◆ 台灣人才問題 在腦袋不在馬達
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/7555006.shtml
【聯合報╱梁定澎／政大講座教授（高雄市）】2012.12.10
最近看到媒體大肆討論到大學電機系畢業卻不會馬達，認為這顯示大學教育的失敗，個人深深不以為然。
我大學工學院畢業，進入一家國內大型企業的生產線，機器要調整時就聽到有操作員在說，大學畢業連幾號扳手都不知道。大學當然沒有教多大的螺絲要用幾號扳手，因為花不了兩天我就知道多大的螺絲該用幾號扳手。可是這需要在大學教嗎？我後來離開那個工作，至今再也沒有需要用到必須知道扳手號碼的時候。
在目前科技快速變動的時代，今天會的明天可能就沒用了，大學教育的目標是培養學生能夠終身持續學習的能力，而不是教導馬上在職場上可以上手的所有技巧。有了學習能力，不論這些畢業生進入哪個行業，或是擔任不同的工作，都可以很快的上手，這才是培養有競爭力人才的方向。
台灣競爭力的問題，真正的癥結在及時且正確的決策。過去經濟部在二千年推動台灣電子業的示範性計畫，整合了高科技的供應鏈，為台灣的電子業創造了其他國家難以對抗的競爭力，以及今天３Ｃ產業的成功。但是，過去錯誤的４Ｇ選擇，也讓台灣的上網環境大幅落後其他先進國家。
今天提高台灣競爭力的人才關鍵在培養更有宏觀視野及決策判斷力的領導人，而不在馬達或其他技術的枝微末節。如何培養年輕人的學習能力、抗壓力及學習意願，成為明日的卓越領導者，才是高等教育最大挑戰。
※ 相關報導：
＊ 大學輕實作 電機系不懂馬達
http://life.chinatimes.com/life/11051801/112012120800040.html
台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主和學者抱怨！上銀科技董事長卓永財直言，台灣的大學沒要求實作能力，「機械系不懂機械設計，電機系不懂馬達」，企業自然會覺得大學生不好用。
....同時，總統府資政李家同發表「要能使工業基礎技術紮根，學校教育也要配合」專題演講，他認為，教授如果只教書上的知識，學生永遠不會擁有工業界所需的知識，因此，他呼籲，教授應多向工程師學習，才能把技術、理論都傳授給學生。李家同認為，國內教授不要一天到晚以為自己可以指導工業界，反而應該常和專業工程師學習，親自動手做，這樣才能教出最棒的學生。
◆ 人才荒／重實用輕學理 台灣才淪代工
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/7553525.shtml
【聯合報╱許惠琪／研究生（台中市）】2012.12.09
智融集團董事長施振榮指出，台灣電子業缺乏自我品牌，無力研發技術，淪為西方大廠的代工。其實社會各層面，或多或少都有此現象。
生物科技方面，從生技公司到醫學藥廠，依舊高度依賴國外研發。在法律制度上，台灣更是惟歐美法律馬首是瞻。
背後的成因，除了產經因素外，個人認為，源自我們習焉不察的文化心理：重視實用，忽略學理的傳統價值。而高深的學理，是實用技術的源頭，欠缺學理，自然開展不出自我的技術、品牌。
這幾年來，「學以致用」喊得震天價響。學生不斷反映，學校只教理論，出社會工作，不切實用，產學合作模式雖想彌縫這個斷層，然而，學問要切合當前實效性，固不待言。但學理的價值，卻萬萬不能輕忽。
舉例而言，個人所學為法律，同學們多數不肯上「法理學」，因為它屬於學理性質，在司法官考試新制上路前，大家在「憲法課」得過且過，因為那太「理論化」，然而法條的操作、解釋、各個法規之間的平衡，莫不仰賴學理建構的觀念。
台灣生技產業落後，在於不肯投資實驗、深入學理，只願意著眼於上市新藥的發明。然而，沒有深奧的學理，哪能開展出嶄新的配方？
中國傳統社會，一向看重實用價值，所以有輿地學沒有測量學，有軍火砲藥而無化學物理；早在民初，嚴復便指出，中國之所以落後於西方，不是「科技」落後，而是「科學」不彰。
因此在〈西學門徑功用〉中，嚴復呼籲，學習西方，首要為「玄學」（抽象的學理）。在〈原強〉中，嚴復提出，仿效西方之道，為「先學問（學理），後事功（科技功效）」。
今日欲發展自身技術，應重新注重學理的價值，只著眼當前實用技藝，永遠無法創發自我的專業知能。
◆ 社論－調整產業結構 創造在地化工作機會
http://news.chinatimes.com/forum/11051402/112012120800436.html
【本報訊】2012-12-08 中國時報
廿一世紀的第一個十年，全球青年失業率與失業人數已歷經兩次大幅上升：受網路泡沫化及全球經濟同步不景氣所影響，青年失業率在二○○二年創歷史新高一三.一％，失業青年達七六○○萬人。二○○八年因華爾街金融海嘯引爆之青年失業問題，讓世界各國多年來努力建構的社會安全網出現破綻，「飛特族」（不求固定工作的族群）、「窮忙族」（有工作卻難以飽食者）、「蟻族」（窩在都市邊緣尋找工作機會的青年）等名詞，不斷被創造登上檯面，年輕人的失業問題讓各國愈來愈一籌莫展。
台灣的景況雖不若南歐諸國嚴重，但在面臨失業率攀升的同時，還有缺工、低薪化與高學歷高失業率等問題並存，使得青年（十五歲至二十四歲）失業率不僅是全體平均失業率的三.一倍，也高於鄰近的日本、韓國，顯示我們的青年就業壓力相對更大。加上青年勞動參與率逐年下降，以及長期失業人口中，社會新鮮人所佔比率漸增已逾二成，種種現象均指出目前的青年失業問題絕不能等閒視之。
雖說行政院已於二○一○年協調相關部會，將輔導青年就業之各項措施整合為「協助青年就業接軌方案」，但主管機關仍是各行其是，且在無法干預市場的情況下，僅透過提供就業機會、釐清興趣志向，與協助參加職業訓練等三面向企圖降低青年失業率，卻忽略了最根本的改善經濟體質問題。
猶記得一九六○年代起，台灣以優質的勞動力吸引外資，躍升為世界的工廠，並創下經濟成長奇蹟。曾幾何時失業率再也回不去三％以下，可是民間缺工率卻達一六％至一八％不等，許多人認為這正是產業發展與人才培育失衡的結果。
台灣擁有的大學人力是他國的四倍，碩士是人家的三倍，但製造業改以「台灣接單海外生產」模式後，六成的就業機會在服務業，可是過去十年服務業投資少，國際化程度亦低，餅沒有做大，使得勞動市場供過於求，薪資不易成長。我們希望從「包容性成長」觀點，針對低薪化現象，連結新興產業推動措施與學用配合計畫，提出「後金融危機時代的青年就業促進策略」。
其實，過去十年我國勞動生產力提高了五六.三八％，但單位產出的勞動成本卻下降二六.四四％，可知廠商的勞動成本並未完全反映生產力的增加，使得目前的低薪現象不僅造成市場扭曲，連帶擴大貧富差距，政府宜運用產業結構調整之契機，一併解決缺工、高學歷就業機會不足及「青貧」等問題。
今年十一月起，台灣推出一系列吸引外資的作法，包括稅賦、優惠貸款，鬆綁部分產業之外勞聘僱比例等，但英國的「經濟學人資訊社」（Economist Intelligence Unit,EIU）在新近報告中，卻認為此舉有可能會讓台灣走回頭路，吸引到的是勞力密集產業，而非創新產業。
為免適得其反，我們認為應運用台灣的高等教育人才，藉著創意研發與行銷等優勢為企業加值，讓投資者願意捨便宜的勞動力，不再「逐水草而居」，對於人才的聘用，不要只是以降低人事負擔為考量、希望政府提供僱用補助，卻不去創造新的專業性工作需求。
具體的作法是，政府以減免企業社會保險支出之方式，鼓勵廠商與大學合作，由企業主導，共同遴選與廠商業務相關領域的師生，讓學生部分時間在企業工作，利用週末、假日或固定時間回學校進修，老師及研究生則可同時從事研發、行銷或管理技術改良等業務。如此既可滿足廠商的短期人力需求，並能有效利用學術資源，除可提升業界能耐外，對學校也同時達到課程設計與職場需求銜接之目的，讓學子的自我投資更符合經濟效益，並可解決高學歷失業率問題。再者，廠商若願意聘僱學用合作計畫畢業後的學生，可延長投資優惠年限，企業如能進一步提出加薪方案，亦即依廠商獲利與員工績效設計薪資提高機制，則可享有更多的福利，如此就能將投資誘因與本勞薪資加以連結，積極協助受僱者分享經濟成長的果實，間接刺激內需，強化經濟發展動能。
經濟全球化雖然對我們的就業機會造成衝擊，但危機就是轉機，希望政府透過調整產業結構的機會，創造在地化工作，將解決缺工、青貧與高學歷高失業率等問題，畢其功於一役。
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＊ 表揚友善企業 陳菊盼勞資齊打拚
http://www.udn.com/2012/12/8/NEWS/DOMESTIC/DOM6/7551813.shtml
在景氣很不好的2008年，高雄市堃霖冷凍機械公司不但沒裁員，反而為員工開辦教育課程，讓員工再進修；高雄市有許多像堃霖公司一樣勞資關係優良的企業，為員工提供友善的工作環境！
＊ 不敢退休 勞工活到老做到老
http://news.chinatimes.com/focus/501012441/112012120900109.html
台灣少子化、再加上壽命延長，十年前上班族平均退休年齡為五十五．二歲，現在卻面臨不敢退休窘境。根據主計總處十月最新統計顯示，全台就業人口為一○八九萬人，但五十五歲以上就業人口，卻「衝上」一百四十五萬人，創下歷年新高。
＊ 領退休年金 南韓逐步調至65歲
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/7553504.shtml
南韓決定將國民領取退休年金的法定年齡由60歲逐步延至65歲，以減輕政府發放退休年金的財政負擔，先於2013年調至61歲，其後每隔5年再調高1歲，至2033年時調為65歲。
＊ 伊爾艾朗專欄／美政治僵局 恐禍延下一代
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7553301.shtml
今年美國就業情況日漸好轉，此進展固然重要，但還未改善到足以徹底改變經濟的動能。因此，華府決策者與政治人物有必要做更多，尤其是盡可能避免就業市場的運作遭受長期損害、進而衝擊經濟成長和所得分配。
＊ 奈及利亞鬧人才荒
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122012120900363.html
非洲第1大人口國（約有1.5億人）奈及利亞（Nigeria）的經濟穩健成長，創造許多就業機會，吸引在海外受教育或工作的奈國人民回流，也招徠追逐挑戰性及高薪的外籍傭兵投效。知名國際性獵人才機構全球職涯公司（GCC）的專家亞當斯（Rachel Adams）表示，奈國政府努力改善基建、強化經濟發展、打擊貪腐等，急需各類人才，同時奈國民間企業持續擴張，但既有員工未必能適任高階管理職務。
＊ 持續20年的感恩宴之啟示
＊ 進好學校未必是成功保證
＊ ９年不吃不喝 才能買得起窩
＊ 青春創造的經濟奇蹟
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台商回流？ 施振榮示警
【聯合晚報╱記者盧沛樺/台北報導】2012.12.10
智融集團董事長施振榮今指出，景氣差反而是企業尋求突破的好時機。他指出，世界是平的，成為贏家的條件有二，要不是「能有效整合全球最佳資源的整合者」，就是成為「全球最佳選擇之被整合者」。對於企業經營，施振榮指出西方資本主義有盲點，呼籲企業家重拾兼顧價值創造、利益平衡與永續發展的王道經營理念。
經濟部今召開首屆全國產業發展會議，施振榮就「商道、王道、企業經營」發表專題演講。他表示，東方講王道，追求共榮共存，所有利益相關人(stakeholder)的價值受到確保是改善資本主義盲點的關鍵。他舉例指自己在40多歲決定60歲要退休，就是基於倘傳子不傳賢，無論對員工、兒子，都不公平。
他也強調，台灣不是沒人才，而是缺舞台。他一度對著台下企業大老喊話，指出一代不如一代的批評，其實要先打自己耳光，是因為長輩沒有提供好的舞台。
至於政府傾全力吸引台商回流，他提出警語，在國內資源有限的情況下，如果找回來的是無法創造出足夠價值的產業，反而會拖垮台灣。他表示，科技創新是我國廠商所熟悉，但人文創新才是未來台灣要努力的方向，這也是許多年輕朋友的優勢。
◆ 人才不足 俄科學界陷入危機
【台灣醒報╱記者魏敦華╱台北報導】2012.12.10
俄國科學研究正面臨災難！俄羅斯科學發展促進協會日前公開表示，在缺少資金挹注、人才不足、劣質的組織性和官僚系統，以及缺少連貫性發展計劃的情形下，俄羅斯的科學界目前已經落後於國際間的研究標準，且陷入危機狀態。
該一民間性的組織對外表示，整體來說，目前俄羅斯的科學界環境是可以用「災難」來形容的；極度氾濫的商業化情形，配上各種電視節目的膚淺化，讓俄羅斯的科學環境大大受挫。
促進協會指出，「在聯邦頻道上播出各種需要專業人士進行操作或探討的議題，卻交由不專業的主持人和參與者來進行，這樣會降低專業知識的權威性。因為這些節目傳達的訊息是，任何人都可以罔顧教育和操作經驗，來解決謹慎嚴重的問題。」
促進協會最後表示，這些影響所帶來的結果，會造成大眾意識裡對學術界的損傷；而他們指出，俄羅斯所需要的，是以長遠性發展計劃為前提的連貫性科學科技政策。
蕭萬長憂人才外流「22K應速提高」
【聯合晚報╱記者嚴文廷/台北報導】2012.12.11
前副總統蕭萬長今天上午應邀到台北科技大學進行人文社會科學講座，他提到，台灣的人才素質在上升中，但22K對畢業生是很大的衝擊，目前看來是短期現象，必須盡快促使企業提高薪資水準，否則人才會開始外流。他說，放眼亞洲，沒有一個正在發展的國家，薪水是停滯成長。
人力素質提升 薪水應上升
蕭萬長指出，台灣的生產力逐漸提升，企業不應該把薪水壓低，這是不健康的現象，因為人力素質提升後，薪水必然應該上升。
政府應把教育變更實用
蕭萬長進一步說明，政府應該積極把教育變得更實用，縮短與企業之間的落差，讓畢業生與企業求才之間的銜接做得更好一點。目前的狀況，台灣的人力素質一直在進步當中，薪資成長不該停滯。
放眼世界 不能忽視大陸
有學生提問，目前不管學術或經濟都向中國大陸傾斜，是不是應該把重心放在世界而非中國大陸？蕭萬長回應，中國大陸擁有十幾億人口，每年經濟成長率都超過7%，放眼世界的策略中，絕對不能忽視在我們隔壁的龐大市場，前進中國大陸只是一個步驟，真正的目標還是要放在世界市場。
今天也有學生當場提問，為什麼政府要調漲學雜費，讓學生負擔很重。蕭萬長語重心長地說：「台灣高等教育的學費，相對其他國家來說已經很便宜。」但他認為，應該補助低收入戶或經濟弱勢的學生，或提供更多幫助給這些學生，他說：「如果沒有公平的教育與考試制度，我也不可能從一個鄉間子弟，做到副總統為國家做事。」
◆ 蕭萬長：缺人文素養 只是匠、不是師
【聯合晚報╱記者嚴文廷/台北報導】2012.12.11
「人文科技島 應從校園開始做起」
前副總統蕭萬長今天以「軟實力與競爭力」為題在台北科技大學發表演講，他提到，前幾天宏碁創辦人施振榮提到後悔倡導科技島，認為應該要加入人文，蕭萬長今天回應表示，人文科技島應該從校園開始做起，學生除了擁有科技技術外，還要有人文素養，否則只是「匠」，不能稱為「師」。
蕭萬長指出，他卸任副總統後，從東北亞一路跑到東南亞，看到亞洲各國為了競爭力全力投入，每個國家都急起直追，我們如果想保持領先，甚至維持一定的競爭力，光靠科技是不夠用的。
「沒有人文的科技不會成功，這是iPhone成功的關鍵。」蕭萬長認為，沒有人文素養的科技或許會有發展，但就像沒有根的樹，發展到最後會遇到瓶頸，這也是施振榮一直強調人文的主因。
蕭萬長明確指出，製造業要服務化，將軟體的元素放進去，附加價值才會提高。他提醒，應該多去思考除了善用科技大量製造商品外，這些商品能否做到更貼心的服務，才能保持競爭力。他認為，想提高薪資所得、縮短貧富差距，前端的工程不做，一切都是空談。
蕭萬長也提到，服務業要科技化、國際化，要讓服務業更進一步改變，甚至與國際接軌，就要看看別的國家怎麼做到提高服務業的產值。另外，要讓世界走進台灣、台灣走入世界，這樣才進步得快，並保持一定競爭力。
「馬改革方向是對的 要勇往直前」
現場有媒體問他對總統馬英九正在做的年金改革有什麼看法，蕭萬長指出，改革就是把現狀改變，必然會有痛苦的感受，如果沒有陣痛改革就不會成功，目前看來方向是對的，必須要更勇往直前。
◆ 生活經濟學／22K魔咒…「天花板」效應
【聯合報╱本報記者 姜兆宇】2012.12.11
大學生求職，雇主常常一開口就是22K（2萬2千元），這個數字成了難以突破的職場「魔咒」，經濟學稱這種隱形障礙或管制為「天花板效果」（ceiling effect）。
生活中，有多少看不見的天花板？
經濟學中最有名的「天花板」，要回溯到二次大戰時期的美國，1946年，先後獲諾貝爾經濟學獎的傅利曼（Milton Friedman）與史蒂格勒（George Stigler）發表了一篇小文章「屋頂還是天花板」（Roofs or Ceilings），抨擊美國政府為了穩定戰時物價，管制租金上限（天花板），只會適得其反，讓住房短缺問題更加嚴重。
事後證明，租金上限讓當時的美國人只能住在又舊又小的房子；由於缺乏租金漲價誘因，房東不願整修房子，也沒有人願意蓋新屋，隨著人口成長愈來愈多，舊房子根本不足以居住，租金管制最後也是宣告失敗。
六十多年後，國內職場也出現了「天花板」效應，2008年金融海嘯爆發，衝擊國內景氣，為了協助大學生就業、降低失業率，教育部在2009年推出大專畢業生到企業職場實習（就是俗稱的「22K方案」），補助3萬4千個畢業生勞健保費用，以及月薪2萬2千元，為期一年。
這項政策出爐時，確實「創造」出不少工作機會，但是隨著補助結束後，許多因政策受惠者立即失業，政府花費超過290億元補貼薪資，「效期」僅一年，失業率仍然居高不下，可是「22K」卻因此成為大學畢業生薪資「天花板」，直到今天仍然難以突破。
相較之下，商人就聰明多了；百貨公司周年慶，頻頻祭出「滿千送百」、「買二送一」或「第二件打X折」等促銷活動，這類「滿額送」方案經常「不封頂」無上限，而且「買愈多，送愈多」、「買愈多，省愈多」。
消費者受到贈品吸引，或為了獲得較低的折扣，不知不覺就會多買一點、多刷一些，百貨公司就是抓準了消費者心理，以「滿額送」激發購買欲，算到底，還是賺。
※ 相關報導：
＊ 台灣明年1Q人力需求不樂觀
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7558270.shtml
台灣景氣究竟是不是已快要穿過隧道，露出久違的曙光？明年第一季人力需求或許可視為一項指標。根據跨國企管顧問公司調查，我國明年第1季願增聘人力的雇主比上季減少7個百分點，維持既有人力者增2個百分點，打算減少人力者亦增1個百分點，顯示明年首季國內人力需求並不樂觀。與上周勞委會公布廠商明年1月較今年10月底人力需求調查結果，淨增加聘僱人數增幅創下3年新低相呼應。
＊ 日新鮮人 求職首選食品業
http://news.chinatimes.com/world/50407148/122012121100162.html
彭博社報導，索尼、Panasonic及夏普等日本科技大廠以往是大學理科畢業生求職的第一志願，但今年在業者虧損連連下，日本大學理科畢業生紛紛轉而投向明治（Meiji）、可果美（Kagome）等財務穩定成長的食品公司。
◆ 新住民火炬計畫 移民署助新移民找工作
【聯合晚報╱記者董介白/台北報導】2012.12.11
移民署長謝立功上午赴宜蘭香格里拉農場參訪，謝立功表示，為協助新移民求職，與該農場進行異業合作，藉由農場提供新移民工作機會；未來移民署將與民間人力銀行合作，希望能嘉惠產業界，也為新移民找到好工作。
根據國泰基金會所公布最新的「新移民幸福大調查」指出，新移民認為在台灣工作不好找，調查中顯示，受訪新移民待業者所佔比例有9.8%；其中家庭主婦則有33.7%，推估可能有超過10萬新移民仍在找尋或等待工作。
謝立功說，許多新移民吃苦耐勞，移民署目前除大力推廣多元文化，執行「全國新住民火炬計畫」之外，也努力規劃提供新移民工作機會，讓在台灣新移民朋友有機會來證明自己的工作能力，希望透過異業結盟，作為雇主們聘用合法新移民的典範，此外，並呼籲雇主切莫聘用逃逸外勞，以免觸法。
我見我思－新幹線清潔天使
【簡白】2012-12-12 中國時報
誰說整日與掃帚、抹布、毛刷、水桶為伍的清潔工作，不能變成體面而榮耀的任務？
就是有人精采辦到了。
如果你前往東京車站、上野車站搭乘東北新幹線或上越新幹線（上州、越後分別為群馬縣、新瀉縣的古稱），當會在月台目睹一齣奧妙的袖珍短劇。
子彈流線型新幹線列車進站前三分鐘，每五至六名制服清潔人員一組，恭立月台安全線邊旁，向進站列車鞠躬致意。等兩分鐘乘客下車完畢，拉掛「清掃中請稍待」的告示牌後，立即鑽入各自分配的車廂，迅速擦拭桌椅、更換椅套、轉向椅背、整理窗帘、撿拾垃圾、檢查失物…重頭戲要屬打掃車廂廁所，回復乾乾淨淨、亮亮晶晶。這些瑣碎的動作，絕對必須在七分鐘內完成。因為列車僅只停留十二分鐘，二分鐘留給下車乘客，三分鐘留給上車乘客，中間的七分鐘便是秒殺爭取的清潔時間了。
七分鐘後打掃完畢，清潔人員再次列隊月台安全線邊旁，向等候上車的旅客鞠躬致意，齊聲喊道：「抱歉久等了」，然後魚貫出場，降落消失於月台地下的工作準備室。
如此奧妙的袖珍短劇，每日間一一○車次，乘以每車次列車約十二車廂數，等於一三○○齣左右，天天緊鑼密鼓在東京車站、上野車站搬演。讓外國遊客個個看得目瞪口呆。對照自己國家火車車廂內部的散漫敷衍狀況，眼前的新幹線清潔劇場，簡直是個不可思議的奇蹟，難怪獲譽為「清潔天使」。
口耳相傳，歐美交通運輸相關官員，絡繹前來日本觀摩取經，親自感受這些絕大多數二度就業的中高齡男女清潔天使，究竟怎麼辦到的？眼見為憑，法國鐵路總裁讚嘆，「這樣的know-how真該引進給法蘭西啊。」
歐美的事務人員多屬於手冊型，照章辦事，不載不理。但「清潔天使」處事的方式屬於現場型，除參考手冊外，更講求工作當下的臨場應變，親力去做、盡力去做，並且養之成為習慣，形之成為同儕之間團隊同相共存的性質。
仰慕清潔天使的工作態度，經常有歐美甚至南非的高中生、大學生，飛抵東京車站、上野車站體驗實習，包括名門史丹佛大學。
顛覆世人普遍的刻板印象，髒汙的清潔環境，可以變成賞心悅目的清潔劇場；卑微的清潔身分，可以變成尊敬親切的清潔天使。這樣的改頭換面，溯及既往，完全出自於主事者自己的意志初衷──也就是自我期許的力量。
自我期許，指的並非是世界的狀態，而是心理的狀態。因此，舉止行為響應於內在的呼喚，而非外在的形勢。近幾年來企管實務界，新興推廣的自行發現、自行解決問題的「現場力」，假使員工缺乏自我內在的動因，終究紙上練兵，淪為空談罷了。
◆ 台灣失業問題的量變與質變
【本報訊】2012-12-12 工商時報
近月以來，政府公布了不少有關勞動市場的調查報告，台灣的失業率於十月份升高，失業週數逐漸拉長，明年首季的人力需求則降至近三年半新低；另外，非典型就業人數在今年升至74萬人的新高，而非典型就業者的薪資不及平均薪資水準的一半。同時，博碩士的失業人數，更已將近三萬人。
這些現象有些是受景氣影響，屬短期的問題，但有些現象則是經濟結構、教育環境變化下的長期問題。我們在此不擬對短期問題多做討論，因為這是景氣循環的問題，只要來日景氣好轉，一切即可迎刃而解。但若屬經濟結構、教育環境的變遷所帶來的問題，則縱使來日景氣回升，亦屬無解，其影響之深遠，必須深入探討。
哪些是短期問題，哪些是長期問題，並不難分辨。例如，台灣目前失業率的升高、關廠失業人數的回升、明年首季企業僱用人力的需求下滑等問題，皆屬短期問題。而非典型就業人口的增加，博碩士失業人數的變化，青年失業率的倍增，非典型就業者薪資的停滯，這些都是長期經濟結構改變下的趨勢，不太容易因為景氣好轉而獲得解決。
我們可以這麼說，台灣的失業問題不但有「量變」的問題，更有「質變」的隱憂。失業人數由2000年的29萬升至近年的50萬，失業率由2.9％升至4.2％，這是「量變」；這個變化雖是個問題，但隱藏在這個問題背後的「質變」，毋寧是更令人憂心的。例如，台灣的非典型就業人數逐年成長，海外就業人數與日俱增，還有賦閒人力、碩博士人力屢創新高，這些變化表面上對勞動市場似乎沒什麼不利，實則影響深遠：不僅影響來日的就業市場，更將影響來日的經濟成長。
多數人研判勞動市場的好壞，只看就業人數、失業人數及失業率，惟僅看這三項數據是明顯不夠的。因為，何謂失業？何謂就業？何謂勞動力？何謂非勞動力？其間有不少的灰色地帶。例如，每週工作一天與每週工作五天，皆屬就業者，然而兩者的處境明顯有著天壤之別。台灣有愈來愈多的就業者是屬於這類的不完全就業者，他們領著微薄的薪資，名為就業者，實為失業者，這樣的非典型就業人數五年來已由65萬人增至74萬人；再如「想工作而未找工作者」、「賦閒在家者」，一般人必定認為他們是失業者，但依勞動統計的定義，他們卻是非勞動力。台灣到底有多少失業者隱藏在非勞動力部門，又有多少名為賦閒者實為失業者，實難統計，勉強以非勞動力的資料加以估計，如今兩者合計也已逾90萬人，比五年前多出了15萬人。當然，這項數據裡的賦閒人口究竟有多少是過著悠閒的退休生活，有多少是數銅板過著無工可做的生活，數字並沒有辦法給我們明確的答案，但可以確定的是這項數據如此快速成長，自非好事。
台灣勞動市場的「質變」，除了非典型就業、賦閒人口的增加之外，如前所言，還有海外就業的問題。台灣目前的就業調查是以戶籍地為調查的母體，因此只要戶籍在台灣，不論是在上海、深圳或胡志明市工作，都會計入我們的就業人口。這項統計在過去工作人口跨國移動不多的年代，大致可以反映出台灣的就業機會，但是如今隨著國人海外就業日趨普遍，這項就業人口的變化就很難反映國內就業機會的起落。譬如說，今年十月就業人數1,090萬人，比去年十月的1,076萬人增加14萬人，這新增的14萬個就業機會究竟是在台灣創造的，或是在深圳、上海、胡志明市創造的，依然是謎。然而，改善台灣的失業率如果都得靠海外就業，這是政策的成功，抑或失敗？當是不言可喻的。
我們最後要提出的一項勞動市場的質變，就是台灣的博碩士人口在今年七、八月間已升逾100萬人，2000年不過才20萬人。以目前唸研究所的風氣仍盛看來，博碩士人口未來幾年還會持續升高。然而政府投入龐大的教育資源所創造的高學歷人口，如今低度運用的情況卻日趨嚴重，博士參加公務員初等考試、台鐵基層的道班工考試時有所聞，近期失業人數更已逼近三萬人。估計這個低度運用的情況，很難隨著景氣好轉而有改善。這個問題十年前有識之士早已提出警告，可惜執政者未能察納雅言，終致今日這個局面，而這個現象從表面數字上解讀是台灣人力素質提高，實則是學非所用、人力供需失衡愈趨嚴重。是福是禍，亦是不言自明的。
台灣自2000年以來，勞動市場不但出現量變，更出現質變。失業率、失業人數的增加這些「量變」易為各界所重視，但與勞動統計無直接關係，甚至尚無法統計的一些「質變」迄今仍是個謎。惟這些質變在不久的將來，必定又會造成量變，若決策當局不以長期的眼光來因應這個勞動市場的質變，再過十年，台灣的失業率會升至什麼水準，人力低度運用會到達什麼程度，實難想像。
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＊ 元旦起日子更苦了 勞公保、二代健保齊漲
http://news.chinatimes.com/forum/11051403/122012121200342.html
迎接二○一三年到來，民眾恐怕要有荷包失血的心理準備！根據政府各部會公布資料，元旦起不僅勞保、公保費率雙漲，加上二代健保上路，民眾存款利息、租金收入若超過五千元都要繳納補充保費。一名政府官員昨憂心忡忡說：「很多人實質薪水倒退，要防堵油電雙漲的民怨再來一次。」
＊ 柏金包法拍貴婦搶標 北檢傻眼
http://www.udn.com/2012/12/12/NEWS/SOCIETY/SOC4/7560443.shtml
....北檢指出，這十三款包包委託兩家民間公司估價及鑑定真偽，結果估出總價不到三百萬元，沒想到拍賣超過千萬元，比預期高出三倍。
一百九十萬元拍出的柏金包，屬稀有桃紅色鱷魚皮，加上提把配有愛馬仕絲巾裹覆，亞洲賣到缺貨，有錢都買不到。得標女子說：「我是幫老闆買，就是要這款包，雖然有點貴，但還OK。」....從事進出口的簡太太，包包內裝滿了四百萬元「血拼」，她說搶標哲學就是「看準就出手，喊價不心軟」。
新世代非草莓族 戴勝益︰像蘋果
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/dec/13/today-life6.htm
自由 2012.12.13
青年自評競爭力 台灣為亞洲第六
〔記者陳怡靜／台北報導〕一份針對台灣與中國九○後年輕人的調查指出，相較於中國年輕人自評競爭力位於亞洲第二，台灣僅為亞洲第六。特別的是，台灣年輕人最推崇的當代人物由王品集團董事長戴勝益拔得頭籌。戴勝益昨笑說，在他眼中，現代年輕人不是草莓族，反而是可運送、可擠壓、營養又香醇的蘋果。
該調查針對一九九○年後出生的台灣與中國大學生，結果發現，不管台灣或中國，年輕人對自己畢業後的求職前景都感到「不樂觀」。
調查中，台灣年輕人自評競爭力僅為亞洲第六，顯示台灣年輕人自信心相對較低，在他們眼中，最具競爭力者依序為中國、新加坡與香港。
台生最推崇者 戴勝益高居第一位
此調查也問及：「你最推崇的當代人物是誰？」中國年輕人最推崇者依序是「溫家寶、馬雲、賈伯斯、朱鎔基、韓寒」。台灣年輕人最推崇者前五名則是「戴勝益、賈伯斯、張忠謀、嚴長壽、林書豪」。
戴勝益在台灣年輕人眼中、聲望還高於賈伯斯，戴勝益笑說，新世代年輕人其實不「草莓」，而是可運送、可擠壓又營養的「蘋果」。
戴勝益妙喻 三到五年級生是椰子
他也妙喻，三到五級的大人反而是「椰子」，外表堅硬但不知變通，耗時耗力打開後，裡頭卻只有一點點椰子水。
戴勝益也主動提及新鮮人低薪問題，他認為，企業不應虧待員工，「年輕人願意用青春換這麼低的薪水，代表他對企業有期待，但企業給了他們什麼？幫他們圓夢了嗎？」
他以王品為例，集團鼓勵員工爬百岳、強制在職進修，員工可以請圓夢假，若學業與工作衝突，應以學業為主。
戴勝益認為，企業應對年輕人的焦慮和期盼「有感」，提供他們安身立命的機會。「股份有限公司的概念應該是，老闆的權力有限、公司是公家的。」他也期許所有企業一起努力，讓五年後的畢業生起薪不是22Ｋ（台幣兩萬兩千元），而是44Ｋ（四萬四千元）。
◆ 兩岸90後調查 5成陸生願赴台工作
【記者林琮盛／綜合報導】2012-12-13 旺報
《天下雜誌》昨日公布調查顯示，大陸90後的年輕人自認為，自己的競爭力位居亞軍，僅次於香港。台灣年輕人在這些大陸90後的眼中，競爭力為第五，較不具競爭優勢；面對全球經濟趨緩，兩岸的90後都有志一同地認為，對畢業後的求職前景「感到不樂觀」。
《天下雜誌》昨公布「兩岸九○後調查」。調查顯示，外商企業，同是兩岸90後畢業就職首選；包括30.4%的大陸學生及28.4%的台灣學生，都認為外企是進入職場後的最佳起步。
在職場態度方面，同樣面臨高房價與畢業後即失業的狀況，兩岸90後，都非常在乎「金錢物質報酬」，分別有59.4%的台生及41.8%的對岸學生，認同「獲得獎金或加薪」，為最有激勵效果的職場誘因。
類似的職場傾向，也反映在企業忠誠度上。被問到跳槽的核心因素為何，「工作是否有更好的發揮空間」，是兩岸90後共同的先決考量（台35.9%、大陸42.9%）。但對大陸學生而言，決定去留的第二大關鍵因素，是「企業發展遠景」（29.9%）。
調查顯示，對台灣90後，「薪資是否更高」，才是另一項考量關鍵，同樣獲得近3成的認同（29.8%）。
面對全球經濟趨緩，超過半數的兩岸90後，都對畢業後的求職前景「感到不樂觀」（台54.1%、陸57.3%）。
探索焦慮來源，依據重要性排序，兩岸90後都認為，「積極進取的心態」與「團隊合作的能力」，是獲得職場成功金鑰的兩大職能。
「專業能力」則是台灣學生認同的第三項核心職能（50.5%）。大陸同學，更看重「社交技巧」（43.8%）與「人脈關係」（42.9%）。
此外，如果將台灣年輕人，與亞洲各國新世代放在同一個舞台，一起比較，兩岸90後不約而同認為，台灣新一代較不具競爭優勢。
其中，台灣年輕人認為陸生最有競爭力、自己排名亞洲第6，低於大陸、日本以及其他亞洲三小龍（香港、新加坡、韓國）。至於大陸90後則表示，自身競爭力位居亞軍，僅次於香港，台灣在他們眼中，競爭力為第5。
《天下雜誌》指出，在兩岸職場新鮮人薪資表現幾乎拉平的狀況下，中國大陸「走出去」的企圖心，比台灣年輕人更為強烈；而大陸90後願意到台灣工作的比例（54.4%），也高於台灣年輕人願意到中國大陸工作的比例（42.1%）
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＊ 印尼工資漲很大 韓企業擬裁員
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7564191.shtml
印尼各省份大幅調高明年度最低工資，勞力密集產業受影響最大。韓國位於印尼的成衣業和製鞋業業者預計將裁減約3000至5000名勞工。
◆ 觀察站／勞資和諧沒建立 如何談改革
【聯合報╱記者林新輝】2012.12.13
政府召開全國產業發展會議，最重要的初衷，理應是在資方與勞方之間尋求「雙贏」。
但是政府部門「便宜行事」的僚氣，未納入勞方訴求在先，致令勞工團體不滿資方發言在後；如果連建立「勞資和諧」的本事都沒有，怎敢奢談牽動層面更大的年金改革。
政府部門為了讓人民「有感」，邀請資方與勞團共同參與全國產業發展會議。但閉幕前宣讀「共識結論」，經濟部長施顏祥宣讀的內容，卻將環保團體、勞工團體正式與談的發言、意見，當成是「空氣」。
勞團拒絕為這項沒有共識的「結論」背書，選擇以程序問題「嗆」陳揆和施顏祥，在場的政府官員，當下若能拿出智慧緊急應變，衝突或可避免，化危機為轉機。
但官員坐視不管，完全不理會勞團的抗議，仍然讓陳揆上台致詞。
昨天「再吵！我會讓台灣的年輕人連十五Ｋ都沒」的文章發表後，立即在網路引起極大回響與轉貼分享，甚至引發網友揚言要人肉搜索出這說「十五Ｋ」的董事長。
事件演變至此，已覆水難收，一場為了解決勞資爭議的會議，竟然演成勞資代表的衝突，政府解決事情的能力，讓人憂心。
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＊ 15K發言 邰中和是宏碁創辦人之一
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7563325.shtml
日前的全國產業發展會議中，相關與會人士吵翻天，其中台灣類比IC設計龍頭立錡董事長邰中和說：「再吵下去，我告訴你，15K都到不了」，引發網路熱議。
15K發言話題，網路上討論沸沸揚揚，許多網友都想人肉搜索何人口出此言。發言者邰中和其實大有來頭，他是交通大學60級控制工程系 (電機與控制學系前身)畢業，是施振榮的交大學弟，也是創業伙伴，曾經當選十大傑出青年，行走資訊業20多年後，轉戰創投業，是創投名人。
潘思亮：台灣人才值得善待 贊同起薪44K
【聯合報╱記者羅介妤／台北報導】2012.12.14
王品集團董事長戴勝益日前期許，五年後年輕人起薪能提高到44K（四萬四千元）。晶華集團董事長潘思亮昨天呼應說，「企業經營的確是管理階層的責任，不是年輕人的問題」，他「贊同年輕人起薪至少要有44K」，台灣人才值得「善待」。
不過，潘思亮也提醒年輕人，應重視拓展自身的國際視野，花上半年、一年時間到國外念書或打工都好，因為具備國際視野是提升薪資價值的重要關鍵。
台灣大學畢業生起薪下探22K（二萬二千元），低薪問題引起不少爭議。
潘思亮昨天表示，與歐洲、東南亞、與大陸等大中華區相比，台灣人力「太物超所值」，薪資水準確實應該拉高。
工商協進會昨天舉行「第廿三屆第十一次理監事聯席會議」，現場多位企業家接受媒體訪問時，對近期外界關切的薪資問題、景氣趨勢發表看法。
對於台灣低薪資問題，潘思亮說，他和很多跨國企業主討論過相關問題，獲得的一致共識就是：與歐洲、東南亞以及大陸等區域相比，台灣人力資源「太物超所值」。他從經營跨國飯店業的經驗來看，目前台灣人才是整個大中華區中最值得培養與善待的，企業也要努力培植人才。
工商協進會理事長駱錦明指出，員工薪資問題還是得看各企業的競爭力，一般金融業起薪都在35K（三萬五千元）以上，沒有起薪低的問題；但中小企業競爭條件較差，人力運用自然要計算成本；經濟景氣能否好轉，將成為國內薪資提升關鍵，因為企業有好發展，員工也會跟著好過。
至於景氣何時才會好轉？昨天在場包括駱錦明、潘思亮、工商協進會副理事長張安平、上銀科技董事長卓永財等企業家都表示，目前隨美、中兩國景氣持續復甦，對台灣產業將會有正面的影響，預期國內景氣明年第三季開始，將會慢慢好轉。
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＊ 員工高薪 創造鼎泰豐傳奇
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7565632.shtml
鼎泰豐老闆楊紀華認為付給員工高薪，正是創造鼎泰豐傳奇的主因，「很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是於美食，其實優秀的員工，才是致勝關鍵。」
楊紀華說，鼎泰豐薪水、福利都優於同業，外場員工起薪三萬八，還不含績效獎金和紅利，店長的年薪甚至高達兩百萬元以上，「鼎泰豐人事成本高達五成，但我覺得這是必要投資，省不得！」
除了提高薪水，鼎泰豐編制有「樂活諮商師」，定期與員工聊天、傾聽員工心聲，甚至還會安排專業視障按摩師進駐每家分店的員工休息室，紓解身心勞累。
＊ 立院三讀 建教生應獲基本工資以上津貼
http://news.chinatimes.com/politics/11050202/132012121401053.html
立法院今天三讀通過「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，明確規範建教合作機構應給付建教生不低於基本工資的生活津貼，並明訂建教生每日訓練時間不得超過8小時，每周也必須有1天例假。建教合作機構如果違反相關規定，並且經2次處罰仍不改善，除了會被按次罰錢，三年內也不得參與建教合作，還會被公布名稱及負責人姓名。
＊ 南韓政府：婦女因任職三星罹癌
http://www.cna.com.tw/News/aOPL/201212140361-1.aspx
一個南韓政府機構今天說，一名今年3月去世的婦女，因為在三星電子公司工廠工作而罹患乳癌。這是這個機構第二次承認罹癌與在三星晶片廠工作有關。
根據美聯社報導，南韓勞動部所屬的勤勞福祉公團今年稍早裁定，這名婦女罹癌與她在首爾附近一家半導體廠工作5年有關。這項裁決因勤勞福祉公團今天宣布賠償這名婦女的家人才公開。
三星發言人表示，對於這項裁決，三星不會提出上訴。
◆ 社論－正視國考熱警訊：新世代集體不安
【本報訊】2012-12-14 中國時報
由於公務人員的勞動條件、待遇，以及福利較優於一般民間部門，近幾年來台灣已有一波「國考熱」，隨著金融海嘯的衝擊與持續的經濟不景氣，參加公職考試的報名人數不斷增加，今年甚至將近有八十萬人報考，創下歷史新高紀錄。背後所隱含的社會與產業問題，值得政府進一步省思。
首先，較令人憂心的是，台灣除了應屆畢業生與待業者投入國考外，還包括愈來愈多的轉職者、中年失業者，甚至是在學學生。這樣的「國考熱」，除了透露出就業環境的嚴峻外，更隱含著青年世代對於未來的焦慮與不安全感等警訊。
放眼國際，許多國家的年輕人也同樣有著這樣的不確定感。例如英國，由於政府長期忽略公共政策對於青年世代的影響，使得二十歲到三十五歲這一代的年輕人面臨了經濟狀況不穩定（economic insecurity,I），同時背負著來自同儕與新移民的競爭壓力（pressured,P），並須負擔政府的各種沉重賦稅（over-taxed,O），以及公共與個人的債務纏身（debt-ridden,D）等四種壓力，而形成所謂的「IPOD世代」。
目前台灣的年輕人也正在被「IPOD世代」化，包括必須面對失業、薪資負成長、學貸、繳得多但領得少的退休年金，以及買不起房子、不敢成家或是無力養育下一代等壓力。因此，公務人員合理的待遇與福利，以及工作的穩定性等，遂成為青年人或是中年失業者的最佳選擇，但這卻也是警訊之一。
年輕人藉由國考尋求就業與生活安全感的這個趨勢，也可能造成公、私部門間的排擠效應；各學科領域的菁英愈往公部門集中，儘管有利於公部門篩選更多優秀的人才，但也可能增加私部門媒合適合人才的障礙。在惡性循環下，目前民間企業缺工、薪資水準偏低，以及青年失業人口過高等問題，短期內恐更加難以解決。再者，從盧梭的《社會契約論》觀點來看，愈多人廣泛參與公職雖有助於提升公共政策的品質，但在現行代議政治的體制下，公職吸納愈多的菁英，反而恐將對於權力監督機構產生更大的壓力，這亦可能是這波「國考熱」的警訊之二。
警訊之三是目前我國高等教育所遭遇到的困局，除了無法完全契合就業市場的需求外，過低的入學門檻，以及人力資源供過於求，不僅增加求職的障礙，同時在市場法則下，也間接造成了薪資水準的停滯不前。更有甚者，倘若學校為了強化學生進入公職窄門的競爭能力，而以準備考試做為教學導向，如此，恐更加助長這股「國考熱」的風潮。
另外就考生的角度而言，大量投入的考生們是否對於公部門的科層制度運作已有相當的認識，並已做好擔任公職的職涯規畫才決定投入？亦是令人憂心之處。
面對台灣這波「國考熱」，政府不僅不該抱持著樂觀看待的心態，相反的，更該視為一場嚴肅的挑戰。雖然政府相關的措施與政策都已陸續進行或刻正規畫中，然而仍須評估政策施行的效果，並檢視政策目的與民眾感受之間的落差，如此才能收事半功倍之效。例如落實推動產業發展、改革年金制度、促進青年就業、提升受僱者薪資所得、協助青年成家與購屋、推出更有利的托育與催生等相關政策或計畫，如此才是因應這波「國考熱」治本的積極性作為。
此外，從英國的「IPOD世代」可以發現，隨著人口老化的情形愈趨嚴重，不僅政府在年金制度與醫療照護制度的公共支出上不斷的增加，青年世代在年金制度與醫療照護制度的負擔同樣也益加沉重，形同部分財富轉移給上一代退休的老人，未來甚至還必須自行解決部分退休金的問題，形成「吃虧」的世代（a crossover generation）。台灣也逐漸面臨了相同的問題，由於公務人員退休制度明顯優於其他職業類別，再加上勞保年金制度改革的前景未明，如此都間接助長了「國考熱」的現象。尤有甚者，一旦年金制度問題持續延宕，未來更恐衍生出世代間的對立，即使有幸擠進公職窄門的年輕人，屆時亦可能難以去除對於退休後的焦慮與不安全感。
事實上，「國考熱」只是一個現象，背後的新世代的集體不安，才是問題的核心。政府不能放任這樣的不安持續蔓延下去。
※ 相關報導：
＊ 亂象～偏鄉代課比例高/教育工會︰兩度檢舉
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/dec/14/today-life3.htm
高雄市的六龜、杉林、內門、茂林、甲仙、那瑪夏、桃源，學校兼代課節數平均比例逾五成，有些甚至超過八成。針對高雄市兼代課教師比例偏高，高雄市教育產業工會去年九月、今年十一月兩度向監院檢舉。
....教育當局總以「這是各縣市共同的問題」回應，劉亞平認為，只要教育局辦理正式教師甄試，把缺額開在偏鄉、且限定服務時間，一般地區出缺時讓服務期滿的偏鄉老師調整，問題並非無解，關鍵在心態。
人才培育／別讓大學變職前訓練所
【聯合報╱邱天助／世新大學通識教育中心主任（新北市）】2012.12.16
這些日子，通識教育學者對當前高等教育發展，無不感到憂心忡忡。擔心在經濟的壓力下，不斷的屈服於企業利益，過度強調實用主義的教學，讓大學退回工業革命時代的發展模式。
由於經濟低迷、失業率增高，在經濟與政治的壓力下，教育逐漸變成服務企業的侍臣，也變成國家意志的演技場。在經濟發展優先前提下，企業變成國家寵兒，他們挾著提升競爭力的脅求，要求政府機關為其服務，否則就恫嚇要撤出台灣市場。
他們不但要求政府提供更多融資、鬆綁勞基法，要求政府幫財團處理被告「反傾銷」的國際官司，要求更多勞工薪資補貼、更多廉價的水、電、土地，要求排除環評障礙，更提供低廉薪資，以謀取更多的利益。統計顯示，台灣的薪資水準逐年降低，但企業盈餘卻逐年增加。
企業界更進一步要求教育也要為其服務，大學要聽企業老闆的聲音，由企業界來掌控大學的發展；事實上，提高就業率只是他們的迷蹤幻步，卻成為大學教育的最高指導原則。
月初，在一項人才培育論壇中，不少企業主質疑大學生欠缺實作訓練。更抱怨「機械系不懂機械設計，電機系不懂馬達」，讓企業老闆覺得大學生不好用。認為這是高等教育失敗，無法配合企業的需求。因此，大學生畢業之後無法立即進入職場，只能低薪就業。
真實的情況是，企業主雖然賺取高額利潤，但他們並不想多花時間和金錢進行職場訓練，不斷要求讓大學成為企業免費的「職前訓練所」。
企業主要求大學生要會操作馬達，而非理解發電原理；他們希望大學生變成機械工作者，而非自由探索的生命追求者。
令人憂心的是，這種似是而非的論見，正在台灣蔓延。配合企業需求、強調就業取向，正是目前高等教育的主要發展方向。然而，如果大學用訓練「黑手」的方式來教育大學生，就會讓台灣的大學教育更陷入市場化、技術化與庸俗化的困境，很容易排擠、失去更高能力、價值、德性和精神的追求。
如今，國家教育政策明顯向企業靠攏，每每以提高就業競爭力為指標，不斷要求學校進行「產學合作」、加強「實作訓練」，並且以此做為獎補的評鑑標準。在評鑑的壓力下，讓大學淪為職業訓練所，而非知識、文化與精神的堡壘，更非牛津學者紐曼所期待的現代墮落社會的救贖。
◆ 奇異副總裁：大膽賺22K美元或人民幣
【聯合報╱記者姜兆宇／台北報導】2012.12.16
大學畢業生起薪僅22Ｋ（兩萬兩千元），許多七、八年級生感到「錢」途茫茫，奇異（ＧＥ）大中華區副總裁許朱勝昨天勉勵年輕人勇敢、有志氣，大膽去賺22Ｋ，但不是新台幣，而是22Ｋ的美元或人民幣。
國際經濟商管學生會（ＡＩＥＳＥＣ）台灣總會昨天舉行「第四屆青年影響力論壇」，十八位企業領袖受邀出席座談，吸引千餘名大學生進場「聽大師開講」。
許朱勝說，態度決定人生的深度，個性則決定了廣度，拿到畢業證書之後的第二天，ＩＱ（智商）就不是那麼重要了，「聰明才智不是萬能的」。
對於兩岸年輕人，許朱勝也有一番評比，大陸因施行一胎化政策，一九九○年後出生的孩子，多半是家中獨生子（或女），較不適應團體生活，也缺乏合作精神；但台灣年輕人家裡有兄弟姊妹，從小就會「聯合次要敵人、打擊主要敵人」，也懂得團隊合作（team work）。
智融集團董事長施振榮說，「台灣不缺人才，只缺舞台」，由於政治體制、與管制政策的影響，大陸缺乏品牌行銷的國際人才，而台灣多元民主價值，早已成為華人社會典範；台灣年輕人應勇敢面對挑戰，也要有「與敵人共舞」胸襟，為自己找到贏的定位。
麥肯錫全球董事林璟驊說，現在全球網路無遠弗屆，年輕人在家裡上網ＧＯＯＧＬＥ（谷歌）、ＷＩＫＩ（維基）查詢資料，就能知天下事，培養國際觀不一定要出國，因為「心靈之窗在你身上，世界在你手中」。
林璟驊希望年輕人「練習說出對議題的觀點」，而不是一味地反對、批評或抱怨，年輕人應該自我要求建構論述基礎，試著想出解決問題方法，培養獨立思考的能力。
政大校長吳思華說，「人生如果只為了賺錢，那有什麼意義？」，現在是關鍵轉捩點，年輕人更應該有「捨我其誰」的氣魄，嘗試問問自己「如果不是我，那是誰？不是現在，又是何時？」
ＡＩＥＳＥＣ是全球最大的非營利青年組織，宗旨為世界和平與發展人類潛能；這次論壇共廿六餘所大專校院超過一千三百名學生參加，希望培育出具有國際觀和關懷社會、對社會產生正面影響力的年輕人。
◆ 美國、新加坡 獵我人才不手軟
【聯合報╱記者姜兆宇、劉俐珊／台北報導】2012.12.16
年輕人起薪22Ｋ，高階專業人才紛紛出走「另謀高就」，台大醫學系林姓實習醫師說，新加坡「侵門踏戶」來台搶醫師，不少台大醫學院畢業生，也遠走荷蘭執業，「如果國內過得去，誰想離鄉背井？」
林姓實習醫師說，在他服務的醫院裡，有愈來愈多的醫院出席「新加坡工作說明會」，其實新加坡的小醫師待遇普通，但若升任主治醫師，薪水明顯高出台灣一大截，這種跨大級的薪資制度，給足了小醫師力爭上游誘因。他的同學也有人在新加坡做研究，學成後可能直接在星國行醫。
台灣電子業也面臨「人才荒」危機，美國科技大廠直接在台灣獵才，台大電子所的鄭姓畢業生前幾天打開電子信箱，躺著一封美國科技大廠發出的攬才信，電話面試後，他決定明年赴美談薪水。
鄭姓畢業生聳聳肩地說，沒辦法，台灣的薪水和產業環境落後一大截。
台灣究竟流失了多少專業人才？
政府部門沒有答案，官員說，今年台灣出境人次逾九百萬，專業白領人才「不是管制人口」，可以自由移動，出境是旅遊或工作？政府無從得知。
官員說，前幾年，行政單位曾透過公會取得大陸的資料，仍無法反映人才、人力流出的實況。
至於國外人才流入，若是只看外籍白領人才（又稱外國專業人員），根據勞委會最新資料，大約是兩萬七千名。
※ 相關報導：
＊ 美失業率降至6.5% 專家：要等2025年
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7569018.shtml
美國聯準會（Fed）日前結束為期兩天的決策會議後宣布，在全美失業率降至6.5%，且通膨率不超過2.5%前，將繼續維持目前的超低利率政策。但專家指出，目前就業市場改善速度還是太慢，恐到2025年才會恢復至衰退前的水平。
◆ 國科會「創新到創業計劃」 明年啟動
【經濟日報╱記者徐筱嵐／台北報導】2012.12.16
國科會主委朱敬一昨（15）日表示，台灣面臨產業與科技結構的轉型問題，為架構更完整的智慧財產網絡，國科會明年會啟動「創新到創業計劃」，協助創新的研發成果與市場、業者進行銜接，協助重大產業、中小企業的關鍵技術布局。
朱敬一昨早出席台灣經濟學會舉辦的2012年會員大會，接受學會頒發的「經濟學傑出貢獻獎」。理事長彭信坤指出，朱敬一是首位非「硬」科學背景出身的主委，推動改革的角度由經濟出發，其成就和表現對學術及國家貢獻很大。
朱敬一說，台灣專利能量全球第1，而創新和創意也常獲得國際肯定，如德國紅點設計獎、iF設計獎，但缺乏完整的智財網絡，除了他所提出的智慧財產布局5個「戰鬥」概念，國科會明年會啟動「創新到創業計劃」。
朱敬一表示，智慧財產領域不是只有專利權戰爭，從創新到創業就是一種專利布局。國內面臨的狀況是，具創新、創意但無專利，或申請專利後沒有實際作用，若能把兩端順利銜接，可讓專利布局更完整，否則好創意沒進入市場、業界，不但浪費也是專利的損失。
朱敬一也預告，明天召開的第9次全國科技會議，會就「如何提升台灣科技（資通訊）產業創新動能」及「如何做好台灣的智財布局」等2項攸關現階段產業議題，邀請官產學界共同討論，屆時會實踐許多重大政策，有重大利多。
「論文與獎牌 換不來產業創新」
【聯合晚報╱記者游婉琪/台北報導】2012.12.17
中研院院長翁啟惠今天在第九屆全國科技會議中，以「如何提升台灣的學研地位」發表演說。他直言，國內的研究發展產業鏈上中下游連結不夠緊密，雖然有不少學術研究跟發明獎，卻未替台灣帶來實質的創新價值。政府應思考如何串連學界、法人與民間三方，透過經費的合理配置，帶動產業創新發展。
四年一度的第九屆全國科技會議今天登場，今年主題是「面對台灣科技轉型」。翁啟惠演說時表示，當前的學術評鑑機制應重新設計，導正定位不同的學校，卻都同樣強調論文發表與大學排名迷思，科技發展需要與產業進行對話，確實了解社經的需求後，進一步界定出可以解決問題的研究。
翁啟惠表示，無論從質的角度還是量的角度，台灣在學術研究與專利表現其實相當亮眼，2010年SCI與SSCI學術論文發表量已經達到全球第16名，2006到2010年的論文被引用次數，也進步到全球第19名。專利發明方面，台灣在材料、奈米、半導體、機械等方面，影響力贏過中國與南韓。
但翁啟惠觀察，國內專利發展與學術間的關連性低，導致產業發展必須仰賴外來技術支持。他指出，國科會每年預算約1000億，全國（包含政府與民間研發預算）科技支出約4000億，但產業界每年就得支出1740億作為海外權利金與商標費用的支出。
翁啟惠分析，台灣科技發展面臨的最大問題，在於過度重視論文發表與獎牌，甚至直接視為研究目標，導致研究主題無法回應社會和產業需求，加上產學合作相關法規缺乏誘因，雙方合作意願低，自然難以讓研究成果和產業發展扣連。
資策會執行長吳瑞北表示，從各項指標來看，台灣科技研究擁有一定實力，問題在於學術界不夠重視社會發展。他建議大學應加強與產業界合聘制度，政府也可將學校研究單位與產業界合聘人數做為指標。吳瑞北提到，台灣許多科技發展，政府前期雖投入許多資源，但隨著研究成果成熟，政府投資慢慢減少，民間企業卻尚未看見研究成果，形成「科技死亡之谷」，一旦未通過死往之谷的研究，將無法成功走量產業化，前期的投資與努力等於白費。
※ 相關報導：
＊ 發展優勢領域 翁啟惠：產官學組合作平台
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7570919.shtml
....另外，翁啟惠認為，發展優勢領域也要招攬外籍人才，相關法規應該更放寬。翁啟惠說，中研院有服務廿多年的外籍研究員，要領退休金卻得先歸化中華民國國籍；但要歸化中華民國國籍，就要放棄原本國籍，這可能會影響外籍研究員的下一代教育。且這名外籍研究員在台灣服務了廿幾年，若回國也無法享有退休福利。
他說，這樣的制度是「對外國人歧視」，建議相關單位拿出魄力檢討制度。
....翁啟惠並說，研究可分為「自由型」研究與「問題導向」研究，前者解決科學問題與好奇心，後者則應與國內經濟發展結合；國內雖有生技醫藥國家型計畫、能源國家型計畫等，但範圍太廣、分散資源，計畫也只由幾個學者建議方向，他建議讓企業加入。
＊ 蔡明介：致勝之本在於人
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7570772.shtml
聯發科董事長蔡明介表示，在全球科技業的競爭當中，技術與人才是致勝的根本，台灣科技業需扭轉追求短期利益、忽視長期研發的心態，著眼長期才能累積出最有價值的專利（IP）。
....他引用數據指出，台灣在美國申請的專利數目名列前茅，但2009至2011年，台灣對國際的智財權淨支出年增幅度平均14%，去年總支出攀升至58億美元，政府應該要仔細研究裡面的原因，才能有效提出對策。
＊ 胡正明 籲設創投基金
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7570769.shtml
前台積電技術長、現任中央研究院院士胡正明指出，新創資金是台灣金融環境相當缺乏的機制，建議政府學習歐美，成立150億元規模的創投基金，遴選全球5家先進一流創投來台設立辦公室，把扶植新創公司的成功經驗引進，也許就能複製下一個對抗英特爾的台灣安謀（ARM）。
....他引用數字指出，最近十年，台灣創投投資都在後期的階段，種子期加創建期這類的早期創投投資占比僅13.6%，比起美國26%、大陸30%低很多，2011台灣創投平均資本額才3 億元，「這種規模怎麼可能有成熟的投資經驗？」
＊ 網路創業 富二代才玩得起
http://news.chinatimes.com/tech/12050903/122012121700271.html
....雲惟彬觀察，台灣的傳統創投多半選擇即將上市櫃的公司投資，這與矽谷、中國大陸、新加坡等市場相差甚多。矽谷的創投業選擇剛成立的初創公司，或許有9成以上的公司是失敗的案例，但只有要1-2家成功，就能夠翻本。
目前台灣的網路創業，在雲惟彬的眼中，很像是有錢人才玩得起的遊戲。目前新竄出的社群網站及線上音樂等網站，創業者多半是企業家第二代。因為有富爸爸在，可禁得起投資風險。
反觀矽谷等地方，不少天使投資人是第一代的網路創業者，如eBay、Paypal、YouTube等公司致富的第一代創業成功者，挾著豐沛的資金來尋找新創公司，這些網路創業所賺到錢，不但能夠留在矽谷，並且生生不息。
◆ 頂大兩成經費 聘「純新人」
【聯合報╱記者鄭語謙、蔡永彬／台北報導】2012.12.17
大學「彈薪方案」將有重大改變。日前彈性薪資方案遭外界批評只會為現有人才加薪，且容易變成學校間的惡性挖角。國科會已修改相關辦法，規定各頂尖大學至少要用兩成經費聘用「純新人」，由國外招攬年輕人才回台。
彈薪方案由教育部和國科會共同出錢。教育部允許頂尖大學每年提撥一成頂大經費延攬人才；舉例來說，台灣大學今年有卅億元，就有三億可用於彈薪。國科會每年則出資十億給各大學。
國科會主委朱敬一說，未來國科會將拿出兩億元，要求各校延攬五十五歲以下、過去沒有在國內學術單位服務，或曾經服務過但過去五年都在國外的人。
「招新人」辦法已經開始接受各大專院校申請，另外八成經費「留舊人」的方案，也將調整，預計明年初出爐。
朱敬一表示，國科會以往都是直接補助「個人」，現在則以學校為單位訂出「（金額）總量管制」。
台大主秘張培仁指出，台大聘用新進教授人數已經超過國科會所訂的比率，未來要達成並不困難。
清大校長陳力俊說，如果都是聘用博士後研究員，兩成勉強可以達到；但若規定都要教授等級，兩成就是天文數字了。聘用人才不能只是玩數字遊戲，應該拿出比薪資更吸引人的條件。
政大校長吳思華指出，政大以人文社會科學領域為主，拿到的補助無法跟工學院起家的學校比，彈薪經費根本不夠用；且台灣薪資永遠趕不上國外，不如想辦法提供行政上的友善環境，例如蓋國際宿舍或給住宅津貼，還比較有效。
科技業的十大建設 預算75億、明年上路
【聯合報╱記者蔡永彬／台北報導】2012.12.18
國科會主委朱敬一昨天表示，國科會「雄才大略計畫」預計明年上路，這將是與科技有關的部會各主導一個大型政策，仿照早年的十大建設規格，改革台灣科技基礎建設。
朱敬一說，「雄才大略計畫」已與經濟部長施顏祥、政務委員張善政、中研院院長翁啟惠取得共識，但還要經過國科會委員會討論。國科會預估這項計畫經費明年總額在六十五至七十五億元間。
國科會官員解釋，目前政府的科技預算是各部會的個別研究計畫加總，假設農委會今年通過十個研究計畫，有的研究雞、有的研究鴨、有的研究魚，全部加起來就是今年的科技預算。
朱敬一表示，從現行的補助狀況看來，容易讓經費、資源太過分散，計畫目光也可能不夠遠大；就算部會認為某個計畫特別重要，但是部會對單一計畫的主導權不強。
「雄才大略計畫」將透過資源整合，讓部會（首長）有主導權，把零散的「科研」變成「政策」。朱敬一認為，或許「雄才大略計畫」沒辦法在一、兩年內達到目標，卻能像十大建設一樣，為往後科技奠定基礎。
朱敬一舉例，經濟部可以考慮和工研院推動「工研院改造計畫」，因為工研院預算有限，不見得有能力像早年一樣輔導成功企業，可能需要改造。另一個例子是衛生署或許可以推行「生物（基因）資料庫計畫」，長期來說有望改善疾病的預防、診斷與治療。
官員表示，當部會執行自己主導的計畫時，不可能「關起門來玩」，會向外廣徵意見，如此也有助於連結產業，幫助推行政策。
◆ 郭台銘：台灣智財金斷層 夾殺企業
【聯合晚報╱記者嚴珮華/台北報導】2012.12.18
鴻海董事長郭台銘今天接受本報記者採訪時表示，台灣智慧財產權處於「中游」的地位，必需支付專利金給歐美先進的「上游」，但卻無法收比我們落後的「下游」國家的權利金，形成智財權利金斷層，造成台灣企業研發不斷付出，但形成上下夾殺的不利情勢。他認為除了企業繼續努力研發智財外，並認為政府的科技預算，宜訂定發展方向後，應由民間企業來做，因為只有民間才能了解什麼是有用的專利。
呼應張忠謀：台擠不進專利聯盟
郭台銘表示，很認同台積電董事長張忠謀對智財地雷阻台灣創新的看法。但要解決這個問題，先要了解根本問題核心。全球專利權是有「專利聯盟」的，為何歐美大廠會結盟，因專利的市場是在歐美，目前全球三大專利權的企業分別是: 索尼易利信、西門子、Moto，高通則在無線通訊核心IP居冠全球。台灣也無法參與此專利聯盟。因此，台灣只能與大陸合作，發展大中華市場專利的核心聯盟。
郭台銘指出，歐美發展核心專利，台灣企業自己努力發展自己的研發與製造的專利，在專利產業鏈上，歐美如上游，台灣電子業支付權利金給上游歐美大廠，台灣努力研發的專利如中游，應可以向下游，即比我們落後的國家企業，收回研發專利費用，但是，目前如專利權利金斷層，「我們根本收不到。」結果，只有向上游不斷的付出專利金，自己不斷的花錢研發，只出而不進。
政府應編科技預算 讓企業申請
郭台銘表示，企業當然要不斷的研發，以鴻海為例，目前在美申請的專利數是9名，而每年單花在申請專利的費用即達10億元，如果包括研發的費用，將超過數十億元，因此，鴻海很少被告，是保護自己的方式。但是，如果，要更進一步，那就必需結合政府的力量，他建議，政府應將每年編列的科技預算，只訂定發展方向，然後，由民間企業來申請，只有民間企業才了解什麼是有用的專利。
※ 相關報導：
＊ 張忠謀：智財地雷 阻台灣創新
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7573563.shtml
國科會主委朱敬一昨天說，台灣海內外智財逆差高達五十億美元，且逆差有逐年惡化趨勢；台積電董事長張忠謀表示，五十億美元智財逆差，是國內產業毛利低相當重要的原因，國外公司布下的「智財地雷」已足夠阻礙台灣的創業及創新，建議國內產業應加強智財教育。
◆ 觀察站／智財逆差50億美元 怎麼贏回來
【聯合報╱記者 鄒秀明、劉俐珊】2012.12.18
台灣科技產業全球聞名，但海內外智財逆差卻高達五十億美元，連國內投入研發經費最多的大廠之一台積電董事長張忠謀也表示，發展LED到現在，還摸不清國外公司布下的「智財地雷」在哪裡？台灣科技產業發展已到關鍵時刻，該怎麼找到一條安全走出去的路，攸關轉型成敗。
台灣科技業早年以代工為主，在外銷市場闖出一片天，寫下台灣經濟奇蹟，但過去依賴客戶市場、訂單的結果，所謂的「研發」多數只是製造技術的改善，對於原創性、創新式的專利明顯不足，導致智財逆差越擴越大，樣樣得付專利使用費的結果，形成國內高科技產業毛利低的重要原因。
面對焦急的廠商，經濟部智慧財產局長王美花昨天表示，未來將推動培育產業專利技術人才，因為光有產業知識還不夠，還必須整合專利概念、專利檢索或外語能力，「如何把創新技術化為文字，寫成專利權，也是一門大學問」。
但現實是，智慧財產局兩年前才開始著手進行「專利訴訟趨勢分析」，每年針對一項國內關鍵產業或技術，挑出個案分析、技術產生爭議原因、海外訴訟制度介紹，提供業界實務參考價值。
產業界長年面對競爭對手不時祭出專利糾紛，傳統的代工模式已經步入困境，除了要支付大筆的授權金，面對國際大廠長年累月布下的「專利地雷」，一方面要給過路費，又怕遇到攔路虎，國內廠商想要走出去，已經舉步維艱。政府此時才開始意識到問題的嚴重性，台灣想要急起直追，希望為時未晚。
◆ 對全國科技會議的幾點建議
【經濟日報╱社論】2012.12.18
第9次全國科技會議17、18日舉行，以「面對台灣的科技轉型」為主題，選定7項對當前國內科技發展具關鍵性的議題，進行產政學研的對話與討論。近年來在全球化競爭下，與其他國家競逐人才、學研成果與產業需求間的落差、專利質量不均等問題逐漸浮現，如何研擬有效對策，並付諸實現，是此次會議的重點。
今年的會議首度改變形式，透過中研院院士帶領國內研究團隊進行研析並提出解決方案，在廣徵各界意見後，結論將作為訂定「國家科學技術發展計畫」的政策依據。
事實上，這幾年由於市場逐漸邁向成熟，加上大環境景氣不佳，廠商無不苦思創新突破之道。而在眾多提升附加價值的策略選項中，強化科技研發毫無異議的成為各界共識之一。不過，口號易喊，重點是如何落實，恐怕才是真正需要關注的焦點。
基本上，台灣是一個資源有限的經濟體，無法全面性展開各類技術研發而必須有所抉擇，這個抉擇的過程與準則，恐怕需要更深入的思考。這包括以下幾個面向：
首先是科技研發內涵的定位問題。究竟台灣未來是要專注先進技術的研發，還是聚焦於應用技術的發展？事實上，我們應該從自身擁有的要素稟賦、資源基礎及所欲建立的核心能耐出發來思考，應會有較適切的答案。
其次是科技研發深度或廣度的問題。如果台灣希望未來著力於應用技術，則跨領域的應用發展中心（Development center）概念應該被重視；反之，如果重點為先進技術研發，那麼未來就應該多引進研究實驗室（Research lab）；此外，此二者之間的串接與鏈結（Linkage）機制應該如何設計，以提高研發知識含量與密度，並內嵌於本土能量中。
就政府的角色而言，哪些研發活動應該加以鼓勵，首要應判斷其獲利潛力或社會價值，目前許多廠商幾乎被鎖住（lock-in）在低利的領域，重點資源被舊有市場拖住，當然這跟廠商過去的核心能力有關。政府在這方面，應可以作一些策略性的導引。國科會主委朱敬一提出雄才大略計畫，要將國家型計畫的主導單位，從學術界轉向政府部會。此一規劃即具有策略性的效果，將散在各部會研發機構，但又相當重要的研究，拉高層級由政府來導引產業轉型，以提升台灣的資通訊的創新動能，就是相當正確的方向。
再者是科技研發體系的定位問題。國內現行多年的科技研發體系，長期以來缺乏有效的評估與整合機制，包括績效評量及成效追蹤、競爭與退場、國家型計畫、大學及法人研發機構的功能與角色定位，以及彼此的分工等，都應進行檢視，並思考因應產業環境改變的轉型策略及做法。例如為了改善產學落差的問題，是否思考將大型研發機構重新定位或是分解成多個不同、較小但較有彈性的研發機構，來共同競爭某產業發展技術專題，形成彼此競爭卻又與業界緊密合作的科技研發體制，也是可以思考的方向之一。
此外，面對人才缺乏的困境，除了鬆綁相關法規之外，也可對國內產業研發國際化活動加以支援。過去政府對於廠商對外貿易有許多的協助與支援，對於研發活動則僅限於國內，在研發全球化布局的趨勢發展潮流中，在一定的條件與配套下（例如必須僱用一定比例的台灣研究人員），未來也可以支援廠商在境外的研發活動與合作。這個舉措應可降低目前學生不出國，留學生減少所帶來的衝擊。
整體而言，科技研發是台灣必須不斷邁前的一條不歸路，如何選擇、聚焦並結合更多資源來強化研發能力，以提升附加價值，擺脫微利的宿命，相信是台灣產業未來是否能再度起飛的關鍵。
對全國科技會議的幾點建議
【經濟日報╱社論】2012.12.18
第9次全國科技會議17、18日舉行，以「面對台灣的科技轉型」為主題，選定7項對當前國內科技發展具關鍵性的議題，進行產政學研的對話與討論。近年來在全球化競爭下，與其他國家競逐人才、學研成果與產業需求間的落差、專利質量不均等問題逐漸浮現，如何研擬有效對策，並付諸實現，是此次會議的重點。
今年的會議首度改變形式，透過中研院院士帶領國內研究團隊進行研析並提出解決方案，在廣徵各界意見後，結論將作為訂定「國家科學技術發展計畫」的政策依據。
事實上，這幾年由於市場逐漸邁向成熟，加上大環境景氣不佳，廠商無不苦思創新突破之道。而在眾多提升附加價值的策略選項中，強化科技研發毫無異議的成為各界共識之一。不過，口號易喊，重點是如何落實，恐怕才是真正需要關注的焦點。
基本上，台灣是一個資源有限的經濟體，無法全面性展開各類技術研發而必須有所抉擇，這個抉擇的過程與準則，恐怕需要更深入的思考。這包括以下幾個面向：
首先是科技研發內涵的定位問題。究竟台灣未來是要專注先進技術的研發，還是聚焦於應用技術的發展？事實上，我們應該從自身擁有的要素稟賦、資源基礎及所欲建立的核心能耐出發來思考，應會有較適切的答案。
其次是科技研發深度或廣度的問題。如果台灣希望未來著力於應用技術，則跨領域的應用發展中心（Development center）概念應該被重視；反之，如果重點為先進技術研發，那麼未來就應該多引進研究實驗室（Research lab）；此外，此二者之間的串接與鏈結（Linkage）機制應該如何設計，以提高研發知識含量與密度，並內嵌於本土能量中。
就政府的角色而言，哪些研發活動應該加以鼓勵，首要應判斷其獲利潛力或社會價值，目前許多廠商幾乎被鎖住（lock-in）在低利的領域，重點資源被舊有市場拖住，當然這跟廠商過去的核心能力有關。政府在這方面，應可以作一些策略性的導引。國科會主委朱敬一提出雄才大略計畫，要將國家型計畫的主導單位，從學術界轉向政府部會。此一規劃即具有策略性的效果，將散在各部會研發機構，但又相當重要的研究，拉高層級由政府來導引產業轉型，以提升台灣的資通訊的創新動能，就是相當正確的方向。
再者是科技研發體系的定位問題。國內現行多年的科技研發體系，長期以來缺乏有效的評估與整合機制，包括績效評量及成效追蹤、競爭與退場、國家型計畫、大學及法人研發機構的功能與角色定位，以及彼此的分工等，都應進行檢視，並思考因應產業環境改變的轉型策略及做法。例如為了改善產學落差的問題，是否思考將大型研發機構重新定位或是分解成多個不同、較小但較有彈性的研發機構，來共同競爭某產業發展技術專題，形成彼此競爭卻又與業界緊密合作的科技研發體制，也是可以思考的方向之一。
此外，面對人才缺乏的困境，除了鬆綁相關法規之外，也可對國內產業研發國際化活動加以支援。過去政府對於廠商對外貿易有許多的協助與支援，對於研發活動則僅限於國內，在研發全球化布局的趨勢發展潮流中，在一定的條件與配套下（例如必須僱用一定比例的台灣研究人員），未來也可以支援廠商在境外的研發活動與合作。這個舉措應可降低目前學生不出國，留學生減少所帶來的衝擊。
整體而言，科技研發是台灣必須不斷邁前的一條不歸路，如何選擇、聚焦並結合更多資源來強化研發能力，以提升附加價值，擺脫微利的宿命，相信是台灣產業未來是否能再度起飛的關鍵。
◆ 科技教育 內容該檢討
【聯合報╱張瑞雄／臺灣觀光學院校長（花縣壽豐）】2012.12.18
第九次全國科學技術會議登場，會議包括七大議題，可能是被經濟衰退嚇到了，七大議題大部分是要提升、推動或銜接台灣的產業，唯一有關科技人才的議題，談的也是產業人才、高階人才或國際人才的問題。最重要的科技扎根和科技教育完全沒有觸及，但這才是未來台灣科技發展最重要的事情。
科技教育在美國被稱為ＳＴＥＭ（Science, Technology,Engineering,Mathematics）教育，整個科技教育涵蓋科學、技術、工程和數學。但在我們目前的國高中階段的教育，只有科學（物理、化學、生物）和數學有課程，技術和工程則付之闕如。
科學和數學讓手機可以彼此透過無線電波通信，但要做成民眾愛不釋手的產品如iPhone，則需要技術和工程的包裝。原理很重要，將原理付諸實際也很重要。每年我們學生在奧林匹亞大賽和在世界各發明展得獎，表示我們的科學和數學教育還可以，但技術和工程的實踐能力則有待加強。
不過學校要學的基礎科目很多，能夠將科學和數學教好已經不簡單，再加上升學考試科目的影響，不考學生就不太想念，所以企業必須彌補新進人員在技術和工程方面的不足。產學合作除了教授幫產業界解決研發問題之外，雙方合作來訓練學生在技術和工程方面的實力也許更重要。
就以資訊科技和電腦程式為例，我們的國高中沒有教，但它很重要。最近美國在訂定各州學校的共同核心課程標準，但標準裡面卻缺少資訊科技相關課程，所以蘋果、谷歌、亞馬遜、微軟等大公司疾呼一定要將資訊科技的教育內容加入，因為考慮到電腦在我們的經濟、社會和日常生活中發揮的關鍵作用。
但奈米科技也很重要、每個領域都很重要，這就是為什麼我們需要好好檢討科技教育的內容，或許全國科學技術會議不是適當的平台，但十二年國教課程綱要一定要仔細思考如何做好科技教育，只是大家重點都在如何入學和其公平性，教學內容反而被忽略。教育部如何推動科技教育，大家都拭目以待。
◆ 產發結論 勞委會主委一一反駁
【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】2012.12.18
經濟部上周舉辦的全國產業發展會議結論，提放寬外勞核配比率、鬆綁工時、本外勞基本薪資脫鉤等共同意見。勞委會主委潘世偉昨天在立法院態度強硬一一反駁。他表示，會議結論及共同意見只是工商業界的「主觀期待」，如壓低薪資、降低勞動成本，無助台灣經濟發展。
立法院社福及衛環委員會昨邀勞委會主委潘世偉、環保署長沈世宏和經濟部次長杜紫軍，針對產發會共同意見可行性提出專案報告。
潘世偉表示，會前未獲經濟部徵詢、照會，不知討論提綱或共同意見。此一說法遭立委林世嘉、劉建國猛批，指勞委會失職、未主動捍衛勞工權益，才讓「十五Ｋ」事件發酵。潘世偉會後受訪表示，將要求內部檢討。
有企業主在產發會說「再吵下去，連十五Ｋ都沒有」，潘世偉表示，「這只是抱怨之言，不要當一回事。」
因環保團體抗議產發會不讓他們發言，也未採納民間意見。經濟部昨天提出的書面報告中，已將當天會議結論的「共同意見」改為「多數意見」，調整勞動法規、減免外籍高階人才所得稅等多項意見前都加上「研議」、「檢討」等字眼。
杜紫軍表示，將在三個月內邀集勞委會、環保署討論共同意見的可行性，再提報行政院。
◆ 技藝無傳人…手打棉被沒落 大溪僅剩一家
【聯合報╱記者劉愛生／大溪報導】2012.12.18
大溪鎮如今僅存一家「打棉被」的棉被店，第三代傳人徐永茂工作40年，面臨無人接棒問題，引起縣議員李柏坊等人關切，希望有關單位能夠補助、設法保存「老祖宗相傳的活的文化資產」。
打棉被業者徐永茂表示，如果是10台斤的棉被，板子上鋪的就是10台斤棉花，且他一定要選用「上等的埃及棉」，一朵朵棉花要先彈鬆，才能平均分布在床墊上。
彈完棉花後，下一步是牽紗，需要2人合作，1人拿竹子將紗線牽引到對面，固定在打好的棉花上，以天羅地網鞏固棉花，「讓棉花插翅難飛」。接著用圓圓棉斗，用手握住轉動碾壓「輪被」，讓棉花與被套更結合、紮實。
徐永茂表示，這些動作看似輕鬆，必須花費4 、5小時才能大功告成。以他的體力而言，「一天工作量僅能打2床棉被」，1台斤棉花350元，8台斤的棉被賣2800元，「比進口的棉被貴1500元至2000元，誰還會選購傳統棉被」。
徐永茂表示，為了確保棉被品質，他堅持下雨天不能做，吹南風的濕潮天氣也不能做，以免棉花太濕，使用者蓋了不輕不暖，就失去「永茂棉被店」信譽了。
徐永茂又說，現今1床8台斤棉被賣2800元，根本不夠工錢，但為感謝之前老客戶，他還會繼續做到不能工作為止。
縣議員李柏坊表示：「棉被店叮叮噹噹的打棉被聲，是許多老人們童年記憶，隨著時代轉變，這樣的聲音已經漸漸聽不到了。」之前大溪共有6、7家棉被店，現今僅存一間棉被店還保留著手工打棉被的傳統，他希望文化局能以活的文化重視棉被店，讓傳統文化繼續保存在這個時代裡。
觀察站／老驥伏櫪！火點了 水沒滾
【聯合報╱記者 蔡永彬】2012.12.19
全國科學技術會議將變成政府未來四年科技政策的方向。然而，總統開幕不提未來願景，行政院院長閉幕也沒講具體承諾，未來四年的科技政策有如霧裡看花。
一九七八年，國家科學委員會召開第一次全國科技會議，決議設立科學工業園區，兩年後新竹園區誕生了；一九八二年的第二次會議後，增列生物技術、光電科技、食品科技及肝炎防治四項重點科技，都對台灣產業產生深遠影響。
第三次起，台積電董事長張忠謀每次都參加，已經是「七屆元老」，他說最近幾次業界對此已經不是很有興趣，科技會議只剩政府、學界在溝通。
產業界多還緊抓著以往的代工心態，鮮少投入大格局的新思維、新研發，還不斷壓低畢業生起薪；學校也關起門來玩自己的，不願和產業合作尋求突破。
「產學分離」問題是這次科技會議討論的重點，結果科技會議卻沒有邀到足夠產業界的人來參加；十足也是「產學分離」的寫照。全國科技會議過去為國家規畫產業方針，形成了台灣產業的命脈；如今產業界卻對全國科技會議興趣缺缺，今昔相比，令人不勝感慨。
就像日前召開的產業發展會議一般，經濟部長在宣讀共同意見時，無視現場環團及勞工的抗議；昨天張忠謀一番語重心長的發言，台上大官同樣照作結論，開會結果還是有溝無通。
未來科技會議應該多找創業者、產業界加入，聽聽他們想什麼、要什麼。只怕「科技島」很可能變成快要醒來的「科技夢」，而且現實裡更是噩夢一場。
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＊ 張忠謀再點火：科技會議 淪官學大拜拜
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7576286.shtml
台積電董事長張忠謀昨天說，他連續參與七次全國科技會議，過去的會議結論對科技產業有深遠的影響，但這次「問問題的、發言的人沒多少是產業界的人」，他說：「老實說，這個會議已經是政府和學者的會議了。」雖然議題都是為了產業界，但「產業界已經沒有興趣了」。
＊ 張忠謀納悶 為什麼年輕人缺乏理想
http://news.chinatimes.com/focus/501012500/112012121900088.html
台積電董事長張忠謀昨日在行政院第九次全國科技會議中，有感而發提出一個感想和一個問題。他說，這次會議主要議題是解決台灣科技產業面臨的很多問題，但產業界興趣缺缺。他也不解地問：「我不知道現在的年輕人為什麼很多是憤世嫉俗？如果大部分年輕人都缺乏理想和抱負，對未來也沒有期待，就是國家很大的問題！」
◆ 青年心聲：沒那麼差 也想為台灣做事
【林志成／台北報導】2012-12-19 中國時報
台積電董事長張忠謀批評現在年輕人缺乏理想、缺乏抱負、缺乏期待，年輕人不認同。多位年輕人表示，他們有理想、抱負，也全力想去達成。但台灣社會給年輕人的機會不夠多，有些長輩甚至只希望他們從事公務員、老師等穩定的工作，造成他們難以展翅高飛。
台大學生會長、心理系學生林韋翰說，不管是他自己或朋友，都充滿理想，想為台灣做一些事。他翻開過去的歷史，老一輩總是批評年輕一輩「一代不如一代」，這種狀況不斷持續，但年輕人其實沒那麼差。
林韋翰說，他透過自己及台大學生會的力量，辦理各式論壇及座談會，希望可以為台灣的教育及人才問題找出路。但他也提到，台灣產業界重視論資排輩，有能力的年輕人得在這種體制中慢慢爬，「但翅膀太久不用是會退化的」，希望企業界可給年輕人更大機會及揮灑空間。
今年從台師大美術所畢業的張雅婷曾在德國ｉＦ概念獎、墨西哥海報雙年展中獲獎，具有國高中正式教師資格，畢業後很快就找到一家設計公司的工作。她說，在設計公司的薪水比當老師少，但她喜歡設計，所以選擇在業界任職。
張雅婷說，她希望可以做出一番事業，然後影響一些人。但現在台灣社會似乎比較鼓勵年輕人當老師、公務員等穩定工作，造成一些人不敢去闖，相當可惜。原本家人也希望她有份安穩的工作就好，但她有自己的想法，最後也獲認同。
政大會計系易亞琪志工經驗豐富，明年將與景美女中學生合作，推動長者電腦班，讓社區的爺爺、奶奶免費學電腦，感受新科技，她是今年多益獎學金的得主之一。
易亞琪說，上一輩的人生目標可能是為了國家或想創立一家企業，現在年輕人則只是想當個公務員，都有抱負，只是大小不同。在台灣填鴨教育體制成長的年輕人，通常缺乏積極、主動，常畫地自限。她對自己要求比較高，會不斷找出路，希望對社會有所貢獻。
◆ 舒國治：年輕人志向之塑造
【聯合報╱舒國治】2012.12.19
四十年前我做年輕人時，想到日後自己要做什麼，很感迷茫。但既選念的是文科，總之往文事方面去著眼便是。又因幼年以來娛樂便是電影，當然電影編導亦在念中。昔年租書店看書，加上隨處廣播劇的聲音可聞，故「寫小說」似乎也可考慮。至於武俠小說這一類別，我做為四年級生，一來已是baby boomer（戰後嬰兒潮）一員，離亂之苦未受；二來六十年代青春活力薰陶、西洋娛樂浸潤，已有另一股「高蹈」之念，未必將武俠小說看在眼裏。更別提人受西方雜項牽引，中國古東西不得專注，武俠寫作也或力有未逮。
也因生在看似太平盛世，只會埋首此類飄渺不著邊際的憑空業作，如小說電影之流，絕不可能懂得此時間早有人或因政權不公、族類不平、怨毒不消，而將自己的事業界定為法政，將自己的前途託命為改革。至若有人讀書向上，一關一關過，出國深造，返國求取功名，亦不受我所懂。
今日年輕人，所有社會百業皆朗朗攤在他們面前，任由他選，要拍微電影、要做部落格作家、要做街頭藝人、魔術師、西藏聖山巡遊者，電視台名嘴、算命先生、心靈按摩師、行為藝術家、裝置藝術家、茶席示範家、瑜伽教練、小劇場工作者、自費出版人、文化論評者、書評家、推理小說學家、自行車環島家、地中海菜餚專家、紅酒鑑賞家……太多太多。
更別說醫生、護士、銀行行員、保險業務、空服員、查水表的、報社編輯、小學老師、中學老師、大學教授、軍人、司機、清垃圾的、鋪馬路的，以及太多的處長、署長、科長、襄理、協理、經理……等等傳統一逕存在的職務。
然則一個敏感、稍有眼光、自視不凡的年輕人，能在台灣這個社會上覓取一個恰如其分的工作來開開心心的做嗎？
比方說，一個對電影深有興趣也頗注意研究的年輕人，看了中港台那麼多電影，你拍這，我拍那，皆不覺得有意思，那他是否自己下海來做？他能這麼看到，已顯然走在太多人前面，其餘但看他怎麼實際下手而已。
有人看出社會上低頭族太多，看出都市人普遍睡眠不足，看出太多家庭餵小孩垃圾食物，看出土石流是因山林濫伐，看出都更之後有可能將貧戶擠到邊緣，看出多買兩三幢房子視為儲蓄是一來不環保、二來到老其實未必划得來，還不如當下花錢花得爽快些。如果年輕人確實看得高看得遠，那他該做什麼事？著書立說嗎？這是一途。進中研院做研究嗎？進電視台做新聞總監嗎？或乾脆出來做官或做立法委員嗎？
或只是做一個靈台清明的尋常老百姓？
然後這樣的尋常老百姓，偶而被陳文茜採訪一下，偶而被「商業周刊」報導一下，接著許多部落客傳閱他的訊息什麼嗎？
台灣的人才都隱藏在何處呢？
《世說新語》中，說魏武帝曹操將見匈奴使，自覺形陋，就找了一人代替他，自己捉著刀站旁邊。謁畢，曹操派間諜問：「魏武帝如何？」使答：「魏王雅望非常，然旁邊捉刀的人才是英雄啊。」曹操聽後，追殺此使。
你若是滿腹才學，哪怕捉著刀站在偉人旁邊，也會被識才者認出，那台灣就有希望了。
（作者為作家）
產學大聯盟 3龍頭廠遞件
【經濟日報╱記者陳碧珠／台北報導】2012.12.21
國科會力推「產學大聯盟、小聯盟」，已分別獲得8案與400多案申請，超乎預期。據了解，晶圓代工龍頭台積電、亞洲最大手機晶片廠聯發科，以及台灣鋼鐵龍頭中鋼都已遞件申請大聯盟，3大指標廠同步為產學大聯盟背書，攜手打造台灣新競爭力。
台積電、聯發科都在當紅的行動裝置晶片領域，搶下一片天，中鋼也開始投入蘋果iPhone 5輕量化零件。台積電、聯發科、中鋼這次透過國科會搭起的平台，將帶領台灣科技業擺脫個人電腦（PC）代工宿命，朝行動裝置創新之路升級。國科會副主委賀陳弘表示，「產學大聯盟、小聯盟」，已分別獲得8案與400多案申請，超乎預期，產學大聯盟訂下周開協調會，會後正式審查，最快明年初公布入選企業。
據了解，台積電、聯發科、中鋼都已遞件申請大聯盟，但遭點名的公司都不願正面表態。國科會強調，遞件申請的合作計畫，都具備世界級技術，有機密性，不便在審查期間透露已申請的企業。
台積電共同營運長蔣尚義日前出席國科會全國科技會議前夕討論會時已先表態，指出台積電計畫申請大聯盟的方向，是把目前與交大、清大、成大合作的20至30個案子整合後加入更前瞻的技術動能，開發10奈米以下先進製程。
台積電內部規劃，針對未來兩個世代的技術，從研發到量產，通常會經歷3個步驟，首先是探索期（Explore），這個階段可能要花兩年；其次是尋找出路（Path findign）期；最後才是導入試產。這次國科會推動產學大聯盟，對台積電來說，是屬於第1階段。
賀陳弘強調，國科會推出的「產學大、小聯盟」是為了縮減產學落差，並仿造美國半導體協會（SRC）由「產業出題、學界找答案」的模式所推的方案，SRC是由美國半導體業者自行成立，針對未來共通的技術請學術界進行研究。
國科會表示，產學大聯盟為期5年，希望提升台灣優勢產業，一旦學界提出的計畫書核定通過，國科會、學界、經濟部和合作企業將會簽約，合作企業須每年編列8,000萬元支付研究經費。
※ 有補助當然要多多支持。
◆ 社評－理解大陸不足 台灣亟須補課
【本報訊】2012-12-21 旺報
大陸官方與學界對台灣問題的研究一向著力很深，民間社會對台灣也逐漸產生濃厚的興趣，但台灣對大陸的理解卻顯然不足，甚至國安單位對中共十八大人事動態的掌握，還不如媒體準確，曾引起立法委員的關切。台灣民間社會對大陸的印象，也往往停留在敵對時期的冷戰式宣傳中，兩岸資訊落差問題非常嚴重。
大陸官方及學術、智庫單位對台灣研究著力之深，從廈門大學台灣研究院幾次對台灣選舉結果的預測可見一斑。該院預測2012大選，馬英九的得票率可能高出蔡英文5.98﹪，與實際結果誤差只有0.01﹪；在立委選舉席次方面，預測國民黨將獲得65席，而實際結果是64席。2008年大選時預估馬蕭勝選比率將達16.74﹪，與實際得票率誤差為0.16﹪。2010年五都選舉，預測國民黨將在台北市、新北市和台中市勝出，民進黨將在高雄和台南市勝，預測與實際結果若合符節。
大陸民間社會對台灣的興趣也越來越濃厚。研究的興趣首先緣自親切又陌生的情感，大陸前全國人大副委員長許嘉璐在為《旺報》「兩岸徵文選粹3」寫序時形容，兩岸隔絕太久，猶如兄弟幼年離散後再次相聚，親切中還伴有幾分陌生，他在首次登島時就品嘗了「五味雜陳的幸福果」。《旺報》第三屆兩岸徵文獎邀請大陸媒體團來台，媒體團成員中有2/3是第一次來台灣，他們對台灣社會的活力以及政府部門的服務精神、官員的親和力有著極為深刻的感受。曾經來過的1/3成員，每次來台都有更深的認知，其中一位總編正在撰寫論文，研究主題就是台灣政黨政治。大陸興起的「民國熱」，年輕人風行的「小清新風」，以及總統大選時的觀選團，在在顯示了大陸民間對台灣的熱情。
反觀台灣，大陸國台辦副主任孫亞夫日前出席「台北會談」時直言，相當一部分台灣民眾仍然對大陸的現狀缺乏了解甚至存在誤解。《旺報》兩岸徵文版經常收到陸生投書，指台灣學生對大陸現狀一無所知，竟然問出「上海有沒有高樓？」這類令人啞然的問題。
不僅民眾對大陸缺乏了解，甚至連學術單位、政府機構、政黨對大陸的研究都極為不足。回顧台灣的大陸研究史，在80年代之前僅有政治大學國際關係研究中心東亞研究所研究「匪情」。到90年代隨著兩岸關係破冰，許多大專院校開始設立大陸研究所，包括中山大學、東華大學、文化大學、淡江大學等，此外還出現民間智庫及經濟研究院也注重對大陸經濟社會的研究，大陸研究一時成為顯學。但在研究成果上卻乏善可陳，學者們的見解除了立場的差異之外，彼此的互補性有限，甚至淪入反中與不反中的意識形態鬥爭。
威權時代的恐共教育，以及李登輝主政時代有意將「中國大陸」形塑成打壓台灣與落後、僵化、不民主、不進步的同義詞，造成民眾對大陸的疏離感，敵對意識造成學者研究選邊站、政治立場決定研究取樣與結論、學術水平低落現象，研究成果無助於台灣社會對大陸真實的理解。
進入21世紀，中國大陸已成為全球第二大經濟體，更是台灣最大出口市場及貿易順差來源，大陸在東亞安全體系的角色愈來愈重要，兩岸關係平順與否、大陸政治社會是否穩定、大陸在東亞戰略架構的角色等，都攸關台灣的安全。真切、全面理解大陸對台灣來說非常重要，甚至可以說，過去是美國決定台灣的命運，現在是中美互動關係決定，未來可能由大陸決定，台灣能不積極去理解大陸嗎？
如同龍應台部長說的，台灣對於中國大陸的文明進步「應該有一些承擔」。承擔的前提是「理解」，台灣應該拋棄歷史成見，用更積極的態度去認識、理解大陸。
◆ 下月起 教保員日工作8小時
許俊偉／台北報導 2012-12-21 中國時報
明年元旦起，托兒所教保人員將排除適用責任制，工時規範回歸《勞動基準法》，也就是每天正常工時八小時、加上延長工時不得逾十二小時，估計有兩萬多名教保人員可望向爆肝過勞說掰掰。至於血汗護士，一○三年起才會全部回歸勞基法。
以往適用責任制的托兒所教保人員，下月起回歸勞基法一般工時規範，每天正常工時不得超過八小時，兩周工時最多八十四小時；勞資若經協議，可調配每日正常工時，不過每周工時不得逾四十八小時。
至於登上國際媒體的國內血汗護士，要到後年才能全數排除適用責任制。勞委會說，第一階段呼吸治療室、血庫和血液透析室等醫事和技術人員，今年三月底已先納入適用勞基法，但急診室、手術室和加護病房醫事、技術人員要到一○三年。
35年首見 美東1.5萬碼頭工人嗆罷工
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7585013.shtml
【經濟日報╱編譯于倩若／綜合外電】2012.12.23
美國前方財政懸崖未解，東邊又面臨「貨櫃懸崖」。東岸船運公司與碼頭工人工資談判破局，若未能在本月底合約到期前達成協議，約1.5萬名碼頭工人準備進行35年來首見的罷工，導致美東15個港口癱瘓，業界警告這將打斷供應鏈、重創經濟，零售業、航運業和製造業首當其衝。
國際碼頭工人協會（ILA）和代表資方的美國海運聯盟（USMX）若未能在本月29日的最後期限前達成協議，美國將墜落貨櫃懸崖。高力國際公司（Colliers）總經理康威說，罷工會重創經濟，若罷工持續到明年1月中旬之後，衝擊更大。
上周資方堅持對貨櫃使用費（即按貨物重量支付給碼頭工人的費用）設上限後，勞資談判破局，何時重啟談判仍在未定之天。若無法打破僵局，30日可能有1.465萬名工人罷工，包括紐約和新澤西港的4,000人，是1977年來美東首見。
紐約-新澤西港是全美處理中國製品的第2大港，也是美東第1大港。替代海運科技公司（Alternative Marine）總裁昆克爾說，美東、尤其是紐約港主要處理來自歐洲和南美的貨物。紐約和新澤西港處理約10%的中國進口品、69% 的以色列進口和37%的義大利進口，且以家具、塑膠製品、服飾、飲料和化學品為主。去年紐約-新澤西港處理2,080億美元的貨物，金額高於東岸其他港口。ILA發言人麥納瑪拉說：「本會清楚罷工衝擊和後果，但有義務代表冒著生命危險工作的成員發言。今年就有15人在工作時喪命，包括被貨櫃壓死或遭堆高機輾斃。」
航運業正密切關注談判進度。西斯班公司執行長王友貴說：「罷工對商業非常不利，將衝擊航運業和零售與批發業。屆時必須把貨物轉運至東岸其他港，甚至運往西岸後再轉搭火車。」紐約-新澤西港每年約處理320萬個標準貨櫃（TEU）和70萬輛汽車，今年美國進口約200萬輛車中有40%從東岸輸入。沃爾瑪、目標（Target）、百思買等零售商可能面臨產品延後到貨。
◆ 10月薪資年增率0.46% 三年來最低
【聯合晚報╱記者仝澤蓉／台北報導】2012.12.22
主計總處調查，10月經常性薪資3萬7343元，年增率持續偏低僅0.46%，主計總處表示，這是因為景氣趨緩，今年廠商調薪狀況較少，因此經常性薪資增加不多。
10月經常性薪資年增率0.46%，是98年10月以來的最低，1-10月平均經常性薪資3萬7335元，較去年同期增加1.43%，但1-10月平均薪資4萬6292元，則較上年同期減少0.09%，扣除同一期間消費者物價指數上升1.99%，1-10月實質經常性薪資減少0.55%，實質平均薪資更減少2.04% 。
主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，1-10月非經常性薪資8957元，比去年同期減少5.97%，非經常性薪資包括年初發放之年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費，受到去年第4季起景氣趨緩的影響，廠商發放年終獎金及績效獎金減少使得平均非經常性薪資減少，再加上物價上漲因素，實質平均薪資減少達2.04%。
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＊ 正職吃不飽 九成三上班族想兼差
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7585120.shtml
年關將近，薪水凍漲，上班族當自強！根據１１１１人力銀行調查，高達九成三受訪的上班族想兼差，最主要的原因是「正職薪水不夠用」。
◆ 扛家計 4成銀髮族父母還在工作
【聯合晚報╱記者邱瓊平／台北報導】2012.12.22
台灣邁入高齡化社會，老年人口比率提高，原本應該要安享晚年的銀髮父母，現在卻仍要面對生活壓力。一份今天公布的「銀髮父母生活奉養調查」發現，大約四成銀髮父母還在工作，主要原因是家中經濟需求；超過四成的銀髮父母需要兒女奉養，子女提供的生活費以每個月1萬元以下比率最高，顯示薪水凍漲時代，兒女只能略盡孝道。
這項由草根影響力文教基金會委託醒吾科技大學民調中心執行的報告，共調查1071個家中有65歲以上銀髮長輩的家庭，了解銀髮家庭生活奉養現況。草根影響力基金會調查研究中心召集人陳松柏指出，根據調查，有七成家庭的銀髮父母與兒女同住，其中基隆和雙北地區的銀髮父母與兒女同住的比率高達七成五，明顯高於其他縣市，原因可能與雙北地區房價高，且生活費也高，年輕人買房不易有關。
調查也發現，雖有六成的銀髮父母已退休或不用工作，卻有四成的銀髮父母還在工作。需要工作的銀髮父母繼續工作的主要原因是家中經濟需要，僅少數是基於興趣或社會服務。
弘道基金會執行長林依瑩指出，部分老人除了每個月領取的老人年金之外，為了增加收入會到處做資源回收，或是種菜並拿到菜市場販售，但收入並不多。基金會服務的老人中，就有一名住在台中太平的80多歲阿公，還自己種龍眼，由基金會人員會發動協助收成並認購。
◆ 經濟部長證實 9企業明年有感加薪
【聯合報╱記者姜兆宇／台北報導】2012.12.23
凍薪族加薪有譜？經濟部長施顏祥昨天說，包括阿瘦皮鞋、巨匠電腦、遠東新世紀等九家企業都已向他表明，明年將調漲員工薪資，漲幅在百分之二至百分之五之間，其中加薪最多的甚至可達八趴以上。
根據主計總處預估，明年消費者物價指數（CPI）年增率為百分之一點二七，而前述企業加薪幅度從百分之二起跳，一旦實現將是「有感加薪」。
經濟部官員透露，九家準備加薪的企業裡，以提供企業ｅ化、系統整合服務的「威采國際」最讓人稱羨，由於營運不錯，威采的七十名員工明年加薪幅度可望達百分之八到百分之十五。
經濟部昨天舉行「產業結構優化，提高附加價值」座談會，共有十八家企業代表與會，會中對於「年輕人低薪」與「加薪」問題討論熱烈；施顏祥「建議」企業，敘薪應該「以月薪為主、獎金為輔」，讓年輕人有穩定的收入。
施顏祥也說，味全董事長魏應充「統統加薪」的說法，讓他非常感佩，因為留才關鍵在於好的待遇，企業應給員工適當回饋，才能走得久，「勞資不雙贏，路很難走」。
阿瘦皮鞋董事長羅榮岳當場也表示，公司每年都會固定調薪，績效出色、升職的員工，調幅甚至達兩位數，明年阿瘦將依員工考核，調整薪資。
威采主管也說，由於今年公司營運不錯，七十名員工明年可望加薪百分之八到百分之十五；另外，哈伯精密工業、榮剛科技、巨匠電腦、聚陽實業、遠東新世紀、一等一科技與亞典資訊等，也紛紛表明「明年會加薪」，調幅百分之二至百分之五不等。
根據主計總處最新調查，全台逾八百萬名上班族中，包括本薪、固定津貼等「經常性薪資」，比重逐漸降低；不定期的績效獎金、紅利、三節獎金等「非經常性薪資」比例步步升高，顯示即使景氣變好，企業主寧可分紅或發獎金，也不願加薪。
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＊ 徐旭東：企業虧光了 還怎麼加薪
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7585124.shtml
....徐旭東認為，「員工這麼辛苦，總要加（薪）一點」，明年遠東集團還是會加薪，但將以績效表現為準，有的加、有的不加，有的多一點、有的少一點，最重要的是，企業競爭力要夠，「加完、加光了，沒競爭力，怎麼辦？」
肥咖條款生效 你快要向美國報稅了！
【聯合晚報╱記者陳雲上/台北報導】2012.12.24
向大戶課稅 雙面夾擊
政府缺錢，有錢人成了課稅的「大肥羊」! 且還不分海內、外「雙面夾殺」。
繼台灣政府明年1月起確定開徵健保補充保費後，美國財政部向金融界及海外大戶祭出的FATCA(俗稱「肥咖條款」)，也確定2014年起開始申辦海外銀行及企業大戶2013年的資產資料。自2013年1月1日起，以下二種人士，將會被課稅，一是 凡是持有美國綠卡 (永久居民)、公民 (有投票權)的「稅務居民」。二是在美工作三年內加權平均年天數超過183天以上的工作者，其在美國取得的所有資產收入，二種人士被美查課稅將統統跑不掉！
據最新消息指出，行政院已在近日正式核定將由財政部與美國財政部洽簽「美、台稅務交換協定」，預計財政部應可在明年6月底以前和美國稅務局達成「稅務資料交換」的協定，只待雙方簽署最後協議，按進度美國即將正式向含台灣在內的海外美國稅務居民進行「全球大查稅」，而台灣銀行業也將按雙方的稅務協定，將資料交給財政部，再由財政部交予美國財政部。
查稅通報 國內銀行業震驚
由於美國全球查稅、追稅已成主流，沒有任何美國國會議員敢站出來反對，先前美國政府發文要求包括台灣在內的全球20幾萬家金融機構，應向美國國稅局通報海外美國人的金融資料，引發國內銀行業的大震驚。
肥咖條款搞同儕懲罰效應
因為FATCA規定，若金融機構不配合辦理繳納客戶資料，未來該金融機構只要有美國市場所得，就要被美國政府扣30%的重稅，肥咖條款甚至搞「同儕」懲罰效應，若有一家銀行沒跟美國簽FFIA，其他跟這家公司往來銀行也要課連帶30%重稅。
但按國內法令，一旦銀行任意將客戶資料送交美國財政部，銀行業將違反「個人資料保護法」及「銀行法」中的保密刑責，銀行界被美國政府「掐死」，一度引發市場的恐慌。為了爭取較合理的稅務交換條件，行政院日前已正式通過，交由財政部與美國財政部溝通，力促洽簽「美台稅務交換資料」協定。
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＊ 美海外查稅 台幾十萬人列「肥咖」
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/7587330.shtml
....據了解，除了擁有美國綠卡的永久居民、及有投票權的美國公民外，未來「在台存款超過5萬美元、有美國ID 、每年有大筆美國匯款、且有美國電話號碼」等「可疑」的美國所得居民，將列入資料蒐集，初估全台至少有幾十萬人可能是「美國財政部查稅」的對象。年底前已有不少客戶趕著合法節稅、分散資產，進行所謂的「資產調整」。
＊ 美國萬萬稅 只要有美國身分就逃不了
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/7587332.shtml
....美國財政部查稅真高竿! 不只稅制採取「全球所得主義」，只要有所得，不論是在那一國家創造的，都要核實申報。甚至一旦台美達成稅務交換協議，美國即可透過銀行篩選5萬美元以上且具「美國身分特質」的海外存款客戶，先納入「電子搜尋」作為日後的潛在稅戶。透過「肥咖」約束，過去台灣民眾不用繳交證券交易所得稅、土地交易所得稅，未來只要有美國身分者，還得向美國繳交15%的資本利得稅，如此「萬萬歲」讓西班牙、英國、德國、法國、義大利等五國擬COPY美國查稅模式，先後已與美國完成稅務交換協議。
◆ 月薪少於6.95萬 明年免預扣
【經濟日報╱記者陳美珍／台北報導】2012.12.24
降稅效應發酵，受薪族首先受惠。明（102）年1月起，薪水族每月所得稅最低扣繳門檻上調至6.95萬元；起扣門檻調高後，以單身無扶養親屬者為例，每月薪資低於6.95萬元，將不必再按月扣繳所得稅。
102年薪資扣繳稅額表，最低起扣額較今（101）年調高1,000元。在多數企業表示明年無意調薪之下，財政部此時調高受薪族每月所得稅起扣額，因減少對民眾預扣所得稅，亦會達到每月可支配所得提高的效果。
與今（101）年比較，單身、無扶養親屬者月薪6.95萬元，目前每月需扣繳所得稅2,040元，明年起受惠扣繳門檻上調，享有免再按月預繳所得稅給國庫的好處，全年可支配薪資將會增加24,480元。
再以4口之家的標準家庭（即夫妻為受薪族，扶養2名未成年子女）為例，今年每月薪資起扣額為89,001元，明年起4口之家月薪未逾9.1萬元，亦不再按月扣繳所得稅，起扣額較今年調高2,000元，全年可支配所得則增加超過2.4萬元。
財政部已完成102年薪資所得扣繳稅額表，將自明年1月開始啟用，各扣繳單位在員工扣繳所得稅時，需按表扣稅。財政部指出，明年1月起，除按固定扣繳率5%扣繳所得稅的薪水族之外，選擇以查表（薪資扣繳稅額表）方式按月預扣所得稅者，每月扣繳稅款將會下降。
扣繳稅款的起扣額門檻上調，主要是受物價漲幅超過3%影響。財政部已公告102年包括免稅額及薪資特別扣除額等4大扣除額，以及課稅級距的調整金額，因物價漲幅達到連動調整水準，免稅額等金額均已調高，以免稅額為例，明年減稅額每人調增3,000元。薪資扣繳稅額的起扣門檻上次調整是99年，至今已連續3年不變。
依據102年最新的薪資扣繳稅額表，不只起扣額調高至6.95萬元以上，達到按月扣繳稅款門檻者，每月扣繳稅款也會微幅下降。
以單身、無扶養親屬者為例，月薪在69,501元到70,000元者，每月應扣繳的所得稅為2,010元；但是今年同樣水準的月薪，扣繳稅款為2,060元，明年1月以後，每月扣繳稅款會比今年少扣50元。
◆ 頂尖學歷≠就業保證 仍是窮忙族
【胡清暉／台北報導】2012-12-24 中國時報
「現在的年輕人沒人討論買房子，因為太遙遠了！」清大哲學所畢業的林效先，在民間基金會工作，月薪約三萬，扣掉房租、生活開銷，幾年下來沒存到多少錢，他感慨，台灣的就業條件變差，所有科系的畢業生或多或少都有受到影響，因此，他決定趁著年輕，和朋友一起辭工作，去澳洲打工。
近年來，台灣年輕人面臨「高負債、高失業、低薪資、非典型僱用、買不起房子」的青年貧窮化危機，大學及以上學歷的失業率攀升，去年達到五.一八％，即使有頂尖大學光環，未必是就業保證。
根據台大針對今年畢業生進行的調查，除了二六％要服兵役外，有四一％繼續進修，二一％決定工作或實習，另外九％要專心準備證照、國家考試。在已經工作或實習的近八百人中，四七％工作與所學無關或少部分相關。
台大社科院蔡同學說，中文系學姐大二就在廣告公司打工，畢業後升為正式員工，不景氣失去工作，現在補習班打工，愈來愈多同學決考公職。
原本在台大念博士班的李同學說，父親三十歲在北市買房子，但他已三十，一點存款都沒有，「生活在台北沒辦法有夢想」，他決定休學去工作。
輔大社會系學生程士華指出，他已背負二十多萬元學貸，如念到研究所至少要扛五、六十萬元，入社會後要花十多年還學貸，「不敢想結婚生子」。
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＊ 20至24歲 失業率14% 新鮮人好苦
http://news.chinatimes.com/focus/501012526/112012122400087.html
正值青春年華、充滿抱負的大學、專科畢業生，初入職場就腹背受敵，不僅面臨畢業即失業的窘境，甚至陷入月薪不到二十二Ｋ（二萬二千元）窘境；根據主計總處十一月最新統計顯示，廿至廿四歲年輕族群的失業率高達十四．○六％，是整體失業率四．二七％的三．二倍，如此驚人數字，恐引爆更多社會問題。
而年齡稍長、廿五至廿九歲的七年級生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，職場上堪稱「半熟族」，失業率也好不到哪去，以主計總處十一月資料顯示，該族群失業率高達七．○八％；而高中職畢業、不再升學的十五至十九歲族群，近年平均失業率也都超過九％以上，台灣青少年（十五至廿四歲）失業率明顯高於鄰近韓國、日本等國家。
＊ 社論－政府應鼓勵年輕人冒險進取、創新創業
http://news.chinatimes.com/forum/11051402/112012122400349.html
....我們用一個例子做說明，就能讓大家了解年輕人欠缺冒險犯難的典範學習。過去五年，全世界幾大發明創新競賽，如iF獎、紅點獎、日內瓦發明獎等，台灣經常都囊括最多冠軍，可見台灣人民創新能量之旺盛。但是，創新創意的參賽產品終究只是實驗室裡做出來的原型（prototype），就像是愛迪生第一個電阻發光示範，其距離「電燈泡」產品真正能上市，還差之遠矣。
從實驗室原型到市面產品之間的落差，用另一個角度來看，就是「從創新到創業」的斷層。台灣年輕人能創新，但是卻害怕失敗、不敢接受挑戰、不敢創業。結果就是：許多創新的點子獲獎就僅止於獲獎，其唯一結果就是優勝者履歷表上多了一項記錄，再也沒有後續發展。我們沒有具體統計數字，但過去數年台灣青年創新得世界大獎而後成功推出產品的，確實鳳毛麟角。
Y世代「薪」情差 美國夢幻滅
【經濟日報╱編譯廖玉玲／彭博資訊二十四日電】2012.12.25
美國陷入大蕭條以來最嚴重的經濟衰退後，一晃眼就過了3年半，如今35歲以下的Y世代與父母及祖父母的薪酬和職業差距愈來愈大，導致「孩子永遠比父母強」的美國夢岌岌可危。
要踏進職場的Y世代專業人士發現，職場這條路原是通往高薪和更高社經地位的康莊大道，如今他們得繞道而行，甚至根本就是死路一條。
從2007年12月經濟開始變差以來，25歲到34歲的這一代人平均收入減少8%，縮幅是成年人整體收入的兩倍，他們的失業率也比全國失業率高出0.5到1個百分點。
羅格斯大學（Rutgers）教授祖金表示：「這一代人的收入將永遠受壓抑，而且有可能終其一生（至少未來10年）都處於較低水準。」他還說，專業人士初入職場，如果不是擔任他們首選的工作，很可能未來都會留在這個退而求其次的領域，不但薪酬會相形見絀，未來也很難在較偏愛的領域重起爐灶。
前白宮經濟顧問委員會首席經濟學家葛林史東（Michael Greenstone）表示，一代不如一代的態勢可能會持續下去，「孩子賺的錢不如父母，而且我認為，我們正在播種，讓這股趨勢延續到未來。」
羅格斯大學今年稍早的調查發現，2006年以來的大學畢業生中，僅五分之一預期自己會比父母更成功。他們當中擁有全職工作的人數只略微超過半數；僅五分之一的受訪者表示，自己的工作有升遷發展的機會。
高中畢業生或大學輟學生的處境就更不用說。喬治城大學的教育及勞動力中心指出，這場經濟衰退奪走的工作機會中，每5個就有4個原本是高中或以下學歷的勞工所擔任。
許多本來由年輕專業人士所擔任的中等收入工作，都在逐漸消失。美國聯邦勞工統計局指出，自2007年以來，25歲到34歲財務顧問及放款專員的人數減少40%，而這個行業的整體工作機會只減少30%。
◆ 美「肥咖條款」 在台不會大查稅
【聯合報╱記者林政忠、薛翔之／台北報導】2012.12.25
美國政府明年元月即將祭出「肥咖條款（ＦＡＴＣＡ）」，財政部長張盛和昨天表示，「講白了，這只是嚇阻條款」，美方除非提供具體的逃漏稅事證，財政部才會提供台灣的個案資料，台灣民眾不必擔心「肥咖條款」，也不會有大規模查稅。
金管會官員說，國內金融機構向國內客戶索取資料，會取得客戶同意，這部分不會有個人資料保護法的疑慮；但若是國內銀行提供給美國國稅局，則涉及修法，這部分近期將進一步研議。
ＦＡＴＣＡ將於明年生效、後年申報，財政部明年將優先和美國稅務局達成「稅務資料交換協定」。張盛和說，基於避免雙重課稅，台灣都和其他國家簽訂租稅協定；台灣目前尚未和任何國家單獨簽訂稅務資料交換，未來美、台擬採「日本模式」，由政府和政府出面協議。
「這只限具體個案的資訊交換，不是全面提供資料」，張盛和說，稅務資料交換一向如此，而且彼此互惠，當台灣要求美方提供，美方也必須提供資料；台灣曾和24個國家簽訂租稅協定，其中包含稅務資料交換「都是個案」，其他國家至今僅要求台灣提供過3、4件個案資料。
他表示，美方要求提供資訊一定要有具體人事時地物資料，不能要求提供某段期間、某人的資料；如果欠缺具體事證，任何國家要求，台灣都會拒絕提供個案資料。
ＦＡＴＣＡ規定，金融機構若不配合辦理繳納客戶資料，未來該金融機構只要有美國市場所得，就要被美國政府扣繳30%重稅。張盛和說，「所以這才急」，未來就雙方協定內容來提供資料，再來看提供資料的幅度。
他說，ＦＡＴＣＡ是針對逃漏稅、個案，美國僑民或居民大概都不敢逃漏稅；如果誠實納稅，就沒有什麼好提供資料，「不必擔心」。
張盛和說，公股行庫在他國設立分行都會遵守該國法令，公股行庫並不擔心ＦＡＴＣＡ；美、台簽訂稅務資料交換協定之前，台灣金融機構都不會提供美方資料。
勤業眾信稅務部營運長張豐淦說，如果沒有遵循ＦＡＴＣＡ，金融界恐會增加營運成本；許多銀行、金融界已著手衝擊分析或找稅務及法務顧問；他預估2015年起，美方會採取一些查稅動作，美國在香港也已經開始「比較積極」的動作。
有銀行主管說，肥咖條款實施後，可能有一部份客戶會放棄美國籍，另外，部份銀行可能會因怕麻煩，比較不歡迎美籍客戶。
但銀行主管表示，為了避免適用30%就源扣繳的懲罰條款，銀行會鼓勵符合條件的客戶誠實申報。
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＊ 肥咖條款 台美將簽政府協議
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/7588854.shtml
因應明年元月上路的美國肥咖條款（FATCA），金管會已與美方接洽協商簽訂跨政府協議時間，我方將比照日本模式，由金管會及財政部共同與美國財政部簽訂跨政府協議，最遲希望能在明年上半年前達成共識。
◆ 22K薪酸人生 100元顧3餐
【洪凱音／台北報導】2012-12-25 中國時報
台灣年輕人低薪、失業率高，甚至背負四十餘萬元學貸，但仍有一群人默默耕耘、積極向上，希望靠雙手跳脫經濟「底層」的生存困境。
兩年前，從新聞系畢業的小青（化名），為了省錢、回高雄老家找工作，廣告企畫的職務月薪只有兩萬出頭，有了第一份工作經驗，為謀取更好薪資，小青決定到台北與朋友共同租屋，也找到網路公司、月薪兩萬八千元的網頁編輯工作。
力爭上游的她，覺得僅有大學文憑，恐無法應付激烈的職場競爭，順利考上台北教育大學研究所、現為碩一學生，大學就鮮少向父母伸手要錢的她，決定邊從事網頁編輯工作、邊攻讀研究所學位。
即使這樣，小青生活品質並未明顯改善，她說：「每月要支付五千元房租，大學所欠的四十二萬元就學貸款，現在每月得平均攤還五千八百多元，扣掉水電、學費(研究所)、交通、雜項開支等，每月還希望能存五千元，因此，每月伙食費只能花三千多元」。
在全台物價水準最高的台北租屋，如何每天將三餐的費用，控制在「百元」左右呢？小青說：「我幾乎不吃晚餐」，早餐多與室友合買吐司或者吃點麥片解決，中餐則到早餐店，點個蛋餅、三明治或炒麵，比一般便當店的花費還要便宜；由於租屋處有簡易廚房，室友們合買點青菜、麵食，簡單煮煮既省錢，也能解決一餐。
小青透露，同期畢業的大學同學，有的擔任電視台助理攝影記者，有的則在雜誌社擔任編輯工作，都快二十五歲了，月薪仍在兩萬兩千元至兩萬五千元中間打轉。
對於未來前景，小青也不敢有太多期待，只希望研究所生活讓她暫時有「踏實感」，未來只能走一步、算一步。
企管系畢業的小華（化名），畢業後順利找到科技公司行政助理的工作，沒想到今年一月公司無預警倒閉，小華面臨失業窘境；農曆年後，小華開始上網尋找行政助理或會計助理的工作，待業已將近一年，投遞超過上百封履歷、面試數十次，仍苦無工作上門，小華說，仍希望農曆年前找到正職工作。
小華分析，行政助理門檻較低，即使薪水不高，競爭仍相當激烈，會計助理又需相關學歷或經驗，或許是新工作遲遲未有下文的原因。
還好小華不需支付房租費用，即使爸媽每周給她一千元零用錢，但仍不夠花用，現在最常買的是五十元便當，最常做的休閒活動就是騎腳踏車。
小華只好尋找短期兼差工作來減輕父母負擔；小華說：「最近百貨周年慶開跑，她上網發現有人徵求代排隊的臨時工讀機會，從凌晨五點排隊到早上十點領號碼牌，時薪通常有一百五十元水準，雖然排隊工作很無聊，但很好賺。」
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＊ 低薪有理？－商總：大專生太浮濫
http://news.chinatimes.com/focus/501012531/112012122500565.html
張平沼說，目前大專生太浮濫，有些學校畢業生，連簡單的報告也寫不出來，沒有工作經驗、專業能力不足、要從頭學習等因素，企業給薪不可能給太高。反倒是生產線工人，因工作具有專業和技術性，且是生產主力，因此薪水較高，三萬元到四萬元是基本薪資。
北京最低工資漲11.1%
中央社 2012.12.27
北京市政府今天宣布，明年元旦起調高法定最低工資，從人民幣1260元（約新台幣5792元）調高到1400元（約新台幣6436元），漲幅11.1%，是北京市連續第20年調高法定最低工資。
中新社報導，北京市1994年的法定最低工資為每月210元，之後每年調漲至今。
此外，北京市政府也調高最低鐘點工資，從每小時14元調高到15.2元，漲幅8.6%；而例假日最低鐘點工資則從33元調高到36.6元，漲幅10.9%。
北京市人力社保局今天舉行記者會，除宣布調高上述2項最低工資外，也調高企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金、福利養老金、工傷保險定期待遇及失業保險金等社會保障待遇標準。
人社局官員表示，北京市基礎養老金將從每人每月357.5元調高到390元；福利養老金從277.5元調高到310元；勞工傷殘津貼標準從每月人均2799元調高到3092元；親屬撫恤金從每月人均1626元調高到1776元。
官員宣稱，上述含最低工資在內的社保待遇調高，將使299.7萬人受惠。
官員說，北京明年還將再度提高企業退休人員基本養老待遇標準，繼續適度地偏向退休時間早、年齡大、養老保險待遇水平偏低，以及退休前具高級專業技術能力者。
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＊ 陸勞血淚求救信 夾藏美國禮物中遭披露
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/7594904.shtml
美國俄勒岡州的「俄勒岡人報」（Oregonian）網站日前報導，1名俄勒岡婦女在拆開去年留下的萬聖節禮物時，赫然發現裡面藏有1封中國大陸勞工的求救信。....根據報導，求救信來自中國大陸瀋陽馬三家勞動教養院二所八大隊，信中表達了希望買到這個禮物的人，能將這封信送交世界人權組織，並指出在勞動教養院的工人，每天工作長達15小時，沒有周末假日，還不斷遭虐待與折磨，每月工資只有10元人民幣。
....「人權觀察」組織（Human Right Watch）中國區主席李察遜（Sophie Richardson）說，她認為信中的描述很真實，但人權觀察組織目前仍無法確認這封信的真實性，如果是真的，這就是人權觀察組織的責任。
◆ 勞團痛批：政府是最大黑心企業
自由 2012.12.27
〔記者黃宣弼／台北報導〕根據監察院最新統計，中央機關僱用派遣勞工高達一萬多人。勞團痛批，政府帶頭僱用派遣工、規避雇主責任，根本就是最大的黑心企業，恐將造成民間企業有樣學樣，未來勞工的工作權將更加嚴峻。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，行政部門使用派遣人力的比率應有上限，若需要長期人力，就應回到正常的雇傭關係。但馬政府卻大量僱用派遣人員，創造不穩定就業，規避雇主責任，對民間企業來說，是最壞的示範；若民間企業也都有樣學樣，不僅讓就業環境日益惡化，更會壓縮到正職勞工的生存權。
全國自主工聯執行長朱維立表示，政府應該讓公務體系單純化，經過考試錄取的就是公務員，沒經過考試的是適用勞基法的勞工，並由政府作為這些派遣勞工的直接雇主，而非委外找派遣公司，避免層層剝削的情況發生。
朱維立說，以國立台中美術館為例，過去政府撥給每名員工的薪資至少三萬三千元至三萬五千元，派遣工卻只拿到兩萬三千元，超過三成的薪資被派遣公司剝削，但派遣工為了生存也只能任人魚肉，而政府則是間接加害派遣工的最大幫兇。
政大勞工所教授成之約則認為，私人企業為因應景氣循環，僱用合理比率的派遣工，能增加企業經營彈性，但既然政府有用人需求，就應創造穩定的工作機會，而非採用派遣制度；很多派遣工在公家機關工作了十多年，卻每年更換派遣公司，相對於正職員工，派遣工薪資所得與升遷制度比較不受保障，政府不應坐視這種同工不同酬的情況發生。
另外，目前不少派遣勞工在公部門從事核心業務，孫友聯認為，派遣人員從事的業務範圍應有一定限制，因為派遣人力更迭頻繁，加上欠缺職前教育、不諳法令，難免影響公務機關的業務流程，甚至造成糾紛，損及政府形象。
※ 灣報導：
＊ 日本四分之一大學畢業生淪派遣工
http://news.chinatimes.com/focus/501012542/112012122700549.html
日本經濟長期不景氣下，企業大量採用派遣和計時薪打工等非正式勞工（又稱飛特族）。許多年輕人找不到正式工作，只能當薪資低、收入不固定、醫療社會保險得不到保障的非正式勞工，造成很大社會隱憂。
....由於日本企業習慣採用應屆畢業生，若大學畢業後沒找到工作，便只能淪為非正式員工，無論在薪資、福利各方面都和正式員工差一大截。有些年輕人因求職屢屢受挫，最後索性待在家裡當啃老族。
....年輕人就業環境一直沒能獲得改善，然而日本政府今年八月通過「高齡雇用安定修正法」，規定資方有義務持續僱用已屆退休年齡但有意工作到六十五歲的勞工。這項法案也再度壓縮年輕人就業市場。
＊ 韓大手筆拚技職 培養工藝專家
http://news.chinatimes.com/focus/501012542/112012122700548.html
....韓國政府提振青年就業的做法包括「畢業生海外實習計畫」、「我的工作，我的未來」計畫、「開放就業環境計畫」、「青年在職訓練體驗計畫」等。
畢業生海外實習計畫旨在培訓貿易人才、整廠輸出人才、海外展覽業務人才等，實習期間為二至六個月，由政府補助機票、簽證等費用，每月並提供約台幣三萬至四萬元生活及其他費用。有海外實習經歷者回國後找工作，企業通常會優先考慮。
「開放就業環境計畫」則著眼讓沒有大學學歷的青年也能取得合適的工作。南韓並推行《青年就業特別法》，通過建立企業、學校、政府三者合作機制，大力培養具有國際競爭的青年人才，推動海外就業。南韓並有青年就業促進津貼，提供僱用失業青年之雇主十二個月津貼，以及促進雇主僱用新進青年津貼。
為了解決學用落差，南韓教育科學技術部提出「打造世界級職業專科學校方案」，要在二○一三年以前，選出二十一所職業專科學校，凡被選中的學校，南韓政府將提供該校每年專案補助款韓幣二千六百億元，連續補助三年提供他們所需要的經費補助與行政支援。
在此方案之前，南韓教育科學技術部針對高職教育興革，已選出若干所「職業匠師學校（Meister School）」，由政府補助學費及生活費用，師法德國的工匠制度，訓練產業所需要的技術人員；之所以命名為Meister，就是取其德文的工藝專家之意，希望能打破家長歧視技職教育的心態。
＊ 貧窮線青年達23％ 法國平均廿七歲 才找到穩定工作
http://news.chinatimes.com/focus/501012542/112012122700551.html
法國的第三季失業率衝上一○．三％，創十三年來新高，十五歲到廿四歲的青年失業率更飆至二四．二％的歷史高點，年輕失業人口逾六十七萬人。據「法國國家青年與社會教育機構」統計，生活水準在貧窮線以下的年輕人達二三％，顯見青年失業恐成社會問題。
由於嚴苛的勞工法令使雇主不能隨便開除員工，公司多半不樂意任用缺乏經驗的年輕人。而法國年輕人在找到像樣的全職工作之前，常必須從事無薪的實習工作，要不就只能找到短期工作。
專精家事技能 清潔婦月入50K
【邱文秀／台北報導】2012-12-29 中國時報
現在即使讀到碩、博士，也可能面對起薪22Ｋ的處境，但中年失業婦女「珠姐」，在台北市勞工局職訓中心「家事清潔與管理班」結訓後，靠著專業技術及認真肯做的精神，目前已成為月薪50Ｋ以上的小老闆，薪水反而比失業前高許多。
獨立扶養兩位小孩的珠姐，原在律師事務所從事文書工作，九十七年因金融風暴而失業。當時因年紀與大環境因素，在轉換跑道的過程中不甚順利，後因本身家事能力不錯，決心從居家清潔專業技術著手，在參加台北市職訓中心課程後，不但順利進入清潔公司就業，更進一步靠自己努力，成立家事清潔工作室。
現在珠姐常被職訓中心請回來分享經驗與鼓勵後進，「從事這一行要看遠不看近。」珠姐常提醒學弟妹，不要因為剛開始薪資低就放棄，一定要先累積實力、人脈經驗、注意清潔時間掌控，自然會得到雇主肯定，相對的也可以得到高於市價的報酬。珠姐透露，因為經驗及口碑的累積，現在她每月接案量可達五萬五千元至六萬元不等，若遇到年關大掃除的旺季則更高。
職訓中心副主任朱明珠說，居家清潔在現代雙薪家庭的社會型態下已逐漸走向專業、精緻化，只要肯做不怕沒工作，而做出口碑後時薪自然有機會從一五○元變成三五○元，且此行業的前輩，做久了都有一個人際網絡可幫學弟妹介紹工作，職訓中心「家事清潔與管理班」結訓後的就業率，皆高達九成以上。
※ 相關報導：
＊ 嗆勞委會 關廠工人拒施捨
http://www.udn.com/2012/12/30/NEWS/NATIONAL/NAT5/7599687.shtml
馬總統昨天出席勞委會舉辦的「一○一年度勞委會勞動政策座談會」，約廿名全國關廠工人連線成員於場外抗議陳情。勞委會主委潘世偉表示，針對全國關廠工人連線貸款訴訟案，已組成專案小組尋求解決，盼能在春節前提出具體解決方案。
至於具體解決方案為何？潘世偉說，勞委會也不希望走訴訟程序，目前已暫緩訴訟，盼這段延後期間大家能坐下來好好談，一起解決問題，不要再增加社會成本。
＊ 離境前半年 外勞逃跑高峰期
http://www.udn.com/2012/12/30/NEWS/NATIONAL/NAT5/7600117.shtml
外勞逃跑問題嚴重，也成為很多雇主的最大困擾，到底外勞來台工作多久後，是逃跑高峰期? 根據勞委會統計近兩年外勞逃跑時段分布發現，無論是家庭類或產業外勞，工作屆滿前3~6個月逃跑率最高，都佔四成以上，其次是初來台半年；換句話說，外勞來台入境後半年及離境前半年是心情浮動的關鍵期。
....移民署統計自81年至今年11月30日止，累計外勞逃跑人數為15.9萬餘人，已查處出境12.3萬餘人，仍滯留在台者3萬7172人，其中女性2.4萬餘，男性1.2萬餘人。
＊ 領不到薪水的工作
http://news.chinatimes.com/world/50407179/122012123000321.html
....西班牙飽受經濟危機之苦已長達4年，就算有頭路也未必保證領到薪水。此外，自治區與市級政府負債累累下，公車駕駛和醫護人員等靠政府支薪的人，也不見得能拿到工資。
即便是落入做白工的慘況，大部分靠老闆賞飯吃的員工大嘆別無選擇，只能硬著頭皮幹下去，甚至為了保住飯碗，連老闆的名字都不敢提。他們靠偶爾拿到的支票和不定期領到的部分薪水勉強過活，對於到底能不能拿回被積欠的薪水，卻是從來沒有把握。
◆ 日企接班妙招…招男入贅
【聯合報╱編譯李京倫／報導】2012.12.30
日本男子田中恆丸正在尋找結婚對象，特別的是他準備放棄自己的姓氏。如果一切順利，2013年他就會找到一位家裡是經營企業的新娘，被岳家領養，改隨妻姓，繼而成為岳家事業的掌門人。他說：「我經商很有一套，可以貢獻給對方的家庭。」
英國獨立報報導，19世紀著名企業家卡內基說過，繼承來的財富，會「削弱人的天分與能量」。對企業的研究大都顯示，由創辦人後代掌理的公司，表現不如專業經理人掌管的好，然而日本卻是例外。
日本有世界上最古老的家族企業「星賓館」，創立於西元717年。建設公司「株式會社金剛組」由創辦人及其後代前後經營達1400年，一度曾是全球最長壽企業，直到2006年遭併購為止。許多知名家族企業如鈴木汽車、啤酒商三得利等，都突破「富不過三代」的魔咒。
這些老字號能夠歷久不衰的秘訣，就在於「領養」。近日發表日本領養現象研究報告的加拿大亞伯達大學教授梅洛特拉說，去年日本逾8萬1000人被領養，在全球領養率排行榜名列前茅；尤其特別的是，其中有九成以上的被領養人是成年人，大多為20、30 多歲男性。企業主領養有商業才能的男子，是為了彌補自己沒有親生兒子，或親生兒子能力不足的缺陷。
日本紅娘網站創辦人伊達千惠子說，雖然日本的出生率下滑，要找到適合接掌家族企業的女婿比以前難，但在日本這個大男人主義社會裡，女兒頂多只能在幕後經營，而代表公司出面的仍必須是男人。
過去10年來，她主持的網站已經促成600對企圖心旺盛的年輕男子與家族企業千金結合。伊達說，「我們相信這樣的婚姻不只是商業交易」；如果雙方彼此不喜歡，還硬要結合，那婚姻和事業都會失敗。
※ 相關報導：
＊ 家庭主夫時代
http://news.chinatimes.com/world/50407179/122012123000319.html
美國玩具製造商美泰兒最近推出一款芭比娃娃建構積木組，讓父親與女兒能一起樂在其中。該現象也凸顯當前美國愈來愈多家庭是女性出外賺錢，男性留在家中負責採買的趨勢。
....女孩玩芭比娃娃，男孩玩積木的時代已經過去了！玩具製造商美泰兒最近推出一款芭比娃娃建構積木玩具，結果大受歡迎，凸顯傳統的男主外、女主內觀念已逐漸模糊。美國愈來愈多男性待在家中，負責家庭採購，這也讓業者必須跟著調整行銷策略。
＊ 矽谷的年齡歧視
http://news.chinatimes.com/tech/171706/122012123000320.html
自從臉書創辦人等新一代年輕企業家在矽谷竄紅後，科技公司用人也講求年紀愈輕愈好，使得年齡歧視成了矽谷不能說的秘密。
....路透報導，60歲的亞當斯（Randy Adams）去年在矽谷有過一段悽慘的求職經驗。當時他希望謀得一份執行長的工作，但履歷投了好幾家公司都沒回應，常常都是年紀輕又缺乏經驗的求職者搶走他的機會。
....儘管年輕不保證有能力、有熱情的道理人人都懂，但眼看矽谷短期內無法扭轉歪風，亞當斯等矽谷老人也只能盡力「裝年輕」。目前擔任Socialdial董事長的亞當斯還好心列出一長串面試禁忌供同輩求職者參考。
他表示：「電子信箱不能用AOL，用Gmail勉強可以，但最新潮的做法是直接以你的名字做為郵件位址的網域名稱。」
他建議同輩求職者丟掉公事包，改用後背包；不要用黑莓機或戴爾筆電，而是用iPhone或Android手機。最重要的是不要戴錶，因為年輕人都用手機看時間。他表示：「最糟的就是戴勞力士金錶去面試。」
布蘭森專欄／列許願清單 實現夢想第一步
【經濟日報╱編譯簡國帆】2012.12.31
你還記得小時候列耶誕禮物清單的事嗎？世上許多小孩正迫不及待想知道耶誕老人會送什麼禮物，但許多人長大後，卻反而捨棄了列出各種許願清單這個習慣。對我來說，列清單在我的人生和工作都扮演關鍵角色。
我的生活充滿清單：要通電話的連絡人清單、想法清單、待創立的企業清單、能實踐想法的人物清單，我還有部落格主題清單、推文清單，和將推行的計畫清單。
雖然我們得樂在工作，但實現夢想意味著做事必須有組織、以目標為導向。我每天都會完成清單上的事項。當我列出任務時，想法就會成形，計畫也向前推進。即便是我以前開辦學生雜誌、在學校的電話亭外工作時，我也會列出每天待完成的目標清單，包括列出要打電話的公司清單，以說服企業在我們的雜誌刊廣告。
數十年後，我的方法沒有太大改變：我會用筆記本和筆（好吧，有時是iPad）記錄想法和計畫清單。我常被問到（尤其是生日和耶誕節時）：「你要送什麼禮物給物質不於匱乏的人？」答案就是另一本筆記本！當然，不是每個人都能接受手寫清單，有人喜歡用圖表和試算表追蹤工作進度，有人把所有事情記在腦海裡，但列出待辦事項清單，將提高我們管理任務的效率，並減輕負擔，所以只要找到最適合自己的方式就好。
試著在待辦清單列出短期的每日目標，這些目標應該是可評估的，這樣才能知道計畫成效。若還不能評估，那就該改變了，但若能評估，我們將從一連串小勝利的記錄中獲得莫大信心。不管是在創辦新公司、還是打了1個早上的電話，都將因成功完成任務而感到心滿意足。
別害怕寫下自己夢寐以求但古怪的夢想，我最喜歡舉的例子是維京銀河（Virgin Galactic），這雖然只是1小步，但如果我多年前沒在筆記本寫下「創立一家名為維京銀河的公司」這件事，這個想法根本不會起飛。我們在商務太空探索還只是幻想時，便付諸實踐、註冊這個名字。藉由寫下這個目標，我要求自己和團隊採取行動，如今我們即將實現商務太空旅遊。
列清單也有助於個人生活，一如我以前說過的，工作和玩樂其實沒有太大差異－都是生活，但確保自己在事業目標以外，還擁有某些個人目標是明智之舉。第一夫人密雪兒‧歐巴馬曾說：「我們沒有太多時間照顧自己，因此必須更努力把自己在待完成清單的位置往上擺。」
除非關注自己的健康，否則將無法完成待完成清單上的所有工作。我總會把運動列入每日清單，不管是風箏衝浪（kitesurfing）、游泳、打網球或健行。我也會提醒自己花時間坐下來，消化當前計畫並評估成效，這協助我保持活力和生產力，讓我覺得自己更能管理其他待辦事項。
別再想著耶誕禮物清單了！如果你想實現夢想，記得列出屬於自己的許願清單。
（作者Richard Branson是維京集團創辦人）
◆ 外勞單方面換雇主 條件擬放寬
【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】2012.12.31
台灣開放外勞廿多年，外勞逃跑率約百分之三‧七，不少外勞是碰到壞雇主才跑掉。勞委會表示，考慮在雇主要求不合理、侮辱外勞等「傷害人權」情況下，同意外勞可單方面要求轉換雇主。
勞委會表示，將與縣市政府討論，未來可能訂定外勞轉換雇主行政指導、由地方主管機關裁量，希望明年上路。
勞委會職訓局外勞管理組組長陳瑞嘉表示，外勞要轉換雇主須「勞雇雙方合意」；目前外勞雇主若涉及性侵、人身傷害等違法行為，外勞已可單方面解約，但針對未違法、可歸責雇主的部分，例如勞資爭議，外勞無法單方面解約。
據了解，勞委會去年一度考慮全面放寬外勞自由轉換雇主，讓受不了雇主或勞動條件的外勞有選擇空間；但因涉及如何預告、預告期如何處置等問題，全面放寬有困難。
陳瑞嘉說，將優先針對雇主傷害「人權保障」、讓外勞權益受損等行為，開放外勞轉換雇主，但實施方式須多方考量，以避免弊端；例如若有勞資爭議就能轉換雇主，外勞可能會故意製造勞資爭議；而外勞轉換雇主後，家庭類外勞可重新申請，製造業雇主因為將名額轉讓，將無法遞補外勞。
勞委會表示，據移民署統計，民國八十一年至今年十一月底，逃跑外勞共十五萬九千多人，已有十二多萬人查處出境。
而勞委會去年及今年統計顯示，家庭外勞在工作屆滿前六個月逃跑比率最高，達四成八，另一個高峰期則是初入境半年內，約達三成六。
產業外勞的逃跑高峰也是工作期屆滿前六個月，比率近五成二，入境後半年內逃跑比率約六成一。
◆ 關廠工人馬官邸靜坐 警驅離爆衝突
自由 2012.12.31
〔記者黃宣弼、錢利忠、黃維助／台北報導〕全台都在準備開心跨年，全國關廠工人連線的一群年齡六、七十歲的老工人，昨天頂著不到十度的低溫在台北街頭，為了今天將在跨年夜發動癱瘓台北捷運抗議活動，以「六步一跪」的方式向民眾致歉；另一路人馬則在總統官邸前集結靜坐，最後在優勢警力的強制驅離下，近三百名群眾全數被拖離現場。全國關廠工人連線表示，原訂跨年夜要癱瘓台北捷運的活動取消，但勞委會若無法提出解決方案，農曆春節前，將會有另一波激烈抗爭。
對於全國關廠工人連線的行動與訴求，總統府昨回應表示，由勞委會依法協助處理。
被勞委會催債 勞工籲馬出面解決
原本預計將在跨年夜發動癱瘓台北捷運的「全國關廠工人連線」四、五十名六、七十歲的阿公阿嬤老勞工，昨日下午前往台北市西門捷運站六號出口以「六步一跪」方式向民眾致歉，表達他們將在跨年當天癱瘓捷運的決心，也希望大家快樂跨年時，馬政府能聽見他們的聲音。
另一路人馬則以突襲方式，無預警地在總統官邸前集結靜坐，以繩子套住脖子將群眾連結在一起，高呼「無能馬政府，討債拚經濟」、「周美青，見女工」、「馬總統，見榮電」等口號，希望總統馬英九或第一夫人周美青能出面接見，解決這些十五年前關廠工人遭到勞委會催討「欠債」、以及去年退輔會轉投資事業榮電關廠積欠薪資、退休金及資遣費的問題。
全國關廠工人連線的行動吸引了許多學生與民眾的聲援，馬英九以及周美青一直沒有現身。轄區台北市警局中正二分局長李啟富率員至現場與「台灣國際勞工協會」研究員吳永毅、「桃園產業總工會」理事長毛振飛等人溝通，並向群眾告知官邸周邊是集會遊行禁制區，三度舉牌要求解散。
隨後關廠工人以一包包塑膠袋裝牛糞，開始往官邸圍牆內丟擲，下午四點五十分，警方第四次舉牌後開始強制驅離靜坐群眾，雙方發生激烈推擠衝突，有不少關廠工人因為拉扯而受傷，由救護車送醫治療。由於現場榮電的工人脖子打著活結串成一條人鍊，警方在抬離的時候，一度造成有人脖子被繩索纏住的驚險畫面。共有二十三名民眾被警備車載到國父紀念館附近，在晚上六點三十分總統官邸前就已經淨空。被警備車載離的工人們陸續回到台北車站，確認工人都到齊後，便搭火車返家。
警民拉扯 有人驚險被繩索纏頸
最後，關廠工人幹部經過討論，決定原訂今天跨年夜要癱瘓捷運的行動將暫緩，以保存各工會的戰力；但關廠工人連線強調，如果勞委會繼續漠視工人訴求，他們將在過年前會有進一步行動，必定讓政府看見關廠工人爭取權益的決心。
至於吳永毅、毛振飛兩人，則被依違反集會遊行法遭函送法辦。
※ 相關報導：
＊ 悲情跨年 關廠工人還在盼公道
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7602952.shtml
15年前東菱電子、聯福製衣、福昌紡織等工人，因為資方惡性關廠，積欠大筆資遣費及退休金，勞委會訂定專法從就業安定基金撥款貸款，借貸戶1105戶，有625戶未清償，積欠金額2.38億元。勞工認為是「代位求償」，但勞委會認定是貸款，於6月提告追償，引發抗爭至今。
....昨晚跨年，勞工團體原本預計要癱瘓台北捷運，表達抗議；前天更現身西門町鬧區，六步一跪為癱瘓北捷向大眾致歉，但最後癱瘓北捷的行動取消，因為這些老人家連續數日在冷風中抗爭之後，身體已經吃不消。
王文華：2013，六年級接班
【聯合報╱王文華】2013.01.02
耶誕前夕，三位東方智者來到台北，啟發台灣六年級的創業家。
田中良和創辦線上遊戲平台「Gree」，市值四十億美金。岩瀨大輔創辦線上保險公司「Lifenet」，市值四億美金。南壯一郎創辦線上求職公司「BizReach」，業務遍及亞洲。三人都約卅五歲，也就是所謂的「六年級」。
他們成功的共同點，值得台灣的六年級參考。
一、都在大公司磨鍊過。良和在線上購物網站「樂天」練基本功，讓他後來能自己寫程式創辦Gree。大輔在波士頓企管顧問公司培養策略眼光，讓他看到保險這龐大的市場。一郎在摩根士坦利投資銀行累積人脈，讓他後來能順利募資創業。三人都在大公司見過世面，卻也勇敢地跳出大公司的舒適圈。
二、抓住最大的市場。線上遊戲，全球市場有三百億美金。保險，光是日本一國，就是四千億美金的市場。要玩，就玩大的！
三、革新缺乏效率的市場。大輔看到日本保險市場雖大，至今仍依賴業務員靠人際關係銷售，於是改用網路賣保險。一郎看到跨國徵才獵才，也依賴傳統的實體接觸，於是改用網路來仲介。兩者都節省成本，創造新價值。
四、打天下，也治天下。八年，Gree成長到一八六四人。田中良和說他用管理國家的方式，管理公司。首先，雇最好的人。其次，就像國家有經濟部和司法部，公司一方面有鼓勵員工賺錢的機制，另一方面有預防員工犯錯的規範。Lifenet的岩瀨大輔則提出「抓一放九」的哲學：抓一件大事來管，其他九件放手讓員工去做。
五、擴展到國際。日本的國內市場已大，但他們仍積極擴展到海外。Gree併購美國遊戲公司，快速進入美國。並與騰訊合作，進入大陸。南壯一郎也不甘只在日本做求職網站，五年內擴展到新加坡和香港這兩個英語系的人力市場。
六、向世界最好的學習。Gree的田中良和半開玩笑地表示，他的國際擴展的順序，完全是參考Google在各國開分公司的順序。「Google的聰明人這麼多，做事一定有一套道理！」
田中良和講這句話時，我想起台灣的聰明人這麼多，為什麼沒有像Google這樣的公司？送他們離開時，我想起台灣跟他們一樣六年級的人才這麼多，為什麼缺乏創業成功的故事？
日本在文化、教育、民族性上對於創業的壓抑，比台灣更甚。但這三人都掙脫了枷鎖，那我們呢？
創業者像運動員、藝人，通常在二、三十歲達到巔峰。也就是說，台灣的六、七年級，正面臨著全球，和他們生命階段中，創業的黃金時期！
二○一三年前，三位東方智者來到馬槽裡探訪一名不起眼的嬰兒，後來那嬰兒歷經苦難，拯救了世人。
二○一三年後，輪到台灣的六年級接班。他們新創的事業，像那個嬰兒。我期待有一天，他們在千辛萬苦後，也成為台灣的彌賽亞。
（作者是作家、「夢想學校」創辦人）
※ 相關報導：
＊ 民國109年 中高齡將為勞動主力
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7604849.shtml
行政院勞委會主委潘世偉下午將在國民黨中常會以「台灣勞動市場的挑戰與因應」為題進行報告，他指出，台灣人口結構改變，勞動主力現在是以青壯年為主，但到了民國109年將轉為中高齡為主，到119年將更為明顯，開發新勞動力是政策因應的主要作法。他表示，政府推動整合性的勞動力發展政策因應，分別以活化青年就業、開發新勞動力、以及創造兼顧安全與彈性的勞動市場等幾個方向著手。
＊ 76萬德國退休族 打零工餬口
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/7603698.shtml
德國有不少老年退休人士因為退休金不足以支付生活開銷而打零工。根據聯邦統計局資料，大約有76萬人退而不休。老年貧困是許多德國人最害怕的情況，包括「德國社會聯盟」等社會福利社團組織都呼籲各政黨重視已浮現的這個問題。
＊ 美嬰兒潮世代 沒存夠養老本
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/7604783.shtml
美國每年有逾300萬人跨越65歲的退休門檻，每天平均一萬人退休。但即使是擁有退休金的嬰兒潮世代，很多都後悔沒有趁早為退休而儲蓄，他們的退休時間也因經濟衰退必須往後延。
員工福利研究所 (EBRI)的一項調查顯示，現代美國人比以前更晚進入或離開職場，因為更多年輕人在讀完大學後才就業，而經濟衰退則侵蝕上班族的退休存款，迫使嬰兒潮世代延後退休。
＊ 台幹耐操好用 重獲青睞
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/7604028.shtml
大陸服務業一線人才的競爭幾乎都已本土化，不過，在台商的眼中，台幹「耐操又不貴」，尤其對岸薪資年年翻漲，陸幹與台幹工資差距越來越小，文化與價值觀與公司接近的台灣人才優勢更加凸顯。
◆ 勞保提領潮 2個月領走768億
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.01.02
領勞保年金件數 創最高紀錄
去年10月勞保基金財務危機爆發後，勞保提領潮比想像嚴重，接近4年多前的年金修法提領潮。其中一次金請領件數為史上第二高，但領年金件數，則創下年金開辦以來最高紀錄。
若1次金反悔 立委促可請求國賠
日前媒體報導勞保10月光一次金就被領走205億元，但是勞保局今天公布官方數據，發現去年10月一次金給付金額高達436億元，11月也達332億元，為平常4、5倍以上，兩個月被領走768億元，近6萬名勞工搶領一次金，直逼2008年7月第一波提領高峰454億，是史上第二高，與勞保局當初對外宣稱多一倍差很大。立委認為勞工領走一次金後「回不來了」，若勞工事後後悔，可請求國賠。
立委劉建國直斥勞保局之前說明的數據差太多，「太離譜了」，勞委會對外宣導動作太慢。但勞委會主委潘世偉卻把責任指向「媒體」，表示「很多媒體沒有把責任負起來，就會發生這種情況」。
去年10月勞保傳出基金財務不保，將提前在116年破產，政府雖展開危機處理，但勞工搶領給付情況嚴重。事後媒體報導10月申請金額達205億元，勞保局出面說明「情況已緩和」，但劉建國今天公開詢問勞保局官方統計數據，發現10 、11月份申請勞保給付案件暴增速度驚人。
勞保局總經理羅五湖表示，一次金每月請領金額約接近百億元，但10月一次金申請件數3.3萬件，申請金額436億元；年金申請件數2.3萬件。11月一次金申請2.5萬餘件，申請金額332億餘元；年金申請2.5萬件。也就是說，光10、11兩個月，勞保一次金就被領走768億元，共有5.6萬名勞工申請。
根據勞保局統計資料，年金請領件數在2009年開辦時，每月件數達1.8萬件最高，此後維持每月4-8千件，但去年10、11月達到2.5萬件，達平常好幾倍，也是史上最高。
劉建國大表驚訝，他說，一次請領勞保給付就回不來了，將近6萬勞工申請一次給付，讓勞保兩個月出了800億元，當時勞保局還說200多億元，太離譜了，比媒體報導增加1倍多。他還常常幫政府講話，希望大家不要恐慌。
潘世偉說，勞委會花很多時間宣導，但「很多媒體沒有把責任負起來就會發生這樣的情況」。
◆ 做蠢事Po臉書 當心影響求職
【聯合晚報╱編譯蔡致仁／綜合報導】2013.01.02
臉書是網路世代與老朋友聯繫與結交新朋友的工具，也有網友成立許多不同主題的專頁。英國新近出現的「臉書自白中心」，鼓勵大學生分享自己刺激有趣的生活經驗，造成學生踴躍發文的風潮。不過英國史旺西大學提出警告，喝酒狂歡或者性生活的自白假如太過張揚，恐怕會減少自己的就業機會。
英國《每日郵報》報導，一個名叫「史旺西自白中心」的臉書網頁，鼓勵學生「分享自己在史旺西大學碰到最糗、最噁心或最好笑的事情」。他們把自己離家求學以後的精采生活經驗，用電子郵件寄給該網頁的管理者，由管理者貼在臉書上分享給大家，大部分的自白都是匿名的。
然而，這卻使該大學的註冊主任希布洛斯基與學生會長厄普頓發表聯合聲明，指出「這樣使用社群網站是不負責任的行為，可能影響他們未來的就業機會，因為現在愈來愈多企業會搜尋求職者的個人資料」。
他們擔心，不經意地洩露個人資訊將導致嚴重影響。聲明指出「學生把包含露骨細節的個人經驗與資訊，分享給匿名而且難以追究責任的網頁管理者，之後他們的個人資料可能會赤裸裸地攤在同學、同事、大眾、媒體，甚至是未來雇主的眼前」。
希布洛斯基說，有學生與校友向校方抱怨，這樣的網頁讓史旺西大學的名聲受損，連帶影響他們找工作，「企業不但搜尋求職者資料，相關的組織機構也是搜尋對象，英國企業的人資主管有30%開始用社群媒體徵人，22%的主管會調查求職者的線上活動」。
有些學生認為在網路上發言是言論自由，但史旺西大學的聯合聲明反駁，「沒有所謂徹底的言論自由，網路社群媒體仍然受誹謗與公共秩序的法律約束」。
齊頭假正義 弱勢急領勞保
【聯合報╱王幼玲／總統府人權諮詢委員會委員（台北市）】2013.01.03
在馬總統簽署「公民與政治權利國際公約」、「經濟社會文化權利國際公約」，並實施「兩公約施行法」後，如果要能夠貫徹總統「打造台灣有國際級的人權環境」的承諾，立法及行政部門勢必要更積極推動人權事務；同時建立法律及政策的人權影響評估，才不至於一方面高舉人權大纛，另一方面制訂的國家大法卻侵害了人權，特別是弱勢者的經濟安全，會在齊頭平等假正義之下，傷害了他們的生存權。
勞保的年金制度是一個最好例子。昨天勞保局公布官方數據，發現去年十月、十一月兩個月被領走七六八億元，因為當初行政院沒有在第一時間，就勞保基金將要破產的傳聞作出保證與澄清，導致近六萬名搶領一次金的勞工，即便後悔也「回不去了」。這是政府在評估勞保財務問題時，未先從保障弱勢勞工退休生活經濟的人權面向尋求解決，引發勞工恐慌的後遺症。
而為了勞保基金的永續經營，強調世代正義，政府正在舉辦座談會，預計將在一月間提出改革版本，揣測不外要延後給付年齡，降低給付金額或增加保費。可是在談論公平正義的同時，是否也應聽聽身心障礙勞工的聲音，正視身心障礙者提早老化的事實。
就像這波急著一次領回退休金的，也包括許多身心障礙勞工，因為他們原本就擔心自己的身體，無法撐到可以領取年金的年齡。勞保局的統計，身心障礙勞工平均約五十二歲退休，而且有許多文獻調查指出他們平均餘命少於一般勞工；勞保單位如果不評估這個族群的特殊性，只強調年金規畫的齊頭對待，其實是在這些身心障礙勞工身上取得財物利益，是制度的不正義。
另如社會救助法裡，被認定有工作能力的人，雖然沒有收入也要被核定所得（虛擬所得），一個被認定有工作能力但找不到工作的身障者，卻要被核定基本工資百分之五十五的薪水，這個虛擬所得的核算還跟著基本工資浮動。
一○一年起，每月基本工資調整為每月一八七八○元後，一○二年所核算之身心障礙者的虛擬收入為一○三二九元，超過台灣省、台南市公布的最低生活費一○二四四元，及台中市的一○三○三元；換句話說，台灣省、台南市及台中市的身心障礙者，會因多出來廿六元或八十五元失去低收入戶的資格。在一個晚上燦爛的跨年煙火之後，被取消低收入戶資格的身障者，生活無依陷入困境，這就是沒有人權評估制度之惡。
齊頭對待不是真公平，政府的法律政策需要有效評估對弱勢的影響，提供給他們公平生存的機會才是人權的標準。
※ 相關報導：
＊ 勞保年金 勞保局：15年內安啦
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7607524.shtml
民進黨智庫、新境界文教基金會執行長林萬億今天說，政府誇大勞保債務問題。勞保局說，現況可維持15年內沒有問題。
＊ 領勞保年金7年就夠本 7年內身故遺屬可領
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7606609.shtml
勞委會表示，選擇領勞保年金比一次請領划算，退休勞工一旦選一次請領，就算後悔也不能改了，呼籲勞工別因恐慌而斷送自身權益。勞保局總經理羅五湖表示，若選擇領年金，大約只要領上七年，就超過一次請領金額；若退休勞工在七年內不幸過世，遺屬也可領足該名勞工一次請領的金額，不會吃虧，除非勞工急需用錢或有特別規畫，否則不建議一次請領。
◆ 不幫配偶繳國民年金保費 開罰
【聯合晚報╱記者舒子榕/台北報導】2013.01.03
針對未替配偶繳交國民年金保費的民眾，國民年金首次開罰。國民年金主管機關內政部社會司今天表示，目前開罰59人，都是年收入新台幣100萬以上，自國民年金開辦至今從未繳納的對象。社會司副司長陳素春表示，若被保險人沒有繳納保費，事故發生無法領取相關給付，無法達到保障的立意。
國民年金開辦以來，共有380萬左右的家庭主婦和失業者被納為國保被保險人，但繳費率始終不高，陳素春表示，目前國民年金的繳費率，累積將近58%。
陳素春說，國民年金法規定被保險人如果無法當期繳納，可申請分期或延期繳納，配偶須負連帶責任，若被保險人無法負擔，配偶應該負責繳納，若限期無法繳納，可開罰新台幣3000元到1萬5000元。
陳素春表示，這些被罰的是被保險人無法繳納，但配偶收入不低的對象，配偶的年收入都達到100萬元，是從國民年金開辦以來一直沒有繳納，也沒有提出申請分期或延期繳納的，最後篩選出200人，開罰其中59 人，其中1人提出家庭遭逢變故的正當理由，1人無法送達聯絡不上，10人申請分期或延期繳納，129人已經繳費。
◆ 外配工作滿月 可申請補助
【聯合報╱記者陳惠惠／台北報導】2013.01.03
為協助更多外籍配偶就業，北市府勞動局放寬規定，領有居留證的外籍及大陸籍配偶，只要透過北市就業服處推薦，就業滿一個月後就可申請補助，不再受限於須有身分證。
市府就業服務處處長徐玉雪說，申請補助的新移民，必須經過就業服務處推薦後就業，每月薪資限2萬4千元以下（即勞保月投保薪資級距第七級以下），且須工作滿一個月後，每人每月可領取5000元補助，最長可領6個月。
徐玉雪說，「特定對象失業者穩定就業補助辦法」修正草案昨天經市政會議通過，即日起實施。
詳情可上就服處官網（http://www.eso.taipei.gov.tw/）查詢。
◆ 致外勞於險境 知名企業上榜
【聯合報╱記者鄭朝陽／板橋報導】2013.01.03
勞工局昨天公布大型企業外勞工作安全衛生檢查報告，包括湯淺電池、統一武藏野等知名企業名列違規榜上，其中甚至有多項重大違規威脅勞工生命安全，均遭勞工局勒令限期改善，否則罰3至15萬元至改善為止。
勞工局勞動檢查處副處長胡華泰表示，這次檢查對象為雇用30名以上外勞的大型企業，共檢查13家，違規項目高達58項，可能危及勞工肢體或生命安全的項目有29項，比率高達五成，值得警惕。
胡華泰以供應連鎖超商餐食的統一武藏野公司為例，連最基本的「環境測定」都沒做，致不清楚有哪些勞工安全風險，遑論預防措施。另外，生產線傳動帶未設防護蓋，勞工的手可能被捲入而致傷殘，急救人員也不足。
車用電池大廠湯淺電池也是缺失連連，如逃生梯該設2座卻只有1座，逃生梯應設防墜落護籠也付之闕如。在電池芯塗鉛作業區應標示禁止飲食、防止中毒，現場完全看不到，中文標示也未附註外勞母語，容易讓外勞發生意外。
胡華泰表示，其他上榜的違規企業包括新日興樹林廠、一詮精密工業、藍海國際餐飲、同欣電子、世佳電器、兆利科技、南俊國際、全台物流、恆通、尖點科技樹林一廠、康舒科技淡水廠，未來將持續執行勞工安衛檢查。
陸90後成冰塊族 「說不做就不做」
【特派員張雅雲／長沙報導】2013-01-04 旺報
日前有一位資深經理人說，他們有一位90後（1990年出生）的實習生不願幫前輩影印文件，因為他說「我是來實習，不是來影印的。」
同樣90後的林麗持相同觀點。她認為，這名實習生的行為是敢於挑戰權威，勇於堅持自我的表現，職場老鳥缺乏平等和社會分工意識，雜事本來就應該讓行政去做。
自從70後、80後進入職場，被認為是抗壓力不足的「草莓」；經濟起飛的「90後」則被稱為「冰塊」，意思是在職場「不用壓就化了！」，當地台商指出，這群年輕人像在做白日夢，想要工作輕鬆、環境優雅，且起薪還不能太低。
很多台商一開始到大陸，最不能適應的就是人的部分。在長沙的台商也同樣面對「缺工」問題，然而和珠三角、長三角等企業受的衝擊大不同，在這裡不是「人工不足」，而是因「流動性高」而產生的缺工。
不少台商均表示，現在內陸員工打算留在家鄉做事，但因為在自己的地盤上，有父母「罩」，隨意離職狀況嚴重，很多人說來工作只是交朋友或找張長期飯票，「不想做就不做了」，或者年輕人稍微學一點東西，就要出去創業、自己當老闆。
根據翰德日前發布的《2012年薪酬與招聘洞察》報告顯示調查顯示，由於中國經濟比其他主要經濟體增長速度要快得多，員工也在尋找增加工資的機會，幾乎70%以上的員工考慮要更換工作，56%的人準備在半年內付諸行動。
這也表示這些90後員工流動性高、忠誠度低成為大問題，跳槽主因8成是薪資。
台商表示，花了半年的時間好不容易培訓出1個員工，專業技術都還沒熟練，員工卻可能因為每月多100元人民幣的薪資跳槽，雖然有簽勞動合約，台商也不可能為此對簿公堂，「只能摸摸鼻子認了，造成的損失自行吸收。」
傳統產業如鋼構、模具類，台商開始把業務承包給當地人，直接聯繫包工頭，並加強質量檢查，不必負擔員工訓練與隨意離職的風險。然而台商說，這也要看公司經營的類別，有些台商就不適合。
不過也有90後實際工作後，不會光想著跳槽加薪，因為要學的東西還很多，90後林飛就說的直接：「沒有真材實料，跳到哪都沒用。」
◆ 西班牙苦哈哈 華裔移民一枝獨秀
【聯合報╱編譯馮克芸／綜合報導】2013.01.04
當西班牙因歐債危機而重創、民眾普遍深陷經濟困境之際，西國國內有一群人卻富了起來，他們是華裔移民。
紐約時報報導，住在巴塞隆納的24歲華裔移民王佳佳（譯音）在1990年代跟著父母移民西班牙，當時他們全家不會說西語，也沒有工作證，全靠她父母每天在中國餐館工作12小時過活。五年後這家人向親戚借錢買下一家餐館，王佳佳和弟弟負責洗碗，一家四口擠在兩房小公寓裡。
如今，西班牙年輕人失業率高達50%以上，但王佳佳曾拿獎學金到哈佛經濟系念了一年，平時周旋在四分工作中：教中文、給西班牙華裔投資人當顧問、經營出版公司、寫羅曼史小說。她的雙親去年退休，她每月寄給他們1000歐元（約台幣38000元）當家用。
王佳佳的故事是17萬西班牙華裔移民中多數人的寫照，他們不只穩度經濟困局，還在吃苦耐勞及家庭第一的原則下，過得愈來愈好。
西班牙政府似乎發現華人成功典範的重要性，在去年11月通過法令，規定在西國購買價值約台幣600萬元以上住宅的外國人，就可獲得居留證。國會議員說，這項法令就是想吸引華人及俄羅斯人投資。
不少華人移民在馬德里和巴塞隆納開公司，趁西班牙房價崩跌之際撿便宜。西班牙自雇者協會統計，在過去10個月期間開業的外國人中，有高達三成的2569人是華裔。
馬德里地產公司「房屋先生」說，該公司現在每個月約有10棟住宅是賣給華裔，而絕大多數華裔購屋資金中有八成是現金。另一家地產公司InfoChina Gestion說，過去一年售價10萬歐元（約台幣380萬元）左右的住宅中，有813戶是由華裔買下，比前一年增加一倍。
許多華人經營的雜貨店、理髮店和超市，都成了想省錢的西班牙消費者的救星。
有人甚至認為，要不是有那些華裔開的店，西班牙人勒緊褲帶的日子會更難過。
◆ 3台商回流 創逾700就業機會
【聯合報╱記者姜兆宇／台北報導】2013.01.05
經建會、經濟部合作的「加強推動台商回台投資方案」昨天審查通過第三波名單，相關官員透露，包括全球最大的汽機車碰撞零組件製造廠東陽實業、輪胎大廠建大、全球前五大銅箔基板廠（印刷電路板上游產業）聯茂都將回台投資；三家廠商投資規模上看八十五億元，可創造逾七百個就業機會。
上月，經濟部馬不停蹄先後通過大立光、可成、台勵福、萬國通路、日月光五家台商回台投資計畫；昨天經濟部工業局召開第三波聯合審查會，再通過三件投資案。
三家廠商將於二○一五年底前完成設廠，可獲設備進口的關稅減免、增加外勞進用比率等優惠。
根據工業局統計，截至昨天為止，已受理八家台商回台投資案，投資總金額上看一千一百億元，可為台灣增加一萬五千個就業機會。
經濟部官員透露，為了因應汽車零組件列為ＥＣＦＡ（兩岸經濟協議）「早期收穫」清單，東陽實業針對汽車售後市場相關零配件，規畫在台南市安南區投資、擴大生產，同時增聘百名員工。
聯茂電子則計畫在新竹投資，可望創造五百個就業機會；建大輪胎則是計畫增聘百餘名員工。
適用經建會這項方案的台商，必須符合相關資格要件，包括：具備自有品牌國際行銷、居國際供應鏈關鍵地位、屬高附加價值產品或關鍵零組件產業、在台設研發中心或營運總部等四項條件之一。
此外，投資金額也須達一定門檻，高科技產業需達新台幣五億元以上、其他產業則在一億元以上。
百萬大學生休學去
【譚淑珍】2013-01-06 工商時報
■就業難，讓韓國大學生的休學生破百萬大關。在韓國，一張好文憑往往能夠改變人生，因此，不少大學生休學，是為了更長遠的目標。
■1 million university students have taken sabbaticals from their studies or a year off, according to figures released by the Korean Educational Development Institute.
財閥、派閥、閨閥與學閥，在韓國合稱四閥，可以說是韓國牢不可破的社會結構，想要在韓國力爭上游，沒有財閥為靠，就得結門好親家，不然，也得是「派閥」的一員。如果什麼都不是，就得擁有名門大學的學歷，一張好文憑，在韓國有時往往就能夠改變人生。
然而，依老人家最愛說的話來講，也就是「老虎會抽菸的遠古時代」就開始重視文憑的韓國，在進入21世紀老虎快要絕跡的現代，韓國卻進入「休學百萬人」的時代了。
依據教育科學技術部轄下韓國教育開發院（KEDI）統計，2012年的休學生人數是相當於2011年新生兒人數的兩倍。這些既非學生、也非社會新鮮人的百萬休學生，幾乎佔全部4年制大學生的4成左右。
規避就業難題
若進一步詢問，理由是因為就業難，與其畢業就失業，不如休學，保留學生身分，多少可以避免直接面對失業的挫折，同時，可以利用1或2學期的時間，遊學、或考證照，以充實就業實力。
但是，深究其原由，休學固然是為了未來充實就業的實力，然而，休學的最終的目標，其實為的還是一張好文憑。
這可從歷年來就業市場上較不受青睞的非首都區大學，例如慶南、慶北地區的地方大學的休學率就逾50％，這些地區的不少大學也因為休學生人數太多，致使校園經常是空蕩蕩的。
這些學生休學後，都到那裡去了呢？每天依舊到學校，只是不是到課堂上課，而是到圖書館K書，從早上8點讀到晚上11點，既然這樣幹麼要休學啊？答案是，為了能夠插班就讀名門大學，也就是說，休學生將大學圖書館當成K書中心。
也因此，在韓國，大學生休學也有個特色，除了因家庭經濟因素，為了籌措學費，或著是為了服兵役而不得休學者外，若為就業故，多半會集體行動。
高齡學生成為常態
所以，地方大學一個科系的50名學生中，共有24人休學，並每天都到圖書館K書的情形，在非首都區的地方大學是常態。在這樣的常態下，出現高齡28歲、包括服兵在內讀了9年大學、還在讀的大學生，在韓國，也就見怪不怪了，尤其是那種想要考什麼司法官、檢察官的大學生，按台灣的說法是，明洞的招牌砸下來，砸中的10個就有9個是要考司法考試。
百萬休學生的現象，其實也暴露出韓國社會的結構性問題，導致學生們並不重視上大學本身，而是只是想拿到好文憑，而休學，只是延長了並無多大意義的大學生活。
在韓國，老虎不管抽不抽菸，四閥，是不變的王道。
※ 相關報導：
＊ 失業青年變街友
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122013010600349.html
....紐約時報報導，24歲的泰勒（Duane Taylor）原本自己在外租屋，一邊工作一邊讀社區大學，但不景氣使他在最新一波裁員潮失業。此後他不斷換工作，但因職缺都是臨時工，讓收入不穩定的他連和人分租公寓的的錢都沒有。
目前在連鎖速食餐廳打工的泰勒每天睡在遊民收容所，偶爾才有機會借住姊姊家。他表示：「我隨時都可能失去工作與安定生活。我希望能養活自己，這是我僅有的目標。」
無奈的是，美國有數萬名大學畢業且具工作經驗的年輕人像泰勒一樣，在不景氣之下成了企業最先裁員的對象，且因找不到工作沒錢付房租而成了遊民，也使18至24歲青年成了全美失業率最高的年齡層。
他們當中只有少數幸運兒能搬回父母家當米蟲，但包括泰勒在內的多數人卻沒這麼好運，因為他們的父母連養活自己都有困難。然而，這些失去工作與住所的年輕人大多不願接受自己已成遊民的事實，因此想盡辦法四處借宿或睡在車上，而不願踏進充滿老人小孩的一般遊民收容所。
◆ 投信業上班 禁用智慧手機、平板
【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】2013.01.06
為了避免盈正案歷史重演，投信業界祭出「反洩密條款」，今年起，股市開盤時段，投信基金經理人禁止使用私人通訊設備，例如智慧型手機或平板電腦等，以免走漏股票進出的最高機密。
去年底驚爆盈正案，受政府基金委託的基金經理人，利用職務之便，坑殺客戶（即政府基金），之後，金管會清查又查出多家基金經理人炒股，震撼了各界。
為整飭金融秩序，金管會下令投信投顧業者「自清」，去年底，投信投顧公會發布自律措施，要求全體投信公司管控基金經理人或相關員工，上班時間使用手機與平板電腦等三Ｃ產品，今年起，各家業者陸續頒布手機禁令。
金融業人士說，基金經理人假借操盤名義炒作自家股票，業界稱為「老鼠倉」，大陸近年頻繁發生老鼠倉事件，三年前，大陸已禁止基金經理人在交易期間使用手機，台灣現在才訂出公約管控基金操盤人使用手機，「動作太慢了」。
投信公會表示，自律公約發布後，目前約有一半的投信公司開始管制基金經理人使用手機，至於不遵守自律公約、或違規的基金操盤人如何處理，目前還沒有案例，將進一步研擬細節。
投信業發出手機禁令，在科技業卻是常見的規定，像是台積電等科技大廠的核心部門，員工禁用具照相或插記憶卡功能的智慧型手機，只允許用傳統按鍵型手機，做為緊急連繫之用。
竹科科技廠人事主管說，智慧型手機功能愈來愈強，具備拍照、上網、插卡等功能，為避免公司機密外流，公司會與員工簽約要求上班時不能使用智慧型手機或平板電腦，僅能使用傳統不具上網或拍照功能的手機。
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