◆ 有錢不一定快樂 卡達人倫崩壞
http://anntw.com/articles/20140430-cijc
台灣醒報╱記者陳正健╱台北報導 2014.04.30
最有錢的國家不一定快樂。富甲四方、盛產石油和天然氣的卡達，個人平均所得是世界第一，教育、健保和水電費用都由政府支付，年輕人工作有保障，還有購屋補助，羨煞旁人。然而，經濟發展也帶來沉重代價，傳統家庭價值喪失，夫妻離異、親子不合已是常態。另外，外國人士搶走了就業機會，種族問題也相當嚴重。
中東的卡達是世界最富有的國家，國土面積不大，人口也只有兩百多萬人，但因盛產石油和天然氣，富甲四方，個人平均所得超過10萬美元，名列世界各國之冠。
【富裕的代價】
照理說，卡達人應是幸福無比，教育、健保和水電費全部免費，年輕人工作有保障，甚至有購屋補助，但事實上許多卡達人並不快樂。就如許多先進國家那樣，卡達首都杜哈街頭大興土木，生活步調忙碌，人們長期處於壓力狀態下，毫無耐心可言。
根據當地媒體報導，卡達的離婚率高達40%，超過3分之2的人口有肥胖問題。另外，外國人士大量擁進卡達，搶走了當地人和畢業生的就業機會。卡達大學社會學教授葛林表示：「我們的社會與經濟結構已經改變，傳統家庭崩解，消費文化主導了一切。」
BBC報導指出，隨著經濟快速發展，為人父母者無暇照顧子女，多半交由菲律賓、尼泊爾或印尼籍的保母照顧，缺乏親子交流的結果，導致嚴重的代溝。一名60歲婦女說，在她年輕時，生活既簡單又快樂，但在富裕後，家人間的親密感卻逐漸喪失。
【世界盃累死外勞】
在社會制度上，卡達仍以種族來區分階級，不平等的現象隨處可見。卡達實行一種名為「卡發拉」（Kafala）的勞工制度，讓雇主主宰工人的生命，外勞們工時過長，慘遭不人道的對待；為了2022年世界盃大興土木，據傳已經累死4千多名外勞。
富裕的經濟也帶給卡達一些旁人難以想像的「煩惱」。年輕人工作選擇多，不怕失業，但不知如何做出正確抉擇；身為2022年世界盃主辦國，不少人憂心卡達無法辦好比賽。
一位居住杜哈多年的美國人類學家指出，經濟富裕並不保證幸福，他對卡達的現況表示同情，因為他們失去了更重要的事物。
※ 相關報導：
＊ 中高薪大流失 美淪為低薪國家
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8644484.shtml
研究指出，美國中產階級正遭空前擠壓和腐蝕，不僅中產階級的財富不再居全球之冠，許多中產階級淪為「月光族」，經濟衰退結束後，被裁減的中產階級工作、待遇也沒恢復，這表示，美國已邁向低薪國家。
＊ 陸貧富懸殊超美 全球最嚴重
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140430000922-260301
大陸貧富差距的問題存在多年，至今其嚴重的情況甚至已經超越美國，成為全球貧富差距最大的國家。根據美國密西根大學所發布的研究顯示，大陸在近30年間的貧富差距幾乎擴大1倍，做為評估貧富差距指標的基尼係數甚至已在2010年就超越美國，顯示大陸儘管經濟不如美國發達，但財富分配不均的情況卻明顯更為惡化。
密西根大學利用2010年至2012年間、5所中國大學的6項調查資料來計算基尼係數，然後與此前的預測結果進行比較。研究結果指出，2010年大陸家庭收入的基尼係數約為0.55，此一數據不僅與1980年的0.30擴大將近1倍，更在同年超越美國的0.45，貧富差距之大，居世界首位。
....報告指出，貧富差距的迅速擴大和大陸數十年來經濟迅猛增長有關。主因在於大陸政府對城鎮和沿海地區實行政策上的優待，但對農村和內陸城市的忽略加速了差距的形成，導致當地貧富差距持續擴大。
＊ 貧富所得差百倍 台社會矛盾增
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140430000925-260301
貧富差距不只困擾大陸，在台灣一樣是讓政府頭痛不已的問題。據了解，2012年台灣最有錢的5%及最貧窮的5%家庭年所得差距恐已飆破百倍的新高水準，但財政部對於外界的猜測則不以為然，認為台灣的所得變動仍算穩定。官民解讀不同，更讓貧富差距的問題備受爭議。
往年財政部均會依據綜所稅申報資料，公布台灣最富5%及最窮5%的所得差距，已由2008年的65倍增至2011年的96倍，飆速之大，也讓財政部承壓，自2012年以後，就不再公布，但外界預估2012年將飆破百倍水準。
不過，財政部29日在其官網上回應指出，綜所稅申報資料並不等於真正的所得資料，以此作為評估所得差距依據將有失真之虞。
＊ 社論－資訊透明化是政府的職責
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140430000033-260202
....檢析財政部依綜所稅申報資料所公布的所得分配資訊，早年只是公布最粗略的5等分位統計資料，也就是只能顯示所得前5分之1與最後5分之1之間的差距倍數。但隨著數據資訊處理能力的精進，以及民眾對政府資訊透明化的期求，財政部也就與時俱進的提供10等分位，乃至20等分位的所得分配統計資訊。相較於最初5等分位只能約略看到前後5分之1的所得差距，改為20等分位，則可顯示所得頂端5％與末端5％的所得差距。
毫無疑問，把所得分配的數值細分為20等分後，前後兩端的差距自然會比粗分為5等分來得大。但是主管部會如果因為所得差距變大，擔心被解讀為政府無能或失職，從而改採較為粗略的統計數據做為掩飾，這種舉措不啻是掩耳盜鈴。同時在今天高唱民眾有知情權的時潮下，拒絕公布完整資訊將更難逃質疑與譴責。
其實，單就財政部向來所公布的綜所稅申報戶所得分配統計，即使將之再細分為100等分位，也不能真正反映出全體國人的貧富差距真相。畢竟，依現行所得稅法，凡所得未達申報門檻者，就無需申報所得稅。也就是在560餘萬綜所稅申報戶之外，還有一群真正的低所得、低收入戶。如果把他們也納入統計，則所得最高的前5％與最低的5％之間的差距，恐怕早已超過百倍。
....讓我們再重申一次，財政部公布的所得分配數據，只是如實的反應事實真相。數據變化所呈現貧富差距擴大，嚴格來講算不上是財政部的原罪與失政，但意圖經由簡化數據以掩飾或模糊真相，此舉倒真是成為財政部的原罪。
◆ 甩開束縛…金頭腦創業 科技廠力挺
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8645007.shtml
【聯合報╱記者彭慧明、鄒秀明、周小仙／台北報導】2014.04.30
青年學子希望找到自己的方向，進入大企業不是唯一選擇。鴻海、聯發科等科技產業興起「以創業代替招募」，大力支持青年創意，透過不受企業環境束縛的創意想法，試圖激盪出更多新的商業模式和創新產品。
為了讓台灣年輕創業家一圓創業夢，104資訊科技集團去年八月成立「104+夢想搖籃」，營運長陳慧鈴指出，年輕人夢想無限，越年輕創業，即使失敗也能快速重新出發。
她說，今年五月將贊助兩支新創團隊前往美國創業天堂矽谷，與當地重量級天使投資人面對面，一旦獲美國創投公司看上，創業概念有機會躍上國際舞台，而非侷限台灣市場。
陳慧鈴指出，例如新創團隊「Elbum運動數據紀錄」，設計自動化紀錄、分析運動數據，兩位核心成員僅廿三、廿四歲，去年才從台大畢業。
另支團隊由六年級後段班領軍，將人工機器人的創業想法結合公益，研發「MySNG」即時影像系統，協助流浪動物被領養，去年完成股票發行。
廣達前執行長王震華也指出，太陽花學運讓他看到年輕世代的希望，建議「創辦人使命感不要太強」，應適時交棒。
國內最大工業電腦製造商研華科技，當初就是董事長劉克振與兩個夥伴一起脫離外商科技業「舒適圈」創立。研華科技「TiC100 」創業競賽，也是鼓勵學生「實驗室創業」。
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＊ 中小企業行銷 e++幫你
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8644795.shtml
經濟部加工出口區管理處成立的「ｅ++資訊平台」，在協助多家廠商寫「創新研發計畫書」向政府拿到1.6億元的補助後，成功打響名號，讓許多實力堅強但卻只會埋頭苦幹、不懂行銷的廠商很受用。
＊ flyingV 教你「群眾募資」
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8644920.shtml
有鑑於「群眾募資」已成促進創新、創業的力量，經濟日報與台灣最大群眾募資平台flyingV團隊，共同推出《flyingV我挺，你做得到！--群眾募資，30個成功個案的15個關鍵祕訣》新書，今（30）日上市，成為華人世界第一本群眾募資專書，並奪下金石堂財經企管類新書預購排行榜第一名。
◆ 青年論壇／跳脫小確幸別等人開路 要自己尋路
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=1943&pno=0
聯合報／台東縣記者╱綜合報導 2014/04/30
寧靜運動 激起心靈火花
長達二個多小時的論壇，在主持人王文華風趣與深度兼具的串場下，氣氛熱烈；呼應現場的氛圍，王文華總結時，把願景工程「為青年尋路」看板修正為「青年為自己尋路」交給學生，期許學生「展開一個寧靜的行動運動」。
「為青年尋路」論壇，昨邀請Brandsugar創辦人陳淑慧、清華大學國際志工團指導教師王麗蘭、VoiceTuBe創辦人詹益維、肯夢想創辦人朱平及旅行家蕭青陽主講；聯合報願景工作室執行長胡立台、聯合晚報社長羅國俊及聯合報總編輯游美月專程南下參加。
昨天的台東微雨，但學生十分熱情，進場時間還沒到，就在演藝廳外排隊等候，有些晚到學生沒座位，只好請同學代做摘要，或請同學錄下整個過程。
台東大學副校長侯松茂說，主講者都是社會菁英，學生分享菁英經驗，相信可以獲得啟發。
媒體反思 從聯合報做起
主持人王文華說，聯合報系推動願景工程近三年，以行動實踐理念，並促成社會的正向改變，今年首次增加東部場，「未來會有更多的願景工程，希望台灣愈來愈好。」
聯合晚報社長羅國俊舉國內發生一些新聞事件表示，媒體喪失監督、看守公共事務的責任，「聯合報願景工程希望帶動青年自主思考未來」，媒體的反思也從聯合報自己做起。
與談的蕭青陽分別以自己的人生經驗與學生分享，青年應有夢想，不要因為長大，忘了自己年輕的心，要努力把夢想付諸實踐；朱平建議學生「留點空間、留點希望，給自己更多的可能。」
發問熱烈 夢想繼續延燒
陳淑慧以自己人生經驗鼓勵學生多做傻子，往往反會得到更多，她同時提及設計「好事地圖」APP的初衷，以及對社會造成的改變，有女學生聽了拿出手帕拭淚，也有人馬上下載把感想貼在臉書上傳出。
兩個多小時的論壇結束時，學生圍繞著講師們發問，欲罷不能。數位媒體系三年級李瑞美說，因為家人希望她考公職，曾考慮放棄最愛的動畫，「現在我決定要繼續走下去！」
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＊ 創新與執行
＊ 捨得，才會快樂
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全球最悲慘國家委內瑞拉 我88名
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8648228.shtml
【聯合晚報╱編譯蔡致仁/綜合報導】2014.05.01
美國智庫卡托研究所最近公布「2013年全球悲慘指數排名」，委內瑞拉因為通膨太高登上第一，成為全世界最悲慘的國家，台灣則為第八十八名，因失業率上榜。這份排名結合各國的失業率、借貸率、通膨、GDP數據。
英國《每日郵報》報導，悲慘指數排名包含90個國家，第一名是委內瑞拉，拿到79.4分；第二名伊朗，61.6分；第三名塞爾維亞，44.8分。最後一名是日本，僅僅5.41分。計算方式為把一國的失業率、借貸率、通膨率加總，然後減掉人均GDP的百分比變化。
儘管委內瑞拉擁有風光明媚的海灘與瀑布吸引觀光客，但實情是民眾為通膨所苦，通膨率來到60%，總統馬杜洛近日宣布提高最低工資因應。其他進入前10名的知名觀光國家還有西班牙(第七名，37.6分)與希臘 (第10名，36.4分)，兩國上榜的原因都是失業率太高。另外前10名裡值得注意的還有即將主辦世界盃足球賽的巴西，排名第九名，悲慘指數37.3分。
今年還沒過一半，埃及旅遊業收入已經重挫43%，成為悲慘指數排名第六名的國家(38.1分)。其他還有第四名阿根廷(43.1分)，第五名牙買加(42.3分)，第八名南非(37.4分)。
這份排名由美國巴蒂摩爾約翰霍普金斯大學應用經濟學教授漢克，依經濟學人智庫之數據為基礎所作。
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＊ 五一的街 白天黑夜遍地開花
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/8648255.shtml
受到社運抗議潮影響，今天五一勞動節，台北街頭抗議及遊行也是從早到晚遍地開花。下午全台數十個工運團體發動「反低薪、反派遣」五一勞工大遊行，號召上萬名勞工走上街頭，訴求全面禁止派遣、反對自由貿易、勞保退休金不打折等，學運領袖陳為廷、林飛帆等人都會參加聲援，今年首次有消防員加入抗議隊伍。
五一遊行發言人團結工聯祕書長黃育德表示，今天遊行照著劇本走，在幾場街頭抗爭後，今天的遊行會如何演變，他無法預測，「但不會無限期占領」。他說，遊行將發表宣言，希望強化台灣勞工組織工會，因為任何訴求想要達到目的，都得回到「談判力量」。
＊ 要工會、補人力 消防員首次走上街頭
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/8648345.shtml
....促進會成員說，勞基法規定一般勞工每月工時不能超過168小時，一般公務員亦被保障月工時不得超過176小時，但消防員的月工時卻高達360至480小時，壓力沈重。
＊ 遊行群眾包圍勞動部 與警推擠爆衝突
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/8648523.shtml
五一勞動節遊行隊伍今天下午行經路線終點勞動部，群眾試圖衝入勞動部內，但警方早已用人牆維安，群眾衝撞二次都未果，勞動部拉下鐵門，人員暫時無法進出。警方現正跟群眾溝通，希望能按照原定計畫，不要再試圖佔領勞動部。
＊ 海地難民 在巴西疑淪為奴工
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8647660.shtml
2010年海地大地震後，巴西收容的海地難民與日俱增，但巴西勞工部日前接獲首宗海地難民淪為奴工的檢舉案件，並已展開調查。
◆ 當年自由貿易 催生勞基法
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8647448.shtml
【聯合報╱陳業鑫／台北市政府勞動局局長（台北市）】2014.05.01
今天五一勞動節，勞工團體照例上街頭，提出六大訴求，「反對自由貿易島」列入訴求主題之一，是往年未見的主張，應是受「反服貿／反反服貿」爭議影響。
不過回顧台灣的勞工運動史，會發現勞工權益的進展，往往與全球政經情勢密切連動，與國際自由貿易往來亦密不可分，因此五一勞動節走上街頭的勞工團體提出此一主張，饒富趣味。
台灣最早的勞工運動起源，其實與蔣渭水先生有關。蔣渭水於一九二七年七月組成台灣民眾黨後，接著就巡迴全台組織勞工，並在隔年三月十九日於台北市大稻埕舉行「台灣工友總聯盟」成立大會，為台灣史上第一個全島性質的總工會。當時台灣經濟受一次世界大戰後全球性經濟不景氣影響，部分行業因減產進行工人解雇行動，形成勞資糾紛，台灣工友總聯盟乃領導一系列罷工抗爭行動，迫使政府、資方及社會大眾正視勞工權益。
台灣工友總聯盟於一九二九年二月十一日在台南召開第二次大會中，蔣渭水發表的宣言以「殖民地工人」稱呼台灣勞工，並闡明台灣勞工是「處在受民族、階級兩重的榨取和壓迫的地位」，「其團結性之富與鬥爭性之強，實非其他階級所能企及」，遣詞用字可看出當時俄羅斯無產階級革命成功後蘇聯及第三國際對全球勞工運動的影響，處於日本殖民統治下的台灣亦無法自外於此一風潮。
再提到戰後台灣勞工運動最大的進展，就是一九八四年勞動基準法的施行。實行迄今正好滿卅年的勞動基準法，其實也是自由貿易與全球化下的產物。台灣在一九七○至八○年代藉由對外出口擴張，尤其對美國享有鉅額貿易順差，創造亮麗的經濟成長率。但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法三○一條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
我國就是在美國工會對國會施壓，要求以三○一條款迫使我國提升勞動條件的背景下，制訂施行勞動基準法。因自由貿易引起美國勞工不滿，反過來壓迫我國實施勞動基準法，以免美國廠商、勞工遭受「不公平競爭」，直接受惠的台灣勞工大概想不到吧！
另外以我國想要加入的跨太平洋經濟夥伴協定（ＴＰＰ）談判，更是貿易自由化最具體的象徵。美國二○一一年十月底在ＴＰＰ談判中也秉持其向來傳統，提出勞工提案。此提案雖因不公開而未能窺知全貌，但以美韓ＦＴＡ勞工專章為例，在勞工基本權益保障及勞工法實施上，有嚴格之程序及實體規定，雙方甚且有義務共同設立勞工事務委員會，建立雙方勞工事務商議平台。
如我國能藉由加入ＴＰＰ談判，檢視勞動基準法及相關勞工法令在ＴＰＰ標準下不足之處，進一步提升國內勞工權益保護規範，對台灣勞工權益保障應屬正面。是以貿易自由化對台灣勞工權益之利弊得失，值得關心此議題之勞工團體、主管機關及專家學者更細緻的研討，而非直覺反射式的一面倒支持或反對。
※ 台灣工會制度仍不健全，許多工會都是虛有其表。
◆ 攤販式微 年輕人轉擁抱網路創業
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8647535.shtml
【聯合報╱記者林上祚／台北報導】2014.05.01
主計總處最新公布的「攤販經營調查報告」指出，過去五年攤販攤位數成長率只有百分之三點一二，主計總處官員認為，攤販式微與網購崛起有很大關係，愈來愈多民眾失業後，選擇網路創業，尤其是卅歲以下年輕人。
主計總處每五年公布一次「攤販經營調查報告」，十年前網路泡沫，許多失業人口轉而從事攤販，攤販數量在民國八十七年到九十二年成長逾一成。
主計總處官員說，過去十年，台灣的失業率都維持在百分之四以上，卅歲以下民眾的失業率達百分之九點四一，但是過去五年攤販攤位數的成長率僅百分之三，遠低於前二次統計的百分之十與百分之六，攤販就業人口四十九萬人，僅占就業人口百分之四，也是歷次調查新低。
近卅二萬戶攤商當中，卅歲以下的僅一萬六千戶，和上次調查比較幾乎沒有成長，顯示年輕人並不熱衷投入攤販業，反倒是五十歲以上中老年人，投入攤販業的人數明顯增加，比五年前成長百分之七，近三年人數增加近五萬人，目前攤商平均年齡也超過五十歲。
主計總處官員表示，由於網路發達，卅歲以下民眾大可從事網拍，PC Home露天拍賣，賣家就有七百多萬家。
就區域來看，東部縣市因人口減少，過去五年攤販攤位數減少百分之一點一八，減少近萬家，南部地區因為天候關係一枝獨秀，攤販攤位數仍成長逾百分之五，是成長最多的區域。
另外，過去五年間攤販投入加盟之小吃類、食品類及飲料類攤販成長三點二七倍，達一萬九百六十一攤位，占餐飲類攤販比率達百分之六點四六，較五年前大幅成長近四倍。
※ 相關報導：
＊ 全台逾49萬人擺攤維生
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140501000582-260110
台灣薪資倒退嚕，促使許多高學歷年輕人加入擺攤行業！主計總處昨公布最新攤販經營概況調查顯示，攤位數、就業人數分別為31.8萬攤、49.1萬人，雙雙創下歷史新高。以全台約1100萬就業人口分析，平均每20位就業者中，就有1名從事攤販工作。
21世紀資本論 揭穿資本主義假面具
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8649376.shtml
【經濟日報╱社論】2014.05.02
紐約時報報導，法國經濟學者皮凱提（Thomas Piketty）的著作「21世紀資本論（Capital in the Twenty-First Century）」，在全球經濟學界投下一枚震撼彈，揭穿當代資本主義的偽善面具，並預測工業國家的資本不均情況將更為惡化，對民主政治的公平、正義價值造成深沉且惡質的衝擊。
著名經濟學者米拉諾維奇稱此書為「經濟思想的分水嶺」；諾貝爾經濟學獎得主克魯曼說，此書「將是今年、且可能是十年內最重要的經濟學著作」。該書已名列紐約時報暢銷書排行榜。
皮凱提在書中最震撼的觀點是，二次戰後30年間工業國家出現的貧富差距縮小，只是一段「反彈波」，之後又再度擴大，未來更將持續惡化。在這個大約30年左右的「反彈波」中貧富差距之所以一度縮小，是因為經過一戰、經濟大恐慌及二戰之後，嚴重摧毀了私人資本累積，加以二戰後由於人口及經濟增長異常快速，及提高富人稅賦，皆有助於縮小貧富差距。這是皮凱提對於長期歷史發展現象的觀察，道出了一個通常為大家所忽略的現象及問題。
更精彩的是在於他對於此一長期貧富不均現象的解讀，主要與資本作為一種生產要素的偏高報酬有關。皮凱提研究工業國家幾世紀來的財富累積及經濟成長統計數據，顯示資本所創造的所得成長率是經濟成長率的好幾倍，亦即所得流向工資的比率持續縮小，以致於工資成長率鮮少超過經濟增長率。以近30年的情況而言，資本的年報酬率達到4%或5%，而經濟年成長率僅1.5%左右，因而擴大了貧富差距。
皮凱提因而擔心，這樣的形勢如果持續下去，將對民主政治的公平與正義造成巨大傷害，因而作出了一些具體的政策建議，其中最主要的是建議對實質財富（扣除負債）全面課徵累進稅；但稅金不應交給無效率的政府，而應重分配給資本較少的人。
相對於二戰以來全球（主要是西方）經濟學發展的主潮流一味地沈迷於數理化、計量化、模型化的大趨勢而言，皮凱提的這本新書確實讓人一新耳目，他在經濟思想上的新發現，以及對當代政經體制的深刻反省，確實擔得起經濟學界對他的高度評價。不僅如此，對照於近年來因為貧富差距擴大而引發的全球性社會運動，從美國的「占領華爾街」，到中東北非的茉莉花運動再到台灣最近的太陽花學運，這位法國學者皮凱提的觀察角度及其分析與建議，也都極具現實意義。
鑑於皮凱提的「資本新論」極可能受到更廣泛的關注與討論，我們也提出幾點補充性看法，供各方參考。
一、首先，皮凱提發現並指出的貧富差距持續惡化乃是一種歷史常態，其中原因除了有皮凱提強調的資本報酬相較於勞動報酬長期偏高一點之外，或許還有另外兩個推波助瀾的因素。一是近幾十年來風起雲湧的全球化大潮流：全球化本質上就是資本主義的全球一體化，自然有利於將資本主義內在基因中的所得差異化，在全球範圍中進一步地強化。其次，則是近年來尤其是金融海嘯之後，幾乎所有先進國家樂此不疲的量化寬鬆（QE）貨幣政策，其在資產泡沫形成及因而造成的貧富差距惡化上的效應也不容低估。
二、長期性的貧富差距擴大，固然對民主政治的公平與正義造成傷害，它其實也會因制約消費等內需的增長而不利於經濟的成長。換言之，一個表面上的社會問題其實在長期間也是一個本質上的經濟問題。
三、這就讓我們想到了更早的馬克斯的《資本論》。馬克斯對資本主義的未來所作的評論與預言，或可與皮凱提的《21世紀的資本論》相互比較與啟發。
四、如何針對貧富差距問題採取對策，除了財稅政策，似乎應有一些更積極性的做法，包括對公司法（組織）有關利潤分配機制的檢討改革及國家在整體公共資源更公平合理的配置等方面。果如此，皮凱提之書就真有可能成為「經濟思想的分水嶺」了。
◆ 反低薪、禁派遣 2萬勞工上街頭
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/8649440.shtml
【聯合報╱記者許俊偉、陳皓嬿、李承穎／台北報導】2014.05.02
昨天勞動節，包括團結工聯等數十個工會、勞團逾兩萬名勞工冒雨從凱道遊行至勞動部。群眾二度衝撞警方人牆，試圖進勞動部，所幸在遊行隊伍糾察控制下，沒有再釀警民衝突；群眾下午五點解散。
桃園縣總工會昨早號召四百人赴勞動部抗議，訴求縮短法定工時為每周四十小時，並要求維持原有勞保年金給付水準。數十名遭雇主積欠資遣費或退休金的華隆自救會接續登場，要求勞動部「代位求償」。
下午場遊行總指揮、台北市產業總工會理事長蔣萬金說，今年主軸是「反低薪、禁派遣」，勞工要求逐年提升基本工資和全面實施周休二日，反對自由經濟示範區，也籲政府立法禁止派遣，並將資遣費和退休金納入工資墊償範圍。
昨天遊行隊伍分五大隊，由派遣勞工、國道收費員等組成的「禁派遣大隊」打頭陣，青年勞工和學生、民間團體組成的「青年勞動及社運大隊」壓軸。學運領袖林飛帆也現身遊行隊伍，作家小野和導演柯一正也在遊行人群中。
另有消防員工作權益促進會參與訴求組工會、減工時和補人力，也有支持警察組工會的人士沿路發送標語。台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟則是要求受雇醫師納入勞基法。
遊行隊伍抵達勞動部後，因不滿警方祭出七層警力鎮守勞動部，有違原本協商，數十名桃產總人員兩度衝撞警方人牆，還有人朝警方丟擲水瓶，警力遭逼退至原本協商的騎樓下，衝撞群眾才作罷。
警方表示，沒阻止群眾掛標語，因離勞動部太近才會勸阻，警方有保衛公署的責任，不能讓他們攻占勞動部，之後群眾在廣場發表意見，他們就沒再阻止了。
抗議群眾最後舉起大型布幔，上書「經貿圖利誰、貧富兩極化、低薪是國恥、派遣是元凶」，還送給勞動部長潘世偉一座罐頭塔。
※ 相關報導：
＊ 勞動部：調高基本工資 無助低薪化
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/8649350.shtml
立委及工會團體要求將基本工資調高至2萬3,745元、縮短工時等；勞動部政務次長陳益民昨（1）日表示，基本工資調整已經建立制度，勞動部不宜隨便更動。即使調高基本工資，恐也無法解決目前低薪化的問題。
＊ 俄10萬勞工 紅場挺普亭
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8649494.shtml
全球各地數以萬計勞工在一日國際勞工節當天上街遊行，他們的主要訴求多半是反政府、反低薪，只有俄國約十萬名勞工在莫斯科紅場歡樂遊行，以示支持一個多月前強力拿下克里米亞的普亭總統。
◆ 富豪妻有別墅、寶馬 堅持開公車18年
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI2/8648084.shtml
【世界日報╱北京1日電】2014.05.02
重慶有一位女公交司機，家境富裕，有別墅，還有一輛寶馬X5轎車和一輛本田CRV轎車，但她依然堅持清晨起床，開始一天辛苦工作。
重慶晚報報導，女公交司機叫熊躍林，今年41歲，每天早上6時以前，她要到達位於江北區的公交站場，駕駛126路公交車。她的丈夫黃先生從事建築行業，家庭條件比普通人好很多。熊躍林開了18年公交車，從始發站出來，一路上只要乘客上車，她都會給一個微笑說：「你好，請往裡面走，請拉好扶手，注意安全。」
熊躍林現在住在金島花園小區。心疼妻子每天早早上班，黃先生為她買了一輛本田CRV轎車代步，但她幾乎沒有開過這輛車去上班。熊躍林說，要把精力放在開公交車上，「再說開個CRV上班，不合適」。
熊躍林說，她的新家在東原香山小區，是丈夫買的五層聯排別墅，目前已經進入裝修尾聲。即便生活富裕，熊躍林依然保持著剛剛入行時那份謙卑的態度。
據報導，熊躍林開公交車，每月收入4000元左右，這些錢其實不夠她的開支。「主要是平時打車的時候太多了。」熊躍林說，除了早晨打車上班，晚上如果丈夫不能來接自己，她也是打車回家。
報導稱，熊躍林媽媽是煤礦的工人。從小看見媽媽辛苦，熊躍林對於自己擁有的一切都特別珍惜。
報導指出，大專畢業以後，熊躍林開始學開公交車，23歲成為公交車司機，第一次摸到方向盤，第一次拿到工資，第一次支付房租，「我永遠忘不了這份工作給我帶來的一切」。
即便今天，家裡所有人都勸她辭職，媽媽也是唯一一個力挺她工作的人，「因為我們吃過苦，懂得要珍惜，所以不管條件怎麼變化，人都應該實現自我，不被現實所拋棄」。
打鐵店薪傳 爸製刀、大學兒敲打
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM3/8651190.shtml
【聯合報╱記者賴佑維／大溪報導】2014.05.03
大溪鎮余金木、余奕彰父子經營千祥打鐵店，兩人除了手工精良讓客人稱讚，父子一同鍛造刀具、鐵器的身影更傳為地方佳話。
74年次的余奕彰從淡江大學航太系畢業後，先到父親友人處學習研磨鐵器的技術，再回到打鐵店傳承父親衣缽，父子倆共同鍛造刀具、鐵器。余奕彰說，父親原本只有鍛造的技術，像某些剪刀的研磨就不會，因此安排他到基隆友人處學習，1年後歸來。
余奕彰投入打鐵店已3年多，余金木見到兒子願接下家裡事業相當開心，他說，打鐵工作真的很辛苦，很高興兒子願意放下航太相關工作。余奕彰說，從小見到父親打造鐵具，家中不少物品都是父親鍛造而成，覺得有趣，因此決定與父親一起工作。
鋼材放進火堆裡燒熔，再拿起槌頭敲打，每天工作超過7小時，余奕彰說，打鐵很辛苦，尤其火爐內部溫度高達攝氏2000度，身旁感受大約4、50度，又要不斷敲打，相當耗費體力，但店內鐵具品質比工廠生產好上許多，訂單絡繹不絕，讓父子倆幾乎不敢鬆懈。
議員陳治文說，大溪鎮早年盛產煤礦，因此打鐵事業發達，以前甚至有條打鐵街，如今只剩下兩間打鐵店。觀光旅遊局說，打鐵在大溪具有歷史涵義，會先透過官網或臉書協助宣傳。文化局表示，會將打鐵店納入大溪木藝生態博物館計畫內，讓遊客也能到此一遊。
◆ 幸福連結 南開科大「竹編QR CODE」
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM4/8651411.shtml
【聯合報╱記者紀文禮／草屯報導】2014.05.03
南開科技大學數位生活創意系師生創意製作的「竹編QR CODE」，即日起至8月3日在台北松山台灣設計館的「職人台灣」設計展，提供參觀者用手機與展覽粉絲頁「幸福連結」。
南開數位創意系主任林政敏指出，竹編QR CODE由工藝師陳宜妙與他共同研創，結合科技與竹編工藝，開創現代3C生活多元應用的無限可能，這次獲職人台灣設計展青睞，進一步由陳宜妙、施志成兩位工藝師，指導南開學生，創作「職人台灣」展專屬竹編QR CODE，使南開能培育出更多竹編QR CODE設計新秀。
林政敏表示，數位生活創意系以資訊通訊科技導入工藝設計，是國內少數同時兼顧智慧生活科技與文化創意的學系，近年來已研創竹編QR CODE、押花AR（擴增實境）及耕雲燈三項作品，分別提供連結幸福、傳遞幸福及碰觸幸福的科技工藝新可能，同時也成立智慧生活創意團隊，不定期舉辦場域活動，提供旅人體驗幸福。
◆ R7創藝所在 南台時尚據點
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140503000256-260204
工商時報 李水蓮 2014年05月03日
由經濟部工業局與高雄市政府共同主辦，鞋技中心執行「南部時尚創新基地－R7創藝所在」日前開幕啟用，將以中央及地方政府能量，串聯紡織6個快速設計打樣中心及2個創作基地，完整形成北中南紡織產業輔導網絡。點亮南台灣時尚新據點，完整串聯「6+2」紡織產業輔導鏈。
經濟部次長沈榮津表示，紡織與服飾相關產業是經濟部關注的重點產業。近年來，政府投入經費及資源促進台灣紡織與服飾產業轉型升級，於民國100年5月分別在台北、台中、彰化與雲林等地，成立成衣、配飾、鞋類、袋包箱、織襪，及毛巾等6個快速設計打樣中心，並在台北市成立了「西園29創作基地」，提供北、中部服飾相關產業一條龍的價值鏈服務。
今年再加入高雄「R7創藝所在」，就近服務南部地區廠商、設計師及民眾，希望導入在地文化並結合時尚流行，展現在地文化特色，提供設計師發揮的舞台，結合產業資源開展文創商品，帶動產業發展促進地方觀光資源的開發。
沈榮津指出，打樣中心的設立是政府結合法人輔導能量的具體成果，能協助廠商縮短開發時間成本，提升市場即時反應能力及接單彈性，補足產業鏈缺口；期待透過「R7創藝所在」基地的建置，串聯上中下游產業、新銳設計師與學校資源，並以在地文化進行創新，栽培在地優質設計及文創人才，打造此基地成為南台灣的時尚創意及設計聚落，為地方拓展商機，帶動就業率與經濟發展。
◆ 女童餓死案／富人少吃一口 多養活一貧戶
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8651463.shtml
【聯合報╱彭獻瑩／中小企業負責人（桃園市）】2014.05.03
「獨富於窮，君子恥之！」華人的圓桌社會，只要多一雙筷子，每人少吃一口，就能多養活一個人。台灣整體經濟力不差，只是貧富懸殊，再加上政治對立和族群操弄，搞得好像民不聊生。若能引導資源從富人有系統地流向窮人，台灣絕對可以更好。
以下是幾個簡單易行的做法，籲請有愛心的社會菁英，尤其是上市櫃公司的股東和員工，共襄盛舉：
（一）「一富里認養一窮村」：將社區整體營造的概念再延伸，以都市化高收入的里（如北桃竹中南高），去對應極度弱勢的窮村（如彰雲嘉花屏東），優先解決極度貧困的個案，營造富里與窮村之間密切的聯繫與互動，進而長期支援弱勢族群教育生活就養就業等深度問題。
（二）「十萬貧戶十億金」：發動股東會紀念品全捐風氣。每年股東會贈品勞民傷財，了無實意。發動「每年十億元—立即有感助貧計畫」。道德勸說各上市櫃公司將股東會紀念品的預算捐出，推動此項計畫。
每年從上市櫃公司募來的十億元，分給貧弱家庭十萬戶，每戶一萬元購物券（建議說服全聯社全家統一等據點眾多的便利商店和超市接受購物券，甚至加碼，例如面額一百元購物券可兌換一二○元的東西），如此可長期穩定且立即引導最富族群每年十億元資金，流向十萬戶最底層弱勢戶，讓社會底層感受股東會的分享與喜悅，而不是剝奪與仇恨。
（三）「愛心流」網站：建議國內網購集團，貢獻其超高效率的網路物流經驗，撥出一部分人力經費運作公益「愛心流」網站，讓全台弱勢團體登錄需要且欠缺的物資，再由全台各愛心團體，宣傳募集相關資源，並動員載運送達，去滿足這些需求。有了這個全台共用的大型有效媒介，可大幅改善各弱勢團體宣傳不足，資源受限，以及愛心團體有愛心有資源卻找不到合適受助對象的問題。
◆ 無根勝無薪 北漂族不願離京
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140503000940-260301
旺報 特派員陳家倫／北京報導 2014年05月03日
據大陸統計，2013年底，北京常住人口為2114萬，其中常住外來人口高達802萬。北京的服務業及各類勞動行業大部分被農民工及各式各樣的「北漂」占據。占北京人口1/3以上的北漂族在為北京提供服務的同時，感慨自己無法獲得相應的公共福利，但另一方面，不斷增加的北漂族，也讓北京人怨嘆被分薄了有限的公共資源。
據《北京青年報》報導，北京市昌平區的常住外來人口甚至超過了常住戶籍人口。老家在河北的石志偉，就選擇到北京打拚，朝六晚八的工作，他最大的愧疚就是沒時間陪家人。
收入 比一般北京人多
出生在1980年的石志偉，學歷僅高中畢業，2005年起在北京合盛萬佳商貿有限公司擔任熱水器安裝員，每月收入旺季時約8000元（人民幣，下同）至9000元，淡季5000至6000元，對於收入他很滿意，自認為「比好多北京人賺得都多呢！」。只是工作太忙，幾個月前，他終於有空帶孩子去北京動物園遊玩。
石志偉對於堵車和等人比很多人有更深的感受，他說，如果安裝熱水器的住戶不住同一區域，光交通可能就要耗費4個小時甚至更多時間，有時遇到住戶不在家，在門口空等1個小時更是司空見慣，由於工作是以件計酬，延誤的時間都是自己的。
繁華 北漂族難以融入
在北京住久了，石志偉說，對北京比老家保定還要熟悉，每天開車出來路全都知道，只是「北京雖然繁華，但很多都與我無關」，因為不管是自己或北京人都認為他仍是外地人。他極力想融入北京，在安裝熱水器時對人客氣，只為換來一句「外地人比北京人還好」的稱許。
◆ 天天像打硬仗 1年身心俱疲
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140503000938-260301
旺報 特派員陳家倫／北京報導 2014年05月03日
「燕郊開往北京的車沒有一班不擠的！」26歲的大陸房仲業務員張立國，跟姊姊、女朋友3個人在燕郊租房子，每天早上6點半就得起床搭車到北京，趕在9點前到達公司，張立國表示，公司宿舍60平方公尺要擠12個人，因此他選擇通勤，但每天得面對搭公車的「硬仗」，他說：「這1年來，我身心俱疲」。
從燕郊到北京，不塞車只要30分鐘，但一堵車，時間就變成「無法估計」，張立國說，公司老闆知道燕郊到北京的人多，也常發生車禍堵車，因此每星期會通融他們可稍稍遲到1天，「但1星期至少有3天是大塞車」，為了準時上班，張立國每天6點半就起床。
張立國指出，原本也想住在北京的公司宿舍，但塞12個人實在是太擠，每人每月還要繳300元（人民幣，下同）房租。他的姊姊透過熟人介紹，在燕郊租了3房的民宅，月租僅1000元，平均下來跟住宿舍差不多。張立國厭惡北京的空氣，跟走到哪都很擁擠的市容，索性在燕郊住下。
晚上9點下班後，張立國又搭著公車回到燕郊，他表示，晚上的公車雖然比較不擠，但8點半過後回燕郊幾乎沒有快車可搭，只剩下「站站停」的公車，要晃1個半小時才到得了家，他回到家幾乎都快11點，洗完澡就得立刻睡覺，才有體力面對明早搭公車的「硬仗」。
祖籍在吉林省的張立國高中畢業，在大連的船舶公司待了5年多，當時每月收入可達7000元，但發展有限，在朋友的建議下，轉往北京闖蕩擔任房仲，只是每個月2000元的工資，加上沒有1天能睡飽，他用「身心俱疲」4個字替自己近1年的北京夢下了註腳。
富家女用藝術 治破碎的心
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8652646.shtml
【聯合報╱記者歐陽良盈／高雄報導】2014.05.04
藝術治療師吳亭君的父親是高雄知名建商，34歲的她沒有回家中企業上班，選擇下災區和監獄等地工作，替災民和受刑人藝術治療，走不同的路。
她大學美術系畢業後赴美再進修，一次到老教堂禱告，突然聽見一個聲音說「走出去，用上帝的愛去醫治破碎的心」，這是她的「超自然初體驗」，又驚又喜外，也開始讓她思考人生。
吳亭君說，離開教堂後，她仍不斷地思索著那句話，當下決定再攻讀藝術治療研究所，認為這是可以結合自己專長和傳遞上帝愛的方式。
她2009年從紐約大學藝術治療研究所畢業後返台，即到伊甸協助輔導受暴兒童；沒想到在伊甸報到沒多久就遇上莫拉克風災，便轉為協助災區兒童重建心靈。
當時她除陪伴災區兒童進行輔導，更「徇私」回家籌措物資和捐款，到甲仙、茂林等災區，運用家中的幫助，協助她所看見且認為真正需要幫助的災民。
災區重建告一段落後，她到榮總擔任藝術治療師，陪伴重症病房家屬走出悲痛，再到監獄和受刑人互動，並透過繪圖等方式從中探索受刑人藏在內心的不安、恐懼或陰影。
除了繪圖外，吳亭君也嘗試其他的藝術表達方式，像是參與紀錄片拍攝，與生態紀錄者張緯誌合作的紀錄片「來去獼猴家做客」，即獲今年新北市紀錄片獎優選。
吳亭君表示，對她來說，藝術就是具有療癒的釋放方式，無論透過繪圖和患者輔導對話，或是用影像去記錄，每個人都能在感受或進行藝術行為時獲得心靈釋放。
◆ 全國近5成貧戶 由老人扛家計
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8652969.shtml
【聯合報╱記者林上祚／台北報導】2014.05.04
隨著人口結構高齡化，「老人當家、老人當自強」成為社會主流？主計總處最新統計，近半數貧窮家庭「主要經濟來源」是六十五歲以上的老人，這種現象集中在中南部與東部縣市。
同時，六十五歲老人勞動參與率已超過百分之八，創新高。數據顯示，現代老人們不僅無法享清福，有的甚至背負養家活口的責任。
從主計總處針對四十五歲至六十四歲中老年人的退休準備調查可發現，高達百分之七十二點九八的受訪者決定「自謀生路」，以「固定經濟來源」例如保險年金、投資儲蓄或收租等方式度過餘生，其次是「本人及配偶的退休金」，所占比例為百分之廿九點五八；只有不到一成、百分之九點八的人，希望由子女供養，華人社會「養兒防老」的傳統，在台灣正瀕臨破滅。
主計總處表示，貧窮家庭偏向「老人當家」，應與年輕人外出求學或謀生有關，尤其中南部與東部縣市屬人口外流縣市，類似現象就更明顯。
主計總處民國一○一年「五等分最低所得級距」統計顯示，最低所得級距（最貧窮家庭）裡，百分之四十七點六是由「老人養家」，全家人依賴六十五歲以上老人來養活；而在「最高所得級距（富人家庭）」中，老人養家的比例只有百分之五點三，窮老人與富老人命運大不同。
「每戶平均就業人數」也透露「窮老人獨撐家計」的景況，最窮家庭平均就業人數只有零點五一人，中等家庭為一點五二人，最有錢的人家就業人數最多，達二點二八人。
另外，法定退休年齡為六十歲，但依據主計總處統計，六十五歲以上老人勞動參與率逐年走高，今年三月底為止為百分之八點六，創新高，也顯示愈來愈多老人「退而不休」或者「退而不能休」。
至於中高齡勞動情況，四十五歲以上中老年人的勞參率達百分之五十八點四，意思是，國內近六成中老年人仍留在職場上、持續工作。
官員表示，社會人口老化連動職場高齡化，中高齡人口勞參率提高，是人口老化必然現象，許多人延後退休，也有人退休之後，選擇二度就業。
※ 相關報導：
＊ 勞保勞退級距vs.財稅所得 18萬人兜不攏
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8652904.shtml
勞保或新制勞退遭雇主「高薪低報」情況屢見不鮮，勞保局近日啟動大規模比對作業，抓出高達十八萬名勞工現行的勞保月投保薪資或新制勞退月提繳工資，與財稅所得資料有出入，勞保局將逕行幫勞工調高投保或提繳級距。不過，雇主收到通知函後仍可申復。
＊ 90後不盲求高學歷
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140504000127-260209
當台灣的大學畢業生，在面對就業競爭、求職不易，月薪22K，感嘆學歷無用，引發社會廣泛關注與討論的當下，在對岸的中國大陸，同樣面臨類似情形，不過大陸90後（1990年以後出生）的年輕人，卻有不同觀感，對於沒有興趣的工作，堅決不遷就，也不再迷信高學歷。
◆ 消失的政府統計
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140504000130-260209
工商時報 于國欽 2014年05月04日
■政府統計除了循普查以及調查得到，有些是利用公務統計得到的，例如海關出口統計、綜所稅的所得資料、出生人口等，另外，GDP即是取得相關資訊後依國民經濟會計帳編算出來的。
■統計法第26條將政府統計分為秘密類、公開類及公告類，公開類是指可以提供公眾閱覽及詢問的統計，公告類則是定期發布的統計，至於祕密類則是指個別資料及明訂列為機密業務的統計。
政府統計是什麼？大家並不很清楚，但從財政部近日貿然停止發布十等、二十等分位所得分配統計後都明白了一件事，那就是政府統計毫無章法可言。
政府統計範圍極廣，例如碩博士人數、出生人口、貧富差距、經濟成長、政府債務、失業率、通膨率、房價、薪資、訂單及出口等等，不論我們是不是經濟學家，這些資料對我們而言，多少都有些參考價值。
譬如說，通膨率升高，這代表人們生活成本增加，央行可能會升息；又譬如說政府債務年年激增，這代表國庫空虛，加稅已在所難免，大家得有心理準備；再譬如說出口連月下滑、房價連年攀高、經濟成長頻頻下修，這都代表苦日子要來了，得小心因應。
別因數據難看就不公布
政府統計除了是民眾生活的指南，更重要的是讓政府掌握社會經濟脈動，以利決策，因此如何力求數據的準確，正是統計部門最重要的工作，統計部門絕對不可因為數據難看，就找理由不公布。
平心而論，這些年政府統計有不少的進步，例如依富人及窮人的消費結構增編物價指數，還增編碩博士失業率，增列非典型就業，並普查國內空屋，此外政府所提供的查詢系統更讓人們無需埋首於浩瀚的統計典籍，彈指之間即可獲得所需的資訊。
惟與此進步的同時，官僚體系長期以來的一些毛病仍然難以根除，那就是敏感的數據一經披露，就想方設法令其消失，此次財稅資料中心取消公布十等分位、二十等分位所得分配統計，就是這種心態的反射，這不是第一次，當然也不會是最後一次。
近年消失的政府統計真不少，例如隨著消費信心下滑，2000年底消費信心消失了；隨著十等分位已分配要素所得差距升逾五十倍，2003年該筆數據也消失了；當2007年房市走疲，住宅需求動向調查竟悄然上網並宣稱此非政府統計；另外國民生活指標也於2007年毫無預警的停編；這次二十等分位所得差距只因連年升逾80倍、90倍，居然被以不符合國際慣例為由，令其走入歷史，其荒唐程度令人嘆為觀止。
事實上，今天廣受關注的景氣燈號於2006年底亮出藍燈之際，也險些被廢，理由是「此項燈號是世界獨一無二，無法與世界接軌」，這個說法和今天取消二十等分位統計如出一轍，但到底要接什麼軌，只怕連政府自己也講不清楚。
統計法 超過40年沒修訂
政府統計今天之所以漫無章法，實因其政府統計的獨立性難以貫徹，統計獨立性難以貫徹則是因為沒有一部有力的《統計法》做後盾，我們雖有《統計法》，但自1972年公布實施以來未曾修訂過，政府對統計部門的漠視，舉世罕見。
這四十年來，美、歐、日、韓等先進國家無不著手建構健全的政府統計環境，連中國大陸也多次修訂《統計法》，2009年最新一版的統計法已明文賦予統計機構獨立行使統計調查的職權，兩相比較，能不汗顏？我們的統計法再不修訂，未來還有多少政府統計會被莫須有的罪名令其消失，任誰都說不準。
5萬4起薪…新加坡挖走大批幼教師
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/8654488.shtml
【聯合報╱記者吳思萍、郭政芬／連線報導】2014.05.05
「五萬四千元起薪、供餐、分紅…」誘人的徵才條件，讓台下社會準新鮮人睜大眼，大家興奮交頭接耳「這麼好的工作我們去試試」。這是新加坡來台徵才的一景。
近幾年星國每年到台灣大舉挖才，對象包括幼教老師、放射師、藥師、治療師等，大型徵才活動從北辦到南。五年下來，至少挖走近百名放射師，近三年更吸引上百名幼教老師赴星工作。
這天，是星國幼教業者在中部某大學辦徵才說明會。螢幕上寫著斗大字「新台幣五萬四千元起薪、周休二日、供餐、分紅、十四天年假、機票補助。」想到五十四Ｋ是廿二Ｋ的兩倍多，大學生眼睛發亮，「錢多、事少，離家遠點沒關係」。
亞洲大學幼兒教育系主任陳昇飛說，新加坡連鎖幼教中心連續三年來台徵才，「要的人一年比一年多」，今年就要徵近百名幼教老師，到學校開說明會、面試，只要條件符合就直接「下訂」。
新加坡早期都到大陸徵華語老師，但因大陸各省口音不一，近三年轉到台灣徵才。
「在新加坡存錢存得快。」今年二月到星國工作的幼教老師林子馨說，月薪五萬四千元，工作時數固定，不用加班。
醫事放射公會全國聯合會秘書長沈達亮指出，新加坡以前從未到台灣徵募醫療人才，但近五年來透過徵募政策，陸續挖走八十多人，上月底又來台招募百名以上人才。
元培大學醫學影像暨放射技術系主任郭瓊文表示，許多畢業學生以新加坡為首選，主要是星提供廿一天年假，每月至少七萬元薪水，還有房屋津貼，「若努力存錢，一年可存七十到一百萬，相當吸引人」。
人才出走，中華民國幼教聯合總會會長陳靜儀憂心說，台灣幼教優秀人才若都被挖走了，台灣幼教業還剩下什麼？呼籲政府正視問題的嚴重性。
她說，待遇偏低是出走主因。剛畢業的私立幼兒園助理老師，起薪約兩萬元，一、兩年後成正式教師，只增加兩千元；熬十年升到主任、園長，薪水也只有三萬元，「怎麼養家？」許多年輕人卻步。
※ 相關報導：
＊ 幼教師薪20Ｋ拚10年才30Ｋ 看不到未來
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/8654567.shtml
「徵幼兒教師」的紅紙，貼在南投縣山姆叔叔幼兒園門口好幾個月，一直沒撕下來。園長陳富山嘆氣說，新人來了又走，很難留下人。
陳富山說，依規定幼保科系畢業的學生，需先修師資培育中心學分，再實習半年，還要考取教師證，才能當幼教老師，養成過程不易，但待遇低得可憐，私立幼教師待遇從廿Ｋ要拚十年才能到卅Ｋ，「幾乎看不到未來」。
＊ 台資深放射師 薪資比新加坡新人低
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/8654572.shtml
年資廿五年的魏姓資深放射師，目前月薪六萬元，聽到剛去新加坡的「新鮮人」放射師，平均月薪七萬以上，心頭一酸。
魏姓放射師說，新加坡只有一所學校培育放射師，明顯不足，近幾年積極從海外搶人才。看中台灣放射師就學期間就有實習經驗，考取國考執照後，仍需到醫院進行兩年職能訓練，養成紮實因此頻來「招商」。
◆ 成衣凋零…不是韓劇夯 而是沒人做
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8654469.shtml
【聯合報╱記者吳曼寧、林志函、邱瓊玉／台北報導】2014.05.05
國民黨台北市長參選人連勝文為振興北市成衣業「拒買韓服」，五分埔商圈促進會理事長陳永昌表示，台灣成衣業的問題出在「沒有人要做」，不是韓劇太夯。
台北市成衣商業公會理事長何鴻錦榮認為，韓國服裝確實沒比台灣好多少，只是靠著影劇行銷打響名號；若政府想振興成衣業，應想辦法行銷台灣品牌。
陳永昌表示，五分埔的衣服現今多從韓國和大陸進口，分別約占四成、六成；比較兩者發現，韓貨做工細、質料好、設計佳，受許多消費者喜愛，售價比陸貨高約三成。但不管是韓服或陸製服，五分埔近年成衣銷售量略下滑約二成；分析原因，受大環境影響消費能力降低。
該怎麼做才能幫助台灣成衣業？陳永昌說，他認為台灣製的衣服質料、設計都沒問題，他認為問題「不是韓劇太夯」，而是出在沒有年輕人想從事車衣這行。
他表示，車衣師傅月薪至少五萬，受訓半年就能獨當一面，但只有國、高中畢業的人願意嘗試；大學雖設服裝、紡織科系，都著重設計教學，沒有人培訓車衣師傅，「估計市面不到一成是台灣製」。
艋舺服飾商圈促進會理事長洪文和深有同感。感嘆台灣成衣產業供應鏈出現斷層，車衣人才越來越少，「年輕人寧願去便利商店『歡迎光臨』，也不願去工廠做衣服。」何鴻錦認為，台灣的成衣業水準高，但缺工率也高，現在從事成衣業的大多是五十歲以上的「阿公阿嬤」；過去加入公會的業者多達二、三千家，如今僅剩一百多家。
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＊ 成衣雙缺…沒錢沒經驗 怎能敵韓流
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8654471.shtml
搶救台灣成衣，經濟部工業局三年前，在台北市成立「西園二九」服飾創作基地，每年甄選新銳設計師「實務操兵」培訓，卻面臨缺乏資金和營運經驗，成效還待觀察。
西園二九服飾創作基地位在西園路二段九號，當地就是著名的艋舺服飾商圈，工業局委託紡拓會規劃營運，提供銷售空間、工作平台和展演舞台，每年都選出新銳設計師進駐。
＊ 瓶子吉久：暢銷是興奮劑
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140505000410-260115
旗下漫畫動輒銷售百萬本，許多漫畫家夢想在《週刊少年JUMP》連載作品，其實這背後打的是團體戰，靠的是與編輯的密切合作，擔任漫畫編輯工作長達23年的《週刊少年JUMP》總編輯瓶子吉久就表示，「要登上我們週刊，只有一個目標，就是要暢銷。」
....一旦連載開始，編輯的任務就更為重要了，一方面要即時了解讀者的反應，另一方面還要與漫畫家溝通討論未來故事的發展方向。當連載備受好評，出版單行本、製作周邊商品，乃至翻拍電影或動畫，策畫宣傳活動等，也都是編輯的工作。
◆ 倫敦雙姝 幫你搞定求婚
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8654256.shtml
【經濟日報╱編譯 賴美君】2014.05.05
艾摩蒂歐（Daisy Amodio）為了幫澳洲客戶求婚，正四處尋找海龜，甚至跑到倫敦動物園詢問出借的可能。那名客戶認為海龜是求婚過程不可或缺的一環。
這對艾摩蒂歐與其事業夥伴萊特（Tiffany Wright）來說，還算小意思，她們經營求婚者公司（The Proposers）兩年時間，還遇過更光怪陸離的求婚景象。
年輕銀行家的女友熱愛舞蹈與寶萊塢，她們就辦了場「寶萊塢求婚記」，特別請來寶萊塢演員意外現身，還讓求婚者加入歌舞行列。這種安排其實不簡單。那名銀行家是個正經八百、沉默寡言的傢伙，曾公開坦承討厭跳舞，也不喜歡成為目光焦點。
求婚者公司總部設在倫敦，但業務範圍不受地域限制，男性是主要客戶，求婚對象大多為女性。這對女子拍檔的創業故事，起源於某天傍晚到公園散步。當時有一名男子挨著燭光寫求婚告白，他想寫「你願意嫁給我嗎？」，卻拼錯字，所以她們好心上前幫忙，但晚風不斷吹熄燭火，她們就在他女友快出現時，幫忙重燃蠟燭。然後她們躲在樹木後面偷看，直到那名男子求婚成功，她們才跑到酒吧聊天，創業點子油然而生。她們開始思考，眼前有一名男子需要幫忙，但外頭可能有成千上萬的男子也求助無門。女性都有新娘秘書，男性為何不能有求婚企劃師？
艾摩蒂歐說，有人說男人若不知道如何讓女友點頭，他可能娶錯人了；每個人都是人生故事的主角，想在臉書引人注意，回憶變得更清晰，也更歷久彌堅。
這對拍檔在2012年5月只花了1,200英鎊創業，生意相當興隆，不到五個月萊特就轉為正職，一年後艾摩蒂歐也辭掉工作全心投入。
艾摩蒂歐擁有商業行銷學位，曾經擔任廣告客戶經理，可說是求婚者公司的大功臣。讓品牌攻占網路搜尋結果頂端的「搜尋引擎最佳化」，是她早已嫻熟的技巧，成本控制也不成問題。
萊特也是不遑多讓的高手，她曾是專欄作家，也當過男性雜誌Nuts的讀者問答編輯，深刻洞察男女對浪漫情懷的差距，豐富的媒體經驗也有助於安排求婚者上電視節目。
求婚者公司的服務價碼從100英鎊起跳，取得客戶資料、第一次約會情境、對象夢想與最喜歡的事物等資訊後，就提供兩個客製化的求婚點子。她們也會對求婚對象的臉書或推特進行研究，與客戶談好預算後，就著手進行。
兩年來，求婚者公司已經手160件求婚案，成功率達百分之百，還沒有失敗案例。雖然創辦這種生意的門檻顯然很低，她們在英國的競爭對手仍出乎意料地少。
艾摩蒂歐說：「我們經常看到對手出現，但不到幾個月就銷聲匿跡。」 （綜合外電）
別讓權益睡著 「病後人生」教申請醫病補助
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8654485.shtml
【聯合報╱記者陳皓嬿／台北報導】2014.05.05
三年前剛滿廿三歲、才從台大會計系畢業不久的羅佩琪，父親在越南工作、突然中風倒下，醫療、轉診等費用高達二百萬元。她在長輩指點下，才知可申請六十餘萬的勞保失能給付，之後更以自身經驗，架設「病後人生」網站，教網友申請各項補助、理賠、給付。
羅佩琪說，因母親弱視、哥哥在國外工作，當年她得獨自面對繁瑣的轉診手續、及龐大費用。所幸，她因一頓感謝爸爸同事協助的飯局，得知可申請勞保失能給付，加上保險理賠，最後只需自付廿萬左右，等於九成費用都由補助、給付「埋單」。
兩年前，羅佩琪外公過世；去年十月，她又發現自己乳房長了腫瘤，切除雙邊乳房。
面臨接二連三的噩耗，羅佩琪曾無比害怕、絕望，靠收集各項資訊來降低恐懼；這也讓她發現政府各項補助、給付「不知道就沒份」的問題，「平常交了一大堆勞、健保費，但出了事，沒有一個單位會主動通知你來領錢，沒申請就沒了。」
為了幫助曾跟她一樣徬徨的病友及家屬，羅佩琪一年半前架設「病後人生」（That Day After）一站式服務網站，把「生病後該知道的事情」全寫成懶人包，至今已有近廿四萬人次點閱。
羅佩琪說，醫病補助、給付的資訊分散在許多不同的政府單位，且內容艱深，如同「天書」；但她的網站則從病友的角度出發，用故事或新聞報導描述病友情境，再進一步解釋可以申請哪些補助、如何申請，淺顯易懂。
羅佩琪說，爸爸中風時，她想到人生隨時會結束，只想快留下些可用的資訊，「我逼自己像上班一樣，每天一早就到圖書館寫網站文章，歸納病患家屬需要？想要什麼？才漸漸感到踏實。」
關心病人成為羅佩琪的人生主軸，她辭去會計師工作後，現在長照資訊服務公司擔任專案經理，年薪差不多只有同學的月薪，但仍堅持不悔。「病後人生」網站 http://afterthatday.blogspot.com/
※ 相關報導：
＊ 勞保五種給付 要主動申請
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8654475.shtml
勞工可向勞保局申請的給付有五項，但許多勞工因不知情、未申請，形同放棄自己的權益。勞保局表示，民眾若想知道能不能申請、如何申請，可以打電話到勞保局各縣市的辦事處，就有專人服務；針對失能行動不便者，還有到宅服務。
勞動部次長陳益民表示，勞工可申請勞保的生育、傷病、失能、老年、死亡等五種給付，但由於受傷、生病、失能大多是突發狀況，民眾得主動申請、或由公司提出申請，勞保局不會主動通知。
＊ 30類疾病 可列健保重大傷病
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8654477.shtml
許多人生病不知所措，其實國內有不少一站式服務可供民眾方便利用。以健保為例，重病可以申請「重大傷病卡」，免除該病就醫的部分負擔；癌症希望基金會也整理出國內癌症治療相關資訊，以及可申請的相關經濟補助。
全民健保法規定，當被保險人罹患包括癌症、中風、紅斑性狼瘡、燒燙傷或依賴呼吸器等健保署所公告的卅大類疾病，均可列入重大傷病範圍，其中有十八類先天疾病或無法治癒的疾病，例如血友病、小兒麻痺、腦性麻痺等，其重大傷病證明的期限永久有效，其他疾病則是每五年換發一次證明。
重大傷病卡如何申請？健保署指出，只要經健保特約醫療院所醫師確立診斷，即可檢具重大傷病證明申請書、醫師開立三十日內的診斷書正本、身分證或戶口名簿正反面影本，向該署各業務組申請。
◆ 「政府以行政單位為中心」 資訊分散
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8654483.shtml
【聯合報╱記者陳皓嬿／台北報導】2014.05.05
「病後人生」網站站長羅佩琪在經營過程中，發現政府和民眾在溝通上各有問題；政府做事常「以行政單位為中心」，才會官員自認做很多、民眾卻無感；民眾普遍的問題則是懶惰、不夠用功。
羅佩琪說，政府做事常「以行政單位為中心」，資訊分散且難懂，例如社會福利中的重大傷病卡歸健保署、身心障礙證明歸社會家庭署，勞保給付歸勞保局，資訊散落不同部會，難以查找；且多以艱澀法律文字描述，難以理解；缺乏整合及有效揭露。
羅佩琪說，政府不會溝通不要緊，但思考要「以人為中心」，上位者要「主動了解民眾的問題癥結」在哪兒，才能開放所需資料資源，提供給民間單位或非政府組織來幫忙溝通。
在羅佩琪眼中，一般民眾普遍的問題則是懶惰、不夠用功。
她觀察許多留言提問的人，所需的答案其實就在她放在網上的文章中，提問者卻好像沒看過一樣。
羅佩琪分析，民眾面對資訊，要自己先看、再理解，才能產生觀念；若只提問、吸收別人建立好的思考脈絡，跳過理解，好像省力很多，但無法全盤了解。
羅佩琪認為，民眾不夠用功又想表達意見，卻錯用偽科學資訊，就會產生問題；例如近來的服貿、核電爭議都是，建議民眾應盡量從原始資料分析，才會看到事情的真相和全貌。
※ 民之所欲，長在我心。
沈富雄：三反五反…唱衰過頭 無知可悲
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8656825.shtml
【聯合報╱沈富雄／前立法委員（台北市）】2014.05.06
一年還沒過半，幾乎可預知今年的年度代表字，很可能不是「亂」就是「反」，三反五反，這也反，那也反，一波反了又一波，「反」落實在行動就是「占領」，呈現在口舌就是「唱衰」。大家爭著反，生怕反得不夠徹底，會背離了主流，跟不上時代。
媒體是「反」的始作俑者、鼓躁者，也是跟隨者。唱衰得不夠猛，報紙賣不好，謾罵得不夠凶，怕觀眾轉台，大家奉行的是自由市場商業導向，只是唱衰過頭了，卻難免捅出了一個大烏龍。
上周四外電報導美國華府卡脫研究所委託約翰霍普金斯大學韓奇教授的研究結果，公布了「二○一三全球痛苦指數」，台灣在九十個被評比國家中位居第八十八，痛苦指數為六‧一三分。
好了，當晚的電視政論節目，名嘴們果然口沫橫飛，比手畫腳，大大數落政府一番，次日除了聯合報，各大報的處理更是令人跌破眼鏡，某大報說台灣因失業率而在悲慘國家中上榜，另一報更誇張，直言「失業率高，台灣人民很痛苦」，最後「痛苦」兩字還特別套紅。
殊不知，全球兩百多個國家中只有九十個國家進榜，是因為其他一百多個國家連受評比的四個基本數字都付之闕如，因此能進榜應視為國家「夠格」，是否悲慘，應檢視與其他八十九個國家的相對排序，台灣排名第八十八，是倒數第三，也就是在「不痛苦」的排名上高居全球第三。
至於我們輸給誰呢？原來這份報告的計算公式與傳統公式不同，除了失業率加上通膨指數外，多加了借貸利率，再減去一個人均ＧＤＰ的百分比變化。日本高居第一，比台灣低○‧七二，這可能是低通膨、低利率的雙低效應，再加上「安倍三箭」對ＧＤＰ的輕微刺激效果，其實「雙低」是日本失落廿年的苦果，安倍想盡方法拉抬而不可得，通縮之痛，何樂之有？至於名列第二的烏茲別克除了近年盛產石油以外，有何神奇之處就不得而知了，我只能說有人願意移民烏茲別克，我出旅費加第一年的生活費。
不僅如此，我們如果稍微自我膨風一下說：台灣是全球最不悲慘的國家也不為過。
為何媒體會離譜到此一地步？也許是唱衰慣了所呈現的膝蓋反射，也許這幾年媒體英才流失太多，留下的不過爾爾。至於跛腳的政府為何不趁些宣揚一番，那只能說是遲鈍加無能了。
※ 相關報導：
＊ 「不只不錯而是非常好」的台灣
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8657711.shtml
【聯合晚報╱社論】2014.05.06
....好像沒什麼事可讓人展顏歡笑。卻有一位紐約的建築師，在為台北即將開幕的觀光飯店設計餐廳的工作計畫中，感受到台灣的強項。聯合報今天報導了這位作品橫跨歐亞和美國東西岸的華裔設計師季裕堂，認為台灣的設計和創意屬東南亞最強，並且喜歡台灣生活的「品質均衡」、「腳步節拍合宜」，尤其盛讚人的禮貌素養，例如計程車司機，「不只不錯，而是非常好」。
「非常好」這樣的讚美放在台灣人身上，我們多久沒感受到了？就像「上一次感到幸福是什麼時候」那支廣告，激發出令人五味雜陳的複雜心情。
....我們當然不能僅靠「自我感覺良好」走下去，但外來客對台灣「不只不錯，而是非常好」的評語，也並非全是客套話。工商大老在學運期間淚眼呼籲「自己的國家自己救」這句話，或許可訴求更多人用堅定的笑顏去實踐出來。
◆ 家庭課稅所得 高低差85倍
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/8656706.shtml
【經濟日報╱記者陳美珍／台北報導】2014.05.06
財政部從善如流，公布課稅所得20分位家庭的綜合所得總額資訊。依據最新統計，2012年我國前、後5%家庭的課稅所得總額，差距倍數從上一年的94.84倍縮小至85.21倍。
財政部長張盛和昨（5）日表示，綜合所得總額（課稅所得）顯現的家庭所得差距，受限於不含免稅所得、分離課稅所得等資料，只能用來觀察家庭間的稅負分配程度，不能據以做為判別貧富差距的依據。
他強調，課稅所得20分位家庭呈現的差距倍數，多年來都呈上揚走勢，近年因政府多次調整薪資、標準等所得稅扣免金額，開徵特種貨物及勞務稅等不動產稅制改革後，2012年20分位家庭的課稅所得差距已縮小為85.21倍。2011年的差距倍數是94.84倍，史上新高。
日前財政部基於符合國際慣例因素，決定今年起不再公布依560餘萬綜所稅申報戶算得的20分位所得分配統計。這項決定遭外界批評將使「貧富差距真相消失」。20分位就是將所有課稅戶依照所得高低分成20等分。
立法院財政委員會昨日邀集張盛和、主計總處主計長石素梅等政府首長，就「近十年來我國所得分配與稅制變化趨勢及公布內容格式之檢討」專題報告。
李應元、曾巨威等多位立委，針對財政部不再揭露20分位家庭的課稅所得資訊，引發外界認為政府有意隱匿所得分配惡化真相的批評，一致認為財政部多此一舉。
曾巨威等委員指出，課稅所得的確不是用來評比所得分配惡化的指標，但隱藏資訊的作法不可取。財委會也做成附帶決議，要求財政部恢復並持續公布依綜所稅申報戶10分位及20分位的課稅所得分配統計情形。
張盛和承諾，若因財政部取消公布課稅所得20分位家庭的分配概況，產生更大的誤解，財政部願意收回這項決定。
※ 相關報導：
＊ 職場新鮮人 期望起薪29K
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8656697.shtml
畢業求職季將到，30萬準新鮮人將求職。人力銀行調查，各職務中，以半導體工程師及軟體設計開發職務的薪水最佳，國立大學碩士畢業生薪資可達約45K以上，甚至達49K，公立大學畢業生薪水也有近32K。
＊ 逾半新鮮人願赴海外 首選陸港澳
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8656699.shtml
景氣有回溫跡象，今年畢業生提早找工作。人力銀行調查，約有逾半新鮮人有意願到海外工作，大陸和港澳是海外工作首選。
＊ 中國留學生 年花155億美元買車
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8655928.shtml
近年中國富二代不斷湧入美國求學後，愈來愈多中國留學生駕駛頂級跑車穿梭校園，蒙特利公園市發生中國留學生駕駛法拉利造成重大車禍事件，也再度凸顯這個現象。
....專家指出，有逾三成中國學生在購車時，以現金一次付清車款。而中國學生駕駛頂級名車的招搖作風，也讓許多美國人對中國留學生產生負面觀感。不過，也有車商坦言，中國留學生不僅是車商的主力客戶，亦可促進大學附近地區的經濟成長。
＊ 主管要求穿裙 大學女職員抗議
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC7/8656876.shtml
雲林科大一名約雇職員認為主管要她穿裙子上班，違反性別平等，向校方申訴一個多月未處置，十多位親友昨「路過」校園大門，高呼「爭取工作權、拒絕性騷擾」抗議。
◆ 「病後人生」 生育資訊募集中
http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/8656812.shtml
【聯合報╱記者陳皓嬿／台北報導】2014.05.06
本報昨報導整合申請健、勞保等給付及補助資訊的網站「病後人生」，一天內就吸引卅多萬人次點閱，昨晚網站還因流量太大而當機。不少網友希望站長羅佩琪能進一步整合「生育補助」資訊，讓網站「生老病死」全都包。
二十六歲的小女生羅佩琪，三年前父親在越南中風，醫療、轉診等費用高達二百萬元。她在長輩指點下，申請到勞保等一百八十萬元的給付，之後更以自身經驗，架設「病後人生」網站，教網友申請各項補助、理賠、給付。
「病後人生」臉書粉絲頁昨有一萬多人按讚，更有多人留言，為羅佩琪打氣。她笑說媒體的力量好驚人，不但有社工問她需不需要幫忙，也有民眾想捐款協助。
建議網站納入生育補助的網友表示，雖然「生產」跟「病後」無關，但仍然需要整合資訊，她想知道坐月子看護、勞保補助、保險該怎麼申請；另一網友則感嘆孩子都上大學了，卻因當初不知應申請勞保生育補助，白白錯過。
羅佩琪表示，現仍想專注在醫病領域，但若有人願整合生育資訊，她很樂意和對方合作，將內容放上網站。
羅佩琪說，現在政府也有很方便的工具，像北市推出「台北來福」網頁，提供互動式查詢，民眾輸入年齡、戶籍、關鍵字，就可找到適合自己申請的社福項目；新北市則有「福利雲」，把生活問題分成九個主題，用一問一答的方式，幫民眾找出解方。
台灣開放資料計畫負責人張維志說，「病後人生」整合勞健保等政府資料，受益的不只是需要資訊的民眾，也包含負責這些業務的政府單位。
張維志建議，政府要推動開放資料，就應把醫療、保險、勞務相關單位找來，建立資料交換機制，使像羅佩琪這樣的熱心人更方便取得資料，造福更多人。
病後人生網址：http://afterthatday.blogspot.com/
分區基本工資 學者：可仿美國模式
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8660399.shtml
【聯合晚報╱記者葉卉軒/台北報導】2014.05.07
辛炳隆：由聯邦政府制定參考標準，授權各州自行調整。
針對勞動部近期將召開座談會討論「區域性基本工資」制定的可能，台大國家發展研究所副教授辛炳隆建議，可仿效美國，由聯邦政府制定基本工資供各州參考，並授權各州得依當地經濟發展狀況和物價水準自行調整基本工資。
辛炳隆強調，所謂「基本工資」指的就是能夠讓勞工負擔基本生活所需，再加上台灣的區域雖小，但區域物價的差異卻相當大，因此「區域性基本工資」實施的可能性，確實值得討論。
辛炳隆指出，除了美國，韓國、日本、中國大陸都是實施「區域性基本工資」。不過，他個人比較建議參考美國實施的方式，由聯邦政府制定一個基本工資的參考依據，再授權各聯邦去做調整，而非由政府來制定各區域的基本工資，因為若將該區域的基本工資定低了，恐會造成當地被視為二級城市、三級城市之虞。
辛炳隆亦不認為若實施區域性基本工資會造成企業主困擾，因為大部分的企業本身多已實施依據不同「區域加給」的概念，提高員工調派偏鄉或海外的意願，這也是區域性基本工資的一種概念。至於一旦實施區域性基本工資，辛炳隆認為時薪自然也應該跟著調整。
賴正鎰：支持區域基本工資，但潘世偉可能會被罵死。
【記者游智文/台北報導】
針對勞動部長潘世偉所提出的「區域性基本工資」，全國商總理事長賴正鎰表示，這樣的構想很好，他很贊成，但他認為潘世偉可能會被罵死，落實的困難度很高。
賴正鎰說，鄉下地區和都會區區，物價不同，生活支出也不一樣，基本工資都一樣，其實並不合理，勞動部長提出依據各區域生活物價水準的差異化，來決定各區域的基本工資，他認為是很好構想，他贊成並支持。
不過，他認為在目前「公平正義」掛帥下的台灣社會，如果潘世偉真的提出來，會有什麼結果? 他說，比如把雲林的基本工資訂得比較低，雲林人會不會反彈，為什麼基本工資要比別人低?他認為，此一政策要落實的困難度很高。
※ 相關報導：
＊ 基本工資 擬分區制定
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8660272.shtml
基本工資制度可望變革！勞動部長潘世偉上午表示，近期將邀集各界學者專家討論「區域性基本工資」制定的可能性，並根據大家討論的共識，來作為未來基本工資調整的參考依據。也就是說，未來可能依據各區域生活物價水準的差異化，來決定各區域的基本工資。
＊ 工資審議 勞動部：會持續觀察情勢
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8659239.shtml
去年基本工資審議委員會決議，下次會議召開時機是消費者物價指數（CPI）年增率達百分之三時；就算今年就「破三」，最快也是明年一月後才會開。不過，面對台北市長郝龍斌一再呼籲中央今年應召開，勞動部昨天未把話說死，強調經濟環境變化很大，會持續觀察經濟情勢和物價變化來檢討。
◆ 東京物語／失業率降…派遣工悲歌
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8659231.shtml
【聯合報╱東京記者 雷光涵】2014.05.07
馬英九總統日前表示，盼今年內失業率降到「三字頭」。日本安倍政權不但把失業率降到三字頭，最新三月數據百分之三點六，是六年多以來新低。然而，看到日本的就業現況，我真不希望台灣向安倍經驗看齊。因為現在日本上班族和勞工超過三分之一是約聘、打工或派遣，造成階級對立，衍生社會問題。
去年日本老字號冷凍食品發生產品被下毒的事件，社會恐慌。犯人落網後說，「不滿意公司給的薪水太低」。他是約聘員工，薪水低且沒有福利和獎金，沒有升遷加薪，日本政府認可企業運用派遣員工，像打開潘朵拉的盒子。
日本低失業率背後，是非正職員工比率一路攀升，二○一四年達百分之卅六點七，等於一家公司近四成是沒有認同感的人。
前年，日本政府修改了「勞動契約法」，明定約聘員工任滿五年可提出申請轉為正職，結果一些約聘人員做了五年就被公司甩掉，比以前還沒保障。
去年一研究機構針對全日本七千多家企業調查，只有四成企業考慮把約聘員工轉為正職，連大學也開始每五年「汰換」一次兼任講師。失業率下降的二○一三年度，非正職比前一年增加九十三萬人，正職者竟也大減四十六萬人。
現在國會審議中的「派遣法」逼弱勢的派遣員工上街頭。政府說，不該讓派遣人員常態性取代正職，新法欲取消原廿六種職業領域得無限期派遣的例外，要求所有職種皆以「派遣三年」為上限。
對於被派遣的人來說，是每三年得換一次工作的壓力。
日本事求人的倍率連十六個月增加，達一點○七倍，創六年九個月來新高。看似活絡的就業市場，實際職缺是來自打工、約聘。我家附近的廿四小時營業連鎖餐廳、超商，總是張貼徵人布告，某牛丼連鎖店今年二月讓兩百五十家分店不再全日營業，理由是找不到打工店員，知名連鎖居酒屋同樣原因今年收掉六十家店。
最近終於有企業「反向思考」，優衣庫宣布全日本一萬六千名打工者會在未來三年聘為正社員；星巴克上月已讓八百人納為正式員工。
基督教大學客座教授八代尚宏就說，一切問題來自對正職員工的過度保護，日本企業應檢討依年資加薪等不合時宜又於法無據的規定，而不是拿非正職員工開刀。
※ 相關報導：
＊ 京年輕人5成租屋 要房子靠爸媽
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140507000914-260301
大陸專家、學者日前發布「北京市青年住房狀況調查」結果，超過5成（52.2%）的北京年輕人都是租屋一族，其中又以畢業5年內，就職於民營企業、事業單位的外來青年是弱勢群體。另外，調查也發現，擁有自購屋的年輕人，大多都是靠爸一族。
＊ 女生2000美元「燒包」 嚇壞美國室友
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8657584.shtml
除了「富二代」花大錢不眨眼，中國留學生在社會一股腦追求奢華、講究名牌的風氣下，也在可能範圍內爭相搶購國外名牌物品，讓美國人吃驚不已。
21歲的楊姓中國留學生在麻州就讀公立大學，非出身富豪家庭，平常用錢也頗儉省，卻也有購買奢侈品嚇壞美國同學家長的經驗。
王文華／「學運」後的起士蛋糕
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/8661964.shtml
【聯合報╱王文華】2014.05.08
立法院的學運結束後，我的公司發生一場小「學運」。
我的公司是夢想學校，主要業務是到企業教管理課程。為了培養明日之星，我也帶大學生研究企業案例。每屆五到七位，由前屆學長姊當助教。由於同學分散各校，大部分在線上溝通。為了訓練同學的專業態度，有績效評估。
第六屆進行了兩周後，同學們希望改變線上討論案例的方法。他們和學長助教溝通無效後，直接Email給我，沒有cc助教。Email內容是提出新的討論方法，同時提出幾項「訴求」，包括「禁止」助教用某些指標評估他們的表現。
我和同學見面後，發現更多Email中沒有寫出的問題：因競爭和缺少實體互動，同學之間關係緊繃。同學不知績效評估的標準，於是不信任負責評估的助教。公司臨時加工作，同學覺得工作量與原先談好的不符。
我學到的第一件事：抗爭的議題只是病徵，背後隱藏了很多病灶。同學建議改變討論的方式，是病徵。背後更重要的，是組織中各種人事、制度、文化、士氣的問題。不解決病灶，病徵會持續在不同部位發生。
我們的病灶是「因為公司沒有清楚說明績效評估的標準，於是同學們盲目追求表現，這樣產生的壓力，反彈成對制度、管理者，甚至同儕的不信任」。這病灶教給我第二件事：光有願景不夠，配套措施要清楚。我原本以為跟同學說了公司的文化、價值觀，他們就會自動找到做法。但事實上大部分人無法把抽象的文化、價值觀，變成具體的行為準則。領導者，要畫出地圖。
然後我跟同學討論：Email為什麼不cc助教？有沒有必要使用「訴求」、「禁止」等字眼？結果發現並不是每個人都同意，甚至注意到，這些。於是我學到第三件事：員工通常不願意表達自己的意見，不管是對老闆，或對同儕。管理者要落實每天高喊的「團隊合作」，還是必須花長時間，塑造開放溝通的硬體和軟體環境。讓公司各層級，以及平行之間，頻繁對話。
最後，我留給自己和同學思考的是：我們只有七個人，做很單純的一件事。這裡面沒有權力或利益，為什麼會對彼此用抗爭的心態和語言？意見不同很正常，一生都要面對，有沒有其他解決方法？
會後，我們去台大附近吃飯。在輕鬆的氣氛中，聊到真實世界和夢想學校的不同。在真實世界中，競爭、壓力，是常態。公司臨時加工作，很正常。新進人員不太有機會跟公司「訴求」，也不可能「禁止」公司的制度。你對主管再怎麼不滿，背著他去跟老闆溝通，不是最好的方法。
同學們沒經歷過，但聽得懂。然後我們聊到把精力向外而非向內，用所學到的商業能力，繁榮餐廳附近的公館商圈。
最後，起士蛋糕上來了。蛋糕很小，所以我拿起刀叉，小心地均分。那一刻，我們享受著同一塊蛋糕，沒有老闆員工、資方勞方之分。唯一的績效評估，是把蛋糕吃完。彼此間的不同，都像起士一樣，溶化成美味。
那一刻，我不切實際地渴望：台灣，也像那塊起士蛋糕。
（作者是作家、「夢想學校」創辦人）
◆ 赴星打工遊學 薪被扣、住「工寮」
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC4/8661907.shtml
【聯合報╱記者李昭安／台北報導】2014.05.08
暑假將至，出國打工遊學，小心無照仲介「騙很大」；有十二名大學生去年經新加坡ETT人力仲介公司及國內業者安排到新加坡打工遊學，稱每月薪資台幣一萬兩千元，去後才發現宿舍像工寮、髒亂不堪，培訓課程還要繳錢，形同去當廉價勞工。
學生去年九月向移民署控訴，有國內仲介公司到各大專院校宣傳赴星打工遊學，報名費三個月四萬五千元、一年五萬五千元，包含宿舍、專業培訓學習課程等費用，每月還可賺一萬兩千元工資。
學生投訴，住宿地點髒亂不堪，樓梯搖搖欲墜像工寮。移民署表示，「羊毛出在羊身上」，仲介號稱住宿、課程全都包，但種種費用其實都是學生辛苦打工賺來的。
移民署表示，新加坡ETT人力仲介公司因無照經營，違反新加坡「人力仲介業法」，經法院審理在案，不能再招募新生。但國內仲介公司卻仍刊登與ETT合作的「星國留學／遊學詳情」廣告，民眾應多注意。
移民署表示，四家國內仲介公司因未申請就業服務許可，地方政府已裁罰卅萬；業者疑涉詐欺罪嫌部分，也已移送檢方偵辦中。
暑假畢業季將至，移民署提醒學生慎選合法仲介，也可至勞動部「全國就業e網」查詢海外就業資訊。
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＊ 速食業員工 發動全球罷工
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8662750.shtml
速食業餐廳員工下周將舉行一天的全球抗議與罷工行動日，以爭取更好的待遇和工作環境。速食業員工7日首次高舉國際工會大旗在紐約舉行會議，他們同意5月15日發起這項抗議運動，在全美150個城市發動罷工，並在世界33個國家進行示威抗議。....目前很多美國速食連鎖網都以聯邦最低工資每小時7.25美元支付員工，美國的速食業員工如今要求把時薪倍增到15美元。
＊ 留才！ 9企業加薪
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8662873.shtml
日月光、法藍瓷、希伯崙、建大、台塑、力麗、拓凱、恆耀、啟祥
力麗集團加薪10%最多 其餘約3%～5%
低薪問題備受關注，勞委會允諾研議分區訂定基本工資，經濟部長張家祝今也肯定指出，區域因素也會影響成本，該方案值得研究。他也說，台灣經濟走向創新創意的發展，企業要有好的人才，就要好的待遇，據經部掌握，今年內就有中大型企業願加薪3%~5%。
潘世偉：「分區基本工資」 定調「生活工資」
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8665171.shtml
【聯合晚報╱記者葉卉軒／台北報導】2014.05.09
勞動部長潘世偉前天在立法院拋出「分區基本工資」，引發部分地方首長反對，團結工聯也發表聲明反對勞動部的基本工資差別化政策。潘世偉上午接受電台專訪時改口，他表示，基本工資未來仍由中央政府訂定全國一致標準，但各地方政府可依地方自治權限，自訂高於基本工資的「生活工資（living wage）」，下午勞動部將舉行記者會說明，將分區基本工資定調為生活工資。
潘世偉說，基本工資是法定最低工資標準，是為保障邊際勞工的購買力，所有雇主都應提供基本工資以上的工資水準，否則違法。基本工資由中央訂定，全國只有一個，但各地方政府可根據當地物價進行調整，自訂生活工資，未來法定基本工資，仍會維持由勞動部設置審議委員會調整。
潘世偉表示，生活工資的實施對象，應是有限度的，可仿效美國作法，若有接受政府補助的企業，或有承攬政府公共工程廠商，都應給予勞工高於基本工資的生活工資。
※ 相關報導：
＊ 經濟部長：修公司法 拚加薪
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8664365.shtml
「薪貧」心聲政府聽到了！拚員工加薪，各部會動起來，包括經濟部、勞動部與金管會，近期頻頻催生加薪法案，經濟部長張家祝昨天表示，擬推動修改公司法的利潤分配機制，明訂公司獲利需提撥一定數額給員工分享。
＊ 經部邀喝咖…22家企業大廠 加薪囉！
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8664374.shtml
物價漲、薪水卻不漲，經濟部昨天表示，三月底邀集製造業廠商「喝咖啡、談加薪」，共廿二家企業出席，並且給了正面回應，加薪幅度最高百分之五。
＊ 哪家公司給22K？ 郭董：我買下加薪
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8664377.shtml
國內薪資凍漲，年輕人只領廿二K？鴻海董事長郭台銘昨天說，到底是哪家公司的月薪只給廿二K，請大家告訴他，他一定要把這個公司買下，而且立刻調薪「如果員工連22K都願意做，給三萬六一定會加倍做」。
＊ 要尊嚴！國道收費員 要求國家安置
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8665261.shtml
國道計程收費上路已四個多月，但有10多名國道收費員上午到高公局北區工程處拉布條陳情，並高喊要有尊嚴且穩定的工作，要求國家安置。交通部回應，政府安置收費員無法令依據，因遠通電收需在6月底前完成全數安置，未達要求將依約開罰，高公局將督促遠通電收完成轉置工作。
＊ 手作麵龜60年 80歲當選模範勞工
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8664345.shtml
高齡八十歲的陳欽喬，廿歲開始拜師學習麵龜等糕點製作，至今仍親力親為、堅持古法製作糕餅。他把一甲子的時間全奉獻給糕點，昨天獲頒全國總工會的模範勞工。陳欽喬開心笑說，會繼續做糕點，「當作運動」。
◆ 轉M型化社會之惡的三大策略
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8664204.shtml
【經濟日報╱社論】2014.05.09
隨著資訊科技應用的快速發展和普及，相信不少人在認同它所帶來的便利之餘，也逐漸感受到一股被取代的焦慮和恐懼。
誠如麻省理工學院數位商務中心E. Brynjolfsson與A. McAfee博士（以下簡稱B&M）於2014年的新作《第二次機器時代》（The Second Machine Age）所述，當前全球社會皆面臨技術性勞動力（skilled labor）攫取經濟發展大多數的果實，而過去熟練地執行經常性工作者，則因效率不比機器，被迫轉而從事不需要專門技術，但薪資低廉的勞力性工作，M型化社會於焉產生，也呼應諾貝爾經濟學獎得主J. Tinbergen所提之「不均是教育和科技進步競賽的結果」。
然而，經常性工作和人工智能機器間的替代關係，固然難以避免，卻不代表M型化社會的問題無解。B&M認為可由教育革新、鼓勵創新及財政政策思維轉變等三大面向著手。
以台灣為例，一般咸認為勞動市場供過於求，導致台灣平均薪資成長停滯。但更核心的問題是就業市場的一般性勞動力供過於求，具專門技術的勞動力卻供不應求。而且，大學畢業生失業率甚至高於其他學歷，也凸顯出培育專業智能勞動力的大學教育出現失能現象。因此，在透過技職再教育將部分不具專門技術的勞工轉變成技術性勞工或加強產學連結度等方式之外，更應善用當代科技進行數位學習，像是藉由大規模開放式線上課程的低成本特性，複製最好的師資、教材及教學方法，並讓師生可因課程中的反饋而進步，提高教育的品質與可及性。
第二個因應的方式，在於鼓勵創新。因為當產品的生命周期進入成熟期後，生產與銷售過程的經常性工作將被標準化，並移交給機器運作，致使生產成熟型產品的企業，無法創造新的就業。所以，必須經由創造新的生活方式與人力需求，才能讓舊有產業釋放的勞動力找到新歸宿。
鼓勵創新可概略分為重啟創業的風潮、鼓勵科學研究兩個具體作為。成功的創業必須將生產要素重新排列組合成新的生產方式，提高效率並降低成本，達到所謂的創造性破壞，是以創業離不開科學性研究。實務上而言，良好創業與創新環境必須具備人才、資金及風險承擔的進取精神。如同台灣早年成功轉向高科技島一般，工研院提供資金和承擔創業生產成敗的風險、提供人才赴海外受訓機會，再由政府建置良好的租稅環境與基礎建設，讓企業家願意選擇台灣創業。
因此，若要解決國內創新動能不足的問題，就必須在台灣公平的法治基礎、充裕的市場資金等優質創業環境潛力的基礎上，鬆綁相關法規以吸引全世界優秀的人才，並將資金引導至創業領域，方能重獲創業環境的優勢。
第三個因應之道，則是財政政策思維的轉變，加強基礎建設及重塑租稅制度。良好的基礎建設（網路、交通、發電、水利等）可優化經商環境，提高各種生產要素的邊際生產力，進而增進經濟成長的潛能，這也是十大建設啟動後，台灣經濟快速起飛的主因。但如今因戰後嬰兒潮人口屆退，讓台灣社會福利支出壓力倍增，排擠以基礎建設為主的政府投資，使其自2010年至今，已連續五年衰退。若要扭轉此一困境，政府不只要提高基礎建設占政府支出的比重，更需靈活調整稅制，以支應增加的基礎建設。
綜上所述，1890年後經由電氣化開啟的第一次機器時代，帶動半世紀的生產力快速成長，而當前由資訊科技領軍的第二次機器時代，不只擁有全面性的革命動能，其對人類文明的驅動力更不亞於電氣化的問世；唯一缺憾之處，便是與其相伴而來的不均問題。因此，上述論及的三個面向都具有相同的政策目標，便是在機會平等的前提下，點燃經濟成長引擎。假若政府能依據如此原則規劃未來的經濟政策，相信可在順應時代發展的同時，亦迎接更平衡的社會所得及資源分配。
「知識經濟」時代，抑或「新資本論」時代？
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8666541.shtml
【聯合報╱社論】2014.05.10
無論台灣人對中國大陸感受如何，最近「阿里巴巴」將在美國上市，市值預估逾千億美金的新聞，還是令人驚嘆不已。阿里巴巴早已跨領域地成功轉型為整合式網路企業巨人，在美上市後可望超越「臉書」，成為美國最大網路股，也讓創辦人馬雲有機會變成中國首富。
放眼看去，美國（也是全球）首富比爾蓋茲，台灣首富郭台銘，如果再加上中國首富馬雲，說明了什麼？這是「知識經濟」發揮巨大力量的時代！
知識經濟的時代，一言以蔽之，「知識就是財富」，所以當代是創業家的天堂。現在利用知識的力量，可以把世人重新劃分出「有」和「沒有」的階級對照。但正因為如此，也出現了貧富差距拉大的後遺症，全世界都有人受害。這樣的氣氛中，也難怪同時出現了「新資本論」說法的流傳。
法國經濟學家皮凱提的著作《二十一世紀資本論》，一出版就轟動國際，迅速攀上歐美書市的暢銷榜，被讚譽為「新資本論」。不僅國際學術界注目，台灣也有不少學者專家加入討論行列。「新資本論」之說如此快速流傳，與其歸功於作者的卓越學術功力，不如說現今的時代氛圍正處於貧富對立尖銳化，全世界都有階級意識蠢蠢欲動的暗流。對照原版《資本論》讓馬克思登上社會主義教父的地位，皮凱提著作的核心思想，仍是在彰顯資本累積對人類社會不平等的邪惡力量。他一方面舉證資本獲利的報酬率遠高過經濟成長率，所以富者越富；另方面指責財產繼承制度，讓富二代、富三代繼續富下去。
皮凱提的論調在此時特別受到普羅大眾的關注，因為他描述的貧富差距拉大現象是「現在進行式」；幾波金融海嘯後，世人憎惡資本家貪婪的感受更是人同此心。不過，皮凱提的經濟學界同僚還是從專業角度對他的作品提出針砭。首先，社會主義路線的實驗已證實大都未能成功，很多國家仍在努力尋找「第三條路」，希望兼顧財富累積和社會公義。
更關鍵的是，「資本」未必是萬惡的淵藪。近年的貧富差距問題，一方面歸咎於全球化和及貨幣寬鬆政策，但全世界產業結構受到震撼性力量改變的，仍是「知識經濟」這幾個字。「新富人」並不全是歐洲國家繼承家族財富的老貴族，而多是掌握及善用科技知識的創業家，前面提到的比爾蓋茲、馬雲、郭台銘都是例證。同樣在「知識經濟」之下，不但社會底層的非技術性、半技術性勞工容易被淘汰，相當比例的原先中產階級的職業也變得取代性很高，所以失業率高，薪資水準拉不上來的現象舉世皆然。
這樣的結構性因素之下，執政者要選擇使用「知識經濟」或「新資本論」的概念，來為貧富差距問題開藥方。皮凱提傳承馬克思路線，所以他開的藥方也不外「舊」資本論的向來想法：對富人課重稅，進行財富重分配。當然，這種「劫富濟貧」以邁向社會公義的路，還是要走，但不該只從「讓窮人出口氣」的淺層機制尋求解決問題。不幸的是，執政者多半脫離不了這種思維，我們的財政部長張盛和日前的「納稅做功德」之說即為例證。法國總統歐蘭德以超高的「富人稅」為政見而當選總統，目前開徵的所得稅率最高達百分之七十五，但法國國內的名流富人紛紛公開放棄法國籍出走，國外投資也有感於法國的「反商」氣氛而卻步，歐蘭德的近期民調反而創下歷屆總統最低。
另方面，知識經濟的路，在「資本主義之最」的美國和新加坡等地雖有波瀾起伏，還是能維持住相對繁榮的局面，未必全是由「資本家剝削勞工」而得來。故而，針對「新資本論」之說，台灣亦有經濟學家主張，與其一味重稅抑富，還是要以改變產業結構、提高一般民眾所得為關鍵手段。該以馬雲為師，還是馬克思為師？歷史潮流將見證「知識經濟」與「新資本論」的勝敗。
◆ 日衛浴龍頭上海廠 千人罷工、降日國旗
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI1/8666554.shtml
【聯合報╱特派記者陳致畬／上海報導】2014.05.10
日本最大衛浴陶器ＴＯＴＯ集團旗下東陶華東公司，六日因傳工資調降，激起上海廠員工不滿，上千名工人大罷工，廠區內監視器全被砸毀、日本國旗被降下，總經理還遭到圍毆。
據權威人士透露，罷工事件發生後，ＴＯＴＯ日本總公司迅速開啟與員工的溝通平台，九日上午已與員工達成共識，加薪且不修改勞動制度，目前工廠恢復平靜；但日本國旗與公司旗幟至今仍未重新掛上，ＴＯＴＯ公司也不願對外透露加薪幅度與金額。
據日本讀賣新聞報導，位於上海松江區的ＴＯＴＯ工廠，六日起發生罷工，八日停止生產。原因是公司向工會提出新的薪資計算方式，但是大陸員工對這種工資體系表示不滿，要求工廠的日籍總經理辭職，要求改善待遇條件。
ＴＯＴＯ公司出面澄清表示，最初公司方案是給員工增加工資，但員工相互間誤傳為要減少薪資，結果導致大罷工。
ＴＯＴＯ員工罷工始於六日，持續至八日；多張東陶華東工人罷工照片上傳到網路上。
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＊ 血淚華工 145年後美國還公道
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8667116.shtml
今年是橫貫連結美國東西岸的跨州鐵路完工145周年，當年來自中國大陸的1萬2000名勞工參與鐵路興建，為了表彰這些勞工的貢獻，美國勞工部9日讓「中國鐵路工人」（The Chinese Railroad Workers）登上大廳的勞工名人堂，這是首批獲此殊榮的亞裔，也為那段歷史留下紀錄。
五月是美國的「亞太裔傳統月」，在數十位當年參與那些參與鐵路興建工人後代的見證下，美國勞工部長裴瑞茲、副部長盧沛寧與勞工後人代表虞容儀芳，共同舉行揭示儀式。副部長盧沛寧的雙親都來自台灣，他台裔的身分，也讓這場活動別具意義。
◆ 基本工資／調漲台北工資 讓企業南遷
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8666573.shtml
【聯合報╱李洙德／實踐大學會計暨稅務系主任（高雄市）】2014.05.10
基本工資議題年年都在吵，但是年年都吵不完，從還勞工一顆茶葉蛋，到台灣究竟有沒有郭台銘董事長所稱的，「台灣沒有22Ｋ的公司，如果有就把它買下來！」
問題在於，台灣的基本工資綁著一堆社會保險（包括健保、勞保）以及勞工退休金。所以，粗估一下，雇主必須以工資ｘ1.3（包括勞保、健保及退休金提撥）才等於雇用一位勞工勞動成本。
從資本家的立場看，台灣沒有22Ｋ。目前常說的22Ｋ勞工，實際上雇主付出的勞動成本是兩萬八千六百。如從這個角度來看，沒有勞工領22Ｋ，是對的。
台灣的勞工問題，不在基本工資，在於雇主究竟要給一個什麼都不會的勞工多少錢？
這當然涉及到教育政策出錯，因為每個大學生都希望能穿西裝打領帶作文員；加上教育部過度干預，使得台灣的公私立大學毫無特色，也可以說台灣只有一所大學叫做「教育部大學」。
試想，台灣大學企管系畢業，跟其他大學企管系畢業的學生，有沒有差別？可以說有！因為起薪比較高（名校），也可以說沒有！因為都沒有實務經驗。
但是企業老闆敢讓沒有經驗的大學生去管理嗎？既然如此，為何不選擇低薪卻是一樣都沒經驗的他校畢業生？如此，透過市場機制，或許台大學生願意降價求售（傳統勞資關係學者反對勞動力出售講法，堅持主張應該是勞動價值交換，所以也導引出「基本工資」概念），不願意者則待價而沽，等伯樂來發現這匹千里馬。
只是，當台大畢業生也接受低薪事實時，那整個勞動條件就失控，引發工資實質倒退問題；甚至因資源集中台北發展，引發台北房價過高，而要打房的窘境。
問題不在台北房價過高，而是為何選擇住在台北？上周友人提供四張在蘆洲工學社的音樂會門票，我從居住的南勢角出發；過去可能要耗費一個半小時以上才到得了，現在有快速道路，在短短廿五分鐘就抵達。
台北擁有的資源，吸引了許多人住在台北，當然推升了台北的房價。過去台北薪資高於其他縣市的榮景，近廿年來被高房價給抵銷掉了。使得在同一基本工資下，在台北生活不夠用，但在台南有可能勉強足夠。
要解決此一問題，就是把企業移出，增加中南部就業機會。把北部基本工資（或生活工資）調高，將會使得企業負擔更高雇傭成本，在成本增加下，企業可選擇南遷（猶如當年台灣工資過高，企業選擇出走大陸一樣）。
當企業往南遷移後，將會帶動產業鏈一併挪移，如此中南部就可能增加就業機會，進而帶動消費，在地經濟行為活絡。初看，也許工資較北部差，卻是可以在實質上獲得利益，更甚者地方政府也可增加稅收；當企業南遷，人口移出北部之後，北部住屋需求下降，就可以政策導引房價下跌！
台灣現在流行的是即興式思維，許多公共政策議題，無法透過理性討論，更何況問題不在於經濟部長所稱，有多少大企業願意為勞工加薪三至五％，因為這些大企業還是在北部，無法解決中南部低薪及失業問題。
教師罷工權／教師：罷工權是安全氣囊
http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=513199&kdid=AR10&r=3
【聯合報╱記者林秀姿、沈育如／台北報導】2014/05/11
「罷工權只是安全氣囊，老師不會吃飽撐著，動不動罷工上街頭。」全國教師總會副理事長吳忠泰說，罷工權只是讓老師的勞動權正常化，希望社會不要過度緊張。
吳忠泰表示，老師擁有罷工權不等於會行使罷工。他認為，罷工有許多前提，包括各種協商、仲裁、調解都不成功，才會使出這最後的手段。
他說，罷工權是老師的安全氣囊，「除非車子故障或是發生車禍，安全氣囊才會打開。」
全教總理事長劉欽旭表示，社會氛圍總是將老師罷工和受教權連結在一起，但事實上未來若要發動老師罷工，絕不會只是為了自己的勞動條件，而是為了爭取學生和家長的權利，也可以把罷工門檻提高。
高教工會秘書長陳政亮表示，教師可以組工會，卻不能罷工，違反憲法，高教工會也有意打官司，請求釋憲。
陳政亮表示，外界認為老師罷工會影響學生受教權，但事後老師可以補課，況且老師勞動條件差，教書品質也低落，更不利學生學習。
不過，也非所有老師都贊成罷工。嘉義縣朴子國小老師黃佳慧說，即使要爭取權益，也不一定會參加罷工，可向校長反映，或由教師工會代表爭取，自己還是會留守第一線教學，不能枉顧孩子的受教權。
※ 相關報導：
＊ 教師罷工權 研議有條件鬆綁
http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_MAIN_ID=13&f_SUB_ID=104&f_ART_ID=513202
勞動部研議修法鬆綁教師罷工權，不過，為將學生受教權的衝擊降到最低，將朝僅能拒絕提供「非教學」性勞務或事後補課等配套方式，賦予教師「有條件」合法行使罷工，預計馬總統卸任（二○一六年五月）前完成立法。
但老師罷工去，學生怎麼辦？勢必引發家長團體和外界議論。
＊ 教師罷工權／勞團：不當限制都該廢除
http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_MAIN_ID=13&f_SUB_ID=104&f_ART_ID=513201
勞動部將鬆綁教師罷工權。不過，目前軍人與公務員也無法籌組工會，警察和消防人員才會在日前五一遊行中爭取籌組工會；油水電和醫院勞工則是有條件罷工。勞團呼籲，政府應廢除不當限制或禁止受雇者行使罷工的規定。
「勞資爭議處理法」規定，影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益的事業，包括油水電、醫院、銀行、證券和電信業等，勞資雙方須先約定「必要服務條款」，工會才能發動罷工，以避免影響民眾權益。
◆ 郭台銘：集團起薪 全比照鴻海
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8667880.shtml
【經濟日報╱記者李珣瑛／台北報導】2014.05.11
鴻海董事長郭台銘昨（10）日大動作召開記者會，宣布追溯自今年5月1日起，鴻海集團內關聯企業包括群創、鴻準、臻鼎等薪資都將比照鴻海，最基層作業員也有2.6萬元起薪（含伙食津貼）。
由於日前郭董提出台灣那一家公司員工有22K（2.2萬元）薪水，他會買下來，之後有一名梁小花自稱為群創員工者在網路留言，表達自己只有22K，因此引發網路、電視名嘴的討論，引發郭董昨天緊急舉行記者會澄清薪資問題，並要群創總經理王志超也從台南北上到場說明。
郭台銘說，他下令清查集團人事薪資，「沒有22K的員工」，按現行薪資規定，大學畢業的工程師與管理人員起薪3.6萬元4.7萬元，年終獎金至少兩個月，碩、博士待遇面議，絕對都超過22K。
郭台銘說，他放下緊急的會議，臨時召開記者會是要澄清兩件事：首先，鴻海員工有沒有領22K薪資的問題。其次，是有關行政院長江宜樺談到NCC與鴻海的事宜。
王志超表示，群創作業員薪資分別為：常日班2.26萬元、日班2.49萬元、夜班3.09萬元。大學畢業工程師3.4萬到3.7萬元；管理人員3萬到3.2萬元。常日班是指早上8時到下午5時半，周五提早到5時下班，周六、日休假，日班是指早上7時半到晚上7時半，但工作二天、休假二天。鴻海宣布薪資結構後，法人認為，可能會增加群創、鴻準、臻鼎等公司的薪資成本。
※ 相關報導：
＊ 22K僵局難解 學者籲政府提誘因
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8669034.shtml
....至於郭董的大動做調薪是否對產業界能有帶動作用，政大企管系教授李易諭認為，能不能讓企業調薪的關鍵不在鴻海，而必須歸咎於企業有沒有賺錢。但近年來因受社會氛圍影響，即使有利潤空間也不一定會調薪。「政府應該要提供完善的產業政策，以及適當的租稅優惠，讓台灣能夠不要受到東南亞與中國大陸競爭的牽制，也讓企業將多出來的利潤回饋到員工身上。」
他指出，韓國政府的政策聚焦，且從上到下的產業鏈完整，企業中不服輸的文化與民族性都是他們成功的關鍵。反觀我國產業從最上游的原料到最下游的品牌都缺乏，且政策太過著重兩岸，而沒有考慮全球性的市場。「我國產業過度依賴製造端，但企業若依循過去慣性的成功模式而不顧大環境的改變，則台灣代工的市場可能會逐漸被分食。因此企業必須透過創新、轉型，創造利潤空間。」
◆ 退休前景？美國3世代 悲喜不同
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8668535.shtml
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2014.05.11
不分年齡，全美民眾目前都在工資停滯、生活費用增加、全盤經濟不振的環境下掙扎。區別只在有些人比其他的人更接近退休年齡。擺明在眼前的事實是，經濟現況使三個世代面對退休危機，但各世代對退休前景有不同的評估，有的樂觀，有的悲觀。
許多上班族還在努力從五年前金融危機的重創下復元，高達35%的上班族認為，經濟大衰退尚未結束。今日美國報根據三個世代對退休的展望，做出以下分析：
嬰兒潮世代 1946-1964年出生
高達40%認為，經濟大衰退尚未過去，他們對退休展望也最沒有信心，有信心者只占14%。多達41%認為退休後生活水準會降低，這個比率在所有世代中最高。他們的全家退休儲蓄平均為12萬7000美元。65%打算工作到65歲以後，或根本不退休。
X世代 1965-1978年出生
這個世代在1980年代開始工作，他們是第一個在工作生涯中接觸401(k)退休儲蓄的世代，平均從27歲開始做退休儲蓄。超過半數的X世代預期，他們可以靠401(k)及其他類似儲蓄計畫為退休年月提供資金。
他們將比其他世代更依賴401(K)貸款或提早撥用。他們預期，如想過安適的退休日子，平均需要儲蓄100萬美元。X世代的全家退休儲蓄平均只有7萬美元。鑑於他們明年就有人年滿50歲，他們更加緊規畫為退休儲蓄及投資。
千禧世代(數位世代) 1978年後出生
此世代受經濟大衰退影響最小，因而對將來最有信心。17%的千禧世代表示，已完全從經濟衰退復元；21%表示，經濟衰退對他們毫無影響。20%表示，他們有信心將能過很安適的退休生活。60%的千禧世代預期，他們將在65歲前退休。
他們表示，科技和行動應用軟體(mobile app)對理財十分有幫助。70%表示，已經開始為退休儲蓄，平均從22歲開始，這是前所未有的現象。
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＊ 美國淪為低薪國家
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140511000114-260209
基本而言，疲弱的經濟復甦讓低薪工作取代中高薪工作，這是全國就業法協會（National Employment Law Project，簡稱NELP）針對美國最近幾年就業趨勢所做出的最新結論。全國就業法協會是勞工權益研究組織，它在最近做了1項美國經濟邁向復甦4年多來的就業調查。
....調查還發現，在1,050萬名美國民眾依然在努力尋找工作下，雇主並無加薪壓力，加上低薪族人數漸多，這都使得美國家庭平均收入出現大幅下滑，經通膨調整後，其收入從2007年的55,627美元下滑至2012年的51,017美元。
＊ 華爾街 留不住年輕人
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8667870.shtml
以往以高薪及社會地位吸引人才的銀行業，正面臨年輕人才流失的危機，反映新一代菁英正揮別充滿壓力的華爾街，追求生活品質與工作間的平衡。
＊ 富二代敗家 陸企苦無接班人
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140511000690-260301
大陸2013年500富人榜中，50歲以上的富人已占到6成，未來10年，將是富二代接班高峰期。據學者研究指出，企業完成傳承時，股價往往只剩接班前5年時的4成。近年大陸商場出現不少敗家子，甚至幾年之內就能把父親創業的家產揮霍殆盡，「富不過二代」是大陸企業界目前關注的課題。
＊ 台商子女 僅5成成功接棒
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140511000695-260301
台商第一代到大陸發展已20多年，如果以進軍大陸的平均年齡40歲計算，如今大多接近60歲，面臨交棒。目前像和成衛浴、達芙妮、夏姿、寶島眼鏡等台資企業，在大陸市場均已由二代接班，還有不少台資企業正積極培養兒女接班，而這些台商二代面臨的問題，包括要守成或創新，以及競爭愈來愈激烈的大陸市場。
標準失真 世銀擬調升貧窮線
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8667897.shtml
【經濟日報╱編譯劉利貞／綜合外電】2014.05.11
世界銀行考慮調升國際貧窮線標準，且調升幅度可能為20年來最大，因依最新購買力平價（PPP）數據來計算，全球赤貧人口將劇減一半，顯示現行標準已無法反映現實。
金融時報報導，主管世銀貧窮與不平等研究部的荷蘭經濟學家蘭舟（Peter Lanjouw）表示，按照他的初步計算結果，貧窮線標準應由現行規定的每日生活費不及1.25美元，調升到每日生活費1.75美元以下。
世銀國際比較計畫（ICP）日前公布2011年各國PPP數字，而依據最新數據來計算，開發中國家生活在貧窮線以下的人口，將從12億人驟降至6億人以下，引發研究者間對貧窮線標準是否仍具公正代表性的辯論。
世銀在警告詮釋新數據不應過度簡化的同時，也對貧窮線標準展開評估。蘭舟強調，他的初步計算結果仍須經過世銀評估，評估時間可能至少需要一年。但他表示貧窮線必須向上修正，才能反映出貧窮人口實際的生活成本變化。
世銀在1999年時，依據1985年的PPP數字，將每日生活費不足1.01美元的人口劃歸為「極端貧窮」；並在2008年將此標準調升到1.25美元，使開發中國家被劃入赤貧範圍的人口多出4億人。
比爾與梅琳達蓋茲基金會發展政策部主任高許說：「這將引起各界對統計測量方法的重重檢視，這很重要，但另一方面這對政策也將有深遠的影響。」
據最新PPP數字，中國、印度等規模龐大的新興經濟體人均收入明顯上升，使這些國家在統計上顯得未如原先估計的貧窮。
美國智庫全球發展中心（CGD）和布魯金斯研究所（Brookings）的經濟學家發現，依最新PPP來計算，開發中國家生活於貧窮線以下的人口比率，將由近20%降到低於9%；光是印度每日生活費不及1.25美元的人口，就從3.93億人降至1億人左右。
新的統計也使貧窮人口分布產生巨大變化。據目前官方依2005年PPP數字的估計，全球近半數貧窮人口生活在南亞、逾25%在撒哈拉以南非洲。但從最新數字來看，非洲取代了這兩個地區，是開發中國家四成貧窮人口的居住地。
◆ 統計到不了的地方
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140511000136-260209
工商時報 于國欽 2014年05月11日
凱因斯說：「有3個令人困惑的觀念讓我無法順暢表達我的思想，一是選擇適合經濟體系內各種問題的數量單位，一是預期在經濟分析中的作用，第三是所得的定義。」三困惑中，兩項與統計有關。
2013年幸福指數居冠的澳洲，主觀幸福感落居第12，而名列第36的墨西哥，主觀幸福感竟名列第10。2013年IMD評日本競爭力全球第24，WEF評日本第9，IMD評芬蘭名列20，WEF評芬蘭為第3。
經濟學家凱因斯於1935年出版《就業、利息和貨幣通論》，這是本改變歷史的書，二戰後各國經濟政策深受本書影響，在書中他不僅澄清了儲蓄、消費與投資的總體經濟關聯，也提出了他對統計的看法。
凱因斯認為國民所得、資本存量及一般物價的變化，對經濟影響深遠，但這些經濟現象要如何定義，如何測度，是個難題。他認為有些經濟概念的本質是模糊的，勉強量化成數字，看似精確，其實是「假精確」，無助於我們了解真相。
假精確無助於了解真相
他舉例：「若我們說今天英國淨生產比十年前多，而物價水準比十年前低，便將其解讀為維多利亞女王（1837～1901年）比伊麗莎白女王（1558～1603年）更好，但並不比她更快樂，這種說法雖有意義也有趣味，卻不宜做為數量分析的材料。」
今天人們喜歡運用統計來證實自己的論述，殊不知統計有其極限性，不當的使用還不如不用。有太多經濟概念是統計到不了的地方，其一是概念本質難以量化者，其二是概念可量化但定義有爭議者，其三是概念可量化而定義也有共識，惟統計調查有難度者。
第一類、本質難以量化者：如凱因斯所提到的快樂這個概念，快樂、幸福、自由、競爭力這些概念有經濟上的意義，但如何測度卻是個難題，是以幸福指數難以反映幸福，競爭力指標難以反映競爭力，皆有其本質上的問題。
第二類、概念可量化而定義有爭議者：例如消費者物價雖是可量化的概念，但該如何定義連凱因斯也有困惑，他曾感嘆：「一般物價水準是一個模糊的概念，這是人所共知且無法避免的。」此外，海外就業、家庭所得、三角貿易與所得分配，同樣也有定義上的爭議。
第三類、概念及定義皆有共識但統計調查有難度者：例如，一般人不喜歡公開自家的所得財富，勉強調查，必然低估；另外近年詐騙橫行導致拒訪率升高，加深統計誤差。這個互信愈來愈低的社會，也會讓統計與真相的距離愈拉愈遠。
今天政府公布的幸福指數、國際上公布的競爭力指數係第一類；而物價指數（是否含租金設算）、就業人口（是否含海外就業）、家庭所得（是否含資本所得）、GDP（研發與三角貿易如何計入）算是第二類；另外所有家庭面的調查、普查（現行普查也採抽樣）都面臨拒訪所衍生的統計誤差，這是第三類。
統計的老問題依舊難解
凱因斯在七十多年前已了解測度經濟概念的困難，他認為統計必須精確地契合經濟概念才有意義，強烈反對用那些定義模糊的「假精確」統計去進行經濟分析。經半世紀的努力，如今統計定義已比昔日明確，惟許多老問題依舊難解，這也是近年各國政府統計屢遭挑戰的原因。
經濟統計有其極限性，但隨著稅務、勞健保等公務統計日趨豐富，復以大量的網路資訊所形成的大數據（Big Data）平台漸趨成熟，若能以之觀察經濟活動，也許昔日困擾凱因斯的統計問題，於今日可迎刃而解也未可知。
董座健康走下坡 三星遇亂流
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8669414.shtml
【經濟日報╱編譯莊雅婷／綜合外電】2014.05.12
三星集團董事長李健熙10日晚間因心臟病發送醫急救，目前狀況已回穩，但他的健康問題可能阻礙公司推動組織改革與交棒計畫。
韓聯社報導，72歲的李健熙10日晚間因急性心肌梗塞呼吸困難，緊急送醫進行心肺復甦術（CPR）。為確保呼吸道順暢，順天鄉醫院並對他實施氣切手術。11日凌晨李健熙的心臟功能好轉，之後被轉入首爾醫院，經診斷為急性心肌梗塞並植入支架，目前情況已穩定。
不過，市場對李健熙近年健康狀況走下坡以及年事已高，仍感到憂心。
李健熙是三星集團的靈魂人物，1987年掌舵至今，協助打造出稱霸亞洲的企業王國，他的地位可和賈伯斯在蘋果公司的地位相提並論。
業界人士認為，李健熙健康惡化與日漸年邁，將促使他加速把事業交棒給三名子女，三星可能面臨更多挑戰。實際上，三星已啟動初步接班計畫，但由於李健熙仍負責主要管理決策與擘劃集團遠景，市場臆測權力未必能順利交接。
今年初李健熙強調，面對競爭對手環伺，三星必須跳脫市場與技術限制。基於這番言論，三星上月推動馬赫（Mach ）管理策略，進行大規模人事改組，以提高營運效率。
上周三星SDS宣布今年將掛牌上市，目的是走出國內已飽和的IT服務市場，拓展海外版圖。但業界人士認為，這顯示三星正為組織整頓與展開接班鋪路。
Midas國際資產管理公司執行長許弼奭（音譯）說：「李健熙2012年指派獨子李在鎔擔任三星電子副總裁，顯然就是打算交棒。」他指出，今年許多三星子公司業務開始轉移，包括SDS宣布上市與三星生命保險接管三星資產管理公司，都顯示三星正加速接班。」
不過，外界也擔憂李健熙太快退位，可能對南韓經濟造成衝擊。
※ 相關報導：
＊ 富二代李健熙 打造三星盛世
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8669543.shtml
三星集團會長李健熙把父親李秉 傳下的事業轉變成亞洲最大科技公司與全球最大智慧手機、電視與記憶體晶片製造商。
一九三八年，李秉 創辦三星商會。二○一○年出版的「李健熙傳」指出，一九七一年李秉 決定把事業傳給三子李健熙，是因為長子和次子對經商不感興趣。一九八七年，李秉 過世，李健熙接任三星集團會長。「李健熙傳」提到，一九九三年，李健熙開始改造三星。他把員工聚集到德國，宣布改革計畫，因為他在美國洛杉磯的一家電子產品賣場裡發現，三星產品都放在角落蒙塵。
＊ 50歲以上美國人多對退休沒信心
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8669530.shtml
根據年度全美退休調查，戰後嬰兒潮世代對退休最沒信心，這些50歲以上的美國人有65%計畫年過65歲還要繼續工作，或根本沒退休計畫。而36歲以下世代有6成期待可在65歲前退休。
「今日美國報」（USA Today）報導，美國各年齡層人口皆受薪資停滯不前、生活費用上漲及整體經濟低迷所苦，但是不同世代對退休的展望大不同。
「泛美退休研究中心」主任柯林森（CatherineCollinson）說：「時代變遷快速，『嬰兒潮世代』、『X世代』和『千禧世代』退休的情況，不只和他們的父母那一代大不相同，彼此間也很不一樣。」
◆ 鮮花出口國 哥國女工受壓榨
http://anntw.com/articles/20140512-Oqsg
【台灣醒報╱記者范捷茵╱台北報導】2014.05.12
母親節大家都習慣送媽媽、太太一束花，殊不知在鮮花出口國哥倫比亞，許多鮮花工廠女工卻因為缺乏就業機會，加上必須負擔家計，默默忍受有毒、工時長的工作環境，以及不合理的約聘制度或職場性騷擾。當媽媽們開心地聞著康乃馨跟家人慶祝時，哥倫比亞鮮花工廠的女工卻可能一整天都看不到小孩，形成殘酷的對比。
哥倫比亞首都波哥大因為降雨豐沛，加上位處赤道每天有12小時白花花的日照，成為種植鮮花的理想城市。根據美國國家直銷聯盟統計，光母親節這個周末，美國人買花砸了20億美元，其中80%的鮮花來自哥倫比亞。
哥倫比亞是繼荷蘭之後，全球第二大鮮花出口國，每年創造了超過18萬個就業機會，其中70%為女性。
【工作環境惡劣】
因為鮮花容易受蟲害影響，企業常會在溫室裡噴灑高劑量的殺蟲、殺菌劑，有些藥劑根本太毒了，在北美、歐洲地區明令禁用，但是哥倫比亞卻沒有這樣的規定，導致工人們常會產生皮膚過敏、發燒、視線模糊等中毒現象，女性流產、產畸形兒的機率也提高。花材女工羅薇娜接受美國《Vice News》訪問時表示，雖然公司有提供口罩和手套，但回家後還是聞的到化學藥劑的味道。
另一個鮮花女工芙烈絲內達表示， 2月情人節或夏季結婚潮時，工作時間更高達16到20小時，長時間剪裁、搬運、包裝花材，容易導致肌腱、手腕、肩膀發炎，很多人因為工作旋轉肌拉傷，不但無法繼續工作，後半生也受到極大影響，但公司認為這是員工自己的問題。
【短期約聘壓榨】
哥倫比亞勞動組織Corporaci?n Cactus曾對11名鮮花女工做過調查，發現這些在鮮花農場、花材加工廠工作超過20年的女工，她們的實質領到的薪水若換算工作時數，只有6到10年，勞動價值嚴重被剝削、低估。但是因為波哥大近郊工作機會少，哥倫比亞失業率居南美洲之首，大多數工人就算明知待遇不公，也只是敢怒不敢言，導致花材工業可以繼續壓榨工人。
在鮮花工業提供的18萬多個工作機會中，有一半是短期半年或3個月約聘工，企業可以把員工當免洗勞力，解聘不需要任何理由。但是這樣的「短期約聘」並不是「短期」，有些人終其一生都以約聘方式受雇。
除了約聘工作沒有保障、容易被取代以外，工作時間也不固定，影響社區及家庭的關係維持，許多媽媽每天花大量時間工作，每天凌晨才能回家，一整天根本看不到小孩，也無法親自照顧，導致小孩留連街頭，結交壞朋友。
※ 相關報導：
＊ 罷工像路過 台商恐掀撤資潮
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140512000744-260309
4月東莞台商寶成集團因未依新《勞動合同法》，提撥足額的5險1金，引發大罷工，由於5險1金屬大陸社會保障基金的一環，據悉，類似寶成未繳足社保金，是早年許多在大陸投資台商、外商普遍現象，以寶成案例，一旦回溯，金額簡直是天價，面對大陸勞工的罷工行動遍地開花，已引起台商恐慌，是否因此引發撤資潮效應，也讓兩岸政府嚴重關切。
＊ 低薪公司全都露？ 曾銘宗：不排除公布名單
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8670411.shtml
企業加薪潮話題延燒，金管會主委曾銘宗今日陪同財委會考察證交所時表示，為鼓勵企業加薪、將獲利回饋員工、善盡社會責任，證交所將在8月推出高薪指數，公布100家有適度調薪的公司成分股、做為市場投資標的。針對今日有立委建議應公布低薪公司名單，曾銘宗也回應，不排除研擬推出。
◆ 光原+瑪納 打造社會企業典範
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8669059.shtml
【聯合報╱記者黃昭勇／台北報導】2014.05.12
做為台灣第一家把「社會企業」鑲嵌到公司名稱裡，成立第二年就損益兩平，並從2010年獲利迄今，光原社會企業董事長王鵬超仍不斷思考如何為阿里山的鄒族等原民朋友作更多事、找更多出路，成為台灣社會企業的模範。
四十出頭的王鵬超，擁有自己的事業。2006年，與同學陳雅楨等，共同在輔大外籍神父鄭穆熙的帶領下，成立瑪納有機文化生活促進會，在台灣西部山區，推動原住民農友從事有機耕作。
瑪納標榜「自助人助」、以原住民為主體，協助保存原住民文化家庭、提升經濟與生活，並兼顧台灣生態環境的保育。很有生意頭腦的王鵬超，兩年後再創立光原社會企業，發展出非營利組織─瑪納從事關懷、推廣與教育訓練等生產性活動；光原則協助建立銷售通路的「雙元機制」，即非營利組織搭配社會企業的運作機制。
光原與瑪納的運作模式，成為許多國內非營利組織轉型社會企業學習的樣板，像是崔媽媽基金會，去年就轉設立蝸牛社會企業；而先從社會企業發展的鄰鄉良食，則計畫回頭成立非營利組織，都證明了雙元機制的發展良好。
透過光原的銷售能力，瑪納在阿里山、南投建立了產銷班，成為台灣山區有機農業的代表；透過保證收購的做法，讓阿里山的鄒族農友發現，有機耕種比傳統灑農業的慣型農法更有經濟誘因，達到保護土地、讓原民可以在自己的土地安居樂業，更讓原本外出的年輕人願意回鄉，逐漸改善部落裡只有老人、小孩與婦女的舊況。
「這是一個防火牆的機制，」王鵬超說，瑪納每兩年改選一次，本質是企業的光原也可能被買走，「這種設計可以確保經營權變化，瑪納協助原民的宗旨不被改變」。
王鵬超不自覺的摸摸自己的頭說，「瑪納與光原是不可分割的，光原的存在，可以說就是為了服務瑪納」。
大學時期就開始當志工，創業後也到過非洲等不同的國家，讓王鵬超對於協助弱勢相當有感，也對國際經驗很看重。
為了落實社會企業重視人的價值，王鵬超不僅資助員工唸書，還打算加強與國際社會企業的連結。他表示，希望可以跟國外的社會企業談「交換員工」，讓光原的員工去其他國家的社企參與運作，也讓國外社企的員工來光原工作，藉此把瑪納分享、奉獻的精神，更加推廣，並深化成為員工的價值信念。
家裡堆不下 「買太多互助會」幫你賣
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8671861.shtml
【聯合報╱記者張進安／屏東縣報導】2014.05.13
網路行銷師才韻玟是愛買一族，家裡東西堆積如山，成立「買太多互助會」臉書粉絲團，想出清用不到的東西，沒想到吸引許多有同樣苦惱的小姐、年輕媽媽加入，低價承接的人也樂得撿便宜，大家互助互惠，在網路、臉書造成旋風。
「買太多互助會」團長才韻玟，今年三十五歲，台南科技大學畢業後，曾任知名網路公司專案主任，主修視覺傳達設計的她，目前擔任技術學院及社區大學網路行銷講師，並兼職網拍、網頁設計及日本貨品代購。
才韻玟笑著說，自己是「愛買一族」，家裡東西堆積如山，想送人又怕找不到對象，突發奇想利用自己的網路行銷專長，去年十二月中旬成立「買太多互助會」臉書粉絲團，拉了五十位臉書好友加入，大家都覺得很好玩，紛紛把一時衝動買太多，用都沒用過的物品清出來，以低於市價拋售。
互助會成立不久，就要過年了，家戶大掃除，又清出一堆用不著的家電、物品、衣物，貼上互助會，許多人爭相前來撿便宜，好友間口耳相傳，不到一個月粉絲就突破千人，短短五個月人數破萬人，且以每天超過二百人在成長中。
抽獎抽中的全新家電，坐月子拿來看偶像劇的萬元小筆電，在「買太多互助會」秒殺，婆婆媽媽都來尋寶，買到的人大呼賺到。
才韻玟說，她不歡迎專業賣家，並訂有買賣基本守則，避免消費糾紛，還有討論區讓大家交換意見。
互助會粉絲眾多，網路訊息流傳極快，才韻玟把一些社會公益訊息也貼上來，例如賣愛心撲滿，就獲得不小回響。最近她收到一封感謝信，一位爸爸生意經營不善，快要走投無路，他把產品拿到互助會試賣，網友們大力支持，生意漸有起色，他的子女也得以溫飽。
才韻玟感動的說，這是意料之外的收穫，未來，她希望開設屬於自己的網路行銷公司，賺錢後再將部分盈餘捐給社會上需要幫助的人。
※ 相關報導：
＊ 買賣互助／價格低、粉絲多 上網就「秒殺」
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8671860.shtml
社群網絡魅力驚人！「買太多互助會」粉絲團成員幾乎是年輕媽媽，二手物品物盡其用，又能買到低於市價五折甚至更低的價錢，好評不斷，有些人買到連反對最力的老公也加入「愛買」行列。
◆ 名家觀點／政策主導加薪 將扼殺競爭力
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8671634.shtml
【經濟日報╱記者吳父鄉整理】2014.05.13
最近，低薪成為各界關心話題，輿論一面倒認為，企業加薪能對經濟成長有正向影響，但我認為，加薪或許能增加名目GDP，讓領基本工資的勞工心情好一點，但也可能成造成商家的預期心理，反而助漲物價水準提高，造成通膨，加薪的結果恐怕只是讓錢從一個人的口袋跑到另一個人的口袋。
最明顯的例子是在大陸；大陸「十二五」期間的薪資倍增計畫，雖然逐年調高勞動階層的基本薪資，結果卻造成大陸物價水準持續上漲。總而言之，加薪若對經濟發展有好處，也是由市場機制決定，政策加薪只會推波助瀾商家的預期心理，讓物價上漲更快。
加薪背後強而有力的支撐應該是實質生產力增加，而非政策刻意為之。過去美國的鋼鐵業、汽車業，因有強大的工會力量，員工逐年加薪，以致薪資成本高漲，最終失去國際競爭力，鋼鐵業與汽車業最終出現倒閉潮。
美國的例子是最好的前車之鑑，台灣企業加薪若由政策主導，而不是生產力提升的結果，等同扼殺了台灣產業的國際競爭力。台灣企業要提升生產力，首先要企業提升附加價值。
以南韓為例，包括造船、汽車、半導體到電子業，不乏世界前十強的企業；台灣政策應鼓勵高附加價值、高資本密集的優勢產業，例如教育、醫療、金融，只鼓勵低薪服務業是錯誤的政策。
我也認同企業獲利應提撥一部分給員工分紅，政府應修訂相關法令，強迫企業分紅；企業成長的果實不該只有股東獨享，應與員工共享。強制員工分紅有助所得重分配，縮小貧富差距，避免發生M型社會的衝突與矛盾。
至於台灣長期低薪問題，我認為問題出在「企業的管理制度不夠好」以及「企業是否有能力分辨人才」。
台灣有兩種型態公司，外商公司是有能力的畢業生去應徵時，畢業生提出月薪5萬元的要求，公司經過評估後認為，若加上公司的資源與管理制度，這名畢業生的能力應該有發揮到10萬元的潛能，故開出月薪7萬元的條件予以聘僱。
本土企業則是畢業生提出月薪5萬元的要求，儘管公司認為這名畢業生可能有月薪10萬元的潛能，但只願開出月薪3萬元，並有附帶條件，若公司業績達成後，再和員工對分紅利。兩相比較之下，畢業生當然會去開出月薪7萬元的外商公司。
兩者差別在於，外商公司普遍比本土企業具備更好的管理制度，也具備挖掘人才的能力，讓員工發揮最大的價值；薪資競爭也讓本土企業很難覓得一流人才。
一些本土企業經常以低底薪、高獎金的方式給薪，提供較低的薪資保障，代表公司對自己的制度也沒有把握，等於把公司經營的風險與不確定性轉嫁給員工，這是不對的。
22K議題延燒，但台灣人均國民所得是超過2萬美元的，我不認為台灣有企業敢只付2.2萬元的月薪給具有能力的大學畢業生，即便有22K，應該只局限於生產線上最基層的作業員。
已開發國家中，社會上大約只有前30%的學生進入大學就讀，其餘進入技職體系，教育資源培養出社會真正需要的人才；若人人皆念大學，卻只教出一批大學畢業的作業員，只是徒然浪費國家的教育資源而已。
（本文由台大副校長、國際企業學系所教授湯明哲口述）
※ 相關報導：
＊ 助弱勢創業 中信擴大信扶專案
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC5/8672776.shtml
受到諾貝爾和平獎得主尤努斯「鄉村銀行」（Grameen Bank）微型貸款精神啟發，中國信託慈善基金會3年前成立為經濟弱勢家庭量身訂做的「信扶專案」，今日中信慈善基金會宣布擴大專案範圍，提高貸款資金，並拉進大學生志工協助弱勢家庭創業脫貧。
＊ 倫敦平價約會 全球最貴
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8671642.shtml
德意志銀行（Deutsche Bank）發布平價約會指數（Cheap Date Index），衡量在全球32個主要城市來場「平價」但不失浪漫約會的花費，結果發現在倫敦約會要花最多錢，而孟買最便宜。
＊ 全美1700萬人 無力銀行開戶
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8670396.shtml
全美約有1700萬民眾，因財力不足而無法開設銀行帳戶，或因過去信用不良，而被銀行列為拒絕往來戶，導致在日常生活付款時，困擾不斷，包括薪水支票無法自動入帳，也難以上網繳納水電和瓦斯等帳單。聯邦當局已著手研究協助之道。
這些沒有銀行帳戶的民眾中，有些人是因為被銀行業列為「黑名單」，而且不知道如何解除管制；另外，有很多民眾則因收入過低，根本付不起手續費，或帳戶無法保持最低餘額的要求標準。
由於這類低收入民眾，很多人不知道如何尋求協助。因此，聯邦財政部目前正在設法尋求地方政府、非營利組織，以及金融服務業者，加強提供服助，以協助沒有銀行帳戶的民眾，重新開設帳戶。
隱形冠軍－全台唯一 大倫氣球行銷130國
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140514000172-260204
工商時報 記者曾麗芳／台中報導 2014年05月14日
氣球總予人歡樂的感覺，舉凡生日派對、節慶婚禮等布置都可運用到氣球。位於台中市豐原區的大倫氣球工業，是台灣最大、也是唯一的氣球工廠，每年平均產銷逾6億顆氣球，行銷海外130餘個國家，包括台灣速食龍頭麥當勞、日本大創百貨等，都是大倫氣球的重要客戶。
不僅如此，大倫氣球還創設首座「台灣氣球博物館」與「氣球觀光工廠」，連續榮獲2屆「優良觀光工廠」的肯定，雖然採取預約制，但參觀人潮每年卻以倍數成長，去年已逾6萬人次。大倫氣球第3代、總經理游善伯指出，大倫要讓國人知道，仍有氣球廠商堅持根留台灣，生產國產品牌的氣球。
游善伯表示，全盛時期，全台共有20家氣球工廠，大倫氣球50年前的外銷量就居台灣之冠，巔峰時期員工數逾150人，甚至發行全台第一本氣球目錄，全球首創1:1設計；後來，隨氣球進入半自動化機器生產，愈來愈多手工生產氣球工廠關門，最後僅剩下大倫氣球在市場獨撐，成為台灣唯一的氣球工廠。
游善伯表示，許多氣球廠商在放棄手工生產氣球之後，乾脆直接自國外進口氣球，甚至對不知情的經銷商說：「台灣沒有人做氣球了」！很多經銷商以為，大倫氣球也是從國外進口氣球來銷售，因此大倫選在43週年慶時，開放全台經銷商參觀工廠，就是要證明「大倫真的是台灣僅存的氣球工廠」。
事實上，創立於1960年的大倫氣球工業，屹立台灣長達54年，最大競爭優勢就是，自行研發自動化機器生產氣球，品質穩定，擁有6條自動化生產線，單日最高產能可達300萬顆大小不一的氣球，目前則致力於改善製程，提高生產技術與配方。
此外，大倫氣球可以做到「今天訂貨、明天出貨」，產品由2吋的水球到72吋的大氣球皆有；大倫不僅生產氣球，還能提供氣球印刷，因此接獲許多客製化的氣球產品，曾為賓士汽車、豐田汽車、統一超商、麥當勞、大同電鍋等客製化氣球，深獲好評。
另外，大倫氣球數十年持續參加國內外禮品與文具展，增加客源。以今年為例，就規畫參加4場國外展售會，積極拓展對外貿易，目前在全球130個國家的玩具店、文具店、超商、量販店等通路，都能買到大倫氣球「PROLLOON」以及代工生產的氣球產品；公司去年營收達1.6億元，其中代工訂單約占7成比重。
值得一提的是，大倫氣球見證了台灣氣球產業的發展史，於2007年底創立「台灣氣球博物館」與「氣球觀光工廠」，整理台灣氣球的製造歷史文件、設備及影像紀錄，建立小而美的台灣氣球產業記錄；同時，推廣氣球在文創產業的應用，將氣球從玩具概念，提升至專業級的歡樂創意產品。
大倫氣球第4代、「台灣氣球博物館」執行長游琬渝表示，將利用現有觀光工廠旁的千坪停車場，計畫斥資4,000萬元擴建氣球觀光工廠，預計今年下半年動工興建，明年暑假過後完工營運，將增加親子餐廳、氣球工廠主題館等新設施，吸引更多企業團體與親子客源，前來體驗氣球與生俱來的歡樂魅力。
※ 相關報導：
＊ 製琴師林殿威：用一技之長打敗22K
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM4/8674211.shtml
台中市製琴師林殿威原主修生化，他熱愛古典音樂，但不會拉小提琴，索性自學製琴，失敗無數次後，不僅成功完成，他的琴還入圍義大利製琴大賽，單價上看40萬元。他強調：「想要打敗22K，得從自身技藝開始，擁有一技之長，就不怕市場低薪。」
....「以提琴側板為例，最薄處只有1釐米，實際動手做，花了1年多，作壞了上百組木料，才完成第一把提琴。」他強調，原本只是製琴自娛，有次朋友來參觀，試拉後很喜愛琴的音色，以15萬賣出第一把手工琴。
＊ 媒合創意與產業 市府設平台
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM5/8673791.shtml
「將創意變成產值！」市長賴清德昨天宣布「創意與產業媒合溝通平台」啟動，由文化局、經發局結合產、學、研界協助創意導入產業，整合在地14所大專院校共160位專家學者，並設有諮詢專線和專屬網站，將學校的研發能量及創意透過平台媒合至產業界，今年以媒合20至30案為目標。
◆ 新窮人保單 銀行出保費賺利息
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/778908
自由 2014-05-14
〔記者王孟倫、廖千瑩／台北報導〕國內「微型保單」自二○○九年問世至今，已有五．五萬餘名經濟弱勢民眾投保；針對每年繳不起數百元微型保單保費的弱勢族群，壽險公會又研擬出「新型微型保單」，由銀行出錢付保費，若保戶過世，銀行擁有債權優先償還，取得保費與利息後，所剩理賠金額再給保險受益人（家屬）。
保險金優先給付銀行 剩餘才給遺族
金管會保險局昨證實，這是由保險業者提出的政策建議與構想，目前業者正在規劃設計商品，金管會持正面立場，希望業者積極參與微型保單，以提供更多產品出爐。
微型保單是為經濟弱勢民眾設計的保單，又稱「窮人保單」，只要符合單身且年所得二十五萬元以下等八項條件之一，每年就可花費幾百元買到最高保額三十萬元的一年期定期壽險或定期傷害險；以國壽為例，一年繳一百九十七元就可買到保額三十萬元的傷害險。
根據金管會統計，從二○○九年至今年四月六日止，微型保單的保戶有五．五萬餘人，保額一百六十四億元。
金管會當初推動微型保單時，預估全台符合投保資格者逾百萬人，但僅五．五萬餘人投保，顯見社會上存在不少根本繳不起半毛保費的弱勢者。
業者稱「生命最後餘光」 嘉惠弱勢
壽險公會理事長許舒博說，目前研議的新型微型保單就是針對低收入戶，本身沒錢繳保險費，可由銀行出錢幫他繳，保戶不需要出錢；若保戶過世，保險金給付優先順位為銀行，若有剩餘才給遺族。
他也稱這張保單為「生命最後的餘光」，有助嘉惠弱勢家庭。目前包括中泰人壽、合庫人壽都有興趣。
金管會昨邀保險業者討論擴大微型保單保額與條件範圍，但尚未討論「新型微型保單」。會中，金管會與業者研議，將微型保險的保額上限從三十萬元調高至五十萬元，經濟弱勢族群年收入上限從二十五萬元調整為三十五萬元，希望能擴大保障額度與適用保障對象。
針對「新型微型保單」，保險局表示，微型保單具公益性質，對低收入戶等弱勢族群能帶來一定程度的保障，樂見保險業者積極設計相關商品，讓更多經濟弱勢族群參與。
※ 感覺怪怪地。相關報導：
＊ 學者︰銀行做 不如辦社會福利
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/778909
針對新型微型保單擬改由銀行出保費，有壽險業者表示反對，認為如此一來等於沒有照顧遺族，會有道德爭議；也有學者質疑，保險具有風險移轉的概念，但為何要叫銀行做？為什麼不乾脆走社會福利？
....有保險專家痛批，研議這種保單根本是搞錯方向！微型保單當初是因低收入家庭需要保障，不是銀行需要保障，怎會找銀行來幫客戶出錢買保單、然後再給付給銀行？銀行哪有缺這個錢？
創意商品化…實踐夢想
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8676742.shtml
【經濟日報╱記者何秀玲／台北報導】2014.05.15
每年新一代設計展（YODEX）為大學設計系畢業生展現設計才華的重頭戲，可看到各種期望被商品化的作品，今年邀請如仁寶電腦、浩漢設計等進行產學合作；奇想創造創辦人、工業設計大師謝榮雅認為效果不會短時間顯現，但是可看出產業逐漸擺脫成本思維，接納新創意的改變。
謝榮雅表示，過去新一代設計展一直被賦予期待設計結果能幫台灣產業加值，卻又往往落空，對於台創提出低於1%作品被商品化，他認為數字應更低。
對於今年YODEX提出新一代產學合作宣言，謝榮雅認為與近年來出現如flyingV等募資平台，讓設計系學生有管道曝光作品、實踐夢想的社會氛圍有關，也因此出現許多「小確幸」設計商品，而不會挑選如冰箱、電視等需技術密極度高的產品。
謝榮雅說，以往因產業結構問題，給年輕設計師的機會少，如今看到企業改變心態，願意以支持角度，針對學生的不足提供設計建議，讓年輕人能對接市場，實踐夢想，是正面的開始，只是產學合作需要時間，短期內很難看到成果。
謝榮雅說，這幾年一些具影響力明星產品問世，結合不同技術，給消費者全新感受，過去工業設計學生缺乏跨界思維，若希望自己的設計創意擁有量產可能性，應跨出自身領域，具有品牌建構和使用者體驗的思維，讓產品溝通出消費者聽得懂。
◆ 專家傳真－做對行銷 台灣製造業蛻變契機
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140515000089-260202
工商時報 史孟康（Mark Stocker）美商方策顧問公司（DDG）策略暨執行總監 2014年05月15日
在國際的經濟競爭上，南韓的產業結構跟台灣非常類似，常被拿來做對比。自己分析之下，南韓產業除了政策支持外，最明顯就是強大的市場行銷。以三星為例，在2012年的時候，行銷預算就超過百億美金，行銷的國家超過58個。反觀台灣的製造業，對於行銷認知錯誤，會導致企業的發展受阻。
行銷單位就是美編？
徹底的認知錯誤
台灣的老闆很容易犯下一個錯誤思維：擁有好的技術或產品，就自然會有市場；品質不好的產品才需要行銷。我走訪過一千多家製造業的公司，每次都會詢問老闆或總經理：「貴公司的行銷部門在哪？」這時候碰到的答案，不是找了業務單位過來開會；就是跟我們說，行銷部門做的是美編的工作，所以不需要參與重要會議。事實上，這種認知是錯誤的！
我聽完台灣老闆的回答，發現到製造業對於行銷觀念，還停留在過去的代工思維，認為行銷單位的目的在做好展場攤位設計及美麗的型錄，為業務員進行銷售。這種可怕的觀念，會害死台灣的製造業！行銷部門正確工作是站在公司與市場中間，負責管理公司對市場的了解，同時間加強市場對公司的了解。為了做好這份重要的工作，行銷部門該參與所有重要策略會議，包含產品企畫、銷售策略、通路開發等會議。
行銷，
跟老闆想的不一樣
美國是最早著手行銷學研究的國家。二次大戰之後，製造業蓬勃發展，產品製造過多，卻無法銷售出去，於是開始研究行銷，整個產業思維徹底改變。過去，公司研發產品，銷售給大眾；現在則是徹底了解市場，創造適合的產品。
過去，台灣製造業的習慣是：生產品質最好的產品，透過業務員，到全世界接訂單，做代工事業。所謂的行銷，不過就是做好展場設計、型錄的美編人員。但在美國對於行銷的運作正好相反，以蘋果電腦為例，賈伯斯的行銷團隊主導了公司產品策略、銷售價格、與推廣方式，創造了消費者想要的產品，以及豐厚利潤。這兩種不同的思維，決定了利潤的大小。
中國大陸直追美國，
台灣該怎麼辦？
錯誤的行銷認知，讓台灣製造業只能接受歐洲與美國的訂單，因為東南亞、大陸的代工崛起，利潤空間被剝削。但這還不是最可怕的！可怕的是：大陸擁有13億的龐大市場，行銷概念跟美國越來越相雷同，如果台灣老闆仍停留在先前錯誤的認知上，那麼台灣只能成為被中國剝削的工廠。
事實上，台灣企業是非常有實力的！許多企業的技術，是其他國家望塵莫及。在台灣有很多公司的技術非常好，但是因為長期做代工市場，沒有機會學習行銷，減緩企業成長的動力。台灣的喬山健康公司原本是健康器材的代工廠，十多年前開始規劃自有品牌，現在已經成功打入國際，在19個國家設有行銷分公司，不但帶動企業大幅成長，同時創造豐厚的利潤。
台灣企業該轉型！當時美國也是因為碰到市場問題，才發展出了行銷學；現在台灣所碰到的瓶頸，也正好是蛻變的時機點。南韓企業也是在亞洲金融風暴後，不斷摸索出行銷的重要性，所以短短的十多年，三星成為全球手機霸主。以台灣的技術，如果能搭配好的行銷規劃，當然也可以行銷全世界，開創台灣的品牌價值。
◆ 國台辦急派兩組人 了解台商社保
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI1/8676861.shtml
【聯合報╱特派記者賴錦宏／深圳報導】2014.05.15
台商轉投資大陸裕元鞋廠罷工事件，引發社保爭議，來自全大陸各地的台商會長昨天在全國台企聯的年會中討論激烈，希望中共國台辦及人社部拿出一套標準，方便台商執行。
國台辦表示，已派兩組人分別在廣東東莞和江蘇昆山調研，並盼台商會長提供實際數據，供大陸中央制訂政策參考。
與會會長表示，不僅台商關切，大陸對裕元事件也小心應對，因罷工的「全國效應」已經顯現，不只影響台商，也會影響到民企和國企。
台企聯第七屆年會昨天在貴陽舉行，中共人社部、住建部都派出官員與會，並做專案報告。據了解，從上午到下午，台商會長討論熱烈。
會中有台商會長表示，人社部的規定本來就很模糊，二○○八年實施勞動合同法實施，各省「各自解讀」，差異很大。在各省投資設廠的台商都遵照各省標準執行。這次裕元罷工事件，確實讓台商人心惶惶，深怕影響到自己合法的權益。
有台商會長指出，其實大陸幅員遼闊，各地差異性很大，社保不單是企業要提出百分之十一，勞工也要相對拿出百分之八。在勞工認為會導致薪資減少，不願意保；外地員工投保養老保險，在退休時取得的養老金，也不足以滿足生活所需。類似裕元這類拿「社保」為題罷工，台商怎麼辦？
與會的大陸官員沒有拿出「標準答案」。國台辦負責官員表示，了解台商的現況，希望會長提供實際數據，供政策研擬依據。
針對寶成和南寶樹脂的越南廠，也因中越紛爭被打砸搶、被燒，台商會長十分關切，中共國台辦官員表示，大陸外交部已經提出看法，但因為大陸和越南間沒有投保協議，無法替台商索賠。
※ 相關報導：
＊ 深耕熱氣球產業 飛行協會20日成立
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/779234
今年熱氣球盛會月底將展開，議員李振源昨天質疑，目前台灣有八顆合法熱氣球，都屬於縣府所有，為何由民間成立熱氣球飛行協會？觀光旅遊處長陳淑慧說明，協會成員包括飛行員及地勤人員，未來將肩負宣傳熱氣球正確知識責任，也可代表參加國際活動。
＊ 信義房屋大方分紅 三分之一淨利給員工
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8676733.shtml
企業與員工利潤分享，對於企業發展極具關鍵，信義房屋策略長周莊雲昨（14）日表示，自1988年開始，信義房屋早已將稅後淨利的三分之一分給員工，全數提撥作為員工的年終獎金及績效獎金，時間已長達26年。
要求企業加薪成為各界關切的議題，周莊雲進一步指出，能將企業利潤與員工分享，才是企業發展成功的關鍵。
＊ 為勞工加薪要看基本面，不能靠民粹
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8676911.shtml
....讓我們先正名，了解「薪資」是什麼。在一個自由經濟的社會，薪資一定是勞動市場上由「勞動供給」與「勞動需求」兩方面所共同決定的。過去十幾年，台灣由於少子化等因素，勞動供給沒有明顯增加，許多基層勞力工作則由工資低廉的外籍勞工取代；因此，勞工薪資未能成長，應該是肇因於比較專精的勞動力需求不足。
然而，為什麼台灣廠商的勞動需求會不足呢？追根究柢，當然與台灣企業的全球競爭力有關。如果台灣的企業，家家都像台積電、聯發科、大立光、捷安特那樣具有卓越的全球競爭力，則企業不論在研發、業務、財會、生產方面，都會有極大的勞動需求，這些企業的勞工薪資也一定會水漲船高。但是，如果企業的生產沒有創新、沒有特色，在全球競爭的環境下，其所聘用的是沒有特色、且很容易被他人取代的本土勞工，薪資就會因為國際競爭力低而壓低，甚至向工資低廉的國家（如越南、馬來西亞、中國大陸）看齊。
因此，台灣當前的薪資凍漲，可以說是多年來因為「有特色」的創新性產業比率太低，以致其勞工需求不足；換個說法，也可以說是大多數沒有特色企業面臨全球化跨國勞工競爭的結果。台灣人薪資十五年不漲，大家都很憂慮；但是我們必須要了解：那是市場經濟運作的結果，一味責怪企業家或是搞民粹手法，並沒有實質幫助。
....全球化，就是指全世界形成一個大市場。而所謂全球化的外部邏輯，就是指全世界無所不在的市場機能，亦即所謂「世界是平的」。市場運作最重要的啟示，就是微小個人或微小國家很難獨自抗拒市場。微小個體最佳的因應之道，就是要嘗試「隨順而轉」：我們一方面順著市場機能因應，另一方面也在因應之時安排種種轉變與對策，尤其要營造創新和升級的機遇。
江蘇護士變裝 服務比照空姐
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR7/8680837.shtml
【中央社╱台北16日電】2014.05.16
大陸媒體報導，江蘇省淮安市一家醫院裡有12名護士受航空服務培訓並穿空姐服，提供患者「空姐式的服務」。
揚子晚報報導，淮安市漣水縣中醫院出現12名身穿空姐服的白衣天使，提供病患空姐式服務。護理部副總護士長卜海娟說，扣除護士長，「空姐護士」平均年齡約23歲。
卜海娟解釋，「空姐式服務」就是把護理專業知識和客機服務結合運用，包括招待患者小點心、帶領患者上下樓梯時走在患者左手邊等，讓患者心情愉悅，和醫生溝通病情也會很和諧。
報導說，這些護士都是進行過空姐禮儀方面的培訓。卜海娟說，現在年輕護士最缺乏的就是責任心、細心與耐心，空姐禮儀規範等培訓洽洽彌補現在年輕護士這些缺點。
這12名護士除了接受空姐訓練外，連學歷也很有看頭。卜海娟說，這批護士最低文憑是大專，最高是研究生，年齡除了護士長外，其餘11名平均年齡都在23歲左右。
對於空姐式服務，報導引述一名患者的話說，確實讓患者耳目一新，也覺得特別溫馨。但他個人認為，無論是穿白衣還是空姐制服，只要服務態度好就行。
◆ 創意冠軍 新北補助出國比賽
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/8680339.shtml
【聯合晚報╱記者陳珮琦／新北市報導】2014.05.16
從避孕藥原理發想，歷經五年研發成功的「無澱粉」食材，讓蛋糕、麵條熱量減半。還有以台灣原創貓為主角，開發出系列遊戲、動畫及公仔等300多項創意商品。由新北市經濟發展局推出的「飆創意‧拚創業－2014新北IDEAS Show」計畫，前十名創業團隊今天角逐總冠軍，第一名優勝隊伍成員可獲補助赴新加坡參展，為國爭光。
市長朱立倫指出，為了讓青年實踐夢想，市府規畫推動許多創業方案，包括新北「創力坊」計畫，打造出年輕人的coworking space(共同工作空間)，提供創業者與投資者交流、媒合、策略聯盟以及市場對接機制，提供創業培訓課程。
由新北市經濟發展局主辦、資策會執行的「飆創意‧拚創業-2014新北IDEAS Show」，共有48組新北創業團隊報名，經過激烈初選後，選出前十組團隊進入今天總決賽。
評審一致讚嘆參賽團隊不只充滿創新創意，更有令人驚艷的創意發想。「九藏喵窩」負責人陳仲君自喻從小愛看卡通、漫畫書，造就源源不絕的創意和發想，又因愛貓，養了8隻流浪貓，九藏喵窩貓主角「九藏」誕生了，開發出系列遊戲、動畫、公仔等300多項創意商品。
經發局長葉惠青表示，入選決賽的團隊領域包含數位內容雲端教學、文創設計與手遊開發、網路行動服務應用等，從整體報名參賽的團隊，發現新科技走向雲端化的趨勢，各個創業團隊看好新北人才充沛，與雲端科技未來發展空間，爭相前來新北市登記公司創業。
這次「飆創意‧拚創業-2014新北IDEAS Show」冠軍隊伍將獲補助，6月前往新加坡Echelon參展，讓新北新創團隊創業在新北、發展往國際。
※ 相關報導：
＊ 社論－政府口頭鼓吹企業加薪並非善策
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140516000037-260202
....我們認為，正本清源之策就是修正《公司法》，訂明盈餘分配給員工的法定比率，如此一來，企業不賺錢自然不需幫員工調薪，而一旦賺錢，便需依法讓員工分享成長的果實。依現行公司法第235條：「股息與紅利之分派，除章程另有規定外，以各股東持有股份之比例為準。章程應訂明員工分配紅利之成數。」這項條文僅要求公司章程訂明員工分配紅利的成數，並未在公司法明訂員工分紅的標準，致立法意旨大打折扣。決策當局與其年年道德勸說，費盡唇舌，何不修正公司法訂明盈餘分配給員工的最低比例。如此一來，只要經濟成長企業獲利，勞工即可享受成長的果實，無需總統及閣揆年年大聲疾呼，薪資停滯及所得分配不均的問題，皆可迎刃而解。
台灣貧富差距擴大，青年薪資倒退，這已是不爭的事實。過去幾年政府過度重視成長而忽略分配，並以為成長可以解決分配不均的問題，但這些年的經驗告訴我們，成長解決不了分配的問題；非但解決不了分配問題，分配不均反過來還會弱化消費動能而衝擊經濟成長。我們認為，府院若真有心要解決薪資停滯、所得分配的問題，就必須儘速責成經濟部研議修正公司法，訂明員工分配盈餘的法定比例。唯有如此，台灣經濟才有機會走出十年來的負向循環。
＊ 補充保費 開徵門檻擬提高
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8679398.shtml
基本工資將從七月起，調漲至一萬九千兩百七十三元；衛生福利部也規畫，兼差打工每筆收入低於基本工資者，就不必再繳補充保費。
現行打工收入超過五千元，就得繳交補充保費；一旦徵繳補充保費的門檻拉高至基本工資，幾乎打工族都可能涵括在內，推估至少廿七萬人受惠，對於打工弱勢族群，應有實質助益，估計健保補充保費也因此短少七億元。
除了兼差打工族外，領有車馬費、演講酬勞的教授等也會因補充保費開徵門檻而受惠。
＊ 舊金山房租狂飆 禍首是科技新貴？
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8680273.shtml
房客維權團體15日公布一份「骯髒12人」名單，指責矽谷科技公司執行長是鼓動舊金山房租暴升的「惡房東」，使無力負擔的租客被逼遷。網路科技巨擘Google的幾位主管也在名單上。
「反逼遷地圖計畫」維權團體公布名單，宣稱科技公司導致舊金山房租與生活開銷水漲船高，使租客無法生存。這股對科技公司的不滿遍及舊金山地區，因為一方面他們帶動這裡房價飆漲，但科技業以外的行業，薪水升幅卻少得可憐。
＊ 陸企非洲設廠 帶走8500萬員工
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140516000966-260108
在中國國務院總理李克強宣示到2020年，對非投資總量將達千億美元後，北大國家發展研究院教授林毅夫說，隨著低技能中國工人薪資持續提高，與亞洲其他地方及非洲同類工人工資差距擴大，未來幾年，可能有多達8500萬個工廠崗位離開中國。
斷水、點燭…被安倍經濟學遺忘的貧民
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8682143.shtml
【聯合晚報╱編譯彭淮棟／綜合報導】2014.05.17
去年耶誕前夕，49歲的齋藤理理子和11歲的女兒帶著大大小小的塑膠瓶、鍋子、水壺，到附近一處公園取水，往返好幾趟。由於好幾個月付不起水費，住處的自來水被斷水。
她說：「我本來幾天內會領到薪水，有了錢就去繳帳單，我以為他們不至於那麼無情。」
齋藤在東京一家醫院照顧老人，拿的是兼差的薪水，另外領些福利補貼。但她沒有因此而免於加入日本陣容愈來愈大的貧民行列。
日兒童貧窮率 OECD最高
日本的相對貧窮率 (「相對貧窮」指生活費不及全國所得中位數之半)是16%，在經濟合作暨發展組織 (OECD)34國裡排第六。工作、單親家庭的兒童貧窮率則是OECD裡最高的，亦即日本是有工作卻無助降低兒童貧窮率的唯一國家。
安倍經濟學積極推動重振日本經濟的政策，日本下層人民的處境注定不會好轉，只會更糟。
安倍政府一頭加強公共建設，激勵企業，一頭整頓財政，去夏削減社福，今年4月1日將消費稅從5%提高到8%，承受最重負擔的是窮人。消費稅2015年10月還要提高到10%。
以齋藤這個階層為例，她和女兒過著僅足餬口的日子，她拿1080日圓的時薪 (台幣324元)，消費稅提高後生活益發難過。她每月領1300日圓福利補助，剛好只夠不再被斷水。
拚擺脫通縮 窮人恐更窮
安倍經濟學扭轉了15年來打擊企業信心與投資的通縮，卻擠榨窮人。他們既無紅利，亦無獲利來抵消不斷上升的生活成本。
安倍政府計畫拉拔接受社福補貼的民眾，辦法是就業訓練。這無足告慰，因為連在職者也在貧窮線以下度日。當局沒有界定何謂「勞動貧民」，但從事兼差、短期工作而收入不及全國平均所得之半的非規律勞工，1997年以來增加70%，達1970萬人，占日本勞動力38%。
專家說，安倍政府實施的是「滴澤效應」政策 (整體經濟成長，會點點滴滴往下澤及人民)，並沒有投入多少政治資料來改善兒童貧窮，因為不會有多少選票回收。
齋藤的例子顯示，日本去年以來的成長並未澤及全民。專家警告，貧富差距如果繼續加深，勢必危及安倍重振日本經濟之夢。
※ 相關報導：
＊ 與公教拉齊 勞保生育給付增為2個月
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8681626.shtml
立法院昨天三讀通過勞工保險條例修正案，提高勞工生育給付為現行兩倍，補助金額由月投保薪資一個月增加到兩個月；如果生多胞胎，也按比例增加給付。勞動部估計，每年約有十三萬人受惠。
◆ CSR消費興起 消基會籲建官方認證
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF1/8682078.shtml
【聯合晚報╱記者葉卉軒/台北報導】2014.05.17
從高端的奢華精品到小資男女負擔得起的平價時尚，消費市場中近來掀起「CSR消費新風潮」。消基會秘書長雷立芬表示，CSR消費趨勢已逐漸在國內形成，政府有必要介入，可建立標章認證或由某特定中立團體進行監督以保障消費者。
買CSR產品 36%願多花1成預算
104資訊科技最新調查發現，民眾願意優先，且多花近16%的預算購買有做到企業社會責任的CSR產品。其中，高達三成六的人，願意多花5.1%~10%的預算，願意多花10.1%~22%者，也有二成二；其次有二成左右民眾表示願意多花5%以內預算購買CSR產品，平均是15.7%。
CSR消費在歐美相當成熟，美國尤其盛行，網路眼鏡品牌Warby parker、休閒鞋品牌TOMS都是目前當紅的火熱公益品牌。前者自2010年開始至今已捐出50萬支眼鏡給貧困兒童，後者更是近幾年因成功建立「你買我送」商業模式而大出風頭，TOMS從2006年成立於美國加州開始到現在，已經捐出超過1000萬雙公益鞋給發展中國家的貧窮小朋友。
國內未把關 任由賣家說故事
雷立芬表示，CSR消費概念應該被支持，但目前國內似乎沒有一個官方認可的中立團體或機構把關，只是任由賣家們自己「說故事」，對多數想響應的消費者來說，有時也難免會感到無所適從，不確定自己多支出的預算，是否真被業者用來投入公益。
有鑑於國內CSR消費風氣愈來愈盛，雷立芬表示，目前消基會已經著手計畫將從教育層面做起，讓消費者從認識CSR消費新趨勢開始，並與消費者分享如何辨識選購CSR產品，以及加強監督與檢視所謂標榜CSR的業者和店家。
※ 相關報導：
＊ 「買1餐給1餐」 Chef29半年捐2410分
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF1/8682068.shtml
CSR消費新風潮近來在臉書上正夯，不少業者強調消費兼公益，例如號召「買一餐，給一餐」的Chef29非常熱門，從去年底開站至今已捐出超過2410分餐點給需要的人；也有消費者力行CSR，購買商品時，總以CRS優先。
瑞士基本工資月薪13.5萬 今公投決定
http://udn.com/NEWS/WORLD/WORS1/8683098.shtml
【聯合報╱編譯任中原／綜合報導】2014.05.18
富國瑞士十八日舉行公投，決定是否將基本工資訂在每月四千瑞士法郎（約四千五百美元、台幣十三萬五千元，每周工作四十二小時）以縮小貧富差距。如果通過，換算成時薪為廿二瑞士法郎（約台幣七百五十元），傲視全球。
所得差距的肇因以及提高基本工資對勞工的利弊，在各國都引起爭論，包括美國，因此瑞士的公投備受矚目。
瑞士積極實施直接民主，法律規定任何議題獲得十萬公民連署便可交付公投。提出此案的瑞士工會聯盟是依據二○一○年全國薪資中位數約六千瑞郎為基礎，提出基本工資案交付公投。
儘管瑞士平均所得已經超高，政府估計仍約有十分之一全職勞工難以負擔房租。瑞士聯邦統計局指出，全國約有卅四萬人薪資低於六千瑞郎，其中三分之二是女性，主要是從事零售、飯店或個人服務業。
瑞士工會聯盟經濟學者藍巴特：「國民擔任全職工作薪資仍無法維生，對我們這個富裕國家而言是一大恥辱。」
但此一基本工資是美國的三倍多，也是德國新訂基本工資的兩倍多，因而遭到雇主團體反對，認為將使生產成本提高，對企業及經濟造成傷害。
瑞士三分之二的勞工都在中小企業任職。一些飯店、餐廳及零售業老闆表示如果此案通過，將大量裁減新手，因為新手要經兩、三年訓練才能完全派上用場，因此訂定基本工資反而會使失業者增加。目前瑞士失業率僅百分之三點二。
● 閱讀秘書／什麼是基本工資
雇主依法須給予勞工的最低工資額（minimum wage），各國規定的形式不同，例如規定基本時薪或月薪等。歐洲有廿一國訂定全國性的法定基本工資，其中法國、希臘、葡萄牙、西班牙與荷比盧一直都有保障最低工資的傳統，愛爾蘭和英國直到一九九○年代末期才開始實施。加拿大、日本及美國也都有法定基本工資。不過奧地利、丹麥、芬蘭、德國、義大利、瑞典、挪威與塞浦路斯等國，仍由工會與雇主進行集體談判，來規範最低工資。 （編譯組）
※ 最新結果是公投未過。相關報導：
＊ 提高月薪 瑞士公投 「一記回力棒」
http://udn.com/NEWS/WORLD/WORS1/8683103.shtml
瑞士為縮小所得差距而於十八日舉行基本工資公投，卻遭到業界普遍反對，認為實施基本工資反而會對就業及經濟不利。儘管公投通過的機率不大，行動已達成部分效果，已有業者因此提高工資。
＊ 提高基本工資 歐巴馬也踢到鐵板
http://udn.com/NEWS/WORLD/WORS1/8683106.shtml
美國總統歐巴馬力主將聯邦基本工資從五年前調整的每小時七點二五美元，提高到十點一美元，五月初遭國會封殺。歐巴馬隨即批評，共和黨阻止為二千八百萬辛勤工作的美國勞工加薪。
....共和黨人則強調，一旦基本工資提高，必然有人將因此而失業。據國會預算處預估，如工資提高到十點一美元，未來兩來將有五十萬人因此失業。值此經濟僅溫和復甦之際，這其實非同小可。
＊ 美速食業串連罷工 拒當「窮忙工人」
http://udn.com/NEWS/WORLD/WORS1/8683107.shtml
美國發生連鎖速食業罷工行動，要求提高基本工資，全美有一百五十個城市的知名速食店員工罷工示威，日本、德國等逾卅個國家勞工也行動聲援。國內低薪問題同樣嚴重，青年勞動九五聯盟昨發起響應全球行動，號召民眾「路過」台灣大學附近的麥當勞拍照打卡，呼籲調漲基本工資。
＊ 建築業鬧人手荒
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140518000119-260209
雖然美國房市在復甦，但2008年金融危機衝擊營建業，讓許多技術工人轉行，加上石油業吸納許多營建工人，讓房市復甦沒多久，即出現技術工人短缺，導致薪資上升等問題，令營建成本增加和延後完工時間，不利房市後續發展。
＊ 觀察站／打破低薪 不靠佛心靠拚經濟
http://udn.com/NEWS/WORLD/WORS1/8683110.shtml
美國速食業員工不滿低薪發動大罷工，這些知名連鎖速食業跟加大貧富差距一樣，都是全球化下的產物，以致罷工行動立即引來包括台灣在內的卅多國勞工聲援。
無獨有偶地，除了近來台灣為了基本工資與低薪議題吵得沸沸揚揚，瑞士要以公投決定基本工資，美國國會最近也在吵調高基本薪資的問題。背後凸顯的是，全球正共同面對更為嚴峻的整體勞動市場低薪問題。
◆ 在三星，很孤單
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140518000131-260209
中國時報 2014年05月18日
■三星，是韓國大學畢業生擠破頭想要進入的企業，但是，好不容易擠進去了，卻大嘆「很孤單」，因為妻不理，兒不睬，婆媳不和...。三星集團因此決定今年在集團內將聚焦處理員工的家和問題。
■Samsung Group had the biggest gap in wages, where last year the average annual executive salary was W1.68 billion, 19.3 times more than the average employee's wage of W86.8 million.
當韓國多數人關注三星總裁李健熙的健康情形時，三星員工們則將關心的焦點放在公司內部的「網站」上。
三星，雖然是韓國給薪最高的公司集團之一，員工平均年薪逾1億韓元（約新台幣300萬元），高階主管更是突破10億韓元，但是，三星員工，大多都不快樂，而且感到孤單，因為在家裡，妻兒都不理。
2014年，在三星集團內部，針對員工的「煩惱傾吐網站」中，PO文最多的就是「雖然在三星工作（意思是能在三星工作很難了），但是，很孤單」。
員工在家裡 妻兒都不理
孤單的原因，PO文1：「幾乎和上大學的兒子說不上話，與妻子1天也說不上幾句話」。為什麼呢？PO文有提到：因為「家人說我談話的內容太沈悶，聽了讓人鬱悶！」
PO文2問：「如果太太說她『肚子疼』，是要說『快吃藥、快去醫院』呢？還是要說『是那裡疼？』」PO這文的人顯然在家裡被太太嫌棄了。
三星員工在「煩惱傾吐站」中，數百多封PO是因家庭問題而苦惱、有因為育兒和分擔家務問題；有結婚3年，就因自己的母親和太太的婆媳問題而感到無力又孤單的，還有遇到青春期叛逆的兒子感到被排擠的父親...。
這些PO文表示孤單的員工，有一般職員、也有科長級、甚至還有次長、室長級的主管...；當然沒有高階主管，因為他們是被傾吐煩惱的對象。
看到這麼多員工有家庭問題，三星集團高層決定將2014年定為是「工作和家庭平衡」的一年，並聚焦處理員工的「家庭問題」，包括親子相處、婆媳問題等...，不過，對公司的決定，員工也PO文指出：如果能減少不必要的加班更好。
三星能不能因此讓員工不再感到孤單，就像李健熙健康情況，需要再觀察，不過，對網路PO文，三星集團的敏感度向來很高。
三星對網路PO文 敏感度高
2013年三星集團定為是「向暴力語言開戰」的一年，還將「預防語言暴力」作為集團內人力開發與培訓的必修課程。
這是因為語言暴力在韓國算是「習俗」。特別是上對下，「腦子是用來思考的，不是放在脖子上裝飾用的！」這樣的句子在像三星集團這種大家擠破頭都想進去的公司，算是客氣的了。
但是，透過員工的煩惱傾吐發現，語言暴力會不但無法凝聚員工的向心力，更無法激發創造力，重要的是，當他們開始國際布局時，發現這樣「習俗」，在很多國家可是會觸法：公然污辱。這一發現，讓三星充分認識到，要成國際優秀企業前，要先在內部就「消滅」這個問題。
雖然不知道「語言暴力」是不是真的在三星集團內被消滅了，但是，至少在三星有這麼一項規定：只要被投訴，無論職位高低，都將賞罰分明。
※ 相關報導：
＊ 英國富豪很會賺 過去1年財富激增15%
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8683565.shtml
中央社報導，根據「星期泰晤士報」彙整的年度財富榜，英國千大富豪過去1年財富增加「驚人的」15%。
梁小花看不懂的薪資單 你看得懂嗎？
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8684656.shtml
【聯合報╱本報記者許俊偉／台北報導】2014.05.19
給薪名目百百種
先看梁小花 「本薪、伙食或表現津貼…統統算工資」
再看王大花 「三節、紅利或年終獎金…雇主可不發」
群創光電員工「梁小花」的薪資單，琳瑯滿目的給薪名目讓人「霧煞煞」眼花撩亂。不少勞工因「梁小花事件」，開始關心自己的薪水，但拿出平時「不屑一顧」的薪資單仔細端倪，卻是「有看沒有懂」，霧裡看花。
究竟哪些津貼、加給是「工資」？基本工資涵蓋的薪水名目為何？「聯合報」特別以資訊圖表教勞工看懂你的薪資單，立委今天則將要求勞動部到立法院專案報告說清楚。
根據勞基法，「工資」是勞工工作獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼和加給等，因此，「工資」不限底薪或本薪。
勞動部說，像梁小花的薪資單，除了本薪，伙食和表現津貼是雇主每月固定發給的經常性給與，都算「工資」。
再以王大花（化名）為例，不管王大花是否因遲到早退、業績未達標準而沒拿到全勤或績效獎金，這類獎金因也是雇主每月固定發給，算「工資」；加班費是勞工工作的報酬，當然是「工資」。
不過，像三節節金、年終獎金或紅利，並非強制性發給，雇主可發、可不發，屬工資外的福利；其他像差旅費和子女教育補助費，非每個人都有、也非每月固定發給，也不列入「工資」。
至於基本工資，以「工資」為計算基準，須高於政府公告的金額（今年七月將從一萬九○四七元，調高到一萬九二七三元），就算某月沒拿到全勤或績效獎金，加總的「工資」仍不得低於基本工資。但因勞基法施行細則明定基本工資是勞工在正常工時內報酬，「工資」中的加班費不列入基本工資。
面談薪水 搞清工資或底薪
特別提醒勞工，由於底薪只是「工資」的一部分，且勞工實際每月所得會因另有紅利或節金的非經常性給與而高於「工資」，面談薪水時，一定要跟雇主確認，談好的金額是「工資」、底薪或是全部月所得。
※ 相關報導：
＊ 瑞士基本工資13.5萬 公投沒過
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8684746.shtml
瑞士十八日為訂定全球最高基本工資月薪四千瑞士法郎（約台幣十三萬五千元，換算成時薪約台幣七百五十元）舉行公民投票，結果遭到否決。瑞士ＳＲＦ電視台公布的出口民調顯示，反對票達百分之七十七，只有兩成三贊成，令瑞士企業領袖大大鬆了口氣。官方稍後將公布正式結果。
....公投結果顯示，選民重視反對者及政府提出的警告，認為基本工資過高將打擊許多企業，削弱瑞士經濟體質。公投未過的另一項原因，則是目前薪資低於此一基本工資的勞工中，約九成皆屬外國籍，無權參加公投。
＊ 薪酸！ 越勞時薪不到12元
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/780216
根據我國駐越南胡志明市辦事處經濟組蒐集到資料，在全球十個低廉工資國家中，越南排名第五，平均每小時工資僅○．三九美元、不到十二台幣；也因越南政府調整基本工資的速度趕不上物價漲幅，越南罷工事件頻傳。
....南韓近幾年已躍居越南最大外資來源，但就算規模大如三星，給當地勞工的薪資跟台商差不了多少；三星電子的越南勞工月薪約一七五美元（約五二五○台幣），就算每天加班四到七個小時，合計也才二五○到三五○美元（七五○○至一○五○○台幣）。
＊ 英房價狂飆 經濟頭號殺手
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8684551.shtml
英國央行（BOE）總裁卡尼（Mark Carney）發出強烈警告，表示房價飆漲已成為英國經濟復甦與金融穩定「最大的風險」。
卡尼接受Sky News電視台節目專訪時表示，英國房市具有「很深的結構問題」，已對長期復甦產生潛在威脅，明白顯示在景氣持續改善、通膨處於控制範圍內，房價飆漲已成為他最大的擔憂。
他說：「當我們提到國內風險，對金融穩定與經濟持久復甦最大的風險都集中在房市。」他指出，基本面問題在於房屋短缺，但央行對此束手無策。加拿大的人口約為英國的一半，每年新蓋的房屋量卻是英國的兩倍。
◆ 甘樂文創 再造三峽文化商機
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8684183.shtml
【聯合報╱記者陳怡臻／台北報導】2014.05.19
「甘樂文創」是由土生土長三峽人創辦的藝文社會企業，期待用商業模式改善三峽區普遍低落的經濟環境，讓弱勢孩子「自己幫助自己」。創辦人林峻丞認為，社會企業更應給自足、自付盈虧的模式進行，甚至將獲利回饋至企業經營面，延續品牌精神。
林峻丞說：「甘樂文創」取名自「甘」之如飴、「樂」在其中。
坐落於三峽老街的「甘樂文創」，由老屋改建而成，定期舉辦音樂、戲劇與攝影等展演活動，除了經營藝文展演空間外，甘樂文創也從事在非營利的社區營造工作，例如：扶助三峽區弱勢學童陪伴及環境保育等；創辦人林峻認為，社會企業更應給自足、自付盈虧的模式進行，甚至將獲利回饋至企業經營面，延續品牌精神。
林峻丞是土生土長的三峽人，原來在電視台擔任節目製作，8年前放棄都市的工作，回鄉協助自家肥皂品牌轉型，進而成立「甘樂文創」，用商業模式改善三峽的經濟環境，讓弱勢孩子「自己幫助自己」，創造在地文化商機，至今已邁入第四年。
在品牌經營上，甘樂文創相當重視環境與產業的整合，是個多方位經營的社會企業；除了經營藝文空間的穩定收入外，也定期發起淨溪活動、發行獨立刊物，帶著社區小朋友種絲瓜、製成菜瓜布販售，賺了錢就充做三峽學童的學費，讓孩子自己儲存圓夢基金、主動改善社區經濟。
甘樂文創不刻意分工，每名員工都要兼任空間經營、採訪與編輯等多種職務，林峻丞認為，小型的社區營造或文創團隊，涵蓋專業領域廣泛、人力消耗大，較難專業分工；隨品牌穩定營運，深化社會企業的精神，參與更多社區事務、改變社會問題。
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