◆ 陸貧富差距擴大 逼近容忍線
http://www.cna.com.tw/News/aCN/201209150028.aspx
中央社 2012-09-15
中國大陸「社會管理藍皮書」指出，大陸目前最大潛在風險是貧富差距正進一步擴大，逼近社會容忍線。
中新網報導，以「創新社會管理，推動科學發展」為主題的國際城市論壇2012年年會14日在北京登場。中國社會科學文獻出版社出版和北京國際城市發展研究院聯合發布最新研究成果「社會管理藍皮書－中國社會管理創新報告」
藍皮書指出，中國大陸社會發展至今有三個標志性階段性特徵，人口突破13億、人均GDP（國內生產毛額）突破5000美元、城市化率突破50%。新的社會需求、社會矛盾、社會現象，使得社會系統性風險不斷增加。
報告指出，一些不穩定因素正處於從潛在風險向公共危機轉化的臨界點上。首當其衝的是，中國貧富差距正進一步擴大，逼近社會容忍線。
分析指出，大陸資本市場近年火熱表現，強化資本財富累積效應，造成「有錢的越來越有錢，沒錢的越來越沒錢」。資本與土地、資源之間的互相拉升，加劇了貧富差距。
藍皮書還指出，通貨膨脹、社會分配不公等社會深層次矛盾日益凸顯，且有激化趨勢；社會治安形勢嚴峻，群體事件或惡性事件出現新的變化。
報告認為，網路未來將成為推動政府改革重要力量，而中產階層崛起是社會和諧穩定最堅實基礎，缺少中產階層意味缺少穩定執政基礎；打破壟斷、解決分配不公、縮減貧富差距、消除兩極分化，是中國社會改革乃至政治改革方向。
會上還發布「2011-2012年度中國社會管理創新十件大事」，包括郭美美事件、烏坎事件、啟東事件等。
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以工代宿 港客瘋台灣
【聯合報╱香港特派員李春／香港報導】2012.09.15
來自台南的吳侃薔，沒有想到他的「桂圓咖啡飄浮」那麼受香港年輕人歡迎，他和太太手不停地配製，嘴也不停地講解，說那桂圓是他家山上的，咖啡豆也是他家山上的，全部有機。
吳侃薔是台南仙湖休閒農場的年輕經理，他和另外七家農場主人，應觀光局遴選到香港參加「 二○一二台灣咖啡葡萄節」，昨天下午開幕，他的攤位大受歡迎；除了展示自家農場招牌美食外，還有破天荒在香港舉辦招聘會，邀請身懷技能的香港年輕人到自家農場當短期「民工」。
邀請港人赴台當短期「民工」，是觀光局因應港人瘋台灣想出的新招。我觀光局香港辦事處主任王春寶透露，今年港澳客赴台旅遊人數，至八月底已超過六十九萬三千多人，比去年同期大增二成九，瘋台灣的香港人又以年輕人居多，時下最夯路線變成「上山下鄉去農莊」，可為台灣的農莊提供新活力，於是推出「打工換宿遊台」的新點子。
◆ 遊學打工爭議／打工2年 我玩遍了澳洲
【聯合報╱袁子賢／昆士蘭大學博士生（澳洲昆士蘭州）】2012.09.15
清大經濟系的畢業生，並沒有在澳洲當屠夫，如果你在澳洲求職網站上搜尋Butcher的職缺，你會發現他充其量只是屠宰場工人，但並不具備屠夫的資格。當然，他也沒有做過農夫，頂多就是農場幫工，一個真正的農夫是一個農場的經營者，他要顧慮的環節很多，特別是市場供需的預測與判斷。很可惜，清大經濟系的畢業生，只把焦點放在他要「賺錢回台灣」。
在電視談話節目上，西屏哥可能不明白，有一個女孩叫暖暖，她只帶了八百元澳幣，環遊了澳洲一圈。寶傑哥，也沒有上網去看一下澳洲移民局的資料，去年一整年，在澳洲打工度假的國際背包客，超過了十八萬人次，來自英國的二萬五千名占了近百分之廿，其次是近二萬二千名的南韓，占百分之十七。台灣排名第五，共有一二六三七位，即媒體所謂的「台勞」。但是，「關鍵時刻」沒有告訴你關鍵的事實是，同樣是亞洲國家，日本早在一九八○年就開放，其次是一九九五年的南韓，足足早了台灣近十年。
這十年期間，南韓背包客在澳洲相當活躍，農場、工廠…各地都可見他們的蹤影。我不知道南韓媒體有沒有說他們是前仆後繼的「韓勞」，但南韓背包客告訴我，國家很鼓勵年輕人出國，甚至也有補助。
澳洲農、林、漁、牧的資源龐大，但人力資源卻不足；打工度假計畫的目的，就是讓背包客來澳洲彌補產業欠缺的勞力人才，亦同時讓這些背包客能夠自給自足，賺取旅費、在澳洲消費，帶動經濟。
在我待的農場裡，我們是第一批台灣背包客，農場管理者根本分不清楚台灣和泰國的差別，農場裡的背包客有來自歐洲各國、即將上大學的澳洲年輕人、韓國人和日本人。打工度假的初衷，就已經告訴你，你應該要「打工」、也要「度假」。
媒體單面向的報導，反映了幾個台灣刻板的價值觀：
對於「勞工階級」長久的歧視，是台灣最大的問題。在澳洲，任何工作幾乎都是平等的，重點是你有沒有尊重你的工作，把工作做到最好。
澳洲打工度假人數的激增，有各種不同的原因，其中有可能是空檔年（gap year）觀念抬頭、資訊普及與經驗傳遞，一廂情願把台灣背包客，歸納為「經濟不好」，會不會有點單薄？
我在二○○九年抵達澳洲，打工度假整整兩年，做過農場幫工、清潔和廚房工作。我們開了一萬四千公里的車，繞澳洲半圈，搭了卅多天的帳篷，用最簡樸的方式旅行，於是我漸漸明白，原來少了名牌、華服、美食，簡單的生活反而更美好。在農場裡的太陽底下，享用自己準備新鮮又健康的便當，享受著一望無際的美景，總好過一群坐在高級餐館裡低頭玩手機相對無言的人。
我來澳洲的目的很簡單，找自己、找勇氣、學英文，沒有想過能帶多少錢回台灣，因為我爸告訴我：「沒有賺到，也要玩到。」所以，我只帶了八千多澳幣回台灣，玩遍整個澳洲，還去了一趟峇里島，同時也瘦了廿多公斤。今年四月，我回到澳洲昆士蘭大學歷史系做我的博士研究。
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＊ 外交部：打工度假 不應稱台勞
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/7365054.shtml
外交部今天說，青年學子赴國外打工度假，其性質仍以學習為主，與一般勞動力的輸出並不相同，因此不應以「台勞」稱之。....外交部說，為落實鼓勵青年學子赴海外「壯遊」，豐富其人生閱歷，及拓展國際觀的理念，已成功推動與澳洲、紐西蘭、日本、韓國、加拿大、英國及德國簽署青年打工度假協議，提供國內青年赴海外打工度假的合法管道。
外籍人才爭奪戰
【顏嘉南】2012-09-16 工商時報
■美國矽谷向來是聘任外籍員工的大本營，不過中西部較小型的都市也逐漸開始向國外人才招手。
■While the San Jose, California, metropolitan area still leads the nation in hiring skilled foreign workers on temporary visas, a report found that demand for foreign workers was intense in smaller Midwestern metropolitan areas such as Columbus, Indiana.
美國矽谷一直都是外籍工程師和科學家密度最高的地區，不過設於中西部的企業也開始加入搶人才大戰，例如美國引擎製造巨擘康明斯（Cummins）。
據華府智庫「布魯金斯研究所」（Brookings Institution）的調查報告顯示，加州聖荷西的都會區依然是持有美國短期工作簽證的外籍人士的就業首選，然而中西部較小型的都市，例如印第安納州的哥倫布（Columbus），或是伊利諾州的布盧明頓（Bloomington），對外籍人才的需求也不容忽視。
科學人才 重用海外
調查亦顯示，美逐漸依賴海外人才填補科學、科技和工程類職缺，因為在全球工程領域的大學畢業生中，只有4％來自美國。布魯金斯都會政策計畫資深政策分析師，暨報告的共同作者魯茲（Neil Ruiz）表示，「中西部已開始尋找工程師。」
總部設於哥倫布的工業引擎巨頭康明斯，為該地區招募外籍人才的主要推手。康明斯的發言人威廉絲（Janet Williams）表示，「美國大學約半數的工程系畢業生為外籍生，這也大幅改變了公司的員工組成背景。而且公司需要各領域的工程人才，包括機械、化學和電子。」
外籍人士持有的短期工作簽證名為H-1B，美國於1990年開始核發該類簽證，係讓美國企業在尋找合適又擁有美國永久居留權的員工時，可暫時先聘用外籍人士3至6年。
威廉絲指出，員工總數近4.5萬人的康明斯，內部持有H-1B簽證員工達1,300人，有900人在總部哥倫布工作。
魯茲指出，就全美而言，平均1,000名美國勞工有2.4人申請H-1B簽證。聖荷西為申請該類簽證最多的地區，每千名勞工中即有17.1人，哥倫布居次，每千人有14.6人提出申請，北卡羅萊納州的達勒姆（Durham-Chapel Hill），以9.79人名列第3，紐澤西的特倫頓（Trenton）以8.46人，位居第4。
外籍工作證 越來越多
哥倫布等企業型都市對外籍人才的需求，主要來自私人企業，而達勒姆等研究型城市，主要由大學和研究機構推升需求，至於綜合型的都市，例如特倫頓，不同行業的企業也逐漸需要高技術人才。
調查發現，2010年從事科學、科技、工程與數學類工作的外籍員工，佔美國所有H1-B簽證申請件的64％，即便此類的職務僅占美國同年整體就業的5.4％。
此外，科技企業對外籍人才的需求最為強勁，微軟在2010年至2011年對H-1B員工的需求領先其他企業，平均申請人數達4,109人，其次為塔塔顧問服務公司的3,179人，德勤顧問公司過去10年的平均人數為2,981人，緊追在後。
人口也和H-1B簽證需求成正比，2010年和2011年紐約都會區H-1B簽證申請數量位居全國之冠，比重占16.3％，其次為洛杉磯的5.5％。華盛頓都會區排名第5，占全國4.5％。
◆ 台鐵紅龍圍大廳 外勞抗議：歧視行為
【聯合晚報╱記者沈明川/台北報導】2012.09.16
台北火車站每逢周末便拉起「紅龍」圍住大廳中央，並公告不准群眾逗留字眼的作法，遭到外勞相關團體抗議，上午印尼、菲律賓等外勞群眾火車站，抗議這種阻止外勞們在車站相聚見面，是明顯歧視行為。
台灣國際勞工協會表示，8月19日是伊斯蘭教過年的開齌節，那天成千上萬印尼人到台北火車站周邊慶祝，當時遇到下雨天氣，他們才被迫進入火車站大廳，坐在地板休息。而次日台北火車站就圍起「紅龍」，明顯是針對印尼外勞而來，這是種族歧視。
上午印尼勞工在台協會、菲律賓勞工團結組織與台灣國際勞工協會等代表約30人赴台北火車站抗議。
他們高舉「反對種族歧視」、「要正常休息」、「要休息空間」、「如果有客廳沙發，誰要坐車站地板」、「只准企業佈置，不准外勞過年」、「香港可以，台灣為何不行」標語表達心聲。
台灣國際勞工協會幹部表示，台北火車站、高鐵車站當初也是外勞蓋的。全台灣現有44萬名外勞，其中又有20萬人從事家庭類工作，照顧老弱病殘，根據職訓局統計，外籍家庭類勞工有高達43%全年無休，每周皆有休假的僅占6.19%，其餘是隔周休或每月休一次。因此他們的訴求中，還要求勞委會落實家事服務法立法，保障家庭類勞工的正常休假權。
他們高喊口號後，進入火車站大聽，安靜地將代表「希望」的黃絲帶擺在地板，就結束抗議活動。抗議代表說，只要台鐵有善意的回應，不再歧視外勞，他們就不會再抗議。
不過，路經火車站的部分台灣人也有不同意見，一位何姓人士就向他們嗆聲說，火車站是公共空間，就連本地人也不可以隨意在火車站大廳聚眾集會；外勞如果要聚會休息，大可到公園、旅館，這就算是在香港，也是一樣。
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＊ 紅龍圍大廳 台鐵：無關人權 秩序改善
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7366617.shtml
台鐵台北站站長古時彥表示，台鐵在大廳規劃旅客動線，兩周來大廳的秩序已經有顯著改善，這樣的規劃完全以旅客行進動線為出發點，無關人權，因此，在台鐵大廳委外經營前，會持續現在的做法。
◆ 聯合筆記／原來它薄得像張紙
【聯合報╱蔡惠萍】2012.09.16
生活中很多歧視與偏見，往往習焉不察或隱而未現，一旦被具象化，就顯得鮮明無比。例如，假日出現在台北車站大廳防止外勞「組織性集會」的紅線，就成了一道再清楚不過的標記。
這個問題的核心，不是台鐵為什麼要這麼做，而是時至今日，一般民眾與電子媒體對大批聚集的外勞依舊存在不自覺的距離感？試想，若當時在大廳席地而坐的是金髮碧眼的西方人，還會出現相同的反應嗎？
一直以來，火車站除了乘車，也是約會碰面的處所。在物質不豐的年代，很多人都有過相約在老台北車站見面的共同記憶。收入不多又想省錢的外勞，會選擇在車站聚會，既合情且合理；若聚會過程有踰矩行為，自有相關法令可加以管理；不能只是看到外勞群集就感到「礙眼」，或覺得「會有治安問題」，甚至違反比例原則加以驅離。
有人說，外勞不該選擇行旅繁忙的台北車站聚會。事實上，台北車站之所以逐漸成為外勞約會見面的首選，就是因為大廳人不多，空間相對開闊。若哪天台北車站像東京地鐵車站般時時都有川流不息的人潮，他們自然就會另覓他處。
平心而論，絕大多數時間，外勞在車站大廳的聚會並未嚴重到影響通行。人真多到會給旅客帶來不便的，幾乎也就只有上月十九日的開齋節。而開齋節如同伊斯蘭世界的過年，一年就那麼一天；對這些遠渡重洋來台工作的遊子，身為主人，我們難道不能多點體貼與寬容？
台灣自許的多元、民主、包容，在外勞聚會事件上，卻讓人驚覺，原來薄得像張紙，一撕就破。多麼脆弱！
最挺失業者的銀行
【林佳誼】2012-09-16 工商時報
■西班牙經濟長期衰退、失業率飆高，連帶促使交換勞務的時間銀行興起，但這可能為西班牙經濟體質帶來深遠的影響。
■Some economists worry that the rise of such informal systems of economic exchange is pushing more of Spain's economy underground-out of the view of regulators and tax collectors, and effectively sending the country back in time developmentally.
22歲的希薇亞雖是西班牙數百萬個失業青年之一，但她平日卻沒有賦閒在家。透過一家最挺失業者的銀行，希薇亞儘管沒有頭路，仍然可以去工作掙取收入。
這最挺失業者的銀行並不是真正的銀行，而是一家時間銀行，亦即一套將成員組織起來，記錄參與者勞務貢獻時間，流通彼此需求的機制。它讓人們可以用一己之力，交換到其他人的勞動服務。
以希薇亞為例，她搭乘其他時間銀行成員的便車，穿梭附近城鎮提供老人看護、兒童派對活動籌辦等勞務，有次她甚至還扛運重物，幫忙另一位成員搬家。
為社會提供穩定力量
希薇亞說，交換勞務不但可以讓她減少金錢開銷，最重要的是，還能讓她感覺自己是「在困難時刻仍有積極作為的社會一份子」。
根據西班牙「Living Without Work（Vivir Sin Empleo）」網站統計，這類時間銀行過去兩年來幾乎翻倍增加，現在總共已有將近300家。有些時間銀行是由鄰里社區組織負責運作，有些則是地方政府直接經營。
部分經濟學家擔心，這種非正式經濟交換體系的興起，會將西班牙經濟更加推向檯面下──離開政府當局與稅務單位的視野，讓該國發展向後倒退。
巴塞隆納龐貝法布拉大學（Pompeu Fabra）經濟學教授Jose Garcia Montalvo便說：「這不但是一個歐元國家的倒退，也是一個已發展國家的倒退。」
他指出，這種時間銀行或社會性貨幣的流通，讓人們減少了金錢借貸需求，但後者正是現代社會發展工商百業及各種衍生商品或服務的起點。
但也有人主張，時間銀行與勞務交換為經濟長期衰退、失業嚴重惡化的西班牙社會，提供了一股穩定的力量。這項機制在某種意義上填補了西班牙政府厲行緊縮下，社會福利安全網所出現的大小破洞。
隨西班牙經濟已連續5年載浮載沉，青年失業率更飆破50％，越來越多西班牙年輕人窮則變，選擇加入這類時間銀行，以彌補金錢收入的不足。
奧維耶多大學（Oviedo）社會學者Rodolfo Gutierrez指出，這次危機對於現年2、30歲的年輕一輩，打擊特別沉重。因為這一代人正好生於佛朗哥獨裁政權結束之後，在成長過程中享受到西班牙經濟成長、社會福利與高等教育普及化，以及勞工權益提升的美好成就。但如今他們一踏入社會，所面對的卻是經濟江河日下、百業凋敝的殘酷考驗。
挫折的一代新生存方式
最近才製作一系列網路動畫影集探討這項議題的西班牙電影導演Jose Ortuno說：「他們不是失落的一代，而是挫折的一代。」
希薇亞確實年僅22歲就體驗到了許多她父母一輩不曾有過的挫折。儘管學有專精，她卻找不到可以致用的工作。她的大學同學若非離鄉背井到國外謀職，就只能在西班牙領取非常微薄的薪水。不過，希薇亞仍在時間銀行中看到了希望，她說：「我們不能繼續再消耗不屬於自己的資源了，我們必須學習更簡單地生活。」
◆ 高就業背後的真相
【譚淑珍】2012-09-16 工商時報
■韓國就業率雖然高，但是，多為低薪臨時工，韓國失業率算偏低，是因為沒有計入放棄就業的失業者所帶來的錯覺，韓國人的購買力雖然高，但是家庭負債也年年創新高，美麗的數字背後，是藏著什麼樣的真實呢？
■Youth unemployment has reached crisis proportions, with more than one in five people between 15 and 29 out of work, according to a survey.
在韓國進入「20-50俱樂部」後，依據經濟合作暨發展組織（OECD）的統計，韓國的人均年薪購買力首度超過了日本。
韓國的人均年薪是2萬9,053美元，而日本是5萬1,613美元，韓國其實只有日本的56％，但在反映匯率與物價後的實際購買力，韓國的人均年薪是3萬5,406美元，而日本是3萬5,143美元，高出了263美元。
同樣也是OECD的統計，韓國就業率在OECD國家中僅次於挪威排名第二，就業增加率排名第四；而且韓國去年的失業率是3.4％，情況算相當良好，至少比台灣好。
高低薪差距4.7倍
但若仔細分析就業情形，韓國在25-54歲的勞動力中，臨時工的比率為19.3％，高薪與低薪的工資差距是4.7倍，是OECD中僅次於美國差距第二大的國家，在職工總數中，工資不及中等工資60％的低工資比率是25.9％，則在OECD中是最高。
也就是說，韓國就業率雖然高，但多為低薪臨時工，韓國失業率雖低，是因為沒有計入放棄就業的失業者所帶來的錯覺，在韓國賦閒在家的年輕人年年創新高，到2012年初已破200萬人。
韓國實質購買力贏過日本，是用家庭負債換來的，不是因為薪資成長；韓國的家庭負債年年創新高，而韓國銀行更是每季都要出面警告一番：家庭負債進入危險區！
漂亮的數據背後是殘酷的現實：就業形勢嚴峻，家庭債務持續增加，物價漲勢不減，讓韓國有工作但被歸類為貧困階層者是日益增多。
依據韓國開發研究院（KDI）的報告，有工作，但仍處於貧困的家庭比率，從1996年的6.5％上升到2011年的8.5％。
有工作，卻無法脫貧，是因為低薪工作增加，因此找到工作也很難擺脫貧困。韓國統計廳曾統計，韓國有超過一半的上班族，每月收入是不到200萬韓元（約合新台幣5.26萬元），而一家4人家庭每月最低生活費是149.5萬韓元，每月領取不到200萬韓元的薪水，在扣除稅額與勞、健保費用後，連維持最低生活都很勉強。
就現實面來看，因為就業不易，不少大學畢業生願意擔任「體力工」，在韓國有不少大學生到韓式三溫暖做「搓澡工」。搓澡工，顧名思義就是幫客人搓澡。韓國的三溫暖，從早期叫澡堂開始，都有幫客人搓澡的搓澡工，多是年紀較大、有體力的大叔或大嬸，近來2、30歲的年輕人開始變多。
別小看幫人搓澡的工作，不是誰都能做的，至少在韓國是得受到訓練，學得一手的搓澡技巧後，才能得到這份工作，而且在韓國還有專門教授如何搓澡的培訓班，要受訓3周。
搓澡工不乏高學歷
總之，就像台灣大學生也願意去應徵清潔工般，在韓國沒有工作的大學生，也開始願意到「澡堂」幫人搓澡，雖然工時較長，每日工作12小時，但是，月薪在200萬韓元以上。
就業率、失業率，不管是什麼率，所呈現的都只是部分事實，永遠不會是真相。
勞委會：無薪假人數 變多了
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2012.09.17
警訊！ 無薪假通報人數 半個月增400人 明顯打破今年來遞減趨勢
景氣預測前景差，勞委會今天公布最新無薪假通報數據，繼8月底微增數十人後，至9月15日為止，通報實施無薪假家數32人、1014人，較半個月前增加9家、409人，增幅雖不大，但半個月就增加400多人放無薪假，明顯打破過去9個月遞減趨勢，通報數開始由減轉增，一年前捲起的無薪假風潮是否再起，值得關注。
勞委會9月初公布的數據顯示，無薪假自今年1月開始遞減後，8月底略增58人，雖然增加人數極少，但是因為近8個月以來，無薪假人數都是遞減，在國內各項經濟數據都預測未來景氣不佳情況下，8月底無薪假通報人數略增，仍然透露不尋常訊息。
勞委會今天再公布最新數據，9月中旬為止，無薪假家數增加9家，人數增409人，等於半個月就增400人放無薪假，更是連續一個月呈現增加趨勢，此舉是否意味自去年12月底以來一路減少的無薪假人數，自此將由減轉增，頗令人關注。
去年10月多家電子業因為第三季景氣不佳，開始傳出放無薪假，掀起無薪假風潮，勞委會也從去年10月重新啟動無薪假通報機制，當時通報實施無薪假家數為12家，共2801人，此後通報數據一路飆升，至12月31日止，實施家數達109家，通報人數達到1.3萬人，為無薪假通報最高峰。如今遞減8個多月的趨勢出現反轉，對就業市場將是一大警訊。
※ 相關報導：
＊ 低薪狂省… 逾5成上班族照「月光」
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7368462.shtml
「窮忙」、「青貧」常拿來形容現今基層上班族，人力銀行最新調查，逾5成上班族民眾屬「月光族」，每個月薪水花光，存不到錢，但這些人並非奢侈度日，有近6成每天開銷低於200元。同一份調查也顯示，低薪以致難以儲蓄，不但是個人財務困境，也嚴重影響未來人生規劃。
◆ 月薪2.5萬 10碩士搶當賣場工
【聯合新聞網╱綜合報導】2012.09.17
台灣碩士畢業生搶2.5萬月薪工作？據蘋果日報報導，家樂福下月將在台中沙鹿展店，前天開出平均月薪2.5萬、只需高中職學歷，負責第一線叫賣、補貨的基層人員職缺，沒想到超過400人前來應徵，其中竟有10名碩士，讓業者相當訝異。多數的碩士求職者表示，因為工作不好找，所以先有工作就好。
家樂福公關何默真指出，這次開出的近300名缺額全都是生鮮、3C等第一線的基層人員，10名應徵的碩士中，最後有5名被錄取，但高學歷其實並無太多加分作用，關鍵在於工作態度與熱情，且只要能熬過叫賣、現場操作等訓練，快的話1、2年就可以升上課長，到時薪水會是現在的數倍。
然而碩士應徵基層人員在近年時有所聞。今年7月，新北市動保處招募76名臨時動物保護員，有高達10名碩士前來應徵，但沒人被錄取。去年高雄市公車處招考司機，也有2名碩士報考且錄取。
據教育部統計資料，去年碩士共約6萬人，較前年增加約500人，博士則超過3800人，較前年多60人。1111人力銀行發言人張旭嵐表示，因為大學太多導致碩士過剩，造成高學歷低就現象愈趨普遍，有不少碩博士靠四處接案、打零工過活。
一名中興大學碩士畢業生說，同學不是在準備考公職，就是去應徵起薪2萬多元的工作，甚至有人要出國打工賺錢。對於政府沒有規劃好大學、碩士畢業生的就業問題，感到無奈。
※ 相關報導：
＊ 「清大屠夫」造假？今周刊：三合一報導
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7367893.shtml
上周《今周刊》一篇「清大畢業生為何淪為澳洲屠夫」的報導，指出台灣經濟低迷，讓一流學府人才淪落到澳洲當屠夫賺錢，引發社會震撼。不過近日有網友在PTT上踢爆該篇報導「幾乎完全瞎掰」，與事實有嚴重出入；對此，《今周刊》表示，報導並非杜撰，而是為了保護3位當事人，所採取的「三合一」報導....報導匯集整理三位打工者的經驗，除了小麥之外，還有一部分是來自另二位受訪者，他們也同時做了匿名處理，但卻低估了網路的力量，讓當事人被肉搜，造成生活上的困擾和壓力，《今周刊》表示，他們非常關切這樣的狀況，正在思考如何給予協助。
＊ 不景氣 兩岸年輕人搶攻宅經濟
http://news.chinatimes.com/mainland/11050506/112012091700179.html
創業是許多中國80、90年代年輕人心中無法抹滅的夢想，透過開網店創業成功的案例不在少數。每年，大陸高校釋出6、7百萬名應屆畢業生，隨著大陸製造業指數創新低，轉型服務業還稱不上快，這些懷抱著致富夢想的年輕一代，想靠上班族領固定薪資晉升中產階級，簡直不可能。於是，開網店殺出一條創業血路，便成為大膽放手一試的選擇。
....駱雲分析，儘管大陸經濟放緩成長，但他仍看準迅猛起飛的「三品」市場需求，一是市場高端消費者追求「品牌」，中層消費者追求「品味」生活，以及人際交「品德」的送禮需求。
....李芃君說，台灣也不乏成功案例，「時尚小舖」2004年開業，2008年進入大陸市場，經3年成長已成為大陸知名的台灣女裝品牌，2012年單月營收透過網路已達到600萬元。李芃君說，甚至有些品牌打著台灣設計、台灣製造，更能引起大陸消費者的認同，就像當初Lativ在台灣的成功案例....
◆ 富國貧窮化 英人當「省長」
【江靜玲／倫敦十六日電】2012-09-17 中國時報
英國經濟衰退衝擊已擴大到高收入群，一項最新調查顯示，高達三分之一的英國高收入家庭已開始節流，從較高檔的超市轉到平價超市採購，有的家庭則被迫動用儲蓄平衡收支。
據英國《AXA Big Money 》指數，英國平均每七戶家庭就有一戶處於入不敷出狀態；低收入家庭則每五戶就有一戶入不敷出，且不知何時能達到家政收支平衡。
每半年更新一次的《AXA Big Money 》指數新出爐的報告顯示，英國經濟衰退已使年齡在四十歲到六十歲，收入高於平均水平的所謂「成功保險群」（successful security group）也感到不安。這個階層中，有廿五％的人士也開始警覺必須看緊荷包，並從較高檔的超級市場「降級」到平價超市採購。
在倫敦金融城內上班的賈姬說，過去廿年來，她一直在一家較高檔的超市購物，「但這一年來，除非是特別的肉品、魚類外，我多在平民超市購物。」「雖然有時很懷念高檔超市裡的時光，但我知道不能再揮霍。沒人知道接下下經濟會怎樣？」
她說的一點不錯，英國消費者平均對自己的財務狀況感到悲觀，只有十六％的受訪者認為，長期而言，經濟情況會好轉。
「普遍的悲觀情緒」使廿八％的英國家庭在日常開支上厲行節儉，廿五％被迫設法削減汽油、瓦斯和電費開支。
就連沒有房貸和子女教育費壓力、有固定收入，年齡在五十到七十歲間的「獨特生活方式群」（exclusive lifestyles group）當中，也有三二％人被迫把日常採購地點從高檔超市改到平價市場；三一％表示必須動用積蓄才能保持收支平衡，十三％承認盡量拖延支付帳單的時間。廿％的人說，他們不再存錢；三八％則認為理財教育應該納入全國教育大綱。
由慈善機構「互聯網母親」（Netmums）進行的研究則發現，超過七十％的家庭在經濟不景氣下，財務愈來愈吃緊。這個情勢，從二○○八年來，日益嚴重，很多中產家庭感到難以為繼。
實際上，過去一年入不敷出的情況在英國不難觀察到。愈來愈多合法高利貸款公司在無線電視台登廣告；當鋪也在倫敦和市郊的住宅區散發傳單，以現金收購金飾和銀器。
英國社會從兩年前開始出現全面緊縮，家庭節約現象，如今從高收入群也受到衝擊看來，英國的經濟衰退衝擊，未減反增。
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＊ 大學學費超貴 讀不起 英逾3成名校 招不足學生
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英國大學新學年即將展開，而在距離大學申請截止日僅一周之際，高達三分之一的英國精英大學卻仍招收不到足夠的學生。由劍橋、牛津，帝國理工學院、倫敦大學等廿四所英國精英大學組成的「羅素集團」（Russell Group）中的七所大學，逾一千個科系，在英國大學十月開學前夕，一致面臨招生不足的窘境。
＊ 美國窮人數目 創53年來最高
http://news.chinatimes.com/world/110504/112012091700102.html
統計顯示，美國的貧富差距是四十年來最嚴重的時刻；窮人的數目創五十餘年來最高紀錄；中產家庭的所得減少；不過享有健康保險者增加了。美國人口調查與統計局（Census Bureau）公布了去年全國統計數據。四口之家的所得中數為美金五萬零五十四元，比前年減少一．五％；如與二○○七年（經濟衰退開始前一年）相比，下滑了八．一％。....一連串壞消息中，至少有項好消息。美國政府統計數字顯示，美國人沒健康保險者，從前年的十六．三％，下降至去年的十五．七％；人數從四千九百九十萬人降至四千八百六十萬；這要歸功於歐巴馬總統的健保改革，使廿六歲以下的人可以跟著父母投保。
我見我思－珍惜與發揮全球第一的特色
【陳碧芬工商時報金融新聞中心副主任】2012-09-20 工商時報
經建會將《2012世界競爭力年報》的246個排名指標，仔細挑出台灣在「企業家精神」項目攀上全球第一，為歷年來的最佳指標，就趨勢上分析，台灣近5年來持續進步。此份由瑞士洛桑管理學院(（IMD）自1989年以來持續執行23年的全球報告，其嚴謹度與公信力已廣為世人信服，「企業家精神」全球第一，值得我們引以為傲。但要如何再加以發揮成為我們長久的特色，更需要國人進一步了解。。
早期的台灣，因四小龍身份而被世界競爭力報告主持單位所關注，台灣曾經延續多年都是靠著經濟的高成長，為世界級的競爭力排名開創新地位，國人也以每年的世界排名作為檢視政府績效的準則之一。隨著中國大陸崛起，亞太地區政經出現結構性改變，台灣產經條件亦逐漸步入工業化新興國家態勢，台灣內部亦面臨許多產業轉型、結構性改變的挑戰，國際調查小組搜集到的「生硬統計資料」，台灣就是差別人一截，排名自然難以樂觀。
但台灣在「企業家精神」項目的評比結果，不僅今年優於亞洲同儕國家的新加坡（第26名）、韓國（第16名）、香港（第3名），長期以來都與以色列居於全球前位。由於IMD的評比方式是問卷調查方式，不是依照官方經濟暨統計數據進行比較，顯示4200位授評者一直對於台灣在這方面，保留既定的好印象。
然而，如「企業家精神」項目的調查，需要涵蓋更多的面向。經建會在新聞稿中引用OECD的解釋，指出企業家精神的核心價值在勇於承擔風險，藉由創新和重組經濟資源，開發符合未來發展趨勢的新產業、新產品與新服務，以作為國際標準的認知。對國人來說，它的原文Entrepreneurship，在10多年前通稱為「創業精神」。對於台灣得到這樣的排名結果，許多人簡化為「台灣人會創業、愛開公司」，以印證「寧為雞首」的傳統觀念；實際上，「企業家精神」的說法，已較「創業精神」來的更精進，對台灣人來說，已從原本的勇敢積極，毅力不拔，加上智慧知識，紀律治理，和善為樂。這些極細微的人文氛圍，不是經濟數據可以佐證，而是從遊台陸客、環島國際背包客，跨國企業執行長們稱許的「台灣印象」中流露，顯然世界競爭力報告調查小組也感受到了。
另外，台灣自2010年重返「全球創業觀察」（GEM）的受評國家行列，其間中斷了8年，與政府預算支助有很大的關係，目前仍在進行2012年總評分的全球最後檢正，但據悉，台灣的分數連年些微退步，原因還是出在經濟數據等硬資料（hard data）的不佳，真正關乎台灣進步的創業品質實質上在上升。如果，台灣不重返國際評比，不會知道如何作到國際競爭的水準。
雖然，台灣如今坐上企業家精神全球寶座，但我們可能要感到慚愧，不過對此我們也不必妄自菲薄。如果能透過制度變遷的推動，讓台灣形成一個擁抱全球的展現舞台，讓最具人本與友善環境的台灣社會，營造成為國際人士創業創新的亞洲基地，那麼這個全球第一的排名才算得到真正的發揮。
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＊ 亞洲富翁人數 首度超越北美
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7374967.shtml
凱捷公司（Capgemini）和RBC財富管理公司昨天指出，去年亞洲富翁人數首度超越北美，但財富小幅縮水，亞洲富翁的總資產仍低於北美。根據亞太財富報告（APWR），擁有100萬美元以上可投資資產的「高資產人士」，去年亞太地區增加1.6%至337萬人，高於北美的335萬人和歐洲的317萬人。
◆ 班尼頓 找失業青年救經濟
【經濟日報╱編譯莊雅婷／路透倫敦十九日電】2012.09.20
義大利品牌服飾業者班尼頓公司董事長班尼頓（Alessandro Benetton）發起1項運動，要為全球經濟不景氣找尋解決之道，並邀請1億名失業年輕人貢獻點子。
48歲的班尼頓18日推出1波新廣告宣傳活動「UNHATE」，凸顯30歲以下失業年輕人努力求職所面臨的困境。
班尼頓認為，必須傾聽年輕世代的聲音，因為舊的經濟模式並未提供機會，能讓這些青年像父母一樣持續工作數十年。
他說：「世界史中，偉大的發明、偉大的領導和變革，總是由30歲以下這群人所創造。除非和他們談談，否則我們無法了解未來的世界。」
在班尼頓的廣告和影片中，出現態度堅決的年輕人進行示威抗議、盛裝等候面試，或在職業介紹所申請工作，這些畫面比起班尼頓過去的廣告顯得較少爭議。
這波新全球廣告還搭配推出海報、T恤和影片，也將舉辦比賽選出100名「年度失業者」，入選者將獲得5,000歐元（6,600美元）獎金。
不過，參賽者必須是年齡介於18至30歲的失業青年，他們得把個人故事和計畫上傳到班尼頓官網，再由網友票選決定，活動10月14日截止。
班尼頓受訪時表示，二次大戰後仰賴國民生產總值（GNP）高度成長以促進繁榮的經濟模式已經過時，因為20世紀末和21世紀初電腦與網路的爆炸性發展，帶來快速的變革。
他說：「我們現在必須思考，必須接受GNP不是唯一的衡量指標。」
班尼頓透露，這個活動的靈感來自他最近的日本之旅，以及公司50名專家提出的數據，顯示目前全球有超過1億名15歲至29歲的青年失業。
他表示，他在日本1家餐廳裡領悟到，過去20年經濟萎縮的日本可能是未來經濟的模範，「他們（日本人）在這段期間創造了更環保的經濟。東京有很多低噪音的電動車，這些車不會製造汙染、或至少較少汙染」。
◆ 人才危機癥結何在
【鄭天佐】2012-09-20 中國時報
最近大家熱切討論的議題是，台灣之國際政經地位日趨下落，不只掉落為亞洲四小龍尾巴，也開始趕不上很多其他亞洲國家，大家認為原因在於台灣的人才荒問題日趨嚴重。
這想法令人不解，台灣的大學教育普及率名列世界前茅，大學排行榜每年進步，以台大為例在很多國際評比都領先亞洲多數國家大學，台灣各大學的教授多半畢業於西方著名大學，陣容非常的強，台灣年輕人在國際性各種科技和創意競賽中的表現更是傑出。為什麼很多人認為台灣正在鬧人才荒，其癥結在哪裡，我們不妨從各方面稍做檢討。
一、一個國家所需人才多元，台灣家長對兒女和民眾對年輕人的期望，以及教育界對人才教育的認知過於單元化與垂直化，使國家社會花大錢教育出來的人才過於學院化，不盡符合國家社會進步需要的多樣人才。台灣家長盼望兒女從小就進入明星學校，學習科目偏重醫學、經濟、商學與理工等科目，小孩的多方面興趣與天資不但不受到鼓勵與培植，往往還被壓制和轉往偏頗方向發展。
二、國家社會對一個人的成就評斷偏重於財富的多寡和政府官位的層次，民眾與社會獨尊富甲天下的大企業主與商人和政府高官。他們的聲音受到過分的重視，影響力遍及個人價值觀和社會與政府每一階層的態度與政策；也就是說國家社會聽不到多元聲音，社會發展受到局限。
三、台灣教育界領袖缺乏自信自己能夠訓練出世界一流人才，他們還深信一九八○年代台灣之所以能成為並領先其他亞洲四小龍，是因為一九六○和七○年代，大批台灣年輕人往西方國家，特別是美國留學深造的開花與結果。他們忽視了一個事實，台灣經濟突飛猛進時正是台灣人才大量流失美國的一九七○年代。固然一九八○年後期與一九九○年初期，留學歐美人才的大量回流把台灣產業和社會結構向上大幅提升一時，卻無法逃避新世紀後台灣的進步逐漸趕不上亞洲其他國家的命運。我們不得不下結論，台灣之所以進步趨於緩慢，欠缺人才並非唯一原因。
四、由於近年來台灣經濟景氣蕭條，前景不被看好，通貨膨脹日益明顯，初入職場年輕人薪資停滯十多年，不增反減，薪資早已缺乏國際競爭力，人才外流日趨嚴重，不但無法留住國內人才，更難吸引國外一流人才來台工作。在自由化的國際社會，人才的流進與流出是非常自然的現象，重點在於如何留住和吸引傑出人才，薪資固然是重要因素，但是從業與居住環境的優劣，和人才能否受到尊重與公平對待等，也會影響他們的留住意願、吸引新血，以及他們對工作的忠誠。
五、台灣藍綠衝突加劇，不斷被雙方唱衰，加以政府的一中原則兩岸政策使台灣與中國失去相異性，台灣人才在中國國勢崛起的吸引、薪資的彈性和大陸台商的需求與慫恿下，競相往中國發展，中國成為台灣人才流失的最主要國家。大企業的西進也使台灣失去吸引世界第一流人才來台服務的平台，自身失血在先，無外來新血注入在後，當然造成人才的空洞化。
補救的方法首要建立台灣在國際社會中的本體性（identity），再來是創造世界級大企業有利於經營的條件與發展空間，鼓勵台灣大企業回流，以及獎勵世界大企業來台設廠/公司，傑出人才自然會如洪流源源而來。（作者為中央研究院院士）
阿根廷好幸福 給薪假全球之冠
中央社 2012.09.22
這個週末當阿根廷人多麼愜意，可以在山上或海邊，或窩在家中休息3天度過迷你假期，幸福享受政府新福利：今年給薪假比其他國家更多，幾乎是全球之冠。
美聯社報導，數千名阿根廷人昨天晚上離開首都，好好享受這個週末假期，阿根廷國會3週前批准這項連休。24日定為國定假日後，阿根廷國定給薪假高達19天。只有南美洲國家哥倫比亞（Colombia）緊接在後，總共給薪假達18天。
根據美世人力資源諮詢公司（Mercer HumanResources Consulting）去年公佈的62國調查，很多國家並沒有讓全國員工享有給薪假福利。
例如黎巴嫩雖然有21天的銀行假日（BankHolidays），尊重不同宗教信仰慶祝2個復活節和2個耶穌受難日，但只有政府和金融業員工享有給薪假。
相較下阿根廷法律規定所有民營企業，必須在所有國定假日讓員工休假，或在假日工作時給予額外薪資。
雖然美國有10天國定給薪假，但許多員工根本就不確定實際是否能拿到。
提倡保障美國和加拿大工人權益，並主持「取回你的時間」（Take Back Your Time）團體的戴葛拉夫（John de Graaf）表示，美國是唯一休假跟給薪假都沒有法律保障的工業國家，即便聖誕節和國慶日也是如此。
◆ 棄科技新貴 雙胞胎學做太陽餅
中央社 2012-09-22
捨棄高薪的科技新貴不當，劉孟洲及劉孟璋投入傳統糕餅業，動手學做太陽餅，儘管每天腰痠手疼，雙胞胎兄弟倆不後悔這個選擇。
頂著室溫逾攝氏40度的高溫，弟弟劉孟璋在新太陽堂餅店的頂樓炸著豬油，整件上衣都是汗水，連電風扇吹出來的風都是溫熱的，但他只是淡淡的說「這是勞力工作啊」。
成功大學機械研究所畢業的劉孟璋，研究所畢業後進入友達科技公司上班，一個星期前，他還是友達科技的機構工程師，坐在冷氣房中精密地算計著面板的機械零件，一個星期後，他成為太陽餅店的員工，從打掃、炸豬油等最基層的工作一步步做起。
而雙胞胎哥哥劉孟洲畢業於成大醫學工程研究所，畢業後在佳世達科技公司上班，同樣是人人稱羨的電子工程師，現在也學做太陽餅。
28歲的兄弟倆雙雙從科技工作轉行到傳統糕餅業，家長也曾經很擔心，兄弟倆思考了好一陣子，劉孟洲表示，科技業動腦，糕餅業動手，實在是天差地遠，但做了決定後就要勇敢走下去。
劉孟璋說，他在做出轉職的決定前，「失眠了一個星期」，心裡實在很掙扎，連友達的同事都不看好，現在雖然每天在高溫中炸豬油，但手工的實在，讓他感到生活很踏實。
劉孟璋表示，手工製餅的過程繁複，都是老師傅的經驗累積，一個25元的太陽餅中有著太多的技術，這一口口的奧妙，他進入糕餅產業後才知道。
放棄了年薪80萬元的工作，劉孟璋說，儘管每天下班後都腰痠背痛，但他不後悔這個選擇，希望能夠早一點親手完成自己的第一個太陽餅，也盼過去在高科技業學到的科技化SOP製程，能夠有天應用在糕餅業上。
亂世中的創業家
【鍾志恒】2012-09-23 工商時報
■雖然許多中東地區自去年以來就動亂不止，但不少投資人與企業家卻從中看到商機。
■Many areas in the Middle East are still reeling from the uprisings last year, but investors and entrepreneurs see nothing but opportunity.
新創科技公司要在短期內名利雙收的捷徑，是贏得權威的新創競賽。今年最受矚目的大型新創競賽，有2場在中東地區、針對中東企業而舉辦，贊助機構是全球科技圈內最負盛名的麻省理工學院（MIT）與谷歌（Google）。
中東目前局勢動盪不明，投資人好奇為何要現在舉辦競賽？谷歌的埃及與北非地區經理、兼谷歌Ebda2競賽創辦人費克哈瑞尼（Wael Fakharany）說：「其實目前時機已成熟。」Ebda2的阿拉伯文意思為「開始」，是谷歌首個針對埃及企業舉辦的區域競賽。
中東創意人才也不少
費氏說：「世上有許多動亂地區正展露非凡創新力。」他以埃及人口為例，逾1,700萬名在學學生、逾230萬人從事科技業、逾3,500萬網民和逾9,000萬名手機用戶。他認為中東將是下一波引領科技業風騷與成長的地區之一。
麻省理工學院企業論壇（MIT Enterprise Forum）泛阿拉伯地區創辦人菲迪爾（Hala Fadel）認同費氏觀點。今年她與中東非營利組織ALJCI合作，針對中東企業舉辦MIT商務計劃競賽。
她說：「2006年我首次主辦競賽時，本來預期200家中東公司參加，結果收到逾1,500份申請書。」今年由3人以上組成的4,500個團隊前來參賽，以此計算即有逾1.3萬名潛在企業家。
今年近半團隊成員有包含女性，甚至逾100份包含女性成員的申請書來自敘利亞。
MIT歡迎能提供解決當地需求方案、願跟世界級科技新創公司較量的企業來參賽。第1名的5萬美元獎金由Butterfleye奪得，這家公司為游泳人士製造智慧型護目鏡，能監測心跳頻率和追蹤身體狀況。
第2名的1萬美元獎金由Qabila拿下，其提供群眾外包（crowdsourcing）視訊服務，這在去年埃及茉莉花革命中發揮重要影響力。第3名的埃及IC設計公司Silgenix，專門研發延長電池壽命。
其他參與決賽的公司來自沙烏地阿拉伯等中東地區，從事像社交網絡、電子商務平台、線上教育學程和提升連線速度等行業。
網路 中東經濟助力
為尋找科技創新人才，Ebda2和谷歌人員到埃及各地號召參賽者並提供訓練，他們到12個城市拜訪12家大學，足跡遍及開羅等大城市，也走過費尤姆等小城市；與逾1,500名從事網購到健保等產業的企業家會面。
贏得20萬美元獎金的是6人團隊組成的Bey2ollak。其提供群眾外包的道路資訊與行動App，追蹤城市交通路況，解決埃及惱人的塞車問題。
谷歌副總裁格惠特（Mohammed Gawdat）說：「與決賽者會面時，我真不敢相信自己的眼睛。」因為他們的熱情、活力、勇於表達、具領導者思維和敢做別人認為不可能的事等讓他震撼，因為他們跟谷歌人的思維一樣。
費氏認為網路對中東經濟有高度貢獻，埃及面貌會因為科技而轉變。菲氏相信把科技人才集合一起，能像美國那樣快速創新。
兩人都認為中東新創企業仍在起步階段，數以百計來自全球與當地的企業正互相競爭。菲氏說：「成功會繁殖成功，這是簡單的數學道理。」
◆ 明天公布！ 8月失業率恐升到4.4%
【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】2012.09.23
行政院主計總處明天將公布8月失業率，經濟學者認為，8月失業率可能持續攀升，有機會來到4.4%左右，9月過後失業率走勢趨穩，到年底以前都可能維持在4.3%-4.4%之間，不致於惡化，但以目前台灣經濟結構來看，失業率要降到4%以下遙遙無期。
主計總處先前公布7月失業率為4.31%，經過季節調整的失業率為4.25%，渣打銀行首席經濟學家符銘財表示，8月因為持續有畢業生投入求職行列，雖然整體就業人數持續增加，但是就業人數增加的速度不及求職人數增加的速度，因此8月失業率可能持續上揚，有可能看到4.4%，即使經過季調的失業率也可能上看4.35%。
富邦金控經濟研究中心資深協理羅瑋表示，景氣不好，企業用人態度轉趨保守，但台灣的年輕人如果求職不順利，往往會延畢或報考公務員、研究所，稀釋掉一部分失業人數，因此8月失業率即使上楊，也不致於跳升太多。
羅瑋表示，東方國家都有比較高的隱藏性失業問題，也就是找不到工作就躲在家裡，例如在家族企業工作等，隨著我們經濟環境日趨成熟，邁向已開發經濟體，家族企業減少，農村萎縮，隱藏性失業人口沒地方藏，失業率上升是「正常」現象，未來要看到4%以下的失業率比較困難。
因此馬英九總統第一次選舉的633政見 (經濟成長率6%、失業率3%以下、國民所得3萬美元)，羅瑋認為即使不是天方夜譚，要達成，困難度很高。
符明財表示，中長期來看4%的失業率對台灣算是一個「中性」的數字，失業率要降到3%，必須連續兩年各創造25萬個新的就業機會，台灣上次出現年提供30萬個就業機會是在1994年，以目前國內平均一年創造18-20萬個就業機會來看，總統要在第二任內達到633有相當大的挑戰。
◆ 媽媽在家領薪水
【顏嘉南】2012-09-23 工商時報
■德國擬給予在家照顧3歲以下小孩的婦女薪水，不過民眾並不領情，各種反對聲浪不絕於耳。
■The draft law has touched off debate between those who see this as offering more people the option of staying at home and those who see it as a missed opportunity to expand access to affordable child care outside the home.
德國政府研擬給予在家帶小孩的全職媽媽薪水，政府端出政策牛肉卻面臨一面倒的反對聲浪，反對者認為該項政策阻礙婦女追求事業發展，並曝露政府心態守舊，認為婦女適合在家煮飯帶小孩。
德國總理梅克爾內閣計劃，凡是在家照顧1歲至3歲幼兒，而非將子女送至公立托兒所的全職媽媽，每個月可領取150歐元（約190美元，約新台幣5,600多元）的補助。該項草案還需送交國會表決。
公立托兒所 一位難求
私人托兒所或保姆在德國並不普遍，如果不能進入公立或教堂附設的托兒中心，職業婦女才會選擇私人托兒所或保母。然而德國的公立托兒所一位難求，尤其是柏林、慕尼黑或漢堡等大城市，許多父母在小孩出生之前就得先到公立托兒所登記卡位。私人托兒所因應市場需求數量也逐漸增加，但是價格高昂。
基本上德國的父母最長有3年的育兒假，而且工作得以保留。若雇主在這段期間沒有支付父母薪水，政府將給予最長達14個月的補貼，金額比照先前的薪資水準。150歐元補助不含在上述補貼中，可額外請領。
梅克爾內閣提出的法案或許可以減輕公立托兒系統的負擔。2013年德國將啟動新的福利政策，1歲至2歲的幼童能進入父母能力可負擔的托兒中心，惟目前估計托兒所的名額缺少15萬至17萬個。
該法案招來猛烈的反對聲浪，批評者認為該筆預算應用來改善公立托兒中心。反對黨綠黨家庭議題發言人德娜（Katja Dorner）表示，「估計每年12億歐元成本應用於提升托兒所品質。」
梅克爾否認150歐元補助係為德國合格的托兒專業人員和設備不足解套。不過該法令有助政府爭取更多時間，加強設置托兒機構。
德國政府 思想落伍?!
反對黨認為該法案是討好傳統主義者，那些守舊派人士覺得婦女職責就是「小孩、廚房和教堂」。且這也有違政府先前倡導的全職母親福利政策，旨在提振德國低迷的生育率。
批評者也認為，政府對女性在社會中的角色觀念過時，覺得婦女似乎偏好當家庭主婦，勝過於追求事業成就，如果政府可以撥款補助，婦女傾向待在家裏帶小孩。
研究結果指出，托兒機構不足影響婦女的就業選擇。育有3歲或以下子女的婦女較容易沒有工作，就算有工作也可能是兼職，一旦子女年滿3歲可以進入托兒所，重返職場的婦女急速增加。
經濟合作暨發展組織（OECD）的研究示，未進入托兒所就讀的移民家庭子女，恐影響日後的學業和社會成就。OECD表示，移民家庭子女在4歲前進入托兒所獲益良多，不僅可以學習德語，還能協助移民融入社會。
※ 相關報導：
＊ 辭職回家帶小孩
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122012092300347.html
美國景氣不振，許多父母發現他們的收入，可能還不及高額的托育費用。為節省支出，父母一方只好被迫離職回家照顧小孩，這也對托育業造成重創。
基本工資月薪緩漲？ 王如玄：不調就走人
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2012.09.24
行政院今天跨部會討論基本工資，與會者多傾向折衷版。雖然最後結果仍將交由行政院長陳冲核定，但勞委會主委王如玄會後表示，她的態度沒有改變，基本工資明年元旦調漲是反映去年情況，已經是落後指標，調的也不高，如果今年經濟不好，應該在明年反映，明年可以不調基本工資，但今年一定要調整。如果陳冲未支持勞委會版本，王如玄說「總是要有人負責」，也就是她仍然辭定了。
據了解，經建部門提出的建議案是「時薪先漲，月薪緩漲」，時薪從103元分二階段漲到115 元，月薪18780元基本工資視經濟情勢好轉再漲。不過，勞委會也在會中提建議案，也就是月薪、時薪調漲案明年元旦如期實施，但如果今年經濟情勢不佳，明年基本工資就不調。
由於財經部門及勞委會各有堅持，但多數與會者傾向折衷版。雖然最後將由冲做最後核定，但王如玄會後重申，勞委會並非鐵板一塊，不接受別的方案，而是今年的調漲方案是基本工資審議委員會機制好不容易由勞資學政達成的共識，已經各方充分溝通，她必須捍衛基本工資機制，否則以後誰還會相信基本工資審議委員會？
對於經建部門希望等經濟情勢好轉再漲，王如玄說，今年討論基本工資調幅，是反映去年經濟指標，因此基本工資明年調漲已經是落後指標，調的幅度也只有1.42%，調的不大，她的立場沒有改變的理由。如果今年經濟情勢不好，應該反映在明年，而不是今年不漲。
一旦陳冲最後未支持勞委會版本，勞委會怎麼辦？王如玄不願臆測結果，但強調「如果院長沒有支持勞委會版本，總要有人負責」。但在此之前，她一切如常，該做的事還是會做。
※ 相關報導：
＊ 青年失業率13.61%今年新高 痛苦指數超鄰國
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/7384325.shtml
行政院主計總處今天公布8月失業率為4.4%，較7月增0.09個百分點，較去年7月減0.05個百分點，但仍創今年新高。倘加計9月初公佈8月份消費者物價指數年增率3.42%，合計痛苦指數高達7.82，遠高於鄰近各國，已是一年來新高，上次高點為2008年7月的9.98。另外，8月失業人數為50.2萬人，較7月增加1.2萬人，與過去4年比較，創單月最大增幅，行政院主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，受景氣欠佳影響，勞動市場沒辦法提供足夠的就業機會來吸納大量畢業生。
◆ 重大投資聘外勞 擬放寬至50%
【經濟日報╱記者蘇秀慧／台北報導】2012.09.24
經建會月底前將向行政院提出「吸引台商回台投資」方案，財經高層官員昨（23）日透露，外勞聘僱比率為最主要的誘因，經建會爭取鬆綁外勞聘僱比率「加碼」，除比率不得低於40%之外，特殊情形的新增重大投資案，甚至可放寬至50%。
經建會原來規劃，針對3類型台商給予額外外勞聘僱比率優惠待遇。包括具國際品牌、關鍵技術，與投資額達一定標準的高附加價值投資案，2年內回台投資，給予最長6年外勞聘僱比率40%優惠。並提供擴大職訓規模、機器設備進口調降五成關稅、協助尋找建廠土地等措施。
但官員表示，目前自由貿易港區的外勞聘僱比率上限就是40%，在此情況下，吸引台商鮭魚返鄉，如果只比照自由港區的條件，「那還有什麼誘因？」
因此，吸引台商回台投資外勞聘僱比率，必須突破現制，經建會爭取不得低於40%，碰上特殊狀況，如新增重大投資案屬大規模、偏遠地區或三班制作業等，可視個案情況放寬到50%。
經濟部也爭取擴大適用範圍，不只於大陸台商，包括其它地區台商甚至本國企業都應一體適用，以免發生「獨厚返鄉鮭魚企業」的負面效應。
由於勞委會跨國勞動力政策協商諮詢小組，今（24）日下午將討論鬆綁外勞政策，據暸解，會議將就上述問題初步交換意見，但不會作成結論，最後政策仍待10月1日的行政院協調會議拍板。
今日的會議，主要討論兩大問題。一是檢討現行5級制，針對哪些產業需要微調，就其適用比率再調整；二是微調後，若廠商仍有額外聘僱需求，可搭配一定就業安定費用，給予超額進用比率，上限是40%。
至於增加就業安定費用的金額，目前經濟部提出的方案是：按額外聘僱比率5%、10%、15%，每人每月增加1,000元、2,000元、3,000元的附加就業安定費。不過，勞委會認為這樣的金額太低，今日會議將討論。
※ 相關報導：
＊ 外勞進用比率 政院、勞委會新拉鋸
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/7384337.shtml
勞委會下午舉行外勞政策諮詢小組，可望敲定產業外勞3K五級制鬆綁政策。除了產業外勞進用比率上限由35%放寬到40%，另外增訂三級距「增額進用比率機制」，亦即廠商可以有5%、10%、15%增額進用比率，但必須繳交增額就業安定費，其中增額超過5%者，勞委會傾向就業安定費必須1萬元以上。
儘管勞委會已經同意放寬產業外勞進用比率到40%，但與行政院政務委員管中閔及經建部門希望提高到50%仍有一段距離，將是行政院與勞委會下一個拉鋸戰場。
◆ 台灣人在大陸－不見天日的房間
【Yatsen Chang／台北市】2012-09-24 旺報
在繁華的北京裡，林立著高樓大廈，還有許多光鮮亮麗的人。但是，當我們再進一步認識這個城市時，我們可以清楚地看到兩個世界的明顯邊界。
我在北京租的第一個房子，一樓門口有一個小雜貨店，每次我經過時，都會有一些人，坐在雜貨店的周圍抽菸喝酒，尤其是在晚上11點以後。我一直覺得很奇怪，他們到底是從哪裡冒出來的？直到有一天，我們的房子裡新搬進來了一位室友，我和他特別好，某天他說要介紹幾個朋友給我認識，就拉著我走進了雜貨店旁邊的小樓梯。
下去後，看見一面厚厚的牆，牆上有一道門，那道門是鋼造的，上面還帶著像汽車方向盤的那種設計，我才知道，這下面原來是防空洞，穿過牆後，是一條長長的走廊，兩側都是房間，我嚇了一跳，這下面竟然有住人，我非常難以置信。我室友笑著跟我說，這不是只有這裡有，在北京隨處可見地下室的防空洞，改造成房間來使用。確實，我後來陸續搬過幾次房子，也去其他地方看過，地下室幾乎都是這樣。
見到他朋友後，我們邊喝茶邊聊天，他們清一色都是外地人，有剛畢業的學生還有剛到北京找工作的北漂。當他們知道我是台灣人後，就叫了更多人進來，說是要介紹大家認識台灣朋友，和大家混熟了以後，我就一一到他們房間參觀，走了一圈後，其實我內心很激動，眼淚都快要掉下來了。
這裡很潮溼，天花板上有各種管線，沒有供暖，也沒有窗戶，廁所和浴室是公用的，房間的大小不一，有的很大，可以放下三張半的雙人床，但多數很小，放了床和桌子後，僅能轉身而已。這樣純地下室的房間，一個月的租金大約是300到800元人民幣；另外還有一種是半地下室，就是房間有四分之一是浮出地面的，至少有個對外的窗戶，房租則是1000到1200元。
他們跟我說，剛到北京，租不起大房子，只能先在這樣的地方住。後面還有小半段，是附近某一間餐館的員工宿舍，裡面的人跟我說，其實很多小公司行號，都會租這樣的房間給員工住，如果是大一點的，甚至會直接包下整個地下室。
我在裡面待了近兩個半小時，其實有點憋得慌，因為真的太悶了，而且正值11月寒冬，下面沒有暖氣真的很冷。
離開後，那樣劇烈的震撼，在我心中繚繞，遲遲沒有散去。我室友跟我說，一年多前，他也住在下面，他是裡面運氣最好的一個，熬了一年多就可以離開了。
下面有很多人，可能一輩子都是個餐廳服務員、商場的廉價銷售員，或是騎著三輪車送貨的，結了婚，甚至有了孩子也還是只能住在那樣的地方繼續奮鬥。他點了根菸，拉著我坐在雜貨店旁邊，靜靜地看著天空，我走進商店，拿了兩瓶可樂，和他喝著。突然間，我似乎能體會到，每天坐在這邊的那些人，他們內心深處的感受。
他們在感受的，是未來，未知的將來。
傭兵、屠夫、水電工
【龍建旭】2012-09-25 中國時報
近日媒體報導一位台灣青年數年前為了實現自己的夢想，離鄉背井赴法國參加外籍軍團；這位軍事迷如今退役返國，他不僅完成了軍事夢，更利用超過千萬台幣的薪酬在巴黎置產。這則新聞讓筆者聯想到了前陣子引發熱烈討論的澳洲打工度假議題，這兩個例子點出了一些台灣社會存在已久的問題。
首先浮上檯面的是職業歧視的問題。台灣社會到現在仍存有傳統的「萬般皆下品、唯有讀書高」的觀念，於是在清大屠夫事件裡，我們看到了大家質疑一個擁有高學歷，看似符合社會期待即將踏入美好人生的畢業生，為何會跑到外國去做一個只需求勞力的工作；甚至有人認為這樣的選擇是不務正業、浪費國家教育資源，於是在此議題產生了相當激烈的爭論。
而本次傭兵歸國新聞，我們卻看到輿論多以正面角度看待。究竟受雇拿武器殺人跟受雇拿屠刀殺動物之間的分別是由誰決定的？而當新聞報導水電工收入高卻招不到人，社會歸咎年輕人不願意吃苦時，有沒有考慮過社會對於水電工這份職業的既定印象，或是說白話一點，誰願意把女兒嫁給水電工？
再來，年輕人無法在台灣獲得自我實現的機會，這個現象究竟決策階層注意到了嗎？在有關青年就業問題的討論裡，我們看到了部分位居社會中堅的企業主或政府官員整天說著空話，對年輕人灌輸只要肯吃苦肯做事就會得到報酬的觀念，卻不肯為這些辛苦的社會新鮮人多增加一點薪資福利來肯定。試問到國外當屠夫不算肯做事，當傭兵冒著生命危險又不辛苦嗎？台灣青年沒有不肯做，是工作環境和待遇讓人無法接受。部份決策階層挾帶著舊時代的思維，限制了年輕人的發展，當年輕人勇敢離開令人失望的環境，出外拓展視野尋求更多機會時，又以嘲笑的方式來安慰自己。
台灣社會持續的故步自封，這就像八國聯軍與義和團的現代翻版，面對各國船堅炮利的經濟及人才爭奪戰，台灣企業主始終以不變應萬變，以「工作先求有再求好」、「責任制」、「共體時艱」來創造績效，不會藉由創新帶來附加價值，更可悲的是部分政府機關和政治人物也支持這樣的論點。
筆者認為，在社會變動快速，全球經濟關係更加緊密的現在，台灣如果仍然不願意打開眼界、正視這些問題的結果，可能不只是經濟表現在亞洲四小龍吊車尾、痛苦指數第一名而已；再這樣下去，恐怕連與快速竄起的東南亞各國相提並論的資格都沒有了。（作者為越南台商幹部）
※ 相關報導：
＊ 熱愛軍事！台男赴法當傭兵 攢千萬
http://www.youtube.com/watch?v=SAXDvAbhxuM
在電影裡常常看到傭兵在槍林彈雨中，出生入死，31歲的謝秉希，選擇去法國當了八年傭兵，年薪150萬元，征戰過阿富汗，還存了一筆錢在巴黎買公寓當起包租公，不過，最後他選擇回台服役，還公佈了相當罕見的外籍傭兵生活....
＊ 奢侈稅上膛 房仲萬人陣亡
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/sep/25/today-fo9.htm
房仲公會全聯會理事長李同榮指出，奢侈稅實施一年兩個月，房仲從業人員已陣亡約一萬人、失業率超過十五％，慘況超過金融海嘯時期。
◆ 立院報告：平均薪資成長慢 我不如日韓星
【聯合晚報╱記者林修全、甘芝萁/台北報導】2012.09.25
企業違反勞動條件比率偏高
不論盈虧 濫發董監事酬金
勞工基本工資是否調漲再度引發爭議，根據立法院預算中心針對明年度中央政府總預算提出的報告，強調我國薪資水準長期未明顯增長，遠低於鄰近國家，建議檢討企業薪資結構及分配合理性，以促進社會公平正義。
報告指出，依勞委會統計，民國100年工業及服務業初任人員平均月薪資為2萬4655元，95年為2萬3841元，薪資水準偏低外，5年平均月薪資僅增加814元，明顯幾近停滯。
報告說，依行政院主計總處統計，我國工業及服務業近10年平均薪資水準，在100年時為4萬5642元，但日本平均薪資約為新台幣12萬元，韓國約新台幣6.9萬元，新加坡約為新台幣9.8萬元，均明顯高出我國。
這份報告認為，我國企業違反勞動條件比率偏高，恐被質疑是血汗工廠，勞委會今年3月公布勞動條件檢查的檢查結果，違法廠家的比率高達30.7%，重要違反情形為延長工作時間，未依規定加給工資等，顯見受薪階級有被壓榨或剝削的情況。
報告指出，部分企業對員工實施責任制，員工超時工作、卻無加班費，導致員工曝露於過勞風險中。部分企業不論經營盈虧，均發放高額董監事酬金，顯示部分企業未依營運績效、公司財務狀況為有效治理，已損及公司資源、員工權益。
立法院預算中心說，為因應我國人才失衡問題，行政院年年推出因應措施，但政策多屬拼裝重複，顯難發揮具體成效，博士畢業生人數逐年擴增，服務於民間企業機構者卻未達一成，顯然浪費高等教育資源的投入，以及我國人才外流日益嚴重，卻未建立完整的人口移動資料庫，根本無法掌握人才流失實況。
※ 相關報導：
＊ 基本工資 時薪先漲、月薪緩漲
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN8/7386127.shtml
行政院昨天跨部會審基本工資調漲案，與會部會支持財經部會提出「時薪先漲，月薪緩漲」的主張，即明年元旦起，時薪先調至一○九元、後年再調至一一五元；月薪部分，「等景氣好轉再調」；政院高層昨晚表示，這項方案已經簽報，待行政院長陳冲拍板定案。
＊ 盼不到一顆茶葉蛋 勞工很有感
http://news.chinatimes.com/focus/501011999/112012092500077.html
行政院高層口口聲聲說，經濟環境不佳，調漲基本工資「時機不宜」。但根據勞委會估算，基本工資月薪漲到一九○四七元，每年雇主因加薪和增加的勞健保成本，不過五十億元，這還是所有企業共同承擔的總數，真的是沉重負擔嗎？
＊ 基本工資緩漲 應做好配套
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7385908.shtml
政府可以採取的措施之一是，縮減今年軍公教人員和公營事業員工的年終獎金。去年政府在外界批評聲中堅持提高公務人員薪水，當時的理由是公務員加薪可以帶動民間薪資。但現在看來，民間薪資，特別是低薪勞工的薪資並未被帶上來，而經濟景氣又遠不如預期。政府雖然不能承認當時決策錯誤而讓公務員薪資回降，但年終獎金，特別是績效獎金卻不妨做一些限縮，以表示政府及公務人員要和勞工共體時艱的誠意。
◆ 歐IT業沒錢缺人才 營收輸亞洲美國
【記者顏嘉南／綜合外電報導】2012-09-25 工商時報
英國金融時報周一報導，歐洲資訊科技（IT）產業長期缺乏投資，使得歐洲IT企業的營收表現遜於亞洲和美國同業。
據研究機構AT Kerney的報告顯示，歐洲的IT消費比重占全球將近25％，但營收還不到該產業全球收入的10％。
報告指出，全球百大IT企業只有15家將總部設於歐洲，在這之中沒有1家是個別領域的市場龍頭。撰寫報告的作者之一史坦格（Jan Stenger）警告，IT生產不足將對歐洲帶來深遠的影響。
史坦格表示，「穩健的高科技產業是維持現代經濟的重要支柱，IT是其他產業的核心，如果IT產業分量不足，意味著將在許多領域失去競爭力。」
德國DRAM大廠奇夢達（Qimonda）在2006年宣告破產並退出市場，顯示出半導體產業已經受到影響。
史坦格指出，歐洲高昂的勞工成本是問題之一。據「電子工程專輯」的全球薪資和意見調查報告顯示，2010年歐洲工程師的平均薪資為7.59萬美元，大幅高於印度的2.68萬美元，和中國大陸的1.69萬美元。
同時歐洲也缺乏技術精良的工程人才。據聯合國教科文組織（UNESCO）的研究指出，歐盟只有17％的學生就讀工程、數學，或是資訊學系，比重遠低於大陸的31％，台灣的35％，和韓國的35％。
雖然美國只有8％的學生進入數學或工程領域，比重較歐洲更低，但美國每年能吸引3.2萬名優秀的外籍人才，足以彌補本國人才不足。
再者，資金不足也是歐洲面臨的挑戰之一。據歐盟執委會近期的報告顯示，歐洲投入創投的資金每年較美國少了150億美元。
史坦格表示，「歐洲結構未協助建立企業規模，我們需要5年或10年期計畫，決定將要投資哪些高科技領域，奈米科技或醫學技術可列入考量。」
壓縮工資…造就德國就業奇蹟
【聯合報╱編譯任中原／報導】2012.09.26
就在西班牙與希臘都有1/4以上的人苦於失業之際，德國許多城市反而煩惱找不到足夠的工人。德國靠著改革勞動法令而創造出接近充分就業的奇蹟，還經常主張其他歐洲國家也應該效法。
「紐約時報」25日報導，德國從2005年實施新勞動法以來，失業率已從13%降到7%以下。改革重點之一是大幅削減勞工福利，迫使勞工接受較低工資的工作，並讓企業更容易僱用臨時派遣工。
推動勞工法令改革的前總理施洛德，當時不僅遭到社會民主黨黨內同志的強力反對，並使社民黨在國會改選時把江山拱手讓給了現在由梅克爾所領導的基督教民主黨。
新法實施迄今，德國的工資幾乎靜止不動，使德國企業在全球更具競爭力，製造業的就業機會不會流失到東歐或中國大陸。
但有工作跟富裕並非同義辭，因為許多德國人的工資甚低，許多德國工人必須放棄失業後的長期所得保障，也面對更大的找工作壓力。即使是高薪勞工，加薪的幅度也大為縮減，德國的所得與貧富差距也越來越大。
不過即使在改革之後，大部分德國工人仍享有遠優於美國的保障。企業要裁減正職勞工，必須經過冗長的勞資談判，還能獲得優厚的資遣費。但臨時工是由派遣公司所雇用，派遣公司可輕易把他們裁掉。
德國儘管勞工不足，西班牙、希臘或義大利的勞工前來德國打工的人目前還不多。
隨著歐陸的經濟持續困難，未來這些國家的人可能陸續前來德國找工作，否則德國緊俏的勞工市場將成為經濟成長的障礙。業者表示，就算添購機器，也需要有工人來操作。
◆ 亞銀示警／退休金提撥不足 亞洲數億勞工晚年難保
自由 2012.09.27
退休金財政重擔恐引發政治風險
〔編譯陳成良／綜合報導〕人口老化，亞洲面臨年金定時炸彈。亞洲開發銀行（ＡＤＢ）二十五日發布新書指出，由於政府未提撥足夠資金投入退休年金，亞洲經濟奇蹟背後的數億勞工，正步向不確定的貧窮晚年。
亞洲多國退休年金不完備
由亞銀首席經濟學家朴東炫編輯的新書「東亞與東南亞退休機制」，針對人口快速老化的東亞，以及平均年齡較年輕的東南亞國家當前及正隱隱浮現的問題，作出預測，並強調若不大刀闊斧改革，亞洲國家退休機制的財務重擔，將帶來無法承受的政治後果。
3年後 中國2億人口逾60歲
書中指出，中國到了二○一五年，六十歲及以上人口將達兩億人，隔年就業年齡層的人口才會開始縮減。中國民營企業勞工的薪水，有五分之一要提撥到年金公積金，而如退休勞工每月只領到一千四百人民幣（約六千五百台幣）。該研究發現，中國國營企業員工對公積金沒有貢獻一毛錢。
根據該書，印尼法定退休年齡為五十五歲，但年金體系只覆蓋十四％的民營企業員工，現有機制需要擴充超過八倍，才能將非正式產業的勞動力納入其中。
此外，該書認為南韓年金體系的長期財務狀況「不穩定」，馬來西亞則是「不充足且不公平」，菲律賓的年金體系出現資金缺口；新加坡也是「不充足」，泰國年金體系只覆蓋二十七％民間正式產業勞工。該書並警告，越南的年金體系只覆蓋了兩成勞動力，三十年內將出現龐大赤字。
西方衰退 退休錢景雪上加霜
該書指出，少子化、平均壽命增加以及西方貿易夥伴經濟復甦腳步疲乏，在在使得亞洲老年人的退休前景不容樂觀。
養老金評估 澳洲老人瘋藏現金
另一方面，據英國每日電訊報報導，澳洲老年人為了通過收入與財產評估，進而獲得養老金，不惜把現金藏匿在「床下或櫥櫃裡」。澳洲央行（ＲＢＡ）前官員梅爾指出，這種大規模詐欺福利行為，造成了市面上百元現鈔流通異常，目前平均每個澳洲人手頭上的百元現鈔要比二十元現鈔多。
梅爾估計，澳洲老人平均每人持有五萬澳幣（約一百五十三萬三千台幣）未申報現金，而很多現金都是五十元或百元現鈔。他提議逐步停止發行這兩種大面額現鈔，原因是現在大家普遍使用信用卡及網路進行交易，大額現鈔漸無必要。
挺王如玄的馬總統 要如何轉彎？
【聯合晚報╱記者陳志平/特稿】2012.09.27
相較於上半年馬政府處理油電雙漲與證所稅案，堅持站在所謂「社會正義」一方，此次處理基本工資部會角力，行政院長陳冲火速拍板暫緩，無畏勞團批評，凸顯半年內台灣各項經濟數字快速下滑的危機。儘管府院已全力慰留王如玄，但接下來政院就要討論本外勞比例與薪資脫鉤問題，此議題不只涉及王不可退讓的底線，各界其實正等著看的是，當初力挺王如玄的馬英九總統，接下來要如何轉彎？
陳揆為了拚經濟，決定暫緩月薪調整。如果這個拚經濟的脈絡是一脈相承，那外勞薪資脫鉤問題，其實就不難看出行政院要如何定調。問題是，當初馬總統站在王如玄這邊，如今如果要全力拚經濟，馬總統勢必要轉彎。但這個轉身如何下台階，恐怕得有相當的鋪陳和論述。如果馬總統仍決定堅持原先的看法，那麼陳揆又將如何接招?馬陳之間接下來的互動，非常關鍵。
一月馬總統順利連任，二月陳冲內閣上任一開始，以推動社會正義開場。但不論是油電雙漲或證所稅的推動，都引來諸多反彈，當時政府仍有不差的經濟數字撐腰，憂心者提醒，歐債問題當前，出口業者六月以後的訂單已無著落，卻仍無力改變政府的施政方向。
然而油電雙漲造成物價齊漲，證所稅更讓股市熄火，去年一片榮景的景氣與外銷訂單一樣急速冷凍，下半年起台灣仿彿失去動能，馬政府急思提振卻難見成效，拚社會正義的呼聲抵不過民間對經濟前景不佳的哀嚎，基本工資暫緩的決策，反映的是馬政府默默修正了施政重心，重回拚經濟路線。
在這樣的大環境下，王如玄完全站在勞工立場的主張，未來面臨的資方反彈阻力只會更增，基本工資如期調整的訴求受挫，接下來外勞本勞薪資與比例問題更棘手，當王如玄站定了不能討論的立場 ，其實也宣告了未來勞委會對此問題不可能妥協的態度，從而馬總統與陳冲是否仍要強人所難，要王如玄為大局犧牲自己的理念？可能需要更多的情勢推演，切莫再自陷進退維谷的困局。
◆ 王如玄：本、外勞薪資若脫鉤 FTA難簽
【聯合晚報╱記者陳素玲/專訪】2012.09.27
「台灣鎖國太久了，現在國際FTA都會有勞動專章，嚴格要求各國要遵守。台灣以代工為主，若因廠商不守法令而被抽單，是會危及廠商生存的，「不知道為什麼大家不覺得這很嚴重?」
勞委會主委王如玄確定離職，上午接受專訪時，念茲在茲者，仍是外勞薪資與基本工資脫鉤一事，儘管可能守不住，但王如玄也不客氣說，她非常清楚「資方要什麼」，但她更在意的是「台灣要什麼? 」「人民要什麼? 」，這個政策對本勞一定不利，「政策不能拿來做實驗，一旦傷害造成，根本無法回頭」。她還說，國際FTA(自由貿易協定)都會有勞動專章，如果台灣將本外勞薪資脫鉤，可能連FTA都簽不成。
王如玄首次證實，她遞辭呈時，曾向院長提出個人三大政策主張，包括基本工資如期調漲、外勞薪資不能脫鉤以及產業外勞進用比率不提高。她的請辭，是否意味三大政策都可能陸續失守? 王如玄不願回答，只感歎「為什麼台灣整體產業發展，最後只剩壓低勞動成本這條路?」
對於這段期間的紛紛擾擾，王如玄說她完全沒有委屈，只有難過，「為什麼守不住自己堅持的政策? 」至於外傳行政院早就想掃除她這個大石頭? 王如玄淡淡地說，「複雜的事，我都簡單看」，她還是相信「人性本善」。
王如玄坦言，自己最在乎的是外勞薪資脫鉤，因為一定會對本勞不利。脫鉤的本質就是降低勞動成本，雇主若不想對外勞好，對本勞鐵定也不好，而只要有更多便宜的外勞用，本勞就沒有談判籌碼，最後只能接受更低薪資。
王如玄不客氣地說，台灣鎖國太久了，完全與國際脫軌，現在國際上洽簽FTA，都會被要求納入「勞動專章」，嚴格要求各國要遵守國際勞動價值，不能靠剝削削價，拉低勞動條件。台灣以貿易立國，而且以代工為主，若因為廠商不遵守國際勞動法令而被抽單，不但會面對風起雲湧的消費者、勞工運動，也會危及廠商生存，「不知道為什麼大家不覺得這很嚴重?」
她說，如果台灣國家整體競爭力提升只靠壓低勞動成本，更證明多年來產業發展都是原地踏步，完全未轉型也未升級，若方向繼續往這個方向走，廠商只會維持現狀，更不願轉型，如此帶來的經濟成長，只是一時的，不會是長久的。
對於行政院政務委員管中閔要求提高產業外勞比率，還露骨批評「40%是上帝訂(定)的嗎? 」王如玄說，這個問題與脫鉤一樣，最終受傷的都是本勞，「如果可以再提高到50%，那60%、70%為什麼不可以? 」讓企業主大量進用外勞，最後付出社會成本的卻是全體人民。
近兩周來的風風雨雨，王如玄還是那句「我就是爭取到最後一刻」。有沒有委屈? 王如玄說「真的沒有」，因為長官給她這四年做事，她已經很感恩，她在位每天都在想「可以再做什麼」，她可以很無愧地說:「從第一天進來到現在，沒有改變過自己」。
※ 相關報導：
＊ 王如玄仍登廣告 與政院互槓
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/7392272.shtml
王如玄也有備而來，雖然今天起請假，但在她指示下，勞委會今天起在兩大商業媒體刊登廣告，捍衛「外勞薪資不能與基本工資脫鉤」立場，恰好又與行政院「互槓」，再次展現王如玄「捍衛到最後一分鐘」不服輸、捍衛理念的性格。
＊ 人物側寫／勞工「鐵娘子」 求仁得仁
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/7391556.shtml
王如玄個性耿直，從政路上遭受的批評不少。但她仍積極拜訪立委推動勞工政策，把「為勞工朋友爭取權益是我們的職責」掛嘴邊，讓立委也忍不住稱她「鐵娘子」。
◆ 經濟低迷 英青年捨大學拚就業
中央社 2012.09.27
不堪金融風暴與歐債危機接連衝擊，英國經濟陷入二戰以來最嚴重衰退，就業市場低迷不振，年輕人失業率超過20%，大學文憑價值開始被質疑，學得一技之長在職場卡位已成王道。
根據經濟合作暨發展組織（OECD）今年春天公布的報告，OECD會員國15到24歲的年輕人，約有1100萬人找不到工作，失業率達17.1%，其中經濟搖搖欲墜的希臘與西班牙最為嚴重，青年失業率超過50%，
許多英國大學生同樣面臨畢業後找不到工作的窘境，雇主優先選擇有經驗的申請者，沒有實務經驗的大學生，走不進職場的窄門，四處找尋打工或實習的機會，他們背負沈重的學生貸款，面臨極大生活壓力，大學文憑的價值被重新審視。
英國大學從今年起學費每年最高調漲到9000英鎊，加上生活費與其它支出，大學畢業後即背負數萬英鎊的債務。根據統計，今年大學申請人數較去年減少7.9%，英格蘭地區約有1萬5000名18歲的高中畢業生符合上大學資格，但決定放棄。
20歲的席姆斯（Holly Sims）捨棄大學，加入資誠聯合會計師事務所（PricewaterhouseCoopers）工作，因為她認為，不需要進大學就可學到工作所需的專業知識，那些未來想擔任醫生、工程師或律師的人，才有唸大學的必要。
和其他背學貸的朋友相比，席姆斯現在每年有2萬英鎊的收入，有能力買車子和房子，正努力存錢準備和未婚夫結婚，際遇令同儕羨慕。
23歲的龍登（Eveie Longdon）17歲開始工作，先後在美國時尚名牌雷夫羅倫公司（Ralph Lauren）、知名攝影師泰斯地諾（Mario Testino）工作室等工作，現在自己開公關公司當老闆。
龍登告訴記者，不上大學最大的好處就是可以及早財務獨立，不僅如此，她造訪多名唸大學的昔日高中同學，發現他們的想法與社交仍侷限在校園裡，但她因為工作接觸到很多專業人士，快速學習到寶貴的工作技能，想法比同年齡朋友成熟很多。
龍登說，不是每個人都需要上大學，大學文憑不是未來工作的保證。
21歲的陶德（Monique Todd）目前在密德塞克斯大學（Middlesex University）讀英文與媒體系3年級，她說，1萬英鎊的高昂學費，並沒有讓她有物超所值的感受，而且學校教學內容與工作所需脫節，令人沮喪。
在講究經驗的就業市場，為了讓自己更具競爭力，陶德努力兼職，參與策劃藝術展、編輯雜誌，她坦言，現在求職時大學文憑愈來愈不重要，曾經多次想退學，如果可以重來，她寧可早日進入職場卡位，不讓自己為了大學學位背債，還落後在求職的起跑點。
柳井正：年輕人應該先「找工作」
【林上祚／台北報導】2012-09-30 中國時報
以平價時尚服飾優衣庫（UNIQLO）晉身日本首富的迅銷集團（Fast Retailing）負責人柳井正新書《永遠懷抱希望》中文版，廿八日在台上市。柳井正指出，日本同台灣一樣，都面臨人口老化、年輕族群就業率創歷史新低局面，他主張，年輕人應該先「找工作」，不是「找公司」。
UNIQLO單一店舖營業額來說，第一名是巴黎歌劇院店、第二名是紐約、第三是台灣，排行前十名當中，海外店舖就占了一半，柳井正年輕時曾外派香港，和日本經濟學家大前研一對中國市場非常了解，二人也曾合著《放膽去闖》，大力鼓吹日本門戶開放全球化，他在書中強調，活路就在「世界」。
優衣庫目前全球有二七五個據點，中國大陸就占了一三五個，優衣庫的竄起，某種程度上是靠中國市場的借力使力，最近中日因釣魚台主權紛爭，優衣庫上海店最近在門口貼出「釣魚島是中國固有領土」，反而在日本引起反彈，部分日本消費者揚言抵制。
柳井正表示，日本二○一一年三月畢業大學生，就業率是有史以來最低水準，但環顧亞洲國家也有同樣景況。
他認為，就算整體經濟環境良好，大學畢業生，也不可能全數進入自己喜歡的公司、被分配到自己屬意的部門。就業率之所以這麼低，或許是因為學生對工作挑三揀四。
他還建議年輕人，盡早開始工作，不要執著於「找公司」，先靠自己賺取生活費，生活安定後，每年再為自己訂定繼續進步向上的目標，「找不到工作而延畢一年之類的想法根本毫無道理可言」。
◆ 博士失業比率飆高 「要他們端茶都很難」
【聯合報╱記者許雅筑、鄭宏斌／台北報導】2012/09/30
根據行政院主計總處統計，過去五年來，擁有大學以上學歷者的平均失業率為各類學歷之冠。博士生畢業一年後，待業或失業比率最高達百分之四點五；換句話說，每年約四千名博士畢業生中，就有一百八十人找不到工作。
根據教育部民國一百零一年版教育統計，博士畢業生近廿年來成長快速，在八十學年度時，博士畢業生有六百零八人，九十九學年度則增加至三千八百四十六人，足足多了五點三倍，超過大學生、碩士生增加幅度。
但博士畢業生在就業職場上卻處處碰壁，教育部近三年調查博士生畢業一年後動向，待業或失業中比率介於百分之三點七至四點五間。這群高學歷菁英，求職時不願屈就，寧可回到校園擔任助教或進行博士後研究。獲博士學位者近八成進入教育界、一成進入政府部門，進入民間企業者不到一成。
立委陳學聖說，不少人拜託他替子女介紹工作，他們的學歷不是碩士就是博士；但博士對企業主而言「很難用」，擔心他們太有主見、放不下身段或把公司當成跳板。他在找研究助理時，也不喜歡博士，因為要他們端個茶都「很困難」。
立委鄭麗君也說，身邊有許多博士畢業的朋友，正面臨求職困難的窘境，有些人無法進入校園擔任正式教職，只能當流浪兼課講師，「一個禮拜即使兼滿了課，還是只有兩萬多元」。她感嘆，「現在年輕人好像不讀碩士，就會被笑。」但一味鼓勵深造，只會讓學歷貶值，而文憑也不該是唯一辨識標準。
鄭麗君指出，「高學歷、高失業率」起因於就業機會減少與低薪化趨勢，政府應帶動產業創新、發展知識經濟，此外也要鼓勵學生適性發展，加強技職體系，而非催眠孩子「念得愈高愈好」。
立委李貴敏建議高等教育建立「產學合作」制度。立委陳碧涵則認為，問題癥結在於教育政策缺乏「前瞻性」，沒有考慮到未來產業趨勢及各類人才需求數目，導致部分領域博士過剩。
※ 相關報導：
＊ 回校做研究…企業愛碩士 博士走回頭路
http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=415588
但他並不悲觀，因為讀博士班仍有助益，除學習如何解決問題，還能研究新題材，人生觀也會改變，「當初想讀博士，就是對學術研究有興趣啊！」
◆ 履歷表癱瘓網路
【譚淑珍】2012-09-30 工商時報
■韓國青年就業難，凡各大企業徵人，今年都出現「塞」人的應徵人潮，有以網路徵人的企業，更首次出現塞爆網路、電腦當機...。
■The Seoul Metropolitan Government hosted job fairs on six occasions between April and September, with 336 people landing positions as a total of 180 companies showed up.
首爾市政府今年4月到9月共辦了6場的就業博覽會，共為336人、及180家公司相互「面試」的機會。
在韓國青年（15至29歲）實際失業人口破110萬人大關下，能為336人找到面試的機會，從某種程度而言，算是差強人意。
三星徵才 20人搶1職缺
然而，若看韓國正式公布的青年失業率的數字，並與國際間相比，可以說是「非常」好，只有8.7％，但是，實際情況是，三星集團今年應徵人數與實際用人數的比例已高達20：1，過去從來沒有超過10：1的情況。
不只是三星，今年各家都出現「壅塞」的應徵「人潮」，現代重工更因為網路應徵者「湧進」而造成電腦當機，因無法再登錄應徵履歷表，而不得不把收件日延長5天。
接近收件截止日時，登錄件數會劇增，是每年都會發生的事，但是，會導致網路癱瘓、電腦當機，對現代重工、還是對應徵者，都是第一次。
這也顯示韓國就業市場競爭激烈的程度，而其競爭激烈的程度，從韓國青年雇佣率只有23.8％的數據中，可以發現很多人連第一次工作機會都很難得到。
為了能在應徵者中勝出、也為了能夠得到第一次的工作機會，韓國青年從學生時期就要具備多項技能，而且不只是求職青年，青年父母們也都使出渾身解數運用人脈為子、為女求出路。
求職 比學歷也比資歷
韓國駐台北代表丁相基就說，在韓國求職，不只要比學歷，還比資歷。然而，青年大學剛畢業能有什麼資歷呢？丁相基說，所以就需要父母的人脈了。
丁相基就常被親朋好友們「拜託」，每到寒暑假時，都會有人到拜託他能否在大使館或代表處安插實習的機會給他們的子女，「不給薪水都沒關係，只要有實習的機會」。
有了實習的機會，就會有資歷，有了資歷就比別人有競爭力，也才有進入大企業就職的機會。
而愈是就業難，韓國年輕人就愈是把希望寄託在大企業身上，當然，這與韓國的經濟結構主要是以大企業為主有關。不過，更重要的是因為明年以後韓國經濟難以樂觀期待，因此更加的讓青年急於找到可以「長久」從事的工作，能夠提供可以「長久」從事工作的，只有大企業。
這也讓今年韓國各大企業的徵人的截止時間都往後推延，因為擁入了讓企業無法負荷的太多應徵者，像LG關係企業今年的應徵者比去年多了2倍，韓華集團的應徵者人數則比去年多出近1萬人，三星集團則有8萬多人應徵。
就業難，也與不少內需型企業，如金融、建設等，今年都縮減了用人數，雖然，三星、SK等以出口為主的製造業都增加徵人數，但是在加減後，總數是負。
就業難，也使韓國青年的實際失業率從2007年後一路走高，2008年9.4％、2009年11.1％、2010年11.2％，去年是11.7％，以現況來看，2012年恐怕會超過12％，而應徵函塞爆網路、電腦大當機的情景，明年只會多不會少。
歐元區失業率創新高 升勢未止
中央社 2012.10.01
隨著歐洲債務風暴肆虐，經濟步向衰退，企業裁員，歐元區8月失業率攀上歷史高點。
歐盟統計局（Eurostat）今天公布，8月歐元區17國失業率11.4%，和6月與7月經上修後的數據相同。這創下1995年數據序列展開以來新高，並和彭博社調查30名經濟師的預估中值相符。
在衰退隱約浮現、歐元區各地實行撙節措施，加上全球成長趨緩下，歐洲企業都延後徵才和投資決定。經濟前景低迷，已促使德意志銀行（Deutsche Bank AG）、寶獅雪鐵龍集團（PSA Peugeot Citroen）和法荷航空集團（Air France-KLM Group）等法國和德國企業裁員數千人。
倫敦渣打銀行（Standard Chartered Bank）經濟師科斯特格（Thomas Costerg）在報告出爐前表示：「歐元區成長根本不足以充分創造就業機會，失業率還沒有達到頂峰。令人憂心的趨勢在於，失業人數如今也蔓延到像德國這種至今倖免於難的核心國家。」
根據這份報告，德國8月失業率持平在5.5%。德國聯邦勞工局（Federal Labor Agency）9月27日公布，9月失業人數連續第6個月增加。
歐盟統計局今天公布，法國8月失業率維持10.6%不變，而西班牙失業率則攀升至25.1%，居歐元區之冠。
這份報告顯示，歐元區9月共有1820萬人失業，月增3萬4000人。
布魯塞爾荷蘭國際集團（ING Group）資深歐洲經濟師布茲斯基（Carsten Brzeski）說：「慘狀還看不到盡頭，失業率仍在攀升，看來鐵定會再往上升。這不再是邊陲國家才有的問題，核心國家勞動市場也在弱化中。這一切可能讓失業成為歐元區危機管理的下個大問題，使歐元區加強團結的主張變得更大聲。」
◆ 憂... 無薪假近半月增581人
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2012.10.01
景氣低迷，勞委會今天公布最新無薪假數據，截至9月30日止，實施無薪假企業再添4家，共36家，無薪假人數再增加581人，總人數達1595人，連續二次增幅都不低，顯示景氣持續往下探，已對就業情勢造成衝擊。
原本截至今年8月為止，無薪假人數都呈現穩定減少趨勢，但9月初公布的數據顯示，無薪假在8月底略增58人，雖然增加人數極少，但是同時間相關經濟數據都報憂，已經透露不甚樂觀跡象。果然9月中旬的無薪假通報數據，增幅明顯拉大，企業增加9家、人數增409人。
勞委會今天公布最新數據顯示，無薪假企業持續增加，人數更一舉增加581人，總人數繼續遞增，等於正式宣告往後無薪假人數可能由遞減轉向遞增，景氣低迷對就業市場的衝擊已經開始浮現。
◆ 赴陸就業／大陸人很敢秀 能見度贏台籍員工
【聯合報╱記者羅介妤／台北報導】2012.10.01
大陸職場人才競爭日益激烈，台灣人的競爭優勢在哪裡？
產業主管指出，早期台籍幹部以「耐操」取勝，但現在兩岸年輕人抗壓力都較弱；台灣年輕人應該強化國際觀、在職場上展現更多自信與企圖心，才能在聚集國際人才的大陸市場勝出。
台資食品企業康師傅人資協理陳勝志表示，康師傅每年都會定期從台灣招募生產、行銷、人資、研發、財務等專業領域的人才到大陸總部。
陳勝志說，企業培養中階主管，通常需要花上八到十年的時間，對近十年發展快速的大陸來說，中階主管往往比基層員工更難找，因此具備專業基礎與工作資歷、年齡層在三十到四十歲的台灣人才，是目前西進大陸的主力。
陳勝志說，台灣學生先到大陸求學，提早融入當地文化、培養人脈，準備一畢業就投入當地職場的現象，已漸漸成為趨勢。
在職場上競爭，台灣人才的競爭優勢在哪裡？陳勝志認為，早期中階台籍幹部以「耐操」取勝，工作態度不計較、忠誠度高、反應能力快。
舉例來說，老闆交代一件事，大陸員工可能就是一個指令、一個動作；但台灣員工就會不同角度思考，整合多項方案供老闆參考。
他認為，相較於上一個世代，現在兩岸年輕人的抗壓力都較弱，但是許多大陸年輕人在職場上展現的企圖心與自信心，往往勝過台灣人才表現工作能力的含蓄態度，大陸年輕人在大企業眾多員工中確實有較高的「能見度」。
王品餐飲集團人資部總經理楊秀慧也說，台灣員工是「做十分只說五分」，但大陸員工卻是「做十分說十五分」；有機會晉升時，大陸員工也比較會「毛遂自薦」。
產業人資主管還指出，在競爭激烈的大陸市場生存，台灣年輕人更重要的是強化國際觀，除了語言能力，也要從全球觀點思考問題，才能在大陸這個國際市場嶄露頭角。
※ 相關報導：
＊ 赴陸就業／家庭羈絆 中年白領怕西進
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI1/7399682.shtml
....兩岸三通直航後，台灣海峽串連出一條條的「新絲路」。隨著中國市場發展、產業群雄並起；對於邁入四十歲關卡的中年人，西進不再是一條「星光大道」，可能是充滿挑戰的「天堂門」。
....中華經濟研究院第一研究所所長張榮豐表示，事實上，四十世代的專業經理人與技術人才，才是台商與陸資最需要的台灣人才主力，占西進總人數的八成。但中年人有家累，赴大陸考慮較多，拋下家庭、離鄉背井的成本較高。
....360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示，大陸模仿力強，不少四十世代擔心關鍵技術被大陸學完後，只能再回到台灣職場；但通常台灣相關職位多被同年齡層「卡位」，最後落得兩頭空。
中科最大裁員 茂德砍1300人
【聯合報╱記者宋健生、何易霖／台中、台北報導】2012.10.03
電子業邁入傳統淡季，位於中科的茂德、廣鎵分別傳出裁員，其中茂德將裁撤一千三百餘人，是中科歷來最大規模裁員；廣鎵因被併入晶電，為達到資源整合，裁員比率傳將逾兩成。
茂德昨天證實，向中科管理局遞交大規模裁員申請書，但無法透露裁員人數與裁員後公司員工人數。據了解，茂德在經歷財務危機之後，就陸續對內發出裁員通知，以縮減成本，這波大規模裁員之後，公司僅剩約一百餘人。
茂德指出，由於公司營運狀況不佳，訂單也不如預期，因此裁撤閒置人力，希望員工能另謀出路；遭裁撤的員工，公司都將比照勞基法規定，按年資給予資遣費。
茂德去年稅後淨損一百九十五億餘元、每股淨損七點六八元，而且迄今還未公布今年布第一季及上半年財報。目前每月營收逾四億元，八月營收四點七六億元，比去年同期衰退百分之廿八。
茂德指出，未來公司將轉型為無晶圓IC設計公司之後，員工規模也會比先前縮小不少，此波裁員規劃，也是為公司轉型的準備工作。
據了解，茂德今年稍早已有一波四百八十八人的裁員行動，這次向中科通報申請裁員數又新增一千三百餘人，將從十月十九日起分階段執行裁員資遣作業。
中科管理局副局長陳銘煌表示，中科管理局目前首要工作，是盡全力保障茂德員工的權益，包括確認茂德裁員作業須依法完成，以便員工申請失業給付；另外，管理局也將輔導員工再就業。
除了茂德之外，中科LED廠廣鎵也傳出裁員，但截至截稿前，無法取得廣鎵回應。業界分析，一般向主管機關通報大規模裁員，幅度多在公司總人數兩成以上，研判廣鎵這波裁員，占公司總員工數比重應超過兩成。
廣鎵日前甫百分之百併入晶電，晶電董事長李秉傑日前曾透露，晶電合併廣鎵後，將給予廣鎵技術、專利支援，改善管理績效，提升良率，同時也會調整人力，不排除適當裁撤廣鎵人員。
※ 相關報導：
＊ 兩樣情… 南科園區：廠商大量接單
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7405806.shtml
南科因產業特色區隔顯得「老神在在」，南科管理局說南科園區業者以生產顯示器為主，沒有DRAM廠，不但沒有廠商裁員，反而有廠商大量接單，看好明年會持續成長
＊ DRAM慘澹 南科也傳人力縮編
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7405765.shtml
台塑集團旗下的南亞科技 (2408)也傳出因應轉型，年底前將進行人力縮編。南科表示，由於DRAM市況持續低迷，已決定在明年中以前逐步退出市場，轉型至利基型記憶體市場，因應轉型，目前已著手進行組織重整、人力重新分配
◆ 陳冲：放寬外勞→吸引台商→本勞就業增
【聯合報╱記者許雅筑／台北報導】2012.10.03
對於放寬外籍勞工輸入可能衝擊本國勞工就業，行政院長陳冲昨天在立法院答詢表示，放寬外籍勞工輸入反而可以帶動本土勞工的就業機會，因為若不藉此吸引台商回流，本土勞工就不會有這些就業機會。政府目標一定是本勞就業機會要多於外勞。
陳冲表示，由於工時減少及產業結構問題，國內勞工不容易加薪，行政院為此推出「經濟動能推升方案」，希望改革二十年不變的產業結構，短期目標促進投資、長期則著眼融入國際經貿體系，促進觀光也是其中重要環節。
國民黨立委李鴻鈞昨天上午在立法院會質詢陳冲，他說，最近國內經濟狀況不佳，外界抨擊聲浪不斷，唯有「加薪」才能讓民眾有感。另外，他認為必須融入國際經貿體系、調整產業結構，台灣經濟才有活路。
陳冲表示，台灣向來不追求品牌、通路及專業技術，產業結構無法產生高附加價值，加上法規限制，工時由原本的一周四十八小時縮短為兩週八十四小時，雇主必須多雇用一個人完成工作等，種種因素都會影響企業替員工加薪。
◆ 迎回鮭魚 或是特洛伊木馬
【聯合報╱陳柏謙／倫敦大學博士生（英國倫敦）】2012.10.03
勞委會前主委王如玄才剛辭職，行政院就已等不及指示經建會研究，讓「自由經濟示範特區」內本外勞基本工資脫鉤。王如玄走前警告工資脫鉤恐不利於與他國洽談自由貿易協定（ＦＴＡ）時，工商團體更把話講白了，以沒有設置基本工資的新加坡為例，呼籲「一切皆回歸市場機制，薪資自然與ＦＴＡ談判沒有關係」。顯然對工商團體而言，脫鉤可能都還不夠，廢除基本工資才是「上策」。
近幾年中國勞動成本不斷上升是事實，然而英國經濟學人今年三月一篇專文特別提到，對已投資布局中國多年的外資而言，中國依舊存在著許多成本以外的優勢，如完整上下游供應鍊、廣大消費市場等，因此雖有不少企業開始思考重新布局，但多為試水溫，多數製造業短期內應不會有大規模外流潮。真正出走的，只會是技術層級與附加價值最低的純勞力密集產業。
鎖定吸引勞力密集產業回流，對高喊產業升級口號無疑是一大諷刺，然而各國政府越來越像吸引資本投資的招商局，打著為增加工作機會為出發點或許還能說服一些失業勞工支持。
以南韓政府為例，今年已先行啟動吸引韓資企業回流計畫，但誘因充其量只是賦稅與土地上的優惠與補助，僅有條件同意計畫引進百分之十上限外勞額度，即便向來被詬病與財團關係密切的南韓執政黨，都沒有任何對讓外勞最低工資脫鉤承諾，連討論都沒有！同時，南韓政府對於此項計畫成效評估也僅為五年內增加五十家韓國企業回流投資，增加一萬三千名本地工作機會。這個計畫在南韓引發不少抨擊聲浪，認為國家提供優惠條件卻只吸引中小型勞力密集產業回流、增加有限的就業機會，根本不是一條該走的道路。
同樣吸引資本回流，到台灣竟成擴大外勞進用上限到百分之四十。經建單位畫的大餅裡看不到對具體增加就業機會的評估，但本外勞基本工資脫鉤這個國際上前所未見的「創舉」，卻彷彿已被視為吸引台商回流的唯一手段。試問：一方面擴大外勞進用，一方面又讓本外勞基本工資脫鉤，不但恐達不到增加本地工作機會，甚至將因勞動條件一國內兩制而造成已岌岌可危的整體勞動條件全面崩盤，那麼吸引回台的投資，除帳面上增加國內生產毛額外，到底對台灣工人與實質經濟有何幫助？
我們必須質問：此舉為台灣迎回來的，到底是鮭魚返鄉，還是勞動條件全面崩盤的特洛伊木馬？
台灣凍薪 卡在轉型太慢
【經濟日報╱編譯葉亭均／綜合外電】2012.10.04
華爾街日報報導，台灣民眾對薪資停滯的不滿已近沸騰，抗議者怒砸雞蛋要求官員下台，現象背後卻是個存在已久的難題。
成長中的經濟通常可見薪資增幅高於通膨，台灣多數的鄰國大多如此。根據星展銀行經濟學家馬泰英（音譯）估計，從2000年至2011年，南韓扣除通膨後的實質薪資平均每年增幅為3.8%，新加坡為1.8%，香港為0.8%，同期間台灣實質薪資卻是零成長，今年前7個月的平均月薪為4萬4,360元，低於2003年同期間的4萬5,469元。
台灣的問題出在哪裡？經濟學家指出，部分原因是台灣太依賴代工製造。台灣在20世紀後半靠著為國外品牌生產電子產品與其他產品迅速工業化。
但2001年鬆綁法規後，多數工廠轉往中國與東南亞，留下本地員工。
台灣在試圖遠離代工製造並邁向打造自有品牌之間陷入兩難困境。企業原本靠傳統代工賺取微薄利潤，如今卻缺乏資金進行大規模研發投資或祭出高薪吸引人才，導致開發更高利潤產品之路窒礙難行。
台大經濟系助理教授樊家忠表示：「台灣需大舉投資以提升勞動生產力。但說來容易做時難，台灣努力想作這種轉型已經好幾年。」
樊家忠指出，台灣教育體系也應重新調整，儘管有許多大專學歷的人才，教育體系卻著重死背而非創新。儘管失業率高於香港與南韓等地，台灣還計劃放鬆對外籍勞工的限制，以解決就業機會與勞工技術不匹配的問題。
最新的爭議在於台灣是否應師法新加坡與香港，對國內與外籍員工設置不同的最低薪資標準。倡議者認為此舉能解決台灣問題，吸引勞力密集的製造業回流，而無需降低國內勞工薪資。但前勞委會主委王如玄反對，理由是違背國際人權規範。
華爾街日報指出，台灣勞工團體最近數周經常發動抗議行動，揭露台灣勞工對現況幾近沸騰的挫折感。台灣一度是成長中經濟體的領導者，如今卻顯得難以為繼。
◆ 前9月大解僱6852人 比去年同期增57％
自由 2012.10.04
〔記者黃宣弼、鄭琪芳／台北報導〕就業市場進入寒冬期！勞委會公布七至九月大量解僱案件一○七件、二七四二人，第三季大量解僱明顯增加。勞委會原定失業率破四．五％就要推出搶救失業計畫，但主委潘世偉昨表示，失業情況並沒有太嚴重，大量裁員也僅是個案，搶救失業計畫推出的時機未到。對此，勞團痛批：「難道要等勞工都死了才救嗎？」
七至九月大量解僱二七四二人
勞委會昨天公布，今年上半年大量解僱案件共九十六件、四一一○人，但七至九月大量解僱就有一○七件、二七四二人，已經超過上半年解僱人數的一半；累計一至九月大量解僱二○三件、六八五二人，和去年同期的一一三件、四三五五人相比，件數大增八十％，受影響人數也增加五十七％。
製造業件數最多 餐飲居次
勞委會勞資關係處長劉傳名表示，七至九月的統計數據，已包含茂德公司及壹電視裁員，「在近三個月內，大量解僱人數有明顯增加」。若按地區別分析，以新北市三十九件最多，台北市二十六件次之；若以產業別區分，則以製造業五十件最多，餐飲住宿十六件、批發零售業十四件。
根據「大量解僱勞工保護法」規定，企業於一定期限內解僱勞工達規定人數（例如勞工人數五百人以上企業，於六十日內解僱逾五分之一），就符合「大量解僱」的定義，應於符合情形的六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。
前勞委會主委王如玄曾說，若失業率破四．五％，將推出「安心攜手總動員計畫」，包括「攜手人力推升專案」、「安心習藝專案」等，以提升勞工競爭力，進而協助勞工順利就業。
勞委會主委︰搶救失業時機未到
只是就在企業紛傳大量裁員時，潘世偉卻表示，目前還不到該計畫推出的時候，八月失業率四．四％，主要受到畢業生尋職影響，但八月就業人數較七月增加一．八萬人，連續八個月成長，就業機會並未減少，若現階段貿然推出，恐達不到效果。
潘世偉並說，隨著畢業求職人數逐漸消化，預估九月失業率應會回穩，加上我國出口有逐漸好轉的跡象，將反映在三個月後的失業率。
不過，行政院主計總處官員指出，雖然就業人數仍增加，但增幅是近三年新低，且關廠歇業失業者已連續兩個月增加，和前幾年減少的情況相異，勞動市場確實受影響，九月失業率能否回降，仍待觀察。
勞團批：要等勞工都死了才救？
對於茂德、壹電視等企業大量裁員，潘世偉則說，這幾家公司都是本身經營出現問題，應是個別事件，並非所有產業都出現大量解僱的情況；勞委會將專案處理，幫忙這些失業勞工媒合就業。
全國產業總工會秘書長謝創智則痛批，政府只把失業率當做統計數字，但每個數字的背後都代表一個家庭失去了經濟支柱；雖然現在失業率、無薪假還沒有到金融海嘯時的慘況，但政府既然藥單都開出來了，現在不救，難道要等到病入膏肓才甘願救嗎？
◆ 江南Style紅 PSY負債
中央社 2012-10-04
韓國歌手PSY以「江南Style」紅遍全球，但因韓國數位音樂版稅分賬制度，目前他只分得版稅新台幣95萬元，甚至還有負債。
PSY以「江南Style」從韓國紅到全球，MV當中的騎馬舞更是令人印象深刻，不僅大人小孩都會跳，就連美國歌手小甜甜布蘭妮也在美國節目「艾倫脫口秀」上，跟著PSY跳起騎馬舞，魅力無法檔，儼然成為韓國之光。
不過，環球音樂今天表示，因為韓國數位音樂的版稅分賬制度，即使「江南Style」在韓國蟬聯9週冠軍，PSY目前分得的版稅也只有3600萬韓幣（約新台幣95萬元），不如外界想像的風光。
但也因為PSY的名氣大，韓國的國會議員甚至還提出一份報告書，要求進行調查改善版稅制度。
環球音樂指出，事實上PSY並不如外界想像地一夜致富，甚至還有負債，因為他還背負著很重的房貸，每個月還是得按時繳貸款。
而原本眾所期待PSY本週能以「江南Style」（Gangnam Style）登上告示牌（Billboard）單曲榜冠軍，刷新紀錄，但結果揭曉，由魔力紅繼續以「One MoreNight」稱霸，讓不少PSY的粉絲大失所望，因為先前PSY曾發豪語，只要拿下第1名就裸上身大跳騎馬舞。
但美國「告示牌」雜誌卻說，「PSY的衣服請先繼續穿著，至少再穿1週」，因為這2首歌目前的差距相當小，PSY極有可能在下週奪冠。
脫鉤的，是平等的文明價值
【劉黃麗娟】2012-10-05 中國時報
聯合國的專門機構國際勞動組織（ILO）剛於十月日一日慶祝第十任局長Mr. Guy Ryder上任，破天荒地該組織選出一位有三十年國際工會發展經驗的領袖，而這位工會頭子竟然能夠得到政勞資三方代表過半數的支持。在今天沸沸揚揚的爭論外勞是否與基本工資脫鉤、是否以特區排除外勞基本工資適用以及增額外勞的就業安定費率的台灣，實在是百感交集，點滴心頭。
國際勞動組織對世界最大的貢獻，就是秉持追求社會正義的普世價值，以政勞資三方協商的治理機制，制訂出勞動領域相關的基準規範；亦即把人權的抽象概念，轉化成可規範、執行與監督的國際勞動公約。就連馬政府引以為傲所批准的聯合國兩公約，也於其一般性意見中強調須參酌國勞公約的具體規範，避免不當詮釋或衍伸。無論公約的目的是為了針對勞動條件、職業安全衛生或者結社與協商，其原則必定建立在公平與無歧視之上。
政府以為犧牲外勞可以換取本勞的就業機會，殊不知全球化的人力流動，只有真正無路可走的弱勢外國人，才會甘冒高額仲介費的借貸，到台灣來買一個求發展的機會。以真正有專業技術的外籍看護而言，她們會選擇美加等有機會移民的國家，其次為標榜同工同酬的韓國，再其次才是台灣、新加坡與香港。駐越南的台灣仲介告訴筆者，真正有技術的越南勞工寧可在本國的加工區工作，或是憑技術到高工資的國家。可以想見，這樣的比較之下，台灣絕對爭取不到第一流的外籍勞工，而是想方設法借錢買工作的無技術外勞。想想，這是我們要的外籍勞動力嗎？
當勞動政策風向球吹向彈性與救經濟，我們的脫鉤策略於是有了護身符，而這樣的正當性之下，也一定會有開小門、走捷徑的建議出籠。國際勞動組織對於本勞、外勞應享國民待遇以及一體適用國內所有地區，無論是本島、離島或任何以外銷出口為主的特區、加工區或自由貿易區，都強調勞動基準的一體適用，無一例外。
吾人擔心的是，明知道國勞基準與原則如此，但政府卻寧可悖離這樣的正道，選擇向下競爭的社會傾銷，而且還拿鄰國如新加坡沒有最低工資當墊背。但新加坡有政勞資三方對話的全國工資委員會，每年企業的調薪都必須參考該委員會的指引報告。那樣的對話協商機制，為什麼我們不提？新加坡於打擊人口販運的成果沒有台灣好，只被美國國務院評為第二輪國家，但新加坡已經立法規定外籍家事工從明年起將享有每周一天的休假。台灣以成為第一輪的人權國家自喜，但家事工作法還不見天日。
沒有平等與無歧視作為勞動立法的基本價值，無論本國或外籍勞工，都將惶惑無以為繼。因為任何一個全球化的經濟風暴，都可能更壓縮勞動成本。缺乏勞資協商與對話的經濟與勞動政策，只會強化勞資之間的衝突對立，而政府終將成為社會不安的眾矢之的。這是我們要的幸福經濟，大同民生嗎？
（作者為開南大學養生與健康行銷學系助理教授）
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＊ 九月失業率若再飆高 將是一大警訊
http://www.udn.com/2012/10/5/NEWS/FINANCE/FIN1/7410300.shtml
經建會官員昨天表示，如果九月失業率上升，「將是很大的警訊」。
經建會預計九日召開「促進就業推動工作小組」會議，除了先評估第四季就業情勢，若月底出爐的「九月失業率」數字不理想，將考慮啟動救失業的措施。
＊ 台塑集團罕見裁員 南科資遣200人轉調400人
http://www.udn.com/2012/10/5/NEWS/FINANCE/FIN1/7410301.shtml
台塑集團昨天宣布，旗下記憶體廠南科精簡員工600名，其中400名安排轉任集團其他公司，約200名員工將遭資遣，以南科現有2500多名員工計算，減幅多達四分之一，是台塑集團十多年來規模最大的裁員。
◆ 中世紀律法賦予特權…六年來繼承無主財產 4730萬英王儲挨批
自由 2012.10.05
〔編譯魏國金／綜合外電報導〕英國每日郵報報導，英國王儲兼康瓦爾公爵查爾斯王子，過去六年承接自無主財物的資產，已超過一百萬英鎊（約四千七百三十萬台幣）。雖然四十餘年來他將相關資金捐作慈善之用，但這項根據中世紀法律而取得的利益，已引發外界批評。
相關資金 已作慈善
在英國，亡故者若未立下遺囑或沒有繼承人，其資產將由政府接收，但在康瓦爾地區，根據一三三七年「愛德華三世憲章」規定，類似資產將落入康瓦爾公爵名下，而康瓦爾公爵頭銜則是由執政王室的長子繼承。
依據這項古法，光是今年以來，查爾斯王子就獲得五十五萬兩千英鎊資產。此外，康瓦爾公爵網站公佈的財政帳目顯示，二○○六年迄今，相關總獲益達一百零一十九萬英鎊。
雖然康瓦爾公爵發言人說︰「王儲約在四十年前就決定，無主財物應捐作慈善。」根據公爵網站，相關資金都透過康瓦爾公爵慈善基金對外捐輸。
不過，反君主制組織「共和國」執行長史密斯呼籲禁止查爾斯坐收該筆財富，他說︰「查爾斯王子絕對無權擁有那些錢，這是荒謬的情形。在英國其他地方，這樣的錢都是公共資產，但在康瓦爾，卻落入王儲的口袋，這必須終止。」
身為康瓦爾公爵，查爾斯握有一些鮮少人知的權力與權利，除接收無主資產外，還包括有權否決國會立法。查爾斯去年所得為一千八百三十萬英鎊（約八億六千六百萬台幣），除康瓦爾外，他在全英二十二個郡擁有土地，主要收入來自逾三千五百件放租。他自願以最高稅率繳納所得稅，去年納稅金額達四百五十萬英鎊（約兩億一千三百萬台幣）。
破天荒！擊敗近3千人 博士考上台鐵道班工
【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】2012.10.06
一名博士報考今年的鐵路特考佐級養路工程類科，通過筆試及扛沙包跑走測驗；他擊敗近三千人，搶到月薪不到三萬元的「鐵」飯碗，未來將擔任「道班工」，要日曬雨淋步巡維修鐵軌，發生死亡事故還得守屍體。
考選部長董保城表示，博士願當台鐵最基層的道班工，每天幹粗活，是個人選擇，只要做得好又何妨。他說，在人人都受高等教育的時代，公務員應更看重能力，而非學歷；博士願放下身段，從基層做起，應該鼓勵。
考選部指出，鐵路特考分為高員三級、員級、佐級，佐級不限學歷都可報考，月薪兩萬九千多元，是最低階的公職考試；又以佐級養路工程，工作最粗重，今年有史以來第一次錄取博士。
除了養路工程，佐級車輛調度、機械工程、機檢工程類科，也屬於粗活，都要加考體能測驗。今年這四個類科還錄取卅六個碩士及二百七十一個學士，其中包括四十二名女性；凸顯在經濟不景氣年代，「高資低考」的公職考試趨勢。
考選部統計，前年鐵路特考佐級機檢工程類科，也曾錄取一個博士，擔任類似「黑手」的工作。
台鐵這兩年面臨退休潮，鐵路特考開缺大增，今年近五萬四千人報名，錄取八百一十一人；不僅競爭激烈，還有廿四個博士來搶鐵飯碗，其中有六人報考不限學歷的佐級類科，最後只有兩人分別錄取高員三級電力工程及佐級養路工程。
考選部指出，今年養路工程類科共三千一百廿九人報名，錄取一百五十五人，要連過兩關；通過筆試後，加考體能測驗，得扛四十公斤沙包，在廿秒內跑完四十公尺。
董保城說，公職考試目前仍根據學歷分等級，但隨著高等教育普及化，這種分級已無多大意義；不管博士考上道班工，或成大二年級學生休學考上普考，都是個人選擇，只要勝任工作，學歷不重要。
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＊ 直言集／誰說博士不能賣勞力？
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/7412507.shtml
國人在大嘆「學歷無用論」之際，或可換個角度想：誰說碩、博士不能靠勞力賺錢？只要善盡本分，甚至能在付出勞力時找到樂趣或自信，博士當道班工，說不定能找到另一片天。
◆ 業務量萎縮 台南傳產業大裁員
【聯合報╱記者邵心杰／台南報導】2012.10.07
台南市營造、塑膠工業等傳統產業陸續通報大量解雇勞工，據台南市勞工局統計，今年8、9兩月，台南累計有6家廠商、共147名勞工非自願性離職。10月尚未有大量解雇情形。勞工局長王鑫基表示，會推出多元輔導就業計畫，協助失業勞工求職。
日前南科管理局通報台南市勞工局，位在南科善化園區的「生耀光電」表示因調整產能，10月分有98名員工要多放3到4天無薪假。生耀光電是由裕隆集團、益通光能、智融集團智基創投等共同投資的太陽能模組應用廠。主要產品有太陽能標準模組、車用太陽能車窗及建築用太陽能模板。
市府勞工局表示，除了高科技產業有廠商放無薪假，傳統產業方面，台南市8月分有4家廠商通報大量解雇勞工，4廠分別屬於金屬製造、鈕扣製造、生物藥劑及紡織業，計有114名勞工非自願性離職。另9月有兩家工廠解雇33名勞工，兩業者分屬營造、塑膠工業。
勞工局長王鑫基說，解雇員工的公司數及人數，就近年數據來看，並沒有明顯增加，也非同一類產業；他強調，上述產業都是因業務量萎縮而裁員，裁員10人以上即定義為大量解雇，就現況來看還不能歸咎於景氣差，應算是個案，但勞工局會密切注意。
其中高科技廠商培訓員工不易，遇上訂單萎縮，若直接解雇勞工，重新培訓人才不易，只好鼓勵員工多休假。
此外，台南市失業率平均4.2％至4.3％，但18歲至29歲的年齡層失業率卻高達12.1％，王鑫基說，年輕人有能力可以選擇工作，這個年齡層失業率本來就比較高，與往年12％至13％差異不大，市府會多努力幫忙年輕人找工作。
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＊ 南非大罷工 12000人被開除
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/7412537.shtml
全球最大的白金生產廠商英美白金公司（AMP）5日宣布，2萬4千名非法罷工3周的礦工已造成公司7億南非幣（台幣23.5億元）的營收損失，公司將開除1萬2千人。南非礦工罷工潮擴大，已對全球礦產供給造成衝擊。
＊ 奇異前CEO轟白宮操控失業率 遭圍剿
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/7412932.shtml
美國勞工部5日公布美國9月失業率從8月的8.1%下降為7.8%不到幾分鐘，共和黨籍前奇異電氣執行長威爾許發出推文，指白宮為了拉拔選情而操縱數字。白宮指其說法「可笑」，絕大多數經濟學和華爾街專家也說，就業數字不是任何人能操縱的東西。
＊ 美國在家工作者 每年多賺24萬
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/7412875.shtml
美國人口普查局的數據顯示，在家工作的美國人過去15年激增，現已創下1340餘萬人的空前紀錄，占勞動人口的9.5%。哥倫比亞廣播公司 (CBS News)指出，在家工作不僅可省下通勤時間，而且比實際在辦公室工作的上班族收入更多，對美國經濟可能是好消息。
＊ 文創路難走 得獎不保障就業
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/oct/6/today-life12.htm
「得獎對找工作沒有幫助！」拿到德國紅點概念獎「最佳獎」優勝等三大獎，廿四歲的實踐大學工業產品設計系肄業生孟繁名，退伍十個月、投了六十封履歷，卻仍找不到工作。
....台師大文創中心主任許和捷表示，這些得主如果受雇於企業，月薪不到三萬元，大學約二萬六千元，碩士也只有二萬八千元，自己開個人工作室收入較好，有的可月入五、六萬元。「台灣的國際競爭力之一在文創，企業給薪和回饋不好，對這些優秀的設計者是滿大的傷害。」
◆ 裕隆砸3,000萬 攻時尚業
【經濟日報╱記者柯玥寧／台北報導】2012.10.06
裕隆集團執行長嚴凱泰昨（5）日為轉投資服飾品牌「InDesign因為設計」首家旗艦店開幕站台。嚴凱泰表示，車子跟服飾一樣，要有品牌才有子彈，經營品牌是未來趨勢。
儘管現今大環境不振，嚴凱泰仍跨足新事業，他表示，成立「InDesign因為設計」與裕隆發展自有品牌納智捷一樣，有自己品牌才可在商場中征戰。
裕隆集團最早以台元紡織起家，目前台元紡織已另成立百分之百子公司「台享公司」，專門執掌「InDesign因為設計」，昨日首家旗艦店在東區開幕，投資金額約3,000萬元。目前「InDesign因為設計」屬於台元紡織子公司，有併入嘉裕事業體的計畫。「InDesign因為設計」首家旗艦店，首年目標業績挑戰1億。
立法院預算中心評估：中央與地方發放重疊
【聯合晚報╱記者舒子榕/台北報導】2012.10.07
經濟不景氣影響，內政部今年1月1日發放未就業家庭育兒津貼，因為請領人數超過預期，新台幣29億元預算經費即將用罄，下半年經費缺口超過13億元。立法院預算中心評估報告也指出，民國100年度各地方政府發放生育、育兒津貼總金額至少43億元，中央與地方發放兩類津貼，目的性質雷同，顯有重疊的問題。
立法院報告指出，父母未就業家庭育兒津貼的發放超出政府預期，申請動用第二預備金，兒童局統計上半年各縣市實際補助零到兩歲幼童，總共14萬2746人，推估下半年經費缺口，高達13億4387萬8000元。
報告指出，未就業家庭育兒津貼是針對零到二歲的兒童，只要符合低收、中低收入戶或是綜合所得稅稅率未達20%家庭，每名每月可領取2500元到5000不等補助，另外，各地方政府在100年度至少投注43億元補助國人生養子女津貼。
報告說，地方政府發放生育津貼，除桃園縣及屏東縣未開辦生育津貼外，全國20縣市都開辦生育津貼，第一胎補助金額自3000元至3萬4000元、第二胎補助金額自3000元至5萬元、第三 胎以上補助金額每胎自3000元至8萬元。
※ 相關報導：
＊ 育兒津貼不夠用 快要開天窗
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7414418.shtml
今年還沒過完，但內政部發放父母未就業家庭育兒津貼，由於申請人數超出預期，29億元預算還不夠用。內政部已向行政院申請動支第二預備金，但行政院仍未核定。內政部表示，剩餘經費仍足以支應10月發放的津貼，但希望11月及12月的津貼發放，不要開天窗。
◆ 下班車禍算職災 雇主判須補償
【聯合報╱記饒磐安／板橋報導】2012.10.07
被吊銷駕照的潘姓油漆工下班騎機車回家，途中出車禍受傷，要求鄭姓雇主給付職業災害補償；但鄭以雙方非僱傭關係、無法管控潘下班後的行為及他無照騎車等理由拒賠；潘向板橋地方法院提訴訟，要鄭給付42萬餘元。
法官認為，雙方的確有僱傭關係，潘上下班往返住處和工作場所，與工作有關；潘被吊銷駕照後違規騎機車上下班，但不影響求償權益，依勞基法判鄭給付39萬餘元。
潘姓油漆工人向板橋地院主張，他3年多前受僱於鄭所經營的油漆公司；前年9月下班騎機車返家途經板橋區環河路，右前方的機車騎士為閃避一隻狗突然變換方向，他煞車不及而撞車，造成腦震盪、左眼出血和肋骨骨折。
他說，鄭事先並未替員工辦勞保，在他出車禍後才補辦，他和同事之前都是加入工會勞保；他向勞保局申請職業災害給付時，鄭有出具雇主證明書，證明雙方有僱傭關係，因要求鄭給付勞工職業災害補償被拒，因此向法院提出職業災害補償之訴。
鄭姓雇主說，潘按日計酬是俗稱「點工」，有上工才有工資，雙方無僱傭關係；他基於雙方情誼才以個人名義出具雇主證明書；且勞工上下班途中發生事故，非雇主可控制危害，不宜擴張職業災害的認定範圍，否則無異加重雇主的責任。
鄭並說，潘3年前因交通違規被吊銷駕照，卻違規無照騎機車，出了車禍應自行承擔，不應要求雇主補償。
法官傳喚潘的同事和調查公司工作派遣資料後，認定潘受僱於鄭，並認為勞工上下班往返住處和工作場所，與執行業務有密切關係，且潘雖被吊銷駕照，但不影響求償權益，雇主仍要依勞基法補償員工。
法界人士指出，法律上公法的限制並不影響私法的權利，也就是說，潘的交通違規由屬公法的交通法規執行吊銷執照，但不影響他依屬私法的勞基法求償權利；但雇主可主張勞工也要負擔因違規出車禍的部分過失責任，不必照單全付。
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