◆ 青年高學歷族群 失業惡化
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7728564.shtml
【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】2013.03.01
主計總處近日公布1月失業率為4.16%，情勢和緩，但大專以上及21—24歲的青年失業率，分別高達4.41%、13.22%，引發各界重視。
經建會官員指出，2007年國際金融海嘯以來，台灣職場浮現高學歷與青年失業惡化的現象，值得注意的是，「即便近期歐債危機暫歇，國內青年就業問題依舊嚴峻」。
主計總處資料顯示，過去10年來，國內20-24歲青年失業率均高在10%以上，幾乎是平均失業率的兩倍，說明青年失業問題由來已久。
至於大專以上失業率高於平均失業率，則在國際金融海嘯後多次上演。
經建會官員進一步說明，國際金融海嘯發生以前，國內鮮少出現青年與高學歷「雙高」於平均失業率現象；國際金融海嘯發生後，國內青年特別是高學歷者，立刻出現求職難困境，弔詭形成「高學歷反成職場弱勢」困境。
官員觀察國內的高學歷、高失業問題，其實與高職缺同步發生，「一方面有一堆大學畢業生找不到工作；一方面卻有企業天天在求才」，由此也凸顯國內產學與學用之間，的確存在落差。
不乏國內企業人士抱怨，政府與學校不了解業界需求，學校訓練不出畢業後即能到工廠、企業上班的人才。
中央大學國鼎管理講座教授李誠對此表示，大學教育最大目的是在培養學生「學習的能力」（ability to learn），並不是職業訓練所，「現在的產業分得越來越細，產業生命週期也越來越短，」那一家企業能擔保，自家行業永不過時。
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＊ 瑞士是故意的／工匠精神打造最低失業率(上)
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在大多數台灣人心中，瑞士有如遙遠的「人間天堂」。 卻不曉得，在歐洲歷史上，600多年來僻處山區的瑞士一直是最窮國，天然資源貧乏，只能在列強環伺中艱困求生。但也由於天然條件限制，瑞士人更清楚自己的定位，「故意」不盲從其他國家的腳步，選擇屬於自己的路。
＊ 瑞士是故意的／工匠精神打造最低失業率(下)
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=76&f_SUB_ID=228&f_ART_ID=443363
知道自己小，缺乏足夠內需市場的瑞士企業，很早便走出國門、開拓新天地。「因為我們實在太小了，」羅氏藥廠（Roche）瑞士分公司總裁巴提柏格（Matthias Baltisberger）幽默地說，瑞士人如果出去開車兜風，很容易不小心開出國境。
....能做出令人讚歎的產品，關鍵來自高生產力的瑞士員工。封印傭兵靈魂後，近百年來瑞士社會醞釀出一種熱愛工作的「工匠精神」。打了數百年戰爭的瑞士軍人，如今彷彿化身一個個技能優越、態度良好的工匠，改為經濟而戰。
◆ 高學歷失業／學者：多提供有薪實習
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7728561.shtml
【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】2013.03.01
國內大學生滿街跑。經建會官員分析，國內企業用人時，多不愛沒有工作經驗的新鮮人，找不到工作者，只好繼續唸書，這也是何以國內青年勞動參與率不高的原因。
官員說，文憑主義是影響國內青年勞參率的因素之一，企業不愛沒經驗的學校新鮮人，不僅工作機會少，起薪也低，讓青年學子只好繼續升學，但是以現在國內大學生失業率居高不下的情況來看，大學文憑也非求職保障。
中央大學國鼎管理講座教授李誠認為，國內學生在學期間，最好具備實習經驗，可為日後求職加分。他認為，國內企業應多提供實習機會，且實習時一定要支付薪水，避免把學生當成廉價勞工。
◆ 兩性薪結 女比男少16.6％
http://life.chinatimes.com/LifeContent/1401/20130302000499.html
蔡永彬／台北報導 2013-03-02 中國時報
勞工委員會依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」算出，去年女性的平均薪資比男性少十六點六％；假設一男一女在去年元旦投入職場，男性在去年所獲得的收入，女性要多工作六十一天，到今天才能賺到。
勞委會的計算方式是分別以男、女的平均薪資除以總工時，算出男性平均每小時工資是新台幣兩百七十八元、女性是兩百卅二元；女性平均時薪比男性少了十六點六％，乘以一年三百六十五天，就是六十一天。所以勞委會公布今（二）日是今年的「同酬日」。
這是勞委會第二度發布此調查。根據去年的統計，前年女性的平均薪資比男性少十七點六％，換算所得的「同酬日」是三月五日。女性「拚同酬」需要多工作的天數，這十幾年來從七十幾天下降到六十一天。
勞委會綜合規劃處處長鐘琳惠指出，美國男性平均時薪比女性高兩成，韓國超過三成，日本甚至接近三成五；和主要國家比較，台灣的兩性平均時薪差距比較小，是「國際上的優等生」。她提到，現在公司對員工的薪資標準、調薪幅度還有性別考量的比率約為九點六％和四點六％，女性勞工在調薪幅度遭受不平等待遇的比率約為四點五％。
現代婦女基金會執行長姚淑文表示，近年女性教育程度提高，兩性的起薪已經沒有太大差距；她分析，女性在四十歲以後的升遷機會比男性少很多，升不上去、薪資難提高，是兩性平均薪資差異的主因。
姚淑文感嘆，女性在職場上可能面臨性別歧視、懷孕歧視，升遷管道也受阻礙，連公務體系也是如此。她舉例，簡任官以上職務大概只有兩成是女性，要讓兩性同酬，或許要從升遷發展的平等做起。
◆ 防雇主落跑 舊制勞退提撥擴大稽查
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7730955.shtml
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.02
聯合報日前報導，全國高達一百六十七萬舊制勞工，因四成雇主未如實提撥勞退準備金，只要雇主落跑，同樣會面臨跟關廠工人一樣拿不回棺材本的窘境，引發政府重視。勞委會主委潘世偉指示，將擴大舊制勞退提撥的專案檢查，今年預計訪查一萬五千家企業。若被查到未依法提撥，可開罰兩萬到卅萬元，並可公布雇主姓名。
據了解，監督雇主是否提撥舊制勞退準備金是地方權責，過去礙於人力，不少縣市根本很久沒稽查。勞基法規定，雇主應按月提撥勞退準備金；事業單位應依員工流動率、年資、未來五年退休人數等因素，每月提撥薪資總額的百分之二到十五的勞退準備金。
新制勞退則是雇主每月固定提撥薪資的百分之六進勞工個人專戶中。
由於新制勞退雇主提撥率幾近百分之百，且即使轉換雇主，退休金還能帶著走，五百六十多萬純新制勞工退休保障沒問題。但一百六十七萬舊制和「舊加新」（選新制但保有舊制年資）勞工，因高達四成雇主至今沒開戶，要是雇主落跑，恐怕半毛舊制勞退金也拿不到。
近來包括太子汽車、華隆頭份廠和榮電公司等舊制勞工，都是因雇主惡性關廠拿不到退休金；即使榮電公司是官股公司，退輔會是最大股東，勞工一樣拿不到錢。
勞委會統計，二○○五年勞退新制實施前，全國僅六萬家有企業開戶提撥舊制勞退準備金，新制實施後，開戶企業雖增加到十六萬家，但僅占應開戶六成，不僅高達四成未依法開戶，有開戶的也不見得都有足額提撥。
勞委會說，舊制勞工要是遇雇主惡性落跑，帳戶有餘額的還可分得部分退休金，若雇主若未依法提撥或提撥金不足，僅能民事求償自保。但因銀行債權優於勞工債權，很多勞工打半天官司還是領不到。
日前也已有立委提案將勞工債權優於銀行債權。勞委會說，站在勞工主管機關立場「樂觀其成」，但因立委版本略有不同，會再與立委溝通後研議。
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還不出學貸的高材生
【林佳誼】2013-03-03 工商時報
■即便是一紙常春藤學歷，也不足挽救那些必須與經驗豐富的履歷苦苦競爭的年輕人們，所以如今已有數以千計的學生繳不出貸款。
■Not even an Ivy League education will be enough to save the number of young adults struggling to compete with more seasoned resumes. As a result, thousands of students have defaulted on their loans.
在學費與失業率雙雙高漲的夾擊下，愈來愈多美國大學生一畢業就陷入工作沒著落、學貸繳不起的雙重窘境。單是過去1年，美國就學貸款違約總額便高達近10億美元，迫使耶魯等常春藤名校也別無選擇，只能將自己的畢業生告上法院。
據美國政府官方統計資料，在2010年7月至2011年6月這1年內，在美國大學生廣泛申請的柏金斯學貸（Perkins loans）計畫下，違約金額累積共達9.64億美元，與2006年度相比大增20％，且違約者不乏從耶魯、賓州及喬治華盛頓大學等美國常春藤名校畢業。
「我又不是因為生活奢侈浪費才違約不繳學貸的，我不繳是因為真的沒錢。」從喬治華盛頓大學畢業的葛拉夫（Aaron Graff），在接受彭博社採訪時如此表示。
名校畢業一樣找不到工作
無法找到全職工作的葛拉夫，目前靠著在高中教課等兼差，每月收入約8百美元。他還積欠4千美元的柏金斯學貸，但即便行有餘力，他也可能得優先償還其它利率較高的私人機構學貸。
柏金斯貸款是美國聯邦政府所推動的學生貸款方案，對象以家境清寒學生為主，具有免手續費、利率低，以及償還期長等優點。貸款資金由學校提供，聯邦政府則會補助就學與畢業後9個月寬限期內所孳生的利息。
然而美國大學委員會（College Board）去年公佈報告顯示，2012-13學年美國公立大學學雜費平均調漲4.8％，至8,655美元（約新台幣25萬餘元），超過通膨幅度。這還不算課本、食宿等其它必須開銷。
公立大學學費飆漲，與美國各州政府厲行削減，減少教育補助有關。私立大學雖與此無關，卻也持續提高收費以因應開支。2012學年美國四年制私立大學的學雜費上漲4.2％，達2.9萬美元，總費用合計增至4.3萬美元。
更糟是，由於失業率居高不下，且正職工作日益稀少、兼職工作愈來愈多，都在在導致大學生畢業後難以順利開拓收入來償還學貸。即便是一紙常春藤學歷，也不足挽救那些必須與經驗豐富的求職者苦苦競爭的年輕人們，所以如今已有數以千計的學生繳不出貸款。
但這一切並沒辦法說服大學校方停止向自己的學生追債。原因之一是，校方必須討回欠款，才能將資金循環用來補助同樣有著迫切需求的新學生。
學貸美意 到畢業變現實
儘管耶魯大學副校長羅賓森（Dorothy Robinson）強調，柏金斯貸款的違約率其實不到1％，而且耶魯也只有對「極少數」的違約者提告。
但加州大學學生補助計畫副主任庫利吉（Nancy Coolidge）接受彭博社訪問時指出一個重點，柏金斯貸款的對象普遍經濟條件較為弱勢，因此他們「也最有可能無力償還借款」，如果他們沒有資產、沒有收入，那麼就算把他們告上法院，恐怕也無濟於事。
◆ 法定費率過高 就保基金吃飽飽
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.03
勞工就業保險費率精算報告出爐。報告指出，精算後就保最適費率只要百分之零點三三，僅現行費率（百分之一）的三分之一。不過，勞委會沒有修法調降費率的打算，強調目前費率已是法定下限。
勞工每個月薪水單裡扣繳的勞保費，包括勞保和就保，勞保費率是投保薪資的百分之八，就保費率則是百分之一；勞工須自行負擔其中兩成保費。二○○三年上路的「就業保險法」規定，法定費率在百分之一到百分之二。
若以最高投保薪資四萬三千九百元計算，未來費率若改採百分之零點三三，勞工每年可省下七百零八元的保費，雇主和政府為這名勞工支出的保費，每年也能各省二千四百七十二元和三百六十元。
每三年精算一次的最新就保費率精算報告，是以二○一一年底的七百十一億元基金規模、六百一十二萬被保險人作為精算基礎。報告指出，若把考慮基金既有的七百多億元規模，最適費率僅需百分之零點三三。
報告說，精算後就保基金符合就保法規定的調整費率基準，「中央主管機關應調降保險費率」。但因法定費率下限為百分之一，無調降空間，報告「建議維持」百分之一。
據了解，勞委會就保精算小組去年底開會，就有委員提醒，精算後費率低於法定下限，費率若維持百分之一，恐遭外界質疑，建議把多出來的餘額用在勞保；也有委員認為費率硬性規定，學理欠說服力，建議修法。
勞委會說，最適費率比法定費率還低，要調降費率恐怕於法無據；就保主要支付失業給付，未來經濟難料，基金最好還是有一定存量比較保險，強調基金規模還未到讓人安心的程度。
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＊ 就保基金 7年每年節餘百億
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7732401.shtml
勞委會統計，就保基金近年每年都有超過兩百億元保費收入，給付支出約一百億餘元；上路十年來，僅金融海嘯爆發後的翌年（二○○九年），因失業給付暴增，曾入不敷出，其餘有七年年收支餘額，都逾一百億元。
◆ 勞團：錢多 擴大失業給付期限
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.03
就保基金餘額不斷創新高，精算後最適費率僅現行法定下限的三分之一。學者建議「不要收那麼多錢」，還說就保費率不宜訂下限；勞團呼籲，錢既然綽綽有餘，不如擴大失業給付期限，加強保障失業勞工。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，國外幾乎沒有一個國家針對社會保險制定費率下限。就保不同於勞保，勞保因有老年給付，必須要有部分提存準備，但就保隨收隨付，有足夠安全準備存量就可以，應修法取消費率下限規定。
辛炳隆說，當初就保上路前，他就跟勞委會建議「就保法」不宜制定費率的下限，但是政府擔心不定下限，會成為政治操作工具，動不動就有人想修法喊降。依據就保基金目前運作模式，餘額只會愈來愈多，可以不要收那麼多錢；若一定要有費率下限才安心，建議定在百分之零點五即可。
他舉例，就保基金開辦時，主要在保障失業勞工，但是因為錢太多，四年前又開辦了所有勞工都有機會領到的育嬰留職津貼。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立說，錢多，那就擴大失業給付期限（目前最多六個月），最好至少給付達一年，讓就保基金發揮更大的失業保障。
全國產業總工會秘書長謝創智說，就保基金是勞工的「保命錢」，一定要有「足夠糧草」，以因應經濟不好時之需，就保費率不一定要降，但政府應檢討現有就保基金機制，除上述擴大失業給付期限，也應擴大納保對象。
辛炳隆說，就保被保險人目前約六百多萬人，納保比率僅勞動人口的六、七成，主要是就保規定自主作業和無一定雇主者無法納保（但可透過職業工會加入勞保），這群人其實更容易失業，卻沒有失業保障，像很多四處打零工者就屬無一定雇主者。
「提高基本工資 窮人反受其害」
【聯合報╱編譯任中原／報導】2013.03.04
美國總統歐巴馬在今年的國情咨文中，主張將基本工資由目前的時薪7.25美元（約台幣210元）提高9美元（約台幣265元），以緩解貧窮；但白宮前首席經濟顧問、柏克萊加州大學經濟學教授羅默則認為效果有限，並建議改以提高薪資補貼及擴辦學前教育，效果更大。
羅默在紐約時報發表專文指出，主張實施基本工資的理由之一，是有時雇主之間的競爭性不足，因此雇主能片面決定工資水準。但在現代社會中，這種情況幾乎不存在。許多僅支付基本工資的雇主，都面臨缺工壓力。
羅默強調，提高基本工資能否減緩貧窮？關鍵在於提高工資後那些人將因此而受益。事實上許多領取基本工資的勞工，都是中等家庭的年輕人，或是中上家庭的第二位受薪者。現有資料顯示，在美國，如果提高基本工資，只有一半的受益者來自貧窮家庭（年所得低於4萬美元）；因此提高基本工資根本不是純粹的反貧窮計畫。
另外基本工資提高後，將吸引更多效率較高的勞工也加入市場。如果這些勞工可能是中所得家庭原本並未工作的配偶，或是退休者，他們相對比較富有。這些人反而會搶走部分貧窮勞工的工作機會，亦即提高基本工資反而可能傷害到真正的弱勢者。
另基本工資提高後，雇主可將增加的成本透過產品漲價來轉嫁給消費者；而購買這類會漲價商品的人，包括麥當勞或沃爾瑪的客戶，很多都是低所得家庭，如此將使窮人反受其害。
羅默強調，從經濟學角度來看，現行稅制中對低所得家庭提供的薪資補貼，效果更佳；由於對象只限於窮人，因此要提高補貼額度也比較容易。而且這種措施可以使勞工供給增加，對工資造成下壓，企業界可以得到一些利益，從而能使就業機會增加。對奮力脫貧的家庭而言，工作畢竟才是最有價值的東西。
◆ 對岸白領來台 可停留3年
【經濟日報╱記者蘇秀慧／台北報導】2013.03.04
江內閣上路後，首波兩岸政策鬆綁鎖定放寬大陸白領幹部來台，未來台資企業將可比照跨國企業，調派集團內部大陸籍負責人、經理人或從事專門性、技術性白領人才來台工作，可停留3年，必要時得延期。但延期每次不得逾3年。
配偶及未成年子女也可隨同來台。此一開放措施，對於母公司或本公司在台的跨國企業如鴻海等集團，將是一大便利。最快3月底就可上路。
內政部已呈報行政院「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來台服務許可辦法」修正草案，建議母公司或本公司在台灣的台資跨國企業，可以比照跨國企業適用此一辦法，調派集團內部的大陸籍幹部來台工作。
行政院預訂周四（7日）將審查此一修正草案。內政部建議，限制台資企業陸籍幹部每年來台員額上限，但經濟部、經建會持保留態度，將留待行政院政策決定。
根據規定，跨國企業內部調動的大陸地區人民來台工作，以擔任跨國企業的負責人、經理人或從事專門性、技術性工作，也就是白領人才為限，且須任職滿1年，初次停留期間不得逾3年。
另外，開放第四波陸資來台，由於有部會提出新增開放項目建議，因此，新任經濟部長張家祝已指示經濟部併案處理，再邀集相關部會檢討。
經濟部官員表示，重新檢討希望3月底有初步結果，雖然第四波陸資來台開放時間將稍稍延後，但「開放得早，不如開放得好」，且幅度可望擴大。
◆ 青貧族養不起自己 面臨黃土未來
記者鄭琪芳／特稿 2013.03.04 自由
這一代年輕人以往常被稱為「草莓族」，無非嘲諷其抗壓性不足，但近幾年「草莓族」一詞已經較少被提及；事實證明，年輕人不是無法承受壓力，許多人努力工作、甚至扛起養家責任，無奈他們面對的是走下坡的經濟、所得分配不均的社會，以致整個青年世代都有陷入貧窮的危機，「青貧族」才是這一代年輕人最沉重的命運。
青年世代的均貧並非危言聳聽，根據主計總處調查，未滿三十歲年輕人平均年所得倒退十五年，三十至三十四歲年輕人平均年所得更是近十七年來新低；另一份調查則顯示，三十歲以下年輕上班族，超過六成月薪不到三萬元。
年輕人不只薪水低，失業率更是居高不下，過去四年來，國內整體失業率在四％至六％之間，但十五至二十四歲失業率分別為十四．四九％、十三．○九％、十二．四七％及十二．六六％，包辦史上青年失業率最高四年。
何以致此？最根本原因，恐怕得從結構性問題談起，台灣產業發展太過依賴出口及代工，只會不斷降低成本以提升競爭力，甚至外移海外以追求更低成本，錯失產業升級及轉型機會；長期下來，就是國內工作機會流失、薪資水準拉低，勞工成為犧牲品。
另外，二○○九年金融海嘯時期，馬政府為美化失業率而推出二十二Ｋ方案，成為拉低年輕人薪水的「近因」，二十二Ｋ成了社會新鮮人起薪的「公定價」，也就是學者所說的「定錨」作用，其負面影響至今未消除。
現在年輕人面對的已不是馬政府所說的「黃金十年」，若台灣經濟發展策略不調整、錯誤政策不斷上演，恐怕會出現「失落十年」、「黃土十年」，青年貧窮現象將更難扭轉。
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＊ 薪資凍 租屋市場吹蝸居風
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/mar/4/today-e5.htm
房價居高不下，薪資卻凍漲，租屋市場不僅吹起五坪以下的「蝸居」風潮，去年申請營建署租金補貼的戶數高達八．九四萬戶，創補貼以來新高紀錄，但因補助名額有限，僅二．三五萬戶獲得補助，核准率僅二十六．三六％，創二○○七年開始補貼以來新低紀錄。
....根據好房網統計出租物件的「不同坪數帶點閱變化」，去年第一季「五坪以下」點閱率僅占五％，但去年第四季點閱率已攀升至十五．七％；反觀「九至十二坪」的點閱率呈現逐季下滑，「十二坪以上」點閱率更明顯衰退十．二％。
◆ 學者︰學用落差、分配不均 低薪結構無解
記者鄭琪芳／專題報導 2013.03.04 自由
學者表示，台灣薪資明顯偏低，「很多外資都說台灣薪資低得不像話」，這是結構性問題，主要原因是產業未升級、企業盈餘及薪資分配不均等，這些問題若未改善，即使景氣復甦，薪資也難有很大的改變。
台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆指出，有人說企業沒賺錢所以沒加薪，這是講不通的；相較於其他國家，台灣薪資明顯偏低，主要是企業盈餘分配不均且薪酬兩極化，很多上市櫃公司獲利很好，給的薪水卻偏低，且核心人員薪水相當高、非核心人員薪水低，要改善這些問題，工會的影響力要提升。
他指出，上市櫃公司有薪酬管理委員會，應將其機能擴大，不只打高層肥貓，也應監督薪酬制度是否符合社會正義，且上市櫃公司的薪資結構應揭露，透過社會壓力去改善。
至於學、用落差的問題，他說，現在高等教育膨脹，年輕人畢業後從事服務業等進入門檻較低的工作，薪水自然不高，製造業需要技術人才卻找不到，教育及職訓應轉型。
辛炳隆並表示，除了改善薪資結構之外，不要讓低薪變成貧窮，如果能用較低的薪水生活，不必然就會貧窮，政府可透過一些方法，讓交通費、學貸、買房、租屋等費用降低，例如興建青年社會住宅等；他也不反對補助，但金額不能太接近市場薪資，且應補助受僱者而非雇主，否則會像二十二Ｋ方案一樣產生示範效果。
中央大學經濟系教授邱俊榮指出，造成青年低薪的遠因是結構性因素，勞動市場需求沒有增加，但同一學歷的供給卻太多，產業結構不改善，問題沒辦法解決。產業升級是薪資成長的關鍵，但過去都沒有認真在做；事實上，薪資水準提升，才能帶動民間消費，企業才會活得好。
外商總裁：台灣年輕人 快學會獨立
記者王彩鸝/台北報導 【2013/03/05 聯合晚報】
台灣的人才危機，很大的關鍵來自教育。外商瑞健公司總裁費斯樂(Ulrich Faessler)來自瑞士，也是台灣女婿，在台灣推動技職教育的師徒制，他長期觀察台灣社會，建議年輕人要盡快學會「獨立」。
費斯樂以他自己的兩個孩子為例說，長子23歲、次子21歲，都很獨立，他不會告訴他們要做什麼，孩子想讀書必須自己賺學費，瑞士的學費很貴。
但在台灣，費斯樂說，他曾在PUB看到台灣年輕人都在刷父母的信用卡付帳，更發現台灣父母保護孩子的時間太久了，許多年輕人都已經20歲了，卻還像個孩子，沒有長大。長不大！」
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＊ 不敢築夢、搶鐵飯碗 卡住的一代
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=758&pno=0
....但這群吃苦的孩子，畢竟是少數；愈來愈多人感慨這一代年輕人都是草莓族，許多二三十歲的年輕人抱怨廿二Ｋ的薪水低，一方面希望能有穩定的工作，但又要求不能太累、不要吃苦。連考試院長關中日前都忍不住公開批評年輕人喜歡報考公職，是看上「鐵飯碗」，但鐵飯碗已被汙名，代表不爭氣、不上進、得過且過，「新人進來，很快就跟老人混在一起，年紀雖輕，但心態很老、保守，不做不錯。」
◆ 求職 專業度夠了，態度呢？
記者李承宇/台北報導 【2013/03/05 聯合晚報】
台灣年輕人近年面臨學用落差、求職不易的困境；專家建議，現代社會的年輕人要先培養自己成為「人才」，而「人才」除了具備專業能力、外語能力等「硬知識」，創意、溝通、傾聽、同理心等「軟實力」更需長時間養成。
之初創投合夥人林之晨長期協助年輕人創業，他說，以前教給年輕人的，多偏重創業所需的「知識」，但現在更重視教「態度」。他認為，時代在變，產業、職場生態在變，「成功的招數也一直在變」，但有些「軟實力」卻永遠能在職場上派上用場，像是溝通、說服、協商的能力。這些能力關乎對外與客戶應對、說服金主投資，對內與創業伙伴協調，「但我們的教育並沒有教這種能力。」
林之晨建議，既然課本上沒有教，年輕人可以透過參加社團、球隊等活動自我訓練。他以自身經驗為例，加入籃球隊學會如何團隊合作，參加辯論社訓練邏輯思考與論辯能力；他也鼓勵大學生修哲學課，思考人生中更深層的事。
「只要願意學、態度好，業界都願意給年輕人機會」。上銀科技總經理蔡惠卿也鼓勵年輕人多參加學校社團活動，學習組織、企畫的能力。她強調，在職場上，傾聽、同理心也是年輕人要學的功課，唯有傾聽，才能夠精準回應問題。此外，她建議年輕人多元閱讀，開啟更寬廣的思維、創意。
「唯有抱持同理心，看到對方的需求，才能談判成功。」蔡惠卿說，唯有雙贏，才能讓生意做得長長久久。拋開過多自我，從對方的角度看事情，是不少高階經理人希望年輕人能學會的觀點。
國泰航空台灣暨韓國區總經理羅穎怡在公司裡推動「設計思考」，讓不同部門的員工組成團隊，提出與工作相關的創新思考，以客戶的角度看工作上的設計流程有沒有什麼可以改進的地方。「年輕人要多問why，而不是只問what」，羅穎怡說，唯有問why，才能產生更多創意靈感。
在香港讀了13年全英語教學的教會學校，羅穎怡表示，國際觀並非只是外語說得溜就好，蔡惠卿認為，有國際觀的人是必須「能包容體會不同文化，能與不同文化的人溝通、互動」，例如，要能跟外國人聊球賽，也要知道不同文化有什麼禁忌。
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＊ 台北科大 學士到博士都得練技術功
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=765&pno=0
拒絕做「失根」的技職教育，台北科技大學便提出「技術扎根計畫」，定位為「實務研究型大學」，大學部實習課程從選修改必修，首創碩士生赴業界實習，還推出「技術導向博士」（doctor of engineering），博士生必須到業界工作兩年，研究成果要能對業界技術有突破，學校才授與博士學位。
＊ 明志科大三明治教學 實習課玩真的
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=768&pno=0
校外實習絕不是「到此一遊」，明志科大的校外實習是「玩真的」。學生要以三年時間修畢一二八個學分，以便有一整年時間到業界實習，教授則配合教學趕進度，不能放暑假。由於學生還沒畢業，就拿到一年勞保年資，工程系學生畢業起薪，平均三十K。
◆ 勞保年金改革傾向乙案 有利勞工
楊毅、唐筱恬、李明賢／台北報導 2013-03-05 中國時報
年金改革修法於四月在立法院展開朝野攻防，馬英九總統昨晚以國民黨主席身分主持黨中央年金改革「便當會」。據透露政院在勞保年金雖提出甲、乙兩腹案，但江揆表示「政院最近都以乙案試算」，且最後只會送一案到立院審議，在場立委明顯感受到政院傾向提出對勞工有利的乙案改革內容。
挽救勞保基金破產危機，行政院提出「繳多領少」改革方案，勞保費率從現行八％連漲二十三年至十九．五％，給付所得替代率也大幅縮水，甲案先維持一．五五％，領年金領到超過舊制一次給付金額後打七折發放，估算勞工給付約將減少逾百萬元。乙案為投保薪資三萬元以下部分所得替代率維持一．五五％，超過部分降為一．三％計算。
為凝聚修法共識，國民黨中央昨晚邀集行政、考試、立法部門舉行第一梯次年金改革座談會，會議長達近三小時，由行政院長江宜樺、考試院長關中向黨籍立委溝通。據瞭解昨晚政院、試院提出的改革方案和一月中旬公布內容並無太大差異，主要在聽取國民黨立委的修法意見。立委吳育昇、詹凱臣等人強烈主張，政院勞保年金改革應採對勞工較有利的乙案，不要將甲、乙兩案並陳送立院，避免徒增修法爭議。
勞委會主委潘世偉回應，根據試算，若採甲案，政府財務可支持到一四○年、乙案則可撐到一三三年。江宜樺說，乙案對勞工比較有利，當初甲案是由某工會領袖提出，所以勞委會才一併討論甲案。但「實際上最近行政院精算的所有數字都是用乙案，未來也只會送一案到立法院」。在場立委研判，政院最終採乙案的可能性極高。
據轉述，關中提到有一國際組織分析台灣退休公教人員特質和世界各國不同，具有獨立不依賴子女、願意分擔社會責任、有工作意願等。如果這次年金改革可以成功，五十年後，本來可能累積三．三兆元的債務，可望減少一．八兆元，盼退休軍公教能考量政府財政狀況，共體時艱。
濫用無薪假？ 資方須提經營報告
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.03.06
勞資會議辦法近年最大修正，修正案重點：
‧調整工時或人力調整、員工分紅入股，可要求勞資會議討論。
‧資方應給勞方代表公假召開勞資會議。
‧五一勞動節可望上路。
勞基法規定，事業單位舉凡要求加班、女性夜間工作等，要經工會同意，若無工會，須經勞資會議同意。但很多企業未依法辦理，勞委會針對勞資會議實施辦法進行近30年最大規模修正，為避免資方濫用無薪假，未來勞資會議增訂資方應提供員工異動情況、流動率，以及事業單位業務狀況 (如訂單)，以利勞方了解事業單經營狀況；另外如調整工時或人力調整 (如裁員)，甚至員工分紅入股等事宜，都可要求勞資會議討論。
另為確保勞方參加勞資會議，且不會被「秋後算帳」，修正案要求資方應給勞方代表公假召開勞資會議；比照工會法保障工會幹部工作權精神，不得對勞方代表有解僱、降職、減薪等不當對待。修正案希望趕在五一勞動節生效上路。
另針對童工工作權，現制規定勞工滿20歲才能擔任勞資會議勞方代表，滿16歲才能選舉勞方代表，修正案大鬆綁，明定滿15歲即可具備選舉權及被選舉權，亦即可以選舉勞方代表，也可擔任勞方代表。
為強化擴大勞資會議機制，改善事業單位未依法召開勞資會議現象，勞委會決定對勞資會議實施辦法進行大翻修，總計25條，共修正18條。
首先，現行辦法規定事業單位應3個月召開一次勞資會議，為確保事業單位積極召開會議，修正案明定事業單位必須在勞資代表任期屆滿前1個月選出新任代表，以利召集會議；若工會未在一定時間選出勞方代表，資方必須在期限內自行辦理補選等補救措施，讓事業單位不能再以勞方代表尚未選任為由，規避召開勞資會議。
鑑於勞資對於事業單位資訊不對等，不利勞方掌握資訊，修正案增訂勞資雙方應本於誠信原則，提供必要資訊；並且給予出席的勞資代表公假；雇主對勞方代表不得因其行使職權，而有解僱、調職或減薪等不利之處分。
近年來事業單位常以景氣循環為由實施無薪假，為讓勞工獲得充分資訊，修正案將勞資會議議事範圍更具體化，包括事業單位應報告員工人數、員工異動情形、離職率等；提報事業單位生產計畫、業務及市場狀況等。至於「討論事項」，除了加班、女性夜間工作等法定應經勞資會議同意者外，舉凡人力運用及調整，或是員工分紅入股等，勞方都可要求透過勞資會議對話。
※ 相關報導：
＊ 勞資會議翻修 保障女性工作
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7740051.shtml
後天就是婦女節，勞基法規定女性不得在晚間10點至清晨6 點工作，若事業單位有女性夜間工作需求，應取得工會或勞資會議同意，但在工會比例偏低，以及勞資會議流於形式之下，相關保障形同虛設。隨著女性勞參率提高，女性夜間工作普遍，勞委會修法強化勞資會議實質功能，有助落實勞基法保障女性工作規定。
◆ 歐盟力推大數位聯盟
【記者顏嘉南／綜合外電報導】2013-03-06 工商時報
歐盟執委會（EC）周一推出「大數位聯盟計畫」（Grand Digital Coalition），旨在為歐洲資訊與通訊科技（ICT）產業數十萬個職缺尋找人才，降低失業率。
歐盟執委會主席巴洛索（Jose Manuel Barroso）指出，歐洲的ICT產業在2015年前約有90萬個職缺，但是相關領域的畢業生和勞工人數並無法填補職缺。
巴洛索表示，「歐盟推出大數位聯盟計畫係為了讓歐洲的經濟重新返回正軌，以及協助歐洲2,600萬名失業人口中的部分找到工作機會。」
即便歐元區的失業率目前位於空前新高水準，預料ICT領域每年仍將增加逾10萬份工作機會，政府與企業必須通力合作，讓高科技產業人才供需平衡。
參與本項大數位聯盟計畫的科技大廠包括西班牙電信巨擘Telefonica、美國網路設備大廠思科（Cisco），以及德國商用軟體大廠思愛普（SAP）等。
巴洛索指出，在政府與企業的合作下，可以為持續增加的ICT就業機會找到人才，進而對整體經濟帶來更廣大的影響力。
本項計畫係與產官學界合作，結合科技企業、政府、教育單位和就業服務業者，旨在提供新的工作、實習機會、免費線上大學課程，以及資助新興公司創業。
2011年歐洲的ICT人力達670萬人，占整體勞動力的3.1％。2000年至2010年間，ICT人力的年平均成長率為4.3％。
據歐盟即將出版的最新數據顯示，在2015年之前，歐洲的數位科技工作最高可望達86.4萬個。然而ICT的畢業生人數下滑，加上未來幾年ICT相關人員的退休增加，恐危及ICT工作的成長潛力。
有鑑於此，歐盟將加強科學、技術、工程和數學教育，並改善這些領域的職業形象。
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＊ 東京素人 作亂有理！─ 貧窮青年的奇幻旅程
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=97&f_SUB_ID=3553&f_ART_ID=443823
....「素人之亂」是2005年起由一群超鏘的活潑年輕人在大城市中以開設奇怪的小店鋪所構成的貧窮人生活網絡。素人們透過有趣的活動來實踐社區的獨立與自治，以創造「自己的街道」為目標生活著。他們力行不在外頭的連鎖商店消費，而是互相光顧自己人的商店。他們把青年貧窮的抗爭變成派對，希望把循規蹈矩的街道變成人民的遊樂場。
周行一：如何全面提升國家人力素質
【聯合報╱周行一】2013.03.11
去年台灣人的平均薪資，減掉通貨膨脹率之後的實質成長率是負數，表示平均而言，台灣人的薪資購買力下降了，但是民國一○一年的實質經濟成長率卻是正的百分之一點三。
經濟成長是一個國家的勞務及物品產出的增加，來自於社會投入的人力、土地、原料、機器、設備、資訊軟硬體等等。經濟成長的果實是由這些投入所分享的，出人工的人獲得薪資，出原料的廠商換取利潤，出機器設備、資訊軟硬體的股東分配到股利，而獲分配到的金額多寡由投入的貢獻決定，當某種投入珍貴時，價格就特別貴。當人力相對於其他投入的貢獻較低時，薪資就會低，所以負的薪資成長率表示經濟成長愈來愈依賴人力以外的其他投入，人力對產出的附加價值低，是多年來台灣人薪資無法增加的原因，也是國家長期競爭力衰退的具體呈現。
國家的競爭力決定於全體國民的競爭力，而非少數人才，就算有一些拔尖人士，沒有其他人的配合是無法產生好結果的，紅花與綠葉相輔相成，因此國家人才的發展必須全面性。我國的社會氛圍是希望由政府主導人才的培育，但是二十一世紀的環境已經讓政府無法掌控了，政府介入所產生的反效果比比皆是。十多年前政府鼓勵中小學師資培育，所產生的流浪教師後遺症到今天還存在，而且國家預算吃緊，早已不可能由政府支付為了全面提升人力素質所需的全部經費，勉強為之的效果堪虞。
人類與其他物種一樣，完全是靠競爭生存發展的，有時合作也是為了競爭，在良好的競爭環境中必定看得到百花齊放、萬家爭鳴，人才發展也需要同樣的競爭環境，政府應努力提供一個公平的競爭環境，讓社會自然產生人才培育的誘因，而非由政府主導教育方向。經過廣泛的討論，台灣社會已逐漸認知，我國的大學及技職體系無法產出國家所需要的人才，但是我們更必須理解，現在的教育改革方向解決不了問題，反而會愈陷愈深。
以大學為例，過去的評鑑方式，造成全國的大學一個模樣，被戲稱台灣只有一所「教育部大學」，最近提出的解決方案是未來將學校分類，讓學校按自己的發展特色選擇評鑑指標，績優者獲得獎助，這是種直覺性「頭痛醫頭」、「腳痛醫腳」的方式，大學還是在教育部的桎梏下，無法自由發展，只有讓學校自己可以決定學費、招生人數、領域、進入、退出，台灣才會有多元化的大學。也許公立大學必須受較多的限制，但是實在不應限制私立大學。
美國沒有教育部評鑑大學，對私立大學完全沒有限制，卻有各式各樣的大學，至今仍吸引全世界最頂尖的人才就學，美國仍舊是世界獨強的重要原因之一，就是仍有全世界最具創新力的高等教育，台灣社會不應當再有依賴政府拯救人才困境的心態。教育就像所有產業一樣，愈競爭的環境，才會有愈好的教育品質，伴隨評鑑所加諸學校的更多規範與補貼只會扭曲誘因，更加阻礙競爭。
我們必須面對現實，國際環境愈來愈多元化，變化多端，絕對不是政府可以規畫掌握的，只有人民自己產生的辦法，才是最好的解決方案。過去大家希望政府管東管西，已經造成大學失能的後果，難道還要繼續下去嗎？我們現在需要的是接受劇變的勇氣，而不是走稍微修改路線的老路。（作者為政大財務管理系所教授）
◆ 來台工作限制多 外籍學者：台灣制度排他
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=788&pno=0
記者李承宇／北報導 【2013/03/11 聯合晚報】
許多民間企業和學術單位近年延攬外籍人才，常因法令和制度而受阻；台灣研究機構主管感嘆，外籍學者來台如果要帶家眷，關卡更多，如果再不改善，最後台灣可能只對外國單身漢有吸引力，但單身學者在台灣退休後，領到的退休金還不夠他回母國過完下半輩子。
中央研究院隸屬於總統府，相較於一般大學，延攬海外學者的限制較少。中研院延攬外國學者來台做研究，可直接讓學者辦簽證；一般大學還得先向勞工局辦理外籍學者的工作證。
但如果外籍學者要帶妻小來台，得先找出結婚證書和小孩的出生證明，證明這個女人、小孩確實是自己的老婆和骨肉。但如果學者人在Ａ國，之前在Ｂ國結婚生子，他還要回Ｂ國進行結婚證書、出生證明的驗證。
這時，他和家人如果運氣好，可以直接拿到台灣的外僑居留證，但如果拿到的只是短期的停留簽證，來台後還要再續辦外僑居留證；即使拿到外僑居留證，每一到三年還要再辦延期。如果家屬拿到的只是停留簽證，他與老婆的結婚證明、小孩的出生證明，還必須另找特定的翻譯機構翻譯成中文才行。
「延攬外籍學者，退休金是最大的問題」，中研院天文所半數以上研究人員是外國籍，天文所所長賀曾樸說，外籍學者若在台退休，只能領一次退而不能領月退俸，他們回到高物價的歐美母國，很難安度餘生。
中研院院長翁啟惠說，外籍學者如果要跟台灣民眾一樣領退休金，必須先歸化中華民國籍，並放棄原本的國籍，「是一種對外國人的歧視。」
在台灣的白領外勞也不能採用帳戶帶著走的勞退新制。外籍學者感嘆，台灣的制度常有對外籍人士的「排他、歧視、不願幫外人想辦法」的心態：「為何你回到母國，還能拿台灣的錢？」「你回到母國，如何把勞退帳戶的錢寄給你？」「如果你又再次來台工作，採用勞退新制，要如何採計？」
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＊ 洋學者半生奉獻 死時只剩幾塊錢
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=778&pno=0
....台大物理系曾聘一位德國教授，他留下來了，也終老在台灣，去世時身上只剩下幾塊錢，因為他沒有中華民國國籍，不能領月退俸，雖然大半生奉獻給台灣，退休生活沒有保障。
....層層疊疊的防弊關卡，僵化的行政程序，這端人才流失，那端人才進不來，許多大學都憂心，台灣將面臨「人才空洞化」危機。政大商學院副院長陳春龍便指出，學界將有一波退休潮，單是政大商學院，未來五年超過一半教師可申請退休，就算只有二十人申退，學校想挖角也找不到人，偏偏台灣對外延攬人才還設下一些可笑關卡，台灣本來在商管領域的優勢，恐怕很快就被對岸超越。
....再優秀的外國學者在台奉獻二、三十年，只能領一次退休俸，不能領月退俸。談起那位德籍學者在台辭世時軟囊羞澀的慘況，台大學術副校長羅清華忿忿的說，「這是個歧視外國人的政府！這叫我怎麼去延攬國外人才？」
＊ 制度會殺人…經費掐得死死 學者好怕觸法
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=774&pno=0
相對於亞洲其他國家海外攬才，很阿沙力的一手聘書、一手支票；台大學術副校長羅清華感嘆說，台大向海外攬才時，只能「動之以情」：台灣薪水雖低，但消費低、生活品質高，勞退相當吸引人。但是，這番苦口婆心，往往仍不敵「制度殺人」，羅清華悻悻然的說。
＊ 他拿台灣獎學金 跑到北京找工作
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=777&pno=0
「台灣政府當時為什麼要讓我過得這麼辛苦？」John，廿六歲的澳洲青年，大學時拿台灣獎學金來念書，想留在台灣，卻因法令規定外國專業人士來台，需有兩年以上工作經驗而無法如願。他為了在台灣待久一點，還休學去找一份薪水不高的實習工作，拮据度日。
....勞委會也評估認為，要增加台灣外籍優秀人才的數量，提高薪資待遇才是解決之道，而非一味把焦點放在薪資下限，「如果月薪給一千五百美元，要一個外國人千里迢迢帶著妻兒跑來台灣工作，有可能嗎？」林三貴說。
＊ 紅酒、英語…新加坡留住人才的心
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=784&pno=0
新加坡是前進東南亞第一站，到東南亞最遠的主要城市緬甸曼德勒（瓦城），不超過三小時航程。新加坡以英語為工作語言，時尚流行與全球同步，德國麵包、紅酒與西方世界無異，這裡是背包客及商務人士前進大亞洲的前哨站、跨文化的跳板。
＊ 銀彈非萬能…超完美研究計畫 挖來超大咖
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=773&pno=0
中央研究院天文及天文物理所有卅位研究員，其中一半是外籍學者。兩年前延攬進一位天文塵粒物理重量級荷蘭學者康逸雲（Francisca Kemper），震撼該領域：為何這位極具有潛力的科學家，願意離鄉背井遠赴台灣做研究？
海外高薪挖角 台灣人才留不住
記者陳雲上╱台北報導 【2013/03/12 聯合報】
日前，中國杭州最大食品集團「娃哈哈」，看到媒體報導「 台灣十分之九的生技博士找不到工作」，立即急CALL台灣的人力銀行，希望能將這十分之九的生技博士引至「娃哈哈」，因為對中國來說，搶人才是急迫的大事，絕對不惜重本「全拿」。
相對之下，台灣人才滿地卻屢遭閒置，沒有適當的「職缺」安插，空有人才、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示，「台灣不是沒有人才，而是人才沒有舞台」。
咱的人才 向陸港星淨輸出
近年，台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的大學教授、中研院、工研院等高階人才智庫被挖走；以至金融、證券、創投高手投奔大陸，年薪各以「台幣換成人民幣」的五倍起跳；近年來高科技業者、尤其面板業更是陸企的最愛。
最新的挖角熱潮更轉向服務業，大陸不僅關注台灣「王品」打造出的服務品牌，更開出五倍年薪要搶SOGO百貨店長，7-11等超商也成了部分省市政府點名「一次統包」擬挖角培訓的人才，台灣產業鏈從上到下、從軟體到硬體一路流失，接著還有那些人才要被挖走？
無所不挖 陸複製三星模式
台灣區電機電子公會秘書長羅懷家指出，大陸第二大面板廠華星光電，不到四年砸重本從台灣奇美電、華映、友達挖走重要主管。華星光電複製早年韓國三星「無所不挖」的模式，一旦中國技術成熟壯大，台灣面板廠的生存令人擔憂。
近年來台灣輸出的人才特質不斷翻新，有如「過季商品」！只要大陸一跟上進度、原技術專家就不再被挖角，因為大陸自己有能力自製、自產、自銷，大陸的挖角對象，永遠鎖定下一個「新技術」。
以金融為例，大陸為打造國際金融中心，近年不斷自海外延攬人才。早期禮遇台灣高官，如前財政部次長戴立寧、期交所專家，協助大陸建立市場交易法制，第一批人才的重點是為「制度建立」。
台金融業 「被剝了多層皮」
信用卡等消費金融業務，則是第二批挖角重點。熟悉金融界的人士說，大陸銀行界大手筆搶人，台灣高階主管轉戰大陸金融圈的不計其數，光中信銀信用卡部就「被剝了多層皮」，歷任副總仲躋偉、陳昆德、陳俊仁等人先後帶隊跳槽至大陸的招商銀行、平安銀行、洙海銀行等，台新銀行財務部風控協理王博民、台北富邦銀行信用卡資深協理詹文虎，也先後服務深發銀行首席財務官、中國建設銀行信用卡總監等，為大陸銀行業打開了消金市場。
二○一○年，前花旗銀行台灣區總裁利明獻奉派接下大陸廣發銀行行長；二○一一年，前台新銀行營運長計葵生轉戰中國平安保險集團首席創新執行官，兼平安財富通公司董事長和CEO，年底接下中國平安集團副總一職，金融圈挖角風似乎才告一段落。
國際賭場 來台灣找接待員
不但高階人才遭大陸挖角，台灣優質的服務人力也成了亞洲各國挖角對象。最特別的是，國際四大賭場集團透過台灣人力公司物色「賭場VIP高級接待員」，包括新加坡、澳門、菲律賓均打出比台灣高出數倍行情來聘請「VIP高級接待員」。
據開出的行情，大學畢業新鮮人每月起薪四至七萬元、小費另計。資格比照空姐，身高一六五公分以上、簡易英文會話。某賭場一口氣訂了一百二十位年輕貌美的高級接待員，估算這幾年，台灣輸出四、五百名「賭場高級接待員」，而這些是台灣本地沒有的「工作」，也造就了台灣人力輸出的另一種新興行業。
※ 相關被島：
＊ 陸推千人計畫 吸海外頂尖人才
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=794&pno=0
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉表示，二○一○年中國大陸推出「人才行動綱領」，啟動「千人計畫」，招募海外知名技術、專利博士或學術研究博士返國。例如，生命科學、學術研究理論引進、以及海外專利技術、基因抗癌等醫療專利技術回國創業，為中國未來的創新提供顯著成效。
除了「千人計畫」，大陸近年不斷擴大招募人才範圍，從海外資深、有著作貢獻的博士教授，進而擴大至「青年千人計畫」、「萬人計畫」。中央領導高度重視，上行下效的結果，從中央、省市至鄉鎮，再到學校，全國上下都以「拔擢人才」為首要使命。
＊ 薪水低於行情 還要被叫肥貓…
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=801&pno=0
「大陸用人很敢給，業界找人才本來就是這個樣子。」工業技術研究院院長徐爵民認為，除了錢之外，台灣整個大環境的氛圍並不利台灣在國際上搶才、留才。社會輿論一片撻伐「肥貓」聲浪下，公立機構財團法人成員的薪資不得超過部長級待遇，後來因延攬高階人才的聲浪擋不住，才規定放寬為可以特案處理。
....薪資遠低於國際行情，不時又要遭受「肥貓」的罵名，「肯留在台灣工作的人才，一定要很愛台灣。」徐爵民苦笑說。
保全等勞工加班費 雇主不能A了
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.03.13
勞基法84之1條 勞委會仍決定保留 但大幅度限縮！
國定假日及女性夜間工作 例假日堅守「2周內2日」原則
近幾年被認為勞工過勞禍首的勞基法84之1條 (含責任制)，勞委會已完成存廢檢討。勞委會決定保留責任制，但是大幅限縮，包括實施責任制及間歇性工作 (如保全)等，過去只要地方主管機關同意，但未來將增加工會 (或勞資會議)同意；即使適用84條之1，國定假日及女性夜間工作都必須回歸正常規定，例假日則必須堅守「2周內2日」原則，雇主不能再A員工加班費。
此外，未來勞委會將針對不同業別訂定正常工時及延長工時上限，避免業者無限延長工時，造成勞工過勞。勞委會表示，將儘速提勞基法84條之1修正草案。
經此修正，未來諸如保全、研發工程師及系統工程師等工作，國定假日若要上班，雇主必須給付加班費或挪移給假，不能再剝奪勞工權益；另女性不能再於晚上10點以後工作，除非經工會或勞資會議同意；例假日以往可拉長到「4周休4日」，但未來一定要「2周內2日」，不能無限制延長。
自民國85年以來至今，勞委會陸續核定適用84條之1職務，總計37種，有些是「監視性或間歇性工作」，有些屬於「責任制」，適用之行業，可排除勞基法國定假日、工時及例假休假規定，因此被稱為「霸王條款」，更因常年遭雇主濫用，近幾年爆發諸多勞工「過勞死」案例，進而引發社會關切，立委曾強烈要求刪除「霸王條款」，勞委會承諾檢討，經過近一年，檢討結果出爐。
勞委會表示，曾邀請勞資雙方召開多次會議，基於部分行業有其特殊工時需求，因此雙方同意現階段84條之1仍有存在必要，不宜刪除，但應限縮相關規定，兼顧勞工健康及福址。亦即雇主不能無限制延長勞工工時，但保障勞工加班費。
※ 相關報導：
＊ 基本工資 最快4/1調高
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7756341.shtml
基本工資能否在4月1日調漲? 勞委會主委潘世偉表示，只要GDP達到門檻 (第一季3%以上)就可能調整，他認為「達成可能性很高」，很可能4月1日就調高。但主計處4月底才能會公布第一季GDP，是否可回溯到4月? 潘世偉表示涉及一些技術細節問題，但「希望往這個方向努力」。
◆ 勞保年金「不如一級貧戶」
甲乙改革案 工會代表砲轟
自由 2013.03.13
〔記者楊久瑩／台北報導〕勞保年金改革方案即將出爐，勞委會於全國各工會如火如荼召開說明會，不論甲、乙案都遭工會代表投下反對票，勞工們批評勞委會設陷阱、一條牛剝兩層皮，企圖降低所得替代率、拉低平均薪資所得計算基準，工會代表怒罵︰「部分勞工所領年金現在已比一級貧戶還不如，再降，會死人！」
勞委會規劃的甲案為初期所得替代率一．五五％，但年金領取累積額度超過「一次領」額度時，自次月起打七折發給；乙案是，平均月投保薪資三萬元以下所得替代率為 一．五五％、超過三萬元以上的部分為 一．三％；和現制相較對勞工而言均不利 。
勞委會預計於全國進行的三十四場年金改革說明會，截至昨天為止，已完成十九場，勞委會官員指出，目前的甲、乙案都只是初步規劃，最晚三月底改革方案將參考各工會意見修正出爐。至於記者雖同樣是勞工，勞委會卻以尊重工會之名，拒絕媒體入場採訪，不讓記者關切九百八十萬勞工矚目的勞保權益。
月領一萬餘元 比低收戶少
工會代表們說：「聽到改革案，很多人吐血！」「甲、乙案都逼著勞工向下沉淪，我們選擇丙案：不要改！」也有工會代表吐槽：「勞委會設局要工會背書，尚未參加說明會的工會千萬別跳進陷阱裡。」對於媒體全程不得入場，部分工會代表驚訝說：「勞委會別拿工會當擋箭牌，我們歡迎記者幫勞工發聲！」
繼日前率十多個高雄工會上街頭後，近日已擬說帖準備遊說立委的高雄市捍衛勞保權益大聯盟總會長林明章，進一步揭發勞工們不堪的年金待遇，「你絕對沒想到，竟有繳了一輩子勞工保險費的勞工，每月領的年金比低收入戶補助還低。」
林明章舉例，高雄市審核通過的第一類低收入戶，戶長及家屬每人每月可領一萬一千八百九十元，但是平均投保薪資兩萬五千兩百元、年資三十年的勞工，以所得替代率一．五五％結算，退休後每月只能領一萬一千七百一十八元，比第一類低收入戶者每月可領金額還低。更慘的是，還有許多勞工投保薪資僅為基本工資一萬八千七百八十元，日後一旦退休，境遇將比最窮困的低收入戶還悽慘。
繳更多領更少 勞工拒接受
各縣市工會代表們持續在說明會中表態，反對一條牛被剝兩層皮，除了反對平均投保年資拉長到十五年、一百八十個月，也反對所得替代率降低到一．三％，兩者都讓年金所得較現制更低；對於較現制更差的甲、乙兩案，勞工們強調：「這是勞委會設陷阱要讓工會背書，我們要選丙案，就是：不要甲或乙案！」
林明章強調，政府不能以拉高基金投資報酬率至四％做為改善財務的藉口；依數據分析，勞保基金操作的實際效益，遠不如其所訂不低於二年定期存款利率計算的保證效益。至於政府規劃每年編列預算撥補金額（第一年二百億元）挹注勞保基金，他則認為，這是政府早該做的事，他反問︰「明明是政府操作虧損的錢，卻要勞工承擔，合理嗎？」
駁郭董「浪費說」 雞排博士生：行行出狀元
【聯合報╱記者陳靜宜、陳宏睿／連線報導】2013.03.15
「人生很複雜，無法事事盡如人意！」被郭台銘批評「浪費資源」的賣雞排博士生宋耿郎說，台灣不能保證博士一定找得到「容身之地」，轉個念，經營其他行業也不錯，行行出狀元，他呼籲準博士生們：「如果看不到未來，歡迎加入賣雞排！」
四十二歲政大博士生宋耿郎，今年一月間，回到台中豐原家鄉，花五十萬積蓄改裝父親經營六十多年的鞋店，轉行賣炸雞排，還把兩年前念國立政治大學博士班的學生證，當成是招攬生意的「活廣告」，經媒體報導後，吸引不少民眾上門，生意比平日成長兩倍。不過，顧客都免不了好奇問他：「博士幹麼賣雞排？」
鴻海董事長郭台銘本月十二日到三峽愛物園祭拜亡妻林淑如時，談及有博士生放棄助教職位擺攤賣雞排，感慨地說，這樣是教育資源浪費，應課教育資源浪費稅。
台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐對郭台銘的說法很不以為然，「賣雞排有甚麼不好？賣雞排也能變英雄。」他舉例說，台灣的「超級雞車」連鎖品牌，在中國大陸已有兩百家分店，台灣連鎖加盟企業需要更多高學歷的人投入市場。
宋耿郎說，能夠學以致用，固然很幸福，但人生的過程本來就十分複雜，任何決定都不能太過「理想化」。他從政大碩士班畢業後，先留校當助教，月薪五萬多，但結婚九年的妻子因「個性不合」求去，並帶走三個兒子，家庭劇變讓他進退失據，才繼續念博士轉移生活重心。
但念了兩年，覺得不感興趣，加上以博士學歷謀職，企業也未必會要，毅然決然離校。
宋耿郎說，會離開台北，回到豐原故鄉，「也想離開台北傷心地」；回到豐原後，博士生的光環，不能幫他就業，因此選擇賣雞排，也有不錯的成績。
※ 相關報導：
＊ 台大昆蟲博士賣爌肉飯 發揮研究精神
http://www.udn.com/2013/3/15/NEWS/NATIONAL/NAT5/7760360.shtml
擁有台大博士學位的周文一，在偏遠的台東都蘭部落開小吃店賣爌肉飯，他說，研究資源分配不均，讓他光為了研究，就自掏腰包超過一千萬元，他對學術界很失望，他現在「以研究昆蟲的精神專注在美食上」，生活反而更踏實。
◆ 科技只剩台積電
【記者劉馥瑜／台北報導】2013-03-15 工商時報
根據Cheers雜誌調查，去年首度拿下新世代最嚮往企業冠軍的「王品餐飲」，今年再度蟬聯寶座，擠下台積電、鴻海、宏碁等電子科技業；去年排名第3的鴻海，今年掉到第13名，去年第7名的宏達電也已掉到30名，顯示科技業與服務業此消彼長的情勢，愈發明顯。
由Cheers雜誌進行的「新世代最嚮往企業Top 100調查」結果顯示，今年最受青睞的企業前十名，依序是：王品餐飲、統一企業、誠品、中華電、Google、統一星巴克、台積電、長榮航空、台灣無印良品、中華航空。
值得注意的是，在前十大企業當中，僅剩下台積電一家科技製造業，其他如鴻海、宏碁、奇美電、宏達電等，均落在十名以外。
Cheers表示，從今年排名來看，觀光餐飲、百貨批發零售為主的一般服務業，對新鮮人的吸引力愈來愈強大。觀察近8年排名，2009年是「產業變化逆轉」的黃金交叉年，排名前十大企業，首度出現服務業與製造業平起平坐的態勢。
該態勢更從2009年延續至今。Cheers指出，今年進入百大的企業中，一般服務業的占比，已從過去的不到2成，攀升到今年超過3成，且每年都有新面孔衝進百大，如今年的雄獅旅遊、鼎王餐飲集團、優衣庫（UNIQLO），顯示新鮮人的產業選擇「由硬到軟」的變化。
此外，由於22K議題發酵，今年即將進入職場的8年級生，選擇工作時最擔心的就是「不合理的低薪」。
不過，根據Cheers針對企業端調查指出，近7成企業對關鍵人才願意付出超過3萬元以上起薪，大部分企業的給薪落在3~3.5萬元，高科技製造業更是願意給出4~4.5萬元的起薪。因此，Cheers認為，22K僅反應部份工作的給薪。
◆ 勞保老年給付 4個月爆領1400億
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.16
勞保基金短短四個月「失血」一千四百多億元，近十二萬人一次提領（非年金）老年給付，創下勞保開辦六十三年來最大搶領潮；從去年十月到今年一月，已吃掉一成三的「老本」。
勞保局說，民眾平均領六到八年的年金，就能領逾一次領金額，呼籲民眾別急著提領。以月投保薪資二萬八千八百元、年資卅年、六十五歲退休為例，選擇一次領有一百廿九萬六千元；選年金可月領一萬三千三百九十二元，七十三歲以後領的都算「多賺」。
去年十月勞保精算報告出爐、傳出民國一百一十六年恐破產後，引爆這波史上最大搶領潮，加上政府後續進行年金改革，使得這波提領持續高峰。
據統計，去年十一、十二月創下史上單月最高和第三高的提領紀錄，各被領走約四百七十八億和四百億元；儘管勞保局對外表示情況已趨緩，但根據勞保局昨天最新公布的一月請領數字，仍高達三萬一千多人，單月提領金額三百八十四億多元，擠進史上第四高。
結算去年十月到今年一月，共引發十一萬九千多人急領一千四百多億元；去年九月勞保基金規模還有五千四百多億元，今年一月基金規模只剩四千七百多億元，四個月內「倒虧」七百多億元。
勞保局昨天重申「高峰過了」，指二月初估只會被領走一百多億元。但二月適逢春節，年假長達九天，加上依往年經驗，春節當月通常請領件數會大降一半，勞團批評勞保局「粉飾太平」。
九十七年五月，當時立院正在審議勞保條例，民眾擔心老年給付改成年金會縮水，也引發搶領潮，該年七月遭提領四百五十三億元，創史上次高紀錄，四個月內被領走一千三百四十八億元。但這次情況更勝當年。
◆ 6層樓隔54房 蟻族赤裸真相
【記者簡立欣／綜合報導】2013-03-16 旺報
高學歷、高物價、高失業率時代，兩岸都有大學畢業生蝸居當「蟻族」，大陸日前一組蟻族照片在網上瘋傳，令人唏噓不已。
蟻族一詞來自於2009年學者廉思的著作《蟻族》，描繪大學生畢業後拿著低於2000元（人民幣，下同）的薪水，群居都市邊緣的現象，自此成為紅火流行詞。去年北京「721」暴雨77人遇難，其中兩名年輕人就是地下室「蟻族」，因為住房條件簡陋觸電身亡。
房租驚驚漲 愈搬愈貴
據統計，北京蟻族至少10萬人，最有名的群聚地點是唐家嶺，3年前唐家嶺拆遷改造，很多蟻族不得不沿北京地鐵昌平線向北移動，搬到距離市區更遠、更嘈雜混亂的村落，形成新的蟻族落腳點。由於北京房租近3、4年漲幅驚人，多數蟻族都搬過好幾次家，他們的共同感受是「愈搬愈遠，愈搬愈貴」，一般3坪月租約300元，加上上網、水電等，每月支出約700元。
搜狐網日前刊出一組蟻族照片，這是武漢市某個城中村一棟6層樓公寓，被房東改造成54個「蟻族」房間，最小僅1.4坪，月租300多元，麻雀雖小機能俱全：閣樓上可聽歌上網睡覺；樓下是超迷你廚房，一個無煙灶台只能放兩口鍋；剩下的空間是個蹲式馬桶，沒門沒牆，馬桶上方連著蓮蓬頭，沖澡上廁所全都露。
這樣的公寓是哪些人住呢？508房的房客在快遞公司上班；201房和505房各住了一對情侶，都是公司職員，201房養了一對烏龜，505房最愛看《非誠勿擾》；301房的張小姐從事市場營銷；403房住了兩個男生，在同一家快遞公司上班，雖然同睡一張床，但很少見面。
合租蝸居 正在興起
2010年一份調查報告顯示，武漢「蟻族」約3至6萬人，近半數月薪1500元以下，對住處的要求是便宜、方便和私密，能睡覺、吃飯、洗澡和上廁所就行。
約莫2010年，廣州有大小139個城中村在髒亂的窄街黑巷握手樓提供低廉房租，使廣州這座城市的准入門檻大大降低，城中村租住者最重要的族群就是蟻族。
這幾年，廣州蟻族被持續上漲的房租壓得透不過氣來，一位在家電賣場工作的資深蟻族說，隨著臘德、三元里、林和、楊箕等一些城中村一一拆遷，賣場附近的住房租金漲到1500元左右，跟每月房貸差不多。至於剛畢業的蟻族也面臨找房困境，大量打工者不得不選擇合租蝸居或者遠離市區租房。
小 靈 通蟻族
指大學畢業生低收入群體，雖有高學歷卻只能不斷更換低薪工作，聚居郊區廉價租房，高智、弱小、群居、窮忙，與螞蟻頗有類似之處，所以稱之為蟻族。（簡立欣）
8月上路！失能年金資格放寬 個別化評估
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.17
勞委會研議放寬勞保失能年金請領資格，未來原本只能領一次金的非「終身無工作能力」者，只要經專業評估確認工作能力減損七成以上，且無法重返職場，也能選領年金，預計八月上路。
放寬認定後，將可讓原本處於年金和一次金請領資格邊緣的失能勞工，也有機會領年金。
現行失能給付共分十二大類、兩百廿一個項目和十五個等級，其中僅約廿項屬「終身無工作能力」。勞工現行即使因一般傷病或職災被醫院評定永久失能，但須達「終身無工作能力」才能領失能年金（職災者另有廿個月的失能補償）；餘者會依不同失能等級發予一到四十個月不等的失能一次金（職災者會加給五成）。
由於認定嚴格，以前年為例，領失能一次金者有兩萬八千多件，但領年金者不到七百件，僅百分之三失能勞工領得到年金。
勞保局說，未來失能等級落在一到六級的非終身無工作能力者，會另設「個別化」和「職業輔導評量」機制。由專業團隊依被保險人的全人損傷百分比、未來工作收入減損、職業和年齡等因子，綜合評估整體工作能力，只要減損達七成，且經職業輔導確認無法重返職場，就能請領失能年金。
勞保局給付處經理方宜容說，放寬後不溯及既往，新申請失能給付者只要非「終身無工作能力」，勞保局會為失能等級落在前六級者自動啟動個別化評估。
以四十五歲、勞保年資廿年、投保薪資三萬三千三百元的勞工為例，若職災失能但未達終身無工作能力，被勞保局評定失能等級六級，可領廿七個月（六級失能可領十八個月，職災加給五成後為廿七個月）的一次金，約八十九萬九千一百元。
未來該勞工若被評為工作能力減損達七成，選領年金可月領一萬零三百廿三元。經換算，領第七年第四個月時總領就超過原本的一次金。
◆ 口袋空空的退休族
【吳慧珍】2013-03-17 工商時報
■前陣子台灣傳出勞保破產危機，勞工擔心退休老本不保而人心惶惶。美國退休族也好不到哪兒去，養老金受經濟和赤字問題衝擊大大縮水，頤養天年恐怕都成奢望。
■For the first time since the New Deal, a majority of Americans are headed toward a retirement in which they will be financially worse off than their parents.
美國經濟因金融海嘯後的大衰退元氣大傷，至今復甦還是拖拖拉拉，加上政府財政赤字的壓力，廣大美國人未來的退休生活受到牽連而蒙上陰影，甚至出現羅斯福新政時期以來首見的現象，就是以後領到的退休金比父母那一輩還少，錢夠不夠養老恐怕都成問題。
隨著人口快速老化，美國社會日漸擔心晚年生活是否能獲得長期保障，然自2007年底經濟大衰退後，40％美國人的個人財富縮水，失業率始終居高難下，超低利率環境下存款戶頭無利息可賺，在在讓退休前景堪慮。
儘管美股多頭氣盛逼近歷史高點，但獲利大半還是進了有錢人的口袋，可想而知這群人的退休生活本來就高枕無憂。
無論自由派或保守派經濟學家皆憂心，美國的退休保障將出現一代不如一代的歷史性轉變，愈來愈多退休族因養老金不敷使用，被迫與子女後輩同住，甚或慘到要靠社會救濟才能過活。
退休保障 愈來愈薄弱
紐約社會研究新學院的施華茲經濟政策分析中心主任吉拉杜奇（Teresa Ghilarducci）指出：「這將是第一次，美國人的老年生活比父母甚至是祖父母那一輩還窮困。」
波士頓學院退休研究中心（Center for Retirement Research）根據聯準會匯集的家庭財務資料估計，美國30歲以上勞工高達53％沒有做好退休準備，晚年恐生活拮据，2001年這個比率才38％，1989年為30％。
而今美國勞工可能要大嘆生不逢時，他們有一半苦無雇主提供退休金計畫，只能靠自己存老本。享有公司退休福利的私人企業勞工，每5位就有4人未來靠的是401(k)計畫下的確定提撥帳戶退休養老，而非傳統的確定給付退休金計畫。
不過眾多研究顯示，參與確定提撥制（即個人帳戶制）的勞工，不是錢存得太少，就是錢提領過多，或投資不當以致老本存不夠。
養老金 已入不敷出
波士頓學院研究人員發現，年齡在55到64歲的美國人，退休帳戶餘額平均為12萬美元，換算下來每月領到的年金僅約575美元（約台幣1.7萬），根本就入不敷出。
呼籲政府加強照顧退休族的聲浪儘管在美國蔓延，華府決策圈為了控制不斷膨脹的國債，正準備把減赤大刀揮向健保方案Medicare、Medicaid及社會安全津貼，但這些被視為財政包袱的社福計畫，卻是老美養老金的財源基礎。
除經濟不振和國庫吃緊衝擊退休生活，美國人壽命延長，健保成本一再攀高，也逼得老美必須想辦法多攢點老本。
據紐約經濟諮商理事會最近調查，45到60歲的美國人中，近三分之二表示有意延後退休，再早2年僅42％有此打算。
※ 相關報導：
＊ 主計處：上月失業率…看升
http://www.udn.com/2013/3/17/NEWS/FINANCE/FIN1/7765665.shtml
主計總處22日將公布2月失業率統計，經濟學者表示，由於年後轉職潮以及春節臨時性工作結束，已經連續三個月下降的失業率，2月可能回升，估計2月失業率可能上看4.20%-4.22%之間。
＊ 近半上班族 不了解升遷制度
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201303170156-1.aspx
一項調查顯示，有48%受訪上班族不了解企業的升遷制度，同時還有17%的上班族認為，公司根本沒有晉升制度。
＊ 上班族夜未眠
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122013031700355.html
企業在上班時間督促員工活動是很司空見慣的事情，但殊不知，掌握員工下班後有沒有時間睡覺、有沒有好好睡覺，對營運同樣很重要。因為以美國企業為例，單是睡眠不足這個因素，每年就可能造成6百多億美元的損失。
勞工自提退休金 可投資賺更多
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7775306.shtml
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.20
為鼓勵勞工退休儲蓄，並建構第三層退休保障，勞委會打算開放勞退新制勞工自行提撥的退休金，可以自由選擇金融機構進行基金、信託或保險商品投資。勞委會將與金管會共同研議，最快年底前推出執行方案。
勞委會勞動條件處處長劉傳名說，已和金管會研商，下月起將共同成立勞退自選投資方案專案小組，邀請專家學者每月開會，針對投資架構、投資商品類型、商品審核、監理和如何引導勞工選擇適當商品等研議，盼能提高勞工退休儲蓄的誘因。
現行勞退新制，由雇主每月提撥百分之六薪資到勞工個人退休專戶中，勞工也能從薪水另行自提百分之六到自己專戶中，專戶裡的錢統一由勞退基金監理會操盤，再把投資收益平均分配到勞工專戶中。
勞委會說，勞工自提退休金享有稅賦優惠（免報個人綜合所得稅），也有最低投資保證收益（兩年期定存利率），但至今只有卅三萬名勞工自提退休金，平均提繳率僅百分之五點三。
提繳率低的主因，是勞退基金投資收益不穩定，八年來只有三年投資收益超過保證收益，勞工寧可自行投資。
劉傳名說，未來勞工可自選金融機構提供的保證型或非保證型投資商品，如國內外基金、銀行信託商品和保險公司保單等，政府也會規範勞退投資平台的金融機構資格。
不過，即使自選投資賺到錢，勞退專戶的錢都得等到退休後才能領。一名江姓勞工說，勞退專戶「只能進不能出」，勞工無法把賺到的錢領出來繼續「錢滾錢」，誘因有限。
勞委會強調，勞工自己拿薪水去投資沒有稅賦優惠，但自提自選投資可免報稅，帳戶退休才能領也是為了保障勞工退休生活。
勞保、勞退兜不攏 1.4萬人被暗槓
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.31
部分不肖雇主未核實幫勞工投保勞保或提繳勞退金，勞保局出手「抓漏」，抓出一萬四千多人的勞保和勞退（新制）不同調。勞保局近日已陸續向雇主發出通函，下月起把勞保投保薪資和勞退提繳工資強制拉齊。
雇主依法每月應幫勞工負擔七成勞保費和提繳百分之六的勞退金，原則上勞工薪資所得有多少，勞保投保和勞退提繳的標準就是多少。但有雇主為省成本，暗自拉低員工的投保薪資或提繳工資，嚴重影響勞工勞保給付和勞退金權益。
以薪水三萬五千元為例，勞保投保薪資和勞退提繳工資級距都落在「三萬六千三百元」，雇主每月應幫勞工負擔兩千兩百八十七元的勞保費、提繳兩千一百七十八元的勞退金；雇主若把其中勞退拉低僅用「三萬零三百元」級距來提繳，雇主只須提繳一千八百一十八元，勞工退休金每月將被「暗槓」三百六十元。
勞保局勞退處經理薛永芬說，清查比對後，抓出兩千八百個事業單位、四千五百多人的勞退提繳工資低於勞保投保薪資。
勞保遭「高薪低報」的情況還更嚴重，勞保局承保處經理劉耆誠說，有三千四百多個事業單位、近一萬人的勞保投保薪資低於勞退提繳工資，將同步在下月逕調成一致。
勞保局說，多數雇主每月繳交勞保、勞退和健保費都採「三合一」表格，較不會發生投保和提繳標準不同的情況；但雇主也可選擇各自填表，以致有雇主鑽漏洞。
不過，薪水逾四萬三千九百元的勞工恐成「漏網之魚」。勞保投保薪資最高級距只到四萬三千九百元，但勞退提繳級距最高可達十五萬元，月薪五萬元的勞工，勞保和勞退均採四萬三千九百元，比對時看似一致，但勞退提繳級距應落在「五萬零六百元」。
勞保局說，除主動出擊「抓漏」外，未來還會持續對照財稅資料，以核對雇主是否如實投保和提繳。
◆ 小心不肖雇主 勞保、勞退教你算
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.03.31
雇主依法應告知勞工每月勞保費和勞退提繳情況，通常多數公司都是在每月薪資單上通告；但很多勞工看著薪資單的數字，還是不清楚雇主是否核實投保勞保和提繳勞退金。其實只要簡單幾個滑鼠動作和一台計算機，勞工就能清楚查核自己的勞保和勞退，有沒有被雇主「偷吃步」。
首先到勞保局網站（http://www.bli.gov.tw）中的「其他便民服務」，打開「勞工保險投保薪資分級表」文件後，確認自己的薪水落在哪個級距，再以「該級距乘以零點零九和零點二」（勞保加上就保的費率為百分之九，勞工負擔兩成保費），就是每月應扣繳的勞保費。
例如薪水四萬六千元，勞保投保薪資落在最高級距「四萬三千九百元」，勞工每月負擔勞保費為七百九十元；若是兩萬六千元，投保薪資落在「兩萬六千四百元」級距，勞工每月負擔的勞保費則是四百七十五元。
同樣在「其他便民服務」中另開「勞工退休金月提繳工資分級表」文件，確認薪水落在哪個級距後，再以「該級距乘以零點零六」（雇主應提繳百分之六的勞退金），就是每月薪水單裡雇主該提撥的勞退金。
例如薪水四萬六千元，勞退提繳級距落在「四萬八千兩百元」，計算每月勞退金有兩千八百九十二元；若薪水是兩萬六千元，級距落在「兩萬六千四百元」，每月勞退金有一千五百八十四元。
江揆拍板 基本工資漲至19047元
【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】2013.04.02
連續2季GDP逾3%達標準 江揆：4月1日起調升
行政院長江宜樺今天上午在立法院施政總質詢時宣布，因連續兩季經濟成長率達3%以上，因此他昨天已經批示勞委會公文，自4月1 日起調漲基本工資，從1萬8780元調漲成1萬9047元。
去年9月底基本工資審議委員會做出決議，若經濟成長率連續兩季達3%以上，或失業率降到4%以下，只要符合其中一項條件，就可以達成調漲基本工資要件，不需再召開基本工資審議委員會議。
國民黨立委陳淑慧質詢時，詢問江宜樺政府是否有調漲基本工資的計畫，江宜樺立即給予肯定答覆。他說，去年第四季經濟成長率為3.72％，今年第一季經濟成長率計算已在3月底結束，預估可達3.26％，由於已達連續兩季經濟成長率在3%以上，符合去年9月底訂的標準。
江宜樺說，昨天他已批示勞委會送上的公文，自4月1日起調漲基本工資，從原本的1萬8780元調整成1萬9047元。
他指出，詳細的經濟成長率仍待主計總處最後數據，但一般來說須等到5月底，若屆時才提出調漲基本工資，還要回溯到4月份，恐發生有些勞工已經退休的問題，且對勞工來說，調漲的時機太晚了，因此決定從4月起調漲；目前預估第一季經濟成長率應會在3%以上，不會掉到3%以下。
◆ 勞委會放寬白領外勞門檻
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.04.02
設立未滿一年，營業額1千萬元以上的公司，可引進白領外勞。
配合陸資來台，勞委會修改白領外勞來台規定，陸資及其在台分公司、辦事處都可適用本國聘僱外國專業人士及主管規定。另外勞委會也放寬聘僱白領外勞門檻，設立未滿一年者，即使資本額未達規定門檻的企業，只要營業額達一定規模，就可引進白領外勞。
對於不少學校喜歡聘僱外籍英語老師，勞委會此次也將高中職以下學校聘僱外籍語文教師員額計算公式入法，根據學校班級數及課綱語文課程時數訂定上限。入法後，將不再只是道德勸說，而是強制規定。相關辦法可望下周公告生效。
勞委會最近修改就業服務法中有關聘僱白領外勞規定，過去規定，設立未滿一年的公司若要聘僱外籍專業人士，必須資本額達500萬元以上；但鑑於有些公司資本額雖不高，但營業額已達設立多年公司的規模，因此新增資本額未達500萬元，但只要營業額達1000萬元以上，即可引進外籍白領。
此外，原辦法僅規範本國公司及外資公司可聘僱白領外勞，鑑於大陸地區來台設立分公司及辦事處情形漸增，勞委會此次修法也將陸資分公司及辦事處納入適用範圍，只要達到門檻標準，就可聘僱外籍專業人士及主管。
為保障本國人就業，這次修法也將高中職以下聘僱外籍語文教師員額限制直接入法。明定員額不得超過學校總班數、學校課綱規定的每周外語時數除以老師每周上課時數。以學校19班為例，若每周外語課時數為4小時，非課綱外語文時數2 小時，老師每周最高上課時數20小時，則該校只能聘最多6 位外籍英文老師。
◆ 搶救貧窮 義大利超市以勞務換購物
中央社 2013.04.01
義大利的經濟景氣遲遲未復甦，不少家庭入不敷出。為協助貧窮民眾，北義摩狄納出現「以勞務換購物」的超市，參與者擔任義工後，可以免費取得超市商品。
根據即將在5月上路的摩狄納（Modena）「美麗港」超市的規劃，每個家庭可申請1張會員卡，家庭成員透過擔任義工換取點數，然後用點數購物，一旦家庭的經濟情況改善，再把機會讓給需要的人。
美麗港超市的點子來自摩狄納的義工服務中心，希望以維護弱勢者尊嚴的方式，協助他們度過危機。
義工服務中心主任摩塞里（Angelo Morselli）告訴「每日事實報」（Il Fatto Quotidiano），根據統計，從2006年到2011年，每天平均有615人陷入貧窮困境，「情況很糟，我們希望提供一些協助。」
摩塞里表示，期望貧窮家庭保有購買力，但不是直接給他們救濟品或購物券，「美麗港是超市，更是大家會面交流的地方，經濟有問題的人在這裡將自食其力、走出困境。」
他又說，「我們期待參與者能夠改變生活模式，加強社會參與，不只是接受社會救濟。」
摩狄納有非常多的義工團體，現在已經有450個團體加入美麗港計畫。此外，有的人捐錢、有的公司貢獻產品，有的人擔任義工協助超市運作。
摩塞里說，「一開始我們規劃的規模很小，但是消息傳出後，各界非常積極參與，洽詢的聲音也很多。因此我們決定接受挑戰，可能拓展到其他城市以幫助更多人。」
人民補助縮減 英女王加薪
【聯合晚報╱編譯范振光／綜合報導】2013.04.03
英國政府公布，本會計年度提供給王室的補助經費增加510 萬鎊 (約台幣2億3000萬元)，總額增至3610萬鎊 (約台幣16 億2720萬元)，比上年度的3100萬鎊加碼16.5%，但白金漢宮發言人表示，本年度的經費其實比王室五年前的支出還少了15%。
英國政府提供給王室的經費涵蓋宮殿維護費用、王室成員在國內外從事公眾活動的旅行費、廚師和僕役等人事費，但不包括保護王室成員的軍警和保全支出。
英國王室2010//11年度的支出是3210萬鎊，2011/12年度則小增至3230萬鎊。英國女王去年慶祝登基60周年，因而支出較多。
英國政府為節省支出，目前正設法縮減福利措施或補助，但提撥給王室的經費不減反增，難免引發質疑。白金漢宮表示，王室近年來已縮減開銷，所以不少維修工程都延後，本年度的新補助大部分將用來整修王室使用的建築物。王室的一年人事費約1000萬鎊，但相關工作人員已好幾年未調薪。
主張廢除王室的組織「共和國」估計，如果把安全費用計入，英國納稅人每年可能支出多達1億3400萬鎊到1億8400萬鎊養王室。「共和國」批評，英國民眾福利縮水的同時，政府卻為女王加薪，實在「荒謬」、「不道德」。
美國「富比世」雜誌估計，英國女王擁有高達600億鎊 (約台幣2兆7050億元)資產，在全球王室成員中稱后。不過，白金漢宮、溫莎堡等建築物並非女王的私產，所有權屬於公家信託單位。
◆ 美國大學畢業生薪資 高中休學生3倍
【世界日報╱編譯中心綜合2日電】2013.04.03
人口普查局2日公布的最新資料顯示，在2011年最後三個月，美國大學畢業生中間收入(earning)為1萬1749元，是高中休學生中間收入4026元的三倍左右。資料顯示，教育程度更高者，中間收入也較高，同一時期，碩士學位以上者的中間收入達1萬5733元。
學費高漲、學生貸款無力償還、失業率居高不下，以及經濟不景氣，使得數以百萬的大學畢業生勉強謀得不符所學的工作，種種因素令人質疑教育的價值。華爾街日報也曾報導，一項新研究顯示，即使經濟回溫，大學畢業生的就業機會可能不會有太大改善。
縱然如此，普查局的數字顯示，擁有較高學歷的美國人，長期而言仍可蒙受其利；而且適者生存的條件，仰賴的除了收入，教育也是因素之一。美國25歲以上大學畢業生2月的失業率為3.8%，遠低於全國的7.7%，而高中休學生的失業率高達11.2%，高中畢業生則為7.9%。
較差的就業前景意味著較低薪資(earning)，也導致較低所得(income)，所得包括範圍較廣的收入，如投資股市所得等。在2011年最後一季，擁有碩士學位以上的美國人中間所得為1萬4731元，幾乎是高中休學生中間所得3083元的五倍。
年輕人尤其是工作不需要學歷者，在目前積弱不振的經濟下，更易陷入財政泥淖中。最近研究顯示，即使他們減少借貸，但背負的債務卻愈來愈沉重。
但支持大學教育者認為，只要學生選對學校、選對主修，並不要借貸太多，付費讀大學仍然值得。
普查局的統計是根據收入和課程參與調查(Survey of Income and Program Participation)匯集的資料所作的報告，該資料包括2011年第四季的個人、家庭等所得和收入估計。
此外，今年1月由丕優慈善信託基金(Pew Charitable Trusts)公布的另一項報告發現，21至24歲的大學畢業生與沒有大學文憑者相較，因經濟不景氣而失業或薪資減少的比率，前者較小，這反映出程度教育較高者，在經濟衰退時期較易挺過難關。
◆ 搶救青年失業 從長計議
【林士清】2013-04-03 中國時報
失業問題是社會呼吸的痛，根據主計處二○一二年度統計，國內平均失業率降至四．二四％，是從○八年金融海嘯之後的新低點，但失業率仍高於亞洲四小龍，甚至還高於日本，政府面對失業問題仍不能懈怠。
值得關注者，乃青年失業率高達十二．六六％創史上第三高，是平均失業率的三倍，顯現台灣青年失業現象逐漸惡化。當中十五至十九歲年齡層失業率最高，二十至二四歲年齡層次高，二五至二九歲年齡層第三；此三項年齡分層的失業率皆高於平均失業率，表示無論青年、無論學歷高低，都面臨就業市場嚴峻的考驗。
國內目前青年失業人數高達十一．三萬，當中二六．七％青年失業超過六個月，逾四分之一青年依然面臨就業困難，且超過半年找不到工作，恐陷入長期失業危機。當中不乏高學歷之青年，即便有工作之青年，亦面臨勞動市場風險與生涯發展的困境，代表薪資及勞動條件不如以往，職涯發展恐怕得從長遠著手。
青年失業問題是世界各國普遍面臨的治理危機，找不到工作的青年面臨長期失業危機，不利社會資本的凝聚，反而增加社會衝突的成本。國際勞工組織（ILO）亦預警「失落的世代」，如不積極重視且改善青年失業問題，會衍生許多政治及社會問題。近年來中東的茉莉花革命、美國發生占領華爾街運動及英國倫敦暴動等，皆與當地高居不下的青年失業率有關。
台灣過去倚靠勞力密集及進口替代的成長模式，無論白領或藍領皆能找到工作的低失業率年代已不復返；青年失業成亟欲解決的政策難題。國外的青年失業多半聚焦於低學歷、低技能之青年，而國外政府提供之對策多半為中短期的技能訓練、就業津貼提供及媒合更多的就業機會。但國內青年失業的問題建構，得從高等教育擴張與產業變遷等供需層面來探討，因高教人才培育機制與產業需求產生重大的學用落差，導致高等教育青年的失業最為嚴重。
高等教育擴張的結果改變青年勞動力結構，但產業結構變遷因製造業的持續外移、產業轉型停滯不前、勞力密集服務業興起等，無法吸納逐年暴增的高教青年，而高教青年就業困難的現象，背後確實反映高教培育與產業所需的學用落差，導致青年就業市場的失衡。當中還涉及城鄉差距與就業機會、勞動條件與薪資停滯、產業外移及政策失靈等變數。
從勞動市場區隔的觀點，高失業率與高離職率乃青年勞動的特性，是解決高學歷青年失業問題的政策規畫時的一大罩門。因學歷高代表其職涯充滿各種選擇，導致高學歷青年的工作不穩定性與離職率高，企業通常不願意雇用經驗較為欠缺的青年。另一方面雇主認為現今青年學歷雖然普遍提高，但針對應徵職務的產業特性和工作職務，仍缺乏相對應的瞭解，企業嘆找不到好人才，也變成減少雇用高學歷青年的誘因；即便青年失業率高，但不代表沒有工作職缺。
結構性失衡必須從結構來加以調整，政府短期的專案計畫，效果恐怕不彰。
筆者認為少子化的社會趨勢，高等教育另一波淘汰與改革的議程已經開啟，未來高教人才培育走向量少質精的跨域型人才，強調適性發展與行行出狀元將成為主軸。尤甚，公部門與私部門過往提供的典型工作型態也會面臨變革，強化第三部門驅動社會型就業的模式，提供更多跨領域、能整合、富彈性的就業機會，才是高學歷青年避免陷入失業循環，選擇職涯發展的最佳策略。（作者為台灣經濟研究院助理研究員）
「又有人跳槽了」 台企 留不住台幹
【李道成／上海報導】2013-04-06 中國時報
隨著大陸本土企業的大型化、國際化，與外商相比，在人才競逐已屈居下風的台資企業，近年提供的待遇，竟逐漸輸給陸資民企與國企。
最近上海台商或台幹聚會上，很多台灣人會問，哪個台幹又跳槽了，但跳槽目標都不是以往台幹最嚮往的外商，反而是本土國企與民企。
一位台資連鎖企業華南區總經理，最近跳槽大陸民營連鎖集團，台灣同業問他何必到陌生環境，既受「阿陸仔」的氣，還冒著績效未達標走路的風險。
這位在台商圈內打滾十年的台幹就說，我從甲台企跳到乙台企，了不起月薪從一萬八（人民幣，下同）漲到兩萬二；但到陸企，工資至少漲三倍，且還年終分紅，一語道破台幹的無奈。
台企留不住人的風潮，從去年初就很明顯，今年以來案例更大幅增加，最大差別就在待遇。
不只連鎖服務業，金融業問題更凸出。以廣東發展銀行為例，前年從台灣挖角到花旗銀行的台灣董事長利明獻，年薪遠超台灣，但到任後，廣發銀獲利大增，上市的路也更近了。
實際上，早在利明獻被延攬前，大陸招商銀行就找到台灣中信銀信用卡團隊，招銀信用卡中心總經理仲躋偉即來自台灣；他的楚才晉用，讓這家中等規模陸銀，躍升大陸信用卡業務第一名。
上海艾諾思投資公司總裁裘明昌表示，大陸本土企業不論國營、民營，基本都朝規模化發展，包括銀行、證券與保險等金融公司，都願花大錢找人才。
同文同種又具專業的大陸台幹，往往成為陸企挖角第一志願。裘明昌說，不管台灣或大陸台幹，這些陸企都願花二到四倍薪資找人才，主要是台企薪水基數低，挖角相對比外資、港資容易。
台企擅長的電子製造業，被陸企挖角案例更層出不窮，業界指出，曝光的富士康與友達都只是冰山一角，大陸本土電子業為快速發展，不惜重金找台幹情況相當普遍。
不過一家昆山上市電子公司總經理說，不少陸企高薪挖台幹，在管理模式建立後，往往請人走路，坐領高薪時間不一定長，轉往陸企風險係數還是很高。
◆ 「在地全球化」的青年就業願景
【林昭禎】2013-04-06 中國時報
近來兩岸青年都有出走現象發生，台灣少年郎因看好大陸市場及工資上漲的趨勢，有意西進者年年增多；而大陸七○後的白領則因日益惡化的環境與食品安全問題，不惜拋售房產、汽車湊錢移民。
在全球華人的眼中，台灣肯定是個適合居住的好地方，年輕人會選擇渡海工作，大都是嫌賺得少，想成家都難。大陸青年雖享有快速的經濟成長，卻是願意為了「安居」，而放棄「樂業」。兩者離鄉理由不同，但所呈現的共同意義就是，全球化提高了「移動」（mobility）的可能性。
不只是資金和技術流通加速，人也一樣。企業只要具競爭力，就能選擇到對其最有利的地方進行投資，藉以避開法令限制，或降低生產成本。同理，只要是人才，就有條件去挑選他最想要過生活和發展的地方。
這幾年台灣的人才問題不斷被關注，從青年失業率居高不下與企業缺工問題並存，到博士生賣雞排、吳寶春的ＥＭＢＡ就學資格，所凸顯的不單是學用落差或是制度僵化而已。事實上，在新自由主義的全球化年代中，一個能夠吸引人才與人盡其才的地方，最重要的就是具備「區域發展潛力」，一個持續成長，且能讓人發揮所長、安心居住的環境，自然會受到歡迎。
以往不論是政府或企業的決策，不是過分注重短期效益，就是被「量」的概念所拘限，並未認清網路科技所造成的二次工業革命，已使我們的生活徹底產生「質變」。就像台灣的廠商偏好以「薄利多銷」衝高業績，在低價原則下，老闆為了控制成本，捨不得「砸錢」培植員工，或提供較佳的待遇福利，用於創造有賣點的商品或服務。相反的，德國企業是以增加「毛利」為導向，因此會以專利或品質取勝，雇主自然願意不遺餘力地栽培員工。
不同的發展策略，造就不一樣的就業情勢，低薪迫使台灣的年輕人跑到澳洲去打工，但德國卻是西班牙、希臘及東歐青年外出的首選工作地。為了化解青年的就業困境，政府將多數資源放在「縮短學用落差」上，除了發展各類產學合作計畫，並推動典範科技大學，以改善技職高教化的問題，但卻忽略了以更宏觀的角度，解讀國考熱及青年出走潮的背後，是對所得安全與勞動保障的期待。
在台灣有超過百分之七十五的公司，員工數未達五人。為靈活運用人力，企業常以定期契約、派遣或外包等方式，聘僱臨時性員工，卻未必按勞基法給予他們和正職人員一樣的福利，諸如工作滿一年有七天的特休，但打工族就沒有。
年輕人需要一個免於工作貧窮的環境，首先，不論是派遣或打工族，都應享有與正職人員同工同酬的待遇。其次，政府應以補助社會保險支出的方式，鼓勵企業將目前僱用之非典型勞工轉為正職。再其次，為扭轉雇主高薪低報，以及日後勞工請領給付保障不足之問題，勞政主管機關可規定企業若想成為勞退、勞保基金的投資目標，就必須在財報中揭露，基層員工的薪資結構與調薪情形。
為了推升台灣產業競爭力，政府以放寬居留限制的方式，吸引高階白領來台，但要能令之願意真正「根」留台灣，我們就必須培育出可以和全世界比武的人才。因此，需要建立創新性的「學用落差」指標，不能再以「主修科系與工作關連」的觀點衡量高等教育，而應以「職能」標準，搭配具評估態度功能之指標，養成新興產業所需的跨界人才。
羅伯森（Roland Robertson）於一九九二年提出「全球在地化」（glocalization）一詞，意指跨國行銷應導入符合當地文化和社會需求的作法，適度地調整商品或服務內容，以增加銷量。而「在地全球化」（logloblization）則是形容具地方特色的商品風靡全球的現象。在這個高齡少子化的年代，打造一個可以讓下一代安心發展，且吸引國外菁英長住的環境，不只是政府、也是國人的責任，希望藉由前述之「在地全球化」的青年就業主張，幫助台灣的年輕人像「珍珠奶茶」一樣，在全球化之下，反而創造了更多機會。（作者為台大博士候選人）
10年來…蛋漲逾66% 薪水只漲5.1%
【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】2013.04.07
過完年之後，又有一波小幅度的食物價格上漲；部分早餐店的三明治悄悄漲價，一份煎蛋三明治從15元漲到18元不等，冰品店的豆花也從原本的35元漲到40元。根據主計總處資料顯示，過去10年來，食物類漲幅最大，其中蛋類漲價超過66%最高，但差不多的時間內，國人的平均薪資漲幅竟只有5.1%。
儘管食物價格3月因為少了過年因素而回穩，但是食物越來越貴已經是不爭的事實，許多人感嘆收入成長的速度，遠不如食物漲價的速度；即使薪資逐年調高，卻要花更多錢買食物，最明顯的例子就是雞蛋和海鮮。
根據主計總處資料顯示，從民國93年到102年2月，消費者物價總指數上漲13.3%，但食物類漲幅高達29.95%，居各類物價漲幅之冠。食物類中，漲幅超過六成的有蛋類和水產品，10 年來漲幅分別為66.52%和58.81%。
相較之下，薪資上漲速度慢如牛步，根據主計總處資料顯示，民國93年平均薪資為3萬5176元，到了民國101年平均薪資也僅到達3萬6972元，漲幅只有5.1%，可以看出就算是年年調薪，但是多出來的薪水還不夠用來買食物。
◆ 生活費用高漲 帶動離京潮
中央社 2013-04-07
香港中通社今天報導，北京生活費飆漲，已使許多「北漂族」心灰意懶，決定放棄當年留在北京打拚的理想，返回二、三線城市的家鄉，追求更好的生活品質。
所謂的「北漂族」，是指部分曾經在北京唸書，畢業後決定留京打拚的人，但這些人的薪資增幅永遠跟不上物價漲幅，更別提買房子安頓下來，因此好似「漂」在半空中無法落地。
報導引述29歲林先生的說法指出，他當年和大多數同學一樣選擇留在北京為理想打拚，但工作5年之後才發現在北京從來不缺理想，缺的是生活。
看著不少在家鄉二、三線城市發展的同年齡者都相繼安家置業，在父母的勸說下，林先生最終選擇成為新一輪「離京潮」的一員。
林先生目前就職於一家公關公司，月收入人民幣5000元左右，在北京屬於中等收入水平。
人力資源研究及分析機構ECA International於2012年年底發布的生活成本調查報告顯示，北京生活成本在全球排行第22位，高於香港的第32位；在亞洲最貴城市中排在第5位。
調查稱，北京的日常生活成本已經比香港高出近10%左右。
在軟體研發公司工作的沈女士說，「上大學時候一塊麵包最多4塊錢，現在很多都要十幾塊錢了」，「以前兩、三百的衣服就挺不錯了，現在動輒都要上千元，一個月工資還買不了幾件衣服」。
相對於難以接受的高物價，北京無房族對高漲的房價顯然更不安。林先生指，「前幾年還有在北京買房的想法，但房價漲得實在是太快，現在根本買不起了」。
大陸國家統計局資料顯示，2003年至2012年10年間，北京房價從每平方公尺4456元升至每平方公尺2萬700元，漲幅達365%。同期，北京平均工資只從2000多元漲到4600元左右，明顯落後於房價增速。
與此同時，北京的房租水漲船高。2010年以後，房租價格開始快速上漲，每年漲幅接近20%。
北京麥田房產工作人員李鵬表示，北京普通的一房出租屋月租金平均在3500元左右，兩居室(兩房)在4500元以上。北二環附近或者中關村、國貿等商業大樓比較集中的地區價格更高，普遍超過7000元。
※ 相關報導：
＊ 路有凍死骨 印尼經濟起飛下的隱憂
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS5/7813808.shtml
臉上沾著汙泥的小女孩站在雨中，低頭望著手上的水瓢，巴不得行乞的金額能再多些。這樣的畫面在雅加達市區存在已久，也凸顯出印尼經濟起飛下的種種問題。
....事實上，雖然印尼經濟成長率連續幾年突破6%，國民所得也不斷攀升，但貧富差距問題仍相當嚴重。印尼政府統計資料顯示，2012年印尼貧窮人口比例為11.7%，即約有2860萬印尼人處於每月所得不到26萬印尼盾（約新台幣800元）的困境。
....除了水災，「塞車」也是許多印尼人及國際人士的夢魘。統計資料顯示，雅加達塞車與環境汙染造成燃料浪費所產生的社會成本，每年累計達68兆印尼盾。對於講求效率的經濟及商業活動而言，這也是一項相當棘手的難題。
和諧的社會環境絕對是有利國家發展經濟活動的助力。不過，多元族群的印尼社會，時至今日仍可見到不同宗教群體的暴力衝突，而這樣的暴力衝突屢屢登上國際媒體版面，這對意欲吸引國際投資的印尼而言自然是多了些負分。
＊ 沒錢領的殭屍員工
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122013040700341.html
越南經濟泡沫化衝擊就業市場，就連國營企業都因負債累累而發不出薪水，可憐員工擔心辭職後頭路難找，只能咬牙繼續做白工。
越南國營鋼鐵廠的26歲工人Vu The Nguyen，乍聽自己要當爸爸的消息非常興奮，但隨著老婆臨盆日子逼近，他愈加寢食難安，原來是好幾個月沒領到薪水。
他說：「我老婆就要生了，她一直希望我能給我們第1個出世的孩子最好的環境，可是我不敢老實告訴她，已經半年領不到薪水。」
這正是越南國營企業成千上萬「殭屍（zombie）」員工的縮影。這些勞工每天按時上班，公司卻因債台高築發不出薪水，偏逢就業市場不景氣，他們不敢隨便把手上的飯碗丟掉另謀生路，陷入進退兩難的窘境。
林向愷：五年後，台灣薪資亞洲最低！
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=76&f_SUB_ID=412&f_ART_ID=449957
【文╱呂苡榕】2013/04/10 新新聞
自由經濟示範區，比加工出口區還糟
經建會主導的自由經濟示範區將在七月上路。只是政府再度祭出「特區經濟」，刺激經濟發展，大幅提供租稅優惠，甚至開放外籍移工使用比例，讓台大經濟系教授林向愷忍林向愷：五年後，台灣薪資亞洲最低！
‧新新聞 2013/04/10 不住重炮批評，「根本只是傷害勞工、討好企業罷了！對整體產業轉型、提升就業率與薪資水平，毫無幫助。」
問及自由經濟示範區能帶來怎樣的產業發展，林向愷連珠砲式反問，「哪裡有什麼發展？你現在有看到它到底要發展什麼產業嗎？什麼都沒有，只有減稅和增加外勞！」
政府沒有想法
透過傷害勞工，換取企業利益
林向愷直言，二○○○年以後台灣勞工薪資成長趨緩，前一陣子主計處公布的統計指出，台灣有三百萬人月薪不到三萬、一百萬人月領不足二萬。目前一般民眾需要的是薪資成長與擴大就業機會。「但是政府內閣成員中，有多少人理解淡水河以南的人需要什麼？過的又是什麼日子？這些博士和院士，一個個與台灣社會脫節。」
「現在的台灣屬於『中所得國家』，必須藉由產業轉型來邁入『高所得國家』的行列。要能成功轉型，就得維持企業的技術優勢。」林向愷說，這不只是生產高科技產品而已，而是要有能力推出新產品、新技術，或是透過企業組織的改造、產業垂直整合來提升競爭力，保有制訂價格的能力。
「但是現在的自經區規劃中根本沒有這些東西！如果說區內打算要加強自動化生產流程，那至少還可以帶動自動化機械設備的製造業，但是現在連這一點都看不見。」林向愷批評，自經區規劃內容中唯一可見的，只有「擴大租稅優惠」以及「增加使用外籍移工」，「簡直比過去的加工出口區還糟！」
林向愷直言，從蕭萬長擔任經濟部長到現在，台灣政府一直都在玩「自由開放、降低成本」的把戲，如果台灣政府只能透過這兩招喚回企業投資，那是對產業轉型既沒想法、也沒辦法！
「因為擴大使用外籍移工等於讓本地勞工毫無機會，不但無法讓國內就業成長、且勞工平均薪資將停滯不前，這樣的做法無疑是透過傷害勞工權益，來換取企業利益，最後只是讓一般人的生活愈來愈難過罷了。」林向愷也警告，區內過多的租稅優惠，會導致未來經濟活動將集中在區內，區外的其他投資行為恐逐漸萎縮；另外租稅優惠也會影響政府整體稅收，導致政府無力進行建設，支出也跟著發生問題。
※ 完整內容請見《新新聞》1362期。
＊ 台灣上班族 誰能在中國生存？
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=253&f_SUB_ID=1118&f_ART_ID=449936
根據《今周刊》委託104的最新調查顯示，台灣上班族西進中國，七成二以上捱不到兩年就鎩羽而歸，能夠待超過五年的，竟不到3%(2.7%)。而造成他們最大困擾的就是「生活環境不適應」(42.7%)，還有三成七(37.3%)是因為「不習慣大陸人做事方式」；另外，也有5.3%坦承「大陸市場競爭太激烈，步調太快」，更有3.3%直指「感覺台灣人被歧視」。
就算是目前仍在大陸的台籍上班族，也有將近五成(48.0%)不習慣大陸人做事方式，也有超過兩成(21.3%)對於生活環境不適應。《今周刊》分析，西進中國大陸工作前兩年不僅要適應有形的工作壓力，生活品質與壓力也是很大的挑戰。
◆ 名家觀點／發展募資平台 扶植青年創業
【經濟日報╱楊家彥】2013.04.10
年輕人在世界各地常是失業率偏高的族群。日前美國發布就業統計，30歲以下勞動人口失業率高達四分之一，讓人搖頭。但若看到飽受歐債肆虐的希臘、西班牙等國，年輕人失業率竟高達二分之一左右時，恐怕不得不感嘆這年頭青年難為。
也許年輕人還不確定自己想要甚麼，也許職場所需技能還不成熟，也許較難容忍管理階層的不完美。無論如何，如果我們能營造一個環境，讓年輕人更容易早點嘗試自己的夢想，早點累積規劃執行的經驗，早點了解實際管理的諸多限制，也許可降低年輕人初進職場的摸索代價。
2009年4月，美國就有幾個年輕人設立了一個名叫「啟動人（kickstarter）」的網站，主要是向社會大眾募資（crowdfunding），來贊助從事各類創作與計畫的築夢者，無論是拍片、撰寫遊戲程式、音樂創作、設計執行，或是技術發展都可以。沒想到一舉成功。四年多來，來自近3,000萬人、共約4億美元，已資助了超過3萬個創作與計畫了。
舉例而言，兩個開發生產太陽能電力的LED照明燈人士，想幫助世上最窮困地區的居民，在晚上能有又便宜又環保的照明設備來從事學習與工作，便到kickstarter募款，很順利就募集到近5萬歐元，滿足初期經費所需；後來更到另一個可進行股權投資的群眾集資平台籌資，兩個月內再募到近8萬歐元執行後續計畫。
台灣年輕世代也不遑多讓。2012年4月，當初創辦無名小站的林弘全聚集了幾位志同道合的朋友，創辦了台版的kickstarter，名叫Flying V，同樣來協助台灣許許多多的年輕人勇敢逐夢。舉例來說，一位名叫若涵的年輕女孩，對紙雕創作有濃厚的興趣，提出了創作「台灣百景上河圖」的計畫，規劃蒐集極具台灣特色的影像故事後，製作大型紙雕作品發表。當初原本預計募集新台幣16萬元，結果一個月內募得超過23萬元。
國內群眾募資的發展還在初始階段，不少法規環境問題需要處理。一般群眾募資行為中，募資人與出資者之間，常見不同權責關係。第一種是捐贈關係，出資大眾透過募資平台捐款給提案人。通常捐助者不要求財務報酬，但受捐贈者事後常會提供禮物、創意商品或一場表演等非貨幣回饋。
第二種是類似預購或佣酬的交易關係，一旦提案人的產品服務銷售時，可以獲得部分佣金，或獲得相關產品服務。第三類是借貸關係，通常是指微型貸款，有附帶利息的融資，也有公益性質的無息借貸。目前國外知名的相關平台包括kickstarter等。
第四種是投資關係，等於小額投資私人事業的股權，國際提供這類群眾募資專案的知名平台包括：Profounder等。這類群眾募資因涉及證券交易行為，各國都有嚴格門檻、投資人保障、交易監理等法規，已是先進國家研擬法規調整的重點領域。
展望全球發展趨勢，2012年美國簽署JOBS法案，給予股權群眾募資平台的法源依據，可說是發展的重大里程碑。目前歐盟正著手召開歐盟版的JOBS法案提案會議，而國內也由金管會主導，櫃買中心著手進行規劃在現有上櫃、興櫃之外，新增扶植國內創意產業或微型企業的「創櫃板」。
期待政府著手相關規劃時，能做到各界意見充分蒐集，以及關鍵課題的研析。
（作者是台經院研六所所長）
王文華／「曲球障礙」
【聯合報╱王文華】2013.04.11
經典賽、中華職棒開打、王建民重返洋基，再度激起國人對棒球的熱情，也讓我看到棒球和人生的共同點。
王建民打經典賽前，去拜訪洋基恩師康諾斯，康諾斯勸他要「輕輕投」。王建民詮釋：「如果想用力投，球就會死死的不會跑，用八、九分力下去投，要求控球就好。」
這句話讓我想起去年十一月的棒球電影「人生決勝球」。克林伊斯威特飾演老球探，四處挖掘耀眼新星。當其他球探搶著簽一位年輕巨砲，他卻不以為然。「為什麼你不簽他？」「因為他有『曲球障礙』。」意思是巨砲打得到快速直球，但當投手用曲球對付他時，他就沒轍了。
每個人，在人生的球場，都是投手，也都是打擊者。每個人，也多少有些「曲球障礙」。
先從投手的角色來說。我們都會，也都被鼓勵，用力投快速直球。學校教育、企業文化，多半強調「吃得苦中苦、方為人上人」，歌頌「愛拚才會贏」、「置之死地而後生」。於是我們從小到大，做任何事都很「用力」。認為「用力」，等於「用心」。
這沒有不好，事實上，這是成功的基本門票。王建民若不會用力投，球速沒有一定水準，也進不了大聯盟。
這沒有不好，只是不夠。一旦碰到真正的強棒，若只會用力投，就會像王建民所說的：「球就會死死的不會跑」。
在人生的球場，一旦碰到工作、家庭、感情上真正的難題，若只會「用力」解決，常會達到反效果。我們都很「用力」地分手或挽回，結果呢？
碰到強棒，王建民的對策是把球壓低，讓對方打出滾地球，製造雙殺。
碰到工作、家庭、感情的難題，我們是否也有智慧和技巧把球壓低？除了用「力」，也用「腦」。除了用「血汗」，也用「創新」。不必盲目犧牲自己照亮別人，而思考如何適度妥協創造雙贏。
再從打擊者的角度來看，教育和文化培養了我們「用力」的投球習慣，自然也讓我們擅長去打用力的直球。站上打擊位置，我們就像「人生決勝球」中那位巨砲，可以承受老闆一切嚴苛要求、命運所有無情折磨，還能發揮堅此百忍的精神，把球揮出。
但當人生對我們丟出曲球，需要應變、改革、創新、放下時，我們亂了陣腳。
人生到了某一局，就知道不是每一球都適合全力揮出。碰到壞球要等，但也許會因此錯過好球。有時要犧牲打，出手時要避免為對手製造雙殺。打擊者做這些判斷，就像投手適當配球一樣，除了用「力」，也要用「腦」。除了想自己，也要顧大局。
台灣的企業，現在是在第幾局？此時需要的球路，是用「腦」？還是用「力」？
我們的人生，現在是幾比幾？下一次站上打擊板，該猛力一揮？還是等四壞保送？
這些問題，沒有標準答案。我們至少能做的，是在為中華職棒加油，期待王建民重返大聯盟之際，清楚知道，我們的「曲球障礙」在那裡。
（作者是作家、「夢想學校」創辦人）
※ 相關報導：
＊ 他坐輪椅遊世界 跳舞站上國際
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC7/7822607.shtml
勞工局選出今年度身心障礙模範勞工，他們不僅在生活上克服身體的障礙，更在職場上發光發熱。市府將在30日舉辦的五一勞動節表揚大會頒獎。
今年獲選身心障礙模範勞工，包含4名肢障、2名心智障礙、1名視障、2名聽語障及1名重度障礙者。
◆ 抗議年金改革 勞團五一上街
中央社 2013.04.11
勞團今天表示，行政院的勞保年金改革，只是一味調高費率、縮減給付，影響勞工權益，五一勞動節將號召萬名勞工上街抗議。
全國產業總工會、台北市產業總工會等勞工團體下午到行政院門前抗議，反對勞保年金改革方案。
全產總表示，繼盈正案坑殺政府基金後，日前又爆出元大寶來投信及日盛投信經理人涉嫌內線交易坑殺政府代操基金的弊案，顯示政府基金管理績效不彰，費率調得再高也不夠。
針對行政院提出的勞保年金改革方案，全產總表示，不論甲案乙案，只是一味調高費率、縮減給付，把龐大歷史債務讓未來勞工負擔，這種勞保年金縮水方案，勞工不可能接受。
勞委會將在明、後兩天舉辦工會領袖座談會，以「勞保年金改革方案」為座談主題。全產總表示，行政院既然要和工會溝通勞保年金改革，應釋出誠意，由有決策權的層級出面溝通，如果結論仍無法讓大家滿意，不排除有進一步的抗議行動。
勞團將在5月1日勞動節發動大遊行，以勞保年金改革為抗議主軸，號召1萬5000名勞工上街抗議；遊行定調為「要安全、拚未來」，將提出7大訴求，如反勞保年金修惡、基本工資調漲制度化、落實集體協商制、資遣費與退休金納入工資墊償、勞基法一體適用、本外勞同工同酬、終結責任制和過勞死。
人才投資／人才戰略 需自由開放視野
【聯合報╱李沃牆／淡江大學財務金融系教授】2013.04.12
曾任民進黨重要財經幕僚的台大經濟系教授林向愷日前抨擊，馬政府的自由經濟示範區，是錯誤藥方；不但討好企業，更會傷害勞工，五年後台灣薪資將是亞洲最低。對林教授的批評，昨天經建會主委已有所回應，筆者對於此種批評，也並不認同。
全球化競逐日益激烈、加上知識經濟掛帥，資金、商品、勞務、技術與人才以前所未有的速度，不斷地跨越國界藩籬，尋求最有利的市場。
其中，人才是今日決定企業生存的重要資源，也是維繫及提升國家競爭力的關鍵。先進國家為了發展，將人才視為戰略資源，不但大力進行人才培育，更企圖引進國際人才。
鄰近的新加坡、中國、南韓、香港對人才的「輸入」，更視為是國家經濟戰略重要環節，其彈性且務實的作法及對經濟發展的效益，有目共睹，值得台灣借鏡。
行政院日前公布「自由經濟示範區」計畫中，對於藍領外勞、大陸勞工及農產品進口的管制擴大開放或放寬規定。因此引發林向愷質疑，引進外籍白領人士，將排擠區外就業機會。
平情而論，台灣近十多年來，除了面臨少子化、人口老化、經濟低成長、平均薪資下降外，尚有一項隱憂就是「人才赤字」；換言之，就是台灣移入與移出人口流動所產生失衡造成的；尤有進者，移出者多為高技術、高學歷的白領階級，但移入者卻多為外籍配偶與家庭看護。
面對人才出走的困境，如何吸引、留住、開發及運用高端人才，早已是刻不容緩之事，但過去礙於層層限制，一直難以吸引全球白領人才。
我樂見針對白領外籍專業人才的引進作出突破，包括：人才進出限制大鬆綁，並提供租稅減免。亦即除免除兩年工作經驗，也將放寬引進公司營業額限制、免申報海外來源所得，且前三年工作薪資可以半數計算綜合所得稅。這些作為，未來將讓人才流動更為順暢，亦可看出政府積極推動經濟改革，以自由開放的作為，吸引全球資源的進入，並且積極與國際接軌的決心與格局。
坦然言，要藉由自由經濟示範區的規畫，達到吸引國際人才，引進關鍵技術、提升企業技術水準、帶領產業轉型，提升競爭力。絕對是有其可行性，但要與全球搶人才，除了上述的鬆綁政策外，還要營造國際化的雙語、優良的工作及居住環境；適時修訂移民政策，並簡化國際人才申請入境手續；提供具彈性的薪資；國人亦應摒除保護主議心態，以開放的心胸，歡迎國際人才來台。
近十年來，全球「區域貿易協定」或「自由貿易協定」已超過二百個，全球區域經濟整合加速進行中，東亞地區尤為熱中，這對身處其中的台灣是個警訊。
綜言之，自由經濟示範區若能妥善規畫與落實，除可疏解人才赤字問題外，亦可恢復經濟活力，提升國內經濟環境、鞏固台灣核心優勢，進而推動區域經濟合作，有利國家競爭力的提升。
◆ 管中閔：不要唱衰台灣 3年見真章
【聯合報╱記者劉俐珊／台北報導】2013.04.12
曾任民進黨重要財經幕僚的台大經濟系教授林向愷開砲，批評自由經濟示範區是「錯誤藥方」，經建會主委管中閔昨天反擊表示，林向愷這番批評不僅「無的放矢」，「立論錯誤」，因為自經區目的正是要扭轉這些問題。
管中閔呼籲批評者：「不要只唱衰台灣」，「三年就可見真章」。至於林向愷批評，台灣薪資二○○○年起成長趨緩。管中閔反問，二○○○年是民進黨執政，「那是我們的責任嗎？」，管對林的這項說法非常不滿。
管中閔說，薪資高低攸關生產力，現階段台灣困境是「做很多事，但代價很低」，也就是拚命衝量，賺很少錢；然而，自經區目的是創造高附加價值產業，薪資怎麼可能往下走？這違反經濟學原理。
管中閔澄清，自經區的租稅配套措施，主要借鏡外國經驗，藉打造具國際競爭力的租稅環境，讓新產業進駐，吸引更多海外台商、國際企業來台，產生「實質投資」；「透過我們（政府）把餅做大，才能享有優惠」。
他說，經濟規模擴大後，能創造新稅源、增加稅收，業者若要享有區內租稅優惠，前提必須有實質投資，例如買完土地後要興建新廠房等。
不僅如此，既有自經區租稅配套措施「沒有任何一項是要把租稅完全切一刀」，相關優惠也都設有「落日條款」。
管中閔說，歡迎各界提出指教，但不能不看過完整內容就批評。
另外，對於林向愷批評，自經區引進外勞，恐犧牲台灣勞工就業機會；管中閔強調，經建會規劃的自經區根本不能引進藍領外勞，「連想都沒想，從頭到尾沒提過一個字」。
他重申，自經區規畫重點是具高附加價值的高端服務業，例如：智慧運籌、國際醫療、農業加值等，目前經建會正研擬推出第二期規畫，細節不能透露。
◆ 中國億萬富豪 27％已移民
擁千萬資產者 六成進行移民
自由 2013.04.12
〔編譯林翠儀／綜合報導〕日本產經新聞評論指出，中國經濟成長已經帶動國內富豪的移民潮，中國擁有一千萬人民幣（約四千八百萬台幣）以上資產的富豪，已有六成完成移民或正準備移民，中國的富裕並沒有帶給有錢人相對的安全感，照此趨勢發展下去，留在中國的將只剩獨裁政權與窮人。
獨裁政權讓有錢人不安出走
這篇評論的作者是多年前取得日本籍的中國學者石平，石平引述中國今年初發表的移民報告指出，中國擁有一千萬人民幣以上資產的富豪，已有六成完成移民或正準備移民，個人資產上億人民幣（約四億八千萬台幣）的億萬富翁，更有二十七％已完成移民，考慮移民者也達到四十六％。中國有錢人多數移民至美國、澳洲和加拿大，四月初中國媒體也報導，二○一二年中國移民加拿大人數達三萬二千九百人，成為加拿大最大的移民出口國。
評論中指出，支撐中國經濟和社會的企業家和富豪雪崩似的移民潮，已成為中國國內的重大問題，甚至被提到上月五日召開的全國人大中討論。中國專家分析，中國獨裁體制讓有錢人感到不安，黨與政府的力量凌駕於法律之上，有錢人為了保護自己的資產，紛紛往外疏散，等於宣告「社會主義市場經濟」破產，未來留在中國的將只剩獨裁政權與窮人，這可能動搖國本。
富豪移民潮 可能致經濟崩潰
石平認為，獨裁體制下的市場經濟，也就是所謂的」鄧小平路線」已經走投無路，中國的解決之道就是去掉獨裁體制留下市場經濟，但習近平似乎沒有能力進行如此的大變革，中國的發展等於絕望。
日本管理學者大前研一也曾表示，日本在一九七二年ＧＤＰ（國內生產毛額）突破三千美元，一九七六年突破五千美元，一九八一年站上一萬美元，而中國ＧＤＰ在二○○八年突破三千美元，二○一一年突破五千美元，成長的速度和日本非常相似，但大前卻預言，中國的ＧＤＰ非但不會以相同速度在二○一六年站上一萬美元，中國經濟崩潰的可能性極高，原因就在於中國富豪大規模的移民潮。
美經濟衰退 低收入戶受創最深
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2013.04.13
聯準會主席柏南克12日說，儘管美國整體經濟已出現改善，低收入社區的家庭仍面臨艱困生活。
彭博資訊網站報導，柏南克在華府社區發展研究會議中說，全美勞動市場與房市皆出現好轉跡象，但各項指標都顯示低收入社區在各方仍面面臨重重挑戰。他認為，要從包括教育、就業、醫保與住屋等「多面向」著手，才能提升低收入社區的生活水平。
他並說，低收入社區在經濟衰退時期深受重創，「這些社區的居民需要的不只是可以居住的房子，他們還需要能撐起社區中社交架構及提升居民才能的各種設備」。
根據明尼亞波利斯市聯邦準備銀行公布的研究報告，金融危機與隨之而來的經濟衰退，使低收入家庭的薪資與財富加倍縮水。相較於中位數收入的家庭，位居底層20%的家庭在這段時期收入減少約30%。
撰寫這份報告的研究人員培瑞與史坦柏說，「單純就收入而言，在二戰結束以來，最底層20%家庭從未比中位數收入的家庭還窮這麼多」。他們指出，低收入家庭的財富也面臨遽減趨勢。
柏南克在這場會議中並未提及貨幣政策或經濟展望，僅強調社區再發展計畫若要成功，必須有當地小商業主、社區中心、社區居民與親朋好友等一起參與。他說：「大家一起同心協力，低收入社區的住房情況才能獲得改善，居民才有能力找到工作，也才能享有好的食品營養、醫保、教育及托兒服務。」
◆ 更多美國高學歷族 當無殼蝸牛
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2013.04.13
雖然學歷越高的人薪水越高，但美國很多高學歷者貸款債務也更多，學貸還款負擔沉重，債務與收入比也使他們難以申請購屋貸款，只能租屋居住，即使目前房貸利率和房價都處於歷來最低水準，他們也沒有希望在40歲之前圓了有殼夢。
35歲的德州農工大學歷史系教授尼克特有12萬5000美元(約台幣375萬元)的學貸債務，他的妻子珍妮佛的學貸債務為12萬美元，他們每月要還2500美元的學貸，使他們被拒於按債務與收入比篩檢房貸申請人的銀行。尼克特說，他的高中同學畢業後不讀大學，開始工作、成家，因為沒有學貸債務，在30歲就買了房子，「如果繼續讀書、獲得學位，代表不能實現『美國夢』，是不對的」。
有些人因畢業後在疲弱的勞力市場找工作困難，而耽誤學貸還款，他們的信用紀錄因此被破壞。有公、私立學貸債務者中，有三分之一的人拖延還款90天以上。雖然聲請破產可以勾消房貸和信用卡債務，學貸債務卻不在內，因此銀行可以扣押借款人的退稅、薪水，甚至社安福利支票，來扣還所欠的債。
紐約聯邦準備銀行說，三分之二的有學貸債務者為40歲以下，數以百萬計的他們無法在歷來房價最低時購屋，去年第四季40歲以下者擁有房屋的比率，比第三季下降4.6%，是自1982年來最大的降幅。
Mesirow財務公司首席經濟學家黛安‧史汪克說：「學貸對購屋能力有重大的衝擊，也影響隨購屋而來洗碗機、割草機和其他家庭用品的購買。這對經濟會產生漣漪效應。」她說，在房貸利率和房價破紀錄的低的此時，市場上應該看到更多的第一次購屋者，沒有首購族，換屋者會減少，並使復甦減緩。
這個問題將因1500億美元的私人學貸市場利率上升惡化，一些學貸的利率已超過12%。學貸與房貸不一樣，學貸借款人很難獲得較低利率的重新貸款。一些新的聯邦學貸利率也將在7月加倍成為6.8%，除非國會通過把目前的低利率延長。
美國消費者金融保護局已研擬出一項政策建議，主張使學貸還款經由修正、重新貸款等方式，成為更加負擔得起。這項建議的公共評論期本周已結束，將在定案後提交給國會和教育部。
◆ 勞保年金改革 勞工代表提丙、丁案
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.04.13
一連兩天的工會領袖座談昨登場，行政院長江宜樺昨晚出席餐會與勞工「搏感情」。正值勞保年金改革之際，不少工會幹部表示反對年金縮水，全勞總代表還提出工會版建言，也就是勞保民國一○六年後再檢討，或勞工自由選擇加保的丙、丁案。
日前政院版勞保年金改革初步方案，勞保年金給付公式有甲、乙兩案，甲案是退休初期年金給付率維持現行的百分之一點五五，領滿一次提領的金額後，月領金額打七折；乙案是平均月投保薪資三萬元以下部分以百分之一點五五計算，三萬元以上採計百分之一點三。
中華民國全國勞工聯盟總會副會長王明欣昨在「問與答」議程時，臨時動議提出工會版意見，強調勞工不要甲、乙案，只要丙、丁案，但未獲主辦單位勞委會正面回應，也未列入會議紀錄。
王明欣說，所謂丙案是勞保年金改革尚無急迫性，一○六年後再檢討，丁案是將勞保改為自由選擇是否加保。桃園縣總工會理事長曾榮祥說，「不要變動最好」，如果政府最後還是維持原案，不排除五月一日勞動節上街抗議。
勞委會回應，目前正在彙整日前年金地方座談的基層意見，預計近期推出的最終改革草案，絕對會考量勞工想法。今天由勞委會主委潘世偉親自主持的「綜合座談」，預料工會代表會再針對勞保年金提出看法，行政院則派出政務委員陳士魁與勞工交換意見。
富二代創業 吃苦當吃補
【記者梁世煌／綜合報導】2013-04-14 旺報
很多人都艷羨「富二代」如香港首富李嘉誠之子李澤楷、台灣經營之神王永慶之女王雪紅等人，以為他們都是含著金湯匙出生，不僅「錢多到花不完」，甚至「可以比別人少奮鬥20年」，實際上這些兩岸三地「富二代」，並非全憑父蔭，反而選擇艱辛創業，或從小接受魔鬼訓練，最終都能獨當一面，開拓一片新天地，其中冷暖並不足外人道。
在這些富二代中，有的人是從小被刻意裁培的，香港首富李嘉誠之子李澤楷就是一個最典型例子。李澤楷年少時，不僅每晚要聆聽父親李嘉誠詳述經商之道，在他還不滿10歲時，李嘉誠就要求他出席公司董事會議旁聽。
儘管長達數小時的會議常常讓李澤楷感到無聊，但李嘉誠仍堅持他一定要參加會議。其實，李嘉誠並不計較他聽懂多少，重要的是商業氛圍對他的熏陶。
李嘉誠說，「我想早期的商業啟蒙教育可以讓他們知道父輩創業的艱難，學習頑強拚搏的精神，這樣長大之後才能成為棟樑之材」。
王雪紅 未向父親拿錢
另一種富二代則是屬於自立自強型的，宏達電董事長王雪紅就是其中的佼佼者，雖然王雪紅貴為台灣經營之神王永慶之女，但王雪紅的創業過程中，並未向父親拿過一毛錢，她在1987年創辦威盛電子、1997年創立宏達國際電子公司（HTC），兩者均一度登上台灣上市公司股王。
王雪紅在全盛時期，資產曾在2006年一度達到700億新台幣，不僅是台灣女首富，《華爾街日報》評為2005年度「全球最值得關注的50位商界女性之一」。2011年王雪紅進軍媒體業，該年1月26日聯同陳國強入股香港無線電視，成為香港TVB和台灣TVBS的董事。
榮智建 赤手空拳赴港
前中信泰富集團主席榮智建亦是屬於赤手空拳打天下的代表，榮建智祖上三代雖都是大陸有名的富豪，但他卻在1978年僅憑著一張單程港澳通行證隻身勇闖香港。
1986年，榮智健進入中信香港任董事總經理，在國務院支援下，進行了一連串收購，同時借殼泰富發展上市，正式易名中信泰富。1989年底，中信已擁有國泰航空、港龍航空、嘉華銀行、澳門電訊、亞洲衛星公司等。惟2009年因投資外匯巨虧辭去中信泰富集團主席。
大陸知名IT企業家段永基之子段劉文則是屬於「不算聽話」的富二代，大學時代的段劉文崇尚自由，不願按照父母指定的路線前進。
段劉文 不聽話闖天下
段劉文在大陸學醫，隨後卻跑到美國的華頓商學院念書，畢業後又不願留在待遇優渥的華爾街，而是選擇回大陸創業。
段劉文在創業過程中堅拒來自父親的任何資助，這讓他吃足苦頭，他所創辦的漢朗光電最初只有5個人，財務、人事、公共關係、市場、業務拓展等各個方面都要管。而公司的啟動資金很大一塊來自於中關村留學人員創業基金的資助。
魯偉鼎 長袖善舞致富
萬向集團總裁魯冠球之子魯偉鼎則是富二代中最長袖善舞的一位。魯偉鼎不僅成功引進高盛集團相關資金投入戰略股份融資，更創辦萬向無線，在無線市場淘金，並成為華誼公司的股東，進軍演藝市場。
魯偉鼎旗下的萬向財務公司為民生壽險公司的創始股東之一，2009年8月，隨著民生人壽總裁段景泉辭職，魯偉鼎出任民生壽險總裁，扛起了民生壽險作為第一家民營資本組建的人壽保險公司的發展大旗。
◆ 外傭1天工作近18小時
【聯合晚報╱記者甘芝萁、陳素玲/台北報導】2013.04.14
台灣22萬名外籍監護工真的是血汗勞工！ 研考會去年委託世新大學訪談1076名藍領外勞，結果發現，產業及機構外勞每日平均工時7.56小時，但家庭類外勞長達17.72小時，而在受訪的487位家庭類外勞中，更有215人 (近1/2)回答每天工作24小時，在台外籍看護工不但全年無休，更是全日無休。
調查顯示，社福外勞無加班費比率達1/3，換句話說，很多外籍看護工超長工時還換不到加班費。
勞委會連續幾年都曾訪問雇主了解外勞工作狀況，平均每天工時約13-14小時，研考會上述研究是官方少數直接訪談外勞的調查，家庭外勞自認每天工時近18小時，明顯比勞委會的調查還長。
研考會「2012年外籍人士國際生活環境滿意度調查」，於101年8月1日至9月15日採據點面訪方式進行調查，共完成1076份問卷，女性59.4%，男性40.6%，產業54.9%(589人)，社福45.1%(487人)。
調查發現，在台工作的外勞8成8是固定上班者，平均每周工作天數6.33天，其中32.7%每周工時「85小時以上」，若以每周6.33天計算，有1/3每天工時達13小時以上；32.5%「48 小時以內」，另有27%「49-72小時」。若以職業別分析，56%產業外勞是「48小時以內」，社福外勞有68.8%是「85 小時以上」，顯示絕大多數社福外勞工時的確驚人。
訪談得知，固定上班的外勞每天平均工時高達12.8小時，輪班制平均工時7.08；以職業區分，產業及機構看護工每天平均工時7.56，家庭類外勞17.72小時。加班費部分，受訪者加班薪資大多集中在1-3千元，因特性而各有不同，以產業外勞為主的菲律賓 (22.6%)、泰國(29.2%)每月加班薪資在3-5千元，比率佔各國中較高。但從事社福工作者，有3成都沒有加班費，受訪486人中，有150 人沒有加班費，接近1/3。
※ 相關報導：
＊ 多少血汗外傭在台 全日無休
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7829746.shtml
研考會委託學者調查顯示，家庭類外勞工時超長，很多領不到加班費。但對調查結果，勞委會認為，可能是「認知不同」，外勞僅認為睡覺是休息，其他時間都是「工作」；但官員坦承，如被照料者看電視，外勞在旁陪伴，到底算不算「工作」，的確很難界定，勞委會也希望家事勞工保障法盡速通過。
＊ 冷眼集／高喊人權立國 相對諷刺
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7829750.shtml
以往移工聯盟曾揭露很多血汗外勞個案工時超長，被欠薪或遭受不人道對待，常被以「特殊個案」看待，但如今看來，工時長可能是普遍現象。現行機制與法令的不足與漏洞，若再不予以補強，只怕會有更多更不堪的案例浮上檯面。....當產業外勞、機構外勞陸續適用勞基法，唯獨看護工仍被拒在外，工時，休假到薪資只憑「勞資雙方合議」，等於將隱身私領域的外籍監護工推入「剝削的必然」。
＊ 近七成護照、居留證 扣在仲介、雇主手裡
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7829755.shtml
雇主及仲介常假藉「保管」護照等證件限制外勞人身自由，儘管勞委會三令五申要求雇主及仲介不得保管外勞證件，但研考委外學者訪談外勞發現，由外勞自行保管或徵得同意代為保管只有三成，也就是近七成外勞證件由雇主或仲介「代為保管」，都屬違法。
星、菲、澳門來台挖角 40K起跳
【經濟日報╱記者宋健生／台中報導】2013.04.17
亞洲旅遊市場商機暢旺，包括澳門、新加坡及菲律賓等國旅遊餐飲業者，紛紛來台挖角，平均起薪從40K起跳，鄉林集團關係企業康林國際昨（16）日宣布，即日起正式提供「向國外輸出人才」的服務。
康林為國內前三大外勞仲介業者，平均每年從菲律賓、印尼、泰國及越南引進2萬名外勞。總經理李超群不諱言，康林過去引進外勞，如今卻向外輸出台灣人力資源，是時勢所趨；他說，面對外商高薪招手，如何留才，已是當前國內廠商最重要的課題。
總部位於台中的康林，鄉林持股逾四成，目前旗下除了人資之外，還有生技、文教與發展等共四大事業群，去年營收約8億元，今年目標將挑戰10億元。
李超群指出，亞洲旅遊市場隨著澳門、新加坡等大型娛樂城相繼開幕，帶動超乎預期的觀光人潮，2011年新加坡國際旅客數就突破4,500萬人次，龐大的觀光服務人力需求，也促使當地業者來台大舉招聘，求才活動越來越多。李超群不諱言，這些遊客絕大部分來自中國大陸，而澳門、新加坡、菲律賓的外商，主要是看好台灣餐飲、飯店服務業的人才素質，且精通華語，與大陸遊客沒有溝通上的問題。
◆ 勞保年金月領少2-5趴 最多少領千元
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7837039.shtml
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.04.17
勞委會年金草案大致敲定
繼軍公教退撫制度改革方案拍板後，攸關980萬勞工的勞保年金改革草案也大致抵定。新版本較1月底版本微調，費率上限由逐年調到19.5%，改為有條件調到18.5%，亦即現行費率維持逐年調高到12%(約110年)，當年若財務精算不足因應20 年保險給付，再持續每年調漲0.5%到18.5%。平均月投保薪資則採最高15年或12年甲乙兩案，由行政院決定。
所得替代率決定採對勞工衝擊較小的乙案，亦即3萬元以下所得替代率維持每年1.55%，3萬元到4萬3900元部分1.3%，勞工最多每月少領2%-5.11%(約500元-1千元)。勞委會近期就會將草案報行政院審議。
新舊請領對象都一體適用
勞委會主委潘世偉表示，年金改革方案將適用目前已領年金者，亦即新舊請領對象都一體適用。目前已領取勞保年金者約31.8萬人，其中約有六成是投保薪資3萬元以下，也就是約有18萬名已領年金者馬上會受影響。
潘世偉表示，費率部分，各界反映費率上限19.5%太高，而且應訂定評估機制再決定費率是否持續往上調，勞委會也認為合理，因此納入評估機制。除按現行費率機制逐年調高0.5%到12%外，將進行財務精算，若不足支應未來20年保險給付，則保費繼續每年調高到18.5%。
平均月投保薪資採甲乙兩案
平均月投保薪資部分，潘世偉說，由於勞工普遍認為15年平均太長，但勞委會仍希望兼顧公平性，避免取巧，因此採最高15年或12年，由行政院做最後決定。
※ 相關報導：
＊ 每年至少撥補200億 保勞保基金30年不倒
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7836924.shtml
勞委會勞保年金方案今天定案，1月底版本預估勞保基金財務破產時間為140年，但最新版本恐提前到132年。勞委會主委潘世偉表示，會在年金改革方案半年內訂定撥補計畫，讓政府每年撥補成為常態，每年希望至少200億元。他強調，新版方案是以讓勞保基金30年財務穩健為目標，至少讓下一代可以領到。
＊ （大陸）退休年齡 每五年延一歲
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/7836040.shtml
為了因應大陸人口老化，大陸全國社保基金理事會黨組書記戴相龍建議，每五年把退休年齡延長1歲，最終提高至65歲，不僅可使養老金收支平衡，也能讓勞動者繼續為社會服務。人社部專家諮詢委員會人士稱，最近兩年可能會推出徵求意見方案，逐步落實延後退休政策。戴相龍接受新華社訪問指出，大陸在去年底60歲以上老年人口，占全部人口14.3％，預計20年後，這項比例會升高至25.4％，隨著比例升高，會使勞動人口減少、養老基金支出不斷擴大。
◆ 「綠色小鎮」突停業 會員、廠商抗議
【聯合報╱記者張弘昌／北區報導】2013.04.17
以有機商品為號召的「綠色小鎮」連鎖店，上周無預警歇業，昨天上午會員、員工和廠商50多人，由市議員曾朝榮陪同，到台中市北區學士路的綠色小鎮總部抗議，要求負責人出面對質解決，遭到阻擋不歡而散。綠色小鎮下午發聲明稿表示，這是經營權爭議，否認股東、會員和廠商指控公司遭掏空。
穿著綠色小鎮橘色制服員工，昨天在總公司辦公室前，持抗議牌高喊「還錢」。陳姓員工表示，上周三發薪日沒給薪，3天後就要求門市關門歇業，員工從3月開始欠薪，要找負責人對質，卻被擋在門外。
員工抱怨，公司經營十多年了，怎麼說倒就倒，無預警的通知員工，不用來上班。昨天到場抗議的劉姓分紅股東表示，投資十多萬元入股，綠色小鎮展店時，一間店要700萬元資本額，現全化為烏有，如何向尚有儲值卡金額的上萬名會員交代。
曾朝榮表示，去年底綠色小鎮總公司就已經拖欠貨款，協力廠商相信負責人解決誠意，持續供貨沒催款，有的廠商250萬元的貨款拿不到，不知怎麼面對下游供貨商。股東、員工及會員已組自救會，會協助他們循法律途徑爭取權益。
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