◆ 資遣員工感恩 連20年請老闆吃飯
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7476812.shtml
【聯合報╱記者賈寶楠／桃園縣報導】2012.11.05
「老闆，謝謝你有情有義！」利台紡織纖維公司桃園廠廿年前關廠，當年上百名勞工被優惠資遣，每年回娘家聚會，昨天在餐廳舉杯向退休總經理張田道謝，感恩老闆當年厚道，讓他們安享晚年。
利台失業員工組成的「利台老友會」昨廿周年慶，每年都到場的張田逐桌敬酒，感激老員工當年努力，讓利台馳名紡織界，「因為有你們，才有我今天的存在和價值！」
利台紡織一九六六年建廠，以小羊毛大衣呢獨占香港市場，創下台灣外銷英國西裝料先例，前經濟部長趙耀東曾任副董事長。廿年前利台轉售遷往大陸，桃園廠停工。
保養課長郭香卿說，當時很多員工都有家庭負擔，聽到關廠如青天霹靂，但勞資和諧溝通，很快達成共識，以優於勞基法近兩倍資遣費發給員工，資方並繼續補助建教合作學生學雜費直到高中職畢業，還幫大家找工作。
郭香卿說，勞工們感受資方善意，幫忙拆卸機具，運到大陸組裝，並協助教學、轉移技術，等於重新為資方設廠，完成最後一次任務。
老幹部顏楓林說，利台隔壁的八德聯福製衣廠也有失業員工，那些失業勞工用臥軌擋火車、上高速公路撿垃圾爭取欠薪；華隆紡織苗栗頭份廠工人苦行到台北，東菱電子等員工至今還因「代位求償」被告追討財產，「和他們比較起來，我們太幸福了」。
員工王秀琴說，相較當年大批惡性倒閉的資方，「我們老闆很慈悲」，很多同事靠著高額資遣費，讓失業後的生活穩定，養大子女，不少人看到當年照片還會掉淚。
利台桃園廠最後一任廠長戴茂榮提議每年十月最後一個周日，老員工回娘家相聚，至少上百人到場，每次都邀請資方代表參加，「這一攤員工埋單，老闆才是客人」。
張田說，他看著部屬從學生變青年到老年，走過失業還能安居樂業，更欣慰當年作出正確決定，讓曾經一起奮鬥的勞資雙方，散場後感情還像一家人。
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＊ 持續20年的感恩宴之啟示
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7477523.shtml
景氣不佳，上周末傳出大廠友達無預警裁員百人。對照電子業放無薪假的人數攀高，令人擔心很多勞工的這個寒冬不好過。馬總統日前對軍公教喊話，「真的非常希望共體時艱」；這句話，恐怕也需要對企業主和受雇員工喊一喊才行。
＊ 寒冬到？ 友達裁百人
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7476808.shtml
科技業面臨寒冬，面板大廠友達光電上周五傳出裁員一百人，其中不乏工程師、中層主管。友達主管昨天表示，九月一日開始進行組織改造，近期才開始進行優退、優離方案，受影響者約百人。....法人表示，友達日前發表多項領先技術，加上接到大筆訂單，本季虧損可望大幅縮小；不過恐怕這波裁員潮正蔓延，年底前還會有更多裁員、無薪假消息傳出。
◆ 台灣勞工時薪、休假日 慘輸澳、韓
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7477350.shtml
【聯合新聞網╱綜合報導】2012.11.05
海外打工度假蔚為風潮，繼外交部在官網建置「青年打工度假專區」後，勞委會也在近日公布「青年出國打工度假-勞動法令篇」供青年參考。其中，各國在薪資、休假等福利普遍皆較台灣好，也讓勞團直呼應該把資料拿給馬總統看，檢討為何先進國家對打工族的保障這麼好，我國勞工待遇卻如此落後。
據勞委會公布資料，目前與我國簽訂打工度假協議的7個國家中，除了德國沒有最低工資制度，其他6國包括澳洲、紐西蘭、加拿大、日本、英國、韓國的最低時薪都比台灣高，其中又以澳洲時薪約台幣482元居冠，為台灣的4.7倍，且澳洲僱主還須另外提撥9%的薪資到員工退休金帳戶，打工度假者離開澳洲就可申請領回。
另外像是韓國最低時薪約台幣123元，雖僅較台灣高出些許，但加班可以多領5成薪，或以補休方式替代加班費，每加班1小時可換1.5小時補休。
英國的最低時薪則約台幣290元，勞工除了有周休2日外，依法1年還可享有4周的帶薪休假，多數的企業會給員工4到6周的假期。紐西蘭也規定，特休假須以額外薪資方式折算給短期工作者。
至於澳洲的休假制度也是令人稱羨，全職和兼職人員在當地工作滿一年後，每年平均可享支薪病假8到10天，平均支薪年假也是8到10天，外加17.5%的休假津貼，還有產假、家庭照顧假及長期服務假。而韓國服務年資滿1年的當地勞工，自次年起可以休假10日，其後逐年增加1日，最高以28日為限，相較於台灣的特休假算法天數也較多。
有網友認為，在台灣打工都會亂扣薪且工時多，加班沒錢拿，難怪都想去國外打工。但也有網友指出，雖然這些國家時薪高，但物價差距也不能被忽略，況且打工度假的原意本來就不是讓年輕人養家餬口用的。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，從資料來看，先進國家對打工族的保障，確實有許多台灣可學習的地方。而1111人力銀行發言人張旭嵐則說，這些國家的打工度假待遇雖然比台灣好，但畢竟只是短期工作，重點還是拓展視野和提升語文能力，回台才能找到待遇不錯的工作。
◆ 今年開放1.5萬外勞 「衝擊在後面」
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7476820.shtml
【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】2012.11.05
去年外勞人數急增。一○○年的外勞較九十九年增加四萬六千多人，比起過去平均每年平均增加一萬二千人，約多了三萬四千人，其中以產業外勞就增加三萬人占外勞引進大宗。
台大國發所教授辛炳隆說，現在外勞人數還算是「綠燈」，但政府今年放寬產業外勞的效應還未出來，有待後續觀察。
辛炳隆指出，外勞人數增加不見得會造成異常現象，但製造業、營造業是否缺工、本國勞工失業率、廠商投資是否增加，以及外勞權益是否能受保障等，才是該考慮的項目。
政府日前針對台商回流、新增投資案放寬外勞核配比，預計最多可增加約一萬五千名外勞；他表示，新制度的影響要等外勞引進後再評估，是否影響上述指標，至少要三個月至半年才知道。
勞委會外國人聘僱管理組組長陳瑞嘉表示，雖然外勞人數持續增加，但根據最近統計，每引進一名產業外勞，可以增加五點五至五點七個本國勞工就業機會，因此是否應持續進用外勞，也不能單以國內外勞人數來看，訂出外勞警戒分數及燈號，就是希望以更客觀的方式來評估外勞政策。
※ 僅站在某個角度思考國策，只會讓國家傾圮。
＊ 王文華：失業與創業
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光電業：大夜班找嘸人
【記者袁顥庭／台北報導】2012-11-12 工商時報
近年大陸薪資高漲，不少台商有意返鄉；其中友達（2409）、F-茂林（4935）、和憶聲（3024）都高唱回台投資，把高附加價值產品留在台灣製造。但台商返鄉路遙遙，往往遇到缺人、缺地、行政效率低落等等的問題，成為回台製造最大的麻煩。
以面板業為例，勞力密集的後段模組製造早已經全數外一到大陸，不過近年產能投資縮減，但是在高階技術、製程上的投資增加，像是AMOLED、IGZO等技術，都留在台灣，在台投資反而增加。
友達總經理彭双浪指出，現在大陸工資上漲、優惠也一件件拿掉，成本優勢正在流失。 電子代工廠憶聲因為製造業務縮減，近年來調整海外製造佈局。大陸的廠區也從6個減為4個。
導光板廠茂林今年兩岸同步擴充生產線，董事長李滿祥直言「明年會加碼投資台灣！」他指出，導光板屬於技術密集產業，公司一直提高自動化產能；台灣的人力素質相對比較好，是回台投資的主因。
但李滿祥也感歎表示，再怎麼自動化，大夜班還是找不到人，但台灣大夜班一個月薪資5萬元，竟還聘不到人。24小時生產線1分鐘都不能停，本勞不想值夜班，只好找外勞。如果多開放一點外勞，對台商返台投資是有幫助的。介面光電董事長葉裕洲也表示，本地勞工不願意做生產線上的工作，工廠永遠找不到足夠的人力；找到的人不耐3班制，流動率高，又得重新找人，這是最大困擾。
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＊ 旺宏總座：年輕人只喜歡待在舒適圈
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7493244.shtml
旺宏總經理盧志遠接受本報專訪談人才培育，他指出，企業希望找一張能夠寫很多字上去的白紙，但目前學校培養的好像是一張拒絕被寫字的白紙或殘破不堪的白紙，這才是目前企業高喊找不到人才的原因。
....到底產學落差在哪？盧志遠直截了當地說：「學生的基礎能力不夠。」他舉例，1/2加1/3得到的答案居然是2/5，這是以前嘲笑美國人數學差的笑話，如今，卻真實的在企業新進人員中上演，這反應出「台灣校園訓練出的人才基礎能力不足」。
＊ 為菲勞付機票錢？台菲爭議升高
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7493316.shtml
菲律賓政府最近要求菲國家庭類外勞出國工作，其仲介費、來回機票費及體檢費，都應由我方雇主支付，但遭勞委會拒絕，台菲勞工會議因此取消，我方仲介業也強烈反彈，台北市就業服務商業同業公會理事長張添勇表示，菲國此舉已干涉台灣內政，且對雇主不利，今天將發函要求勞委會應與菲國強力斡旋，若菲方沒有善意回應，應凍結菲勞來台。
◆ 陸：經濟成長趨緩 已影響就業
中央社 2012.11.12
大陸人社部副部長楊志明今天表示，大陸經濟成長趨緩對就業的影響開始顯現。在城鎮，新增就業增幅自4月起下降，但登記失業人數呈現上升。
楊志明並表示，長期來看，大陸勞動力「供大於求的總量矛盾，將長期存在」。
中國共產黨第18次全國代表大會新聞中心傍晚舉行記者會，大陸人力資源和社會保障部副部長楊志明在回答媒體詢問時，作上述表示。
楊志明指出，今年1至9月，大陸城鎮新增就業1024萬人，城鎮登記失業率為4.1%。城鎮的新增就業增幅自4月起下降，職位需求減少，但城鎮登記失業人數增加。大陸經濟成長放緩對就業的影響，目前開始顯現。
他說，大陸今年大學畢業生近700萬人，加上農民工與城鎮生活困難群眾的就業問題相互交織，為就業工作帶來很大的壓力。且從長期來看，大陸勞動力「供大於求的總量矛盾，將長期存在」。
楊志明表示，大陸當局會採取更有力的措施推動就業，其中包括發展家庭服務業，引導畢業生到基層、中西部及中小企業就業，大力發展中小企業作為就業主管道，給予自行創業的畢業生小額擔保貸款和補貼，以及職業訓練等。
◆ 歐債風暴 歐豬失業青年被迫移民
編譯許世函／特譯 2012.11.12 自由
隨著歐洲青年失業率攀升，西班牙年輕人正打包前往美國和拉丁美洲，葡萄牙人前往巴西和東帝汶，兩國皆有殖民地優勢，而沒有殖民地歷史的愛爾蘭和希臘人則選擇前往澳洲，因澳洲有這兩國大量的移民後裔。
根據歐盟統計局公布的今年第二季數據顯示，愛爾蘭20~29歲年輕人口數量年降8.8%，西、葡各為4.3%、3.5%。澳洲官方統計，去年5~11月短期入境的希臘公民相較2009年多出21%；愛爾蘭統計局在4月數據顯示，每月有超過3000名公民出境，是愛爾蘭在1845~1852年飢荒爆發以來最多人。
根據經濟社會研究機構（Economic and Social Research Institute）數據，愛爾蘭移民首選澳洲，在2011~2012年淨移民數量可望達到10萬人。
經濟危機後 西班牙移民增10倍
西班牙在2011年大約有37萬人移民，是2008年經濟危機前的10倍。儘管其中有大約86%的人是海外出生的歸化移民，但也有越來越多土生土長的西班牙人受夠國內前景惡化而移民至拉美；去年有超過5萬人離開西班牙，較危機爆發之前高出80%。
西班牙統計局的數據顯示，2010年有超過9000人前往拉美，高於2006年的3600人；西班牙在2007~2011年期間，公民前往智利人數攀升144%，墨西哥為129%，委內瑞拉114%，而到拉美最大的經濟體巴西則飆升227%，前往厄瓜多爾更勁升476%；過往是厄瓜多爾人前往西班牙從事建築工地勞動，但現在情勢反轉，不只厄瓜多爾人返鄉，西班牙人也跟著移民。
西班牙人離開的原因很明顯。自2009年以來，西班牙經濟已第2次陷入衰退，年齡在25歲以下的求職公民有半數找不到工作。超過5分之1的人生活在貧困線以下，且政府的失業津貼也在失業30個月後停止發放。
今年稍早連歐盟執委會（European Commission）就業社會局專員Laszlo Andor都呼籲，歐盟失業年輕人可以考慮境外工作機會；葡萄牙總理Pedro Passos Coelho去年也對於「失落的一代」表達擔憂，他表示唯一的解決之道就是鼓勵年輕人移居前殖民地，例如到非洲安哥拉和南美巴西工作，因巴西有大量的教師空缺。
至於西班牙在1999年加入歐元區後，經濟蓬勃令其成為數百萬拉美移民發展機會的樂土。但當西班牙持續10年的榮景在約4年前破滅之後，很多拉美移民回到故鄉，還有越來越多幻想破滅的西班牙人也加入前往拉美的行列，因在經濟蓬勃發展且生活成本較低的拉美國家，他們希望獲得更多機會。
傳統上西班牙人不願移民，他們是歐洲國家中最不可能到海外尋找工作機會的民族。但由於本國失業率高達25%，越來越多的西班牙人準備將家鄉的安逸拋諸腦後。
45歲的Xavi Berdala表示，歐洲已在走下坡，人們現在看待拉美的眼光則是更多尊重，覺得那裡有更多發展可能。Xavi之前是巴塞隆納的一名攝影師，今年7月移民到墨西哥開了一家比薩店。
30歲的Alexis Cogul Lleonart是西班牙建築師，在2008年設立建築事務所，但隨後西班牙房市泡沫危機爆發致90%的案子都停擺，客戶皆表示付不出錢。於是他打包行囊前往美國邁阿密，在這裡另設一家建築事務所，在邁阿密這裡聚集著大量的西班牙裔社區，說西班牙語的社群比英語還多。他在美國充滿希望，認為在這裡真的可以追求機會，以及在建築師生涯上有所成長。
本月剛剛移民烏拉圭的攝影師Olmo del Paso則表示，西班牙的情勢至少再過5年也不會好轉。他已經失業2年多，被迫搬回了他母親在西班牙北部小鎮Palencia的房子同住；而當烏拉圭一家飯店提供了他一份在夏季期間警衛的工作時，34歲的他便打包行李買了張單程機票前往。「離鄉背井讓我感到緊張，但我不能繼續這樣下去了，至少我要試試。」
上海宅一族：月薪沒8000的工作 別來煩我
【聯合報╱大陸新聞中心／綜合報導】2012.11.13
上海年輕「宅一族」越來越多，上海市人力資源社會保障局的資料顯示，2011年底，上海城鎮登記失業人員中，35歲以下青年人約80,000人。上海每3個失業人員中，就有1位是年輕人，年輕的「宅一族」日益增加。
上海「勞動報」指出，「宅一族」的狀態，與經濟結構快速變動、就業競爭日趨激烈、教育體系不健全、青年人整體就業觀念甚至父母的思想態度都有著不可分割的聯繫。
找不到工作，到底該怨誰？上海「宅一族」舒軍生活很有規律，當大多數人上班時，他呼呼大睡；當大多人入睡時，他卻坐在電腦前「殺怪」。
兩年前，舒軍走出校門時，和普通人一樣找工作，但結果不如人意，找到的工作總是2000元以下的職位。
「當時我想過，先隨便找一份幹起來再說。」舒軍說。可是舒軍的父母卻有不同想法，認為第一份工作很重要，應慢慢找一份好一點的。「讀書花了多少錢？就為了找一份2000元的工作？」舒軍父親說，「第一份工作，3000元至少；單位最好是國企，穩定點；離家別太遠，不然上下班擠公交地鐵太辛苦。」
然而，「好工作」不會自動掉下來。伴隨著「宅」在家裡的時間越來越長，舒軍的簡歷在工作經歷一欄，永遠是「無」。待業2年多後，舒軍的父母急了，舒軍反而不急。他說，既然都等了2年多，那更該找體面的工作，心安理得地「宅」在家。
程頤也是「宅一族」，他是上海重點大學的學生，畢業後，他選擇上海一家研究所當研究員，因不善處理同事關係，一年後不再受聘。
休養半年後，程頤再找工作，要求的工資比第一份工作高出50%，約6000多元。在他看來，「我的同學那時候都基本漲薪了，平均水準也差不多。」好幾家公司對程頤有興趣，卻無法接受他的薪資要求。
1年後，程頤仍待業在家，薪水要求卻又漲了30%。當政府的就業輔導員上門與程頤溝通時，被其一句話給「噎」回了，「你們憑啥幫助我，沒8000元月薪的工作，別來煩我。」
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＊ 陸居民2020年收入翻倍 磁吸台灣人才
http://news.chinatimes.com/mainland/11050506/112012111300181.html
中共十八大報告中，首度提及「居民收入倍增計畫」，計畫在2020年令居民所得翻倍。這個提法的意義，外界多把焦點放在中國大陸欲躍升為全球消費大國。
但實際上，中共最念茲在茲的，是藉由提高「居民」收入，緩和社會分配不公；對台灣而言，隨著大陸員工工資持續「政策性提升」，對台灣人才的「磁吸效應」也會更加重。
對於「國民」收入倍增的提法，最早起源於60年代，日本首相池田勇人所提出的「國民所得倍增計畫」。當時日本希望，10年內讓日本達成GDP和國民收入年平均增長速度為7.8%、人均國民收入年平均增長速度為6.9%的目標，國民收入翻一番。
◆ 收入低、午餐差 越南員工生活苦
中央社 2012.11.13
越南勞動總會調查指出，許多企業員工收入只能滿足大約50%的生活支出所需，而且企業提供給員工的午餐品質相當差，又沒營養。
綜合越南媒體報導，勞動總會昨天舉辦「員工收入、最低生活水準及午餐狀況」調查報告，公布上述結果。
這項研究針對60家企業2000名員工進行的調查顯示，國營企業員工平均基本月薪（包括津貼）近300萬越南盾（約150美元）；外商企業員工平均基本月薪則僅240萬越南盾。
另外調查顯示，國營企業、外資直接投資企業與民營企業的最高月薪分別為450萬越南盾、370萬越南盾、348萬越南盾。
在2000名受訪員工中，僅有0.8%的受訪者表示對工作與收入很滿意，57%表示滿意，28.5%表示不滿意。
調查指出，針對小家庭（一家3口計）進行調查，家庭支出需求平均每月最少460萬越南盾，因此大多數員工是入不敷出。
調查也公布12個省市企業員工午餐狀況。結果顯示，95%企業提供午餐經費，其中有75%的企業提供全部午餐費用、20%提供部分，午餐平均價格1萬3900越南盾。
午餐品質中，外資直接投資企業與私人公司提供的品質最差，營養價值也低，只有12%的蛋白質、16%的脂肪，72%澱粉。午餐的營養成分只能滿足員工90%的體能需求。
◆ 被嬌寵還是被苛待的一代？
【聯合晚報╱社論】2012.11.13
前兩天嚴長壽在一場演講裡提到，台灣正在耗盡人才存糧，用教育膨脹滿足望子成龍的虛榮，把學生寵到不用去面對問題，結果畢業後失去競爭力。無獨有偶，昨天本報的專訪裡，全球最大生產唯讀記憶體的旺宏公司總經理盧志遠說，台灣的年輕人喜歡待在自己的舒適圈，不想把手弄髒，當然達不到企業的需求。
這兩位企業家並非只是高高在上，空口苛責年輕人。嚴長壽近年投身公益關心教育，四處演講呼籲重視人才培育。旺宏電子設有教育基金會，認真籌辦了科教研習營、青年教授講座、各種科學獎以鼓勵年輕學生等活動。企業領袖語重心長，讓很多民眾覺得點出目前人才問題的重點。但網路上同時也有很多人反駁這樣的說法，認為現在企業待遇太差，所以找不到人才；還有人說錯都錯在教育政策和制度，年輕一代是當今教育的受害者。雙方簡直雞同鴨講。
所以，現在的年輕人，到底是被寵壞了的一代，還是被大環境所苛待的一代？這個問題有點像是杯子一半滿又一半空。年輕一代並不是只有一種形象，各有各的背景和經歷；被寵壞了的草莓族、月光族當然有；而吃苦耐勞，創意十足，想要追求夢想，卻苦於時代的機會之窗太窄，這樣的人也很多。
從整體制度的角度來說，「年輕人成為教育受害者」的這點特別值得重視；關鍵在於教育政策，也在於家長心態。文憑「虛胖」的情況讓很多人錯估了教育的投資報酬率，但家長虛榮心不改，最近傳出兩位老師作假讓自己小孩進入北一女，就是最清楚的例子。社會的文憑心態還是傳統式的，升學制度和教育內容的設計也還在迎合這種傳統心態；但學生一出學校所面臨的，卻是當今的經濟景況和國際競爭。孩子在嬌寵的氣氛裡長大，然後被迫面對嚴苛現實裡的「生存遊戲」的挑戰，落差當然很大。
每個世代都可能面臨「這是最好的時代，也是最壞的時代」的環境和機會。這一代年輕人頗多成長於溫室，一跨出門卻可能迎面襲來風雨的惡劣氣候，這個時代挑戰必須警覺應對。
印尼最低工資 擬漲50%
【經濟日報╱編譯于倩若／綜合外電】2012.11.14
印尼已連續8季交出逾6%的經濟成長率，當地勞工團體呼籲加薪以跟上物價漲幅，雅加達政府考慮明年調高最低工資，升幅可能高達50%。
印尼工業部長希達亞特（MS Hidayat）12日說，政府可能把各省平均最低工資提高至每月200萬印尼盾（208美元）。印尼工會聯盟（KSPI）則要求從目前的150萬盾調升至250萬盾。
KSPI主席尼納維亞（Andi Gani Nena Wea）說：「物價在漲，印尼經濟成長率超過6%，現行最低工資不夠勞工養家，尤其是有小孩的家庭。」
經濟擴張導致印尼民眾生活成本攀增，上個月通膨率創1年多來新高。官方資料顯示，印尼第3季國內投資激增33%，外國直接投資也躍增22%。根據經濟合作發展組織（OECD）9月的經濟調查，印尼最低工資相當於其平均薪資的65%，比率在全球名列前茅。相較之下，中國每月最低工資最高的地方是深圳，月薪人民幣1,500元（241美元）起跳，北京則擁有中國最高的最低時薪，時薪至少人民幣14元。
KSPI計劃13日在雅加達的人力部，和坦格朗市與貝卡西市的首長辦公室前抗議，也準備在政府本月20日宣布是否調漲工資當天，動員逾10萬名勞工示威。
雇主協會Apindo主席瓦南迪（Sofjan Wanandi）上周說，勞工團體上月集會要求加薪後，雅加達政府考慮把每月最低工資調高至近200萬盾。
◆ 立院三讀／求職問隱私 雇主要罰
【經濟日報╱記者葉小慧／台北報導】2012.11.14
立法院昨（13）日三讀通過就業服務法部分條文，增列雇主不得要求員工或求職者提供與工作內容無關的隱私資料，否則得處以新台幣6萬到30萬元罰鍰。
現行就業服務法第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙，或以往工會會員身分為由予以歧視。
立法院三讀通過的修正條文，是在就服法第5條第2項規定，不得「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件」，在此後段增列不得「要求提供非屬就業所需之隱私資料」。
據指出，近來各式詐騙案頻傳，起因通常是個人資料外洩，為保障求職者及受僱員工工作權力及個人隱私，立委提案修法，明定雇主不得要求員工或求職人提供與工作內容無關的隱私資料。
勞委會職訓局就服組專委龔桂蘭表示，所謂與工作內容無關的隱私資料，諸如求職者或員工的驗孕報告之類，如果經地方主管機關查處，企業雇主違反就服法第5條第2項，將處以6萬到30萬元罰鍰。
此外，就服法第5條中的第1項規定，雇主招募或雇用員工，不得有不實廣告或揭示；勞委會官員表示，違法將依就服法第67條，處以6 萬到150萬元罰鍰。
其他規定還包括，不得扣留求職人或員工財物或收取保證金；不得指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作；辦理聘僱外國人的申請許可、招募、引進或管理事項，不得提供不實資料或健康檢查檢體。
※ 相關報導：
＊ 台灣成「落跑外勞共和國」！
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=76&f_SUB_ID=412&f_ART_ID=424260
錯亂的政策邏輯和執法人力調度不當，已使非法外勞快成長期照護「不可或缺」的一環。梁媽媽是這個錯亂政策下的犧牲品，不願違法，助長由逃逸外勞、非法仲介和不肖官員組成的非法外勞市場，她只能自力救濟……
....若選擇守法，她在這個「空窗期」就要尋求官方協助，否則就必須付出鉅額看護費。不過，不論是新北市社會局的老人福利，或是衛生局的長期照護系統，都因為梁媽媽已有「申請外勞」而無法提供協助。
....制度逼很多人聘用非法外勞，也讓這個地下人力市場交易異常活絡，有愈來愈多外勞落跑，加入這個非法卻有很大需求量的次級市場。
....立法委員楊曜辦公室指出，落跑外勞是內政部移民署專勤隊的業務，但今年一到九月，移民署「自行查獲」只有九三五人，「主動投案」的卻高達二○六一人，很可能是仲介配合有關單位業績而主動投報，更令人懷疑非法外勞市場已成政府官員、仲介、外勞三方裡應外合的「集團化運作」。
....過去，捉落跑外勞是警政署的業務，警察查戶口時，只要瞄一下雇主和外勞的眼神，就大概可以分辨得出是合法還是非法聘用，而且捉到兩個落跑外勞可記嘉獎一支，影響日後升遷和年終考核，每捉一個外勞還有一千元獎金，既是舉手之勞，也誘因十足。
＊ 假婚來台遇真愛 柬埔寨女獲居留
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC5/7497605.shtml
7年前受騙從柬埔寨「假結婚真打工」來台的張慧玲，兩年前懷孕遭查獲險遭遣返，幸經立委林明溱及移民署南投專勤隊協助，最近獲得合法居留權，張慧玲和丈夫、兒子一家也免於妻離子散的命運。
觀念平台－教師工作權 誰來保障？
【周平】2012-11-16 中國時報
「卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓誌銘，看吧，在那鍍金的天空中，飄滿了死者彎曲的倒影。」這是北島的詩，用它來形容目前台灣高教盤根錯節的亂象，筆者認為非常貼切。在諸多亂象中，私校主管攬權自重、結黨營私，並以違法之侵權行為辦理不續聘案，來剷除異己、打壓堅守理念的知識分子乃是其中之最。
對於他們的惡形惡狀，筆者除親見親聞外，最近在高教工會也聽聞了一件血淋淋的實例。相信這絕非單一事件，而是日益扭曲的高教體制中，各大學普遍存在的共相，有必要從宏觀的視野予以檢視。
張國聖教授（以下簡稱張君）曾在苗栗某技術學院擔任學務長，任職期間展現行政和教研長才，而深獲時任開南管理學院董事長賞識，並極力延攬至該校擔任學務長。他果不負眾望，學務行政績效優良，奠定該校改制升格的基礎。完成階段性任務後，他辭卸行政職並潛心於學術研究。
九四年度該校董事會改組，董事長易人，並自政大延攬高安邦轉任該校校長。高到任後，以提升學術為名，自各大學高薪借調多位教授擔任該校行政主管。同年，在校常仗義執言的張君，以專書著作提出升等。其著作經外審學者專家審查符合學校升等辦法所定之及格標準，卻遭到院教評會以校方自組委員的研究評分不及格為由，否決了外審通過的升等案。
張君依法提起申訴救濟，獲申評會評議該校之否准決定違反司法院大法官釋字第四六二號解釋所定之「禁止（教評會）非專業否定（外審）專業判斷原則」，而予以撤銷，並命該校「應重為適法之決議」。該校三次以提升學術為由，重複否准其升等案。張君也分別提起訴願救濟，結果皆是撤銷原處分並命該校「應重為適法之決議」。期間，他獲全校教師最高票當選為九九學年度校教評會推選代表，享有一學年度的法定任期。校方卻在該學年選定四位（包括張君）資深教師，僅發給為期「半年」的聘書，並在第一學期結束前，以「未於六年內完成升等」為由，對四位教師一舉施以「不續聘」，藉此剝奪張君教師代表議事權。
不續聘案於系、院兩級教評會審議時，不僅未依法通知當事人出席，更在系教評會全數反對該案之情形下，直接由校長主持的校教評會通過，於一○○年依教師法報請教育部核准，並在未核准前，即逕自禁止其開課、指導研究生、輔導學生、停止發放薪資，更停止了健保與公保權益。
令人驚愕的是，教育部在行政懸宕近兩年後（監察院應關注此事），突於上月，以一紙公文核准該校所報不續聘案，為侵奪憲法保障之工作權和教師法保障之教師工作權之惡行背書。筆者懷疑，教育部此舉似在宣示，未來各大學可以肆無忌憚地自行決定不續聘不喜歡的教師。
在官僚與學閥的邪惡共謀下，我們可以預料，大學中的高尚者只有兩條路可走，其一是改變自己，向卑鄙者學習卑鄙。或者，高尚地為自己篆刻墓誌銘。
（作者為南華大學應用社會學系主任、高教工會理事）
◆ 拒為女性剪髮 穆斯林理髮廳挨告
【中央社╱多倫多15日專電】2012.11.16
多倫多市區1間穆斯林經營的理髮店，由於拒絕為1名白人婦女剪髮，吃上官司。
媒體報導，喜歡留短髮的多倫多婦女麥葛瑞格（Faith McGregor）最近到1家穆斯林開設的理髮店要求剪1個男子的髮型，結果遭拒。
理髮店拒絕為麥葛瑞格剪髮的理由不是因為她要剪的髮式，而是因為她是女人。根據伊斯蘭教的教規，男人不得觸碰沒有關係的女人。理髮店共有兩名男性理髮師，都是穆斯林，他們以同樣理由拒絕為她理髮。
「多倫多明星報」（Toronto Star） 報導，麥葛瑞格一怒之下，告進安大略省人權法庭。在訴狀中，她聲稱，由於自己是女性，理髮店讓她感覺有如二等公民。挨告的兩名理髮師表示，他們若被迫為麥葛瑞格剪髮，將侵犯他們的宗教權利。
加拿大憲法保障人權，也保障宗教自由。
安大略省人權法庭發言人丹默斯（Pascale Demers）告訴多倫多明星報，就憲法保障的權利而言，沒有1種權利高過另1種權利。他說，人權法庭審理此案時，將單就事實論定。
丹默斯表示，此案非常具有教育意義。因為安大略省社會已愈來愈多元化，類似本案的文化衝突事件必然將不斷發生。
加拿大雅虎新聞部落格作家庫茨（Matthew Coutts）今天在他的部落格中寫道，不論安大略省人權法庭的審理結果如何，都將不會有贏家，因為訴訟案的兩造不是敵對兩方，都只是想爭取公平待遇。
◆ 旺旺吃「蘋果」…工會怒斥 黎智英說謊
自由 2012.11.16
〔記者黃宣弼、李靚慧／綜合報導〕針對旺中集團總裁蔡衍明入主壹傳媒，蘋果日報工會昨發表聲明指出，對壹傳媒集團主席黎智英、行政總裁張嘉聲及中信慈善基金會董事長辜仲諒等人，在最近一個月內對此造成員工憂慮、影響勞動權益的重大事項，竟公然對外界說謊、毫無誠信，表達最強烈譴責與抗議，並要求三人對全體員工公開道歉。
辜仲諒友人表示，辜可理解工會對經營權改變的疑慮，也尊重工會的意見，相信隨著交易案進行，壹傳媒員工與資方將更能彼此體諒與尊重。
蘋果日報工會表示，黎智英曾在報載交易資金包括蔡衍明的訊息當天，對蘋果日報記者宣稱：「這說法是污衊我的人格，在交易時已問清楚，不是蔡衍明才成交。」張嘉聲曾對工會幹部否認有蔡衍明資金，之後也曾轉達辜仲諒稱「並無蔡衍明資金」的說法。
但如今蔡衍明已被證實會在此宗交易案中出資，蘋果日報工會表示，新聞媒體被視為具有社會監督職責的第四權，最重要的就是公信力，新聞媒體經營者公然對社會說謊，不但不適格，更讓報社蒙羞，因此要求黎智英、張嘉聲、辜仲諒均應公開向全體員工道歉。
此外，蘋果日報工會強調，無論未來出資者是誰，工會立場從未改變，第一，政府各主管機關應善盡職責，依據產金分離、避免媒體壟斷、獨佔等原則查明資金來源，若有違法情事不應核准交易過關。
第二，新資方接手後不得影響一千三百位員工的既有薪資福利與勞動權益，且應以具體行動與工會儘速協商、簽署「團體協約」、「編輯室公約」，否則工會將依法向勞委會提出不當勞動行為裁決；尤其外界對旺旺集團入主中國時報後，多項干預編務、自毀公信力的行為有眾多質疑，工會亦在此敬告蔡衍明切勿重蹈覆轍，絕對不要試圖將黑手伸入蘋果日報編輯台。
第三，今日晚間九點起，工會將在蘋果日報總社大樓中庭舉辦「捍衛蘋果之夜，為新聞自由點燈」活動，以點燈、靜坐方式表達工會訴求；並在壹傳媒交易簽約當日（十七日）下午三點，正式提出「編輯室公約」草案。
壹電視總編臉書貼文 拒絕執行裁員令
此外，由於台塑集團總裁王文淵表示，入主壹傳媒後不裁員的保證並不包括壹電視，壹電視總編輯陳裕鑫昨天在臉書上貼文表達不滿，他指出辜仲諒曾經公開承諾，接手後一年內對壹電視不裁員，因此他「拒絕執行違反誠信的裁員令」，否則「請將我列入第一個裁員名單」。
美國的尼特族
【陳穎柔】2012-11-18 工商時報
■儘管美國10月失業率並未惡化，且就業人口回升，但其實箇中問題比失業率再飆高的歐洲還要嚴重，原因就在美國有更多「尼特族」。
■The NEET numbers probably reflect the depth of the labor-market contraction in the US during the financial crisis, which has actually been worse than in parts of Europe.
美國10月失業率雖維持在7.9％，但25歲以下的年輕人失業率則高達16％。
儘管美國年輕人失業率低於歐盟整體，歐盟27個會員國9月年輕人失業率為22.8％（高於去年同期的21.7％），更不用說明顯低於希臘和西班牙的年輕人失業率（均已突破50％），然而美國的尼特族（NEET）卻構成隱憂。
所謂尼特族指的是沒有在就業、受教育、受訓的年輕人（youngsters not in employment, education or training）。
納入尼特族 失業率更慘
其實前述統計數據亦有誤導之虞，因其計算排除尚在就學或參加培訓計畫的年輕人，假使把這些人也納入，則各地失業率普遍會更高。
根據經濟合作與發展組織（OECD）最新數據顯示，2011年第1季美國年輕人有14.8％為尼特族，高於2007年首季的12.1％，歐盟整體同期間尼特族比率由11.5％攀高至13.2％。換言之，美國尼特族比率已超過歐盟。
歐盟內部其實存在相當程度差異，像德國、奧地利、丹麥、瑞典、挪威和芬蘭的尼特族比率低於10％，西班牙和希臘則分別高達17.6％及18.2％，最糟的是義大利，其尼特族比率為19.5％。
尼特族比率低的國家有一些共同點，比如均針對年輕人推動相當廣泛的專業培訓方案，其中以德國的見習計畫最為有名。
德國早從15、16歲青少年就開始扎根，實施建教制度，學生在課堂之餘進工廠實地操作，見習年限介於1年半至3年間，學生在見習結束後，絕大多數是直接投入職場，做起全職工作，且不乏有日後當上企業執行長的例子，比如化學大廠拜耳（Bayer）前執行長許登納（Hermann Josef Strenger）。
此外，前述尼特族比率低的國家，其高等教育體系均由政府出資，基本上是免學費，因此學生不必為了接受高等教育而舉債，與美國不同。
而部分北歐國家，像是丹麥，會對拒絕參加培訓課程的年輕人採取強硬手段，比如壓縮其失業救濟金。
美勞動市場 嚴重緊縮
另一方面，希臘和西班牙的尼特族比率，明顯高於美國及許多歐洲鄰國的原因之一，是這兩國實際就業的年輕人較少，希、西兩國年輕人就業率約30％，遠低於美國的55％。
加拿大公司TD Economics的經濟學家Francis Fong在一篇解釋尼特族現象的研究中指出，希臘和西班牙的失業率均超過50％，僅指向這兩國整體年輕人口的就業率相對甚低，倘若未就業的希臘和西班牙年輕人是在接受高等教育，則這兩國的經濟命運就比較不讓人擔憂。Francis Fong認為，光是執著於年輕人失業率可能會誇大整體年輕人口的困苦。
至於為何美國年輕人受到尼特族現象影響甚深？彼得森國際經濟研究院研究員柯克嘉德（Jacob Funk Kirkegaard）表示，尼特族數據很可能反映了美國在晚近一波金融危機期間勞動市場景氣緊縮程度，也就是緊縮程度實際上比部分歐洲國家來得嚴重，與此同時，美國年輕人接受教育和培訓的機會較歐洲年輕人來得少，尤其是在美國各州及地方政府於金融危機期間，大砍教育經費之後。
◆ 沃爾瑪員工 擬購物旺季罷工
【聯合晚報╱編譯陳澄和/法新社華盛頓16日電】2012.11.17
全球最大零售商沃爾瑪百貨 (Walmart)的員工，威脅要在下周的黑色星期五購物尖峰發動罷工，以抗議過低的薪資與惡劣待遇。
一個勞工團體說，加州與華盛頓州的沃爾瑪店面和倉儲員工14日就開始離開工作崗位，抗議公司壓制員工爭取加薪與更佳福利的行動。沃爾瑪的「尊嚴團結組織」15日發布聲明說，抗議行動將波及1000家沃爾瑪商店，並持續到11月23日黑色星期五當天。
這次的活動涵蓋從芝加哥、洛杉磯、達拉斯到邁阿密的各個城市，項目包括集會、快閃 (flash mob)與線上行動等，「要讓顧客知道沃爾瑪對員工採取的非法措施」。
究竟會有多少人參與罷工，目前仍不清楚。沃爾瑪員工未加入工會，公司長期來也因反對員工參加工會而備受批評。
沃爾瑪上周剛宣布，要把黑色星期五的大拍賣提前一天到星期四感恩節當天實施。店內的特別拍賣活動將從11月22日晚上8時開始，但「顧客可以在感恩節當天早上開始購物」。
去年，沃爾瑪就已加入其他零售商提前年度拍賣的行列，首次在感恩節當天晚上10時開店。
感恩節隔天的星期五，傳統上是美國年終購物旺季的起始日期，對零售商的年度獲利至為重要，甚至可能讓業績由紅翻黑，所以又稱為「黑色星期五」。
沃爾瑪員工今年10月時，已在12個都市的200多家店發起公司歷來首見的罷工。
◆ 無薪假人數暴衝 馬：不景氣還會持續
【許俊偉、王正寧／台北報導】2012-11-17 中國時報
景氣冷到深不見底，驚見大廠也放無薪假。勞委會昨天公布最新一期國內無薪假實施人數，短短半個月激增一千四百八十八人，創下今年單期新增人數最高紀錄，總人數也較上期暴衝逾五成。值得注意的是，本期還首見有大廠放起無薪假，兩大廠無薪假人數就突破千人。
馬總統昨天在總統府接見商總理監事時也表示，這波經濟不景氣恐怕還會持續一段時間，但如果大家努力打拚，還是會創造一些令人敬佩的結果。
勞委會說，這兩家分別是位在北部的知名太陽能電子業和傳統製造業大廠，實施無薪假人數各有六百和四百多人，但確切公司名號不便對外公布。勞委會將把大廠資料轉供經濟部參考，並了解無薪假勞工是否月薪低於基本工資。
由於日前包括茂德科技在內等多家大廠才傳出大量解雇員工情事，如今又有其他大廠加入無薪假行列，就業市場出現大警訊。勞委會說，這次因有大廠加入，是新增人數創新高的主要原因；另本期也新增四家事業單位無薪假人數都破百人。
相較上期，本期半個月內就多了一千四百八十八人，是今年單期新增人數最多的一期，也是連六期人數上增，景氣低迷情況似乎仍然深不見底。外界預期，景氣要是持續未見明顯起色，下期無薪假實施總人數不排除增至五千人。
勞委會說，撇開兩大廠實施無薪假因素，本期雖新增十家廠商實施無薪假，但也有八家無薪假廠商取消實施，顯見整體有人取消、有人實施，輪流調整人力。
勞委會說，相較九十七年金融海嘯時引發的無薪假浪潮，當時每個月幾乎都是新增、沒有取消實施，且這次無薪假天數也多是一個月四天以下居多，並都有與勞工簽書面契約，「還在可控制範圍」。
※ 相關報導：
＊ 失業率若逾4.5% 勞委會祭非常措施
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7504987.shtml
勞委會職訓局長林三貴表示，將密切注意22 日公布的10月失業率。勞委會已設失業率4.5%警戒指標，一旦失業率失控，將祭出非常態性特別措施。目前無薪假和資遣裁員情況都在掌握中，情勢尚在既定機制協助範圍內。
2020年…高科技人才恐大短缺
【記者吳慧珍／綜合外電報導】2012-11-20 工商時報
金融時報報導，麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）最新報告預言，高科技業將出現嚴重人才荒，到了2020年高端專業人力的缺口恐多達4,000萬，尤以中國大陸企業所受的衝擊最大。
麥肯錫報告顯示，全球製造業的人才荒問題將最棘手，汽車、醫療器材和航太部門未來將為徵才困難傷透腦筋。除製造業外，採礦、醫療服務和工程設計等需專門技術的領域也很缺人。
這無異預告去年才凌駕美國躍為世界第一大製造國的中國大陸，想持續加速擴張製造產能的野心恐將受挫。
麥肯錫研究所所長馬尼卡（James Manyika）指出，學術機構無法跟上市場需求腳步，培養出足夠的高階人才，是造成製造業技術人力短缺的主因，而且往後幾年問題會更形惡化。
按麥肯錫這項研究的定義，不限特定專業領域，只要取得大學學位或同等學歷，便是所謂的高級技術人才。
麥肯錫預估，時至2020年，專業技術人才的缺口達4,000萬人，其中製造業不足1,300萬人。
若以單一國家論，最缺乏技術人力的將是中國大陸，到2020年恐短缺2,200萬人。而西歐、美國及日本等先進工業國家，專業人才缺口合計達1,800萬。
麥肯錫研判，中國之所以大鬧高階人才荒，是因為經濟擴張過快，以致於中國的高等教育雖培育出大量人才，還是無法滿足業界需求。
該機構預計2020年，中國大陸企業共需1.4億高階人才，但照未來每年中國約有500萬橫跨各科系的大學生畢業來計算，屆時這方面的人力缺口還是有2,200萬。
中國大陸還面臨另一項困境，就是人口失衡快速老化的問題。
有鑑於此，20歲以上且受過高等教育的年輕勞力，往後數年占中國總人口的比例將相對較小。
◆ 「人民向左轉」 勞工秋鬥下周日上街
【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】2012.11.20
今年的勞工秋鬥將在下周日登場，昨天多個民間團體齊聚凱達格蘭大道，以行動劇諷刺政府「生雞屎有，下雞蛋無」（台語），在經濟不景氣、勞工最需要幫助的時候還右傾資方。
十一月廿五日的秋鬥遊行將號召三千人走上台北街頭，訴求「人民向左轉」，主張應該尋找「社會公平、分配正義」的左派價值。
秋鬥團體表示，世界各國政府面對不景氣，都是「向左傾」，選擇照顧勞工與人民，只有台灣還用「基本工資凍漲」向資本家「拋媚眼」，並送出提高外勞比例「小禮物」。不僅如此，秋鬥團體認為馬政府一手拿蘿蔔給資本家，另一手還用棍子伺候弱勢勞工；向十六年前的關廠工人要債，公營事業榮電員工也拿不到薪水。
在場勞團表示，今年多次發起抗爭，甚至蛋洗總統府都無效，今年秋鬥將號召「受壓迫」的民間團體群起抗議。
遊行共有五大訴求：違反教育商品化、反殺人經濟、反國族歧視、反財團圈地、要勞動正義。遊行路線將兵分五路，周日上午十一點半至下午四點，四大隊分別從新光三越站前店、經建會、台電大樓、士林王家出發，到勞保局前與勞工團體會師，遊行至凱道，最後向總統府丟擲雞蛋。
◆ 逾9成上班族認為無薪假成常態
【聯合晚報╱記者盧沛樺／即時報導】2012.11.20
上周五勞委會公布最新無薪假統計，通報無薪假事業數與人數均破3個月來新高。人力銀行今公布最新調查，32.2%受訪上班族放過無薪假，超過9成認為無薪假將成常態。同時，367家受訪企業中，近1成坦承放過無薪假，約8成肯定無薪假將成企業因應不景氣的常態。電資工會理事沈宗翰表示，企業透過無薪假，將企業經營風險轉嫁到員工身上；但事實上，工程師是「無薪沒有假」，因為怕真放假，哪天就遭公司資遣。
yes123求職網月中針對20歲以上上班族與企業進行「無薪假網路問卷調查」，會員有效問卷回收1302份，企業回收367家。
調查顯示，超過3成受訪上班族放過無薪假，367家受訪企業中超過30家曾要求員工放無薪假。對此，yes123求職網公關副理黃玉齡表示，光是300多家受訪企業就有30家放過無薪假，可見日前勞委會通報全台無薪假事業數僅49家，家數之少，讓人嚴重存疑。
更令人難過的消息是，94.2%受訪上班族認為無薪假將成常態，企業未來因應不景氣，傾向採取無薪假的占比也高達79.3%，顯示資方打定主意迴避違法的勞動條件，對勞方而言，惡劣的勞動環境似難見改善。
擔任軟體工程師的沈宗翰表示，2008年底到2009年初是科技業放無薪假的高峰，自己也接獲公司通知放無薪假。他說，但弔詭的是，公司裡放無薪假的員工仍天天到公司報到，形成「無薪沒有假」的情況，原因是怕自己放假後就接到公司資遣通知，「心理壓力極大。」
他也指出，電資工會成立1年半來，會員人數從30人左右成長到超過百人，顯示科技業工程師對自身勞動條件的危機意識感受愈來愈強烈。他也怒斥，企業藉無薪假，將經營風險轉嫁到勞工身上，主管機關勞委會卻未善盡勞檢責任，才造成企業濫用無薪假。
該調查亦徵詢上班族，認為政府對無薪假的態度為何，逾半受訪上班族認為政府「放任不管」，更有1成民眾感覺政府是「支持」企業放無薪假。
10月失業率4.33% 不降反升
【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】2012.11.22
警訊！近10年來，僅網路泡沫、金融海嘯和去年10月，打破10月失業率應降常態。
行政院主計總處今天公布10月失業率4.33%，較9月失業率增加0.01個百分點，雖然增幅不大，但根據以往10月失業率應該下降的常態來看，顯示就業市場受到景氣影響，廠商用人意願保守，讓10月失業率不降反升，是就業市場的一個警訊。
10月失業人數49萬3000人，較9月增加2000人，失業率為4.33%，比去年同月增加0.03個百分點，為今年以來次高，因為工作場所業務緊縮或歇業而失業的增加3000人，對原有工作不滿而失業的增加2000人，因季節性或臨時工作結束而失業的則減少2000人。
主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，常態下10月失業率會往下降，但是今年10月和去年10 月失業率都不降反升，主要原因是景氣自去年第四季起轉差，近10年來，除了去年之外，只有2001年網路泡沫和2008年金融海嘯，10月的失業率是上升的。
不過陳憫也表示，目前的狀況沒有網路泡沫和金融海嘯那麼嚴重，以金融海嘯來說，97年10 月關廠歇業或業務緊縮而失業的人，一下暴增2萬1000人，11月更增加3萬6000人，今年從7月到10月，關廠歇業或業務緊縮而失業的人數，分別增加1000人、3000人、1000人和3000人，目前就業市場狀況不是明顯惡化，但勞動市場沒有好轉跡象。
※ 相關報導：
＊ 前9月薪資水準 比14年前低
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7516498.shtml
主計總處今天公布1到9月平均薪資4萬6887元，較去年同期減少0.16%，加入物價因素換算之後1-9月實質平均薪資4萬3103元，比民國87年的4萬3159元還低，相當於薪資水準倒退14年。
◆ 逾六成原民拿不到基本工資
【台灣醒報／徐欽盛】2012-11-22
經濟振興難，有高達61.6% 原住民是拿不到基本工資的」，立委黃文玲直指原民會只看到部落原住民失業率短期的改善，卻沒看到長期經濟生活水準的低落。原民會經濟及公共建設處處長蔡正治並指出，希望未來能將國有的林地交由部落居民來使用，甚至還可以栽種一些高經濟作物，逐步改善部落經濟問題。
立委黃文玲日前在立法院原民會預算審查會表示，部落原住民的失業率不但偏高，而且有高達61.6% 是拿不到基本工資的，她直言如果基本工資都拿不到的話，更遑論能改善部落的經濟生活。
另外，她也指出原民會所提出的「原住民微型經濟活動貸款」，事實上有高達2 億8千多萬為消費性貸款，真正用在生產用途的只有1 億1千多萬，這樣對於部落的經濟振興效果甚微。
對此，原民會主委孫大川回應說，部落原住民的失業率已從8% 降到目前的5.01%，這樣的成果大家都可看到，但他表示還會繼續再努力。
至於「原住民微型經濟活動貸款」出現大部分屬於消費性貸款的因素，孫大川指出，這是因為有許多的原住民在生活上有急用困難，是非常不得已的做法。
針對部落的重建與更新，立委廖國棟認為，農委會提出的「休耕土地活化」，是部落原住民的一大好機會，可以讓流浪在都會的原住民回到部落就業，過去部落原住民一直要求補助，現在大家應該喊的是「林地活化」，不但可以造林，還可以提升部落經濟水準。
原民會經濟及公共建設處處長蔡正治指出，自從2008 年發生金融海嘯，都會區原住民雖然很難生存，但要他們回到部落發展一定要有誘因，以農委會「休耕土地活化」或是林務局的「林地活化」政策來說，原民會正與其協商中，盼望能促進部落原住民的就業。
原民會希望未來能將這些國有的林地能交由部落的居民來使用，甚至還可以栽種一些高經濟的作物，蔡正治指出，像是牛樟芝就可以治癌，此外，原民會也與農委會積極投入相關的研究，盼望藉此來逐步改善部落經濟問題。
憑空消失的薪資 到哪去了
【張錦特】2012-11-23 中國時報
從今年九月份媒體揭露畢業自清華大學經濟系的學生由於台灣低廉的工資與超長的工時，而遠赴澳洲打工賺錢開始；到財經立委李桐豪道出女兒精通五種外國語言，但每月工作二十五天、月薪兩萬元的無奈。以前大家都稱呼七十、八十年代的年輕人為「草莓族」，曾幾何時這個名詞已悄悄地被「失落的世代」取代。畢業即失業的夢魘普遍困擾著這群年輕世代；以上例子可能僅是個案，但倘若連如此優秀的學子也無法得到「合理」的薪資報酬時，台灣年輕世代所面對的總體經濟困境與就業市場的不健全問題，似乎已不容小覷。
雖然目前社會上對國家經濟前景的整體氛圍是悲觀的，但事實上許多企業的獲利依舊良好。根據中央銀行公布的九月底外匯存底三九八○億美元，較八月增加三十七億美元，名列全球第四名，僅次於大陸、日本及俄羅斯。我們最強勁的競爭對手南韓九月底的外匯存底為三一二七億美元，只名列世界第六名。由此可見歷年來台灣對外輸出的狀況仍然穩健，二○一一年七月更達到歷史最高的四○○七億美元，今年九月的水準僅較最高點時微幅衰退○．七％。
此外從台灣上市公司的獲利方面來看，根據金管會核准之上市公司財報顯示，台灣整體上市公司自一九九八年至二○一一年期間的營業利益約成長二○○％，而稅後淨利的成長更是超過四○○％。
但是另一方面從人均ＧＤＰ數字而言，台灣的人均ＧＤＰ在這十三年來只成長六十％，由一二五九八美元增加到二○一二二美元；但在相同期間內全球以及韓國的人均ＧＤＰ成長率卻分別高達九八％與二○○％。此外，二○一一年台灣勞工的總實質薪資與經常性實質薪資分別為四二七六四元與三四四六八元，更雙雙退回至一九九八、一九九九年間的水準。
更甚者是行政院主計處發布之（年）勞動生產力指數於二○一一年達到史上最高一二八．一九，但單位產出勞動成本指數卻在二○一○與二○一一兩年下滑到歷史最低的八○．○二與八○．九九，台灣的勞動生產力不斷上升的同時，我們的薪資水準卻大幅下降。為什麼？
管理學大師彼得．杜拉克曾說「要把員工當作企業最珍貴的資源」，今年六月的《天下雜誌》專文「員工愈幸福，企業獲利愈高」，提及美國社會心理學家馬斯洛以需求理論說明人類五種不同層次的需要：生理、安全、社會、尊重和自我實現。唯有滿足員工的這五項需求，方能激發他們的潛能，為公司創造更高的價值。如今，廣大的勞工族群已透過各項數據證明「勞動生產力不斷上升」，但，紛擾多年的華隆勞資爭議是如何造成的？勞工「需求」被滿足了嗎？「幸福」指數攀升了嗎？「薪資」調高了嗎？年輕世代的「打工渡假」、「壯遊」國外等「時尚」活動固然可能是個人職涯的選擇，但企業主的「獲利」都有與員工合理分享嗎？
近日各界熱烈討論公職人員的「不當」福利，痛斥政府過於「善待」這些「員工」，抨擊政府只知維護「自家員工」等公職人員的「社會」、「尊重」層次的需要，而漠視數百萬名勞工仍停留於爭取社會心理學家馬斯洛所分析，最初階、渺小卑微的「生理」層次需求。面對此等嚴肅的議題，政府當然沒有任何逃避的藉口，但罵完了政府，是否也該進一步省思：台灣勞工憑空消失的薪資到哪去了？企業主能不能也像政府對待公職人員般地「善待」自己的員工？
把獲利多分一點給員工！唯有企業主都能重視勞工權益，「視員工如親人」，勞資爭議方可不再重演，企業最珍貴的人力資源才能永續茁壯與扎根，為企業創造更高的價值，達到勞資雙贏的境界。（作者為長庚大學企業管理所特聘教授，此文為該所博士班研究生共同完成）
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＊ 1月淡季 失業率恐會更慘
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7518151.shtml
台大國發所教授辛炳隆昨（22）日表示，10月失業率不降反升，凸顯國內景氣仍差。他預期，11、12月失業率走勢持平，但隨製造業淡季來臨、無薪假緩衝效果「到頂」，明年1月失業率恐將明顯攀升。
◆ 感恩節拚業績 美員工不想加班
中央社 2012-11-23
美國感恩節後，就是零售業年度盛事「黑色星期五」，企業老板忙著拚業績，數百萬員工卻得犧牲家庭團聚被迫加班，許多員工在網上發起示威和請願行動，要求老板正視。
美國感恩節後隔日，消費者迫不及待搶購打折商品，大型零售業者沃爾瑪公司（Wal-Mart）、玩具反斗城（ToysRus）和西爾斯百貨公司（Sears），在感恩節晚間開始營業，影響所及，血拚客為搶折扣放棄家庭團聚，零售業從業人員更得徹夜工作。
在大賣場達吉特公司（Target）工作6年的克雷爾（Casey Clair），在網上發起向達吉克執行長史坦哈斐（Gregg Steinhafel）請願行動，要求各分店在感恩節過完後才開門做生意，這項訴求吸引37萬人出面聲援。
克雷爾指出，前年公司在週五凌晨4時營業，去年推進到凌晨0時，員工徹夜工作到隔日早上8時，令人精疲力竭，今年營業時間更提早到感恩節晚間9時。
克雷爾的請願信說，這是不人道和未顧及他人的做法，當執行長可能躺在床上夢周公時，員工卻在賣場和瘋狂搶購人潮推擠。
沃瑪爾員工也在網上發起，全美1000家分店連手罷工行動，感恩節上班的員工，以遊行、罷工、快閃等各種方式，向資方表達強迫上班，打壓勞方的不滿。
但也有零售業者不願感恩節成為購物的代名詞，堅持週五上午才營業，讓員工和消費者連續假期間，至少有1天可以留在家中。
※ 相關報導：
＊ 張忠謀 反對員工常加班
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7518909.shtml
晶圓龍頭台積電股價今天創下波段新高，董事長張忠謀今天上午則對全公司員工發表線上談話，主要針對員工的「工作時間」，直接向員工表達看法，他表示，贊成員工努力工作，但希望每周工作時間不要超過50小時，並堅決反對員工長期超時工作，及看主管臉色而加班。
＊ 科技員工感嘆：合理工時？ 天方夜譚
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7518946.shtml
但現實狀況是，科技業雖各部門工時各不相同，但平均工時長壓力大，是不爭的事實，且與以前員工分紅費用化前相比，待遇差很大，只不過相對其他產業勞工而言，相對報酬仍算優。因此張忠謀對於員工工作時間的有感談話，在一般勞工眼裡還是無感。
◆ 陸80後淪為房奴 逾半收入繳貸款
【藍孝威／綜合報導】2012-11-23 中國時報
雖然大陸政府持續打壓房價，但高漲的房價早就回不去了。調查發現，揹負房貸壓力的「房奴」大多集中在八○後，而十年前炒作房地產的人，至今多已累積千萬人民幣（下同）的身家。民眾諷刺，高漲的房價令性工作者必須連續接客廿八年，才買得起房子。
中國家庭月收入一半以上拿去繳房貸的被稱為「房奴」，主要集中在八○後這一代。他們當中運氣好的，趕在了○九年至一○年房地產暴漲之前入市，雖然房子總價不高，但收入增長乏力，整天疲於奔命；運氣差的集中在那兩年買房，幾乎要用七○％的收入還貸，成為典型的房奴。
若想在北京買套一百平方公尺（約卅坪）總價三百萬的房，負擔多重？近來有民眾計算發現：農夫種三畝地、每畝純收入四百元的話，要從唐朝開始至今才買得起，還不能遇上災年；月薪一千五百元工人，需從鴉片戰爭上班至今，不能周休二日。
一個年薪六萬的白領上班族，需從一九六○年上班就拿這麼多錢，而且至今不吃不喝；若是搶劫犯，必須連續作案二千五百次；性工作者則要連續接客一萬次，以每天接客一次來算，從十八歲起要幹到四十六歲才能收工，而且生理期不能休息。
和這些房奴相比，早在十年前就貸款買房的人，熬過了還貸期之後，現在收益相當可觀。北京人徐芳九年前和丈夫拿出所有積蓄，與親戚朋友湊齊一百多萬，在北京東三環至四環的三個社區購置了十幾套房產，現在夫妻倆擁千萬身價，可安享晚年。
短評－完全拚爹時代
【本報訊】2012-11-24 旺報
大陸網路流傳兩則新聞，出生於1981年的馬嘯，在北京闖蕩5年後終於認清現實，返鄉接受父親的安排進入司法部門工作，他的父親在山西一個地級市政法系統身居高位。與此同時，另一則新聞久久無法淡出人們的關注，5名流浪男童燒火取暖，在垃圾箱裡中毒身亡。
如果這些個案還不夠清楚，有個調查數據可以證實「拚爹」現象：北京清華大學中國經濟社會數據中心2010年開展的一項中國大學生就業追蹤調查顯示，公務人員子女大學畢業生的起薪比其他人群子女高出13﹪。
30年前，中國大陸剛剛開始改革開放的時候，人們相信知識可以改變命運，還有許多人爭相打破「鐵飯碗」紛紛「下海經商」，一些人白手起家成為 「先富起來」的一群人。不過，在30年後的今天，大陸的民眾已經不再相信憑藉個人奮鬥就可以創造美好未來。
「拚爹」雖然不是這個時代的特有現象，但進入21世紀，大陸網路世代已有了公平公正的自覺，特權卻比30年前更甚，社會不公平現象無所不在，導致青年正常向上的流動被阻擋，堪稱進入「完全拚爹時代」。
大陸已是世界第二大經濟體，相對發達國家經濟仍處在較快速成長通道上，民眾對於經濟前景也充滿樂觀，這或許能夠繼續支撐民眾接受當局統治的意願，但中共須把握時機盡速啟動變革，建構廣泛監督機制以消除特權，建立社會公平公正的制度，才能獲得民心鞏固執政。
◆ 美大學漲學費 害慘輟學生
【經濟日報╱編譯賴美君／綜合外電】2012.11.24
隨著美國大學調漲學費，輟學生是受累最深的群體，非但沒有拿到文憑，還要背負龐大學貸。
大學文憑目前仍是晉身中產階級最明顯的路徑，雖然高等教育學費調漲引人憂心，某些大學文憑也不見得有價值，但近期的畢業生失業率較低、所得較高，職場前景也優於未受高等教育者。
美國大學就讀率雖然創下新高，但輟學生人數也連帶攀增。數百萬名肄業生背負大學學貸，卻無法享受大學文憑帶來的所得提升。華爾街日報指出，無力償還學貸的輟學生人數是畢業生的逾4倍。
提倡高等教育的大學入學與成功協會（TICAS）主席亞瑟說：「一畢業就背學貸令人氣餒，背學貸還沒畢業更慘。」
美國學貸機制的結構複雜，牽涉到公民營部門與補助貸款，整體規模約逾1兆美元，很難計算輟學生的整體負債金額，但據估計規模龐大。
根據高等教育政策中心2011年的研究報告，2005年到期的180萬名學貸者有58%未拿到大學文憑，其中59%拖欠貸款或違約，比率高於大學畢業生的38%。隨著經濟衰退侵蝕未受高等教育者的工作機會，這個問題勢必惡化。
該研究作者之一康尼漢表示，未拿到證書或文憑的學生是償債問題最多的群體，即使貸款金額不高；連生活費都自顧不暇自然有麻煩。
根據美國勞工部資料，有3,400萬名25歲以上的美國人曾取得大學學分但未拿到大學文憑，過去3年來大約增加70萬人。
同時，大學學費調漲也迫使許多學生增加打工時數，降低完成學業的機會，導致有些人直接輟學。
前所未見的高債務負擔凸顯輟學的代價，使他們日後更難借款來買房買車，或重新就學。
◆ 歐盟揮霍無度 引發反彈
中央社 2012.11.24
歐盟成員國大砍預算之際，越來越多人把矛頭指向歐盟，指責議會在不同城市開會造成交通費用膨脹，官員坐領高薪，議員缺勤嚴重，而且酒窖裡竟然藏有4萬多瓶酒。
由於歐盟各國對刪減或增加支出各持己見，高峰會未能對歐盟預算案達成協議，明年再議。當成員國縮衣節食時，歐盟揮霍的形象也引發各界批評。
義大利網路媒體「信件43」（Lettera 43） 指出，歐盟主要機構的酒窖裡，共收藏了4萬7000瓶酒。依照歐盟的說法，這些不是什麼頂級美酒，平均每瓶11歐元，總價約52萬歐元。
歐洲議會有兩個開會地點，第1會期在法國的史特拉斯堡（Strasbourg），第2會期在布魯塞爾，兩地距離將近500公里。
報導指出，每年在兩個議會地點往返，就花掉1.6億到2億歐元。
議員們曾多次表決，要把開會地點固定在布魯塞爾。但是法國反對，堅持要依照過去簽訂的協議，在史特拉斯堡召開多數會議。
歐盟官員的豐厚收入也是批評焦點。歐盟執委會主席巴洛索（Jose Manuel Barroso）和歐洲理事會主席范宏畢 （Herman Van Rompuy）的月薪各約2.5萬歐元，一般的委員月薪為2萬歐元，這都還沒算入其他福利。
但歐盟解釋，人事支出僅占歐盟預算的6%。
報導說，1名英國籍的漁業委員會委員，在3年中從未出席會議，但照樣支領薪水。
◆ 德國債飆高 多數年輕人無感
中央社 2012.11.24
德國國債不斷飆高，已經超過2兆歐元。人口結構的改變令社會負擔愈來愈沉重，年輕人將承接重擔。不過，民調顯示，知道這種情況的德國年輕人並不多。
德國民調機構TNS Emnid最近公布的調查報告顯示，82%的受訪者憂心債留子孫的問題，其中，中高齡的受訪者特別擔憂。
調查顯示，50歲到59歲的受訪者當中，51%認為問題嚴重需及早尋求解決之道，60歲以上的受訪者則有46%；反觀年紀較輕的受訪者，14歲到29歲之間的年輕人當中，只有1/3關心這個問題。
接受這項問卷調查的德國人多半不明瞭，2兆歐元的債務大約相當於德國全年經濟產能的80%。多數德國年輕人對於這方面的資訊尤其陌生。
由於人口結構改變，領取退休金、需要醫療和長期照護的高齡人口愈來愈多，而有生產力的青壯人口卻逐年減少，德國在社會福利方面的負擔相當沉重，各種保險制度也早已負債累累。
委託TNS Emnid做民調的青年企業家聯盟批評政府沒有正視並妥善處理這個問題。
聯盟主席奧斯特曼（Marie-Christine Ostermann）表示，德國政府不應該把納稅人的錢用來救援希臘和其他有債務危機的歐洲國家。她指出，與其把錢投入無底洞，不如多投資在德國的教育體系。
秋鬥讓雞蛋飛 5路分進凱道
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2012.11.25
勞工生活倒退嚕，2012勞團秋鬥大遊行今天中午登場，訴求「人民向左轉」，遊行將兵分五路，批判政府自凍漲基本工資、提高台商回流比率等一連串向資本家靠攏的錯誤右派政策，主張人民應該尋找重視「社會公平、分配正義」的左派價值，希望集結左派政治力量，為台灣找到新的方向。遊行最後將蛋洗總統府，主辦單位預估3千人參與。
秋鬥召集人林子文說，台灣勞工已經與資方共體時艱多年，但換來的是什麼，如今又另一次以「拚經濟」為名，行剝削勞工之實的「殺人經濟」，拚的是「人民痛苦經濟」。勞團今年已發起數次的抗爭行動，甚至蛋洗總統府，統治者還麻木不仁，冷淡回應一句: 「聽到了。」勞工忍無可忍，今年只好動員更多力量，再次集結凱道。
今年秋鬥延續過去幾年多元結盟形式，參與團體涵蓋勞團、都更受害者聯盟、台灣農村陣線、全國教師公會及綠色公民行動聯盟等數十個團體。
參與秋鬥團體中午開始分別於五個地點集合，「反教育商品大隊」於新光三越前廣場、「反殺人經濟大隊」於台電大樓、「反國族歧視大隊」於經建會、「反財團圈地大隊」於士林王家、「要勞動正義大隊」於勞保局等地點集結，最後到勞保局會師遊行到凱道，向總統府丟擲「禁止右轉」雞蛋作結。
主辦單位表示，今年馬英九總統在搖搖欲墜的民意基礎上展開第二個任期，為了化解各界的批評聲浪，過去搖擺不定、兩邊討好的立場開始轉變，挑選財經背景出身的陳冲擔任行政院院長，明顯想繼續以「拚經濟」為名，將國家導向「企業優先、發展至上」的右翼政策路線。
秋鬥團體批評，政府用「基本工資凍漲」討好資本家還不夠，順便送上「提高外勞比例」禮物，構思打造資本家的新樂園--「自由經濟示範區」。特區是為企業所需設計，外勞工資便可以明目張膽與本勞脫鉤，各種對產業的賦稅制度、土地使用和環保標準都可以避開修法，直接適用。
今年秋鬥還有多個社運團體加入，表達對各種社運議題立場，包括不滿北市向財團傾斜，今年3月士林王家被強制拆除；資本主義的市場思維辦教育，就出現目前畸形的高教評鑑、學費調漲、濫用鐘點教師等問題；政府說開發等於經濟成長，卻沒說被犧牲的環境代價有多高; 不願面對核災風險，還打算讓環評標準降低。
※ 相關報導：
＊ 師生參與秋鬥 反教育商品化
http://news.chinatimes.com/politics/11050201/132012112500488.html
....學生團體認為，教育成本不該壓在學生身上，現在畢業起薪沒增加，卻要背更多的學貸，尤其私立學校學費更高，很多人一畢業就背了一屁股債，工作好幾年都還不完。他們希望開徵「資本利得稅」，讓資本家多繳稅，而不是再加重勞工、受僱者的負擔。
全國教師工會總聯合會文宣部主任羅德水表示，台灣不分藍綠，一直都是右派施政，不僅體現在經濟上，教育經費緊縮、學費高漲、大學法人化等，也都讓教育逐漸淪為商品，喪失垂直流動功能，呈現嚴重的「反重分配」現象。
＊ 傳學鬥 向媒體資方喊話
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7522376.shtml
2012秋鬥今集結數千人上街，喊出「人民向左轉」，主張社會公平與分配正義。不一樣的是，基於近幾年財團染指媒體的惡行愈演愈烈，新聞自主與新聞從業者的勞動權益遭到嚴重剝削，傳播學生鬥陣與台灣新聞傳播產業工會今年也以「媒體勞工站出來，鬥陣相挺爭未來」加入秋鬥行列，向媒體資方喊話，「搞清楚媒體是公器，我們拒絕右轉。」
◆ 職安法草案 廢除限制女性就業條款
【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】2012.11.25
行政院上周通過「職業安全衛生法」草案，除懷孕、產後女性外，廢除所有限制女性工作的條款。勞委會表示，今年起國內實施「反對婦女一切形式歧視施行法」，勞委會檢視職安法相關規定，廢除過去「以保護之名」但已達「限制之實」的限制女性就業條款，更落實兩性平權。
按原規定，女性不能從事工作場所散布鉛、汞、鉻、砷、氯氣、氰化氫等有害物質的工作，也不能到含有害輻射線場所工作，使許多女性無法進入電子製造業。另外，女性也不能從事坑內工作、重物處理或鑿岩機等有顯著震動的工作，否則雇主將受罰。
勞委會官員指出，訂下這些規定原是為了保護女性，但隨科學、醫學進步，無法證實這些因素對女性危害大於男性，幾乎都是「對男女都有害」，舊規反成限制女性工作權的「就業性別歧視」；這次修法廢除相關條款，解除所有針對一般女性的就業限制。
這次修法也增訂「母性保護條款」，參考日本、歐盟等國規定及國際研究，分別訂出孕婦及產後一年女性不能從事的工作，雇主若違反規定，可處一年以下有期徒刑。不過，若孕婦或產後婦女經醫生評估，認定採取調整或保護後可從事相關工作，經本人同意就不受法律限制。另若雇主不知員工懷孕或分娩可不受罰，但若「明知或可得而知」，如可從周邊或整體氛圍猜出，仍算知情。
※ 相關報導：
＊ 台灣智庫民調 月退2萬8才夠
http://news.chinatimes.com/politics/11050201/132012112500442.html
台灣智庫今天公布民調指出，民眾平均希望在58.5歲時退休，退休後每月新台幣2.8萬元才夠生活；67.6%對政府退休改革沒信心。
一技在身黑手最搶手
【記者戴瑞芬／專題報導】2012-11-25 旺報
年輕人不做黑手，台灣唯一專業生產特殊合金的榮剛材料祭出獎金最高50個月，還是沒有辦法吸引人進工廠。「大家都想當科技新貴，做黑手沒有冷氣吹，來了也做不久。」南投縣工策會總幹事籃文德說，即使生產線是在冷氣房，工作也不見得粗重，但是台灣卜蜂熟食便當生產線還是缺工，「傳產業常態性缺工，會使台灣製造業陷入嚴重的人才荒。」
「黑手」創業起家的鴻海董事長郭台銘，曾親自到就業博覽會現身說法鼓勵年輕人要放下身段；機殼大廠可成董事長洪水樹，當年也是脫下醫師白袍，接手營業額不到兩千萬元的鑄模工廠改當黑手，事在人為，如今可成年營收破166億新台幣。
可成高階主管表示，台灣最缺的就是技術性勞工，因為願意投入生產線的人太少。自創「Eminent」品牌已躍升為全台最大的旅行箱、包生產廠商的萬國通路，在南來北往的高鐵站，都看得到實體商店。但是萬國通路研發部協理黃德丹表示，「手上有訂單，就是找不到人趕工！」為了解決工廠產線面臨缺工窘境，萬國通路請就服中心連續3個月都舉辦獨立徵才，雖然解決眼前的燃眉之急，但是「未來還是缺工！生產線流動率本來就高，更何況明年還要擴廠人力需求更加倍。」
台灣很多企業都面臨第一線勞工短缺問題，基層技術人力的斷層不解決，將成為台商發展的絆腳石，更使台商回流窒礙難行。
◆ 培養一位廠長 代價要3億
【記者戴瑞芬／專題報導】2012-11-25 旺報
2012年的最新調查，新鮮人最嚮往進入觀光餐飲服務業，不過，「不願洗碗端盤子」，祭出高薪也很難找到人；「黑手」行業更是常態性缺工，企業除了仰賴建教和師徒制，開工廠也開餐廳的南僑集團會長陳飛龍更善用「學習性組織」來解決技職缺工問題。
全台人氣小籠包大PK，點水樓一舉奪下第一，打敗全世界都知名的鼎泰豐。點水樓老闆陳飛龍受獎時謙稱，「我習慣吃鼎泰豐。」泱泱大度之外，陳飛龍其實用人用心，拿下金字招牌並非浪得虛名。
鼎泰豐開出5萬（新台幣，下同）月薪誘人，但師傅還是難找；而點水樓則從不擔心沒人做，也絕不為了新開店去挖角。陳飛龍說，因為行政總廚周師傅做了7年，帶出來6、7個廚師，每人都可以獨當一面，而且都一樣高水準。這就是南僑集團最引以自豪「學習性組織」的精神。
很多餐廳就靠明星主廚，沒有學習型的組織把廚師帶出來，但「我們比較在意自己訓練，每個主管就是人事單位，企業文化是師傅帶徒弟。」陳飛龍說，南僑沒有技職缺工的問題，就是因為要求員工要像海綿去吸收學習，而不是拼命榨乾他。
燒掉3億新廠戴罪立功
南僑很早就有杯麵生產線，曾經熱賣的「小廚師」卻外移到泰國設廠，其實有著體貼員工犯錯不為人知的小故事。陳飛龍記得當年新廠蓋好也接到試車完成的報告，不料半夜兩點就接到廠長電話說工廠燒掉了。原來試車完掃成堆的油脂麵體悶燒而自燃，燒掉了3億多的生產線。
事後泰國蓋新廠，陳飛龍又把同一個廠長找來，說「全台灣沒有比你身價更高的，你是3億廠長。」讓他將功折罪。陳飛龍說，就要讓員工儘管犯錯，犯錯也沒關係，但責任由師傅來扛，以身作則，員工就會加倍把事情做好。
陳飛龍話說從頭，南僑能夠有今天的事業規模，他心中一直很感念一件事，就是民國52年蓋水晶肥皂工廠，「從建廠、生產、和建立會計成本等制度，都是三專跟高職畢業的員工從做中學。」對技職人才，陳飛龍認為就是實在、苦幹、而且自知學歷不高，所以學習意願特別高。
台灣現在的年輕人，行嗎？陳飛龍說，「可能連大學生獨立判斷的能力都輸給香港的高中生，大學普及化後學歷不能當飯吃，要實際歷練才能累積本事。」
服務業都要面對顧客，「有的來，腿會酸就不站，上工一天就陣亡，不做了。」火鍋新品牌「這一鍋」主廚陳詠佶說，餐飲業不容易找人，只要態度可以，就求之不得了，這番話說出餐飲業經營者普遍心中的痛。陳詠佶是拿下新加坡FHA廚藝挑戰賽11金3銀7銅的金牌主廚，當學徒時吃盡苦頭，一步一腳印累積出真功夫，現在接掌85℃餐飲集團的開發部經理，負責耗資5千萬打造的「這一鍋」展店。
建教合作打造技職人才庫
「沒有經驗的我們也從3萬1起薪，來應徵的8成是大學畢業，他們覺得3萬是夠了，但是上線面對顧客抱怨、還要站著服務，就覺得只拿3萬太辛苦。」陳詠佶說，現在的年輕人不是嫌錢太少，而是根本不想吃苦。
但是餐飲經營需要經驗傳承和接棒，為了解決技職缺工，他決定明年簽建教。建教因為有校外實習一年，還要打成績，只要熬得過來就可以進來當幹部培養。
充分利用產學合作當人才庫的，台灣最大的連鎖飯店集團──福容大飯店有先見之明。集團總經理龐妤家前一天才從上海旅展參展回台，她看兩岸的服務業市場，年輕人都一樣吃不了苦。「踏入服務業要有一股熱情，要讓顧客感到進hotel就像進到家裏一樣，服務精神就是要主動、要enjoy。」
福容飯店是麗寶營造打造的MIT餐旅品牌，遍布淡水、墾丁、福隆、花蓮……已拓展13家，「員工就從建教合作培養企業的人力資源，從2008年開始到現在已經有56家學校成為福容的技職人才庫。」龐妤家說，建教合作讓學有專精的人早一點到舞台上來吸收經驗，不只學以致用，在學就能增加工作能量。所以對待建教員工，從實習期間就開始累積年資。
餐飲業普遍工作時間長，薪資不算高，但王品牛排可以從年營業額250萬元的一家小牛排館，一路成長到年營收破百億的國際餐飲品牌，而且中高階主管的流動率幾乎是零，究竟為什麼？王品集團董事長戴勝益經常舉這個例子：什麼動力會讓海豚願意一次次往火圈裡跳呢？就是受到觀眾熱烈掌聲。要找到好人才，留得住員工，除了「獎勵與分享」，沒有其他答案。
規模最大秋鬥 勞工蛋洗總統府
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7523560.shtml
【聯合報╱記者湯雅雯、陳智華／台北報導】2012.11.26
勞工秋鬥大遊行，昨天超過三千人走上街頭，訴求「人民向左轉」，抗議政府政策向資本家傾斜。遊行隊伍兵分五路在勞保局集結，一路「向左轉」至凱道，最後向總統府扔擲雞蛋，「萬蛋齊發」表達憤怒。
秋鬥總指揮林子文表示，今年秋鬥遊行是繼二○○九年秋鬥再起後，規模最大的一次。他指出，秋鬥就是要鬥不公不義，勞工生存被政府坑殺，政府不要只向勞工開刀，國家資源一定要重新分配，不能集中在少數資本家手上。
另外，一百多位來自台大等廿多所大學學生及全台教師及家長，昨天參與勞工團體秋鬥，大聲反對「教育商品化」。
今年秋鬥隊伍共分為五大隊，昨由「反教育商品化大隊」揭開序幕，上百名大學生及教師工會成員抗議學費調漲、大學商品化。此外，還包括「反國族歧視大隊」、「反財團圈地大隊」、「反殺人經濟大隊」及「要勞動正義大隊」，分別由外勞、農團、環團及勞團組成。
教育、外勞、農業、環保等組織從中午起，陸續在經建會、士林王家及台電門口等地「四箭先發」，在下午兩點半集結於勞保局前，高喊「勞保是老本，國家要保障」、「舊債政府清，錢叫資本家出」等口號。
「勞工現在不是吃陽春麵了，是連麵湯都沒得喝」，人民火大行動聯盟研究員常建國說，政府不斷恐嚇老百姓說勞保虧損高達七點三兆，但卻遲遲不負撥補五兆責任。
勞工昨也粉墨登場，上演行政院廣告「經濟動能推升方案」，反諷政府有「陽春麵年金」、「無薪勝有薪」、「幫老闆圈地」等方案。
秋鬥隊伍在傍晚四時抵達凱道，勞工們人手一袋雞蛋。人民火大行動聯盟表示，若政府持續無感，勞工年底前仍將持續大規模抗議行動。
勞委會昨晚發出新聞稿表示，政府會建構健全的勞保制度。至於外勞核配比例、基本工資調整等議題，都將審慎以對，尊重各團體意見。
※ 相關報導：
＊ 竹科奇景 工人蹲坐路邊扒便當
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7523513.shtml
「勞工不是人啊？！」外包商工人聽到記者詢問用餐問題，直說「如果有方便的室內可休息，我們幹嘛蹲在這？」出太陽「吃飯配風沙」、下雨天「吃飯配雨水」，這樣的「野餐」，一點都不浪漫。
◆ 監所肉粽水餃…上看8億商機
【聯合晚報╱記者洪哲政/台北報導】2012.11.27
景氣不佳，各行各業營收遭受衝擊，但在監所與矯治所的六萬受刑人與收容人，卻成為經濟大軍，法務部矯正署上午在立法院報告指出，監所生產各項食品、手工藝品供不應求，手工皂、牛軋糖、貢丸、水餃熱銷，肉粽賣到缺貨，不但設立網站行銷，還推貨到付款，去年收入預算數總計達到7億3529萬餘元，明年上看8億1614萬元，成長率約11%。
法務部長曾勇夫表示，法務部的監所作業基金，以訓練受刑人、羈押中刑事被告等收容人謀生技能，收容人採志願參加。
監所近年來開發的產品，包括苗栗看守所的手工肉粽、水餃，台北監獄油畫、水彩畫作品，澎湖監獄西點麵包糕點，岩灣技訓所環保洗潔劑，雲林第二監獄手工蛋捲，台南監獄土鳳梨酥餅，花蓮監獄手工水餃、剝皮辣椒，高雄第二監獄飛魚卵香腸，基隆監獄手工魚丸，台南看守所南棗核桃糕，都獲好評。根據矯正機關自營作業產品展售商城統計，暢銷商品第一名，是彰化監獄生產的蕎麥麵「好康麵」，台中女監正在熱推手工巧克力與浸泡式咖啡。
※ 相關報導：
＊ 監所產品收益 一半提撥被害人補償
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7524298.shtml
所賺的錢，因為是收容人辛苦勞動所得，無須繳交國庫，除一半提撥充作犯罪被害人補償外，另一半則作為勞作金，收容人除可賺得額外的工錢外，也可用於收容人子女的獎學金。
◆ 掏空掬水軒 負責人母子潛逃日本
【聯合報╱記者張宏業／台北報導】2012.11.26s
掬水軒負責人柯富元涉掏空判刑十五年五月確定，台北地檢署預定本周發監執行，但柯行蹤成謎；檢方掌握情資顯示柯已潛逃日本橫濱市，若傳拘未到，將發布通緝。
消息指出，柯富元今年十月九日到高院聽判後，當晚便搭機投靠具有日本國籍的母親柯陳幸佳。柯陳幸佳是掬水軒前負責人柯德勝遺孀，十三年前隱瞞丈夫死亡訊息，偽造董事會決議紀錄，推選自己擔任董事長，逃漏上億元遺產稅；北檢去年依偽造文書罪起訴她並求處重刑，但她在案發後避居日本遭通緝。
柯富元與柯陳幸佳是掬水軒前後任董事長，柯富元若遭通緝，將是台灣金融犯罪史上，首對被通緝的食品界母子檔。柯也是繼前立委羅福助之後，近來第二位涉金融犯罪判刑確定落跑的要犯。
據指出，柯富元先前因積欠鉅額稅捐，被國稅局限制出境；檢方調閱入出境紀錄，發現柯並未持台灣護照出國，研判柯有他國護照。調查局表示，若檢方發布通緝，該局會將柯列為重大經濟外逃罪犯追捕。
柯富元被控以開發購物中心名義招募會員，吸引數千人加入，吸金逾台幣十億元；另外，柯因為掬水軒食品業績不佳，挪用掬水軒開發公司資金填補掬水軒食品缺口，損害股東權益。
柯被控違反銀行法及背信罪，其中背信罪二審確定，柯必須入監服刑；檢方上周寄執行通知到柯的戶籍地、公司等三處所，但柯已不知去向。
年輕人想創業？他出錢出地助圓夢
【聯合報╱記者陳宏睿／台中報導】2012.11.27
「歡迎有創意、沒本錢的年輕人，一起來開墾！」原任職美國會計師事務所的六年級生劉士傑，六年前回台為祖父奔喪後，繼承祖父「回饋地方」遺願，改造千坪土地變身地方美術館；今年初，他再推出「圓夢計畫」，斥資百萬，幫助2個7年級生，成立「發現咖啡館」，讓新鮮人一圓創業夢。
畢業於美國柏克萊大學會計系的劉士傑（卅六歲），6年前放棄在矽谷會計師事務所的高薪工作，繼承祖父要回饋故鄉大雅的遺願，把千坪的土地，改造成地方的藝術館「永春堂」，免費提供年輕藝術家展演作品的場所。
劉士傑說，再推出的「圓夢計畫」，是要幫沒本錢的年輕人實現創業的夢想。「千坪土地是空白畫布，要讓有想法的年輕人揮灑！」劉士傑說，第一個參與計畫的是28歲的余嘉偉及25歲的陳韻茹，他斥資百萬，在館內的綠地，增建16坪大的木屋，讓兩人成立「發現咖啡館」。
劉士傑以「免收租金」的方式，讓兩人能夠專心在咖啡店的經營，他說，發現咖啡是計畫裡的「實驗階段」，採取1年驗收的方式，如果評估後，發現經營成效不佳，會把相同的場地、預算提供給更有想法、執行力的年輕人。
「隨時隨地都歡迎年輕人提企劃案！」劉士傑說，今年的發現咖啡，明年2月就會進行總檢討，發現團隊必須與其他的提案一起競逐，決定場地的使用權。
國立台灣師範大學畢業的余嘉偉說，大學就有創業的夢想，退伍後跟著咖啡店師傅黃銘宏，學了2年泡咖啡的技巧後，在黃的推薦下，獲得執行圓夢計畫的機會，他找來過去的同事陳韻茹，一起為創業打拚。
「做中學，因地制宜！」陳韻茹說，雖然創業沒有經濟壓力，但薪水都得自己賺，因此從發傳單、跑外送、上臉書、呼朋引伴，各種能拉客人的方式都嘗試，最後是以「辦活動式的咖啡館」為主軸，希望以口碑行銷，拓展客源。
陳韻茹說，16坪的發現咖啡不大，但卻容易跟客人建立關係，分享人生經驗，反而更容易培養「熟客」，他們也利用店小的優勢，跟客人交朋友，達成「一個拉一群」的行銷目的。
有提案興趣的新鮮人，詳情可電（04）25682728，或將企劃案寄到電郵信箱：ss520housewedding＠gmail.com
◆ 粥少僧多 七成台幹「回不去」
【洪凱音／台北報導】2012-11-27 中國時報
政府大力祭出優惠，鼓勵台商回流，希望再創國內經濟高峰；不過，當年跟隨台商赴大陸開疆闢土的台幹，卻得在這波回流熱潮中「另覓」良緣。一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，除非是老臣或不可取代，否則，七成台商回流不會給台幹留位子，更簡單來說，多數台幹已「回不去了」，因為台灣沒有他們的發揮舞台。
晉麗明分析，台灣中、高階供過於求，少了外派職務加給，薪資當然較台幹便宜，除非願意薪資「降級」，否則，台幹一旦決定赴大陸發展，就沒有後路，這波浪潮中，只能「往前衝」，投靠陸企、外商或其他台商。一一一一人力銀行高階獵頭部協理林一芬表示，台灣公司規模相對小，主管一旦外派到大陸，在台新生代可立刻遞補，在回流過程，就沒有這麼多職缺給台幹。
晉麗明表示，過去高科技業出手大方，獵才部門的營收七成來自幫科技業網羅中高階人才，其他三成營收來自服務業、傳產業或製造業等；受大陸內需與服務業發展影響，今年大陸對服務業求才若渴的程度超乎想像，幾乎快與科技業相互抗衡。
晉麗明強調，近年來台灣咖啡、茶飲、通訊、賣場等連鎖商店赴大陸發展已站穩腳步，現在對跨省開拓連鎖分店非常殷切，有通路拓展與管理能力的主管不僅台商搶翻天，陸企也加入搶人行列，挖角行情（年薪）已高達新台幣五百萬，相當台灣薪資的兩倍。
※ 相關報導：
＊ 螺絲業急凍 無薪假蔓延
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/7525770.shtml
螺絲業景氣第4季急性衰竭，訂單衰退達四成以上，很多螺絲加工廠開始放無薪假，連鎖倒閉潮的風險急速升高，螺絲龍頭廠春雨通知協力廠，明年3月前到期的支票都可在春節前換現金，協助同業度過錢關。
＊ 營業洩密到大陸 重罰
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/7525783.shtml
營業秘密法草案明天就將送進立法院，交由司法與經濟委員會聯席審查，最快年底三讀通過，但能否遏止層出不窮的陸企挖角台資員工衍生的洩密問題，還很難說。最大的問題是，雖然新的營業秘密法明確將刑責納入規定，涉及域外的洩密行為還要加重其刑，看來這些大陸廠商都要被一網打盡了，但中華民國刑事管轄再怎麼樣都不及於對岸。偏偏台商恨得牙癢癢、把自己員工挖走的對手，都在海峽的另一端。
＊ 通訊公司解僱孕婦 罰10萬判須回聘
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/nov/27/today-life9.htm
台北市德蕙通訊公司兩年前資遣懷胎六月的女員工蔡俐怡，被兩性平等委員會認定為性別歧視，裁罰十萬元。蔡女另控告公司涉嫌非法解僱，訴請確認勞資關係，台北地院判決蔡女勝訴，雙方僱傭關係仍存在，德蕙公司須每月付給蔡女五萬元薪水，直到她復職為止。全案仍可上訴。
＊ 孟加拉成衣廠大火 疑人為破壞
http://www.cna.com.tw/News/aOPL/201211270389-1.aspx
孟加拉內政部長艾蘭吉爾（Mohiuddin Khan Alamgir）表示，根據初步調查，「塔姿琳時尚成衣廠」（Tazreen Fashion）這起事件是人為縱火。他誓言要讓犯罪者受到法律制裁。
◆ 貓咪進駐辦公室 療癒、相親聖品
自由 2012.11.27
〔編譯林翠儀／綜合報導〕現代社會中，貓狗等小動物具有的「療癒」功能，愈來愈受到重視，尤其是以「愛貓」聞名的日本，貓創造的商機更是不計其數。「日本經濟新聞」報導，近來貓咪的「功能」更進一步發展，不但進駐辦公室成為動腦產業工作者的療癒聖品，也成為男女相親、製造氣氛與話題的愛神邱比特。
一家去年11月在東京日本橋附近開設的「共有微型辦公室（coworking space）」，在80幾平方公尺的辦公室裡養了兩隻招牌貓「koko」和「king」，這兩隻虎斑及黑白斑貓咪，自由自在地在辦公室內活動，不時跳上桌面踩踏資料或電腦鍵盤，有時甚至睡在某個創意人的大腿上。辦公室裡不時有人暫時放下手邊工作，專心地逗貓玩。
「共有微型辦公室」 是近10年來出現的新概念，主要是提供創意人、IT電腦科技等動腦產業獨立工作者，一個辦公或建立社群的工作室。這家名為necoworking的共有微型辦公室，巧妙地將日語的貓「neko」和「coworking」結合命名，中文可譯為「貓咪共有辦公室」。
許多創意人愛上這種調調，例如廣告製作人倉橋司每週工作4天，他因為喜歡全神貫注工作後，有貓咪紓解壓力、消除疲勞，所以很快就成為這家共有微型辦公室的會員。目前這間辦公室已吸引80幾名會員，經營者表示，有許多人都是衝著貓咪來的。
日經報導分析，由於貓咪愛乾淨、較少有異味，而且不需要帶出門散步，照顧起來比狗省事，非常適合生活不規律的創意人。據日本寵物食品協會調查，2011年日本國內貓咪的飼養數量約960萬隻，雖然只有狗（約1190萬隻）的8成，但貓咪受到創意人壓倒性的支持。
貓咪發揮的「邱比特」效果似乎也很被看好。東京一家紅娘公司「4SEEN」，10月間選在惠比壽一家貓咖啡店舉辦男女相親活動，內容就包括20名單身男女配對分組，在攝影師指導下一起拍攝貓的照片。參加活動的一名38歲粉領族表示，以前與素不相識的異性交談非常緊張，但有貓在就不用為話題煩惱了。
雇主不願加薪 經常性薪資占薪酬比跌破7成
【聯合報╱記者姜兆宇／台北報導】2012.11.30
你的「薪」情如何？主計總處昨天公布的最新人力運用調查顯示，全天上班的811萬8千名受雇員工中，扣掉獎金、分紅，每個月收入超過5萬元比率達17.37％，創下近年新高。
不過，審視全體受雇者的勞動報酬，主計總處官員說，包括本薪、固定津貼、按月發放獎金的「經常性薪資」，近年來占薪酬的比重逐漸降低，去年更首度跌破7成。
反觀以不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金為主的「非經常性薪資」，從2009年金融海嘯時期跌至低點後，這兩年一路回升。官員說，這反映了雇主喜歡在景氣好時分紅或發獎金，卻不願直接調薪。
自民國67年以來，主計總處每年5月調查國內人力運用狀況，並在年底公布分析報告，從最新調查可以發現，在全國811萬8千名「全日時間工作者」中，月收入超過5萬元者達141萬人，比去年多了3萬5千人，是近年來最高水準。
而整天上班員工的平均月收入則是36,253元，比去年多了331元；至於月薪低於3萬元的員工，人數則是連續4年下降，今年是321萬2千人，比去年少了3萬人。
官員分析，近年來，國內就業人數、平均薪資水準其實都是向上走，只是幅度並不明顯；若是拿薪資漲幅對照消費者物價指數年增率，更易讓上班族有「凍薪」的感覺。
◆ 景氣冷怕失業 「想換工作」10年來最低
【聯合報╱記者姜兆宇／台北報導】2012.11.30
景氣冷，勞動市場宛如「圍城」，求職者跳不進去，在職者也不想換工作！主計總處昨天公布最新「人力運用調查統計」，在全國1083萬4千名就業者中，想另謀出路的員工只有68萬1千人，比率為6.29％，是十年來最低的水準。
至於真正付諸行動者，據主計總處最新公布的1到9月就業流動率（「進入率」和「退出率」平均值）為2.31％，也是近3年來新低。
同樣值得關注的是失業者。根據主計總處調查，在46萬6千名失業者中，曾有工作機會的占48.36％，但最後仍沒就業的主因是「待遇太低」，全體失業者期望的待遇平均是29999元，與去年找到工作者的平均收入27,751元相差2千元。
台大國發所副教授辛炳隆提醒，國際局勢依舊嚴峻，若內需市場熱不起來，明年1月製造業恐再掀一波無薪假、甚至是裁員潮。
◆ 為什麼貧窮？全球觀注 公視首播
【江家華／台北報導】2012-11-30 中國時報
窮者恆窮、富者恆富，導致全球至少有十億的赤貧人口。中國導演陳維軍以紀錄片《出路》，探討中國學子在「以高文憑脫離貧窮」口號催化下，造成求職屢屢碰壁的萬超，面臨大學畢業就背債、高中生王盼努力考取好大學，父母卻還得請客擺酒替她張羅學費等景況。這部紀錄片是「為什麼貧窮」系列之一，今晚十點在公視首播。
這項紀錄片計畫，由英國廣播公司和丹麥廣播公司組成的國際非營利組織「Steps International」推動，曾於二○○七年在全世界推動「為什麼要民主？」系列紀錄片播放，成果斐然。
台灣的公視今年首度加入「為什麼貧窮」系列的協助製作，其他還有如美國ＰＢＳ、日本ＮＨＫ、香港ＲＴＨＫ等在內的七十一個電視台、超過一八○個國家也會同步播出，預計有五億觀眾看到這些影片。
貧富差距在美國，更顯著地在一條街道上就能窺見。美國導演吉寧（Alex Gibney）拍攝的《有錢有保庇》，以美國紐約的公園大道（Park Avenue）兩端有著截然不同的風景：七四○號附近有全美的頂級富翁，住在全球最尊貴的住宅大廈。公園大道的另一端，短短十分鐘的路程，卻有半數居民得過著領食物券，忍受失業率一九％的生活。
片中的超級富豪努力進貢政治獻金，為自己牟取更高利益。耶魯大學政治學家海克（Jacob Hacker）直言，「愈來愈多的收入流向金字塔頂端，改變了我們的政治運作方式，改變了社會的面貌。」
其他紀錄片播出時間請參考「為什麼貧窮？」的中文官網。
◆ 高齡少子化 非政策擋箭牌
【聯合報╱顧燕翎／台灣銀領協會理事長（新竹市）】2012.11.30
每隔一段時間人口高齡化的現象，就會被當做嚴重的社會問題出現在媒體，舉凡大學和研究所設立過於氾濫、全民健保支出浮濫、保險及退撫制度設計缺陷、長期照顧規畫遲緩等政策性缺失，似乎都可以很快找到一個理由：人口高齡化和少子化。而根本解決之道是在改變人口結構，也就是提高出生率，於是各級各地政府有志一同，編列預算、提出各種誘因，鼓勵人民結婚並且生育子女。
莫說從結婚到懷孕、生產、教養子女成人是一漫長過程，即使成人且具備工作能力後，在國際競爭的全球化時代，因為爭取人才而造成的人口移動也愈來愈普遍；若台灣本身在工作條件上不具競爭力，那麼留下來符合「勞動」年齡的人口，其勞動品質仍然堪慮，甚至其中有不少可能成為社會福利的依賴者，反而增加了實質的依賴人口。
在人口經濟學上，將十四歲以下、六十五歲以上的人定義為依賴人口，十五至六十四歲則是勞動人口。官方的退休、保險制度以此為基準來設計，形成了一個弔詭的現象，即是制度性的強迫六十五歲以上的人退休，甚至軍公教的退休制，誘使大家比六十五歲更早退休，創造了為數可觀的依賴人口。
然後，再為了防止老年依賴比偏高而鼓勵生育，創造出更多十四歲以下的依賴人口。事實上，台灣的升學主義和退休制度一樣，拉長了依賴年齡，所以廿五至五十五歲恐怕是更符合現實的「勞動」年齡。與其他主要國家相較，台灣勞動參與率是偏低的。
歷史事件（如戰後嬰兒潮的出現）對人口結構必然產生衝擊，政策規畫應當因應其結構性變化而做調整，而非以某一世代人口為基準，強求一種在理論想像上理想的人口結構，而實際卻徒勞無功，治絲益棼。
社會政策是為當前活生生的人設計的，應當讓每一年齡層的人都可以得到最佳的發展，發揮最大的貢獻，從工作和人際關係中得到滿足。
高齡化與少子化是當前社會現象，不應被當做不當和短視政策的藉口。未來的想像無法解決當下的問題，當下的問題應當下解決，才能疏解未來的難題。
青年失業率不降 學者憂希臘化
【聯合報╱記者姜兆宇／台北報導】2012.12.02
主計總處統計顯示，卅年來，廿歲到廿九歲的年輕人失業問題持續惡化，青年失業率居高不下，中央研究院士段錦泉說，年輕人找不到工作，台灣經濟已面臨結構性困境，若無法及時解決，台灣恐希臘化或西班牙化。
段錦泉說，希臘與西班牙的年輕人長期沒工作，閒置的人力不但拖累財政，也導致社會動盪；青年失業問題如持續惡化，未來廿年到卅年，勢必發生稅基、社會公義等更大的社會問題。
段錦泉說，人口老化加上青年失業率長期居高不下，顯示台灣的經濟危機是結構面問題，而非經濟周期；經濟周期過了，景氣就能回溫，結構面問題如未解決，即使景氣好轉，台灣恐怕也無緣消受。
其實，經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）已經預警，由於經濟復甦低緩，ＯＥＣＤ國家失業率將居高不下，衝擊最大的是青年及低技術求職者。
根據主計總處統計，今年一到十月，整體失業率為百分之四點二四點，而廿至廿九歲的青年失業率，平均高達百分之十，青年失業是整體失業率的二點三五倍。
如以民國七十年與一百年比較，卅年來，青年失業未見好轉，其中，廿到廿四歲青年失業率與整體失業率差距，從原本的二點五七倍，擴大到二點九倍；而廿五到廿九歲的年輕人，更從零點八二倍升至一點六二倍。
近三十年失業率趨勢也顯示「高學歷、高失業率」，民國七十、八十年代，以教育程度相對低、十五到十九歲族群失業率最高。
民國九十七年後，廿到廿四歲族群失業率超過十五到十九歲族群，開始穩定居冠；而今廿五到廿九歲年齡組的失業率也快速攀升。
主計總處官員說，以世界各國來說，年輕人失業率通常是全體失業率的兩倍。因為「年輕人比較勇於換工作」；在台灣，隨著教育程度提高，大家進入職場的時間也後延，很多人是廿五到廿九歲才找第一分工作。
◆ 月薪2.2萬 台大法律畢業生：被羞辱
【聯合報╱記者姜兆宇／台北─高雄採訪報導】2012.12.02
「雇主一開口就是２２Ｋ（兩萬兩千元）、加班也沒加班費」一名七年級的台大法律系畢業生，應徵法務助理，雇主開出的薪資讓他有「被羞辱的感覺」，但是就算考上律師，也只加薪三千，七年級畢業生面臨寒冷的「求職冰河期」很無奈，「這是目前最常聽到的薪資」。
七年級生被稱為「草莓族」，許多人對於七年級生的印象是，從小備受父母呵護，像溫室長大的花朵，一旦進入社會，卻不堪壓力，一捏就傷。
不過主計總處最新公布的人力資源調查統計顯示，七年級生失業率最高，每個月勞動參與率成長幅度也最大，這代表七年級生在職場中載浮載沉，頻頻失業，也不斷就業，即使換工作如換衣服，仍未放棄找工作。
法律系同學說，擔任法務助理和實習期間的低薪，大家總想著「熬一熬就過去」，律師執照到手之前，是待宰的羔羊，到手之後，薪水雖然有所成長，但遠遠不及十年前的水準。
低薪之外，助學貸款也壓得年輕人喘不過氣；呂東融從台大電機系畢業後，除了在大學當研究助理，每個月為了償還學貸，得兼家教賺錢。
台大農藝所畢業的張景雯，目前在高雄的專利事務所工作，儘管收入穩定，長輩卻常常慫恿她考公務員，還採取旁敲側擊戰術，主動告訴她：同事孩子當公務員，收入穩定…
張景雯說，相較於公務員，私人公司受景氣影響較大，挫折也比想像中大，但她仍想闖一闖。
台大國發所副教授辛炳隆說，企業把薪資壓太低，政府又沒有伸出援手，年輕人在很多公共政策中，並沒發言權，「這是很可憐的」。
※ 相關報導：
＊ 大學剛畢業…七年級女生當農夫
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7537762.shtml
高雄市農業局推動「農業育成計畫作業組」，已有不少人投入，大學剛畢業的7年級女生徐薇清，今年7月起到有機農場「認養」田地耕作，學拿鋤頭，剛開始笨手腳，如今已成種玉米高手。
「我想要親近土地」，徐薇清今年才從東海大學社會系畢業，毅然決定下田種菜，報名參加高雄岡山區農會推動「農業育成計畫作業組」，在中崎有機專區，透過完整教育訓練計畫，學做有機農業。
台大生領22K 羞辱了誰？（節錄）
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/7539300.shtml
【聯合報╱曹淑芬】2012.12.03
曹淑芬／文字工作者（台北市）
一位七年級的台大法律系畢業生，應徵法務助理，雇主一開口的22Ｋ，讓他有「被羞辱的感覺」。
目前冰河期的就業大環境，加上高房價與通膨壓力，確實讓社會新鮮人的壓力雪上加霜。
但若以法律助理或會計助理而言，除非拿到證照並成為事務所合夥人，偏低的薪資，在十幾二十年前早是常態。一位目前執業的女律師，告訴筆者，十年前刺激她非考上律師不可的動力，即是薪資只有一萬六千元。
她在偏鄉開設的安親班雖讓她大發利市，但是逼迫別人念書的痛苦，最後乾脆轉成逼自己念書的力量。最後她在司法官及律師考試皆高中榜首。
我的孩子補習理化，筆者不斷接到一位台大電機畢業生的溝通電話，這位優質的行銷兼教學老師，熱忱、用心都讓筆者感動，如他所言，台大的招牌，也許在目前不景氣的大環境中，是一塊扛不動的反向壓力，但這位老師卻用謙遜的態度，調整想法，讓自己的工作充滿意義。
天要下雨，是個人無力改變的，但是面對雨天，趕快去找把傘避雨，會更重要。不然一直在怨懟的心情下，還可能會有憂鬱的情況產生。
讓自己的作法及想法，在不同情境下權宜調整，確實是全球化挑戰與經濟不景氣下，更重要的學習，這也是我們學校一直缺少的ＥＱ教育。
雨後，也會天晴。樂觀、有彈性的人，會看見彩虹出現在雨後的天空。
※ 餘詳見原站。
◆ 雇主用人 做朋友比工作能力重要
【台灣醒報╱記者莊瑞萌╱台北報導】2012.12.03
美國一所大學實際面訪公司主管後發現，雇主在面試新人時，除了必備的專業條件外，面試者是否可能成為朋友更為重要，通常第一眼給面試官認為可以當朋友或是情人的新鮮人，錄取的機率較高。
美國西北大學研究者實際面談120位來自投資銀行、顧問公司與法律事務所的主管，並且實地觀察一家公司人力資源部的招募工作，結果發現超過一半的經理都認為，在雇用新人的條上，除了能力外，新人是否與現有同事屬性相同，包括背景、興趣與自我表現，都被認為是面試成功重要的標準之一。
研究者李維拉表示，「雇主會尋找有能力執行業務的人，但是他們也希望對方將來能成為好友，或者能成為另一半；由此可知，新人的能力絕非是雇主看中的唯一條件。」
李維拉也在報告中指出實例，一名由運動員轉任顧問公司經理的面試官，曾回絕了一位有總編輯資歷求職者的面試，反而給予兩位現役運動員極高評價，顯示他對於有名校光環加持的求職者興趣缺缺。
對此，在美國赫福斯特拉大學擔任副教授的寇蜜拉也支持這次的研究結果，她提醒新鮮人，雇主通常會「以貌取人」，新鮮人在社群網站上傳的照片或是載明的興趣種類，也可能因此影響到自己求職機會，但是她也提醒說，「雇主如果心態未改，也可能就此錯失人才，讓現在職場增添變化與帶來新氣象的機會。」
人力資源顧問肯恩則提醒新鮮人，「忠於自己」最重要。他說，「在求職前不管是什麼活動都不應該勉強去參與，因為能達到人際互動才是重點，在職場上講究的是如何談妥生意，因此面試官也會重視新人能否聊得來，這個人是否容易與他人相處。」
本次研究結果刊登在《The American Sociological Review》期刊。
◆ 不裁員不苛刻 幸福企業 求職者蜂擁而至
自由 2012.12.03
〔記者蘇金鳳／台中報導〕知名外商家具公司徵才，需要三十名中階主管，卻收到二千多封履歷表；勞工局說，台灣職場出現新趨勢，能讓員工有幸福、信賴感的企業，就會有大批求職者，具有知名度，卻老傳裁員、休無薪假、苛刻員工的公司，即使起薪高，也會讓求職者遲疑。
過去職場，多半只要具有知名度的公司，求職者就會蜂擁而至，但隨著金融海嘯、歐債危機，公司大不再是品牌的保證，反而可能讓員工成為陪葬者。
尤其台灣勞工工時名列世界前茅，最近知名企業頻傳無薪假、裁員，但同是高知名度的台積電卻喊出不加班、不裁員，勞工們才知道，不是每位老闆都會苛待員工，像前陣子勞工局在豐原舉辦的就博會，有四分之一是衝著台積電而來，其他科技大廠求職人數跟過去相較，差距很大。
勞工局前天舉辦單一徵才，只需三十位主管，竟收到二千封履歷。面試官詢問一位條件相當不錯的年輕求職者，有這麼好的條件為何找不到工作，對方卻表示，她已有工作，但希望能找一個願意照顧員工，給員工遠景的公司。
勞工局表示，整個職場形態已有改變，希望企業主改善公司工作環境，視員工為資產，才不會有一直找不到人才的問題；企業找不到人，企業主是否應想到提供好的福利、制度給員工，讓員工願意為公司貢獻。
◆ 勞退所得替代率達7成？ 新制勞工才領得到
【聯合晚報╱記者楊美玲／台北報導】2012.12.03
勞保、勞退 合計可領75%
馬英九總統日前在接見外賓時表示，目前勞工退休金加勞保年金，將可以使得勞工退休的所得替代率達到70%。勞委會副主委郭芳煜今午坦言，並非所有勞工都可以領到，只有2005年勞退新制實施後，剛新進入職場的勞工才可領到75%，若是在新舊制間已在職場上的勞工，是無法領不到。他強調，「它是一個進行式，並非完成式。」
勞委會主委潘世偉和郭芳煜上午到立法院報告並備質詢，立委江惠貞、陳歐珀、蔡錦隆、田秋堇、劉建國等人質詢時紛紛關切台灣勞工勞保年金加上勞退基金之所得替代率是否可達到七成。
潘世偉在報告時指出，如以勞工每月工資3萬元、工作年資35 年為例，雇主每月為勞工提繳工資6%的退休金，在薪資成長1%及投資報酬率3%前提之下，勞退新制退休金為20.77%的替代率；勞保老年年金給付則按保險年資乘以年資給付率1.55%計算，約為平均月投保薪資54.25%的替代率，兩者合計為75.02%。
潘世偉坦言說，勞退新制自2005年實施至今才7年，因此兩者合計要達到75.02%，必須在未來才會達到此結果，目前因每個變數不同，計算出來的結果也就會不一樣，強調這是一個計算結果，並非是解決方案，但目前必須先做制度的建立。郭芳煜指出，並不是所有7、800萬的勞工都可以領到勞保勞退替代率75%，但是若在勞退新制實施後，新入職場的勞工，在此制度之下，強調未來是可以領到的。
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＊ 數字證明政商欺辱勞工
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/dec/3/today-o1.htm
秋鬥「人民向左轉」遊行，週日人數最多的是「要勞動正義大隊」，抗議政府勞工政策及退休制度，我國勞工今日正面臨父母皆不疼愛的窘境。
....從台灣許多上市公司的獲利數字來看，這十三年依舊良好。資料顯示，整體上市公司這期間增加的營業利益為九八％，稅後淨利三○○％；扣除物價後，仍分別為八五％、二六○％。可見勞工付出勞力提高勞動力，但卻無法享受努力成果。企業只管利潤，不管勞工薪資問題；這十四年來企業主的「獲利」實未與員工分享，低薪是一普遍存在的現象。
....今年面對調整勞工基本工資，行政院設了經濟成長率三%，失業率降到四%以下就調整的門檻條件。去年可以替軍公教加薪，今年為何不能替勞工調整基本工資?
....全民基本退休生活都應該受保障，先進國家社會保險只有單一制度，我國卻「技術性」分割成軍、公、勞保、國保…。目前勞保面臨破產危機，政府官員強調「目前政府財務困難，且勞保基金屬於社會保險，應該自給自足；公保有政府保證、撥補，因政府是雇主…」。
勞保+勞退所得替代率7成 新制才領得到
【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】2012.12.04
總統馬英九上周接見美國國家勞資關係委員會官員時提到，台灣勞工退休後勞保加勞退的所得替代率達七成，遭勞團批評。昨勞委會副主委郭芳煜在立法院表示，馬總統講七成「沒有錯」，但指的是一入職場就用勞退新制的勞工；現在退休的勞工所得替代率都不到七成。
昨天勞委會到立法院進行「勞工所得替代率計算方法及結果釋疑」專案報告，表示只要領勞保年金、採勞退新制，加保年資達卅五年，並假設現在勞工月薪三萬元，每年薪資成長率百分之一、基金投資報酬率百分之三，退休後領的勞保年金所得替代率將達百分之五十四‧廿五，月退休金所得替代率百分之廿‧七七，加起來超過七成五。
立委指勞委會「沒解釋清楚」。江惠貞說，勞退新制只實施了七年，何來卅五年投保年資？並且也不是每個退休勞工都選擇勞保年金制；現在的退休勞工所得替代率若有五成三「就不得了了」。立委陳歐珀也說，國內勞工投保年資平均只有廿幾年，勞委會假設卅五年是「實驗室的理想狀況」。
勞委會主委潘世偉表示，現在國人投保年資的確平均只有廿六年，但勞委會用的是「國際上計算方式」。郭芳煜則坦承，七成五所得替代率不是所有勞工都領得到，現在進入職場工作的勞工適用勞退新制，工作卅五年後所得替代率就有七成五；現在是「過渡期」。
田秋堇、陳歐珀、李昆澤、劉建國、許添財等立委也批評，「薪資年成長率百分之一」的假設不符現況。
田秋堇表示，今年一至九月國內勞工的實質薪資就減少二‧○九個百分點，實際薪資水準還退回到十幾年前，為何還會成長？勞委會表示，十年來的薪資成長率為百分之○‧九七，接近百分之一。
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＊ 成之約建議：晚拿、多繳 維持7成至7成5
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7541860.shtml
政府正著手改革年金制度，政大勞工所教授成之約昨天表示，勞保加勞退的合理所得替代率，應維持在七成至七成五之間，才能保障勞工的老年生活，建議勞保改制時可讓勞工「晚拿、多繳」，盡量不要降低所得替代率。
◆ 台灣低薪問題／定錨22K 大學生長期羞辱
【聯合報╱林左裕／政大地政系教授（台北市）】2012.12.04
近日有台大法律系畢業生在求職時，對２２Ｋ的薪資感到被羞辱；而不動產實價登錄制度實施後，賣方開價及成交價都明顯向公開之交易價靠攏。這兩個不同事件，都與心理學及估價技術中的「定錨效應」有關，頗值探討。
所謂「定錨效應」係指決策者以其最初獲得的資訊為決定價格的依據，尤其在缺乏資訊時，決策者可能就當下有限的資訊作為調整的基準，但此最初的資訊可能提供錯誤的訊息而導致偏頗的決策。如估價者可能受到先前估值的影響，再找資訊支撐此參考價格；消費者可能因賣方開高價後以折扣購入而滿心歡喜等，都是定錨效應下的決策行為。
在實施不動產實價登錄制度前，購屋者因缺乏參考之價格依據，常以賣方或仲介所提供的價格打折後為其買價，在資訊不對稱下對買方不公平，因此實價登錄後，豪宅的開價已有下降趨勢，而交易效率則因資訊透明而顯著提升，這種「定錨效應」對不動產市場之發展有正向的引導作用，未來價格走勢也因此較具有穩定之效應。
而大學生２２Ｋ的薪資是在二○○八年金融風暴時，政府為了救失業率，由教育部補助提供大專畢業生至企業職場實習一年期間之薪資。此機制或許立意良善，但也被批評為目的在隱藏實際的失業率，然最值得探討的是，在時隔四年後的今天，仍被企業徵才時拿來當成「定錨」的依據，背後深層的問題值得政府省思。
首先就是我國的薪資水準在四小龍之末，高階科技人員及教授之流出屢見不鮮，而近十幾年來台灣雖有微幅的經濟成長，明顯是藉壓低薪資及台幣匯率而達成的，在此情況下，社會新鮮人當然難免成為企業徵才刀俎下的魚肉。
其次是國內整體產業在移出至大陸後，未見有效引導在台直接投資之政策配套，而長期處於低檔之利率，僅是引導股市及不動產炒作等間接投資。
第三是大量的開放大學，大學生超額供給的結果，也讓大學生的市場價值江河日下，而製造業所需的實做應用人才則因技職體系的學術化及大學化而流失，缺乏實做型人才，企業當然不如歸去了！
總之，２２Ｋ的偏誤效應就像上次總統大選的「柿子一斤二元」事件一樣，不是有效的比價基準，也不應成為企業聘任新人的依據，否則大學畢業生扣除房租及必要生活費後，其可支配所得可能比外勞還低。政府除了該處理之前大幅開放大學的錯誤政策、以及讓技職教育起死回生外，更應積極引導資金回流進行直接設廠投資，讓增加的工作機會直接提升薪資，否則將可能長久成為大學畢業生求職時面臨的羞辱。
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＊ 勞委會：就業市場還在寒冬
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7542642.shtml
天氣變冷，就業市場也進入寒冬。勞委會公布廠商明年1 月較今年10月底 (明年第1季)人力需求調查結果，結果淨增加聘僱人數只有2.6萬人，較去年同期減幅高達四成五，不但創近三年新低，廠商增加人力悲觀程度直逼2009年金融海嘯末期。....勞委會認為，這一波歐債危機，廠商雖然沒有看壞市場，但也不知何時結束，因此不敢徵才。
＊ 草莓的滋味 紀錄7年級勞動身影
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/dec/4/today-taipei10.htm
為打破社會對年輕世代的刻板印象，台北市勞工局昨天推出勞動紀錄片「草莓的滋味」，以七年級世代的故事為主軸，真實呈現青年勞動身影。
「草莓族」一詞最早出自一九九三年出版的「辦公室物語」，後來大眾傳播媒介以草莓光鮮亮麗、溫室生長及一捏就破的特性，稱呼一九八○年代後出生的世代，用以形容年輕人抗壓性低、責任感不夠，就像外表光鮮亮麗的草莓，實則不耐重壓。
＊ 加國高低技術勞工供需失衡
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201212040029-1.aspx
加拿大帝國商業銀行（CIBC）今天公布1份報告指出，加國勞工市場正出現一種怪現象，高技術勞工供不應求，低技術勞工過剩，危及經濟繁榮。....報告指出，醫療及科學領域、自然資源開發、社會工作、心理，甚至神職人員等，都有人力不足的情形。傳統工作如職員、製造業工人、教師及餐飲業等，都有人力過剩的現象。
陪最親的人 公司放2天末日假
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI2/7548132.shtml
中央社 2012.12.06
中國大陸成都一家網路公司發出「末日假期」放假通知，建議員工利用「最後的時間」，多陪陪最親的人。
光明網報導，這起放假通知上蓋有成都一所網絡科技有限公司的公章，昨天起在微博（微網誌）上被網友迅速轉載。
這份通知寫道：「公元2012年12月21日的特殊意義，公司經過慎重考慮後，做出以下決定：2012年末日假期安排。」
通知並寫：「放假期間希望大家做到以下幾點：1、假日期間請做好防火、防盜安全措施。2、假日期間手機完全可選擇關機、以保證無人打擾。3、平時大家都忙於工作，建議大家利用最後的時間，多陪陪最親的人。」「末日假」為期兩天。
報導說，這條微博的發布者「Darryn」對媒體表示，自己就是這家公司的總經理，之所以決定放假，是因為「那兩天即便是上班，大多數人估計也不會太專注」，不如找個理由，讓同事去陪陪父母親人，珍惜所謂的「末日」。
另據現代快報報導，電影「2012」造成一些民眾恐慌末日即將來臨。
1名南京婦人背著家人，偷偷拿著房產證到仲介抵押人民幣100多萬元，面對家人的質問，她表示想做些有意義的事，將所有的錢都捐給失學兒童，讓孩子們「快活幾天」，並說：「2012世界末日馬上就來了，要趕緊把錢捐掉。」
古代馬雅人的曆法長達5126年週期後結束，預言地球、世界和人類社會在2012年12月21日之時前後數天內發生全球性的災難變化。
馬雅人這項預言又與近代地球磁極反轉、太陽風暴等末日謠言結合，形成2012年「世界末日說／人類滅亡說」，但已被社會各界駁斥，認定是為一門偽科學。
◆ 法界：華隆案結果 恐淪「道德勸說」
【聯合報╱記者范榮達、蘇木春／苗栗報導】2012.12.06
華隆公司今年發生兩次勞工陳情抗議風波，部分法界人士認為論「情」談「理」，勞工絕對站得住腳，但華隆退休、退職員工自救會要爭取2.8億元退休、退職金，恐怕只有靠「道德勸說」，勞工在「法」真得很弱勢！
華隆退休、退職員工自救會近兩百人昨天冒雨到縣府陳情，有人帶著睡袋準備長期抗爭，還有兩歲幼童都跟來，此情此景類似華隆工會今年6月6日發起的罷工抗爭風波，工會罷工100天，終於等到折扣的退休金、退職金，但退休員工自救會爭取的結果，仍在未定之天。
部分法界人士認為，工會抗爭成員是現職勞工，政府機關要介入，可以依勞基法等相關規定著力，但是退休員工已沒有勞工身分，勞政單位無從著力，只能道德勸說，缺乏強制力。
勞工在「法」的弱勢，還有一般勞工只知認命工作賺錢，且現況是資方市場優勢，加上資方挾有資源，法令方面有專精人員，與普遍缺乏法令知識的勞工，「地位」、「武器」不對等，如果資方有心操作，勞工就像是冷水煮青蛙，青蛙最後被煮死在熱水中。
法界人士說，華隆退休、退職自救會雖有法院支付命令，似乎有法律保障，其實不然，因自救會支付命令順位在抵押權之後，且華隆的資產拍賣，目前分配到自救會都是零，只能期待紡安公司租用的華隆頭份二廠三千多坪的廠房，如果拍賣所得，則足以分配到自救會，否則支付命令仍是英雄無用武之地。
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＊ 退休金沒入帳 華隆前員工陳情
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM3/7546847.shtml
近兩百名華隆退休員工昨冒雨到苗栗縣政府陳情，他們指控資方未依協議給付退休、退職金2.8億元，他們賣命為華隆工作一輩子，苦等10年，犧牲青春歲月，卻換不到棺材本，希望縣府協助追討。
◆ 新高 法青年失業率24.2%
中央社 2012.12.06
法國國家統計及經濟研究局（INSEE）今天宣布，青年的失業率已經連續4季增加，至今已達24.2%，創下從未有過的紀錄，15至24歲的青年有67萬1000人失業。
15至24歲年齡組的失業率在7到9月間上升了1.4%，12個月之間則增加了2.8%。
INSEE統計，法國的失業人數現有282萬6000人，其中23.8%為26歲以下。而2012年第3季的失業率整體上升了0.1%，在法國本土是9.9%，在海外省分則達10.3%。
50歲以上的勞工在第3季的失業率增加了0.1%，達6.9%，約有53萬3000人。
INSEE統計，1年之間失業率增加0.7%，使法國回到了1999年失業率最糟的狀況。總理艾侯（Jean-MarcAyrault）今天則在RTL廣播電台表示，這是前政府遺留下來的爛攤子。
◆ 花旗砍1.1萬人 新興市場縮編
【經濟日報╱編譯莊雅婷、劉利貞／綜合外電】2012.12.06
花旗集團（Citigroup）5日宣布裁員逾1.1萬人，以縮減部份新興市場業務，藉此削減營運成本。花旗本季也將提列10億美元的相關支出。
花旗在聲明中表示，涵蓋買賣、投資銀行和交易服務的機構客戶部門將裁撤大約1,900人，這是為了「改善我們在市場的整體生產力，尤其是獲利能力持續低迷的領域」。
10月剛上任的花旗執行長柯貝特（Michael Corbat）正延續前執行潘偉迪（Vikram Pandit）1月宣布的削減開支策略，以因應整體交易與投資銀行業景氣低迷，以及資本規定更趨嚴格等挑戰。
包括高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）和瑞銀（UBS）等其他花旗的同業，也都正致力於撙節開支。柯貝特發表聲明說：「這些舉措是引導花旗蛻變的合理下一步。」
截至9月底止，花旗共有26.2萬名員工，此次裁員人數約占總員工數的4.2%，其中以全球消費銀行事業被裁減的人數最多，預計裁員6,200人。花旗準備出售或縮減巴基斯坦、巴拉圭、羅馬尼亞、土耳其和烏拉圭等地的消費金融部門。
另外，營運與技術事業與全球機能部門將裁減2,600人；負責處理待處分資產的花旗控股也將裁掉約350人。
這項裁員計畫可望為明年節省約9億美元的支出，且從2014年起，預估每年省下的成本將超過11億美元，但年營收同時將因此減少約3億美元。本季將為此在稅前認列10億美元的整頓支出，明年上半年將再提列1億美元的相關成本。
消息人士透露，花旗上周決定削減證券部門今年度的紅利，減幅最多達10%。證券部門包括交易與投資銀行事業，分析師說，投資銀行必須大幅刪減成本，才能因應新的資本規定帶來的影響。
王文華：創業救台灣
http://www.udn.com/2012/12/7/NEWS/OPINION/OPI4/7549632.shtml
【聯合報╱王文華】2012.12.07
年輕人常跟我抱怨前途茫茫，我總是跟他們說一個充滿希望的故事。
「Cubie」是一個即時通訊APP。類似「Line」，讓使用者免費傳簡訊。不同的是，它可傳送的不只是文字和聲音，還可傳手寫文字和塗鴉。
「Cubie」今年三月才上線，目前全球已有四百四十萬用戶。光是泰國，就有一百萬。
創辦人是一對台灣夫妻：馮彥文、程希瑾。他們已得到美國、日本創投的資金。目前人在矽谷，進攻關鍵的美國市場。目標是明年三月，突破千萬用戶。
「Cubie」給台灣的年輕人和企業界，幾個啟示：
一、一開始就放眼全球市場。定位在台灣，做不大，能取得的國內、外資源都少。定位在世界，難度高，但潛力大，國際資源就多。哪個創業家會想到泰國是最大的市場？但你想到、做到，主流的美國就不遠了。
二、與其抱怨，不如練功。「Cubie」看起來一夕暴紅，但創辦人已在網路界熬了三年。之前做遊戲，累積了開發功力，轉做通訊，才能成功。
三、打硬仗。「Cubie」三月推出前，市場上已有「WhatsApp」、「Line」、「微信」，但他們偏向虎山行。結果「傳送手繪塗鴉」，果然成為有效的差異點。很多創業或企業學了「藍海策略」，就避開主流市場，猛鑽冷門的利基市場。殊不知該市場冷門，可能因為別人早已試過不成，或顧客根本不夠。「藍海」中確有天堂，但盲目游向「藍海」，只會溺斃。Google、Facebook、Apple，都不是他們產品類別的先行者，卻都用有效的差異點，直搗紅海，後來居上。
四、聆聽市場。沒有任何大師，說得準怎樣創業會成功。唯一的大師，是市場。馮、程一開始對「Cubie」也沒把握，同時經營行動部落格的APP。但「Cubie」的下載次數很快勝出。起飛後，不斷調整功能。靠的不是老闆的天縱英明，或工程師的天才創意。唯一的依據，是數字分析。
五、進軍「搖滾區」。對高科技產業，「搖滾區」在矽谷。「Cubie」接受矽谷的投資，得到最多的不是錢，而是人脈、經驗、市場脈動，甚至「頁面哪一個選項應該拿掉」這類實際的建議。雖然網路已讓世界無國界，但要做到世界級，還是得花時間到「搖滾區」。
關於台灣的感嘆太多了，但感歎無法解決問題。我看到的出路是「創業救台灣」。四十年前，一群拎著007手提箱跑全世界的創業家，創造了經濟奇蹟。四十年後，我們需要另一批拿著筆電跑全世界的創業家，扭轉低迷。台灣有一流人才、頂尖創意、大量資金，這些都有利創業。我們缺的，是敢於嘗試的勇氣，以及走上國際的格局。這是「Cubie」這個即時通訊軟體，傳送出來最迫切的訊息。
（作者是作家、「夢想學校」創辦人）
◆ 躲閉不景氣 義大利人離開城市學習農耕
http://news.chinatimes.com/world/50407142/132012120700894.html
【中廣新聞／VOA】2012-12-07
越來越多義大利人選擇離開城市，到農村去學習有機耕作，希望在經濟衰退大環境中改變命運。
不少人把在有機農場義務工作當成過一個省錢的假期，但也有許多想在將從事有機耕作的人到農場先體驗一下農民生活。
一個移民到鄉下農場的義大利人表示：他覺得這裡的生活品質高，有自己的時間和子女在一起，吃的好，空氣好，這些都是不能用錢來衡量的。」
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＊ 美就業報喜 失業率4年新低
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201212070383-1.aspx
美國11月就業成長超乎預期，失業率降至將近4年低點，意味著超級風暴珊迪（Sandy）對美國勞動市場影響有限。
美國勞工部今天公布的數據顯示，11月非農業就業人口增加14.6萬人，比10月經下修後增加13.8萬人多。彭博社訪查91名經濟師的預估中值為增加8.5萬人。隨著勞動人口規模縮小，失業率降至7.7%，來到2008年12月以來最低點。
＊ 希臘失業率飆上26% 創歷史新高！
http://www.udn.com/2012/12/7/NEWS/WORLD/WOR2/7550364.shtml
希臘的失業率在9月飆上26%的歷史新高，在希臘走向連續衰退六年之際，失業率是這個國家經濟困境的忠實寫照。
希臘統計局6日表示，希臘9月有129萬5000人失業，相當於一千萬總人口的四分之一以上。9月的失業率高於8月的25.%和去年同期的18.9%，明顯可見經濟形勢持續惡化。
＊ 景氣壞 澳洲青少年好憂心
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201212070232-1.aspx
全球經濟環境面臨考驗，澳洲青少年也受影響，1項調查發現，澳洲青少年目前最擔心的問題是找不到工作賺錢貼補家用。
澳洲慈善協會近日針對1萬5000名15至19歲的澳洲青少年進行調查，結果顯示青少年最擔心經濟問題。
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