2014-01-10

為誰拚經濟?

◆ 賴英照/為誰拚經濟?
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/8413463.shtml

【聯合報╱賴英照】2014.01.09

西元七五五年冬天,杜甫從長安到奉先(陜西蒲城)探視妻小。路上看到皇親大臣在華清宮縱情聲色,而嚴冬街頭,卻有凍死的骸骨。風雪中進得家門,聽到全家大小哭成一團,原來他的小兒子已經餓死。憂傷自責中,他寫下「自京赴奉先縣詠懷五百字」的長詩,裡面有兩句,你我都會背:「朱門酒肉臭,路有凍死骨」。那是開元天寶盛世,長安是當時地球上最繁華的城市。

今年元旦,當今地球上最繁華的城市紐約,正進行新舊市長的交接。新任市長白思豪(Bill de Brasio)以縮小貧富差距的訴求,拿到七三‧三四%的選票。就職當日,天寒地凍,他再一次向貧寒人民送暖,誓言為他們終結不公平的經濟社會待遇。美國是資本主義根深柢固的國家,主打貧富問題為什麼能撼動人心?這當然和貧富差距急速擴大有關。學者研究指出,一九八○年到二○○五年間,美國八○%的新增財富,被一%的人拿走。二○一一年有四六二○萬人生活在貧窮線下。

二○一一年五月,諾貝爾經濟獎得主史帝格里茲(Joseph E.Stiglitz)在浮華世界雜誌(Vanity Fair)的文章,標題就是「一%所有,一%所治,一%所享」(Of the 1%, by the 1%, for the 1%)。他指出,一%的人拿走全美國廿五%的所得,掌握四○%的財富。廿五年前,一%的人只有十二%的所得和卅三%的財富。同一時期,廣大的人民薪資倒退,生活痛苦,美國已經背離民有、民治、民享的理想。

文章發表後約四個月,二○一一年九月十七日,占領華爾街運動的群眾走上街頭,高舉標語嘶聲吶喊:「We are the 99%.(我們就是那百分之九十九)」;形同昭告世人,這是一個朱門酒肉臭,路有凍死骨的國度,而這正是富甲天下的美國。多少年拚經濟的結果,人均所得達到五萬美元,但分配嚴重不均,逼得人民大聲質問:為誰拚經濟?

史帝格里茲二○一二年出版的The Price of Inequality進一步指出,貧富差距擴大,不是憑空而降,而是市場力量和政治算計交互作用的結果。他呼籲政府要大刀闊斧的改革,終結這種獨厚頂層卻犧牲廣大人民的政經制度。他的觀點,引發仁智互見的回響。

最有力的回響來自歐巴馬總統。二○一三年三次重要演說,都強調要縮短貧富差距。他在一月廿一日的就職演說指出,如果只是少數人致富,但多數人的日子過不下去,這個國家不會成功。二月十二日的國情咨文更直指公司利潤已經到達歷史新高,但員工薪資卻文風不動。他宣布三年內基本工資要從時薪七‧二五美元提高到九美元;同時宣示要打造更多機會的階梯,讓努力的人能夠往上爬。

十二月四日他在華府智庫「美國進步中心(Center for American Progress)」的演說更強調,如何確保辛勤工作的每一個人,共享經濟發展的成果,是當代最為關鍵的挑戰。他指出,十%的人賺走全國五○%的所得,CEO的薪酬是員工平均薪資的二七三倍。這種分配不均也造成階層流動的僵化。生長在底層廿%家庭的小孩,成功爬到上層的機會不到五%,而且不止影響一代,還有代際的惡性循環。這樣的發展,影響經濟成長,降低社會信任,威脅民主根基,更動搖美國夢的基本價值。

有人認為拚經濟必然造成分配不均。但歐巴馬指出,歷史經驗顯示全民共享成長的年代,正是經濟發展最好的時期,而分配不均到達一定的程度,成長反而遲緩。

台灣經驗可以支持歐巴馬的觀點。台灣經濟奇蹟一向以兼顧快速發展和分配公平自豪。這樣的奇蹟,今天還存在嗎?有人從吉尼係數○‧三三八,所得最高和最低廿%的差距只有六‧一三倍,證明台灣的貧富差距不是問題。

但也有人看到所得最高和最低五%的差距,三年間從六十二倍(二○○七)上升到九十三倍(二○一○);坐享減稅利益的企業,雖然獲利超過百億元,員工還是只有二、三十K的薪水。貧富差距擴大,加上教育制度的變革,寒門子弟上不了頂尖大學,更難出人頭地。

這種認知的差距,凸顯相關資訊的不完整。主政者必須徹底瞭解台灣所得和財富分配的實際情況,對外詳細說明。更重要的是,政府應確立「為全民拚經濟」的政策,對於拉大貧富差距和僵化階層流動的關鍵制度,必須勇於改革,以確保拚經濟的成果,不被少數人壟斷。「奉先詠懷」不應該是杜甫的預言,成為千年之後台灣社會的寫照。

(中原大學講座教授、司法院前院長)

※「台灣經濟奇蹟」以分配公平自豪?請解釋。莫非指「三七五減租、公地放領、耕者有其田、都市平均地權」這些政策?相關報導:



◆ 挺青年創業 政院推「包套」服務
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8413294.shtml

【經濟日報╱記者林安妮/台北報導】2014.01.09

年輕好漢創業去!行政院長江宜樺昨(8)日指定12部會集中火力,推出三年30億元的青年創業方案。擴大版青創方案給課程、給貸款,還指定業師一路陪伴,提供國內青年「包套式」創業服務,挺青創、拚經濟。

政府為青年創業找的「業師」,陣容相當堅強,以國科會創新創業計畫為例,就找來台積電董事長張忠謀、宏碁董座施振榮、潤泰集團總裁尹衍樑、台達電榮譽董事長鄭崇華等人,擔任「業師」。

昨天行政院點名,鼓勵青年投入新農企業、文化創意產業及社會企業三大亮點產業。針對國內法規對青年創業不夠友善,江揆指示,評估放寬技術入股緩課稅、開放國立大學院校校務基金收支運用,前者有助增強青創誘因,後者有助推進產學合作,在校內培育創業家。

江揆昨天聽取經濟部報告「青年創業專案」,過去包括經濟部、國科會、農委會等部會,均在各自領域推動青創工作,為避免資源分散,江揆近期指定社福政委馮燕擔任青創資源統籌人,讓各部會資源可集中在「青年創業工作平台」上,協助有意創業的青年,可以一目了然,迅速找到所需的資源。

行政院發言人鄭麗文表示,每一個部會的創業育成均設計陪伴團隊,以提供諮詢、媒合及申請政府資源協助。此外,時下青年多是智慧手持裝置「愛用者」,江揆也要求,經濟部盡速建置「青年創業資訊平台」APP,讓年輕人可即時查詢相關創業資訊。

行政院催生的青年創業鏈,依照不同階段的青年創業需求,分為「創意創新」、「創業團隊」與「新創公司」三階段,不同階段均配備不同創業資源,提供青年取用。舉例,「創業創新」階段旨在培養年輕人創業能力養成,包括教育部、經濟部、農委會與勞委會等部會,均提供相關創業課程。

※ 相關報導:

* 青年創業/四特質 打造成功方程式
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8413295.shtml

「如果創業沒成功,會死嗎?會一敗塗地嗎?」這是前台大學務長、政務委員馮燕碰到想創業但遲遲不敢下手的學生時,最常說的話。她認為,年輕人談創業,資金或許重要,但是少不了態度、勇氣、團隊和機會。



◆ 收入M型化 日貧困老人變多
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8413422.shtml

【聯合報╱東京記者雷光涵/八日電】2014.01.09

日本出現老年收入M型化的現象,厚生勞動省八日公布,去年十月接受生活保護(領取最低生活津貼)的人數及家庭戶數皆創新高,老年貧困者占四成五。

日本的最低生活津貼補助對象為老年人、單親、身障、傷病及其他,沒有年齡、國籍、健康情況的限制,家戶收入含年金、育兒津貼等,未達政府規定的各地最低生活費,可獲生活必要費用、租金、教育、醫療等項目的補助。

去年十月分領取津貼人數超過兩百一十六萬四千人,比前一個月增加四千五百多人、一百五十九萬多戶,都創新高。

值得注意的是,六十五歲以上高齡家庭占全體百分之四十五,有七十一萬九千三百九十八戶,比前一個月增加近兩千四百戶。

厚勞省分析,「就業情況改善,但只靠年金無法生活的高齡人口也增加。」日本有六成存款在老人的戶頭裡,卻也有人退休後沒有資產,只靠年金生活,且低年金、無年金問題慢慢浮現,專家認為老年貧困將愈來愈嚴重。

領取最低生活津貼的人數在二○○八年金融海嘯之後逐月增加,二○一三年三月首次突破兩百一十六萬人,之後人數有增有減,二○一三年十月再創新高。

※ 相關報導:

* 陸企退休養老金 再增10%
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/8413250.shtml

大陸國務院總理李克強昨(8)日召開國務院常務會議決定,自2014年元旦起,將企業退休人員基本養老金再提高10%,這也是連續第十年調漲。

台商表示,此舉將使廠商的人事成本持續提高,經營壓力日增。

* 美企上月增聘數 創一年新高
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8413262.shtml

隨著企業對景氣需求前景趨於樂觀,美國企業12月增聘23.8萬名員工,創下2012年11月來新高,小型企業為最大動力。

民間機構ADP研究所公布,美國企業12月增加僱用23.8萬名員工,創下2012年11月來最多,高於11月經上修的22.9萬人與彭博資訊訪調經濟學家預估的20萬人。

創業失敗恐懼症

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勞委會升格勞動部三讀 雇員扶正須經國考

【聯合報╱記者李昭安/台北報導】2014.01.10

立法院昨三讀通過勞動部、勞工保險局等組織法,勞委會升格為勞動部。行政院原規畫,勞保局五百多位已參加雇員升等考試的金融雇員,可轉任公務人員,但朝野上周協商刪除相關條文,雇員須國考合格才能「扶正」。

勞委會原訂去年元旦升格勞動部,但前年底立法院審查勞動部組織法時,行政院、考試院持不同意見;考試院長關中也曾批評,未通過國家考試,「黑官」絕不能「漂白」。勞動部及其所屬機關組織法因此被擱置數月,遲遲無法通過。

朝野立委、勞委會、考試院上周協商決議擱置爭議,通過有共識部分。勞委會升格勞動部後,政府組織改造又完成一塊拼圖。

銓敘部統計,勞保局、健保局近千名雇員若轉任公務人員,未來月退俸可能讓國庫負擔增加一百億元。

銓敘部次長吳聰成說,「為了公平正義,非擋不可」。

民進黨立委尤美女說,行政院金管會及其所屬機關、經濟部能源局、中央健保局等組織法,也未將相關人員列入公務人員編制,行政院版勞動部組織法草案給予金融雇員扶正的法律依據,將破壞憲政考試用人規定。

※ 相關報導:

* 勞動部成立 掌五合一基金
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/8415815.shtml

即將成立的勞動部勞動基金運用局,將掌管勞退、勞保等五大基金及專款等超過2.4兆元的資金;由於勞動基金運用局可統籌資金運用策略,勢將擴大對台股的影響力。

....不過,現有的勞退基金監理會,預算員額僅80人,加上勞保局現行負責勞保基金等操盤人員約50人,總員額約130人,未來等於每人要管超過200億元。勞保局副總經理蔡衷淳認為,勞保、勞退兩邊資源可望整合,人員運用效率相對提高。



◆ 挪威人 個個都是百萬富翁
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8415746.shtml

【經濟日報╱編譯簡國帆/綜合外電】2014.01.10

全球最大主權財富基金的挪威政府全球退休金基金,資產規模已達逾8,000億美元,更是歷來首度達到全國人口的100萬倍,挪威人民理論上人人都是百萬富翁。

管理基金的挪威央行初步統計,受惠於石油和天然氣價格上漲,政府全球退休金基金的資產規模已增至5.11兆挪威克朗(8,286.6億美元),歷來首度達到挪威509.63萬人口的逾100萬倍,相當於每個挪威公民都能分到100萬克朗。

不過,實際上並非每個挪威人都能拿到這筆錢,因為這筆基金是為了幫人民和未來世代「未雨綢繆」。自從挪威於1969年在北海發現石油後,始終抗拒浪擲這筆收益。

政府全球退休金基金於1990年設立,擁有1%的全球股票,也在各地投資債券、以及波士頓到倫敦等地的不動產,資產規模去年占國內生產毛額(GDP)比率達183%,2030年更可望達到220%的高峰,也讓這個北歐國家與其他債務負擔沉重的國家截然不同。

政府全球退休金基金也考慮擴大投資項目,例如油氣輸送管線、道路等基礎建設,以提高投資收益率。該基金過去十年來都未能達成4%的投資報酬率目標,部分原因是美國發生金融危機,又蔓延到歐洲,導致該基金出現創紀錄的投資損失。

※ 相關報導:

* 歐巴馬打貧 宣布設「希望區」
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8414544.shtml

歐巴馬總統打貧,9日將宣布鎖定聖安東尼奧、費城等全美最貧窮社區,投注更多政府資源,改善當地的就業機會、住房問題、治安及教育水平,以逐步落實縮短美國社會貧富懸殊的承諾。

白宮8日表示,為達到上述目標,歐巴馬將在德州聖安東尼奧(San Antonio)、費城、洛杉磯、肯塔基州東南部和奧克拉荷馬州巢可圖原住民區(Choctaw Nation)成立「希望區」(promise zone)。該方案並將以聖安東尼奧的一項計畫為模式,推動讓投資於貧窮社區的企業可獲得稅務上的優惠。

白宮做此宣布之時,正逢前總統詹森宣布「抗貧作戰」(war on poverty)50周年,當年因該政策而產生聯邦醫療保險、醫療補助計畫、糧食券計畫和學前啟蒙計畫 (Head Start)。白宮指出,自1967年以來,貧窮率已由26%降至16%。在2012年,有4970萬美國民眾生活在貧窮中,其中包括1340萬名兒童。



◆ 馬家輝/校長邵逸夫
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/8415930.shtml

【聯合報╱馬家輝】2014.01.10

吾輩港人於少年時代最感好奇的其中一個英語字詞是Run Run Shaw,看電影時在大銀幕上看見,中文名字明明是「邵逸夫」,用廣東話來譯,再怎麼樣也譯不出這樣的英文,回學校問老師,好像是小學六年級的英文課老師,她臉色一沉,道,你也實在太諸事八卦了。

很明顯,她其實也不知道。

但她是個好老師,過了兩天,又上課了,踏進課室,她清一下喉嚨道,邵逸夫只是他的號,正如陸游,號放翁,他本名邵仁楞,把寧波方言的發音譯成英文便是Run Run Shaw了。說完,老師笑了一笑,洋洋自得。很明顯,她替學生查考了答案,而且這位很有幽默感的老師從此把在學校走廊裡低頭疾走的男孩子們戲稱為「Run Run Shaw」,她喜歡把學生喝停,然後調笑說,嘩,你跑得比邵逸夫還快啊。

但邵逸夫先生替香港人帶來的,當然不止於一個奇特的英文譯名和嘲諷的諢號。

他和他的邵氏公司為香港人示範了什麼叫做動能強大的「文化產業」,從電影到電視,從上海到南洋,從南洋到香港,從香港到台灣,邵氏帝國版圖覆蓋遠近,替一代又一代的華人觀眾創造了無數的星光幻夢。用當下流行語來說,邵先生是第一位把香港影視文化產業「做大做強」的文化企業家,他和兄弟們用「現代性」的眼光建構了龐大的王國,跨越空間領域,資本合縱連橫,從生產資源到製作技術到鎖售通路到行銷策略甚至到外延產品統統牢牢掌握,由是,不僅帝國稱霸多年,帝國故事更成為傳奇,勢必被一代再一代的華人觀眾述說下去。

在企業經營以外,邵先生也向香港人示範了如何把賺來的大錢捐獻於各式各樣的慈善領域,尤其教育,貢獻之大、付出之多至今無人可比。邵先生的名字裡正有個「仁」字,仁乃人之本,對於人才的培育與培訓,他最看重,最懂,最內行,所以兩岸三地的大學皆蒙其惠和幾乎皆有「逸夫樓」或「逸夫圖書館」或「逸夫書院」,或氣派,或簡樸,無處不在的堂堂建築彰顯了華人文化對作育英才的高遠理想。

亦正因為看重人才,邵氏王國多年以來透過訓練班形式栽培了無數明星、演員、攝影、美術、燈光師、化妝師等等演藝界專業工作者,在邵氏旗下企業工作過的人都知道,對於薪酬高低的水平標準,老闆與員工之間容有異議,但對於員工在專業專才上的提升,老闆總是支持並獎勵。早已有人說過「邵氏是影視界的少林寺」,不在邵老闆手下工作過,不算英雄,所以後來有些競爭同行皆原是邵先生的下屬或助手,師出邵門,不同凡響。「邵氏出品,必屬佳品」,其實指的不止是電影而更是人才。

邵先生,其實是華人影視界的老校長。邵氏年代落幕,其實亦是影視大學的關門。

(作者為香港作家)

fsj 提到...

夫婦同辭HTC 歸隱池上賣咖啡

【聯合報╱記者羅紹平/台東報導】2014.01.11

國內電子大廠宏達電資深工程師何仲騏、施得心夫婦二人,為了追求自己夢想中的家園,放棄高薪,帶著孩子搬到台東池上,賣咖啡、經營民宿,當起現代「陶淵明」。

37歲的何仲騏、32歲的施得心都就讀台大,何念台大造船研究所二年級時,因校內系所棒球比賽,認識同校大學部工業管理學系棒球隊經理施得心,兩人婚後,也先後考進宏達電。

何仲騏說,他在宏達電任職9年多,他太太在宏達電約4年半,讓他們夫婦常因工作錯失家庭生活;何仲騏說,這是他們決定離職主因。

施得心說:「我分娩前,還在公司加班到凌晨零時才回家」為了照顧小孩,她4年半前辭去工作。兩年前,何帶著全家到台東旅遊,當時池上稻穗正金黃,看著池上伯朗大道兩側良田稻穗隨風搖曳,感覺「這裡是天堂」。

夫妻兩人決定搬到池上,且在去年7月定居池上。

何仲騏說,他們夫妻兩人卅幾歲就有一筆存款,錢不是很多,但因物資慾望都不高,足夠後半輩子,擔心地方人議論「年紀輕輕卻遊手好閒」,因而開起咖啡店,兼規畫經營民宿。

何仲騏說:「鄉下人喝咖啡的少,一天賣不到10杯咖啡,但想賺錢,就不會移民池上,在池上,生活怡然自得,這是再多金錢,都買不到的快樂」。

※ 相關報導:

* 德部長籲縮父母工時 梅克爾不挺
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8418560.shtml

德國「大聯合」政府的社會民主黨籍家庭部長施薇希主張,家有幼兒的父母每周上班時間減到32小時。話一出口,執政聯盟和全國工商界大為緊張,說茲事體大,不宜輕率。



◆ 年輕人沒工作 美全國埋單

【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2014.01.11

經濟衰退波及美國許多世代,但至今陰影不褪的挑戰是18歲至34歲族群失業率仍居高不下;維權團體「青年無敵」 (Young Invincibles)指出,此現象的代價是,美國聯邦和州府稅收將因此每年損失89億美元。

「青年無敵」最新公布的報告指出:「每年創新高的青年失業率,意味著稅收降低,聯邦和州府負擔的社會福利開支卻有增無減,使各年齡層納稅人共同承受苦果。」該團體估計,這個代價若由每位納稅人分攤,相當每位美國人的聯邦稅將增加53美元。

去年11月,美國20歲至24歲青年失業率為11.6%,25歲以上失業率則為5.9%。在其他團體研究千禧世代失業率偏高會如何影響他們個人的同時,「青年無敵」的研究卻試圖探究青年的高失業率如何影響州府和聯邦政府的經濟。

這份報告指出,人口最多的數州如加州、紐約、賓州固然因此稅收減少,人口較少的州如肯塔基、阿拉巴馬州同樣感受到財政上的衝擊。不過,若比較減少稅收與各州稅基,肯塔基則受創最重,由於青年高失業率使每名納稅人蒙受的損失,肯州為80.46美元,阿拉巴馬州次之,為80.38美元。

「青年無敵」說,25歲至34歲青年失業,每人每年將使聯邦和州府付出的代價為9875美元,而2013/2014學年公立大學的州民學雜費為8093美元,換句話說,政府因青年失業損失的金錢,多於投資他們就讀公立大學的費用。

至於如何改善此現象,「青年無敵」主張撥款成立更多如「美國義工團」 (AmeriCorps)的公共服務計畫,或增加「青年機會獎助金」等計畫,以結合青年勞動力和勞動市場。

※ 相關報導:

* 克魯曼專欄/薪資停滯 美貧窮問題元兇
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8417993.shtml

....事實上,扶貧之役著有斬獲。誠然,衡量貧窮的標準並未大幅降低,但並納入糧食券、所得稅寬減等公共方案的價值。如果都納入考量,貧窮即會大減,極貧的減幅甚至更大。

其他證據也顯示,美國窮人的生活已大幅改善:收入較低的美國人,身體健康及營養均遠優於1960年代。

具體證據還顯示,扶貧計畫對受益者與全國都具有長期好處。例如,可使用糧食券的兒童比無緣使用者更健康,成年後的收入也更高。

如果扶貧的進展令人失望(確實如此),不要責怪窮人,關鍵在於勞動市場不斷改變。這種市場不再為一般勞工提供良好的薪資。薪資曾經隨著生產力同時提高。這種連動關係於1980年左右結束。1970年代初至今,最底層三分之一的美國勞工經通膨因素調整後的薪資增加甚少或毫無增加。最底層三分之一男性勞工的薪資甚至大減。如此薪資停滯(不是社會敗壞)才是貧窮難以消滅的原因。

* 東南亞工資飆漲 日企頭痛
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8418005.shtml

東南亞工資上漲壓力逐漸升高,印尼與越南的最低工資1月起調漲一成以上,使當地以日本企業為首的外國企業面臨不斷增加的人力成本。

日經中文網報導,豐田等逾百家日企進駐的印尼雅加達近郊卡拉旺(Karawang),本月起調高最低工資22%,雅加達的最低工資已提高到兩年前的1.6倍,且工資調漲趨勢已擴展至郊區。

....由於近年來中國爆發反日遊行、工資上漲,且環境問題嚴重,促使日本企業將過度集中在中國的生產與投資分散至東南亞各國,以降低經營風險。不過,若僅考量工資,東南亞的優勢愈來愈小。日本製造商生產重鎮泰國和馬來西亞,每年平均人力成本(包括基本工資和社會保險等)分別漲至7,000美元與7,800美元,與中國的7,500美元不相上下。

fsj 提到...

矽谷企業家提議 加州最低時薪12美元

【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2014.01.12

配合歐巴馬總統的政策方向,美國各地的民主黨員亟於把提高最低薪資當成今年期中選舉最重要的議題之際,共和黨籍的矽谷企業家恩斯卻突然跑得比民主黨還快,提議把加州的最低時薪從8美元提高到12美元,比歐巴馬總統支持的10美元時薪還高出一截,讓兩黨都措手不及。

曾競選州長和聯邦參議員失利的恩斯,希望把他的提案交付選民公投,並宣稱這將能促進經濟成長,讓低薪勞工得以自立自足,不必再仰賴糧食券和其他福利救濟。

為經濟最低階層提高薪資,向來是民主黨的政綱,可是52歲的恩斯卻是旗幟鮮明的保守派,美聯社報導說,他1998年曾推動公投,瓦解加州的雙語教育體制,並在科羅拉多等其他州協助推動類似政策。

被民主黨當成今年致勝之道的提高最低薪資議題,突然殺出這個程咬金,使兩黨都感到意外,而且他的主張如果真的交付公投,可能顛覆今年的州長和國會議員選局。

共和黨宣稱最低薪資大漲會導致工作消失,殃及大批從事這類工作的年輕人。但恩斯表示,納稅人長久以來一直在資助低薪企業,因為它們的員工向來得靠糧食券和政府的其他福利計劃彌補收入的不足。

※ 相關報導:

* 北美-大打「基本工資」牌
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140112000143-260209

....美國有13個州及4個城市,同步從今年1月1日起調高以時薪計的基本工資(Minimum Wage)。這13個州中,除紐澤西、紐約、康乃狄克及羅德島外,其他州的調高額都不到0.15美元。目前美國聯邦的基本工資是每小時7.25美元,原只有19個州的州基本工資高於聯邦,但在1月1日後,已增至21個州。加州會在今年7月將該州基本時薪調高至9美元。

....這個選戰策略將一石兩鳥。第1,轉移歐巴馬總統健保改革所招致的、特別是來自於共和黨的批評;第2,讓共和黨陷入兩難,即若支持調漲基本工資,就淪為民主黨的驥尾,也得罪傳統上較支持共和黨的企業界,但若不支持,則將流失不少自家選民的選票。

* 東北亞-無奈的中年創業潮
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140112000153-260209

有愈來愈多的南韓大叔/大嬸,迫於無奈,投入創業。相對的,南韓的年輕人,礙於「不能隨隨便便找工作」而拚了命往高考與大企業招考的窄門擠,結果兩代人想到要過日子,都不快樂。

....原因,不外乎是年逾40工作難找,然而,為了糊口而創業的動機,也因為沒有真正的創業能力、本錢,進而多在「三低(低競爭力、低收入、低成就)泥淖」裡打轉。....同性質的商家彼此廝殺、激烈競爭的結果,是多數小商、小店的收入很慘淡

....大叔/大嬸們無奈,20多歲的南韓年輕人也不快樂,依據現代經濟研究院的調查顯示,南韓年輕人認為自己幸福的不到一半(46.4%)。這群不快樂的年輕人,又有53.2%都在擔心就學與就業,這是因為南韓的青年就業率只有40.4%,不到經濟合作暨發展組織(OECD)50.9%的平均值。

造成這一現象的原因是,在南韓,「大學生,就應該到大企業工作」觀念根深柢固,特別是首爾名校畢業的學生,更是「不能隨便找個公司就去工作了」,於是年輕人拚命擠向高考與企業招考的窄門,結果是,造就了逾40多萬的青年失業者。



◆ 給有錢人的道德教育

【聯合報╱黑白集】2014.01.12

最近因「假農民」、「假身障車牌」等新聞,讓不少人興起「有錢人怎麼占這種小便宜」的慨嘆。有讀者投書,指友人母親領有殘障手冊,住在安養院連過年都未出院回家,做兒子的卻以母親身分購買了免稅的雙B轎車進出逍遙。此外,對醫師娘都以假農民「不領白不領」每月七千元老農津貼等個案,據聞財政部擬「加強道德教育」,要教育有錢人不要占小便宜。

這種新聞不知是讓人義憤填膺,還是啼笑皆非。連市井小民都會評論:還看不出來嗎?就是連這種偷雞摸狗的小錢都不放過,才能變成有錢人!財政部官員打算以那種幼稚園等級的「道德教育觀」去應付,效果差距如何,只怕是道高一尺魔高好幾丈!

不能說道德教育不重要,只是台灣的教育向來敗在形式主義。學校裡的「公民與道德教育」,各政府部門輪番上陣的「好國民」應如何如何的媒體文宣,都是「教育者」的自以為是或自我安慰,與是否灌輸、內化進入「受教者」的道德體系何干?官僚體系未能從制度面合理規範,往往在選票壓力或民粹氛圍下大開方便之門,發現漏洞後竟思以「道德教育」去防堵,也真是天真到令人啞口無言了。

現今倒是值得留意,貧富差距擴大及制度性「圖利富人」的現象,越來越強化了社會的仇富心理,這接下去會催生階級對立、反抗既得利益者的意識和行動。當年極端主義的日本作家三島由紀夫,出了「不道德教育講座」,看似嬉笑怒罵,實則憤世嫉俗。希望台灣不要走到那一步,俟「道德教育」或「不道德教育」都無法弭平人心,就太糟糕了!

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時論-教宗直面貧窮的多數
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140113000728-260109

中國時報 葉沂 2014年01月13日

天主教教宗方濟各獲選2013年《時代》雜誌年度風雲人物,理由之一是教宗走上街頭,面對民眾最深切的需求。這位教宗以行動展現出和前任教宗的不同,它深入最貧困的地區,為最需要的人帶來希望;在他的慈悲之中,重批當代資本主義的貪婪文化,這一文化使得人性嚴重的斲喪。

經濟殺人 不是殺人?

方濟各成為教宗後發布的首篇宗座勸諭《福音的喜樂》於去年11月底出版,在這篇文件中,教宗對貪婪的資本主義和教會需要多幫助貧困者多所著墨。教宗指出,現在全球貧窮者仍是多數,對貧窮問題束手無策,全球問題也不會得解。正如十誡中的「不可殺人」,今天我們可以把這句話套用在經濟和不平等上,也就是不可經濟殺人,現在上了年紀的遊民凍死不是新聞,股市跌2點才是新聞,這種排斥與不平等的經濟,是一種經濟殺人。

教宗認為,有些人繼續捍衛「涓滴理論」(少數人先富起來,多數人會隨之受益),這一理論假設自由市場鼓勵經濟增長,不可避免地將給世界帶來更加公正和包容。這個觀點,從來沒有被證實過。現在無人性的經濟專制,缺乏真正的人性關懷;無限制的消費主義與不平等正傷害著整個社會的網絡,金錢崇拜取代古代的金牛崇拜。

在一個物慾橫流社會,精神價值早被丟到一邊,但宗教自始就是金錢的嚴厲批判者:摩西被金牛觸怒,耶穌對聖殿前的金錢交易者感到憤怒,穆罕默德不滿收取利息行為,這些對金錢不當使用的譴責,現在看來更切中時弊,金錢固然可成就許多事,但不受拘束的金錢崇拜禍害更大。

教宗重批現代資本主義制度種種弊端,在歐美國家引起巨大回響,贊同者有之,體制的辯護者則認為教宗撈過界,他們認為現行資本主義使最大多數人受益,如《富比士》就說資本主義勝過一千個德蕾莎修女所做的事,為弱勢者提供衣服、食物的是沃爾瑪而不是天主教;財富的創造不是從貧窮者那邊奪取,而是更有效率的生產,使更多人脫貧。

購買力下降 哪來內需

天主教關心貧窮議題在歐美國家並未受到太多青睞,但在拉美國家、非洲卻受到熱烈歡迎,方濟各是首位來自南半球的教宗,曾經歷過阿根廷的經濟崩潰,他鼓勵神父走入貧民窟,看全球經濟問題是從底層民眾觀點出發。天主教對窮人的關心,在這一點上和馬克思有了連結,2009年梵諦岡報紙登出一篇肯定馬克思的文章,文中讚揚馬克思揭露「資本主義中工人的疏離與不義」,然而這並不是說教宗是馬克思主義者。解放神學似乎成了天主教與馬克思的交會之處,解放神學的追隨者積極參與社會與經濟的改變,但教宗不認為俗世主義是改變現行資本主義的伙伴,因此說教宗擁抱解放神學是言過其實。

教宗所指責的經濟不平等,全球菁英知之甚稔,由一千多位全球菁英組成的《世界經濟論壇》的研究報告指出,擴大的收入不平等是僅次於北非、中東動亂的全球第二大憂慮。全球菁英口頭上會說,但真正在解決經濟不平等的立法決策時,卻無心也無力,如美國偏袒富人的稅制漏洞,使得避險基金經理人、創業資本家、不動產合夥人所繳的稅比薪水階級還低,共和黨反對關閉這一富人稅負上的漏洞,民主黨也顯得興趣缺缺,因為會影響到政治獻金。

幾年來台灣從遺贈稅到營所稅稅率大幅調降,富人受惠最大;炒股、炒房只繳微不足道的稅,也難怪台灣被稱作資本家的天堂。經濟不平等持續擴大的結果,經濟弱勢或貧窮者購買力下降,如何提振內需?再者,擴大的不平等是社會的不定時炸彈。教宗方濟各重批現行貪婪的資本主義及扭曲的金錢崇拜,對台灣的現況甚為受用,我們是否充耳不聞?還是願俯首聆聽教宗的這一番讜論?(作者為自由撰稿人)

※ 相關報導:

* 30萬名北漂族 跨省上班每日5小時
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140113000859-260309

從北京的天安門出發,沿長安街向東30公里,是河北省廊坊市三河市燕郊鎮。據估計,每天約有30萬名北漂族從這裡出發到北京上班,下班後再返回燕郊,每天光是花在路上時間就達5小時。多數人都認為交通時間太長,但北京房太貴,買不起,根本沒辦法。

* 陸工資吹漲風 西班牙搶回訂單
http://www.cna.com.tw/news/afe/201401130091-1.aspx

差不多十年前,西班牙服飾設計商Priviet Sportive SL不敵大陸供應商,不斷的流失生意,但近來,隨著西班牙工資水準直落,Priviet能夠以較低的成本生產服飾後,訂單已逐漸回籠。

Priviet總經理巴蘭科(Daniel Alcazar Barranco)表示:「在營建熱潮時,鄉村的婦女對每月賺個700或800歐元,興趣缺缺。如今,人們普遍失業,並被逼到絕境,沒有頭路。家庭需要攢錢,以十年前的水準來看,目前的工資簡直是荒謬可笑。」

Priviet在2000年代未期,銷售幾乎腰斬後,如今預期2013年營收上看1500萬歐元(2000萬美元)。

包括西班牙最大零售商El Corte Ingles在內的百貨連鎖業者,紛紛向西班牙國內供應商下單,以避開大陸較長的運送時間與節節攀升的勞工成本。汽車業者也紛紛在西班牙擴張版圖,因西班牙的工資成本在2012年出現3年來首度滑降。

* 缺工嚴重 星出口復甦恐受限制
http://www.cna.com.tw/news/afe/201401130191-1.aspx

新加坡Alcotec精密工程公司(Alcotec Precision Engineering Pte.)老闆Colin Kua去年因缺工問題推掉客戶近1/3訂單,今年狀況恐更加嚴重。彭博社報導,在新加坡政府緊縮外勞輸入下,Kua必須將外勞人數減半。他說,「未來情況恐更加嚴重--出走其他國家可能是唯一解決之道。」「我們實在不太敢接下較多訂單,因為人力不足。」


◆ 大陸專利案件「多到做不完」

【聯合報╱記者董俞佳/台北報導】2014.01.13

中華民國專利師公會統計,大陸三年前開放台灣人赴陸考專利代理人證照以來,第一年就有兩百三十四人報名,之後每年都有三百多人報名,三年來已有一百二十二人及格,跟同時間取得台灣專利師證照的人數相去不遠。

專利師公會兩岸事務委員會主委林宗宏說,去年大陸專利申請案件逾兩百萬件,市場規模超過歐美,是台灣的廿倍;大陸專利代理人供不應求,「不愁沒案件,只愁做不完」,吸引語言相通的台灣人赴陸搶市場。

台灣剛入行的專利師起薪約三至四萬,但資深專利師件數越多,待遇越好;林宗宏說,大陸案件多到做不完,近年開價已經跟台灣差不多,專利師若能兩岸通吃,收入可望大增。

林宗宏說,大陸事務所歡迎台灣人,希望引進台灣專利優勢與國際觀;台灣專利師取得大陸專利代理人證照後,就算不赴陸執業,也可協助台灣客戶取得大陸專利,客戶滿意度高。

專利師陳豫宛表示,台灣專利案件近幾年有被大陸「吸走」趨勢,許多台灣客戶不申請台灣的專利,反而直接申請大陸專利;因為看見市場的改變,她去年也赴陸應考,取得證照。

陳豫宛說,許多日本客戶較信賴台灣品質,透過大陸專利代理人申請專利後,會再送台灣核稿,因此台灣專利師也有必要了解大陸專利法律。

※ 相關報導:

* 考試旅行團 赴陸拚專利代理人證照
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/8421468.shtml

去年十一月一日下午,一○七名男女老少在桃園機場集合;他們拉著行李、手捧參考書,在領隊的指揮下,準備搭機前住福州,參加大陸的專利代理人證照考試。

根據中華民國專利師公會統計,過去三年來,每年都有二至四百人赴陸應考,去年大陸專利代理人榜首就是台灣人。

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近千失業國道收費員 僅轉置56人
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8423716.shtml

【聯合報╱記者黃驛淵/台北報導】2014.01.14

eTag上路後,國道收費員的工作權備受關注。民進黨立委潘孟安、葉宜津、陳亭妃等昨指出,遠通電收合約承諾會協助全台九百四十七名失業國道收費員轉置,但三百一十三人提出申請,至今僅五十六人轉置成功,遠通顯已違約,交通部應立即調查。

潘孟安要求,遠通應保障收費員五年的工作權,轉置後薪資不低於原本薪資。

陳亭妃表示,遠通應在本月底前落實工作轉置,交通部應成立專案小組、召開跨部會議,提出具體方案,安頓收費員生計。

曾任屏東縣竹田國道收費員的汪秋圓,在收費站工作了十四年,她昨天帶著兩個孩子哭訴,遠通在屏東連一個職缺都沒有,「孩子要讀書、吃飯,怎麼辦?」

※ 相關報導:

* 勞保、勞退基金 去年大賺1200億
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8424429.shtml

年金議題讓勞保及勞退基金操作備受矚目,去年操作績效最近出爐,兩大基金都有不錯表現,投資報酬率都超過6%,合計賺了1200多億元,其中勞保基金6.35%,帳面淨賺304億元,為近年次佳績效,其中實際入袋挹注基金達200多億元;勞退基金全年收益則有6.012%,帳面獲益933億元,收益是史上第二高。



◆ 一有錢人和一沒錢人做的事

【聯合晚報╱社論】2014.01.14

遠通eTag頻失誤,集團董事長徐旭東昨天連說四次抱歉,但他的態度反而惹惱了不少人。一句「please,給我一點同情」,不像是真心sorry,倒比較像大老闆不耐煩在說「饒了我行不行」。這也許是徐旭東的個人風格,未必有惡意,遠通執行國道計程收費到底是如何地「全球第一」,平民百姓也不甚明瞭。但上路人都是消費者,在國有道路上奔馳,沒有第二個選擇。主事者戒慎恐懼都來不及,哪有餘地教人「喜歡退就退」?

最近社會氣氛對「有錢人」頗無好感,卻事出有因。類似假農民、假身障車牌、eTag事件,令人感覺,制度設計寬鬆,讓有些人「結構性」地濫用了公共資源;但這種便宜不是人人可占,越有錢的人才越有機會越有「門道」。有錢人享「劫貧濟富」之福,還姿態上理所當然,難怪沒錢人憤憤不平。

但台灣真是善良可愛的社會,也有很多沒錢人,就以沒錢人的方式怡然自得。近日一則新聞報導,失業半年的曾姓男子,看完流浪動物的紀錄片「十二夜」,決心做點事,於是向入場觀眾發放紅包袋,募錢包場再請陌生人來看「十二夜」,希望能擴大影響力。就這樣「錢滾錢」,再加上曾男自己掏腰包補錢,這個「免費請看十二夜」的活動將向第三場、第四場邁進。據報導,曾男此舉險釀家庭革命,一個沒收入的人沒別的事可做嗎?但顯然,沒錢人也有沒錢人的方式希望貢獻於世間。

這就是今日台灣實況。有錢人對「賺到了」之津津有味,和沒錢人相濡以沫苟活於亂世,形成一種奇異的、反映人性複雜的對比。媒體一直在挖掘社會角落的小人物故事,無一不充滿血汗淚水混合的情節,辛酸是辛酸,溫暖也極其溫暖,包括最近「商周」報導一對國小教師夫婦籌錢拉拔山村孩子學小提琴的故事。那錙銖之數在貧弱團體間所能發揮的巨大作用,和富貴人家炫耀超跑、名酒、鱷魚皮包的價值,效益何其不同,示範於人心的效果何其不同!有錢人對社會「反富」情結應反省而非裝無辜,看沒錢人盡其僅有回饋社會,也應心生敬意吧!

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馬凱/加薪,這麼做!
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/8426272.shtml

【聯合報╱馬凱】2014.01.15

薪資倒退十五年已非一日,因而主政者及部會首長乃大聲喊話,要企業給員工加薪,還拿出政策優惠,引誘企業付出行動。

但多年來,不論是喊話也好,威逼利誘也好,乃至年復一年地提高基本工資,實際的成效則是適得其反,實質薪資年年倒退。難道這一片好心都丟到水裡去,政府已經黔驢技窮,再也拿不出任何辦法?

其實非也,有太多辦法,或短期或長期,都能具體有效地提高薪資;只是手握公權力及一切資源的袞袞諸公,智不及此而已。

最直接的辦法,無過於用同樣的資源創造更多就業機會,工作機會大增,對人才的需求孔急,則水漲船高,薪資自將全面提升。聽來似乎很難,其實易如反掌;因為十餘年來,我們恰是反其道而行,才坐令就業機會日少,薪資日低。

我們可是自恃聰明才創造出此一成就的!過去十幾年,歷任主政者個個高喊發展高科技產業,而且劍及履及地將全國的精英、主要的資金、一切優惠補貼皆灌注其中,使台灣賴以創造輝煌奇蹟的傳統產業與中小企業,反而失去雨露,乾涸以死。

但高科技產業正是資金與技術密集度最高的產業,反過來說,就是以同樣的資金與人才能夠創造就業機會最少的產業。因此一方面隨著這些產業的發展,失業率日漸升高,薪資不升反降;另一方面則發展的成果盡入多金者與高技術者之手,令貧富益形懸殊。

如今高科技產業類皆「毛三到四」,成為台灣最大的負擔,傳統產業獲利反在其上;因此這正是最好的時機及時扭轉乾坤,以贖罪的心情大力扶持傳統產業與中小企業,讓人才與資源不再投入歧途,不惟薪資會蒸蒸日上,整體經濟的體質也能徹底改變。

薪資低落的另一個原因就是,十餘年來我們用盡種種手段全力摧毀正軌教育與技職教育,使人才盡成庸才,而賴以創造奇蹟的瑰寶,成千上萬的技術人才,全數化為烏有。偏偏全球化的世界,人才競爭早已超越國界,尤其與我們相鄰、同文同種的數億大陸人才更是直接競爭的對手。當對岸的年輕人宵旰辛勞、力爭上游,而我們的學子則躺著可以得到學位,還千方百計躲在學校延畢;技職學校學生幾乎無一志在一技之長;請問,他們憑什麼坐領高薪還年年加薪?

台灣經濟十餘年原地踏步、實質薪資倒退十五年,人人坐困愁城前途茫茫,不是無辜自來;而百姓懷念孫運璿、尹仲容、嚴家淦,也非無的而發。如果時光可倒退廿年,政府不胡亂插手產業發展、毀滅正規教育與技職教育,即使沒有不世出的大才,人民仍可望吃一口平安飯,年年可以加薪。因此,請還給技職教育與正規大學一個正常發展的空間,這就是加薪的基礎!

(作者為經濟評論者)



◆ 50歲辣媽 馬里亞納實習去
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140115000499-260102

中國時報 黃芮琪/台北報導 2014年01月15日

「我今年50歲,但我有20歲的心態和體力!」馬里亞納觀光局來台徵求1周實習生,這份號稱「2014年最棒實習工作」昨天決選,凍齡舞蹈老師林詠晴從398名參賽者中脫穎而出!她忍不住紅了眼眶、興奮地說:「要把台灣的音樂舞蹈帶到馬里亞納!」

為吸引台灣旅客目光,馬里亞納觀光局3個月前發起實習甄選活動,經過影片海選到網路投票層層關卡,最後剩下「展場主持正妹屠潔」、「美魔女舞蹈老師林詠晴」與「游泳教練猛男林世旺」爭奪實習機會。

浮潛攀岩…周薪6萬

林詠晴昨以火辣的大溪地裝扮現身,先以婀娜身姿跳了一段舞蹈;接著拿起粉紅色烏克麗麗演唱馬里亞納傳統歌曲〈Hafa Adai〉,酷似蔡琴的低沉溫柔嗓音獲得全場掌聲,也讓她順利搶下大家夢寐以求的實習工作。

位於西太平洋的馬里亞納群島有「美國屬地最棒祕密花園」之稱,也是《少年PI的奇幻漂流》拍攝地之一。林詠晴獲夢幻實習機會,可免費踏遍塞班、天寧與羅塔等島,體驗浮潛、攀岩與參觀賭場,還可領台幣6萬薪水。

近400名參賽者多為年輕人,但林詠晴是2個孩子的媽,25歲大兒子陳麟宇特地請假到場為媽媽擊鼓伴舞。林詠晴自詡有如20歲,念研究所、單車環島、鐵人三項和馬拉松樣樣來,陳麟宇笑說:「我媽就是太過動!」

25歲兒笑媽:太過動

林詠晴說,身邊都是不太用電腦的歐巴桑,因此最辛苦的是網路拉票。林詠晴將在春節後踏上馬里亞納實習行,為感謝親朋好友,她說回台後要用6萬元獎金辦流水席宴請應援團,「貼錢也要辦啦!」

屠潔與林世旺雖落選,主辦單位承諾送上塞班島一周免費住宿券,讓3人可同行勇闖馬里亞納。馬里亞納觀光局也期待透過這3名觀光先鋒,帶動旅遊熱潮。

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社會意識抬頭 道德服飾魅力增

【經濟日報╱編譯季晶晶/路透柏林十五日電】2014.01.16

消費者擔心亞洲成衣廠工作環境惡劣,和織物生產過程使用有毒化學物,這使得道德服飾(ethical fashion)在大眾市場的吸引力日增。

去年4月,孟加拉八層樓高成衣廠倒塌,造成逾1,100人死亡,引發全球關注亞洲成衣廠工安問題;此後勞工抗爭事件頻傳,衝擊孟加拉和柬埔寨成衣業。而綠色和平組織在內的環保團體施壓全球大型品牌,要求停用那些可能汙染工廠附近河川、威脅勞工和消費者健康的化學物。

柏林道德服裝展策展人施密特說,這些議題發酵促成社會意識抬頭,有助道德服飾從小眾的利基市場跨進大眾市場。

該展覽今年參展品牌增至116家,高於兩年前剛推出時的36家和去年的85家,凸顯出消費者對道德服飾的興趣日益濃厚。

這項展覽是柏林服裝周的一部分,展期自14日至16日,主打使用有機棉、羊毛、竹纖維或替代素材(如回收再造皮革)的品牌,他們承諾改善農夫和勞工的待遇及工作環境。

市場研究公司Mintel最新調查顯示,在英國、法國、德國、義大利和西班牙逛街買衣服的消費者,追求品質的考量更勝於價格。

道德男裝品牌Outfitters of Change提供線上工具,供顧客追蹤每項商品的完整供應鏈。該品牌T恤、套頭運動衫和外套,在德國、瑞士和奧地利等地標價39至149歐元(53至200 美元)。

創立公平交易服飾品牌Origines Nomades的雷菲可說,如果有好理由,消費者會願意多付一些錢。

H&M在內的大品牌也注意到消費趨勢改變,以協助回收汰舊衣物並承諾改善成衣廠環境,來提升環保形象。



◆ 大陸廉價勞工 優勢減弱

【經濟日報╱記者曾瑋琳/綜合報導】2014.01.16

大陸2013年共有26個省市調高最低工資標準,平均調漲幅度18%,雖低於前兩年水準,但大陸勞動力成本優勢進一步減弱,將逼經濟發展方式轉型和產業結構調整。

統計顯示,截至2013年12月31日,共有廣東、北京、江蘇、深圳和上海等26個省市調漲最低工資標準。以絕對數額來看,上海最低工資標準達人民幣1,620元(約新台幣8,100元)最高,每小時最低工資標準則是北京和新疆最高,每小時人民幣15.2元(約新台幣75元)。

報導指出,近來最低工資標準漲幅收斂,但仍達18%的增幅,「勞動力成本不斷上升,廉價工資會越來越難吸引勞動力供給」。2011年24個省市最低工資標準平均調升22%、2012年25個省市調升20%。

大陸社會科學院人口與勞動經濟研究所認為,最低工資標準不斷提高,原有的基層勞動力成本的優勢逐漸減少,「直接逼經濟發展方式轉型和產業結構調整」。

業內人士指出,勞動力成本上升雖帶給部分業者壓力,但以長遠來看,有助於經濟結構調整,也鞭策官員和業者進一步思考,如何扭轉過去經濟增長模式,從勞動密集轉向技術密集,同時,符合國務院總理李克強提出的「調結構」轉型策略。

大陸國際經濟交流中心副研究員張茉楠呼籲,大陸目前仍有的人口優勢,應趁勢提高勞動生產率和勞動者素質,從人口紅利轉向人力資本紅利。



◆ 奇葩年終獎金 兩捆芹菜奪魁

中央社 2014.01.16

不少大陸網友近來在網站上「曬(公開)」奇葩年終獎金,有人拿到「兩捆芹菜」,被調侃是「神一樣的食材」,除了炒,沒有第二種吃法。

中國大陸重慶晨報今天報導重慶網友在網路公開各種奇葩年終獎金及禮品。

1名畢業於重慶的網友「Hombar_蓋世英雄」曬出年終獎金:「兩捆芹菜」。

他說,「你們見過如此奇葩的年終獎(金)嗎?兩大捆綠油油的芹菜,讓身在外地上班的孩子如何是好啊!」

有網友調侃說,「這是神一樣的食材,除了炒,完全沒有第二種吃法!」這真是頭一回見到這麼奇葩的年終獎金。

報導說,春節回家難,買票更難,因此公司免費為員工提供回家的車票或者機票,貼心又實在。

網友「楊雙魚是雙魚座」就說,「我們春節的假期是23天,可以在家好好陪陪父母了。」而且,還有一張免費車票。

不少網友說,這種「私人訂製」的年終獎金及福利讓人感到貼心。

網友「我小馬甲」曬出公司年會大獎抽獎禮品,大獎是「洗衣液+洗滌劑+透明皂+一瓶精紡」,小獎是香皂、毛巾、牙膏、牙刷等。

她說,「我運氣還好,抽到了一卷紙。」比起空手而歸的同事,她已經很滿足了。

※ 相關報導:

* 四川土豪村分紅 疊千萬人民幣牆
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI2/8428717.shtml

中共三中全會鼓勵農村透過土地流轉(釋出土地經營權),發展農業新模式,四川涼山州的建設村即因成功活化了土地,組成合作社,今年入股總分紅獎金高達人民幣一千三百一十一萬元,最高獎的人可領近一百五十萬元台幣。「土豪村」吸引大陸網民想加入,但前提是要嫁進村、或者能入贅。

四川涼山州冕寧縣復興鎮建設村漸有涼山「華西村」的稱號,前天上午,在村委會院子舉行農旺種養殖專業合作社的入股分紅大會。華西都市報報導,上午九點半一到,幾名民兵用大籮筐將整捆整捆人民幣抬出來,在辦公桌上疊起一道兩公尺長的壯觀「紅色錢牆」。

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外配今納勞退 3萬人受惠

【聯合報╱記者李昭安/台北報導】2014.01.17

外籍配偶、大陸配偶今起納入勞退強制提繳對象,工作、養老更有保障。新制上路後,雇主每月須提撥工資百分之六至新移民個人專戶,年滿六十歲即可開始領退休金,預估約逾三萬人受惠,晚年生活更無後顧之憂。移民署署長謝立功表示,新移民終於獲得遲來的保障。

移民署統計,至去年十一月底止,全台外籍配偶、大陸配偶人數達四十八萬五千七百一十四人。過去許多新住民為養家活口、外出工作,卻未被納入勞退新制,權益未獲保障。

移民署昨天上午舉辦迎春求職活動,現場設置一面巨型「福袋求職牆」,提供十大項、五百廿個職缺,讓新移民姊妹現場「試手氣」,藉機介紹各類適合新移民從事的工作。

為幫新移民媒合工作、提供更多就業機會,移民署也與1111人力銀行合作,為新移民量身打造「新移民輔導就業專區」。專區內共釋出超過六百家企業、一千七百個工作機會。

有「小瑞莎」之稱的十六歲台灣、波蘭混血兒陳明秀,昨天現身移民署擔任代言人。身高一七六公分、曾獲伊林「璀璨之星」模特兒選拔賽冠軍的她,瞬間成為全場「嬌」點。

陳明秀波蘭籍母親魏多麗近期順利申請到永久居留證,謝立功昨天頒發居留證給她,一家五人非常開心。



◆ 約定時薪70元違法 判雇主補發

【聯合報╱記者邱瑞杰/基隆報導】2014.01.17

基隆市印姓男子應徵工作時,和雇主約定時薪70元,但認為薪資低於法定時薪95元不合理,工作約1年後離職,要求雇主給付薪資差額,雖雇主反駁指全薪超過1萬8千元沒有違法,但法官認為扣除津貼等名目,時薪只有70多元,雇主必須再給付4萬多元。

判決書指出,印姓男子6年前到1家提供電腦上網、圖書閱讀和餐飲服務的複合式商店工作,勞資約定時薪70元,但在工作1個月後,時薪調高到75元,再過4個月又調高到78元。

印男離職後,以勞動基準法當時規定勞工時薪不得低於95元為由,要求雇主補發薪資,經基隆市政府社會處介入協調不成立後提告。

李姓雇主指雙方約定薪資內容包含低薪、職務津貼、伙食津貼和全勤獎金,總額不會低於1萬8千元。印男工作近1年,每個月領薪水都無異議。若以底薪推算印的時薪才是70多元,但全薪超過法定最低工資,沒有違法。

法官發現印姓男子在職期間每月薪資並不固定,並與工作時數成正相關,認定勞資雙方並非約定以月薪計算薪資。印男工作期間的法定時薪不得低於95元,李姓雇主和印姓男子約定時薪70元違反勞基法無效,判李要補發薪資給印姓男子。全案可上訴。



◆ 非本人買電銷保單 業務員須再親晤

【聯合報╱記者孫中英/台北報導】2014.01.17

未來透過電話買保單,你可能只能買給自己。為管理電銷保單市場,金管會近期祭出最新規定,若消費者透過電話幫別人買保單、買投資型保單或主動打給壽險公司說要買保單,電銷業務員都須再「親晤」當事人,否則不能算成交。

目前壽險業電話行銷根本做不到「親晤」,金管會保險局這項新規定,造成業界大震撼。包括中國信託人壽、保誠人壽、友邦人壽三家以電話行銷為主力的壽險公司,已陸續宣布將停止前述三種類型的電銷保單進件,電銷保費恐大減至少三分之一。

壽險業者指出,透過電話行銷保單,各公司必須先取得「合法名單」,照保險局規定,若電銷人員打給名單中的客戶,客戶同意購買(即自己買給自己),因為「客戶已在名單中」,不會有無法確認當事人的問題;因此,保險局同意,電銷人員不須再「親晤」當事人,只要客戶在電話中同意買保單,就算成交。

但如果電銷人員打給名單中的客戶,客戶卻要幫「別人」買,如媽媽幫「小孩」買,但「小孩」非屬名單中的客戶;保險局認為,此時就有確認「被保險人(小孩)及要保人(媽媽)」的必要,電銷員須「親晤」。

有部分壽險公司開放消費者,可主動「打進」壽險公司說要買保單,保險局也認為,這也算「非名單中的客戶」投保,電銷人員也要親晤;「投資型保單」由於涉及投資盈虧自負問題,為避免爭議,這類保單行銷後,電銷人員也要親晤。

壽險業者說,這三類電銷保單、俗稱叫做「紙本件」,現行的做法是,只要在電銷後以傳真方式,請保戶在要保文件上簽名後回傳即可,不用「親晤」當事人。

保險局已發文,要電銷業者對這三類「紙本件」,全面做到「親晤」;壽險業者大喊,難度太高,做不到。

因為以電銷為主力的公司,據點都集中在北中南都會區;若有住在澎湖的民眾看到廣告打電話來台北說要買保單,壽險業者說,難不成還要派人去澎湖「看到」當事人,才算成交?「親晤」的門檻太高,業者只好放棄這些生意。

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錢從哪裡來 陳光標:垃圾裡撿

中央社 2014.01.18

大陸企業家陳光標日前大談買紐約時報計畫,又秀億元錢堆,外界質疑他錢到底從何而來?他今天回應:「我的錢是從垃圾裡『撿』來的」。

中新社今天報導,江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長陳光標今天參加江蘇政協第11屆第2次會議開幕式後,對大眾質疑他錢從哪來作出上述回應。

他解釋,25歲前靠賣糧、賣醫療設備,現在靠廢棄物回收、垃圾掩埋處理,目前正在做的是上海寶鋼、南京鋼鐵廠、天津的化工廠等的拆除業務。

陳光標說,這些業務有些是他以其他名義在大陸各地註冊的10幾家環保公司負責,這些環保公司每年有關拆除業務,利潤加起來約有人民幣2億元。

陳光標表示,每年2億元利潤的廢物回收、環保拆除業務,是他公司主要的經營收入來源。

不過令人訝異的是,常參與慈善活動的他表示,以後不再參加任何大陸慈善評獎活動。「讓給其他人,今年要『降溫』,少上『頭條』。」

報導指出,陳光標往年列席會議時,會把自己的提案印給媒體,但今年空手而去。他說,「涉及反腐、民生、醫療、教育等,內容保密,都是些得罪人的提案。」



◆ 台觀畢業生 澳門工作2年薪水60k

【聯合報╱記者陳家倫/壽豐報導】2014.01.18

台灣觀光學院校長張瑞雄率隊到澳門交流,也關心學生在當地的發展,遇到前年從旅館系畢業的學生李玉平。李玉平目前是澳門銀河度假村行銷公關主任,工作快滿兩年,薪水60k以上,隻身在異地奮鬥,令師長們感到驕傲。

李玉平自鳳山商工畢業後到台觀旅館管理系就讀,曾任學校觀光大使,在澳門遇到師長,非常熱情招待。李玉平說,在澳門銀河度假村工作愉快、待遇福利好,除周休2日,每3個月還有12天休假,鼓勵學弟妹到國外闖闖。

台觀總務長林裕增曾教過李玉平,他說,李玉平是相當機靈的學生,大三時在台中長榮冠桂酒店實習,就展現強烈的企圖心,負責前檯接待工作,深獲主管賞識,是少數完全沒有抱怨的實習生,甚至積極主動了解飯店其他單位的運作,「她的成就,我不意外」。

李玉平在校時修過研發長崔震雄的課,奠定對博弈、會展、休閒、購物、文創等休閒事業的深度認識,她說,在課堂上聽崔震雄分析澳門工作及個人年收入GDP破7萬美元等資訊,就決心到澳門,畢業後,在臺中永豐棧大飯店工作時也邊學外語,完成出國工作的夢想。



◆ 清華創業日 文創甜品 廠商有興趣

自由 2014.01.18

〔記者洪美秀/竹市報導〕青年創業照過來﹗清華大學科技管理學院昨天舉行一場清華創業日,由學生述說未來創業理想,有學生利用所學與研究創辦小心肝愛護行動,還有學生以「饞時光」賣文創甜品,依季節設計不同的下午茶點心,讓吃到點心的人充滿期待,已有不少創投公司有興趣,讓學生微創業充滿信心。

清華大學昨天舉行首屆「清華創業日」,校長陳力俊表示,清大創新育成中心成功培育一百廿九家公司,其中有六十四組師生創業,十家公司進駐新竹科學園區,八家完成上市櫃。如清大校友陳鴻文和楊正任創立的正文科技,與前IC設計股王台灣類比公司,還獲選經濟部中企處創業領航計畫的兩家領頭羊企業。

此外,沛進亞太生物科技公司也在七年前於加拿大上市櫃,成為第一家台灣人成立在加拿大多倫多掛牌上市的公司。這些都證明只要掌握市場先機,就能開創就業市場。

陳力俊也說,像電機資訊學院的「高科技創業與營運」由曾在矽谷創業的蔡仁松教授開設,這幾年也培育不少新創團隊,包括甫獲韓國業者高價購併的「Gogolook」等,證明只要學生努力有創新及創業前景,機會就跟著來。

昨天清華創業日學生有以電子鼻、小心肝及電鏡團隊或順風耳等為創業主題,還有學生將下午茶點心變成文創商品,都吸引創投公司探詢。



◆ 女業務癌後重生 轉做黑手助家業

中國時報 楊明峰/桃園報導 2014年01月18日

31歲女子張安琪罹癌重生後,辭去光電廠的業務工作,在桃園職訓中心學習修機車技術,計畫未來返家中的機車行幫忙。她17日前往楊梅「三江機車行」實習,到任首日就將1輛野狼機車拆得乾淨漂亮,技術純熟兼具細心,讓老闆讚許不已。

擔任過中醫診所助理、業務員的張安琪,褪去護士服、OL套裝後,如今改穿黑手服修車,一改昔日女性形象,她說,因天生弱視,是黃斑病變的高危險群,開刀矯正後,又發現罹患「甲狀腺乳突癌」初期,去年開刀治療後病情穩定,於是決定以父親的修機車工作,重新復出職場。

張安琪說,見到修機車的父親,體力不如以往,加上受玩車的朋友影響,以及從小受父親啟發,決定參加職訓中心的「機車修護創業班」,學會基礎機車修護技巧,如今1小時內,就能拆卸完成1顆機車引擎。

張安琪昨前往機車行實習,深獲老闆謝同泰讚許,他說,修車35年只有見過1名女黑手,雖然女生難免力氣不夠,但如今工具設備越趨精良,可逐漸減少體力、力氣差距,且女黑手能較貼近女性族群,深獲市場歡迎。

桃園職訓中心主任鍾錦季表示,機車修護因工時長,加上常弄髒身體,讓年輕人卻步,使得修車人高齡化,衍生出技術傳承問題,中心開創「機車修護創業班」,除能傳承這項產業,也培訓對修機車有興趣的待業民眾。



◆ 不信二戰失敗 日潛菲30年軍官 91歲辭世
http://www.libertytimes.com.tw/2014/new/jan/18/today-int4.htm

自由 2014.01.18

〔編譯林翠儀/綜合報導〕二戰後潛伏在菲律賓近三十年的前日本陸軍少尉小野田寬郎,十六日下午因心臟衰竭去世,享壽九十一歲。小野田在一九四四年被派至盧邦島,因為不相信戰爭已結束,繼續在島上進行游擊戰,直到一九七四年收到長官親筆命令,才向菲國投降。

小野田二十歲時被徵召入伍,一九四四年被派至盧邦島進行游擊戰,當時日軍已露敗象,但直屬長官命令不可自殺,還透露就算聯軍佔領日本,游擊隊仍將持續作戰的計畫。以致隔年二月美軍登陸盧邦島、八月日本投降,小野田仍深信日軍必會再起,帶領著三名隊員繼續在叢林裡作戰,等待援軍到來。

小野田潛伏期間,並非完全與外界隔絕,但之後的韓戰與越戰,均被他解讀為美軍因應日本的反擊所致。他的部屬赤津勇一在一九五○年投降、島田莊一在一九五四年被射殺、小塚金七則於一九七二年被菲國軍警射殺。日媒報導,落單後小野田繼續等待援軍,決定在六十歲時攻入敵營雷達基地,他被發現時已經五十一歲。

小野田最後是由直屬長官親自下達「任務解除」命令,才讓他走出叢林,向菲國指揮官遞交軍刀投降,當時的菲國總統馬可仕稱讚他是一名「真正的軍人」。小野田和部下潛伏近三十年,共殺害菲國軍警和平民一百三十多人,最後獲菲國特赦。小野田曾在一九九六年再訪離開二十二年的盧邦島。

小野田返日後適應不良,半年後的一九七五年和妻子移居巴西經營牧場,十年後返日深感年輕人好勇鬥狠,為培養青少年健全身心,一九八四年創立「小野田自然塾」,於假期指導青少年野外求生技巧。

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人死錢照領 國保爆「年金木乃伊」

【聯合報╱記者許俊偉/台北報導】2014.01.19

為防堵過世卻還在領國保老年基本保證年金的「年金木乃伊」,勞保局打算祭出「眼見為憑」招數,有意登門拜訪超過八十歲、兩年內卻無任何健保就診紀錄的請領者;不過,卻被健保署打回票、拒絕協助篩選對象,讓代國保年金主管機關衛福部收保費、發給付的勞保局只能乾著急。

日本幾年前曾經發生一位高齡一百一十一歲的人瑞被通報死亡;隨後卻發現此人早已過世卅年,家屬遭懷疑詐領數百萬元日幣的年金,被稱為「年金木乃伊」事件,日本當局因此全面展開清查。

勞保局說,國保被保險人若身故,須由家屬到戶政機關辦理死亡登記和除籍,勞保局才能透過戶政系統停發給付;但勞保局卻曾發現,有國保老年基本保證年金的請領者被申報死亡時,登記的死亡日期竟是半年前,意外發現原來國保也有「年金木乃伊」。

國保老年基本保證年金是過去敬老津貼的延續,這些人不用投保,就能月領三千五百元的年金。

國民年金上路才五年多,勞保局至今已陸續發現近六十件,人都死亡多時,卻還照領老年基本保證年金,黑數恐怕更多;不僅引發國民年金監理會的關切,也遭審計部要求改善。

為避免出現「年金木乃伊」,勞保局想出防堵措施,打算親訪八十歲以上、兩年內無健保就診紀錄的溢領「高風險」者,確認請領實況。但勞保局日前發文給衛福部,衛福部卻只轉來健保署婉拒協助篩選就診紀錄的公文。

勞保局說,目前每個月領取國保老年基本保證年金的人數高達七十六萬人,八十歲以上的請領者則約有廿一萬人,勞保局不可能逐一清查,才會想出針對八十歲以上長者進行篩選查訪;因為高齡卻長達兩年沒有就診,通常不是老人家身體真的很硬朗,要不就是可能已經往生。

勞保局說,近日將再次發文給衛福部請求協助;若衛福部認為勞保局的措施行不通,也請主管機關幫忙設法防堵。

※ 相關報導:

* 拒提供就醫資料 健保署:可能公文不清楚
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8435131.shtml

....健保署承保組長葉逢明指出,可能公文不清楚,讓承辦同仁擔心違反個人資料保護法,才會拒絕。

* 年金溢領 勞保恐也難逃
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8435128.shtml

勞保局說,目前已發現近六十件國保老年基本保證年金溢領情況,其中最長溢領達十五個月、四萬多元。勞保局說,勞保年金和國民年金未來也可能出現「年金木乃伊」,現階段有必要就找出防堵之道。



◆ 「在職貧窮」台灣版
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8435059.shtml

【聯合報╱黑白集】2014.01.19

香港特首梁振英的施政報告,提出「在職貧窮」一詞,擬予津貼。據報導,連記者聞之都相互打趣,自稱「在職貧窮」。台灣民眾心有戚戚焉者,一定也不在少數。

「在職貧窮」,望文生義,有工作有收入者仍列入「貧窮」。香港有七分之一人口,生活水準落在貧窮線之下,並非全是失業分子或遊手好閒。當今世間,貧富差距之大,世代剝削之嚴重,階級對立之蠢蠢欲動,的確是不能輕忽的現象。

台灣討論22K已久,至今靠政府呼籲企業加薪,還是解決不了根本問題。年關將近,近日有一「偷瓦斯」的新聞,有一打零工維生的男子,天寒地凍,偷了小吃攤的一桶瓦斯,給讀國小的兒子煮泡麵、洗熱水澡。這男子後來帶著空瓦斯桶赴警局自首,結果,從被偷瓦斯的小吃攤老闆到警局員警全都解囊相助,眾人在派出所哭成一團。這種故事,連續劇的劇本也編不出來,活生生在台灣上演,實在是悲慘世界。

貧窮問題,政府應列為當務之急第一名去應對,在野黨也應拋開意識形態,派出不同立場的學者專家,盡量協議出共識,朝野攜手拚經濟,並改善貧富差距問題。這不僅是「民怨」之首,牽涉選票,實在貧窮是侵犯「人權」的第一線。尤其國小學童的營養午餐、健保醫療、及這種冷天沒熱水澡可洗的新聞,是每個成年人的責任。

看政壇為了部長是否赴「豪華生日宴」而鬧到人仰馬翻,足可見政客們心存「做正經事」念頭者何其少!「在職貧窮」有台灣版,在其位者若尚未良心泯滅,當以「讓所有孩子有熱水澡可洗」立志做點事。

※ 相關報導:

* 童工問題陷兩難
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140119000148-260209

童工及青少年工是貧窮國家的一大問題,在成衣業及製鞋業相當普遍,但這問題在貧窮國家又格外複雜,因為若嚴禁青少年不得參與,可能導致亟需賺錢養家的青少年投入對身心發展傷害更大的工作。

....許多人認為,成衣廠應對青少年開放,原因之一是,青少年可因此避免從娼或其他危險工作,同時又能協助養家糊口。連勞工權益倡議人士也這樣認為。

但聯合國國際勞工組織的童工專家Simrin Singh指出,其中一個問題是,青少年追蹤不易,如此恐致使他們投入較不正式部門出賣勞力,而這些工作更欠缺規範,恐怕也更危險或有危害道德之虞。



◆ 擴人脈 美企業家女女快速約會

【中央社╱紐約19日綜合外電報導】2014.01.19

她們有部落客、工程師、主廚。這些美國女性企業家都夢想仿效「臉書」第2號人物桑德柏格(Sheryl Sandberg)與通用汽車執行長巴拉(Mary Barra),成功開展事業。

法新社報導,她們為了打破被稱為「玻璃天花板」的職場女性限制,發現了1種新利器:「快速約會」式的網絡連結活動。只限女性,男賓止步。

紐約大學互動電子媒體課程(ITP)負責的第1場活動中,女性企業家隨著「1、2、3,換桌!」或「1、2、3,換人!」的聲音移動,認識各路英雌。

約280名各年齡層與各行各業的女性企業家有3分鐘時間認識彼此,彼此交換商業資訊、互換名片,接著再與下1個人見面。

大約10年前興起的「快速約會」提供沒有戀人的男女快速交友,而現在,商業版的「快速約會」也應運而生。

活動在紐約冬天午後的美麗光線中緩緩進行,隨著活動進展,房間裡的氣氛愈來愈熱鬧。

女性企業家就像芭蕾舞團的成員一樣,與某人搭檔後,再換其他人搭檔,交換搭檔的同時,也交換著彼此的名片。

有些人點頭微笑致意,有些人忍著不打呵欠,也有的人聊著聊著大笑起來,或皺眉頭專心傾聽,直到司儀要她們起身,換桌與身旁的鄰居聊天為止。

在遙遠的一頭,米蓮娜(Milena)朝著1名吸引她目光的年輕女子走去。

米蓮娜說:「你在找人說話嗎?」她自我介紹,說自己曾擔任科技長,現在即將與婚紗買賣網站NearlyNewlywed的創辦人柯特尼(Jacqueline Courtney)展開新計劃。

離開華爾街,來到曼哈頓創辦兒童活動網站www.FiDiFamilies.com的柯特(Denise Courter)表示,女女快速約會,是邂逅「具有啟發性的女性」的好機會。

她說:「我參加以男性為中心的會議太多次了,這是以女性為重點的活動,真令人興奮,因為我們都有能力幫助彼此往上爬。」



◆ 158公分李亭瑩 圓夢空姐上青天
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20140119003163-260405

中時即時 曾懿晴 2014年01月19日

158公分的阿聯酋航空空服員李亭瑩,出版「搭飛機上下班的OL:158cm空姐世界飛行日記」新書,鼓勵民眾追夢。李亭瑩表示,她從小夢想當空姐,雖只有158公分,但所幸手長腳長,可以摸到212公分行李箱,得以進入阿聯酋航空服務,目前已任職5年。

李亭瑩5年來飛過80多個城市,由於身材嬌小,客艙服務還需穿著平底鞋,常有旅客看她開關行李箱不輕鬆,還會笑她「應該長高一點」。但也有外國旅客展現紳士風度,主動上前幫忙。李亭瑩認為,空服員的工作並不輕鬆,還得長期離鄉背井住在杜拜,需要健康的身心才能勝任。

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學校欠勞健保 檢舉人個資被洩

【聯合晚報╱記者游婉琪/台北報導】2014.01.20

高教工會從去年11月推動「學校欠我勞健保」具名檢舉行動,已有61名學生兼職勞動者出面檢舉,檢舉對象包括台大、政大、交大、清大、輔大、世新等17所公私立大專院校。高教工會指出,距離第一批送往勞委會檢舉資料,已超過兩個月,調查報告卻石沉大海,勞保局未經加密,將檢舉人個資直接洩漏給校方。

高教工會理事長陳尚志說,高教工會分別在11月6日、11月29日,將總計98筆檢舉項目交送勞委會。根據勞動檢查法第33條,勞動檢查機構受理勞工申訴後,應於14日內通知申訴人檢查結果。勞委會早該於去年11月20日前,告知調查結果、針對違法校方開罰。送件至今已超過兩個月,勞委會的調查報告石沉大海,衛福部與勞保局更以各種理由推托、延宕調查進程。

※ 相關報導:

* 食安、勞工、環安黑心廠商 經部修法砍優惠
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8437445.shtml

....立法院經濟委員會要求經濟部一個月內修法。據悉,經濟部已完成草案,將在近期內預告。未來針對環境安全、勞工、食品安全三方面,倘涉案情節重大者,禁止享受補助與租稅優惠,若補助計畫執行中,亦可立即停止撥款。

* 勞團:無良企業 憑什麼得到補貼
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8437457.shtml

....無良企業一邊享受政府租稅補貼,一邊汙染環境、打壓勞工待遇。政府修法想收回這些企業的補助,民間團體呼籲,除此之外,政府應即刻著手制定吹哨者保護專法,讓最清楚工廠內部作業的員工、能夠沒有心理負擔地舉發企業不肖作為。

民間團體對政府修法,有許多批評,例如很多行政裁量掌控在政府執行官員的認定,而且常常是產業研發補助核准的單位跟事後查核汙染及違反食安及勞工法令的單位不同,很難有效嚇阻不良企業;民間團體認為,經濟活動是從生產到廢棄物處理,沒有說研發歸研發、廢棄物處理違規,可以分開兩碼子談的道理。現在政府法令好像是朝此方向走。



◆ 政府和企業皆有責任為勞工加薪
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8436680.shtml

【經濟日報╱社論】2014.01.20

近年台灣經濟成長率不如預期,實質薪資水準甚至倒退16年,勞工不滿情緒直線上升。在新的一年,政府高層不斷呼籲企業為勞工加薪;國民黨甚至在中常會提案,建請政府責成各主管機關力促企業對勞工加薪至少3%。部分知名企業近來亦帶頭響應政府加薪呼籲;工總理事長許勝雄日昨更拜託工總理監事們,若企業有獲利請給同仁加薪。儘管如此,據媒體調查顯示,逾半受訪民眾表示今年根本沒加薪;僅有約不到二成民眾表示有加薪。

國內企業加薪速度和幅度遠不如鄰近國家,實質薪資成長停滯,已是經年累月的問題,因而勞工薪資水準不僅落居四小龍之末,而且和香港、新加坡、韓國的薪資差距愈拉愈大,甚至部分行業薪資水準已被中國大陸追上。更嚴重的問題是,高達四成二、357萬受僱者是月薪不到3萬元的「窮忙族」;30歲以下年輕人更有逾六成月薪不到3萬元。

薪資停滯及低薪的後遺症很多,一是家庭沒有能力儲蓄,不敢消費,影響內需及經濟成長;二是人民生活品質愈來愈差,尤其年輕人買不起房子,不敢結婚及生育,對人生不抱希望,影響國家的未來;三是人才外流,尤其是高階人力大量外流,影響國內研發創新能力及產業轉型升級。這些後遺症和薪資停滯又互為因果,形成惡性循環。

為什麼國內企業不願意為勞工加薪?追根究柢,可以歸納為幾方面的因素:

其一,薪資主要是取決於勞動市場供需,近年國內失業率居高不下,迄今仍逾4%,為亞洲四小龍最高者,勞動力普遍供過於求,薪資當然漲不起來。

其二,台灣產業發展過於依賴由廉價要素及效率驅動的模式,多數廠商缺乏價值創造與研發創新,一味重視擴大生產規模及降低成本,企業主對勞動成本錙銖必較的結果,自然不願意輕言加薪。

其三,主力出口產業ICT(資通訊)業高度依賴「以大陸為工廠」、「台灣接單,海外生產」的產銷模式,在國內創造就業的比重愈來愈低,無助薪資提升。尤其,近年ICT業受需求減緩及全球供應鏈重整的衝擊,競爭力大幅削弱,從而更影響其加薪意願和能力。

其四,受國內廣設高中及大學影響,進入職場者學用落差愈來愈大;勞動力素質下降,自然影響企業加薪及以高薪晉用新人的意願。

是以,要打破薪資成長停滯的惡性循環,光靠政府呼籲或道德勸說,效果十分有限,根本之計,須朝幾方面全力以赴:

第一,致力降低失業率,改善勞動供需失衡現象,引導薪資上漲。過去政府為降低失業率,先後實施很多短期促進就業措施,提供臨時性低薪就業機會,但這些措施只是權宜之計,無助薪資提升,甚至政府以建教合作為名提供3萬多名大專畢業生22K(2.2萬元)工作機會,反成為拉低大專畢業生薪資的元凶。因此,政府須改弦易轍,從大力鼓勵民間投資著手,創造新的工作機會,進而帶動薪資上漲。

第二,致力改變產業發展模式,由效率驅動轉向創新驅動的模式,政府產業政策要著重在鼓勵企業創新及重視員工的價值,讓企業樂於為員工加薪。

第三,要協助ICT業走出困境,改變「台灣接單,海外生產」的代工出口產銷模式,讓ICT業轉型能與國內就業和薪資加強連結。

第四,要加速教育改革,重建技職教育,縮小學用落差,從根本上提升勞動力品質及薪資報酬。

在企業界方面,業者也須體認到,對勞工薪資錙銖計較,非但影響勞資和諧,也不能為企業增加附加價值;唯有以人為本,重視勞工的內在價值,才能為企業注入創新和變革的動力,提升競爭力。企業若有永續經營的視野和體認,則加薪自能成為常態,又何須政府道德勸說。

※ 相關報導:

* 近七成陸企 將加薪6%
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/8436693.shtml

人力外包服務商瀚納仕(Hays)近日報告稱,中國大陸將是2014年亞洲工資漲幅第一的地區,有近七成的雇主,今年將替員工加薪6%以上,而且民營企業開始與跨國企業展開人才搶奪戰。

* 日產大連廠 零日本人
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/8436684.shtml

日產(NISSAN)在遼寧大連建設的新汽車製造工廠已近完工,包括中日供應商,將有約40家上下游業者進駐,預計今年底正式投產。但考量人力成本與政治問題,新廠將徹底本土化,成「零日本人」工廠。

大陸官媒《參考消息》報導,在面臨反日情緒高漲和人力成本上升等原因,大連廠投產後,將不派遣常駐的日本員工,徹底實現本土化經營。

去年11月,日產公司已派遣建廠顧問橿村英二至大連廠擔任一線指揮,但任期只到工廠竣工為止,進入試營運階段後,工廠將交給2,000 名大陸本土員工,包括廠長、生產管理部部長都是在日產工作10年以上的大陸籍員工。若有需要,日籍人員只會以出差形式赴大連協助。



◆ 玻璃娃娃 打造創意彩券行
http://www.libertytimes.com.tw/2014/new/jan/20/today-life12.htm

自由 2014.01.20

〔記者謝鳳秋/台中報導〕卅八歲蘇芳玲因罹患先天成骨不全症(俗稱玻璃娃娃),身高僅一○五公分,身為獨生女的她,須扛起扶養中風父親及年邁母親的責任,加上跌倒次數愈來愈頻繁,於是從多媒體設計及教學工作轉業開彩券行。她以設計專長為彩券行塑造整體形象,頗受好評。

蘇芳玲說,小時候媽媽發現她腳部發育不正常,以為是小兒麻痺,穿過鐵鞋,記憶中前後骨折四次,醫師最後判定非小兒麻痺,但查不出原因,走路、智力正常,教育程度不高的父母便未再探究。

多媒體專長 設計財神娃娃和紅包袋

個頭嬌小讓她吃足苦頭,每到一個新環境都會遭受異樣眼光。但樂觀開朗的態度,總吸引熱心的人幫忙,很快就交到朋友。像是書包背不動,幸好有同學幫忙背;走田埂掉進田裡,也被路過學長姊救起來。

高三那年,從事建築工作的父母雙雙發生車禍,父親住進加護病房,不久後中風癱瘓,蘇芳玲和媽媽一路扶持走過來,相當辛苦。

三年多前,她想了解自己長不高真正原因,到大醫院檢查,醫師以台灣常見先天成骨不全症第一、二型比對,查不出原因,兩年前才比對出為台灣少見的第八型。蘇芳玲說,大學時曾接觸到玻璃娃娃,根本沒想過自己也是,且是最罕見的那種。

近一年多來,蘇芳玲骨頭開始退化,雙腳嚴重彎曲變形,愈來愈無力,常常跌倒,身高也從原本一二○公分「縮水」剩一○五公分。

樂觀進取 工作之餘拚碩士論文

目前還在努力寫論文,想取得台中教育大學數位科技研究所碩士學位的她,知道電腦公司教學生涯早晚勢必會終止,決定轉業,報名參加彩券經銷商抽籤,幸運地中籤。彩券行昨天開幕,學生幫忙打理、準備表演節目。

蘇芳玲大學唸會計,卻誤打誤撞從事多媒體設計十多年,開彩券行不忘本行,彩券行前放的「財神娃娃公仔」、紅包袋上財神娃娃圖案等,都是她以自己模樣打造,十分搶眼。

蘇芳玲說,開彩券行準備工作比她想像的多又困難,還好一路受到很多人幫助,她會努力超越障礙,活出自己獨特的人生。

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朱宗慶/演奏家的必經之道
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/8439083.shtml

【聯合報╱朱宗慶】2014.01.21

學期末的校園裡,總會看到同學們如火如荼地準備各項期末考試,其中,術科考試更是音樂系學生期末「重頭戲」。每次擔任評審,負責「驗收」學習成果,總會看到樣態殊異的臨場表現,有人荒腔走板,有人泰然自若,也有人展現大將之風,令人激賞。其實,上考場就像登上殘酷舞台,每個演出當下都是決定性的瞬間,輕忽不得。

常覺得,人們時常在爭取資源和機會,但演奏者在舞台上表現的好壞,卻是「不爭」的實力。對演奏者來說,藝術的追求是長時間的修煉和積累,因而也就「沒有什麼好爭」的了!

要成為演奏家,練習、上課、考試、演出及論述是必經之道。這些要件環環相扣,任何環節的強化或弱化,皆會引發連鎖反應,只有不斷地實踐與思索,才有可能通過殘酷現實的重重挑戰,站上舞台,享受得來不易的掌聲。

首先,練習是演奏的開始,沒有經過練習,就無法獲得演奏的技術;練習愈扎實,所打下基底也就愈厚實。然而,練習不是無意識地「盲練」,而是必須講求方法,知道自己在「練什麼」,覺察到練習的量與質是否能成正比。

一遍又一遍的重來,從不會到會,由陌生而熟悉,肌肉產生記憶,掌握音色、音準和節奏,提升演奏技巧,是練習最基本的成效。此外,練習也是演奏者「自我體會」的過程——為了讓音樂詮釋更為豐厚,必須深入了解樂曲背景,學習解讀樂句的構成及音色、音響的選擇和搭配,並善用耳朵覺察與調整;為了得到自己心中想要的音樂,演奏者需接受更廣泛的延伸學習,透過閱讀書籍、雜誌及觀摩交流,深化思考、內化感知,陶冶出獨到而具內涵的演奏風格。

練習猶如基本功,是演奏家數十年如一日的例行事項,而在學期間的上課與考試則像學習的導航,是重要的養成階段。老師往往是學生的第一位聽眾,同時擔任把關者的角色。透過課堂的經驗傳承,給予學生正確引導和適度提醒,協助學生定位聚焦並修正錯誤,並透過互動,教學相長。而定期的考試,則可藉由外部相對客觀的評判,來設定階段性、具體化的學習目標,減少學生因目標不明確而喪失學習動力的可能性。

考試是展現學習成果、磨練自我的大好機會,並且,考試可被視為正式演出。練習和上課時遇到錯誤,可以停下來反覆修正,但在考場和演出舞台上,演奏者面對的卻是「一次定江山」的重要關卡。因此,演奏者須找出一套方法,克服自身的緊張慌亂和恐懼害怕,使練習和上課時所累積的能量,能順利在考試和演出時轉化呈現。

演出是演奏者的自我表達,透過樂曲的詮釋與演繹,演奏者試圖將心中的聲音傳達給聽眾。為形塑屬於自己的表達體系,演奏者須透過論述,一面記錄靈光乍現的想法,一面整理思考,讓內心的反覆推敲、省察辯證皆「有跡可循」,也彷彿是為表演藝術「朝生暮死」的舞台生命,進行永恆的見證。

練習、上課、考試、演出及論述皆有其作用和意義,而演奏家的必經之道,即是在永無止盡的學習中,做有系統、有條理的規劃,以精準和深刻為目標,在藝術的追求中達到自我實現。

(作者為國家兩廳院董事長)



◆ 青少年時尚教主 18歲宅女賺翻
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140121000482-260108

中國時報 鍾玉玨/綜合報導 2014年01月21日

感謝影音網站YouTube以及照片分享網站Instagram的推波助瀾,讓美國北加州18歲宅女貝莎妮.莫塔(Bethany Mota,見圖摘自英國每日郵報網站)靠著分享血拼心得在網路爆紅,並贏得青少年平價休閒品牌「Aeropostale」青睞,幫她建立以其名字命名的服飾系列Motavator,年收入破百萬美金。

莫塔就學時期遭同儕霸凌,因此變得不愛出門,對於和他人打交道也興趣缺缺。莫塔表示,在找到自己的興趣之前,她唯一的消遣就是上網、觀看Youtube。某天,她自製了一段購物心得影片並上傳YouTube,沒想到頗受歡迎,自此人氣扶搖直上。

莫塔從14歲開始自拍,透過「開箱文」(haul video)分享自己的血拼心得,憑著幽默台風及其對服飾搭配的獨到見解,影片越來越受歡迎,目前粉絲人數已逾500萬。除了在影音網站爆紅,莫塔在Instagram上也有200萬的追隨者,人氣甚至超過《時尚》(Vogue)等潮雜誌。

經營網路有成,莫塔獲青少年服裝品牌Aeropostale青睞,推出以她名字命名的成衣與飾品Motavator。目前她的年收入已突破百萬美元,一步步朝她的時尚王國邁進,證明宅女也能闖出一片事業。

※ 相關報導:

* 陣頭作麵包 「小混混」法國奪首獎
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM4/8438873.shtml

彰化市民王鵬傑曾經混過幫派逞兇鬥狠,如今在烘焙中找到興趣,不只成為技藝高明的麵包師傅,去年他參加法國第四屆世界麵包大賽,以台灣的陣頭文化為元素創作,勇奪銀牌獎和藝術麵包首獎,昨天他回到彰化與鄉親分享榮耀。



◆ 正妹心理師 轉行占卜助人解憂
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140121000532-260107

中國時報 江慧珺/台北報導 2014年01月21日

算命占卜不迷信!外型亮眼的占卜師巫宜芳,擁有醫務管理與心理學學歷背景。熱愛研究人類行為模式與背後意義的她,將心理學知識結合塔羅牌占卜,為顧客解惑並提供心理諮詢,讓算命占卜非關怪力亂神,也能「很科學」。

曾是台北醫學大學醫務管理系高材生的巫宜芳,求學時對心理學有濃厚興趣,還遠赴中國大陸進修應用心理碩士課程,並考取中國心理諮商師二級證照。她在因緣際會下接觸塔羅牌占卜,發現以圖像探知心理狀況的塔羅牌,與心理學理論有諸多相似之處,便一頭栽入占卜世界。

「占卜可以很科學!」巫宜芳說,傳統算命是採取恐懼訴求,常有人為驅邪避禍而遭騙,而塔羅牌圖像本身並無好壞,同一張牌有人認為可怕,也有人感覺慈祥;憑直覺抽出的牌卡,通常與心理感知有所回應,經驗累積加上心理學的觀察,才會讓人感到神準。

她指出,由於台灣人普遍對於看心理醫生有所誤解,認為看精神科就是有精神病,寧可轉向求神問卜;占卜師此時就要扮演心理輔導的腳色,如同溺水之際的浮木,傾聽各種問題予以開導。

巫宜芳說,塔羅占卜客群多為女性上班族或學生,她曾教導憂鬱症患者畫畫抒發心情,帶領婚姻觸礁的人發洩情緒,還有顧客進門就頻問「男友愛不愛我」,她發現問題在於該顧客缺乏自信,對感情生懼,便傳授提升自信心的方法,提供最適當的協助。

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失業性經濟復甦 浪捲全球

【聯合報╱編譯組/綜合報導】2014.01.22

聯合國特設機構國際勞工組織(ILO)廿日說,儘管去年全球經濟成長有起色,全球失業者仍增加五百萬人,達到二億二百萬人;復甦不夠強勁,導致全球就業成長受到限制,今年的失業率將繼續攀升,年輕人受創尤重,全球可能面臨多年「失業性經濟復甦」。

ILO全球就業趨勢報告指出,去年全球失業率為百分之六,今年會持續攀升,二○一六年將達百分之六點一,而二○○七年金融危機前是百分之五點五。

ILO預測,數百萬人將加入失業大軍,因為公司和企業寧付股息給股東,而不把利得投資於增加新員工。

ILO秘書長賴德說,工資沒有成長,助長所得不平等和貧富差距加大;長期失業問題加重;減少勞工貧窮的努力沒有進展。

他說:「公司利潤增加,股市期待今年又是豐收年,但促進就業和提升家庭所得,仍無進展。經濟溫和成長沒有導致大多數國家的勞工市場改善。企業坐在錢堆上或買回自己的股票,而不投資於擴充生產能力及製造就業機會。」

在瑞士達弗斯舉行的「世界經濟論壇」年會廿日也表示,該論壇向全球七百多位專家所做調查發現,他們認為今後十年全球經濟最大危險是所得差距出現鴻溝,將為社會帶來巨大壓力。

※ 相關報導:

* 全球青年失業率 去年攀至13.1%
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8441512.shtml

聯合國國際勞工組織(ILO)公布,去年全球15至24歲的青年失業率攀升至13.1%,為歷來最高,是成人失業率4.6%的近三倍,而且幾乎所有地區的展望都在惡化。ILO預估,未來五年全球失業率大致維持當前水準。

....ILO說,就業市場復甦受到總需求不足的拖累。多數已開發經濟體大幅削減公共支出並提高所得與消費稅,讓民間企業和一般家庭負擔沈重。貨幣與財政政策沒有互相配合,推升就業市場的不確定性,使雇主往往不願增聘人力或長期投資。

* 去年實質薪資 比15年前低
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8442392.shtml

主計總處統計,去年1-11月受雇員工實質薪資4萬4681元,比15年前(民國87年)4萬4883元還低。通貨膨脹與大環境未改善是薪資倒退的主要原因,近年來經常性薪資雖然逐年上漲,但趕不上物價上漲,只領死薪水的上班族,經常會有荷包越變越薄的痛苦感受。

* 青年失業率創4年新高 嘉義市最低
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8442381.shtml

主計總處公布民國102年平均失業率4.18%,為98年以來最低,雖然高學歷者失業狀況改善,但青年失業率則持續上升,各縣市方面,因為受惠於觀光產業帶動,嘉義市失業率3.9%全國最低。

* 人力嚴重不足 日擬鬆綁外勞
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8441610.shtml

日本政府重新檢討外勞政策,期彌補「少子高齡化」趨勢下的人力不足;有人建議技術勞工的「實習期」延長為五年,也考慮開放純勞動的非技術外勞。

日前舉行的產業競爭力會議中,與會者提出擴大引進外勞及提高女性就業率等政策。日本現行的外勞制度為「外籍人士技能實習制度」,其法令精神為轉移日本技術、培養開發中國家人才,目前在日本外勞約十五萬人。然而日本勞力嚴重不足,日本銀行本月公布的「地區經濟報告」即指出,人力不足已導致地方工程延宕,特別是建築業。



◆ 張忠謀為台經濟開藥方 開放人才
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8442468.shtml

【聯合晚報╱記者楊美玲、張為竣/台北報導】2014.01.22

台灣積體電路董事長張忠謀今日出席天下經濟論壇,直指台灣經濟的悶和亂,都和人才有關,他表示全球過去歷經3波全球化,台灣在第3波中因有中國等新興國家加入競爭,使得台灣與中國由互補變成競爭者,在人才競爭力方面,也有消長;他認為,台灣要增加人才強化競爭力,而「開放國外人才來台是最快速方法」。

張忠謀今日以「台灣經濟的人才問題」為題發表演說 ,他再次提醒,台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才,以及器大識深的領導級人才。

張忠謀說,人才培養至少需要一代,現在不做下一代還是這樣,一代約需10年就有成果,人才的開放不用一代時間,1978年鄧小平就說過要開放,人才、技術、制度、資金都要開放,唯一不開放的就是政治;「但台灣卻是政治很開放,但別的都不開放。」

張忠謀指許多經濟問題都和人才有關,人才問題可以分3層來看,分別是基層、中層和領導層,其中,基層人才在生產及工程方面問題多解決後,人才是足夠的,但會計、法務及人力資源並沒有基層人才,這是供給的問題。

張忠謀表示,中層人才為企業中最重要的一層,大家都說要企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工模式或創新,但若沒有足夠的中層創新人才,這些都只是口頭禪,全都是緣木求魚,而台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才。此外,台灣也缺乏器大識深的領導級人才。

張忠謀表示,解決人才缺乏問題,最終人才還是要自己國家培養,但台灣教育目的和社會觀念都必須改變,讀書不應只為了進名校、考試或拿學位,而是讓其有一技之長可以謀生,同時培養其好奇心,養成其可獨立思考的能力,而非專家,他強調大學畢業才是學習的開始,所以應把畢業典禮改成開始典禮。

張忠謀並以自身為例說明,他個人學術有一個非常重要的轉折點,就是在24歲念完碩士,卻因博士的資格考試失敗,雖讓他正式的學校生活結束,但為了興趣和將來工作野心之學習才正開始,他開始進行有範圍有系統有紀律的終身學習。因此,他強調,必須為興趣學習,為工作學習,而千萬不要為了考試和學位去學習,那麼下一代的人才就會多了。

※ 相關報導:

* 棄高薪顧健康 外商寧來台灣
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8442376.shtml

....儘管中國大陸的薪資展望優於台、港,持續磁吸外來白領人才。但當地日益惡劣的污染與食品安全問題,逐漸讓台幹、外商興起落腳台灣的念頭。米高蒲志 (Michael Page) 執行長何飛逸表示,已經聽到不少有家庭的高階幹部,寧可捨棄較高待遇,轉而落腳台灣,因為健康更重要。

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職災新法 不管年資給付投保半薪
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8446597.shtml

【聯合報╱記者許俊偉/台北報導】2014.01.24

勞委會「職業災害保險法」初步草案出爐,職保和勞保確定「分家」,職保強制納保對象將擴及所有受雇勞工,受惠人數達一千一百多萬人。除了月投保薪資級距上限,將掀開現行「天花板」、拉高到五萬七八○○元,失能和遺屬年金也會打破年資限制,至少可月領五成月投保薪資,費率則暫定上限百分之一。

勞委會說,現行職保和勞保因綁在一起,像月投保薪資級距和納保對象全比照勞保,但兩者保險目的不同,職保有必要單獨立法。草案預計四月送政院審議。

勞委會勞保處長石發基說,現行職保比照勞保,四人(含)以下公司非強制納保對象,這群勞工若發生職災,半毛職災補償也拿不到,但未來即使雇主只聘一名員工,也要幫勞工投保職保。

石發基說,勞保、職保現行最高月投保薪資都是四萬三九○○元,未來兩者會脫勾,職保將把「天花板」置高到五萬七八○○元,可望涵蓋九成勞工的實際月薪情況,增加高薪者給付保障。

勞委會說,職保給付包括醫療、傷病、失能和死亡給付,其中失能年金和遺屬年金(死亡給付),採勞保老年年金公式,將平均月投保薪資、年資和年資給付率(百分之一點五五)相乘,但一樣重殘無法再工作,年資淺者卻領得少。未來職保法將在現行公式外,再增月領五成月投保薪資的選擇,讓勞工擇優。

換算後,年資超過卅三年者,原本月領公式才會超過五成月投保薪資;也就是說,新選項保障勞工不管年資多寡,都至少有卅三年年資水準的給付保障。

※ 各種保險加起來已經不曉得幾層了,可員工薪水就這麼多!相關報導:

* 職災險將獨立 勞工強制納保
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8446283.shtml

勞委會昨(23)日宣布,將研擬職災保險自勞工保險分流,另訂職業災害保險法草案,所有受僱員工將強制納保,投保薪資上限更提高到5萬7,800元;職災費率也將大幅提高,現行平均費率0.22%將進一步提高,並以1%為上限,企業負擔將加重,初步估計,雇主負擔最多增加241億元。

* 工總呼籲:不要逼走台灣企業
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8446568.shtml

勞工職業災害可能獨立計費,從而可能增加雇主人事成本,全國工業總會祕書長蔡練生昨天呼籲「別逼走台灣企業」,政府一面喊著拚經濟,一面增加企業成本,企業若是受不了外移,將造成更多勞工失業,「愛之反而害之」。

* 工傷協會:雇主應負賠償責任
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8446570.shtml

勞委會推動職保法單獨立法,長年關注職災權益的工作傷害被害人協會呼籲,職災風險和雇主責任不能全轉嫁到保險上,立法精神應在避免職災和事後重建,且應增加雇主的「賠償」責任。



◆ 「完美預測」NCAA結果 股神賞300億

【Upaper╱綜合報導】2014.01.24

股神巴菲特投入運動比賽歷來最大的豪賭:誰能猜中今年美國大學體育聯盟(NCAA)男籃賽67場每1場的結果,他所屬的波克夏‧哈瑟威公司將發給10億美元(約台幣304億元)獎金,雖然雖極為誘人,但猜中機率僅10億分之一。

這項「完美預測」大賽的主辦者是全美最大網路房貸公司「Quicken Loans Inc.」,但巴菲特表示,這是他的構想。

「完美預測」3月3日起只接受網上報名的前1000萬個家庭。如果真有全部猜中的人,可選擇分40年領取,每年領2500萬美元,或選擇1次領5億美元,如果有多人猜中,獎金平分。

「Quicken Loans Inc.」還提供200萬美元獎金給沒全部猜中,但最接近正確結果的20名預測者,每人10萬美元。

真的有人能預測全部結果?專家表示,基本上不可能。

※ 相關報導:

* 全球最強賣鞋網 只有員工沒主管
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=496281

日前,總是全力追求「把腳放進客人鞋中」的線上鞋商Zappos宣布,一年後消除所有職稱與管理階級,改採「工作圈」的動態模式,人人都有權管別人。不過專家說,即時應變的期望值恐怕難敵淪為口水戰爭的下場。

根據執行長謝家華規畫,Zappos會訂出400多個工作圈,將1500多名員工依據個別能力納入不同工作圈,履行不同職能,等於是「身兼數職」。數位媒體石英(Quartz)報導,一年多前謝家華就與提倡者羅伯森(Brian Robertson)接觸,計畫組織再造,以避免Zappos掉進成長會遇到的「大」企業病:官僚化。

不過,拿掉傳統的主管、下屬階級,並不代表從此沒有人領導、混水摸魚不會被發現。《華盛頓郵報》(Washington Post)解釋,仍有人士負責分配職務及調動,但不涉及實質細節;如何完成工作將由工作圈成員討論決定,以便給予更多員工領導他人的機會。員工若擔任職務角色過少,即被視為表現不良,應立即改善。

定期(多半每週)動態調整組織結構,是這套理論與傳統科層組織最大差別,賦予整家公司隨著外部需求變化,而不斷演變的能耐....



◆ 經濟移民政策 三大鬆綁
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/8446463.shtml

【經濟日報╱記者林安妮/台北報導】2014.01.24

台積電董座張忠謀疾呼開放國外人才來台工作,行政院聽見了。江揆農曆年後將驗收國發會提出的「經濟移民政策」,國發會將提出三大建議,包括鬆綁薪資門檻、針對特殊專業人士給予雙重國籍優惠、放寬課稅級距等。

至於上回曾讓江揆「震怒」的僑外生有感留才方案,勞委會也正加緊趕工。

行政院長江宜樺昨(23)日聽取國發會業務規劃與展望報告,他主動提及,張忠謀最近對國內人才在素質及數量上不足感到憂慮,要求跨部會必須與國發會通力合作,盡速完備「育才、留才、攬才」整合方案,避免台灣在全球搶才大戰中失利,又蒙國內人才持續流失。

國發會主委管中閔在會後表示,國發會先前已將各部會在不同時期推出的人才方案,彙整為「育才、留才、攬才整合方案」,盼解決台灣人力市場長年出現的「晚進早出」、「高出低進」現象。前者是指青年學子太晚入職場,卻太早退休;後者指台灣高階人才外流,同時又有大量低階工作者來台。

他還說,近日國發會正加緊催生我國首部「經濟移民政策」,預估2月中江揆主持人才會報時提出。該政策旨在透過法規鬆綁,爭取更多海外專業技術人才與投資移民,「正好可填補張忠謀口中的技術人才、國際人才荒。」

據了解,近期國發會盤點海外專業技術人才不願來台原因,包括個人所得稅級距跳太快,年薪300萬元就面臨40%的高稅率;我對僑外生、海外專業技術人才設有薪資門檻等。

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主權基金達5兆 挪威全民變百萬富翁
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8449212.shtml

【聯合晚報╱彭淮棟】2014.01.25

石油與天然氣價格走強,挪威的主權財富基金水漲船高,氣球般快速擴大,以1月規模而言,理論上每個挪威人都成了百萬富翁。

許多國家在如山債務底下掙扎之際,這個北歐國家財源滾滾。挪威主權財富基金成立於1990年,現在持有全球股票的1%,以及大西洋兩岸,從倫敦到波士頓的各色債券和房地產。

所有收入歸於挪威的「政府全球退休基金」,由挪威中央銀行管理。查挪威央行網站,可以看到挪威主權財富基金已上升到5兆1100億挪幣 (台幣25兆5500億)。這個數額,是挪威最新人口統計數字509萬6300人的大約百萬倍。

挪威央行發言人說,這是挪威主權財富基金頭一遭達到相當於每個國民可以分到百萬挪幣。

挪威人可不是現在就可以把那一百萬抱回家。這筆錢存在政府那裡,以備他們哪天或未來世代之需。

不過,專家說,有人希望現在就享受這筆「油富」,也就是有些人變得比較不那麼願意辛苦上班。根據統計,挪威工作年齡的人口,五分之一領用某種社會保險,不用工作。

挪威錢多,但東西挺貴。根據《經濟學人》資料,奧斯陸是全球生活費最高的首都,小罐啤酒要5鎊 (台幣250元),兩人上一趟普通館子,動輒衝上200鎊。

但挪威有個好處,是政府扣緊荷包,1969年北海發現油源,成為世界第七大石油出口國以來,擋住一切亂花錢的誘惑。

財政部長席芙‧簡森說,挪威國會以許多國家揮霍而陷困的下場為鑑,監督政府把錢存起來以備來日,並且投資海外。這筆主權財富基金,挪威政府一年只許開銷4%,相當於投資的年度回收,老本永在。

※ 相關報導:

* 逾1/4英人沒存款 1/3僅能撐3個月
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8449177.shtml

.... ING徵詢1萬2000位歐洲人,請教他們的開支和儲蓄情況,發現英國人的經濟展望遠比其他國家積極,而特別高於歐元區國家。

在「儲蓄心安」這一項,英國排第四名,35%英國人說他們存了錢很快樂,儲蓄金額下降的人口比率也低於土耳其以外的任何國家。

但報告建議,雖然數字看來不錯,英國人還是可以再加把勁來確保財務安全。萬一碰到什麼需要,只有三分之一英國人的儲蓄撐得過三個月。同時,四分之一以上英國人沒有半文儲蓄。



◆ 從鴻海和宏達電內賊案談企業反腐

【聯合報╱社論】2014.01.25

鴻海集團爆發高層人員利用職權集體向廠商收取賄賂,據傳不法所得高達數億到上百億元。五個月前,宏達電亦驚爆高階主管集體詐領設計費並竊取新產品研發機密,包括首席設計師在內共有九人遭到起訴。這連續兩件「內鬼」事件,暴露企業內部因紀律不足而潛藏治理風險,也暴露國家機器對這類弊案缺乏處理經驗的事實。

鴻海和宏達電是台灣兩家極具代表性的大企業,而這兩宗案件的「內賊」,都有甚受企業負責人倚重的副總層級人員涉案,因此讓外界感到格外震驚。涉案者勾結同仁和外人上下其手,濫用職權盜取公司資源及機密,圖利自己;這除違背了企業主對他們的信任,踐踏了企業的社會形象,更傷害了股市投資人的利益。從這點看,「內賊」不僅是內賊,他們也是社會之賊。

回顧鴻海的高幹索賄案,早在二○一二年該公司,指旗下表面黏著技術(SMT)委員會人員利用掌握事業群發包採購的機會,長期透過白手套向下游供應商索賄,其中不乏松下、索尼等十多家國際知名大廠。董事長郭台銘為此震怒,分別向兩岸司法機關報案。當年九月,大陸深圳公安即逮捕一名嫌犯;但在將之拘留半年後,卻以罪證不足釋放。台灣方面,司法偵辦則遲無進展;直到最近兩名逃脫的主嫌返台,才發動逮捕及搜索行動,終於將主嫌及白手套收押。

兩岸司法偵辦出現的進度落差,不難想像,主要出在檢調及法制對於企業人員「索賄」的概念與界線並不清晰。長年以來,人們談到「賄賂」,絕大多數是指一般民眾向公務人員送錢或饋贈,以換取公權力在特定事項上的許可或特別通融。至於企業對企業或民間對民間的金錢饋贈或暗盤交易,則往往被當成商場上的必要應酬伎倆,就算明知是「陋習」,也認為是「必要之惡」而予以姑息或容忍。或者,認為這是企業「內部事務」,只能從「公司治理」的層面加以約束,而不是訴諸國家法律。在這樣的落伍觀念下,業務索賄與行賄也就變成阻礙企業現代化、透明化的絆腳石。

一般人認為「賄賂」問題僅止在規範公權力機構,一是未意識到企業規模已大到富可敵國的變化;二是未認知到公司身為「法人」的意義。以鴻海為例,該集團在大陸雇用的員工超過百萬人,其規模已為台灣國軍人數的五倍,廠區餐廳每日提供的食物量是以貨櫃計,其內部的管理已遠超乎人們的想像。而公司的「法人」地位,是為了有別於「自然人」以追求其永續經營;鴻海與宏達電不僅營業規模極大,更重要的是它們是上市公司,一般市民透過股票交易持有其股分。在這種情況下,任何企業成員透過不法手段圖利自己或干擾營運,都可能影響公司正常運作而損及投資人權益,甚至危及整體產業鍊健全。也因此,員工的內部貪腐行為,當然應受到法律的約制。

深圳公安迅即抓到了鴻海的索賄嫌犯,卻找不到足夠證據將其繩之以法;而我方檢調偵辦腳步遲緩,延宕一年多才將嫌犯一舉成擒,顯示兩岸對於企業內部貪腐的偵辦經驗都嚴重不足,也缺乏積極性。回看當年的「安隆案」,因單一公司的詐欺作偽,危及整個華爾街及美國金融市場;為此,美國國會通過了「沙賓法案」,來增強對上市公司的會計監理及投資人保護。足見,對企業內部貪腐的防微杜漸,的確是不可輕忽的工作。

鴻海及宏達電發動的兩場「抓內鬼」案,都是企業負責人主動送請檢調偵辦,這是正確的態度。在一般情況下,我國企業對於公司內部的風紀事件,通常都採內部處理;對於操守有問題的職員,往往是資遣、開除或調職了事,而甚少訴諸司法途徑,以避免「家醜」外揚。鴻海和宏達電不怕家醜外洩,不畏「用人不當」之譏,選擇公開面對,不僅對鼓勵企業處理內部貪腐具有正面作用,也能給貪得無饜的不肖幹部一個當頭棒喝。

從鴻海及宏達電的內鬼案看,企業有責任加強內部反腐機制,並謹慎人員的任用和考核。從法制面看,現行法律對防制企業內部貪腐倘尚存漏隙,也應嚴肅考慮是否修法補漏!



◆ 黃菁菁專欄-日本已成欺騙的消費叢林

【本報訊】2014-01-25 中國時報

去年有位中國友人到日本玩,在千葉縣的中古商品店以10多萬日幣買了一只愛馬仕的手錶。那家中古店是連鎖經營型態,商品還附保證書,但店員特別強調,保證只限定在日本國內。友人受不了物超所值的誘惑仍決定購買,沒想到返回中國沒多久便打電話告知,他太太拿著那支錶去愛馬仕專賣店修,營業員居然說,錶帶上沒有序號,應該是買到了假錶!

聽到這件事時還半信半疑,心想「日本的大型連鎖中古店怎麼可能賣假錶。如果知道是假錶,還敢附保證書嗎?可能是他回中國大陸修錶時被調包了吧?」

不過,最近傳出日本知名的西武、大丸、伊勢丹、京王等5大百貨公司也賣美國知名飾品品牌「CHAN LUU」的仿冒品,消息傳來讓我不由得懷疑,友人可能真的買到了假錶。

日本的百貨公司一直是高級、信譽保證的象徵,為何連百貨公司也沉淪到賣假貨?問題出在百貨公司的管理已不如過去嚴謹,尤其是拍賣場大多委由外包的臨時櫃廠商負責,若是長期合作的廠商,更不疑有他地完全交辦,百貨公司人員並沒有一一確認商品的進貨來源和真偽、品質等。

日媒報導,「CHAN LUU」冒牌貨的包裝袋與真貨完全不同,假手鍊的工很粗糙,明眼人一看便知,百貨業的專業人員沒有道理難辨真偽,應該是怠於檢查臨時櫃廠商銷售的商品。

日媒記者到出問題的臨時櫃廠商「丸山商會」設在靜岡縣的總公司,外面居然掛的是「民宿」的招牌,該公司職員被問到此事時一問三不知。

去年日本發生多家百貨公司的餐廳菜單標示不實,曾引起一陣騷動。消費者肯多花一點錢到百貨公司用餐,吃到的高級牛排竟是用牛肉灌入牛脂冒充油花的假牛排。

日本的百貨公司管理上出問題,看似少數廠商出包,賠上的卻是百貨公司長年累積的信譽。過去日本的百貨公司以高品質為傲,如今不禁讓人質疑,已淪為大型收租的商場,徒有亮麗的外表和包裝。

現代消費型態增加,除了商店、百貨公司之外,網購、電視購物等漸漸成為購物的主流,連百貨公司都不可信的話,消費者實在不知道該憑藉什麼依據來選購商品。

但網購的問題更是層出不窮,有人付了錢收不到商品,找網購網站公司去理論,卻推說那是網路商店與顧客之間的糾紛,是買賣雙方交涉上的問題,他們只提供平台,概不負責。

還有人買到與網頁照片不符的劣質商品,收到貨時想退貨才發現,網路商店的介紹文已標明,有些商品不接受退貨。此外,太相信網上的口碑分享也會出問題,日前買了網友盛讚的防靜電手鍊、不用脫手套也可打手機簡訊的手套,結果一點效果也沒有!

在充滿欺騙的現代消費叢林裡,必須要具備辨真偽的商品知識,勿一味貪小便宜,才能做個聰明、不上當的消費者。

fsj 提到...

不容經濟殺人
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8450273.shtml

【經濟日報╱社論】2014.01.26

正在瑞士召開的世界經濟論壇(WEF)所發布的「2014全球議題」指出,貧富差距擴大是僅次於中東動亂的全球最大風險,而且是未來十年最可能對全球造成嚴重傷害的風險所在。

無獨有偶,新任教宗方濟在去年發表的首篇宗座勸諭書也強調,排斥與不公的經濟,已成為殺人的暴政,少數人的收入倍數增加,大多數人卻被剝奪。

在全球正逐漸走出金融海嘯的陰霾,重新走上繁榮進步正軌的此刻,這入世出世兩方不約而同的高瞻遠矚,不啻是當頭棒喝,不僅值得全人類共同省思,而且我們必須找出種種解決的具體方法,在風險尚未轉成危機之前徹底予以化解,更要將原本旨在增進人類福祉的現代市場經濟或資本主義導回正途,徹底消滅殺人的暴政。

20餘年來貧富差距的持續擴大,就全球各國而言,有其共同的形成因素,也有各國自己造成的問題。就前者而言,人數高達50億以上的開發中國家,在1990年前後幾乎一時之間紛紛覺醒,一改百年的自我封鎖,急步投向有效運用廉價勞動優勢、積極融入國際市場的發展策略,乃是最重要的因素。由於其人數太過龐大,對原來僅10億人左右的先進國家主導的全球經濟造成無比巨大的震撼,在許多方面都造成工業革命以來首見的改變。

其中之一,就是數十億廉價勞工投入全球產銷,徹底改變了生產要素的分配模式,資本與技術擁有者的支配能力大增,薪資所得則相形見絀,同時失業率在全球各國普遍升高;這兩者結合,貧富差距即日益擴大,尤其握有資本及技術者收入大增,薪資所得則不進反退。

另一項因素則是家庭結構比迅速改變,大家庭持續崩解為若干小家庭,前者的平均,即化為後者的不平均;同時,婚姻制度愈趨不穩,日多的單親家庭構成貧戶中之大宗。

就此二者而言,前者乃是近來的好事,只因一時之間全球經濟難以消化而出現種種問題;後者則與文化、道德有關,並非任何國家乃至教宗所能為力。

但個別國家的問題,即有可能由該國自行解決。以台灣為例,我們的所得分配即使在上述二因素之下,30年之間,惡化的情況並不嚴重,前20%與後20%家庭平均收入,1986年為4.17倍,名列前茅,到最近增為6.13倍,仍傲視多數國家。而這樣的惡化亦與薪資倒退回16年前息息相關。

薪資倒退固與上述全球趨勢不謀而合,近年來愈演愈烈,則深受人才培育制度的扭曲影響。教育改革的方向竟是大舉增設大學並高呼校園民主化,以致摧殘了正規教育與技職教育。前者令大學生學習動機大降,後者則幾乎完全毀滅了培養一技之長的初衷。由於年輕一代受教之後的生產力與競爭力大不如昔,復遜於國外同儕,機會與酬勞自無提升之可能。

另一方面,近20年在長期鎖國之衝擊之下,企業、資金持續大量外流,本已損害勞工受僱機會;同時國家又強力干預市場,令資金、人才,高度向資訊與科技產業傾斜,而就業機會相對遠高於此的傳統產業及中小企業則備受歧視,坐令其自生自滅,於是更進一步強化所得分配向握有資本與技術者傾斜的趨勢,直接導致貧富差距擴大、薪資倒退與失業增加。

我們人微力薄,固不能螳臂擋車,隻手扭轉全球經濟大趨勢,但若主政者能痛改前非,讓教育回歸教育、產業回歸產業,不要再倒行逆施或妄圖干預,台灣的貧富不均問題固然無法消弭,但大有改善的餘地。

若更進一步,將台灣人民極為充沛的善心,透過企業或者其他更有效的管道,令其順暢地流往有所欠缺者之手,則殺人的經濟,即將無地自容。

※ 相關報導:

* 社論-強制企業公布社會責任報告
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140126000378-260109

第一個華文永續報告平台CSROne(CSR,Corporate Social Responsibility,企業社會責任)近日公布的2013年度CSR分析報告顯示,台灣企業製作「CSR報告書」的比例低得讓人憂心。資訊揭露嚴重不足的背後正意味著業者對此一議題的忽視,更代表了政府主管單位對CSR的重要性欠缺足夠認識。長此以往,不但不利台灣產業與企業的競爭力,更讓台灣消費者及大眾持續曝露在企業為追求獲利而進行不當經營的各種風險中。

....實踐「義」並不表示就要放棄或損及「利」,相反的,一個企業若能遵義而行才有永續發展,也才有利可言。因此,國際著名行銷大師柯特勒(Philip Kotler)在其著作《行銷3.0》中指出,當前行銷策略的主流趨勢是體現美好人性,而這點可透過CSR實踐;管理大師麥可.波特(Michael Porter)更直接表示:「企業在擬定策略時,應該把企業社會責任當作是主要的策略之一。」

....企業倫理是企業的價值判斷,而其源頭往往來自經營者的人生抉擇,因此觀察經營者的人格特質往往也可研判該企業集團實踐CSR的心態與行動力。企業行為在今日社會已有愈來愈大影響力,目前全球排名前100大的經濟體中,有49個是國家,另外51個則是跨國企業;企業集團的規模和影響力已超越許多國家,CSR因而日趨重要,一個企業集團的價值觀與行事,影響力有時甚至超越一個國家;如果世人對國家有道德上的期許和要求,對企業自然也該如此。



◆ 6成5美國人認特權致富 努力無助
http://anntw.com/articles/20140126-snR6

【台灣醒報╱記者陳正健╱台北報導】2014.01.26

「只要努力工作就能成功!」是美國人的基本信條,但這個理念最近受到了挑戰。根據最新的蓋洛普調查,只有35%的美國人認為,努力工作就能致富,當今的社會系統對富人有利,有65%的人相信,成功背後的因素是因為特權,而不是個人努力,多數的兩黨支持者也都同意,近年來貧富不均的現象日益嚴重。

努力致富是美國信條

自由與平等孰執輕重,是美國人爭辯已久的議題,自由主義者相信,政府需要照顧弱勢族群,如少數民族與窮人,消弭人類間的不平等,但保守主義者堅信,只要透過努力工作,人們就可以致富,因此在保守派政治的優先次序上,自由先於平等,「努力工作致富」也是美國建國以來,人們主要的信條之一。

支持這兩派的比例本是旗鼓相當,但根據最新的蓋洛普調查,65%的美國人相信,成功背後的原因,是基於「個人不可控制」的因素,例如特權,而不是因為個人努力;僅有35%的人認為,只要努力工作就能致富,現今美國的社會系統對富人有利。

多數人認為貧富不均

基本上,共和民主兩黨的基本立場沒有改變。有90%的民主黨支持者相信,政府應「大而有為」,但只有45%的共和黨員如此認為;75%的民主黨支持者堅持,應向富人徵收更多的稅,但有59%的共和黨員認為應對富人減稅。

蓋洛普調查還指出,儘管共和民主兩黨對「不平等」的解決方法有歧異,但多數的兩黨支持者(61%共和黨員和68%的民主黨員)都同意,近年來貧富不均的現象日益嚴重。

兩黨政治理念大不同

共和民主兩黨的政治思想源於西方的「古典自由主義」,在工業革命後,人類社會不平等的情形加劇,「新自由主義」的思潮因而產生,新自由主義者認為重視「平等」大於「自由」,傾向干預經濟的「大政府主義」,在社會議題上,採「道道相對主義」,支持同性戀、墮胎等議題,支持者以知識份子和少數族裔為主。

自1930年代凱因斯革命和羅斯福新政之後,「新自由主義」成為了民主黨的政治意識形態,普遍稱之為「自由主義」,而復興「古典自由主義」的支持者相信,政府「干預得愈少愈好」,人們應該透過自由競爭、努力工作來獲得財富,社會福利政策會造成更多的懶惰者,這些理念相對於「自由主義」更保守,因此被稱之為「保守主義」,為當代共和黨的主要意識形態。

※ 相關報導:

* 鐵飯碗生鏽 公務員掀下海潮
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/8450180.shtml

大陸公僕「鐵飯碗」生鏽,去年大陸中央政府頒布十多項禁奢令,從餐宴到公務車、從年節禮盒到爆竹等,大砍公務員福利;且薪資與社會平均工資持平,加以近年薪水難調漲。引發公務員掀起一波「下海潮」,轉而投入創業或前進企業。

* 日本拚加薪 我還在拚經濟
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8450383.shtml

一月即將結束,台灣與日本政府今年拚經濟政策主軸逐漸浮現。

台灣政府表示要拚出口,拚自由經濟示範區,拚TPP,拚…,但這些似乎都無法讓庶民有感。前天日本國會開議,安倍首相演講,有關經濟議題簡單說是:拚老百姓加薪水。

....然而事情沒有這麼簡單。首先,日本政府無法強迫企業加薪。再者,安倍打算降低企業法人稅,以換取企業的支持。然而,安倍的副手,副首相兼財務大臣麻生已公開表示,今年四月消費稅要調升,這時候降低法人稅,等於是宣示加稅平民,減稅大企業,那是不可能的事。

那安倍又怎麼做呢?

fsj 提到...

克魯曼專欄/解決經濟不平等…這就對了

【經濟日報╱編譯林文彬】2014.01.27

知名經濟學家凱因斯1936年曾寫:「未能提供充分就業,以及財富所得分配不合理和不平等,是我們所處經濟世界的重大缺陷。」這句話也適用於我們的時代。不同的是,在一個更理想的世界,領導人會盡全力解決這兩個問題。

不幸的是,我們居住的世界實際上離這個理想甚遠。事實上,如果領導人能處理這兩個經濟問題的一個,我們就該自認幸運。如果美國總統歐巴馬一如外界普遍預期,把今年國情咨文的重點放在社會不平等上,那麼所有人都應該為他喝彩。

當然,不會所有人都為他喝彩。相反的,歐巴馬將面臨兩種批評。右派人士會指責他發動「階級戰爭」,就像他們每次面對所得分配問題的反應一樣。

但有些美國人則會提出看似較理性的見解,認為歐巴馬瞄準了錯誤的目標,他的首要之務應該是提振就業,而不是消除不平等。

這些人的想法其實是錯的。首先,就業和不平等即使不是相同議題,關係也十分密切。舉例來說,不平等日益惡化會為經濟危機埋下種子,而危機爆發後的所得分配高度不平等則讓負債家庭難以靠自己的力量脫離困境,導致經濟永無止盡的衰退。

另外,高失業率會扼殺勞工的薪資議價能力,而這是不平等問題惡化及所得成長停滯的主要原因,即使對那些幸運擁有工作的人也是如此。

從政治角度來看,不平等問題與總經政策早已密不可分。長期以來,當局對聯邦債務的擔憂,並不是政府一直關注赤字的真正原因,而是有心人士想用債務問題嚇唬當局,讓政府縮減社福計畫─特別是幫助窮人的計畫。舉例來說,美國眾議院預算委員會主席萊恩去年提議削減非國防預算5兆美元,其中三分之二是幫助低收入家庭的經費。

許多政治專家長期以來宣稱平民主義不受歡迎,美國人不在意貧富差距,但這是錯的。Pew研究中心的最新調查發現,絕大多數美國人支持政府採取行動打擊不平等,即使共和黨員也有45%表態支持。在所有受訪者中,贊成政府對富人加稅救濟窮人的比率遠超過一半。

再以羅斯福總統為例,他在1936年以壓倒性票數贏得連任,原因是他的赤字預算政策大獲成功,使美國經濟在他的第一任期內快速復甦,失業率也大幅下跌。但蓋洛普(Gallup)在大選後作的民調顯示,逾三分之二選民希望美國平衡預算。

後來羅斯福聽了選民的意見並採取行動,結果美國經濟不久後就重陷衰退。

所以,我希望我們在本周二晚上歐巴馬發表國情咨文演說時,能聽到一些和就業有關的內容,和一些沖淡赤字恐懼情緒的言論。但如果歐巴馬主要談的是不平等和社會正義,那也沒什麼不好。

(作者Paul Krugman是諾貝爾經濟學獎得主、紐約時報專欄作家)

※ 相關報導:

* 馬總統再籲企業 為員工加薪
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8452901.shtml

農曆新年將至,出訪在外的馬英九總統今天再度向企業喊話,呼籲為員工加薪。馬總統表示,國內薪資成長太慢,影響民眾對經濟信心不易增強,他呼籲工商界分享盈餘果實、協助員工加薪,創造「有感經濟」。

* 春節打工 勞局:時薪應230元起跳
http://www.libertytimes.com.tw/2014/new/jan/27/today-taipei1.htm

勞工在春節期間拚賺錢,但可別讓自己的權益睡著了!農曆除夕至初三,為《勞動基準法》規定的「應放假日」,若勞工在春節期間出勤、上班,雇主應按規定給付雙倍工資;同時配合今年元旦起時薪從一百零九元調整成一百一十五元,計時人員春節上工的時薪至少需從二百三十元起跳才算合法。



◆ 335萬「大寶寶」 英國「回巢族」創新高
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8451609.shtml

【Upaper╱編譯彭淮棟】2014.01.27

住不起外邊而回家住的20至34歲英國年輕「回巢族」世代人數快速上升,去年達335萬人,寫下新高。

這種趨勢從金融危機造成衰退以來加快,「回巢族」10年勁升38%,男人20多歲還回家當「媽咪的寶寶」。媽咪的20到34歲「寶寶」,現在占20至34歲世代人數1/4以上,10年來增加1/5。

搬出家門另起爐灶,本來是成長必經過程,但經濟衰退,年輕人不是找不到工作,就是屈就低薪,而房價上升,租、買房子都要錢,許多人回爸媽家住,希望存個頭期款,其中占最大比例的是20到24歲。

數據顯示,英國愈來愈變成年輕成人無力展翅獨立生活的國家,情況如果不改善,這些成年孩子會繼續窩在童年的臥室裡,拖累父母的生活。

男性回巢族比女性多,2013年20到34歲世代,女性有10人,男性17人。



◆ 「花燈女王」 從來沒空吃年夜飯

【聯合報╱記者李承宇/台北報導】2014.01.27

燈藝師林佳葦的臉書封面照片,是由數十位親朋好友子女,拿著她設計的小提燈照片組成。她今年負責設計製造的小提燈約九十萬盞,朋友暱稱她是「花燈女王」,但背後的代價,是長年無法與家人好好吃一頓團圓飯。

無法跟家人坐下來好好吃一頓年夜飯,是燈藝師的宿命。因為要讓民眾能在元宵節欣賞到最漂亮的花燈,過年期間是最忙碌的時刻。曾有朋友跟林佳葦說,孩子晚上睡覺,一定要把她設計的花燈放在床邊才睡得著。這個鼓勵,讓已經設計了十年小提燈的林佳葦一掃疲態,繼續燃起了創作動力。

幫別人的孩子設計了十年小提燈,林佳葦今年即將有自己的孩子,但她過年也沒空休息。今年觀光局台灣燈會的「超萌馬」、中台灣燈會「小飛馬」,以及台北市的「台北圓仔」小提燈,都出自林佳葦之手。大年初一,小提燈包裝廠就開工,好趕上元宵節前發放。

林佳葦的父親林健兒也是燈藝師。小時候,每年除夕團圓夜,父親在大型花燈展示現場坐鎮,家裡只有林佳葦與母親兩個人簡單吃些家常菜。

今年台灣燈會在南投,副燈「珍禽爭艷」由林健兒設計。他表示,珍禽爭艷是以日月潭孔雀園的孔雀為主角,搭配台灣藍鵲、藍腹鷴等珍禽,是他製作大型燈組十四年來造型、結構最複雜的作品。

今年台灣燈會在南投舉行,二月十四日西洋情人節起展出十天;二月十三日起,每天下午三點發放小提燈。燈會網址:http://www.taiwan.net.tw/2014taiwanlantern/。



◆ 老外主管 住飯店過了12個年

【聯合報╱記者吳雨潔/台北報導】2014.01.27

年關將近,華人習俗是回家過年。但有一群以飯店為家的人,在飯店工作,也住在飯店裡,所有家當都帶在身上,是另類游牧民族。

晶華酒店公關部協理蔡惠茹指出,飯店希望外籍主管能快速進入狀況,掌握飯店的大小事,因此安排在台灣就任、執行副總以上職級的外籍主管住飯店。一旦有任何狀況發生,便能馬上了解與處理。

對初來者而言,住飯店方便,生活起居有人幫忙打理,也有安全感。蔡惠茹說,也因為住在飯店,可直接感受到房客的需求,例如客房內的資訊介紹,有不少都是住過的總經理所提出的建議。此外,還有餐飲津貼,三餐都能在飯店裡解決。

來自香港的君品酒店總經理陳志環,二○○二便開始她以飯店為家的人生,當時從香港前往大陸擔任飯店總經理,幾乎把整個香港家裡的東西,尤其是衣服、鞋子,一件不剩的打包。她個人沒有適應的問題,「感覺還是住在原本的家中」。

從大陸來台北工作時,共運了三十七箱的紙箱,裡面裝滿所有的家當。陳志環表示,已經「在飯店住了長達十二年,飯店就是我的『家』」。她在君品的客房中,擺滿家人的照片、出國旅遊時蒐集的畫作、水晶、地毯與蠟燭等。也購買自己喜愛的鞋櫃、衣櫥、桌椅等家具,將客房布置出自己的STYLE。

目前晶華共有六位主管長居,住最久的是法籍的西點行政主廚羅倫,已有七年時間。羅倫說,點心房需要清晨四、五點開始工作,住飯店省時方便。他的華裔太太也在飯店附近工作,夫妻倆都很習慣這樣的生活。休假,羅倫也會在飯店裡用餐、逛逛麗晶精品,有時連飯店大門都沒出。

隻身在外的人住飯店看似省事,飯店管理人畢嘉瑋說,但壓力來源是永遠沒有上下班的界線,即使休假,也不方便穿得太輕鬆。他曾在上海東方商旅擔任執行長,在飯店住了一年兩個月後,終於受不了,要求搬出去,有個私人空間。

fsj 提到...

尾牙不吃飯 送員工小島旅遊

【聯合晚報╱記者林敬殷/台北報導】2014.01.28

抽獎、唱歌、變裝秀,千篇一律的公司尾牙活動,常令人提不起勁,其實,尾牙也可以很特別!首先引進黃色小鴨的高雄小鴨策展公司左腦創意行銷,今年尾牙犒賞員工的獎品是讓員工當「小島特派員」,由公司出數千到四萬多元的機票,並提供1到5天的額外帶薪假期,讓10位員工抽6個國外島、4個國內島的島嶼旅遊,藉由「獎品」提供不同的視野與體驗,為員工創意充電。

大獎-5天紐約愛麗絲島
小獎-1天龜山島+海鮮

所謂「小島特派員」,顧名思義就是如同觀光大使一樣,為大家介紹一座島的地理環境、歷史和人文風情,10個「獎品島」,首獎是機票四萬多加5天帶薪價的紐約曼哈頓旁愛麗絲島,其他還包括夏威夷可愛島、義大利克里特島、日本與那國島、日本淡路島、香港南Y島,4個國內島是澎湖七美、台東的蘭嶼及綠島,最小獎則是1天假期的龜山島,但外加2000元「海鮮費」。

首年有盈餘 想對員工大方一點

左腦創意執行長程詩郁說,開業數年,今年公司第一年有盈餘,她也不希望尾牙就是抽抽獎,因此決定大方一點,送給員工特別的尾牙禮物,希望員工們當「小島特派員」時不是只有玩玩,過程中也能自我學習、獲得刺激、並有所成長。

遊記寫得好 再給2萬旅費補助

既然是創意公司,且天下沒有白吃的午餐,公司也規定「小島特派員」的義務是,在一趟玩耍後,要交出20張足以證明「到此一遊」的照片,以及分享小島記趣的2000字遊記,獎品的「享用期」是今年六月底前,屆時寫得最好的遊說,還可以獲得額外2萬元旅費補助。

這場頗有吸引力的尾牙,已於日前抽出10名「島主」,有趣的是,原本4座國內島嶼恰好都被4位男員工抽到,但抽到籤王、愛麗絲島的Bruce,因為家庭因素無法休長假、無奈捐出籤王後,抽到七美旅遊的小夏,反而退出抽籤王的機會,原因是老板提供的獎品太貴,如果不想一人前往要邀女友同行,得自費4萬多機票費,實在太「勞民傷財」。

至於老板自己要去哪裡?程詩郁笑說,她最想去馬達加斯加「島」走走。

※ 相關報導:

* 全家生計靠他 唯一工具被偷
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC4/8452003.shtml

彰化市民曹肇鉦從事小五金加工,最近賴以維生的沖床模具被偷,損失5萬元。他說,原本就已經很難接到訂單,如今模具被偷,沒有收入,農曆春節將近,處境雪上加霜。



◆ 社企認定放寬 政治團體外都可登記

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2014.01.28

社會企業發展終於有法源依據。勞委會草擬的社會企業發展條例草案出爐,其中對社會企業資格採最大範圍標準,僅排除政治團體不能登記為社會企業;為強化推動社企,草案明訂由行政院層級設立社會企業政策發展委員會,政府成立社會企業基金,協助社企融資或保證,政府也將提供租稅減免;政府及公營事業的公共採購應協助社企。

由於社會企業成立初期可能面臨資金問題,因此原條文要求各銀行應設置社會企業輔導中心,但因金管會反對將刪除。

勞委會職訓局表示,社企條例草案已經邀請經濟部、財政部、內政部及金管會等相關部會初步研商,3月再邀民間團體聽取意見,希望上半年可敲定最後版本。

社會企業這幾年蓬勃興起,但受限台灣並無社會企業相關法規,政府角色很難發揮,目前僅由勞委會職訓局成立社會經濟推動辦公室協助推動,但因缺乏法源,經費及人力都嚴重不足,未來希望透過社企發展條例立法,加快社企腳步。

社企概念是透過事業經營達成社會公益,將商業營運所得再投資於社會公益。職訓局此次委託學者參酌英國經驗研擬出社企條例,也採較寬廣認定標準,僅排除人民團體中的政治團體,其他凡依民法成立的社團、財團法人、社會團體、職業團體及合作社等,都可申請登記為社會企業。至於社企資格審查標準辦法,將由勞委會訂定之。

為鼓勵社會企業發展,草案建議於行政院層級設立社會企業政策審議委員會,並成立社會企業發展基金,除了輔導社會企業發展,並可提供社企專案性、緊急性貸款或保證。社企基金來源除由政府編列預算,並可來自其他政府基金撥充或團體、個人捐贈。

對於社企的資金需求,草案明訂可針對社企為提高競爭能力、或為創新產品等計畫時,政府可核定專案融資。若因颱風地震等天災造成企業災害,可提供緊急性融資,並申請稅捐減免。

草案也導入政府公共採購進入社會企業,明訂各級政府及公營事業辦理公共採購,應建立社會企業組織供應廠商或投標廠商資格及登錄制度,並協助社會企業取得業務。

※ 相關報導:

* 高雄小鴨為何「乾淨」?
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8455319.shtm

繼黃色小鴨後,台灣即將在二月底迎來1600隻由法國紙雕藝術家替世界自然基金會(WWF)代言人PANDA,前者藉童玩極大化,重拾人們兒時記憶,喚醒對兒童的關心,後者則用環保素材製作的貓熊,喚起大家對生態保育的重視,兩場大型活動皆出自從事「企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)」行銷的左腦創意。

左腦創意是成立才4、5年的新公司,推動的「企業社會責任」,在台灣還是較新的觀念,不同於社會企業,企業社會責任主張企業在追求獲利、建立形象同時,也能一併對社會有所回饋。左腦創意因此自己也奉行相同理念,每年公司會無償做一件奉獻社會的事,包括之前讓視障學童體驗攝影的「大眼睛攝影展」等。

左腦創意執行長程詩郁說,很多企業都以為捐錢做公益,可以為企業的社會形象加分,「企業社會責任」的理念則是,企業必須找到符合企業核心職能的事,不計眼前的報表盈虧,這雖是條漫長的路,但唯有如此,企業才有機會改變。

五年級生的程詩郁,台大城鄉所畢業,過去曾任政治人物幕僚,也當過電視製作人,自創行銷公司推廣新觀念,首先引進的黃色小鴨在高雄場成功初登場後,刮起了近半年的小鴨熱潮,連創作者荷蘭藝術家霍夫曼也始料未及。然而,小鴨到了桃園及基隆,卻是意外頻仍,同樣的產品展覽結果卻大不同,其中的關鍵讓人好奇....

fsj 提到...

台鐵兩對父女檔 除夕「團圓」輪值
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8457170.shtml

【聯合報╱記者魯永明/嘉義市報導】2014.01.29

過年家家戶戶團圓,台鐵嘉義火車站兩對父女檔,蔡榮政、蔡佩璇與陳德勝、陳怡婷每年過年犧牲與家人團圓,在火車站輪值,今年也不例外,除夕、初一以站為家。

「嘉義站一一七次接近。」自強號司機員拿無線電呼叫嘉義車站行車室,號誌控制員陳怡婷拿無線電回應「一一七次嘉義站東中線停車。」在行車室調度列車的調車員陳德勝,盯著行車控制盤,父女合力引導列車進站。

陳德勝在嘉義站當調車員近卅年,過年大多待在行車室調度列車,無法回家過年。

「爸爸為什麼不能回家過年?」高雄第一科大畢業的陳怡婷說,小時候常抱怨父親為了工作沒回家過年。前年考取台鐵分發到嘉義站,變成父親的同事,才知道越是年節台鐵工作越忙,為了讓每位旅客都能順利回家過年。

去年父女檔首次在行車室守歲,一是調車員、一是號控員,合作無間。今年輪值大年初一。

嘉義站另對父女檔是蔡榮政、蔡佩璇,蔡榮政比陳德勝早五年進台鐵,台北教育大學畢業的蔡佩璇也是前年分發到嘉義站,同樣是調車員、號控員父女檔,今年除夕輪值。

「父女共事,連回家聊的也是工作。」陳德勝、蔡榮政說,行車室是列車調度心臟,一刻不能大意,監控分布鐵路網密密麻麻燈號,教女兒比同事更嚴格,在家裡也常談工作。他們說,看到旅客平安到站,是最大成就。

嘉義火車站長林坤耀說,調車員及號控員過去限制女性報考,前年首度招考女性,他特別將兩對父女檔分派行車室,父女默契佳,更能確保安全。



◆ 大陸假期較多?只比台灣多3天
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8457839.shtml

【聯合晚報╱記者黃國樑/台北報導】2014.01.29

新北市長朱立倫說,加不了薪至少多放幾天假,連大陸都懂得放假刺激經濟。大陸的假日確實比台灣多,但也有減少趨勢,以前很受商家喜愛的五一黃金周,在2008年就被取消了,原本共有三個黃金周,6年前開始就只剩兩個,今年中國的全國假日辦,甚至將「除夕」的法定假日地位取消,明天除夕,大陸勞工多數仍得上班。

大陸的元旦跟台灣一樣只放一天,接著就是春節,但春節卻只有初一到初三3天,只不過連上當周的兩天例假,再挪用節前與節後各一周的一天例假,就可以連休7天。台灣今年的春節假期雖是只休6天,但扣掉兩天例假,春節假日卻有4天,實際上比大陸多一天。

而大陸的清明節、端午節與中秋節都只休一天,但如果有碰到周末就連休,而今年清明節正好碰到周六例假,還特別在下個周一補休一天,而端午與中秋都碰到例假連休。因此,與台灣相同,這三個節日,兩岸都休3天。

去年年底假日辦曾史無前例地公開徵求民眾對於2014年放假的意見,結果很多人都希望恢復五一黃金周,但中共當局並未從善如流,五一假期仍只放3天假。但這3天假,台灣沒有。

另一個假期就是他們的十一國慶:可以從10月1日至7日連放7天,這倒是台灣沒有的情況,我們的雙十國慶,一般只有一天。不過,十一黃金周跟春節一樣,其實也是放3天,只是接上當周的2天例假,再挪用前後兩周例假各1天,而拼成7天,實際上比台灣多2天而已。

台灣贏大陸的,還有一個228紀念日,放一天假。綜合起來,我們春節多1天,228多1天,但五一少3天,國慶又少2天,一年下來,其實只比大陸少了3天假。

※ 相關報導:

* 朱立倫砲打中央 批「兩兆雙星」政策錯誤
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8457143.shtml

....具財經學者背景的朱立倫指出,傳產業投資一百五十萬元可創造一個就業機會,但高科技產業需投資一百倍、即一億五千萬元才行,國家資源集中在少數科技廠商,造成就業機會銳減。

他強調,台灣近八成的人力投入傳產和服務業,僅獲兩成的資源,也導致教育資源錯置,高等教育資源都用來培養學生進入高科技產業,但只有兩成畢業生成功入行,培養傳產和服務業人才的技職教育,卻受歧視。

他說,十年來高科技業不只加薪,薪水甚至加倍,但傳產業勞工薪水加不了,當然心生不滿;去年GDP(國內生產毛額)成長率達百分之二,但民眾無感,經濟成長金額被極少數的人拿走,這種資源錯置造成更嚴重的社會不公和不滿,「關鍵不是經濟成長率,而是分配不均」。



◆ 劉克襄/歲末年終的換工
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/8457207.shtml

【聯合報╱劉克襄】2014.01.29

透過網路號召,四、五十位來自台灣各地的朋友,集聚在一處深坑山區的村子前,等候工作的派遣。

他們的前面堆積著貨車從山下運上來的木條、木板和防水布等。接下來的任務,要把這些建材扛到深山裡,放置在一間草厝的院埕。

草厝是村裡最遠的一間,孤獨而遙遠地坐落在森林裡。一百年了,這間草厝露出頹敗老朽的樣貌,若不整修恐怕會毀壞。住在裡面仍堅持植茶種稻的阿公們,很想修復,卻已八十上下的年紀。

村裡的壯丁不忍阿公們爬上屋頂修繕,因而決心幫忙,希望在歲末年終時,好好整建草厝,讓老人家過一個好年。從去年底,他們便不斷上山工作,迄今接近一個月,完全不求回報。

如今還有最後的工程,必須換梁拆柱,整修大廳內部。進而,重蓋護龍的屋頂,以及打石鋪階。興築的建材,已傳喚到了;諸多物料,堆積成塔。但只靠村子裡的壯丁是不夠的,還要更多山友伸出援手。於是,我們在網路發起扛運的活動,希望認同者願意來當一天的志工。

這一號召受到熱烈響應,那天的扛運便有村子的壯丁、草厝的阿公,以及許多陌生的網友。人人評估體力,各自挑適合的建材。大夥兒四、五十人,包括小孩,人手一料,很快把所有建材分光。大家分別扛著,穿過蓊鬱的森林,走向草厝。有了眾多志工的分攤,阿公們就不需要來回扛個十來趟。

我們還有一個說明會,讓大家了解草厝存在的意義。那是阿公們的住家,也是大家的家園。年節時,若能讓一間百年草厝恢復原樣,煥發地坐落在台灣的森林裡,這是多麼教人振奮的美事。

森林裡草厝那頭,阿婆知道有很多人會義務扛建材到來,自是感激不盡。一大早就在傳喚割稻飯。中午前,兩大鍋茶油雞麵線和高麗菜麵條就備便好,感謝大家的辛苦。

平地人早已失去這種人與人的互助,無私的幫忙。但在這座我走訪了十多年的山區,村人仍保有換工精神。過去,他們便常翻山到另一村,幫忙農務。等自己家裡有事,隔壁村的也會過來相助。彼此不會計較誰付出得多,而是盡量扶持,讓彼此都能過好日子。這一幫忙是無償的,唯一的回饋就是割稻飯。

換工是飽富人情味的生活內涵。早年鄉下生活困苦,農耕機具不發達,才會出現這一美好行為。以稻作為例,稻米每年有兩期。從翻土、插秧到稻穗收割都有一定的時間限制。早年家家戶戶雖人丁旺盛,遇到農忙時節,往往還是人手不足。此時就得仰仗左鄰右舍支援,才能及時收割、打穀。大家相互幫忙下,一塊塊田地共同搶收。如今農耕機械發達,難有機會看到村民互助合作的情形了。

現在的年輕人流行換工假期,藉此打工到處旅行,增廣見聞,應該也有這種精神吧!但在離開台北不遠的深坑山上,村子裡的壯丁繼續此一古老的互助模式,那是比較接近奉獻,不求回報的信念。加上號召網友,集聚一個地方,彼此不認識下,幫忙阿公們完成半世紀的心願,更深化了這個意義。

隔了一星期,這個換工又有了第二波,這次是清理老舊的磚瓦。接著,第三波,換成搬運砂岩石塊的工事。陌生的義工也繼續不斷出現,一個接著一個。

去年,一連串食安問題和環境汙染,讓我成為悲觀主義者。但斯土斯民,還有此一新的換工精神,我彷彿看到來年的彼岸,仍有一股篝火,溫暖而明亮地升起。

(作者為自然生態作家)

fsj 提到...

巨富 吃掉全美95%所得成長
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8458994.shtml

【經濟日報╱編譯林佳賢/綜合外電】2014.01.30

歐巴馬執政期間美國的所得差距惡化,自2009年以來美國95%的所得成長果實,都由全美最富裕的1%人口收割。

柏克萊加州大學、巴黎經濟學院及牛津大學的經濟學家,根據美國國稅局(IRS)數據進行分析,發現自2009年以來,95%的所得成長通通落入最富裕的1%美國人口袋,該比率遠大於1990年代經濟擴張期的45%,以及2001年衰退之後經濟擴張期的65%。

最富裕的1%美國人2012年所得佔全美家戶所得比率逾19%,為1928年(即美股大崩盤前一年)以來首見,且平均稅前所得超過39.4萬美元。最富裕的10%人口所得比率也攀升至48.2%。

此外,2012年美國最富裕的1%人口所得躍增近二成,其餘99%人口的所得增幅僅1%,顯示美國貧富差距在2012年進一步擴大。



◆ 薪資倒退 美國中產苦哈哈
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8459216.shtml

【聯合報╱編譯陳韻涵/綜合報導】2014.01.30

美國總統歐巴馬在國情咨文中強調要改善中產階級生活和貧富不均問題,CNN指出,美國中產階級處境在很多方面退步:

美國總體經濟產出創下每年十五點八兆美元新高,但其中企業獲利所占比率創新高,薪資所得比率卻創新低。

這波經濟復甦讓年收入逾千萬台幣的美國富有家庭賺飽飽,但其餘百分之九十九的美國人對復甦無感。二○○九年至二○一二年增加的所得,九成五被前百分之一的富人拿走。

美國就業市場從二○○八年的高峰至二○一○年的谷底,流失八百七十萬個就業機會,近半數為建築及製造業。美國目前仍未補滿當初流失的就業機會。

約四千六百五十萬名美國人生活窮困,相當於全美人口的百分之十五。貧窮比例在歐巴馬任內鮮少變動,這是一九六五年以來,該數據首次連續三年維持或高於百分之十五。

糧食券在經濟衰退期間激增,二○一三年有四千八百萬美國人靠這項救濟度日,創該制度一九六九年推行以來的新高紀錄。

※ 相關報導:

* 超商全年不休息 滿腹過年工作經
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8458814.shtml

家家戶戶團聚圍爐的除夕夜裡
還是有不少人必須堅守工作崗位繼續服務
標榜全年無休的便利商店
許多店長就是屬於「沒有年夜飯的一群人」
他們依然有著滿滿幸福故事

* 飯店除夕不打烊 樂當年夜飯推手
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8459143.shtml

每到過年
多數人總是歡喜團圓吃大餐
不過若少了背後餐飲食品業者的付出
這年恐怕就沒那麼好過了
這些犧牲自己假期的人
又是怎麼過年的呢

fsj 提到...

英簡約過活當道
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140202000268-260108

中國時報 江靜玲/倫敦報導 2014年02月02日

從元月開始,英國上班族的火車通勤費每年最高可達5000英鎊(約台幣25萬元),平均每個月約2萬元台幣。這個令人咋舌的費用,再度凸顯英國的火車票是全歐洲最貴,倫敦的地鐵則是全世界最貴的事實。

付不起暖氣費凍死

對於一般大眾而言,除了公共交通費用昂貴外,每天睜開眼睛就需要的水電和瓦斯費用節節高漲,更令人吃不消,以致每年冬天幾乎都可聽到或看到,老年人因為支付不起昂貴的暖氣費用而凍死的新聞,莫怪英國坎特伯瑞大主教魏士比指責這些能源公司「吃人死死」,「不道德」。

面對日益艱困的生活環境,英國小老百姓不得不演練新的對策。以倫敦地鐵票為例,越來越多的家人親友採「集中行程」、「分段」出門方式,丈夫上午出門,中午返家,把日票交給妻子用,妻子回來後再給另名家庭成員出門用。可把原要購買的三張日票變一張,供家中多人出門用。

宣導兩人共浴省錢

在昂貴的水電瓦斯費用下,傳統英國泡澡(英國過去是沒有沐浴的,許多老屋子的浴室迄今仍然只有浴缸,沒沐浴設施)早成為奢侈享受。英國政府在2008年金融海嘯後,再三勸導民眾少泡澡多沐浴,同時告訴民眾節約能源的方式是在家中也穿上厚重冬衣,並盡量使用毯子裹身取暖。

一家能源公司告訴英國消費者的新節約能源方式為:淋浴時間,以不超過10分鐘為限,且每次應該是「兩人」一起淋浴,建議洗澡時,應邀請家中另一人一同入浴,且精算出每年只要有104天奉行這個方法可節約34英鎊。

此外,就是晚上早點關燈睡覺,如此每年可節約18英鎊;並建議傍晚把電視和電子遊樂器關掉,全家晚飯後,一起玩大富翁之類的家庭遊戲,年省22英鎊。

建議減少喝下午茶

如這些還不夠省錢,能源公司建議,英國人可考慮每周犧牲二次下午茶,一年可節約10英鎊,同時可以節約茶包、牛奶和糖的費用,可能還對健康有益處。

返回古早簡約生活原不是壞事,只是英國人恐未料到在21世紀時,會在這種情況下「被迫」回到過去!



◆ 頂端消費族 奢華體驗「超火」
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8461250.shtml

【經濟日報╱編譯莊雅婷/綜合外電】2014.02.02

最新研究調查指出,現在頂端消費者追求的已經不只是「奢侈品」,而是升級到「奢華體驗」,這類市場的規模已逼近1兆美元,遠勝過奢侈品市場的規模。

根據波士頓顧問集團(BCG)發布的最新報告,目前奢華體驗市場的規模高達令人咋舌的9,800億美元。所謂的奢華體驗涵蓋汽車、藝術品、豪宅、科技設備、高級飯店和旅遊等。相形之下,個人奢侈品市場規模僅3,900億美元。

報告指出,奢華體驗的潮流崛起,主因是富人的心態從「擁有」轉變成「感受」,而且以銀髮族和年輕人為兩大消費主力。對他們來說生活已樣樣不缺,因此更樂意花錢買「體驗」。畢竟很多人都買得起鱷魚皮帶或薩維爾街的訂製西裝,但遊獵(safari)的機會可不是人人都有。

看準這塊市場潛力無窮,路易威登(LVMH)決定打造飯店餐飲事業,並大手筆投資知名酒莊白馬酒堡(Cheval Blanc)和五星級的寶格麗飯店。

由此可知,未來「店面體驗」的標準將更上層樓,許多奢華品牌也可能從單純的產品提供者,轉型成服務供應商。說不定以後運動品牌Puma會推出探險假期或豪華足球之旅,科技業也能和奢華品合作,從設計平板電腦和手機外殼,進階到生產硬體。

這也意味過去在奢侈品市場地盤壁壘分明的品牌,未來短兵相接的情勢將加劇,因為他們都鎖定同一批消費客群。從法拉利和保時捷有意進軍時裝業就能看出,奢華體驗市場的搶客大戰蓄勢待發。