◆ 日單身女 3/1窮到飯錢都不夠
http://news.chinatimes.com/world/110504/112012052200144.html
【黃菁菁／東京廿一日電】2012-05-22 中國時報
日本每三個單身女人之中就有一個窮，因而出現「貧困女子」這個專有名詞。不過，一些被視為貧困女子的人不甘示弱地表示，真的窮女人是自暴自棄的人，要擺脫貧窮先要改掉五大習性，努力把自己嫁掉也不失為擺脫貧窮的好方法。
日本國立社會保障暨人口問題研究所調查指出，有卅二％的廿至六十五歲的單身女性過著貧窮的生活。至於貧窮的定義，日本請領生活保護金（貧戶津貼）的標準是，月薪扣掉房租後，手頭剩下不到八萬四千九百九十九日圓（約新台幣三萬元）者。
日本大學畢業生月薪約廿萬日圓（台幣七萬四千元）。許多靠派遣工作或打零工度日的單身女性，一個月才賺十五、六萬日圓（約台幣五、六萬元），薪水一半以上付了房租、水電、電話費，連吃飯的錢都不夠，大多淪為「貧困女子」。
最近日本電視節目經常報導窮女人如何節衣縮食，有人分析「貧困女子」具有注定要窮的五大特色：
一，不會計算，明明銀行沒有存款，房租也還沒繳，但因錢包裡還有個幾萬日圓，就忍不住衝動購買慾。
二，貧窮成性，不看是否真的需要，以「太窮買不起貴的東西」為藉口，看到便宜貨就買，結果買太多便宜貨而一直存不了錢。
三，自暴自棄，認為自己薪水低就理所當然會沒錢，而不設法生財。
四，不懂節約，以為買超商的便當、喝果汁充飢就是節約，但那還是浪費，自己做飯會更省。
五，不擅長整理，房間髒亂，東西要用時找不到，只好再買新的，結果沒用完的化妝品、便宜卻穿不到的衣服一堆。
日本社會出現大批單身窮女人，與其職場文化有很大關係，女人在公司裡大多從事庶務工作，升遷機會小。泡沫經濟瓦解後，企業大批引進派遣社員及臨時契約社員，現在日本女性的非正規雇用率高達五四％，她們的收入低且不穩定，也較少有邂逅的機會，一晃眼就成了終身單身的窮女人了。
◆ 郭董交棒 挑40位40歲接班人
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7107993.shtml
【經濟日報╱記者謝艾莉／台北報導】2012.05.22
鴻海集團董事長郭台銘透露，「並不想在近期就退休」，但已選拔出約40名、40多歲的人，培養他們成為下一代經營者。同時，在鴻海投資夏普之後，除了台灣人之外，未來日本人也有機會成為鴻海集團的決策者。
郭台銘接受日經新聞專訪談到接班問題，他表示，鴻海集團年度營業額不久就會超過10兆日圓（約新台幣3.7兆元），以後不可能事事都管，身為台灣廠商的他，因為與日商夏普展開合作，會為包括日本人在內的年輕一代提供機會。
報導中指出，鴻海投資夏普及其10代廠，並計劃將10代廠改名為Sakai International Corp.，鴻海消費暨電腦產品事業群（CCPBG）林忠正目前負責日本市場的遊戲機與筆記型電腦業務，已被內定為Sakai International Corp. 的鴻海富士康負責人。
郭台銘2009年在旺年會上點名四位鴻海「新秀」，林忠正即為其中之一。
郭台銘指出，日前參加夏普的經營會議時，就發言約40 分鐘的時間，向夏普的經營高層傳遞「與其說是投資者或業務夥伴，不如說更希望做為朋友，與大家一起工作、共度難關」。
他表示，日本人有保守或者封閉的一面，台灣是由多個民族聚集而成的移民地區，但日本不是，日本人對外來人是懷有戒心的。但他會儘量與夏普的各中高層管理人員進行更多交流，加快改革步伐。
他表示，夏普和他個人對於夏普10代廠的持股比例是相同的，這是因為大家對10代廠公司的價值有同樣的共識。針對這次與夏普的合作，如果談判時間拉長，就算決定合作，他也無法堅持到最後，但好在夏普與鴻海集團9個月內就敲定合作。
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我見我思－第一場公平貿易婚禮
【何榮幸】2012-05-23 中國時報
台灣出現了第一場公平貿易婚禮，來賓請掌聲鼓勵！
四年前，我和同事黃哲斌在中時《我的小革命》專版報導了「生態綠」咖啡的故事。為了推動公平貿易進步理念，徐文彥、余宛如這對六年級情侶走上創業之路，透過位於德國的國際公平貿易組織認證，每年支付新台幣十幾萬元年費，成為全台第一家公平貿易認證商。
當時公平貿易觀念仍屬新鮮，不少人被「生態綠」打動，是因為這家咖啡店不標示價格，由顧客自己決定。因此，當你喝完一杯拿鐵，除了協助遙遠的第三世界咖啡小農免於中間商剝削、獲得較高的收入（這筆收入還被指定以有機方式耕作而友善土地），你還可以透過自由付費進一步思考生產者與消費者之間的關係。
我很好奇，「良心付費」可以讓台北市中心的咖啡店生存下去？這對年輕情侶告訴我，曾經一杯咖啡只收到兩個十元銅板，讓他們整晚輾轉難眠，也曾一杯咖啡收到一張支持公平貿易的千元大鈔，讓他們喜出望外；但二十元與一千元都是絕響，上班族比較大方、學生通常少一點，一杯咖啡平均百元左右的收入，讓他們在理想與現實之間找到了平衡點。
這對年輕情侶並不知道，「生態綠」真正打動我的，是他們平等對待彼此、平等對待每位消費者的態度。我看見他們兩人擠在一間狹小的斗室中篩選咖啡豆，根本不甩男主外、女主內那套傳統性別分工，兩人共同、長期超時工作以致被朋友戲稱為「變態綠血汗工廠」；徐文彥更強調，他努力學習煮咖啡技術，因為「咖啡好喝才對得起消費者」，他們不希望消費者為了進步理念而忍受難喝的咖啡，喝到好咖啡是每位消費者都應享有的權利。
有了這些難忘的情景，四年後的五月十九日（英國名廚傑米奧利佛發起的「食物革命日」），這對情侶在知名的銀翼餐廳舉行台灣第一場公平貿易婚禮，我一點都不意外。
其實，公平貿易婚禮在歐洲已有全套ＳＯＰ。英國從公平貿易婚紗、道德婚禮祕書到公平貿易婚禮指導手冊，一應俱全，一步步協助新人採購公平貿易產品，讓婚禮各項消費更有意義。去年英國威廉王子與凱特王妃的世紀婚禮，皇室更帶頭使用「公平貿易黃金」做成的結婚戒指，因而成為熱門話題。
文彥與宛如的這場婚禮，在婚禮布置上大量推廣公平貿易理念，並在簽到處旁發放公平貿易宣傳手冊。但受限於台灣公平貿易產品仍不夠普及，婚禮菜色仍以長輩要求為主，飲料點心則使用公平貿易產品，使得這場婚禮充滿傳統與現代兼容並蓄的混搭色彩。
當然，許多人期待的不只是公平貿易婚禮，更是免於彼此剝削（常常要求女性犧牲）的「公平貿易婚姻」，讓公平貿易成為選擇紅毯之路者的重要精神內涵。我的腦海中再度浮現當初那幅「變態綠血汗工廠」圖像，只要這對夫妻沒有忘記初衷，「不剝削」、「給予女性平等社會地位」、「永續的夥伴關係」就不會只是公平貿易口號，而將是生活中無可分割的核心元素。
◆ 幻滅青春 全球7500萬青年失業
【聯合報╱編譯馮克芸／報導】2012.05.23
國際勞工組織（ＩＬＯ）廿二日警告，去年全球青年失業率高達百分之十二點六，等於近七千五百萬人待業。預估今年將略升為百分之十二點七，未來四年都不可能改善。
ＩＬＯ在當日發布的「二○一二年全球青年就業趨勢」報告中說，許多擁有專業技能的年輕人現在被迫兼差或從事無需技術的工作。六百多萬名感到幻滅的青年根本放棄找工作，自絕於社會，對各國社會經濟造成重大隱憂。
報告定義的青年年齡從十五到廿四歲。二○○九年全球青年失業人數高達七千五百四十萬人，創下歷史新高，目前已逼近這個數字。
青年失業已是全球普遍的問題。在歐盟，平均每五個年輕人就有一人失業，西班牙青年失業率高達百分之四十六點四，西班牙是四十四點四，將近一半年輕人沒工作。在歷經阿拉伯之春洗禮的北非，青年失業率去年達百分之廿七點九，比前年增加五個百分點。即使是經濟最活躍的亞洲，青年失業率也是成年失業率的二點八倍。
展望未來，情勢更悲觀，ＩＬＯ指出：「我們預估在二○一六年之前，青年失業率將維持目前水準。」
全球及區域經濟問題是青年失業的元凶。債台高築的幾個歐元區國家，紛祭出撙節政策減少開支，並提高勞工退休年齡，導致年輕人進入就業市場更加困難，甚至造成「老的想退休不能退，年輕的想工作卻沒工作」的現象。
報告說，近年出現的不升學、不就業、也不接受訓練的「尼特族」（NEET）青年，令人憂心。這群人終日無所事事，必須由家庭伸援，政府被迫投入更多資源補救。長此以往，不僅危及年輕人就業前景，更不利於國家經濟發展。
ＩＬＯ建議開發中國家的青年接受更多及更佳的教育和訓練，為自己創造機會，並建議政府以減稅措施鼓勵企業雇用年輕人，為青年提供更多創業計畫。
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＊ 青年返鄉創業 政府借第一桶金
http://www.udn.com/2012/5/23/NEWS/NATIONAL/NATS6/7110632.shtml
物價飛漲、高房價，不少年輕人興起「返鄉做頭家」念頭。經濟部中小企業處、青輔會研擬「青年返鄉創業啟動金」七月上路，提供青年返鄉創業的「第一桶金」，每案最高可貸到兩百萬元，貸款年利率大約接近百分之二。
◆ 首季平均薪資5.5萬 減1.3%
【經濟日報╱記者徐碧華／台北報導】2012.05.23
景氣低迷，加薪不如預期，年終獎金又不如去年多，行政院主計總處昨（22）日發布3月薪資統計，工業和服務業今年第1季月平均薪資5萬5,667元，比去年同期減少1.36%，是歷來第4大跌幅；加計同期消費者物價漲幅後，實質平均薪資減幅更擴大為2.61%，是歷來第三大，僅次於金融海嘯及網路泡沫時期。
去年第1季平均薪資為5萬6,434元，是有調查以來最高，超越金融海嘯前。原以為自此開始走向加薪軌道，軍公教也在去年帶頭加薪3%。軍公教今年第1季平均薪資漲幅超過3%，但工業和服務業雇員倒退。
自民國69年展開這項調查以來，第1季平均薪資縮水的情況共出現5次。主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，最厲害的一次是金融海嘯後，98年銳減10.78%，還跌到5萬元以下；其次是網路泡沫化後，91年減少3.88%，第三大跌幅是90年寫下的負1.38%，今年是第四大。
平均薪資是包括經常性薪資和非經常性薪資，第一季是年終獎金的發放時節，主計總處統計，今年各業平均的年終獎金發放1.51個月，比去年的1.61個月少，是造成今年第一季平均薪資下降的主因。
另外，加薪的情況也不如預期，第一季月經常性薪資為3萬7,160元，較去年同期上漲1.87%，扣除基本工資上漲因素，加薪幅度並不顯著。
◆ 人才競爭白熱化大陸台幹優勢不再
【記者黃欣／台北報導】2012-05-23 工商時報
104人力銀行昨（22）日發布最新統計，高達73％具備大陸經驗的受訪者表示，大陸人才學習能力強，加上國際化環境薰陶，台籍幹部在大陸發展優勢已逐漸被大陸幹部趕上，顯示大陸人才競爭市場愈加白熱化。
104資訊科技集團針對近1年來更新履歷並有大陸工作經驗的30,426名會員進行調查，結果發現僅有9％的台幹自評「優秀」，而有7成以上受訪者認為，過去台幹在大陸擁有優勢，但現在陸籍人才崛起，優勢漸失。還有15％的台幹認為大陸來自世界各國的人才很多，自己並未特別優秀。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，除了「被取代性」增強，台籍幹部薪資水準也較過去大幅下滑。
陳力孑表示，過去台幹赴陸的薪資可達台灣的2到3倍，但根據104最新統計，目前雖仍有7成8的大陸台幹薪資高於台灣，但溢價幅度只有1.5倍左右，較過去下降許多。而愈年輕的台幹因為經歷相對較淺，薪資溢價幅度愈小；以30歲以下的台幹來說，平均薪資水準只有台灣的1.3倍左右。
他表示，台幹的競爭優勢之所以逐漸被陸幹取代，除了大陸人才的學習能力強，能夠快速「複製」台灣人的經驗；對於中壯年的台幹來說，人脈經營若是不足，更是被取代的關鍵。
而根據104統計，儘管大陸工作機會有4成都集中在電子相關產業，包括電腦及消費性電子製造業、電子零組件相關業等，但半導體需求排名正在往下。取而代之的，是批發零售、服務業等人才需求正在崛起。
104 獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明則表示，目前大陸積極發展內需，對於連鎖、量販、行銷與通路的人才求賢若渴，年薪水準動輒300萬元到500萬元新台幣以上，不過他也提醒，這些服務性產業人才被複製的速度十分快速，若是台灣人才未能及時「update」，擁有更多專業技能在身，兩、三年後被取代的可能性也相當高。
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＊ 失落的勞世代！財報決定員工去留 員工忠誠度下滑 企業營運成本增
http://news.cnyes.com/content/20120520/KFKCH0YW68NXY.shtml
Cobb 教授補充，企業勿對「忠誠」存有不切實際的幻想。如果企業可以更照顧員工，員工較難有跳槽的念頭。
49人公司的秘密
【吳慧珍】2012-05-27 工商時報
■法國企業人數若達50人，就會受到眾多繁複嚴苛的勞動法規限制，不少業主為免法令綁手綁腳索性縮減編制，造就49人公司林立的奇特現象。
■France has 2.4 times as many companies with 49 employees as with 50.What difference does one employee make? Plenty, according to the French labor code.
法國現今有個耐人尋味的現象，員工數49人的企業家數是50人公司的2.4倍，1人之差究竟有何差別？從法國勞動法的規範來看，確實是差很大。
按現行勞動法規定，法國境內企業的員工數若達50人門檻，必須成立3個勞工委員會，與員工分享利潤，如果公司基於成本考量決定裁員，還得向勞委會提報重整計畫。
但上有政策下有對策，法國企業界為了規避這些限制，寧可另設新公司也不願擴張現有規模。
法國前財長、現任職諮詢公司Atos的布雷頓（Thierry Breton）曾公開表示，「我還在當部長的時候，數不清有少次聽到企業主和我談到他的公司們。我反問他，『為什麼是公司們？』他答道，『喔，我有好幾家公司，員工數都壓在50人以下。』我們得好好檢討勞動法規。」
法令僵化 影響聘僱計畫
法國總統大選期間的民調顯示，選民最關心的議題莫過於創造就業和經濟危機。企業界卻直指，厚達3,200頁、有102年歷史之久的「勞動法（Code du Travail）」是聘僱的最大障礙，該法從職業分類到解僱勞工的權限幾乎無所不管，而且很多規定都是企業人數超過49人即適用。
法國迄今失業人口累至290萬人，占總勞動人口的10％，更創下12年來新高。
法國生產醫療器材的百年老店DuPont Medical為改善訂單進度落後問題，去年將部分生產線移回法國，卻只新聘20個人手，因不堪法國令人窒息的勞動法規，還擬將產能外移到保加利亞或羅馬尼亞等鄰近國家。執行長哈恩（Pierrick Haan）說，「問題癥結不在勞動成本，而是法令僵化。一旦聘僱計畫出了差錯，連修正的機會都沒有。」
法國勞動法禁止獲利企業辭退勞工；一旦企業出現違規情事，法官有權宣判多年前實施的裁員無效；法院甚至將部分違反勞動法的行徑以刑法論處，送公司主管吃牢飯。
軟體製造商Viveo Group為裁減三分之一的人力，2010年2月與勞工委員會展開談判，但同年6月提出的自願離職計畫遭勞委會拖延審查，勞委會之後還訴諸司法阻撓裁員，翌年1月法院以Viveo財測看佳為由判決勞委會勝訴。
追蹤此案的巴黎勞工律師大衛指出，「合法裁員的界定不明，阻礙法國企業的聘僱活動。」
裁員爭議 成選戰焦點
就算法院不介入，政客也會來參一腳。法國女性內衣品牌Lejaby今年1月獲准將法國工廠的450名員工裁掉一半，再把生產線移往突尼西亞，意外成為總統選戰的焦點。當選的歐蘭德當時曾派人到Lejaby工廠，承諾勝選後會挽回過去10年流往海外的工作機會。
歐蘭德從未將改革勞動法規納為政見，他擬透過減稅獎勵與擴大公共部門聘僱來提振就業，還有一招就是對有裁員意圖的大企業祭重罰。
本月15日宣誓就職的歐蘭德透露，早在他6日勝選前就有此構想，凡有賺錢企業為拉抬股價而宣布裁員的話，就會以高額罰金伺候。零售巨擘家樂福及通用和標緻雪鐵龍兩大車廠，皆傳出欲在法國裁員關廠的消息。
全球困境 政經無解
【翟本瑞】2012-05-31 中國時報
當法國民眾用選票讓現任總統薩科奇下台，希臘多次協商仍無法籌組聯合政權，我們有什麼理由認為台灣會比這些國家更好？
薩科奇是第十一個因歐債危機下台的政治領袖，但是，他們下台的原因僅只是因為無法解決歐洲國家的債務問題嗎？早在二○一○年底中東和北非各國發動茉莉花革命之際，全球性的政治危機早已開始。茉莉花革命表面看來是阿拉伯及非洲國家對民主的訴求，透過臉書等網路工具反抗極權統治的群眾過動，但骨子底卻不折不扣是因全球化造成物價上漲、失業攀升、貧富差距擴增，底層民眾生活過不去，想藉改革以改善生活條件的要求。然而，即使已經推翻政權的埃及、突尼西亞、葉門或是利比亞，時至今日，問題仍然沒有解決，民眾生活依舊沒能改善。
換人做做看成為各國民眾的期昐，但大多數情況下，並無法真正解決問題。以日本為例，二十年間換了十四任首相，每個首相上台，都無法解決既有問題，人們當然希望換個有能力的人改善既有問題。但不幸的是，解決問題沒有良方，病入膏肓後，任憑大羅天仙也無力回天，首相上任需要一段時間才能熟悉政務，但還沒上手民眾就已不耐煩，又藉選票把先前的天使打入冷宮。
若不瞭解當前全球各國複雜的社會經濟糾葛，再清廉、操守好的人才，掉到政治大缸中，也終將為政治口水淹沒，成為時代的犧牲品。留名在諸多下台政治領袖名單之列，始終不解為何做得這麼辛苦卻得不到應有的掌聲。
究竟，民眾要的是什麼樣的領袖？是清廉、操守好、鞠躬盡瘁、身先士卒、迎合選民嗎？都不是，民眾要的是能解決問題的領袖。期盼能夠真正解決問題的領袖，民眾甚至卑微到連貪汙都可以接受。但是，有誰能夠真正有效解決當前所有問題而不辜負民眾期盼呢？
一九八○年代持續的繁榮與信用擴張，讓人們忘記這些高速成長是以預支未來世代為代價所換來的，直到二○○八年金融風暴發生，世人才驚覺過去美好的日子一去不再回頭。首先，各國舉債額度都已達到上限，再也無法藉借錢擴張經濟成長；其次，各國潛藏負債，尤其是過去政治家對退休金與社會福利的承諾都已超出既有經濟體系所能承擔；更重要的是，少子化與人口老化，讓這些問題只會更加嚴重而無法逐步改善。今年，是嬰兒出生潮世代正式邁入六十五歲退休的第一年，全球已開發國家都將面臨退休準備不足、社會福利無法兌現的困境。
再加上全球化及各國脫貧的成功，原物料需求日益增加，價格當然持續上漲。在所得長期無法成長、基本民生物價又持續攀升的情況下，活不下去已經成為普遍的民怨。這時，一般民眾聽不下長篇大論，給我解決問題就對了。
但是，問題是無解的，在順境中阿貓阿狗都可以當個太平盛世的明君，當所有問題逼到極限時，民怨投射到最高領導人身上再自然不過了。這時，不要說政黨惡鬥、也不必與前朝比較、更不用拿各國情況對照，因為這些都不是民眾選你的理由。不能解決問題，所有道理都只是藉口。
於是，如果持續講道理、要求民眾理解，那就只是放棄可以改變的條件，錯失解決問題的最後機會。於是，終將落入各國都將面對的宿命：在持續無法解決問題的情況下，政權不斷更迭，民生問題始終依舊。於是，我們可以預言，清廉說理的馬總統將會把台灣帶到國民黨與民進黨輪流執政，四年更換一批人，卻再也無法解決台灣政治、經濟與社會問題的窘境。 （作者為逢甲大學通識中心主任）
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＊ 全球競爭力排名 台退居第7
http://news.chinatimes.com/focus/501011255/132012053100569.html
瑞士洛桑管理學院（IMD）公布2012全球競爭力報告，在59國中，台灣居第7，去年第6，但仍是亞洲第3。領先主要競爭對手南韓、中國大陸與日本。排名前10的依序是香港、美國、瑞士、新加坡、瑞典、加拿大、台灣、挪威、德國及卡達。其中香港再度蟬聯全球競爭力之首；美國去年與香港並列第1，今年居次。
◆ 台灣人才多 但創業少
【記者何英煒／台北報導】2012-05-31 工商時報
全球最大影音分享網站YouTube創辦人陳士駿天生就是個創業冒險家。繼Paypal、YouTube之後，他近來第三度創業，成立AVOS System公司，看好台灣高科技人才，他昨（30）日在台表示，AVOS System將在台灣設立據點。
陳士駿1978年出生於台灣，8歲移民美國之前，他父母帶他去算命，算命先生說他這一輩子都不會有錢，哪知道，陳士駿不到30歲就創立YouTube，並被全球最大的網路公司以16.5億元併購。
成了億萬富翁的陳士駿，雖然跟著YouTube納入Google體系，但2007年忙碌的行程中，卻意外發現自己得了腦瘤。隔了兩年，陳士駿做了人生最重大的兩個決定，開刀治療，並離開Google。
他痊癒之後，人生觀也有了重大的改變，他想要做自己喜歡的事情，除了以很快的速度覓得另一半，也與YouTube創業夥伴Chad Hurley再次創業。
第三次創業成立了AVOS System，目前推出了三個產品，其中之一是delicious，這是向Yahoo!買來的書籤標記網站，不久前則是在紐西蘭推出Zeen個人電子出版平台，第三個產品為美味書籤，以中國大陸為主要市場。
陳士駿對於台灣也有一份深厚的感情，他昨日表示，AVOS會在台灣成立據點。他認為台灣有很多優秀的人才，有很多博士級的工程師，但是創業的人很少。他說，在矽谷，許多高中生都想要創業。
以他來說，創業的內涵都是他認為有需要的，就像是影音分享網站YouTube，而AVOS這個平台可提供創業者所需要的一些基本工具，想要創業的人很容易在這個平台上提供自己的應用和點子。至於商業模式，他說，只要有足夠的流量，未來就可以靠廣告為收入。
回顧投入Paypal，以及做YouTube的時候，父母都持反對意見，他還是持堅去做，但創業前有想過底線，比方說，給自己二年的時間，投資以10萬美元為上限。他認為現在創業環境比以前更好，而且現在創業更容易，創業可說是沒有什麼門檻。
◆ 全美城市居民教育差距 擴大一倍
【世界日報╱編譯中心綜合紐約30日電】2012.05.31
學者專家指出，全美各城市高教育水準居民的多寡，差距日益拉大，少數大都會吸引大量擁有大學文憑的居民，其他城市則望塵莫及。此種現象對城市的經濟發展有很大影響。柏克萊加州大學經濟學者莫瑞蒂(Enrico Moretti)說，這是美國經濟史近來最重要的發展。
紐約時報報導，過去，大多數美國城市擁有大學文憑者所占的比率，大致相同，原因是，當時唸大學者不多。今日，高教育程度居民最多的城市與最少者的差距，已加大一倍。
布魯金斯學院的分析顯示，首都華府是全美教育程度最高的大都會區，擁有四年制大學文憑的居民大約占48%。全美大都會區的平均比率為32%，而失去往日製造業光輝的「鐵鏽帶」(Rust Belt)城市俄亥俄州德頓市(Dayton)，其擁有大學文憑的成年居民只占24%。
除了華府，高教育程度居民較多的其他城市包括：康州史坦福市(Stamford)、舊金山、北卡羅來納州洛麗市(Raleigh)，擁有大學文憑的居民超過40%。
落後的城市包括俄亥俄州青年鎮(Youngstown)、加州貝克斯菲市(Bakersfield)及佛羅里達州湖地市(Lakeland)，擁有大學文憑居民所占的比率不到20%。
這種差距還有日益擴大的跡象，因為大學畢業生傾向到其他大學畢業生群居的城市居住，被大學畢業生塑造的氣氛和環境所吸引。
經濟衰退也凸顯此種趨勢。今年初，大學畢業程度成年居民占三分之一以上的都會區，其平均失業率為7.5%；大學畢業程度成年居民不到六分之一的城市，其失業率高達10.5%。
像俄亥俄州德頓市早年製造業蓬勃，沒有大學文憑者得到高薪工作相當容易，該州因而忽視了高等教育的重要性，在這方面逐漸落後。美國經濟發展現在需要教育程度更高的員工，這類城市終於吃到苦果。
俄州萊特州立大學都市與公共事務中心副主任珍‧達克瑞(Jane L. Dockery)說：「我們長期富裕，以致過分自滿。我們看到明顯的信息，卻不採取行動，悔之晚矣。」
未來5年 有錢人還會更有錢
【聯合晚報╱法新社蘇黎世31日電】2012.06.01
美國「波士頓顧問公司」最新報告指出，雖然全球經濟陷入危機，由於亞洲和東歐新興經濟體成長，世界最富裕階層的財富去年仍增加。
波士頓顧問公司更預測，超富裕(ultra-high-net-worth)人士未來五年還會更有錢。報告說：「整體來說，全球私人財富成長顯然受『新世界』快速發展的經濟體驅動，而非『舊世界』。」
全球私人金融財富去年成長1.9%，達122.8兆美元，不過成長幅度大幅縮水，遠不及2010年的6.8%和2009年的9.6%。成長幅度最大的是富人當中的金字塔頂端，去年財富增加3.6%。報告預測私人財富將持續成長，未來五年的年複合成長率介於4%至5%，在2016年底前將超過150兆美元。
報告並說，超級有錢人將持續站穩頂端。超富階級2011年掌握7.1兆美元資產，占全球總額的5.8%，預料2016年底前將增至10.3兆美元，占全球比率提高到6.8%。
私人財富成長在各地區情況不一，北美在2011年下滑0.9%到38兆美元，不過一般預期市場情況改善可能會扳回頹勢。不含日本的亞太地區2011年成長10.7%，成為23.7兆美元，預料將繼續以兩位數成長，在2016年底前增至40.1兆美元，超越歐美。
在東歐，俄羅斯是2011年的成長主力，成長14.4%到1.9兆美元，2016年底前可望增至2.9兆美元。
◆ 忍無可忍無須再忍 老夫老妻離婚增
【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】2012.06.02
內政部統計15年來離婚對數發現，雖然民國100年比99年減少1.65％，由近五年離婚對數統計也呈逐漸減少趨勢；但離婚時的結婚年數「中位數」，由15年前的7.8年，延後到去年的8.67年，可觀察到「老夫老妻」離婚的狀況，有緩步增加趨勢。
內政部公布我國離婚對數變動狀況，分析我國離婚對數15 年來變化，平均年增率達到3.13％，其中以婚齡30年以上之離婚者增加9.41％，增加幅度最大；25至29年者增加6.06 ％，次之；5至9年者增加3.96％居第三。結婚年數中位數，也由15年前的7.8年，延後到去年的8.67年，已出現「老夫老妻」離婚增加的趨勢。
從結構比觀察則可發現，婚齡未滿5年離婚者，在整體比重降低，較15年前降低5.57%，但婚齡5至9年離婚者，所占比率卻較15年前增加3.21個百分點，結構變化較為明顯。
根據統計，我國100年全年離婚對數計5萬7077對，比起99 年，減少960對、占1.7％。民國85至90年，平均每年離婚對數為4萬6184對，91至95年間，突然跳增至6萬3230對，96至10 年間則回降為5萬7370對，顯示近5年來離婚對數已漸趨緩。
◆ 妻要不回iPad 搬椅砸老公
【聯合報╱記者饒磐安／板橋報導】2012.06.02
張姓婦人不滿丈夫不還她iPad平板電腦，堵在門外不讓丈夫外出，並用椅子砸他的背和抓傷他，被丈夫控告傷害。檢方力勸雙方和解未果，昨天依傷害罪起訴張婦。
檢方調查，張姓婦人（41歲）2月15日中午坐在蘆洲區住處門口，不讓羅姓丈夫外出；羅見門口被堵住，硬把太太連人帶椅拖往門邊，以便外出。
雙方因此爆發激烈口角，張婦竟拿起椅子往丈夫的背砸下，雙方激烈拉扯時，羅被太太抓傷頸部、胸部，奪門而出驗傷後報警，控告太太涉嫌傷害罪。
檢方傳訊張婦，她稱丈夫向她借iPad遲遲不還，她好話說盡都沒用，才想堵在門口讓丈夫無法外出逼他就範；當天是出於自衛才拿椅子「敲」丈夫臀部，並非砸背，她並非故意傷害丈夫。
檢方力勸2人勿為小事翻臉，傷了家庭和諧，雙方起初想要和解，但在調解過程中又起口角，羅堅持要給太太教訓而不願撤告。
◆ 婚姻法歧視同志婚 美法院：違憲
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2012.06.01
美國聯邦第一巡迴上訴法院31日裁定，國會1996年通過的「維護婚姻法」歧視同性婚姻違憲，使同性伴侶得不到提供給異性夫婦的聯邦福利。
這雖然是同性伴侶權益的一大勝利，但裁決不會有立即影響，預計還會上訴到聯邦最高法院，因為只有最高法院才能推翻國會的立法。
波士頓聯邦巡迴上訴法院三名法官一致裁定，維持下級法院的裁決，也是上訴法院首次認定聯邦法律違憲。但裁決僅限於同性婚姻伴侶的聯邦福利問題，沒有涉及到他們的婚姻合法與否。
同性婚姻權利的辯護律師瑪莉．伯諾托說：「今天是偉大的日子，我們期待下一輪 (抗爭)。」她說，這項裁決得來不易，從訴訟戰略看，原告不能指望更好的結果，他們還要準備最高法院的辯論。
「維護婚姻法」支持者希望最高法院推翻上訴法院的裁決。基督教律師組成的聯盟保護基金的顧問舒溫格特說：「社會應保護和加強婚姻，而不是予以毀壞。允許一個州控告聯邦政府，其他州就可能重新界定婚姻。按照這種邏輯，如果一個州決定實行一夫多妻制，聯邦和其他州可能也要被迫接受。」
前總統柯林頓簽署的「維護婚姻法」規定，婚姻是一個男人和一個女人之間結合。
麻州檢察長瑪莎．寇克利說﹕「今天的指標性裁決再度顯示，『維護婚姻法』是一部歧視性法律。」麻州在寇克利的主導下，2009年成為全國第一個控告「維護婚姻法」違憲的州。麻州的聯邦法官2010年裁定，「維護婚姻法」違反憲法的平等保護條款。
◆ 留守農村兒童 陸破5千萬
中央社 2012.06.01
中國大陸媒體今天報導，目前留守在大陸農村的兒童數量超過5800萬人。
「留守兒童」是指父母一方或雙方到城市工作、自己留在農村生活的孩子。
北京晨報報導，藍領人力網站「大谷打工網」日前針對北京、上海、廣州、深圳與蘇州等5個城市，1980年代之後出生的7100餘名新生代藍領工作人士進行調查，其中超過1成的藍領工作人士在童年回憶中，有3年沒有見過父母親。
報導指出，中國大陸目前留守兒童超過5800萬人，需要社會關心。
根據這份5個城市1980年後出生的藍領工作人士調查，25%的北京受訪對象表示父母在童年時光曾經外出工作，32%是父親曾外出、5%則是母親則外出工作，只有不到4成民眾表示父母在他們童年時光沒有出外工作。
這份調查顯示，大約有13%上北京工作的藍領工作人士，兒時至少3年沒有見過出外工作的父親或母親，約有29%的受訪民眾與父母親分開時間1到2年，55%受訪者則是在1年以下，另有3%民眾則是與父母親分離2到3年。
報導表示，調查顯示有1/3上京工作人士是「隔代教養」，也就是由祖父母帶大，近4成由父母親中、未外出一方帶大，另外有2成是親戚扶養成人，甚至有1成沒有看過監護人。
1980年後出生的新生代到城市工作的年輕人，部分有當過留守兒童經驗，其中有4成民眾自認為因此變得更自主獨立，也有3成表示更孤獨憂鬱，也有年輕人認為比較容易交到壞朋友或是受欺負。
陸超級富豪家庭數 全球第5
【經濟日報╱記者陳致畬／綜合報導】2012.06.03
美國波士頓顧問公司（BCG）發布最新一期的《2012年全球財富報告》顯示，大陸百萬美元（約新台幣2,994萬元）富豪家庭數量超過140萬戶，全球排名第3；其中並有648個超級富豪家庭財產破1億美元（約新台幣30億元），排名全球第5。
美國富比世財經雜誌發表評論表示，2009年大陸在全球超級富豪人數排行榜上還只是第13名，沒有一個國家實現過這麼快速的跳躍，這一點很值得注意。如今在超級富豪家庭榜中，大陸擁有648戶，排在第5，比去年多了110戶，增長20%，當今最大的財富增長引擎，就是來自大陸。
報告預計，未來5年內，大陸仍將是全球百萬富豪家庭第3大國家，且大陸百萬富豪家庭的數量還會繼續增加，這主要是受到大陸有大量公司上市，以及新一代企業家的湧現。
報告指出，從2011年底到2016年，大陸的財富增長速度預計會達到15%，遠超過全球每年平均4%至5%的增幅速度。並在這一段時間裡，大陸將占全球財富增長的35%。
全球百萬富豪家庭數量達到1,260萬戶，而新增的富豪家庭則主要來自大陸和印度。2011年，大陸百萬富豪家庭數量達到143.2萬戶，富豪家庭數量增加19.3萬戶，增幅近15%，印度則為16.2萬戶。報告強調，大陸正在和排在第2位的日本不斷拉小距離，如今只有相差15餘萬戶。在2010年，大陸擁有129.3萬百萬富豪家庭，而2009年此一資料為85萬，2005年僅為41萬。
雖然大陸富裕家庭的數目正在迅速擴大，但大陸距離成為富裕國家仍有不小差距，因富有家庭占全大陸家庭總量的比例，仍處於非常低的情況。
◆ 政府花錢照顧富人 陸學者痛批
【記者韓化宇／綜合報導】2012-06-03 旺報
大陸富豪數量高速成長，但貧富差距過大問題卻始終揮之不去，成了「和諧社會」最大的威脅。大陸學者批評，大陸政府已非常富裕，但錢卻花在「強勢族群」上，沒有照顧好弱勢族群，「政府沒有辦法提供民生需要的服務，是有問題的。」
《2012中國民生發展報告》發布會昨日在北京舉行，中央財經大學財經研究院院長王雍君在會中表示，今年大陸政府開支超過16兆（人民幣，下同），已完全算是富裕的政府，且民眾平均給政府埋單的錢超過1萬元。
他說，政府的責任，就是拿人民的錢財就應為人民消災，這具有「問責制」的意涵，因為政府拿的是人民的錢，花的也是人民的錢，理所當然應為人民消災。如果辦不到，政府就有責任，就要問責，「問責制的概念，在中國已發生轉型。」
王雍君指出，要解決民生問題，就一定要把重點放在弱勢群體的利益上，「但許多錢都是花在強勢族群上，例如我們花很多錢在高級治療上面，這些醫院門檻很高，只有少數人享受到開支的好處。」
王雍君也提醒，儘管政府要照顧民生，但也不能過度。他舉例說，民生就是老虎，老虎放出來很容易，但要再關起來就很難了。民生涉及到經濟方面的權益，這些都是要花錢，但羊毛出在羊身上，「如果我們照顧民生卻不注意節制，就有可能破壞可持續性。」
王雍君說，他做了一項調查，發現當一個政府主要的表現就是它有很多債務，就是走向毀滅的不歸路；部分大陸地方政府債務正不斷攀高，「我們是不是也在走歐洲債務危機的老路呢？」
他強調，政府不能過度舉債支持民生，且政府債務必須保持在合理範圍內，這樣才能長久的支持民生，給予民眾良好的服務。
◆ 15家貪腐央企 血口啃蝕國庫
【李文輝／綜合報導】2012-06-03 中國時報
「決策錯誤比貪汙更可怕！」大陸審計署公布十五家遭質疑黑箱作業的大陸央企二○一○年審計結果，果然弊端叢生，從銀行違規放款一八八億多元（人民幣，下同），到企業投資失誤、違反投招標規定、為職工買房買保險自肥、到幹部不法持股牟利，造成國庫鉅額損失，罄竹難書，已有八十七名違規違法人員送辦。
從數字看，浪費公帑金額最大是金融機構，中國工商銀行、中信銀行違規放款一八八億元，又以工行十九所分支機構聯手，違規放款近一二八億元最嚴重，包括透過向非土地儲備機構、超期限等方式發放土地儲備貸款；違規向政府融資平台公司放款等，都成了呆帳高危險群。
如以違規項目數字來看，最腐敗央企，首推中國電子科技集團公司，先是少算利潤一．四億元；接著旗下七個單位投資半導體照明失誤，損失六二二八萬元；然後職工上下自肥，花三．八一億元為職工買房；又編列管理費、研製費、業務招待費、職工獎金等名目，外加購買鉅額商業保險，自肥一．四二億元；旗下另外七個單位二七九名中階以上主管，還違規分持所屬企業股權三四六一萬多元。
武漢鋼鐵不遑多讓，違規發放勞務費、技術服務費近三二九八萬元，做為職工獎金福利；還巧立「工效掛鉤工資之外工資」名目約五九四九萬元。
幾個「老大」國企，也有利潤短少計算問題，中石油少計負債一．六五億元、少計利潤十三．一億元。中石化少計利潤十四．四億元。中國電信少計利潤四四二九．二萬元。
「小條」的還有，一汽被查出有三二二八萬元問題發票、招商局二四六二萬元獎金未扣稅、中國電信少繳所得稅一二六○萬元、中石化有兩千個加油站手續不全、管道老化。鞍鋼集團欠稅三三四二萬元。
即使這些官方的調查仍只是冰山一角，但仍看的出來，大陸國企腐敗情況之嚴重也是與時俱進。
◆ 觀察站／那一串讓人哭笑不得的數字
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】2012.06.03
就業指標雖屬景氣落後指標，但今年以來，景氣持續低迷，唯獨勞委會職訓局就業數據一枝獨秀，工作機會一路飆升，4月求供倍數衝到「2」，明顯與景氣循環差太多，難以取信於民。何況目前勞動問題在「質」 (薪資低)不在「量」(工作機會)，民眾在乎的是實際感受，官方若仍陷入美化數字迷思，也難怪民眾會無感。
二年前政府為搶救失業率，勞委會在北中南東舉辦四場超大型就業博覽會，每場次都宣稱有數萬個職缺。當時為了達到衝高職缺數效果，曾被踢爆把每年軍方例行招募的5千名國軍志願役灌水充數，引發議論，逼得職訓局緊急刪除。如今職訓局又為了拚就業，提出「百萬人呷頭路」，為了創造「百萬人次上工」業績，求供倍數衝上7年新高，塑造「到處都是工作機會」錯誤印象，一樣難以服人。
長久以來，官方對於失業率、求供倍數等反映就業指標數據斤斤計較，也因此容易流於「形式主義」，近者如現任副總統吳敦義前年擔任行政院長時，提出「失業率未降到5%就下台」政治承諾，各部會為此推出不少爭議政策，如「大學4+1」 (學士後第二專長學位班)、大學畢業生提早服役等，都被質疑是為了美化失業率。遠者如2009年的22K方案，至今還留下拉低新鮮人起薪後遺症。
坊間人力銀行，因為有同業競爭，難免誇大其求職求才流量，一般民眾心裡有譜，不會盡信。但官方就業網站有其公信力，經營績效固然重要，但絕不能只為了美化表面數字，衝業績，一旦職缺失真，就有欺騙求職民眾之嫌。且若官方數據不真實，以致對就業景氣判斷失誤，政府如何做出正確決策？
今年王如玄又喊出年底出現「3」字頭失業率，根據以往經驗，必然又有一連串促進就業措施出籠，但是目前就業環境困境已從「求有」進入「求好」」，勞工首要關切問題在於薪資低，不在失業，官方若停留在「衝數字」迷思，只會繼續讓民眾對政府作為「無感」。
※ 相關報導：
＊ 數位內容工具機 鬧人才荒
http://news.chinatimes.com/focus/501011271/122012060300108.html
工業局統計八大產業，多數產業並沒有人才「量」的匱乏，唯獨數位內容與工具機產業人才缺口最嚴重，分別缺乏900人與890人，最快明年就會鬧人才荒!工業局表示，產業變化快，動畫電影、智慧手持裝置及綠能化機械產品等新興領域，促使廠商對相關人才需求大增。...而長期來看，政府積極推廣智慧型自動化產業、綠能機械，賦予工具機產業新課題，在機械設計與電路整合需要有跨領域人才。因此根據工研院估計，2013年工具機人才缺口約為890人、2014年降至800人。
＊ 美失業率升高 兩黨互踢皮球
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/7134317.shtml
就業不振在今年大選年始終是政治口水戰的議題之一，五月分的失業率於將近一年來首度升高，再度引發總統歐巴馬與共和黨總統參選人羅姆尼兩人針鋒相對 。
8.2%高失業率 擋歐巴馬連任路？
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2012.06.04
自經濟大蕭條以來，沒有任何美國總統爭取連任時的失業率超過7.4%。鑑於勞工部公布目前的失業率為8.2%，到11月舉行大選時恐怕難有起色，歐巴馬如果連任成功，將成為近代史上創下失業率最高紀錄的連任總統。
「今日美國報」報導，歐巴馬競選總部副經理史蒂芬妮．卡特爾說，歐巴馬的競選政策已轉向經濟。她說，美國經濟過去27個月為民間創造了430萬個工作機會，其中許多是與歐巴馬的經濟政策密切相關。
卡特爾說：「製造業的工作機會持續上升，這是因為總統的介入，歐巴馬的措施挽救了汽車業。總統的政策產生巨大影響，讓進製造業的工作機會增多。」
卡特爾說，由於國會的因素，教師和建築業的工作機會受到影響。她說：「我們向國會提交了兩項政策，可使教師重新登上講台、建築工人重新修建公路與橋樑。」
共和黨總統參選人羅穆尼的策士費恩斯托姆反駁說，問題的癥結是歐巴馬的支出與法規政策，「我們沒說總統不努力，他很努力，但他的政策沒有效果」。
胡佛總統1932年在大蕭條期間爭取連任失敗，當時的失業率約達23%。羅斯福總統1936和940年爭取連任成功，儘管失業率均達兩位數。大蕭條和二戰改變了聯邦政府的政策與就業，只有雷根總統1984年競選連任時，失業率因為嚴重的經濟衰退而上升到7.4%
◆ 美製造業回流 鬧人才荒
【經濟日報╱編譯莊雅婷／綜合外電】2012.06.04
蘋果公司執行長庫克日前表示，希望把部分組裝線從中國移回美國。近年來由於亞洲低成本優勢滑落、運費攀高、匯率風險提高等，確實出現製造業工作回流美國的趨勢，但技術人才短缺恐怕是一大障礙。
1953年時，製造業產值占美國國內生產毛額（GDP）近30%，到2009年左右，此比率降至約11%，不過到2011年竟意外回升到12.2%。
1997年至2010年間，美國企業大幅將生產作業外移，導致製造業就業人口銳減600萬人，相當總人力的三分之一。但2010年後至今，美國製造業就業人數已增加48.9萬人或4.3%，達到1,190萬人。IHS Global Insight預估，今年製造業就業人口將增加3.2%，優於整體就業市場的1.6%。
分析師預估，拜製造業從中國回流所賜，未來10年美國經濟每年將增加200億至550億美元；波士頓顧問集團（BCG）估計，美國失業率將因此降1.5至2個百分點。
近年來亞洲薪資水平攀升，和美國工資差距縮小，使美國製造業回歸本土的意願升高。過去10年間美元貶值，也提振美國製產品的競爭力。此外，油價上漲推升海運成本，也讓本土生產更具優勢。
不過，美國的企業稅率，比多數工業國家高，加上中國和其他亞洲國家在許多產品上仍保有高度競爭力，一旦專業技術和供應鏈扎根後，就很難移動，智慧手機就是實例。而技術人才短缺的問題，更令許多業者頭痛。
根據製造業協會和顧問業者Deloitte調查，83%的製造業者認為，回美國生產會面臨技術性員工不足的問題，程度從一般到嚴重都有；69%預期這個問題在3至5年內會惡化，因為屆時技術勞工都將退休。
Deloitte調查也發現，雖然美國人認為製造業在經濟的重要性僅次於能源、在創造就業機會方面居冠，但找工作時卻列為最後不得不屈就的選項。
供應鏈管理專家指出，運輸成本相對較高的重型機械，較可能回歸美國本土生產，還有經常得依照顧客要求修改顏色或款式的昂貴商品，例如高級服飾、家具或家電等。食品或嬰兒產品的製造商也可能選擇回美國，以控管食材來源。
◆ 廣州機場職業乞丐 月入近5萬
中央社 2012.06.04
中國大陸媒體今天報導，廣州白雲機場出現「職業乞丐」，月收入常超過人民幣1萬元（約合新台幣4萬7187元），其中不少還是有勞動能力的壯漢。
大陸央廣之聲報導，在廣州白雲機場有不少職業乞丐的月收入是人民幣上萬元，他們就像「候鳥」一樣，每次被遣送回戶籍地，又會回到機場乞討，機場人員建議應該立法進行處罰。
報導說，大約有30個人長期在白雲機場航站乞討維生，這些人不僅有勞動能力，很多還是壯漢，根據機場工作人員的說法，這些職業乞丐的綽號是「瞎子」，在乞討中偽裝成瞎子。
這篇報導表示，看到工作人員，這些「瞎子」馬上恢復視力，轉身跑進人群裡，一下子就沒了蹤影，也有人幫這些職業乞丐買車票，希望他們回家，只要工作人員不注意，這群人又回來繼續乞討。
白雲機場的工作人員說，機場派出所、航管都多次對乞討人員進行疏導，不過怎麼勸導、怎麼趕，這些職業乞丐還是不理不睬，其中一些人的態度還相當惡劣。
機場工作人員及民眾都建議，有關單位應該立法或訂定相關規定，比照廣州地鐵、火車站，禁止在航站乞討，違者處以罰款或移送法辦。
◆ 證所稅衝擊／崇拜投機致富 奇怪耶
【聯合報╱李家同／清大榮譽講座教授（新竹市）】2012.06.04
最近馬總統一再宣稱證所稅牽涉到公平正義的原則，我認為這個問題也牽涉到更深層的社會價值觀。
我們社會不知何故，非常崇拜能夠在股市上賺大錢的人，但是在股市上賺大錢的人並不需要勞苦工作，他只要會玩金錢遊戲就可以富可敵國。社會上崇拜這種人的人非常之多，這是一種奇特而不正確的價值觀。玩弄金錢遊戲對於整個人類沒有什麼益處，而且往往帶來巨大災害。
一九九二年索羅斯以一百億英鎊放空英鎊，造成英國至少損失卅三億，而他至少賺了十億美金。我們該崇拜這種人嗎？索羅斯也曾經攻擊過香港，結果鬥不過香港政府而宣告失敗。二○○八年金融風暴，最早的源頭僅僅是美國的房地產業崩盤，導致當時流行的銀行次房貸大為虧損。這些銀行都在美國，可是波及全球，我們國家也有很多人被迫接受無薪假。為什麼問題變得如此嚴重？還不是因為太多的人在玩弄金錢遊戲。
股票的機制是有它的價值，任何人要想創業，不太能夠完全依靠借錢來募集資金，因為借錢是要還的，所以我們必須依賴股票的觀念，你買了一家公司的股票，就是對這家公司投資，賺了可以分紅，可是賠了，公司不會賠你的錢。如果沒有股票的機制，我們不會有這麼多大規模的工廠和公司，所以我們不能忽略股票市場的重要性。但是，買股票，其目的在於投資，可惜很多人將股票市場看成投機的場所，買空賣空的事件層出不窮，這些人不需要在烈日下勞動，也不需要在工廠裡辛勤工作，不需要為一個機械設計的問題而傷透腦筋，他只要學會如何搬弄金錢就可以從中致富。
期貨市場現在被一般人認為是投機的場所，其實期貨原先的目的是正確的，試想一個農人種了稻，他當然希望稻子成熟以後，至少賣價不會使他血本無虧，可是，也許因為快收成的時候，氣候不好，或者反過來，生產過剩，這些不能控制的因素都可能使農人蒙受巨大損失。期貨市場因此給農人一個保證價格，如果收購時，市場價格高於這個價格，當然農人吃虧，可是萬一市場價格低於收購價格，農人是高興的，他總是可以安穩的過日子。可是，今天期貨市場已經是投機客每天買進賣出的地方，很多商品的價格都被這些人所操弄。
證所稅的精神根據馬總統的說法，並不是完全要增加稅收，而牽涉到公平正義，我希望整個社會仍然要有一個價值觀念，尊敬辛勞工作的人，而不是靠錢滾錢致富之人。我是天主教徒，彌撒經文中的一句話，最值得大家分享：「天主，我們將這大地和人類勞苦的果實呈獻給祢」，勞苦的果實正好與不勞而獲相反，是社會良好的價值觀。
公保改年金 退休最多領8成月薪
【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】2012.06.07
銓敘部近日修法規定，未來原本一次請領的公保養老給付，將可比照勞保採年金制；但為避免公教人員退休領太多錢，有失社會公平，限定公保年金、月退休金及優惠存款等退休每月所得總和，不能超過最後在職月薪的八成。
銓敘部研擬「公教人員保險法」修正草案，納入公保年金制，適用公務員、公營事業員工、公私立教職員、及機關學校駐衛警，估計受惠近六十萬人。公保法修正草案要等考試院會通過，再送立法院審議，最快明年實施。
銓敘部退撫司司長呂明泰說，以薦任九職等、薪水到頂的科長為例試算，若服務卅五年退休，年金給付率為百分之○‧六五，每月可領的公保年金，是卅五乘以保俸（四萬七○八○元），再乘以年金率，約可月領一萬七一○元。
該退休科長依現制，選擇一次請領公保養老給付，約可領到近一百七十萬元；若改成年金制，只要退休後活超過十三年，領到的年金，就超過一次給付金額，其實比較划算。
不過，退休公教人員原本就有月退休金及優惠存款的福利，若再加領公保年金，民眾觀感不好，也不公平。
公保法修正草案原本規定，「退休所得替代率」上限為百分之百，呂明泰說，銓敘部因此再修正草案，將「退休所得替代率」上限調降到百分之八十，即退休每月總所得，不能超過在職月薪的八成；並據此將年金給付率設定為百分之○‧六五到百分之一‧三，月退金多的人，適用較低年金給付率，公保年金也比較少。
草案規定，投保滿十五年，且年滿六十五歲；或投保滿廿年，且年滿六十歲；或投保滿卅年，且年滿五十五歲者，可選擇領公保年金。
◆ 凌虐一歲乾女兒 被六歲親兒指證
【聯合報╱記者游振昇／台中報導】2012.06.07
一歲五個月大的女童「小安」，因母親服社會勞動，把她托給陳姓友人照顧，卻遭凌虐性侵，致小腸斷裂，急救切除十三公分壞死小腸。台中高分院昨天將陳姓男子判處九年六月徒刑。
小安的母親獲知女兒被性侵凌虐時，曾崩潰大哭說，「我把小孩交給她乾爹（陳男）時好好的，為何還我時變成這樣？」她求法官將這名殘酷、無人性的壞人從重判刑，「女兒這麼小，這麼可愛，還在學走路，他怎麼下得了手？」
陳在檢審中都否認凌虐、性侵女童，推說只單純幫忙照顧，女童不聽話時，「曾修理，但沒虐待」，但陳未滿六歲的兒子證稱，「爸爸打小妹胸口、肚子，還打鼻子，小妹流鼻血，爸爸把小妹推在地上、關在廁所」。
陳透過教會的愛心媽媽認識小安母親，他也曾到教會幫忙募款，小安的母親因詐欺罪被判刑二月，繳不出罰金，檢方准許改服勞動服務，前年四月開始執行，因小安無人照顧，當時台中縣政府社會處協助安排保母，代為照顧。
數天後，小安母親堅持帶回，放心交給小安暱稱「乾爹」的陳男。未料，前年五、六月由陳照顧期間發生凌虐性侵行為，小安送醫時，嚴重敗血，醫師手術，切除十三公分壞死的小腸，暫時保住一命。
院方發現小安的傷勢不單純，通報社會處與警方調查，才揭發這件虐童慘案。檢警查出，陳男曾剃光女童頭髮、推撞牆，更多次將女童雙腳折彎一百八十度，頭擠在兩腿間，再捉起雙腳懸空搖晃虐待。
◆ 最好的社會福利 吃垮未來競爭力／法國現場：優雅的不幸福
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=76&f_SUB_ID=228&f_ART_ID=393957
【文／黃漢華】 2012.06.07
「我愛陽光，我愛爵士樂，我愛我的她，我愛機場，我愛咖啡館和五月的巴黎，」這首法文歌曲《我愛陽光》講述巴黎的5月充滿陽光，爵士樂和咖啡館，不禁讓人愛上巴黎的一切。
但是，今年巴黎的5月沒有歌詞描寫得那麼美，天氣一反常態，不僅陰冷，還下著大雨。不過，壞天氣依舊擋不住觀光客的興致，羅浮宮、凱旋門、奧塞美術館、巴黎鐵塔……，依舊遊人如織。
身為世界第一觀光大國，法國每年吸引7500萬國際觀光人次，超過該國6500萬人口，每年為法國創造6％的GDP。
對世界各地的觀光客而言，法國幾乎是美食、精品的代名詞，這裡有最好的米其林餐廳、名牌包、香水、高級服裝，來到這裡，彷彿離夢想中的優雅生活更近了。
高赤字、低成長、太好的社會福利 讓法國人覺得不幸福
既然這樣，法國應該是最快樂的國家，最幸福的民族。然而，答案卻不是這樣。根據蓋洛普今年對51國人民的調查，發現法國人最悲觀，一位調查者還說，調查已進行34年，從未看過如此低的分數！
為什麼今天法國人這麼不快樂、不幸福？持續衰退的經濟、高額社會福利制，可能是答案。
法國是世界第五大經濟體，和德國並列歐盟前兩大經濟火車頭，可是，2010年歐債危機以來，經濟已大受影響，近年GDP成長在1％左右徘徊，競爭力已經不如德國，去年貿易赤字還高達704億歐元，創下史上新高。
法國景氣每況愈下，在世界貿易總額的占比，從1990年的5.7％，下降至2011年的3.3％，德國則從14.7％增加到16.2％。法國在歐元區的外貿占比也從16.8％下降到12.6％。服務業出口也減少中，在歐元區占比從26％下降至14％，排在德國之後。
今年1月13日，標準普爾信評機構將法國 AAA主權信用評等，降到AA+，到了2月，穆迪認為法國政府債務居高不下，失業率持續攀升，也將法國3A主權信用評等展望調至負面。
法國的經濟競爭力正在流失。今年第一季企業倒閉家數比2008年金融危機時期要多，尤其是中小企業倒閉數，比當時增加27％，去年共有近6萬家中小企業倒閉。
全世界最貴的勞工成本 導致企業倒閉、失業率增加
法國2011年的失業率為9.68％，創12年新高，有285萬人失業，高於德國的6.38％。根據最新統計，今年2月，法國失業率增加到10％，又多了將近4萬人，接近 290萬人。
「生產成本過高是導致企業倒閉潮、失業率增加的原因，」一位熟悉法國內政的人士表示。
細究起來，法國勞工成本堪稱世界最貴，原因是，企業為員工支付高昂社會福利，造成極大負擔。當景氣好時，這樣的負擔或許尚能忍受，但當景氣變差時，就可能無法承受。
2000年以來，相較德國的單位勞動成本，法國多了兩成，這是因為雇主支付的福利費用比德國要多一倍，使法國的計件生產工資成本因此提高三成。
根據法國法令規定，雇主要幫員工多付52％的薪水，做為社福支出，從家庭照顧、保健、職業傷害到失業津貼、退休金等，是全世界最高的國家之一，員工則自付29％。
舉例來說，月薪1000歐元的員工，雇主實際要付1520歐元，員工實領710歐元。
根據歐盟統計局資料，法國企業為員工支付的社會福利，在歐元區17國裡最高，占勞工成本的32.9％，在歐盟27會員國裡，僅次於瑞典的33.2％，這筆錢涵蓋在職訓練、薪資、徵才成本等項目。
前法國財政部長巴華（Francois Baroin）曾表示，昂貴的勞工成本是經濟危機的主要問題。
為降低失業率 法定工時每週只有35小時
不只勞工成本高，法國的政府支出就占GDP的 56％，遠高於OECD國家平均的43％。逼得政府只好借錢，用赤字換取福利，使赤字占GDP的5.2％，超過馬斯垂克條約規定的3％。
除了雇主與政府負擔沈重，工時也是另一種壓力，「每週35個工作小時制度也是受到批評的高福利，」這位深知法國國情的人士又說。
2000年，為了降低失業率，法國將每週法定工時從39小時降為35小時，以便企業能聘用更多人力；於是，勞工有更多休假時間，卻也為了每天多做幾分鐘，和雇主起爭議。但是企業無法依照生產需求，彈性運用人力，讓企業失去競爭力。
10種讓人變胖的工作
中央社 2012.06.08
有些工作可能會讓你的腰圍失守。根據美國求職網站CareerBuilder的新調查，旅行社員工、律師和法官，是最有可能讓人變胖的工作。
研究發現，整體來說，每5名職員中，就有2人因為目前的工作崗位而變胖。超過1/4的人增重至少10磅（4.5公斤），有14%增加超過20磅（9公斤）。
研究發現員工增重情況偏高的其他職業還有：
． 社工． 老師． 藝術家/設計師/建築師． 行政助理． 醫師． 保護性工作（警察，消防員）． 行銷/公關人員． 資訊科技人員
在受訪的員工中，超過半數的人變胖，是因為一天大部分的時間都坐在座位上。其他原因包括因為壓力而暴飲暴食、沒有時間而跳過一餐、工作場所的慶祝活動、辦公室的點心吧，以及不得不吃掉同事請的食物。
研究顯示，午餐也跟體重增加有關係。有超過半數的員工，每週至少外食一次，有23%的人每週至少外食3次。
除此之外，有10%的員工每週的午餐，都是以販賣機食物解決。
於事無補的是，員工沒做什麼運動。調查發現，超過40%的員工沒有經常運動，10%的人從不運動。
CareerBuilder人力資源部副總裁哈伊夫納（Rosemary Haefner）說，有越來越多的公司鼓勵員工保持健康，在工作場所實施健康生活計畫。
哈伊夫納說，雖然有30%的公司提供健身房入場證、健身設備或健康津貼，但只有10%的員工善加利用。
保持身材苗條除了對健康有益，在職場也有其他好處。根據「華爾街日報」網站的文章，經常運動的員工，平均比不運動的人多賺9%的薪水。
◆ 就業環境嚴峻 日年輕人自殺率攀
【聯合晚報╱國際新聞組／綜合報導】2012.06.08
日本公布今年的「自殺對策白皮書」顯示，去年自殺的人數雖比前年少，但連續14年超過3萬人，年輕族群自殺的案例增加，日本政府分析認為，可能與就業環境嚴峻有關。根據最新統計，日本4月有315萬人待業，失率業為4.6%。
中央社報導，日本內閣會議決定的自殺對策白皮書報告指出，去年自殺人數為3萬651人，雖比前年減少1039人，但仍是連續14年超過3萬人。
以自殺者年齡層次來看，60至69歲的年齡層最多，為5547人，其次是50至59歲5375人、40至49歲5053人。
自殺人數整體而言已減少，但年輕族群，未滿19歲的自殺人數增70人，為622人，20至29歲的自殺人數增64人，為3304人。
日本政府分析認為，近年20至29歲年齡層的自殺率與失業率起伏一致，可能是與擔任非正職員工比例增加等就業環境嚴峻有關，今後政府將針對這次所做分析，研擬防止自殺的對策大綱。
※自殺不能解決問題 有狀況請撥1995自殺防治專線
◆ 研究顯示：女性常因緊張而壞事
【台灣醒報╱記者李書帆╱台北報導】2012.06.08
女人似乎天生愛擔心，美國研究學者指出，愛擔心緊張的女性們經常因過於焦慮，影響表現行為，反而容易犯錯。美國密西根大學（Michigan State University）一項研究顯示，女性雌激素影響情緒，以及對事情的反應，過於緊張反而無法做好事情。
此項調查發表在國際生心理學期刊上（ International Journal of Psychophysiology）。美國密西根大學研究人員對受測者進行腦波實驗，並且要他們從電腦螢幕上的字母群組中辨認出中間的字母，實驗結束後，請受測者進行自我焦慮評估問卷。研究結果發現，認為自己很容易緊張焦慮的人，在字母測驗中也犯較多的錯誤。
研究領導人員傑森莫瑟教授（Professor Jason Moser）表示，女性的雌激素可能影響女性對事物的反應，而這也影響到多巴胺的釋放，一種大腦前端的神經遞質，此區域控制人類學習的能力。他強調，越容易緊張的女性越做不好事情，會產生不必要的焦慮想法而分心。
「人的大腦會因為想太多而過度疲勞，因此，愛憂慮的女性就會在做事情上產生困難。學校的女同學就經常會因緊張而影響到數學的表現。」他說。反觀實驗中的男性，比較沒有過度憂慮的傾向，測驗表現也較不受影響。
◆ 諾貝爾得主史提格里茲 戳破美國夢
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2012.06.09
哥倫比亞大學教授、諾貝爾經濟學獎得主史提格里茲8日接受訪問時指出，統計資料顯示美國社會的收入結構越來越不平等，中產階級的收入原地踏步，「美國夢是個神話」。
史提格里茲透過最近推出的新著作「不平等的代價」(The Price of Inequality)，檢視美國貧富不均的根源，並提出改善方案。
史提格里茲語出驚人表示，美國「已非機會寶地」。儘管美國社會不乏力爭上游的勵志故事，但史提格里茲指出，統計顯示的結果與社會認知相左。近30年來，收入最高的1%美國人成長一倍，收入最高的0.1%美國人資產成長兩倍，而中產階級的收入則停滯。
史提格里茲表示，相較於其他先進國家，美國提供的機會最不平等。舉例而言，美國頂尖大學雖強調錄取時不考量學生財務狀況，但學生整體僅8%來自於收入最低的50%家庭。「家境富裕的學生即使在校表現一般，也強過出身於低收入家庭的模範生。」
他認為，富裕家庭為子女創造優越環境，提供較好的教育、健保與飲食條件，「未來10年至20年內，貧富差距只會愈來愈大」。他警告，當局若任由貧富矛盾激化，「美國將走向二階級社會，且與第三世界經濟體愈趨相似」。
史提格里茲指出，美國應改善低收入家庭的教育與飲食條件，並致力於消弭無助於創造經濟成長的「企業福利」。他舉例說，依現行法令，聯邦政府不得就聯邦醫療保險的處方藥計畫(Medicare Part D)與藥商議價，這項法令對納稅人沒有實質好處，卻為製藥業者帶來約5000億美元暴利。
「我希求的是一個更具機動力的經濟與更公平的社會。」史提格里茲強調，美國經濟已偏離自由市場的原則，而「貧富不均的問題終將對高收入富人造成傷害」。
※ 相關報導：
＊ 全美36%青年成人 付不起醫療帳單
http://www.udn.com/2012/6/9/NEWS/WORLD/WOR6/7149090.shtml
去年生效的健保改革法使大約660萬青年成人得以參加父母的健保計畫，解決了沒有健保的問題，但非營利組織民福基金(Commonwealth Fund)8日公布的一份民調顯示，這些人仍然需面對支付醫療帳單困難，以及欠債的問題。
＊ 加國人口黃金時代
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122012061000340.html
加拿大統計局在5月底公布2011年人口普查報告，雖然其工作年齡層，占人口總比例達歷來最高峰，但也引來物極必反的憂慮。專家擔心，隨著嬰兒潮世代在未來幾年陸續退休，讓加國目前人口黃金期走到尾聲。
＊ 移民安哥拉
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122012061000341.html
葡萄牙深陷經濟危機迫使越來越多失業知識分子轉向安哥拉尋找高薪工作，使昔日的非洲殖民地搖身變成海外新綠洲。
35歲世代 美兩大黨無力搶救
中央社 2012.06.14
高達1億美國民眾收入比父母同年齡時期來得少，年過30仍在無薪實習工作裡打轉，這正是當前美國「35歲世代」寫照。對此，民主、共和兩大黨都欠缺解決之道。
華府著名電台節目主持人米勒（Matt Miller）在「華盛頓郵報」專欄指出，美國年輕人收入遠低於父母輩，畢業後繼續與家人同住一個屋簷下，這現象早在金融海嘯和中國大陸、印度經濟崛起，導致大量工作外移前，便已普遍存在。
美國35歲世代欲振乏力和收入停滯與債務累積有關。1980年代，美國公立高等院校學費占中產家庭收入的12%，當中7成可透過聯邦助學貸款支助，現在公立學院支出達到26%，政府貸款只佔學費的1/3，對中產家庭和社會新鮮人都是沉重負荷。
米勒指出，共和黨根本不理會年輕人的哀號，民主黨政府也拿不出解決之道。
美國青年就業市場，在2008年金融海嘯和房地產泡沫破滅後便成為重災區，企業吝於投資，高層搜刮盈利，濫用無薪實習制度提供的廉價勞力，20多歲的年輕人長年在實習工作間打轉，缺乏穩定收入，也無法累積實際工作資歷。
米勒分析，面臨高齡社會挑戰，美國預算多投資在年長者醫療保險和退休金，及高昂的國防支出。聯邦預算每花7美元在長者身上，用在18歲以下年輕人的只有1美元。
更可怕的財政災難還在後頭。民主、共和兩黨面臨總統大選，罔顧世代正義而債留子孫，誰都不願得罪投票率遠高於年輕人的55歲以上選民，來主張削減社福支出。在戰後嬰兒潮世代陸續退休後，沒有穩定收入來源的人債務總額將達數兆美元。
還有更糟糕的，政府退休金經理人畫餅充飢，將基金投資報酬率年增長定在7.5%到8%，但事實上，3%到6%才合理。民主、共和黨兩黨樂於接受天上掉下來的禮物，未來不會兌現的「收入」將成為年輕世代的負債。
米勒寫道，他無意挑起世代戰爭，問題在於年輕人對政治無感，未來將接收坐吃山空，沒有能力投資未來。因此，35歲以下的年輕世代唯有醒來，展現團結力量向政治發聲，才會獲得公平待遇。
◆ 全球首富救經濟「人生七十才退休」
【聯合報╱編譯陳世欽／綜合報導】2012.06.14
為了拚經濟或者因債台高築而焦頭爛額的各國政府，或許該聽聽全球首富史林姆的建議：把勞工支領年金的退休年齡提高至70歲，基礎建設民營化，藉此振興經濟。
墨西哥電信及零售業大亨史林姆是「富比世」雜誌統計的全球首富，擁有650億美元（約台幣1兆9500億元）的身家。「富比世」引述墨西哥「宇宙日報」12日的報導，史林姆11日在瑞士日內瓦的演講上表示，各國應延長勞工退休年齡，以反映人均壽命延長的趨勢。
史林姆說，理想的情況是年逾60的勞工每周工作3天，每天10到11個小時，使其得以「創新、創造並培養個人的能力」。
他又說，當前退休年齡是在「必須付出較多體力、勞工人均壽命約60歲的時期制定，如今的人均壽命已延長至85甚至90歲」。
經濟合作暨發展組織（OECD）最新公布的「2012年退休金展望報告」指出，在人均壽命提高的趨勢下，各國政府必須逐步延長勞工的退休年齡。
已將退休年齡與人均壽命相提並論的義大利及丹麥，2050年時的退休年齡可能提高至69歲。
※ 活到老，做到老。
◆ 北京居民均壽81 大陸最高
中央社 2012.06.14
北京市衛生局今天公布「北京市2011年度健康白皮書」顯示，北京市民預期平均壽命超過81歲，比大陸全國人均高出8歲。
中新社引述白皮書表示，北京市戶籍居民平均預期壽命已達81.12歲，比大陸衛生部今年初發布的全國人均預期壽命73歲高出8歲，比2010年北京市民的平均預期壽命上升0.31歲。
數據顯示，2011年北京戶籍居民的主要死亡原因仍為慢性非傳染性疾病，前3位死因分別是惡性腫瘤、心臟病和腦血管病，共佔全部死亡的73%。其中惡性腫瘤死亡率佔總死亡的26.7%，已連續5年成為北京市戶籍人口的首位死因。
北京市衛生局長方來英表示，北京市居民整體健康狀況繼續保持領先水平，與世界先進國家相較，基本持平。
不過，方來英表示，人口老化和生活方式改變、強烈競爭所帶來的精神壓力和心理疾病的增加、體力活動和運動減少，以及飲食習慣改變帶來的疾病圖譜變化等，也使得北京市居民健康面臨不少挑戰。
投書－跪拜范仲淹 當憂當樂？
【方小川 ／甘肅蘭州】2012-06-15 旺報
近日，網傳有農民工代表為討回在河南洛陽洛寧縣打工的工錢，特意到洛陽伊川縣范仲淹墓前跪拜，祈求范公顯靈，幫他們要回血汗錢。對此，涉事開發商公司董事長否認，稱他們已將錢支付，他不認識這些民工。
農民工跪拜范公討薪，是受了跪拜河神討薪的啟示，也算是一種神諭吧。在河南，一群農民工被欠薪水，沒有辦法，就在河邊祭起了河神，最終引來媒體，討到了薪水。洛寧的這些農民工跪拜范公，自然也是這個心思，但能否討到薪水，還很難說。
不過，這種祭神討薪的法子，令人感到既新鮮又辛酸，令人憂心的是，農民工不「跪拜」法律和規則，不向相關部門尋求救濟，卻尋求范公的庇護，不知道有關部門看到這則新聞做何感想？
祭拜河神、跪拜范公，其實是另一種意義上的跳樓秀，說明多年前就存在的農民工欠薪問題，至今沒有改善，國內的法律環境，對農民工權利的保護，都沒有多少改觀。至於農民工為何不再工跳樓討薪了，因為已經彈性疲乏，討薪手段只得與時俱進，花樣翻新。拜神秀，只是大鬧大解決，小鬧小解決的變種罷了。
范文正公是千古名臣，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，令萬世景仰。而討薪農民工跪拜范公，似乎不是崇拜范公的文韜武略，高才大節，而是將他當成了一個能引起社會關注的道具─農民工拜神，意在討薪。范文正公地下有知，當憂，還是當樂呢？
◆ 美中產家庭育兒費 漲至704萬
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2012.06.15
美國農業部營養政策與促進中心14日公布的年度「家庭育兒支出」報告顯示，中等收入家庭養育一名2011年出生的嬰兒至17歲，要23萬4900美元(約台幣704萬元)，比2010年出生嬰兒的撫養費增加3.5%。
許多家長憂慮子女未來的大學費用，其實在子女成年之前的食衣住行、教育和健康照顧費用，就很可觀。50年前，在農業部開始統計此資料的1960年，美國中等收入家庭育兒17年的費用是2萬5000美元，相當今天的19萬1720美元。
報告指出，美國育兒費用因家庭收入而有差異，年收入5萬9410美元以下的家庭，養育一名子女每年的費用，根據子女的年齡，平均為8760美元至9970美元；年收入達10萬2870美元的家庭，每年育兒費用為1萬2290美元至1萬4320美元；年收入10萬2870 美元以上的家庭，每年育兒費用平均為2萬420美元至2萬4510美元。此外，東北部都市的育兒費用最高，其次是西部和中西部的都市，南部的都市和鄉村的育兒費用最低。
◆ 觀察站／他丟下爛攤 安全下莊
【經濟日報╱記者 曾仁凱】2012.06.15
宏碁今（15）日股東會中，將承認去年稅後大虧66.01億元，創下歷來之最；年報中，宏碁也首度揭露蘭奇離職金高達12.84 億元天價。兩筆天文數字，都令人側目。
蘭奇去年4月宣布閃辭，宏碁隨後發現歐洲通路有嚴重庫存與應收帳款異常現象，為此，公司一次性認列1.5億美元（折台幣約44億元）的營運損失，造成宏碁去年鉅虧66.01億元，創下公司成立以來的最差成績，「蘭奇神話」破滅。
蘭奇離開宏碁還不到半年，就等不及競業禁止條款的1年期限，去年9月宣布轉戰聯想，目前更擔任聯想歐非中東（EMEA）市場的最高主管，與老東家宏碁打對台。隨著蘭奇高達12.84億元的「黃金降落傘」曝光，宏碁情何以堪。
高階經理人追求短期績效，不擇手段，最後留下難以收拾的爛攤子，自己卻乘著黃金降落傘安全下莊。類似的故事不斷重演，成為「公司治理」的最大諷刺。
※ 相關報導：
＊ 天價！蘭奇離職金 宏碁付12.8億
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7161346.shtml
宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）的退職退休金首度曝光，高達12.84億元，比外界預估3億元高出3倍以上，也遠高於菲奧莉娜、賀德離開惠普時支領的資遣費，是全球PC業界高階主管離職金的最高紀錄。
◆ 名家觀點／台灣企業 最貴的一堂課
【經濟日報╱葉銀華 (記者王皓正整理)】2012.06.15
國內筆記型電腦（NB）品牌大廠宏碁（Acer）對前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）支付出高額的離職金，在國際上，「並不是特例，而是慣例」，這個事件也讓台灣的企業，獲得進一步地學習、成長的機會。
國際企業因為高度競爭使然，高階人才的「非自願離職」，都是需要補償的，企業支付高額離職金也屢見不鮮。先前外界傳言，因為宏碁的市占率衰退、供應商存貨過多，才造成蘭奇自己離職，其實這些都只是藉口。
跨國大型企業的執行長，在國際上的聘用慣例，其報酬包括薪資、分紅、離職金等多重組合，尤其離職金的補償，不但是企業的應盡義務，也是高階人才應有的權利。
因為當高階人才被挖角時，就必須要承擔未來如果有一天要「非自願離職」的不確定性，自己也要冒相對的風險，所以企業如要挖角，付出高額的離職金也是理所當然。
就我自己了解的，其實蘭奇的事件也讓宏碁上了一課，目前宏碁公司內部對於高階人才的薪資組合等，已增訂了許多的附加條款，例如在不同的情況下，主管可以獲得不同的報酬。
如果業績沒有達到原訂的標準，薪酬也可能減半，或者是有報酬遞延給付、甚至收回等規定。所以，對於高額離職金等高階人才的任用標準評量，台灣企業也正在學習成長當中。
另一方面，當前高階人才在跨國企業中的聘僱與任用，也是相當競爭，有才幹的人才相對稀少，企業在「挑選高階人才」與「兼顧公司未來發展」的雙重考量下，首要評估的重要標準，即在於「高階人才的能力」與「其所能為公司帶來的績效」能否成為正比。
就蘭奇的事件來說，當初宏碁所開出的僱用條件，一定是有很詳細的各種正、反規範，經過宏碁董事會的評估之後，最後才決定聘用蘭奇。
雖然蘭奇的離職金高達新台幣12.84億元，創下台灣企業的新高水準，不過，在筆記型電腦產業上，高額離職金應該是國際慣例，所以宏碁對蘭奇付出高額的離職金其實無可厚非，外界對於宏碁也不應該多加責難。
蘭奇離開宏碁之後，跳槽到全球第2大、中國大陸最大的個人電腦（PC）品牌廠聯想（Lenovo），間接證實，蘭奇應該有他個人的「價值」存在，真的有其經營策略、可以為公司帶來獲利，所以同業才爭相邀約。
整體而言，跨國企業在挑選高階人才與兼顧公司未來發展的雙重考量下，最重要的是要評估高階人才與其能為公司所帶來的績效，是否能成為正比。
如果公司評估之後，所得到的答案是正面的，最後再經過董事會的同意，那麼就應該要聘用，而不是以單一的離職金多寡，來論定高階人才的聘用成敗。
（作者是行政院金融監督管理委員會委員，本文由葉銀華口述）
沒錢吃飯 西班牙飢民偷櫻桃
中央社 2012.06.19
放下手中的櫻桃，你被捕了。西班牙正面臨經濟危機，令人意外的是，莊稼竟然與警察扯上關係：因為手頭拮据的民眾開始偷取農民收成，希望捱過一天是一天。
警方已經將農田巡邏加入每天任務，有時由騎警執行這項工作。部分地區的農民自動組成巡守隊，執行夜間巡邏任務。
在農業區附近的村莊，數千人民警備總隊（CivilGuard）甚至設置檢查站，不是要揪出毒品或酒駕，而是要查出失竊的水果或灌溉系統用銅纜等農用工具。人民警備總隊說，他們有時候展開「口袋行動」，封鎖整座村莊，檢查往來車輛與卡車，尋找諸如失竊梨子等。
小偷主要會將贓物轉售：食物最終會流向流動攤販，金屬則賣給資源回收商。光是去年，農夫就通報2萬多起竊案。
聖克里曼這個村莊，位於加泰隆尼亞（Catalonia）地區東北部的巴塞隆納郊外，居民4000人。小偷每年此時的目標是深紅色、閃耀著光芒且甜滋滋的櫻桃，矮胖胖的櫻桃樹延著河谷斜坡一棵一棵往上冒出來，樹頭上的櫻桃就像裝飾品一樣。這個時節，櫻桃到處都是，民宅門口有賣，酒吧櫃檯也有賣，1公斤8歐元。村長的名片上還畫了顆櫻桃。
現在的情況幾乎不是飢餓失業民眾走到果園大嚼飽餐一頓，之後再長途跋涉返回城鎮，甜美多汁的櫻桃在他們身上留下犯罪證據。且占國民生產毛額（GDP）約3%的西班牙農業，也未因此而陷於危急境地。但這種情況反映出西班牙農民實際面臨的問題，以及困難生活如何讓一般人自甘犯罪。
聖克里曼警察局長帕紐斯（Ernesto Banos）說：「因為社會響起警鐘，才出現這種情況。因為這場危機，犯罪案件增加。當櫻桃季節來臨，大家說『現在該怎麼辦？好吧，我們去吃櫻桃吧』。」
一般嫌疑人的身分可能會令你嚇一跳，但或許不會。帕紐斯說：「退休人士、失業者、年輕人。」
當然，在某些時候，我們都曾爬過圍牆，偷取鄰居的蘋果。而在西班牙，一直都有某種數量的農作物竊案，沒人守衛的農園最容易失竊。
農夫協會發言人拉拉札巴爾（EstrellaLarrazabal）說： 「但數年前本波危機爆發以來，竊案增加數量驚人。能拿的，小偷全都拿。」
西班牙鄉間發生的竊案，讓這個國家的農村地區看起來就像美國西部拓荒時代，在某些情況下，小偷還像美國華爾街的金融機構一樣貪婪。
◆ 有工作還是窮！ 英國350萬家庭無存款
【台灣醒報／李書帆】2012-06-19
歐洲經濟情況差，有工作一樣窮！根據英國《衛報》（The Guardian）的調查，英國約莫有7百萬勞工人口，他們雖然有工作且不需要政府救助，但是財務狀況非常差，幾近貧窮。
雖然沒有陷入失業慘境，但是超過350萬的英國家庭幾乎沒有任何存款，每個月一到月底就會與數字博鬥。受訪家庭表示，他們無法依賴現有收入，也無任何資產，一張毫無預警的燃料費帳單就可以打垮整個家庭。
此項調查的結果與英國主掌就業和養老事務的官員伊恩（Iain Duncan Smith）上周所發表的言論互相衝突，他上周曾表示，父母應該有工作，以確保小孩不會在貧窮中成長。政府曾宣稱，民眾有工作會比依靠福利和補助好；但是結果卻指出，超過2百萬名孩童活在經濟貧困的勞工家庭中。
英國伯肯黑德區的國會議員，也是前社會福利改革部長法蘭克（Frank Ernest Field）說：「近來福利的減少和政策的改變，讓這些勞工貧窮階級更不知何去何從。」就業和養老金部門發言人近日也坦言，現在的政策很顯然地，無法幫助低薪的家庭脫困。
◆ 有年齡歧視的美國夢
【聯合報╱嚴震生／政大國關中心美歐所研究員（台北市）】2012.06.19
美國總統歐巴馬上周五宣布在美國居住超過五年以上、十六到卅歲的非法移民子女，無需擔心被遞解出境，並且可以申請工作證，留在美國。由於這是透過行政命令，而非國會的立法，因此將立刻生效，受益者約有八十萬人。
共和黨總統候選人羅姆尼指控歐巴馬在討好選民，希望在西裔選民較多、且選情緊繃的州，獲得較多支持。羅姆尼認為如此重要政策的改變，應透過國會立法，才有正當性，單憑行政命令，顯然是政治操作。
美國是移民國家，儘管過去曾通過排華法案及限制亞裔移民的法案，但基本上是歡迎合法移民追尋他們的美國夢。不過由於合法移民有配額及其他限制，因此過去廿多年來，非法移民的人數超過合法移民的人數。美國目前約有超過一千萬的非法移民（民間的估計最多高達兩千萬），其中至少一半以上是來自墨西哥。雖然美方已加強美墨之間超過三千公里邊界的巡邏和緝捕，每年遣返卅多萬人，但仍不斷有非法移民跨越邊界，進入美國。
如果美方對廉價勞力沒需求，或許還不會有如此多的非法移民，但是當需求的事實存在時，就很難完全防堵他們的越界行為。一九八六年的移民改革暨管控法，坦然面對美國的非法移民問題，希望透過懲罰明知故犯的僱主，來降低誘因。不過，此法案同時亦大赦那些在一九八二年以前入境的非法移民，等於間接鼓勵此違法行為，讓兩百八十萬人一夕之間成為合法居民。此後的四分之一世紀中，非法移民不斷湧入美國，堅信只要藏匿夠久，最終一定能夠等到大赦，畢竟其後美國還進行了多次大赦，因此還是心存僥倖。
美國國會並非不想處理非法移民的問題，歐巴馬希望其通過的「未成年外國人的發展、救濟和教育法案」（Development,Relief,and Education for Alien Minors），簡稱築夢法案（DREAM Act），由歐巴馬好友、來自伊利諾州的民主黨參議員杜賓和來自猶他州的共和黨參議員海契在二○○一年提出，至今已躺在國會超過十年，也難怪歐巴馬乾脆改採行政命令。
基本上，築夢法要求他們進入美國前必須低於十六歲，至少居住五年、完成高中學歷、登記願意服役、具良好的人品，在沒有任何不良犯罪記錄下，就可避免被遞解出境。他們還可申請就學貸款，進大學讀書，取得駕照，當然也能申請工作許可，有機會成為合法居民。國會未能做到的，歐巴馬憑藉行政命令，讓數十萬的非法移民孩子，有了一線生機。
這個看似很有人道精神的行政命令，有太多的政治考量，歐巴馬希望在五五波的科羅拉多、內華達、新墨西哥及佛羅里達等州，拉丁裔的選票能夠成為他致勝的關鍵。歐巴馬的政治算計，在所難免，但是這道行政命令僅適用於能夠提供美國兵源、有一定教育水準、可以投入職場、貢獻稅收的年輕人，而不是跋山涉水、千辛萬苦，帶領他們想要完成美國夢的父母，顯然是具有年齡歧視的功利考量，代表弱勢聲音的民主黨豈能背棄它的理想？
◆ 科技業微利化 吳晟：科學園區發展已過時
自由 2012.06.19
〔記者顏宏駿、湯佳玲／綜合報導〕一九八○年代興起的竹科發展模式，成為台灣經濟發展的靈丹妙藥，近年各地方政府競相引進科學園區作為選舉支票，但詩人吳晟則有不一樣的看法，他指出，這種發展模式已經過時，主政者應拋棄「科學園區發展迷思」。
國科會坦承 複製非創新
國科會副主委賀陳弘同意科學園區的發展是一種複製，也許型態上沒有創新，但是帶動中科近三萬、南科近六萬人的工作機會，認為也創造了某部分的價值；將針對智慧財產專利積極佈局，但是專利設計過程需要時間的醞釀。
吳晟前天獲邀在台灣科技與社會研究學會，以及世新大學舉辦的「科學園區三十年─發展典範或迷思」進行開幕致詞，事後他仍意猶未盡，昨天又在彰化縣溪州鄉發表他個人的看法。
發展優質農產 大有可為
吳晟認為，台灣的科技業曾經創造經濟奇蹟，但不可諱言這項產業已經因為全球爭相投入而進入微利化的時代，業者為了保障其獲利，必須不斷剝削土地、人力的價值；但相對的，台灣的好山好水孕育出優質的農產業，有機、環保成為趨勢，如果主政者能看到這股趨勢，創造農業產值，一定能為台灣開創另一番經濟局面。
他說，三十年前，竹科的成立有其時代背景，當時台灣已從農業過渡到傳統工業，傳統工業又要過渡到科技產業，當時是看到科技業的未來願景，而當竹科成功後，科技產業變化日新月異，政府對於科學園區的開發，從竹科、南科、中科，到現今中科四期，充其量只是「複製」，業者享盡優惠，卻無法創造利益和價值。
痛批政客 用開發騙選票
吳晟表示，科技產業的鉅變，導致科學園區的開發變成「迷思」，無奈政客卻一再如法炮製「科學園區的效益」，四處騙選票，「先開發再說」，中科四期就是其中最鮮明的例子，如今只有一間繃帶廠願意進駐，「這到底是哪門子的開發」？
吳晟用「一坵田，八百代主人」形容土地在農業的永續價值。他說，光是中科四期的開發就要五百億元，土地的價值到此結束，但五百億元投入農業再造，那種永續利用，可以造福世世代代，因此，他強調，守護莿仔埤圳就是守護農鄉，守護農鄉就是守護島嶼的糧倉，只要人民或政府有多元的經濟思維，就能了解守護水圳有多麼重要。
法律、英語、國貿 陸高失業科系
【聯合報╱特派記者賴錦宏／北京報導】2012.06.20
今年大陸將有六百卅十萬名大學生走出校門，投入競爭激烈的就業市場，也有不少台灣的大學畢業生想赴大陸就業。但昨天發布的「2012中國大學生就業報告」指出，法律、英語、國貿等九系畢業生，是目前大陸高失業科系。
這分由中國社科院社會科學文獻出版社連續第三年出版的「2012年中國大學生就業報告」顯示，列為高失業風險「紅牌警告」的科系包括：動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、英語、國際經濟與貿易等九個。
社科院的報告是由麥可思研究院撰寫，調查人數達四十六萬餘人，分布在大陸卅一個省區市二千零九十三所大學、一千兩百四十七個科系。
高職高專（類似台灣的技術學院）高失業科系包括：臨床醫學、法律文秘、電腦科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、電腦應用技術、電子商務。
主持這項研究的中南大學教授蔡言厚認為，大陸大學通常根據以往各科系就業情況招生，只要就業率很高的熱門系，大部分學校會「跟風」擴招，導致人才培養過剩，就業飽和，學生報考時的熱門科系，畢業時往往變成就業率愈來愈低的冷門科系。
報告指出，去年大學畢業生半年後月收入為兩千七百六十六元人民幣（約合一萬三千元新台幣）；去年大學畢業生有六百零八萬兩千人，依推算，近五十七萬人處於失業狀態，其中十多萬人選擇「啃老」（放棄就業賦閒在家，吃穿花費全靠父母）。
被列為薪資高、就業率走高的科系有：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、採礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程等十個科系。
去年大陸大學畢業生就業率最高的是工學，最低的是法學；失業率最高的是生物科學與工程，其次為美術學。高職高專畢業生就業率最高的是生化與藥品類，最低的是藝術設計傳媒類；失業率最高的為應用韓語，其次是藝術設計。
◆ 扯！7省吃空餉 1年14億
【世界日報╱北京20日電】2012.06.20
在一些基層黨政機關或事業單位，存在著嚴重的「吃空餉」現象。全中國有多少公職人員在「吃空餉」？每年吃掉多少納稅人的錢？檢察日報報導，已完成清理工作的四川、海南、重慶、湖南、河南、寧夏、內蒙古七個省、自治區、直轄市，共清理出「吃空餉」者7萬多人，一年耗資達3億5000萬元至14億元。
據報導，今年以來，「吃空餉」曝光案例屢見不鮮：1月，山西省靜樂縣委書記楊存虎之女王燁，五年累計在山西省疾控中心「吃空餉」10萬元。2月，還在上學的山西省長子縣教育局局長李某之子李楠，入編為當地一所中學的正式教職工「吃空餉」。4月，山西省文水縣原副縣長王輝自1992年開始經商，直至2007年，在文水縣民政局「從來不上班」，卻一直領著工資。
報導說，有輿論稱，清理出的問題只是冰山一角。若認真進行大清查的話，各地通過「吃空餉」渠道流失的財政資金，恐怕是一個天文數字。
※ 跟希臘很像。
◆ 經濟蕭條 美國X世代財富大縮水
【Upaper╱中央社】2012.06.20
根據18日公布的1項美國政府統計報告，近幾年美國經濟嚴重蕭條，「X 世代」當中35歲至44歲的民眾，受到不景氣衝擊的影響最大。
美國人口調查與統計局公布的「所得與計畫參與調查」統計報告顯示，從2005年至2010年之間，美國家庭如果一家之主是35歲44 歲之間的「X世代」族群，家庭淨財富的中數縮水大約59%，在所有年齡層中下降幅度最大，自2005年的8萬521美元，到2010年只剩3萬3200美元。
根據維基百科定義，X世代通常包括1960年代初期到1980年代初期之間的出生者。
家庭淨財富中數指家庭財產總值扣除負債之後的數字。這項統計報告顯示，2005年全美家庭淨財富的中數為10萬2844美元，但在5年之間，這個數字足足縮水了35%，到了2010年只剩6萬6740美元。
如果以學歷程度做為區分，家庭淨財富中數的下降幅度，差異並不大。
這項年度統計結果顯示，一家之主如果學歷程度為高中畢業，2005年至2010年間家庭淨財富中數的縮水幅度為39%，一家之主若擁有大學學位，這段期間家庭淨財富中數的縮水幅度則為32%。
勞保基金會破產 誰負最後支付責任？
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2012.06.21
勞保基金潛藏債務兩年暴增1.2兆元，現已累計達6兆多，19年後就會破產。勞委會提報行政院審議的勞保條例修正案，夾帶「政府撥補債務條款」，希望比照公保基金由政府撥補公保基金潛在債務做法，分年撥補97年12月31日前的潛藏負債(約5兆)，並且明訂「政府負最後支付責任」，宣示基金不會倒，確保勞工領得到退休金。
不過日前行政院舉行審查會時，財主單位與勞委會大論戰，財主一面倒反對，雙方僵持不下，有待行政院政策決定。
勞保基金潛藏債務嚴重，勞委會曾多次透過各種方式希望政府「紓困」，但都未竟其功。這兩年債務加速累計，兩年暴增1.2兆元，鑑於公保基金也曾因為財務問題，於88年修改公保法，由政府逐年撥補88年以前的潛在債務，勞委會3月送出的勞保條例修正案，夾帶「政府撥補條款」，希望比照公保基金做法，明定屬於97年12月31日以前的潛藏負債，由中央分年撥補。據勞保局精算，97年底前的年資負債近5兆。
日前行政院由政務委員召開勞保條例修正案審查會時，財主單位與勞委會展開大辯論。包括財政部、主計處等單位都認為，政府目前財務困難，編列預算撥補基金能力不足，且勞保基金屬於社會保險，應該自給自足，財務若有不足，應採提高費率或降低給付等方式因應。
但勞委會強調，政府有義務提供穩健的財務狀況，若能比照公保基金當年分年撥補88年以前潛藏債務做法，每年撥一定額度補貼勞保基金債務，可避免940萬勞工恐慌，有助社會穩定。
勞委會強調，對未來財務危機事先準備，提出政府負最後支付責任，以及分年撥補97年以前潛在債務，純粹是為歷史負責；對可能出現危機如視而不見，勞委會就是有失職責，但最後到底要怎麼做，勞委會尊重長官的決定。
勞保基金財務潛在負債增加迅速，原因是台灣老年化速度加快，請領老年給付人數快速增加，加上勞保基金費率低 (目前8.5%，但精算費率要23%)、給付高，勞保局預估，8年後到109年勞保基金就會收支短絀，而且缺口逐年擴大，若不處理費率及撥補，民國120年就破產。
※ 相關報導：
＊ 退休制度地雷多 940萬勞工如何安心？
http://www.udn.com/2012/6/21/NEWS/FINANCE/FIN2/7174775.shtml
對國事如麻的行政院來說，此事或許不是眼前最急迫，但恐怕也不能再以「只要不在任內破產」的駝鳥心態，敷衍以對。
◆ 大學生起薪下降的真相
【葉玉琪】2012-06-21 工商時報
勞委會最近的調查，去年（民國100年）大學畢業的社會新鮮人平均起薪約新台幣2萬6,577元，較13年前首度調查相比，減少885元。我在編輯檯上看到這樣的訊息，真是感到沮喪。不過再進一步看資料，去年研究所以上畢業新鮮人起薪3萬2,321元，則較13年前多1,933元，至少有進步。
根據勞委會針對9,734家企業調查「100年職類別薪資調查」，企業在100年給社會新鮮人平均起薪為2萬4,655元，較99年增加415元。以教育程度分類，「研究所及以上」平均3萬2,321元最高，其他依序為「大學」2萬6,577元、「專科」2萬3,388元、「高中（職）」2萬1,183元，「國中及以下」1萬9,822元最低。
而若與民國88年首度調查相較，100年初任人員薪資「研究所及以上」增加1,933元，「大學」則減少885元。
我沒有看到更細部的資料，不過我覺得這個調查，其實是反映了這十多年來的教育體制改革所造成的影響。
其一，「研究所及以上」和「大學」的薪資差距最大，達5,700元，而大學、專科、高中（職）的薪資差距則不大。由於大學泛濫，幾乎沒有人考不上大學，導致許多大學生的程度，其實和專科、高中（職）差不多，而在專門技術方面，大學生甚至更不如。
其二，現在許多大學畢業生雖有大學文憑，但和過去的大學生比較，卻顯得能力不足，因此平均起薪，比13年前還低，適足以說明其對企業的貢獻度。
其三，由於研究所以上的畢業生增加很多，供給量就和過去的大學生一樣，程度也等同過去的大學生。換言之，現在年輕的一輩，就業前的學習和準備時間拉長，顯然成本增加不少。
如果從上述的角度來看現今的大學畢業生起薪，也許不會那麼悲觀，但真正要檢討的反而是我們的高等教育到底要如何改善。
◆ 美調查︰人口販賣猖獗 全球2700萬人淪奴
自由 2012.06.21
〔編譯管淑平／綜合報導〕美國國務院十九日公布年度人口販運報告，指出全球有多達兩千七百萬人是人口走私的受害者，被迫賣春或勞動。今年總共有二十九國排名等級提升，包括緬甸從最差的第三級升級到第二級觀察名單；台灣連續第三年名列第一級。
在美國準備紀念今年解放黑奴一百五十週年之際，國務卿希拉蕊在國務院發表這份報告時表示，「今天估計全球有多達兩千七百萬人是現代奴隸的受害者，也就是我們有時所稱的人口販運」，「這些現代奴隸受害人…提醒我們根絕奴隸的工作仍未完成」。
這份報告依打擊人口販運成效，依序為最佳的第一級、第二級、第二級觀察名單、以及最糟的第三級。今年評比的一百八十五國中，三十三國被列入第一級，比去年多一個；亞洲國家中，台灣、南韓和日本同列第一級，新加坡第二級，中國被列入第二級觀察名單。
近來民主改革進展獲得西方肯定的緬甸，以及委內瑞拉和其他三國，今年排名從去年的第三級上升到第二級觀察名單，共有四十二國被列入這一級。報告說，緬甸從黑名單中除名，是因為該國政府「採取一些空前措施處理強迫勞動和強徵童兵等問題；這些措施表示在未來一年具有可信承諾進行反人口販運改革。」
正面臨內戰的敘利亞今年首次跌入第三級，原因是該國政府「未充分遵守消除人口販運的最低標準，也未做出顯著努力」，美國將因此切斷對該國援助，敘國要取得美國支持的國際性組織資金援助也將更困難。
今年第三級國家從去年二十三國減至十七國，其他同級國家如阿爾及利亞、剛果民主共和國、利比亞、北韓和沙烏地阿拉伯等。
美國國務院「人口販運監察與防制辦公室」大使席德巴卡指出，今年報告中，攸關執法的確認人口販運受害人人數增幅二十八％，達到四萬兩千兩百九十一人，定罪人數也提高十％，為三千九百六十九人，從人數來看，成果並不顯著。
※ 相關報導：
＊ 逃！「美麗福爾摩沙，我的牢」
http://news.chinatimes.com/society/11050303/132012062100649.html
其實，類似徐薇如此違規濫用外勞的情事，在目前我們的社會中幾乎已是隨處可見，在生活中經常可聽聞有人在互相討論，自己是如何使喚家中的外勞，或是相互調用別人的外勞到自己家中從事清潔勞動工作，種種的狀況似乎因經常發生，而漸漸的卻被當成理所當然的事，因此對於「外勞」，也就逐漸的被定義成，除了家庭看護之外，更可從事所有一切雜務，成為一位全年無休的萬能傭人。
...但這一個原本是國與國政府間，建立人力市場流動管道，創造就業機會良善美意的政策，為何到頭來竟讓這些單純想要以勞力換取報酬的外勞們，一一淪落為剝削與詐取利益遊戲下的犧牲品。
而原來所懷抱美麗的夢想，竟在踏上台灣土地那一瞬間，便成惡夢的開始！
◆ 陸慈善透明度 逾9成民眾認不及格
【記者戴瑞芬／綜合報導】2012-06-21 旺報
做好事不該怕檢驗，不過，大陸的公益慈善組織卻大多不接受公眾監督，根據大陸民政部6月18日發布《2011年度中國慈善透明報告》，僅8%受訪民眾滿意公益慈善組織信息公開狀況；換句話說，超過9成民眾對慈善透明度認為不及格。民眾抱怨「躲貓貓的慈善組織，迴避社會公眾監督，怎叫人放心！」
大陸民政部報告指出，大陸1000家公益慈善組織的透明指數平均33分（按百分制計算），60分以上僅占8.2%。
報告顯示，僅8%受訪者對公益慈善組織的資訊公開狀況表示滿意，84%認為不滿意；不滿意原因主要是對財務資訊如年度財務報告，以及業務資訊如募捐合作夥伴、募捐工作成本及開支等，認為披露不夠及時、完整。
另外，《人民日報》報導，大陸國務院國資委統計108家央企去年總共對外捐贈37.7億元人民幣。但網友似也不太買帳；有不少網民質疑「捐贈該由誰說了算？」認為決策不透明恐爆弊端。
知名財經評論員余豐慧質疑，雖然每逢大災大難，央企總是充當捐贈主力軍。但仔細查看流向不難發現，央企捐款隨意性強、決策過程不透明、捐贈去向也並非完全的慈善。
《人民日報》也報導，央企頻抱怨政府分攤式指派捐贈的要求。一位央企工作人員透露，地方政府官員好大喜功追求政績，濫用行政權力籌集善款再中飽私囊、揮霍浪費。
大陸國家行政學院研究室副主任丁茂戰指出，央企捐贈的弊端的確不少，而改變這些問題不僅需要立法，也需要通過國企改革來規範。
房產泡沫衝擊 美黑白家庭資產差距22倍
【中廣新聞／葉柏毅】2012-06-22
據美國人口普查局的統計顯示，2010年，美國白人家庭的資產，比非洲裔家庭多了二十二倍，兩者的差距，比2008年全球金融海嘯前，還要擴大了將近一倍。主要原因是由於少數族族裔因為房地產泡沫破滅，損失嚴重。
統計指出，與全球金融海嘯前的2005年相比，亞裔、拉美裔與非洲裔家庭的資產，減少了約60%，而白人家庭的資產，只減少了23%。
有分析指出，非洲裔與拉美裔家庭，因為資產減少，將很難讓子女接受大學教育，因此，不同族裔間的經濟差距，很可能延續到下一代。
◆日子難過 美成年子女回家啃老
【Upaper╱中央社】2012.06.22
美國人口調查與統計局最新報告，近來經濟艱難，美國有越來越多成年子女搬回家與父母同住。該局表示，在2007年到2010年之間，住在父母家中的成年子女達1580萬，增加120萬。根據報告，這段期間，新增82.3萬人中，年齡25至34歲者占2/3。
2007-2009年經濟衰退是1930年代大蕭條以來，時間最長也最嚴重一次，摧毀家庭財富，880萬人失業；自2009年2月以來，美國失業率一直維持在8%以上。
報告發現，在2010年，不論是與家庭成員或不相關室友合住的家庭，年逾18歲美國人占30.1%。2007年經濟開始衰退前的比率為27.7%。
人口調查與統計局貧窮統計科分析師說：「儘管合住原因並不清楚，但分析顯示，成年人和家庭可藉由與其他個人或家庭共住或一起生活，更能應付經濟的嚴峻挑戰。」
◆ 被物價啃光 薪資漲等於沒漲
【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】2012.06.22
主計總處今天同步公布1-4月平均經常性薪資3萬7222元，雖然上漲1.89%，但經常性薪資扣除物價指數之後的實質性經常薪資僅上升0.56%，顯示好不容易調高的薪水大部分都被物價吃掉了。
根據主計處調查，4月經常性薪資3萬7410元，持續正成長，較上月增加0.13%，也較去年同月增加1.95%；1-4月經常性薪資3萬7222元，較去年同期增加1.89%，含年初發放年終獎金、績效獎金及加班費的非經常性薪資，1-4月平均為1萬4888元，則較去年同期減少6.79%，主要原因是去年下半年景氣趨緩，今年年初廠商發放年終獎金和績效獎金不如去年，兩者合計之後1-4月平均薪資5萬2110元，也比去年同期減少0.75%。
今年以來油電雙漲，物價跟著調漲，物價上漲的速度幾乎快要追上薪資上漲速度，1-4月實值平均薪資減少2.04%，顯示景氣不好老闆發的年終獎金和績效獎金減少，薪資都被物價吃掉了，所幸實值經常性薪資仍增加0.56%，但也可看出物價壓力確實仍大。
◆ 物價漲 誰先跳腳？
【孫慶餘】2012-06-23 中國時報
輕颱泰利過境，雷聲大雨點小，沒有造成太大損害，但菜價聞風先揚，有些甚至漲到近幾年新高。和油電雙漲引動百物飛漲一樣，這種越窮荷包越失血、日子越難過的痛苦，小百姓大多能感同身受。而政府則一再聲稱消費者物價指數只上升不及百分之二；政府高官異口同聲說物價平穩；一些名嘴也替政府辯解，說哪些地方或什麼東西沒漲。
為何雙方認知差距如此大？答案是除物價指數不符小百姓消費習慣外，最主要是不同型態消費者對物價有不同感受。
按照經濟學的需求律，商品價格與需求成反比例，價格越低，需求越高，價格越高，需求越低。百姓買跌不買漲，政府教小百姓「拒買抗漲」，就是要以降低需求來抑制物價。但政府忘記了，全世界百分之八十以上購買力握在百分之二十人口手中，其餘百分之八十人口的消費力相較之下無足輕重。
果菜是最大眾化短天期食品，你拒買它會爛，每過一天品質依次下降，劣質品即使便宜，買賣雙方都是輸家，拒買或者得不到抗漲效果，或者以小販（同樣弱勢的小百姓）的流血削價為代價。而果菜之外，由政府或大企業定價的商品，就未必能拒買抗漲了，原因在於一般需求律及一般滿足律適用於政府及消費力強的人。
小百姓「節能減碳」，不開冷氣，能促成油電下跌嗎？不能，那是政府政策，而非巿場規律。超商現磨咖啡聯合漲價，消費者能以拒買促成跌價嗎？也不能，因為一杯五十元漲到五十五元，很多消費者可以忍受（更別說公權力對聯合漲價的處罰極輕）。越是高檔及尖端消費者喜歡的商品，越是易漲難跌。這只是購買力或消費力問題，還涉及更深的「反需求律」及「反滿足律」問題，也就是過去的「炫耀性消費」及現在的「奢侈性消費」問題。
小百姓為民生用品的漲跌精打細算，經濟學的一般定律正是為他們而立。他們斤斤計較，因為他們收入有限，油電及食衣住行民生用品是他們支出的最大宗，甚至就是全部。而高檔及尖端消費者不同，油電及民生用品只占他們支出極小部分，他們不只「買得起」，且願意愈貴愈買（如房屋、傢俱、衣飾、珠寶、藝品，也包括日用品），違反經濟學的一般定律，把昂貴及愈貴愈買當成滿足及身分的象徵。
否則，你如何解釋台灣景氣衰退中，名牌包、名車、豪宅居然越賣越貴，一條五百元以上的麵包更是門庭若巿、大排長龍。過去排長龍是搶便宜，現在卻是搶貴，物以稀為貴，越是限量販售及限量版越搶。經濟學上的邊際效用遞減理論，對名牌包、名車等的越買越想買、越貴越買，差不多完全失靈了。
只有小百姓對百物飛漲造成的荷包失血感同身受，政府高官及那些已晉身高檔及尖端消費者的人，也就是購買力強的百分之二十人囗，他們之不容易了解民間疾苦是當然的，因為消費型態不同，對物價的感受也不同。在資本主義全面獲勝的今天，全世界窮與富之間確實築起了一道理念無法逾越的鴻溝。
這使人格外懷念當年社會主義充滿正義的理想，也不由得想起伊曼紐.華勒斯坦《自由主義的終結》一書的警告：別以為蘇聯東歐共產陣營的解體，意味歷史的終結及自由主義的最終勝利，事實上列寧共產主義是自由主義另一化身，蘇聯東歐的失敗正意味自由主義的衰敗。自由主義衰敗，失去正義理想制衡的資本主義還能長保榮華嗎？（作者為專欄作家）
蘋果店員時薪超低 引發爭議
中央社 2012.06.24
蘋果電腦工廠形象曾被媒體嚴厲批評，現在又傳出專賣店員工薪資也低得可憐，和蘋果超過千億美元的營業額不成正比。
「紐約時報」網站今天報導，在新罕布什爾州蘋果專賣店工作的葛森（Jordan Golson）是個標準蘋果迷，也很開心能在蘋果工作，3個月內就為蘋果帶進75萬美元營業額，但他的時薪卻只有11.25美元（約新台幣337元）。
相較下，蘋果公司全球327家專賣店去年賣出約160億美元商品，平均每平方英尺所創造的營業額是美國零售業最高，幾乎是第2名的珠寶名店蒂芙尼（Tiffany）的2倍。
蘋果在美國的4萬3000名員工中，有約3萬人在專賣店工作，多數人的年收入只有約2萬5000美元。而連同非銷售人員在內，去年平均每個蘋果專賣店的員工為公司帶來的收入高達47萬3000美元。
報導指出，科技進步雖然創造數以萬計的百萬科技富豪，但真正的工作卻是服務業，從銷售員、客服人員到維修人員都屬於服務業領域，他們的薪資卻沒有跟研究人員同步。
蘋果不提供銷售佣金，是專賣店銷售人員薪資偏低的因素，但也因為低薪無法留住資深員工，反倒讓蘋果店員普遍都是20出頭的活力年輕人。
儘管蘋果專賣店的員工薪資不高，工作壓力超大，沒有太多升遷機會，多數專賣店員工工作幾年後，多半會選擇跳槽到薪資更高的公司，但因為蘋果的高品質形象，仍讓擁有大學學歷的年輕人積極搶當蘋果員工，因為這能讓他們的履歷看起來漂亮。
◆ 美國人唸不起大學
【陳穎芃】2012-06-24 工商時報
美國政府刪減高等教育支出迫使大學調漲學費，也讓越來越多高中畢業生唸不起大學，不少學校更因入學人數銳減而面臨財務危機。
Students confirm, loudly and clearly, that their college choices are more than ever being driven by price.
哈佛、耶魯等美國名校近日不約而同宣布，9月開始的新學期申請入學人數創新高，但如此的搶手程度恐怕只是私立名校的專利，因為美國大學入學輔導委員會（NACAC）資料顯示，目前美國至少有375所大學尚未招滿9月入學的新生，不僅高於去年的279所，還創下本世紀以來最高紀錄。
美國大學註冊及招生人員協會（AACRAO）副執行總監納西瑞安（Barmak Nassirian）表示：「高等教育界的元老都希望這只是暫時現象，但我認為我們已經瀕臨極限，教育界即將重新洗牌。」
高等教育人口 變少了
據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，美國25至34歲青年中擁有大學文憑者的比重在過去一度位居全球之冠，如今卻掉到第16名。美國政府近日呼籲相關單位及大學院校加強推廣高等教育，但現實環境卻充滿阻力。
美國高中應屆畢業人數自2009年達到330萬人高點後便開始下滑，但納西瑞安認為造成大學入學人數減少的主因依舊是學費高漲與個人債務問題。NACAC公共政策與研究總監霍金斯（David Hawkins）表示：「大學學費確實成為美國家庭的現實考量，而這也是大學招生面臨的真正威脅。」
儘管哈佛、普林斯頓及耶魯這類私立名校今年收到的入學申請紛紛爆量，導致這些名校的錄取率創下歷史新低，但信評機構穆迪資料卻顯示，美國有半數以上的私立大學得提供比去年更多的學費折扣才招得到學生。
穆迪表示，美國私立大學今年整體入學人數減少41％，且有三分之一以上的學校跌幅在5％以上。納西瑞安表示：「當股市旺、失業率低的時候，大學事業也能發展得很好，因為父母覺得有能力負擔學費。」但現在不少二流或三流私立大學因為招生不足，已經開始面臨財務危機。
學費相對低廉的社區大學入學人數在2007至2011年一度成長22％，但今年也減少1％。據州立高等教育執行官員組織統計，美國政府自前年至今刪減高等教育支出的幅度相當於每位大學生補助減少11％，是1980年代以來最低水平，結果導致社區大學今年學費平均調漲9％。
學費微漲 上大學夢就碎
美國社區大學協會政府關係與研究資深副總裁貝姆（David Baime）表示：「社區大學的學生大多都是低收入戶，因此學費只要些微調漲就會影響入學決定。」
許多州政府大砍教育支出也導致公立大學入學人數銳減。以加州為例，政府刪減支出已經導致高中畢業生註冊公立大學的人數比重在2年內從22％減至18％。
加州大學洛杉磯分校高等教育研究所針對全國大一生所做調查指出，42％的大一生認為學費對入學決定來說是「非常重要的」的考量因素。許多學生甚至會為了更多補助或獎學金而放棄第一志願。
負責這項調查的普瑞歐（John Pryor）表示：「學生不在乎大學的學術評價或社會評價。他們只在乎第一志願的學校能否提供獎助學金。」
◆ 缺錢 北韓12萬勞工進軍東北
中央社 2012.06.24
南韓媒體報導，外匯嚴重短缺的北韓，計劃明年之前向中國大陸東北輸出12萬名勞工，以賺取外匯；而東北地方官員及企業也樂觀其成，理由是北韓勞工工資比大陸勞工低，且吃苦耐勞。
綜合南韓朝鮮日報等媒體報導，上述消息是由大陸東北地方官員及企業人士透露。他們說，明年之前前往東北的北韓勞工，共有12萬人。
報導提到，這項決策是由北韓領導人金正恩的姑丈、北韓第2號人物張成澤的親屬和親信主導；未來，這些北韓勞工的月薪為200至300美元（新台幣6000至9000元）。
報導指出，這12萬名北韓勞工，大多是南韓對北韓經濟制裁後失業的北韓代工工廠工人，技術熟練；也有1萬至2萬人是資訊科技專業人才。
東北當地企業透露，雇用北韓勞工，是因為其工資比大陸勞工低，且吃苦耐勞，而須住在集體宿舍內，便於管理。
報導說，東北地方官員向大陸媒體指出，東北一些地方政府已制定接收大批北韓勞工的計劃。這些地方政府也希望利用這些北韓勞力，滿足當地對勞工及經濟發展的需要。
至於工作地點，報導指出，除靠近北韓邊界的圖們、琿春和丹東等中小型城市外，這些北韓勞工將分批前往瀋陽、延吉、長春等東北主要城市就業。而鄰近北韓邊界的10多個東北城市，未來可望成為北韓勞工最大聚集地，進而推動雙方邊境地區的整體開放。
南韓專家分析，因為全球經濟制裁，北韓外匯短缺，因此決定向大陸大規模輸出勞動力，賺取的外匯每年可達3億至4億美元。
分析指出，大陸東部沿海的勞動密集型企業，廉價勞力早已出現短缺；東北地區則就近利用北韓勞動力的優勢，吸引沿海企業轉往投資，帶動當地經濟發展。
美健改案將判決 企業緊繃
【經濟日報╱編譯季晶晶／綜合外電】2012.06.25
美國最高法院審理總統歐巴馬推動的健保改革法案是否違憲一案，最快將在明天宣判，可能全面推翻或全面支持該案，也可能揚棄人人皆須購買健保的強制條款，或做成其他混合判決。最終結果勢將影響11月總統大選和美國的未來。
歐巴馬兩年前簽署的這項健保改革法案，將額外3,200萬美國民眾納入健保，爭議重點在於，該法要求所有公民2014年起均須購買健保，否則就要繳交罰款的規定是否違憲。
醫療照護占美國國內生產毛額（GDP）的比重達18%，且對眾多小企業主來說至關重要，因為他們將據此規畫公司保險福利。（歐巴馬健保改革法案適用於受雇員工超過50人的企業）
萬一最高法院封殺歐巴馬健保改革法，企業主將取消或至少重新考慮2010年以來所採取的因應措施。如果最高法院支持整個法案，企業也將面對不確定性，因為行政單位尚未訂定完整實施細節。
最可能的是混合判決，但意味更多的不確定性，且對保險業者來說是最壞結局。因為高風險被保險人若提出要求，保險業者依法須提供保障，但卻失去全民共同分攤風險的精神。
◆ 陸「勞動合同法」修正 約聘工2年強制轉「正」
【經濟日報╱記者林茂仁／綜合報導】2012.06.25
全國人大常委會將在本周舉行第27次會議，會議中將首次審議「勞動合同法」修正案草案，據透露，該修正案擬對勞務派遣進行修改，未來勞務派遣工作滿2年，擬轉為正職員工。
中廣網報導，所謂勞務派遣是指，A公司雇用員工後，派遣到B公司工作。「勞動合同法」對此有過明確的界定，可是隨著勞動派遣成為一種廣泛的用人方式，有關勞動派遣的糾紛和負面新聞也越來越多。
勞務派遣明確規定，只能在臨時性、輔助性或者交替性工作崗位上，但是很多崗位，像醫生、銀行都有大量勞務派遣員工的存在。全國人大常委會調研過程中發現的問題更多。
「勞動合同法」在2008年實施後，中國勞務派遣工數量激增。全國人大常委兩次專題調研，都把勞務派遣作為執法檢查的重點。
檢查組在調查中發現，勞務派遣在部分單位中存在被濫用的問題，一些用工單位在主營業務崗位上長期使用勞務派遣人員，勞動派遣人員同工不同酬、損害派遣員工合法權益等問題。
全國人大財經委員會副主任委員烏日圖說，不符合規定的濫用勞務派遣，容易引起用工混亂，一般情況下，勞資雙方就是指用工單位和勞動者的勞動關係，勞務派遣用工的形式下，就在勞資雙方之間增加了勞務派遣機構，這就形成了三方勞資關係。這樣一種有勞動沒有關係，有關係沒有勞動的體制就造成勞資雙方關係的複雜化，也造成了法律關係的模糊化。
全國政協委員歐成忠建議，法律應該進一步明確規定勞動派遣制度用工範圍，明確定義臨時性、輔助性和交替性。
人力資源和社會保障部副部長楊志明強調，要禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。還應該對不具備資質的勞務派遣公司進行清查。
楊志明說，將規範勞務派遣，並提高市場准入門檻，凡是有一定規模的勞務派遣，都要有一定數量的註冊資金，一定規模的場地和一部分的專業人員。
◆ 派遣員工轉正 台商嘆：人事成本節節高
【經濟日報╱特派記者林茂仁／上海二十四日電】2012.06.25
「勞動合同法」修正案擬將勞務派遣員工轉成正職，業界估計目前中國大陸至少有2,700萬名勞務派遣員工可望受惠，台商認為，將使人事成本進一步提高。
一位在上海世博會期間開設多家店面的台商表示，派遣員工確實有其必要性，世博會展覽期間共有6個月，公司就需要大量短期的勞工，當時想到的辦法就是僱用派遺員工，甚至還有建教合作的實習生。
該台商指出，派遣員工薪資本來就比較低，而且不用負擔其社保等費用，尤其建教合作的實習生，因為帶有學習的目的，甚至只要支付最低工資即可，這些都是合法的，不過，一旦勞務派遣員工都變成正職，人事成本肯定要大幅提高。
中廣網報導，董女士去年與上海一家公司解除了工作合約，不過在即將離開時她才知道，10年來，自己已經被換過6個「東家」，何時成為勞務派遣工，她一概不知，為了得到合理的經濟補償，她被迫走上法律一途。
北京某中學的劉老師表示，同樣的學歷同樣的工作，她的收入要比同事低很多，因為他們是事業編制，除了基本工資和鐘點費，還有一堆補貼，但勞務公司派遣來工作的，基本工資本來就很少，像公積金資產、房補等補貼都沒有。
根據2011年的資料，像劉老師和董女士一樣的勞務派遣工，在中國保守估計有2,700萬人，但業內人士透露，實際的派遣員工數應遠遠大於這一數量。
代工廠榨勞工 蘋果又被轟
【世界日報╱北京29日電】2012.06.29
人權團體中國勞工觀察（China Labor Watch）28日調查美國蘋果公司（Apple）在中國數家代工廠後，發現工作環境「令人髮指」。
法新社報導，總部位於紐約的中國勞工觀察表示，調查中國蘋果代工廠四個月後，發現違反勞工權益，包括超時加班及危險工作環境。
該團體表示：「調查蘋果在中國十家不同代工廠，發現工作環境有害勞工，蘋果供應（鏈）普遍存在非法長時間工作且薪資水準低。」
中國勞工觀察執行長李強力促蘋果履行改進的承諾，並致函蘋果執行長庫克要求立即改善。
該團體在報告中問道：「這些是真誠的承諾，或只是公關伎倆？」報告結尾也嚴厲痛批，蘋果應對供應廠商問題負責，而不是一味地將問題推給供應廠商，「不是蘋果在做什麼，而是蘋果做到什麼。」
團體發現，十家工廠的員工平均每月加班達100至130小時，遠高於中國法定的36小時。團體也指出，低薪迫使員工接受加班，且部分工廠未給予適當加班費。其中，超過七成受訪員工沒有蘋果產品，但希望至少能有一種。
另據法廣報導，中國勞工觀察常務董事李強表示，為蘋果產品加工的富士康有嚴重粉塵問題，易使工人吸到肺部，罹患塵矽病，造成職業傷害；也可能引發爆炸，富士康曾有60多人受傷。這種情況在為蘋果加工的其他工廠也普遍存在。
◆ 臉書員工爆：女性常被吃豆腐 祖克伯不理
【聯合新聞網╱綜合報導】2012.06.29
臉書總部有令人稱羨的辦公室，不過它的內部文化又是怎麼樣呢？一名臉書前員工出書爆料指出，臉書早期就像是一群心智不成熟的宅男所組成，他們愛開黃腔、愛性騷擾女員工，在辦公室裡被美化成有遠見的人類，連創辦人祖克伯（Mark Zuckerberg）也把自己當成皇帝，要員工擁戴他。
這位爆料者是臉書的第51名員工凱瑟琳魯斯（Katherine Losse），她在《少年國王：深入社群網站中心之旅》（The Boy Kings: A Journey into the Heart of the Social Network）一書中揭露，臉書辦公室文化有嚴重的性別歧視，不是負責科技相關的女員工就如同腦袋不靈光的小妹，還會常被吃豆腐。
魯斯表示，自己是從2005年開始進入臉書擔任客服，2010年時成為祖克伯的撰稿人。在這期間她曾聽聞有已婚的男同事邀職位低階的女同事一起玩3P，還有女員工跟祖克伯投訴，一名男同事曾對她說「我想咬你屁股」等性騷擾話語，不過祖克伯居然反問那什麼意思？
書中還指出，祖克伯桀傲不遜，開會時常常高喊要統治、接掌世界。甚至在祖克伯22歲生日時，還要求公司所有的女同事，上班都要穿上印有他肖像的T恤，而男同事則被要求要跟他一樣穿夾腳拖。
此外，魯斯還爆料臉書內部有許多軟體具有爭議性，像是任何一位臉書員工都可以隨意瀏覽每一個用戶的帳戶資料。臉書對此則無回應。
◆ （西班牙）啃老族爆增 彰顯家庭價值
【江靜玲、謝錦芳／馬德里採訪報導】2012-06-29 中國時報
去年夏天，居住在馬德里的崗薩里斯（Paco Gonzalez）在薪資遽減四分之一，與妻子商量後，才把他們八歲和十二歲的一雙兒女送回近郊的父母家。
崗薩里斯萬萬未料到，今夏才剛來臨，他和妻子也搬回了老爸媽家裡，「我們現在就靠著沒有房子貸款的老家和我老父母的退休金過日子。」
西班牙房地產引爆經濟危機以來，西班牙「啃老族」人數激增。馬德里的智庫「艾爾卡諾皇家研究所」（Elcano Royal Institute）研究員契斯萊特（William Chislett）指出，目前在西班牙全家都沒工作的約有百萬戶，「在我居住的村莊裡，有的家庭，三個孩子都沒工作。」
剛被報社裁員的西班牙《世界報》編輯米蘿葛洛絲（Milogros Martin）說，她的積蓄還可以維持在馬德里一年的生活，「屆時若還找不到工作，我只好回北部老家依靠我爸媽。」
在一片失業危機聲中，西班牙傳統的家庭連結力，此刻成了最重要的「社會石柱」。
馬德里自治大學社會系教授梅爾（Gerardo Meil）認為，西班牙的傳統家庭價值觀，在這個時候顯得更為重要，且發揮了穩定社會的力量，「這次我們看到的不是家中的一個人或兩個人失業，而是全家失業，包括家中的大家長在內，如果沒有家庭的互助力，這個社會早就崩潰了。」
剛從巴塞隆納搬回馬德里與父母同住的庫斯（Juan Cruz）說，「我妹妹大學畢業後沒工作，現在也住在家裡，我爸的工作看來也不保了。我們準備都搬回祖父母家去。」
廿四歲的庫斯說，「我很感謝有家庭支助，可是也覺得很悲哀。一家三代，兩代失業，最後得依賴那最老的一代來養我們。」
處境與庫斯類似的馬斯堤歐（Lluis Masdeu）說，他對自己成為「啃老一族」，「不覺得羞恥或自卑，但非常的沮喪、憤怒。」
◆ 午睡習慣 削弱競爭力
【（謝錦芳）】2012-06-29 中國時報
西班牙位於歐洲西南方的伊比利半島，夏季時相當炎熱，高溫達攝氏四十度，令人昏昏欲睡。傳統上，西班牙人有午睡（Siesta）習慣，從下午二時至五時是午休時間，吃完午餐，小睡片刻。許多台商剛到此地很不適應，因為好睡的西班牙人一覺起來，商機都不見了。
西班牙在加入歐盟後，公家機關與民間企業逐漸改掉這樣的午睡習慣，較具競爭力的跨國企業，實施彈性上下班，讓員工同時兼顧家庭與工作。
西班牙最令人津津樂道的是帶動「快速時尚」的Inditex集團，旗下Zara品牌去年在台灣開了門市，它從設計到出貨，平均只要二周，遠遠超越競爭對手。這麼高的效率，似乎很難令人與愛午睡的西班牙連想在一起。
美經濟學家：政府應規管學校
中央社 2012-07-06
諾貝爾經濟學獎得主史提格里茲近期出版新書「不平等的代價」，指出美國高昂的教育費用已壓垮年輕人夢想，美國政府必須監管學校，青年也應有宣告破產的機制。
史提格里茲今天在「今日美國報」（USA Today）專欄指出，美國大學學費飛漲，一般家庭子女念書得貸款，是社會不平等的根源之一。
學生貸款不像房屋貸款和信用卡債，還不了可以透過破產機制重新起步，學貸利率攀升，工作難找，年輕人一輩子都甩不開債務。
他建議，美國必須重整學貸管理問題，既然大學以營利為目的，提高學費等於穩賺不賠，學生在某些情境下，應該有從貸款脫身的機制，這樣可促使學校提高教育品質，政府當然也得相對提高教育的投資。
史提格里茲（Joseph Stiglitz）的新書「不平等的代價」（The Price of Inequality）在美國引起極大回響。他指出，1%的美國首富擁有40%的全國資產，並瓜分93%全美所得以外的收入；換句話說，經濟成長增加的大餅，幾乎進入1%金字塔頂層階級的口袋。
收入不均等，美國中產家庭的所得，扣除通貨膨脹，過去10年來已減少40%，回到15年前的水準，影響所及，一般家庭減少教育和健保開支，加劇社會的不平等。
史提格里茲認為，首富們無法獨善其身，他們的命運和99%大多數緊緊相繫，脫不了關係，美國國家實力將會因經濟和教育機會不平等擴大，在未來付出沉重代價。
曾任白宮經濟顧問委員會主席和世界銀行首席經濟學家的史提格里茲，曾在華盛頓一場演講表示，大部分美國民眾不知道，美國已經成為全球先進國家中，經濟和機會最不平等的國家，社會底層和一般家庭的教育及工作機會遭上層剝奪。
他說，出身在窮困家庭和低收入父母的下一代，幾乎沒有接受優質高等教育的管道和機會，對上層富人來說，這只是極小部分的支出，但卻是中下階層付不出的沉重負荷。
高等教育和未來前景是所謂「美國夢」的支柱，史提格里茲強調，重新構築美國夢必須建立在整體社會共享經濟果實的基礎上，但問題是，誰有這樣的政治決心改變不平等的現狀。
◆ 批政府逼債 400銀髮勞工上街頭
【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】2012.07.06
十五年前全台爆發惡性倒閉風潮，政府貸款給勞工資遣費或退休金，如今遭勞委會催討債務。三、四百名銀髮勞工昨頂著烈日走上街頭，痛批政府逼債，「好像在放高利貸」。
勞委會職訓局就輔組長黃孟儒說，契約內明定分五年六十期償還，上千戶中有四百八十戶已按期還款。由於快到十五年請求權期限，基於國家債權立場不能不催討。勞工若有困難，可個別申請調解。
高舉「十五年前老闆關廠，十五年後國家討債」白布條，平均超過六十歲，聯福等八家工廠自救會成員，前晚在勞委會「埋鍋造飯」夜宿抗議，昨上午遊行至行政院、監察院及總統府，但天氣實在太熱，抗議過程中，不少年邁勞工中暑，被緊急送醫。
八十八歲勞工趙學榮說，他在聯福工作十六年，一九九六年聯福惡性倒閉，當年他六十四歲，退休金領不到，向政府貸款四十六萬元，那時政府說不用還，但現在他老到無法工作了，如何償還？
自救會擔心趙學榮年紀太大，原本要租一輛計程車給他坐，但他堅持參加遊行，走完全程近五公里路。
聯福自救會會長詹啟明說，當年老闆惡性倒閉，三百多名勞工領不到退休金，政府叫勞工去貸款，說是「代位求償」，如今卻增加百分之廿利息連本帶利討回來，勞工只能走上街頭，讓社會公評。台北市前勞工局長鄭村棋前天深夜也到場關心。
勞委會表示，從頭到尾都非「代位求償」，當年委託華南銀行辦貸款，至今六百廿五名勞工未還。
◆ 老人機構不符新標準 下月開罰
【聯合報╱記者莊琇閔／台北報導】2012.07.06
5年前修訂的「老人福利機構設置標準」規定，落日條款將於7月底到期，下月起若不符規定，將面臨5到25萬元罰款。由於要符合新標準，必須投入大筆成本進行改裝，中小型照護機構業者盼政府提供租稅優惠或相關補助。
社會局表示，因應「老人福利機構設立標準」新制，自去年起開始提供獎勵，包括人事獎勵及修繕獎勵，最高獎勵40萬元。
北市生物技術服務公會指出，老人福利機構設置新標準包括床與鄰床至少距離80公分，寢室隔間高度應與天花板密接，照顧區應設衛生及沐浴設備，並配置緊急呼叫系統，通風需良好、光線充足。
公會表示，北市有144家小型老人機構，多為小資獨立經營，要投入大筆成本改裝，相當吃力。
社會局指出，下月1日起，對人力軟體未達標準者，會給予3個月改善期限，硬體設施未達標準者，則給予6個月改善期限。
數學天才賭博團 年撈15億被追稅
【聯合報╱編譯李京倫／報導】2012.07.08
澳洲「每日電訊報」報導，一個由19名數學天才組成的神秘富豪賭博集團，近年來利用數學專業知識，每年贏取5000萬澳元（約台幣15億元），過著擁有私人美術館、保齡球場的奢華生活，宛如電影「決勝21點」的翻版。此事引起澳州稅務局注意，聲稱他們須補繳9億澳元稅款（約台幣274億元）。
集團中的三名成員已收到稅單，並分別向法院提起訴訟，如果稅務局勝訴，將首開向專業賭客徵稅的先例。
澳州稅務局指出，這個集團的賭博行為帶有專業性質，因此不適用澳洲法律的「賭博收入免稅」條款。法庭文件顯示，稅務局已經對該集團的14名成員查帳，主要是因為2006年該集團贏得24億澳元（約台幣732億元），獲利驚人。
稅務局指出，該集團「以複雜的手法逃稅」，企圖讓當局以為他們獲利不高，還故意湮滅賭博紀錄，更運用電腦加密軟體，讓司法單位難以起訴他們。
這個集團大部分創團元老是在澳州東南部的塔斯馬尼亞大學研讀數學時認識，現年47到50歲。
美國電影「決勝21點」描述麻省理工學院的數學教授米基解開撲克牌21點的必勝程式後，延攬六名天才學生加入團隊並闖蕩賭城。幾個人憑著破解程式在賭城海撈一票，同時卻被賭場人員盯上，引來重重殺機。
◆ 14萬打工族受惠 時薪將漲到115元
【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】2012.07.07
行政院勞工委員會定調明年的基本工資方案，時薪、月薪將首度不同步，改採「雙軌」制。時薪將從目前一○三元漲到一一五元，漲幅約百分之十二，漲幅將比月薪多，預計將有十三至十四萬名時薪制勞工受惠。
勞委會傳出這項打工族的好消息，等於兌現主委王如玄日前開出的支票，也是馬英九總統的競選承諾。至於月薪的目標，王如玄表示，目前基本工資月薪為一萬八千七百八十元，「至少調到一萬九千元，朝兩萬元努力」。勞委會官員透露，正在研擬具體方案，將在八月初的基本工資審議委員會一併討論決定。
勞委會官員表示，全球經濟環境不佳，薪資漲幅遠低於物價，因此希望能多漲一些時薪，讓勞工的薪資能追上物價漲幅。
官員指出，基本工資是訂來保障勞工的「最低限度」，許多雇主卻拿它當作給薪標準，也就是用基本工資除以上班天數與時數，計算時薪。行政院主計處統計，即使工作時數相同，時薪制勞工領的薪水只有月薪勞工的八至九成，並不合理。
在台北美式餐廳工作的許同學說，工讀生真的很難賺，正職員工月薪兩萬起跳，工讀生和正職員工一樣一天做滿八小時，一個月只有一萬八千元左右。若時薪漲到一一五元，「就跟正職的差不多，當然比較好啊」，但他認為老闆可能會有意見。
時薪調漲，主要受惠勞工包括大型量販業、連鎖餐飲業、流通服務業、大型電子業中的時薪制工作者，臨時工或工讀生也會有較好的待遇。
台大國發所副教授辛炳隆估算，時薪漲至一一五元，國內總薪資成本將提升百分之一點二，「還在合理範圍內」。
※ 相關報導：
＊ 學者：更剝奪弱勢就業機會
http://www.udn.com/2012/7/7/NEWS/NATIONAL/NAT3/7209223.shtml
勞委會拍板時薪、月薪「雙軌連動」，時薪漲十二元，學者有人憂心更剝奪弱勢族群工作機會。勞工團體則表示，台灣「工作貧窮化」的現象越來越嚴重，時薪調十數元只是「便宜行事」，應該確保月薪有符合生活水準的漲幅。
◆ 產業嘆：若有本勞可請 不會請外勞
【聯合晚報╱記者林超熙/台北報導】2012.07.08
勞委會擬採取大幅調高就業安定費的「以價制量」政策，抑制企業少用外勞，轉而多雇用本勞。企業聽了不禁大吐苦水，抱怨勞委會根本是不知人間疾苦。企業若有本勞可雇用，是不會輕易找外勞的。因為，有太多的工作本勞不願意做，理由又多；企業請不到勞工，生產線走走停停，心事誰人知。
企業主表示，外勞薪資相對低廉，本勞對工作環境的挑三揀四，上班時數過長不做、要加班不做、輪三班不做、沒有周休二日不做、升遷管道沒暢通不做....，還有很多你想不到的理由，都是構成本勞不願就職上班的要素。
營運重心分布在高雄楠梓加工區及北部竹科的一家科技大廠的董姓執行長說，最近他們透過網路人力銀行協尋雇用國內勞工，同時也在各媒體刊登徵人啟事，可是登了2個多月，還是無法雇足想要的員工數。他說，雖然有很多年經人來應徵，但很多人知道要輪「三班制」時，卻都馬上打退堂鼓，有的還說，以為你們是上市科技公司，上班輕鬆又有高薪可領，所以才會來應徵，但輪三班太累了，不想「過勞死」。資方聽了只能搖搖頭。
但是，生產線總不能因為本勞不輪夜班，就在半夜停掉生產線呀，生產線開開關關，客戶的產品馬上完蛋，為了能讓生產線能每天24小時不斷的轉動，本勞不願輪夜班，只好請外勞；沒有足夠的勞工，有大訂單來，還不敢接，政府能體會企業的辛酸?
一家從事染整的紡織業者也說，很多同業就是因為在國內根本找不到員工，只好往大陸、泰國、越南、馬來西亞等地設廠，而他們堅持根留台灣，與政府一起在這塊土地打拚，但染整廠的工作環境很辛苦，裡面的溫度很高，有時會超過30 多度。以前的老員工肯吃苦，但現在年輕人根本吃不了苦，很多在應徵時，還說沒問題，可是不少人做了2、3天就離職不幹了，說還是找有冷氣吹的職場，比較舒服。但是，用外勞就不會碰到這種問題，外勞耐得住高溫。
另一家在南部的鋼鐵業老闆更語重心長的說，日前原本還寄望勞委會在外勞政策能夠與本勞「脫鉤」，但最後勞委會還是堅持不脫鉤，已讓企業相當不滿，如今，又要祭出調高「就業安定費」，來抑制企業雇用外勞數，真不知道政府在想什麼。難道非得逼迫企業出走，政府才會恍然大悟嗎? 如果有一天，很多大企業都無法在台灣生存下去，逼得企業相繼出走，試問，國內還會有就業機會嗎? 這是相互牽引，共榮共存的問題。
※ 相關報導：
＊ 超額雇外勞 就安費上看1萬元
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7211002.shtml
勞委會將在9月召開外勞政策諮詢小組，討論產業外勞五級制。據了解，勞委會考慮調高五級制外勞上限，並首度祭出「以價制量」配套措施，新增超額進用機制，超過進用比例部分就業安定費將加倍，甚至不排除提高到1萬元。
◆ 冷眼集／缺工 以價制量害了誰
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】2012.07.08
勞委會9月將檢討放寬產業外勞政策，對於業界持續要求開放更多外勞，勞委會抵擋不住壓力，想出就安費1萬元的天價，試圖「以價制量」。勞委會站在維護本勞立場，防堵外勞排擠工作機會，但倘若業界基層勞動力缺工嚴重確實存在，政府應有更積極作為，否則傷害經濟發展，受傷的還是本勞。
外勞政策多年來一直在勞委會與財經部會的拉鋸。從開放外勞引進以來，業者要求鬆綁外勞比例聲浪未曾中斷，經濟部工業局多次為業者請命，希望協助廠商缺工問題；經建會更直言，政府既然鼓勵台商回流，應該解決廠商初期回台缺工問題，建議比照獎勵投資條例作法，放寬前5年外勞進用配額。
勞委會扛著維護本勞工作機會大旗，對外勞進用錙銖必較，產業外勞時鬆時緊，的確不討好。但今年歐債危機讓全球經濟陷於不確定因素，面對政府拚經濟迫切之情，勞委會顯然不能再以保守心態看待業界缺工需求，提高就安費雖是可行配套方法，但也不能過當，1萬元就安費就算業者願意付、付得起，卻不見得符合比例原則。
或許勞委會認為，很多企業缺工問題，與其薪資待遇過低有關，如果調高就安費到一定程度，業者願意反向思考提高待遇用本勞，可以達到為本勞加薪目的，但是政策手段畢竟必須一體適用，若因此波及競爭力較弱的產業，豈非政策不當?
台灣少子化最大危機正是勞動力不足，尤其大學普及化後，不但很多「黑手」基層技術工可能斷層，非技術工也會人力不足，這將是產業未來共同的危機，如果產業有訂單、沒人力，就不是單純排擠本勞工作機會與否，而是產業生命、台灣經濟命脈能否延續，政府不能袖手旁觀。
派遣勞工低薪化 淪社會新貧
實領月薪 僅高基本工資千餘元
自由 2012.07.09
〔記者簡明葳／台北報導〕企業為了降低人力召募成本及彈性調整人力，人力派遣在台灣勞工市場早超過外勞人數。但不少派遣勞工在扣掉人力派遣公司抽成及勞健保後，每月實領的薪資僅比法定基本工資的一萬八七八○元僅高出千餘元。勞團估算，這群領基本工資的社會新貧人數恐逾五萬人。
社會新鮮人的羅映儒大學畢業後，透過人力派遣公司到某金融機關擔任行政工作，到職半年才知道，金融機構支付了二．七萬元的薪水，但她從派遣公司只領到二．一萬元，如再扣除勞健保費六七○元，她每月僅實領薪資二萬○三三○元，與法定基本工資差不了多少，她自嘲是「社會新貧」。
她還抱怨，受僱於派遣業，卻從未領取薪資條，只能從存摺知道月領金額，雇主有無依法提撥六％退休金、高薪低報等問題，她得再去查證。
另一位張小姐是受僱於派遣人力的專櫃小姐，起薪二萬元，獎金另計，但相較同櫃直接受僱公司的員工起薪二．五萬元，差額達五千元。
國內派遣勞工究竟有多少？官方的勞委會及主計總處並沒有詳細統計資料。主計總處也是自二○○八年才開始調查「非典型就業人數」，從統計數字來看，至去年五月，全台部分工時、臨時性或人力派遣總數量高達六十九．三萬人，較調查最初多了四．三萬人；光以臨時性或人力派遣的五十三．一萬人來看，早就超過台灣外勞人數的四十多萬人。
根據各人力銀行資料彙總，人力派遣業服務的職業別，以行政類、技術人員、電話行銷客服等基層人員最多，薪水約二萬元起。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，企業為了節省招募費用、勞退成本及彈性調整人力，樂於採用派遣人力，造成近幾年各大人力銀行網站，派遣公司幾乎快成僱用主流，少說都有數十家派遣公司登錄。但派遣公司抽佣比例高，且比例無法令規範、或無上限，影響勞工權益。
收費無度 每月「抽成」數千元
他批評，相較外勞管理辦法，外勞最多月付仲介服務費一八○○元，還有翻譯、諮詢等服務，但派遣公司收費無規範，每月動輒「抽成」數千元，多數還「面試完就不理」，製造出的社會新貧少說有五萬人。
勞委會工資工時科科長黃維琛對此表示，勞委會除強化勞基法內保障派遣人力應同享勞基法標準外，已嚴格規定派遣公司要依照契約，應負擔派遣人力薪水與勞健保、勞退提撥六％薪水；另如勞基法有些請假規則，部分假別必須發放工資，派遣公司也要自行吸收。
◆ 烈日工作中暑 雇主有責
【聯合晚報╱記者楊正海/台北報導】2012.07.08
夏日炎炎，有不少勞工仍在烈日下辛苦工作，台灣雖然沒有高溫假或高溫津貼，但雇主若任由勞工頂著大太陽工作，缺少防護措施可能會挨罰，若釀成中暑造成職業災害，雇主也有連帶責任。
北市勞工局勞檢處科長鄭進順指出，台灣沒有高溫假，勞工在天氣太熱時出勤或工作，也沒有特別的津貼，但在高溫環境下工作，很容易造成勞工職災，例如熱衰竭、中暑、抽筋、脫水、熱昏厥等。
日前台北市就曾發生一名雇員在大佳河濱公園大直橋至8號水門間割草時，因在烈日下作業，造成熱衰竭被送往仁愛醫院救治，所幸經送醫治療後已無大礙。
勞工局檢查處人員接獲通報後立即前往檢查，經量測現場工作草坪日照溫度，竟高達攝氏42.4度，比當天氣象局預報最高氣溫攝氏33度，還高出9.4度，現場發現雇主沒有提供飲水，當場要求所屬公司立即改善。
鄭進順指出，依照目前的法令，勞工局可依勞動基準法第35 條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，來限制雇主不要讓員工在大太陽下工作太久。
另外，現場主管應準備溫度計、提供有遮陽之休息區，視溫度高低調配工作與休息時間，並避開高溫時間工作等相關權宜措施。
鄭進順表示，雇主若任由員工在高溫環境下作業，並非無法可管，依照勞工安全健康設施規則，若違反規定，可罰3萬至15萬元；若構成職災，雇主也須負相關刑責，因此最好的方式就是避開高溫時間等權宜措施，保護員工安全。
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