◆ 勞保年金敲定乙案 最多縮水5%
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7838763.shtml
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.04.18
勞保年金改革草案出爐，其中攸關退休保障的勞保年金年資給付率，敲定對勞工影響較小的乙案，但仍衝擊四百廿多萬名被保險人，最多縮水百分之五點一一；已領者也適用，至少另有十九萬人跟著「少領」。至於費率會先加快調漲速度到百分之十二，九百七十萬名被保險人全都要「多繳」。
勞委會主委潘世偉說，本周將向行政院提出「勞工保險條例」修正草案，除年資給付率採乙案、費率先漲到百分之十二後，再評估是否繼續漲到百分之十八點五；平均月投保薪資的採計標準也在最高十五年外，新增十二年選項，將由行政院裁定；另政府負最後支付責任的條文也將入法。
潘世偉說，計算勞保年金數額的年資給付率，將採對勞工衝擊較小的乙案，也就是平均月投保薪資在三萬元以下者不受影響，維持現行百分之一點五五的年資給付率；高於三萬元者，超過的部分才採計百分之一點三的給付率。
以去年底的勞保統計資料粗估，在九百七十一萬名被保險人中，每月投保薪資在三萬元以下者有五百四十三萬多人，未來勞保年金不受影響；但另有四百廿八萬人的月投保薪資在三萬元以上者，年金將縮水。
勞保年金是將年資、年資給付率和平均月投保薪資相乘，乙案因年資給付率下修，勞保年金將跟著縮水。勞委會說，在受影響的被保險人中，平均縮減幅度則落在百分之二到三間。
正在領取勞保年金者也一體適用。勞委會勞保處處長石發基說，目前約有卅一萬八千多人正在月領勞保年金，其中約六成的平均月投保薪資逾三萬元，未來超出三萬部分的年資給付率要跟著採計百分之一點三。尚未領加上已領者，總衝擊人數至少近四百五十萬人。
潘世偉說，勞保年金不得不改革，改革過程難免有陣痛，但政府會盡量做到不要影響勞工太多，且緩慢漸進。
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＊ 勞保費率 8年後漲到12%
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7838714.shtml
根據勞委會昨天公布的勞保年金改革草案，不僅四百五十萬名勞工的勞保年金恐縮水，所有九百七十萬名被保險人的保費負擔也會加重；費率雖分兩階段調漲（第二階段調漲與否一百一十年再評估），但第一階段漲到百分之十二的速度卻加快。
....至於外界質疑勞保投保級距上限僅四萬三千九百元，對高薪勞工不公平，例如薪水有八萬元，月投保薪資卻只能採計上述級距，影響勞保年金採計。潘世偉說，調高上限可討論，但現階段先把勞保財務解決，拉高級距下階段改革再議。
◆ 勞團不滿選乙案 嗆五一上街怒吼
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7838717.shtml
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.04.18
勞保年金改革方案，年資給付率採用對勞工影響較小的乙案，但勞團和工會還是強烈不滿，批評原本甲案是政府刻意用來凸顯乙案很美的手段，但問題是乙案「一點也不美」，揚言五一勞動節將發動一萬五千名勞工上街怒吼。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，幾乎所有勞團和基層勞工都反對甲、乙兩案，但勞委會還是選了乙案，完全沒聆聽勞工不接受年資給付率調整的心聲，勞委會的卅四場地方座談會，不知道是「跟誰在座談」。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立說，現行一點五五趴的年資給付率，計算後的勞保年金已經不夠目前勞工保障老年生活，且保費也應優先向財團課稅，不該從勞工開刀；大高雄總工會理事長陳志銘也說，反對調降年資給付率到底。
不只勞團、工會反對，政大勞工研究所教授成之約也不支持降低年資給付率。成之約說，單就勞工老年生活保障考慮，不應調整年資給付率，而且乙案受影響的都是所得相對高的月薪三萬元以上勞工，這群人保費已要繳多，如今年金又領少，恐造成高、低所得勞工對立。
◆ 聯合國：亞太有8億貧窮人口
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201304180380-1.aspx
中央社 2013.04.18
聯合國亞太經社委員會今天表示，亞洲的經濟成長並沒有為人民帶來更好的生活，亞太地區仍有8億人口在貧窮線下掙扎過活。
聯合國亞洲暨太平洋經濟社會委員會（UNESCAP）今天在新加坡公布2013年亞太經濟和社會報告。
報告指出，雖然亞太地區的貧窮狀況改善，但是仍有8億人口在貧窮線下掙扎，過著每天只有1.25美元生活費的日子，這些人就占了全世界近2/3的貧窮人口。
報告也指出，儘管亞太國家在1990年代後收入快速成長，但也伴隨著所得不均的問題。此外，經濟快速發展的背後，有溫室氣體排放大增的問題，森林資源、漁業資源、水資源都過度開發。
經濟的不安全性是另外一個問題，超過10億工人的就業狀況不佳，低薪、沒福利、工作沒保障、忽視工人基本權益的就業條件，超過9億人每天活在貧窮邊緣，一天的生活費介於1.25美元到2美元，如果他們發生任何小意外，就可能跌到貧窮線下。
食物安全同樣是個問題，亞太地區有5億6300萬人營養不良，由於氣候變遷導致更多自然災害，這些人的經濟情況更脆弱。
報告預估，1970年到2020年，亞太地區受到水患影響的人數將從2950萬增加到6380萬人，居住在容易受到暴風侵襲地區的人口從7180萬增加到1億2070萬人。
報告指出，亞太地區的經濟成長，並沒有為這個地區的人民帶來穩定、安全和工作保障，生活的不安全感、機會的不均等、收入和資產的不平均現象逐漸增加，且相互影響。
報告認為，這些現象無法避免，但2015年後，亞太國家必須改善人民的生活，並加強發展過程的包容性。
◆ 全家棲身斗室 印尼貧民輪流睡
http://www.cna.com.tw/News/aOPL/201304180205-1.aspx
中央社 2013-04-18
印尼近年來雖然經濟起飛，不過，貧窮問題仍待解決。雅加達地區寸土寸金，一家多口的民眾擠身在狹小住家中，家庭成員「輪流睡覺」的情形也成為社會發展隱憂。
已婚、育有2名子女的清潔工夏立福（Syarif）帶領中央社記者走訪他位於鐵道旁貧民區的住宅。樓梯間3坪左右的狹小空間就是他們一家人的住所，而樓梯下1個榻榻米大小的地方就是他兩名小孩的床舖。
夏立福說，他的工作是清洗大樓和洗車，1個月僅能賺150萬印尼盾（約新台幣4600元），不夠一家子開銷，不過也只能利用有限的收入來過日子。
他坦言，由於小朋友一早要上學，為了讓小朋友有較好的睡眠，每到晚上就寢時，他和太太就會把1個榻榻米大的床鋪讓給小朋友睡覺，兩人就到外面遊蕩閒逛，累了就到騎樓或公車站裡休息，快天亮時再回家叫醒小朋友準備上課。
事實上，雅加達貧窮家庭「輪流睡覺」的情形並非個案，聯合國兒童基金會（UNICEF）在英國的分部曾報導雅加達貧民區的兒童處境，基金會人員實地走訪雅加達鐵橋（Jembatan Besi）貧民區，那裡住了約4000人，有些家庭甚至好幾代都住在這裡。
鐵橋貧民區的維納斯胡同（Venus Alley）裡，有些房屋1戶就住了20人，屋內沒有廁所；由於房屋空間狹小不夠讓每人睡覺，家庭成員必須「輪流睡覺」。
對於這種「居不易」的問題，印尼媒體曾多次報導，並憂心隨著家中女性成員進入青春期，家中男男女女混居在狹小屋舍，缺乏個人隱私空間，容易衍生出不必要的社會問題。
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＊ 青年高學歷族群 失業惡化
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CEO最敬佩的領袖 邱吉爾擊敗賈伯斯
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7845398.shtml
【聯合晚報╱法新社巴黎20日電】2013.04.21
金融服務巨擘資誠國際有限公司(PwC)民調顯示，英國戰時首相邱吉爾擊敗蘋果創辦人賈伯斯和反隔離主義偶像曼德拉，獲選為企業執行長最敬佩的領袖。
PwC於去年9月到10月間訪問68國1330位企業執行長進行調查，英國「鐵娘子」柴契爾排名第七，是前十名單唯一女性。柴契爾夫人已於本月8日去世。
賈伯斯名列第二，掌管美國奇異公司(GE)長達20年的企業大亨威爾許排名第五。除此之外，前十名單都是政治領袖。印度獨立英雄甘地排名第三，前南非總統曼德拉第四，前美國總統林肯、雷根、甘迺迪以及柯林頓分居第六、第八、第九和第10名。
柯林頓與拿破崙並列第10。資誠表示，民調結果或許反映出當今經濟窘況：「選擇哪位領袖，或許有部分與當時盛行的氛圍有關，這解釋了為什麼這麼多執行長都選擇在逆境中堅忍不拔的領袖，以及選擇變革、擇善固執的領袖。」
除了柴契爾夫人，獲最多企業領袖青睞的女性還有德國總理梅克爾、德雷莎修女以及俄裔美籍作家艾茵‧蘭德(Ayn Rand)。
◆ 4張處方箋 搞定職場適應不良症候群
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/7840677.shtml
【經濟日報╱摘自特刊《做事做到位 三年坐大位》】2013.04.19
薪水好少、工作好累、主管好兇、同事好冷漠，公司看不到未來…剛踏入職場的你，是不是常常抱怨不已，大嘆不如歸去？若有以上症狀，看來你已得了「職場適應不良症候群」。
究竟這不會傷身，卻很傷神的毛病，是怎麼發生的，又該怎麼克服？
旺達顧問股份有限公司總經理林俊龍特別歸納出，4種常見的「職場適應不良症候群」，並對症下藥，讓你向職場水土不服說Bye-Bye！
症候群 1
為什麼公司不像學校，大家都不體諒我？
因離開校園不久，許多人常會帶著「學生」習氣，認為凡事同事、主管「應該」教他，犯錯時「應該」聽他的理由，上司交辦事項時，不弄清緣由，不回報進度，一味悶頭做，時限到了才發現一事無成，明明很努力卻只換來一陣撻伐。
偏偏當了學生十幾年，初到職場，照子不亮、反應不快，沒開竅的人，往往動輒得咎，出包連連。因此，受盡挫折後，便開始懷念學校生活，千方百計想重回校園，或是乾脆鑽到書本裡準備公職考試。
處方箋 1
脫下學生心態，重新歸零學習
學校的職責是「受教」，職場講的是「營利」與「生存」，脫掉學生身分來到職場，你的肩上就多了一連串包括「業績目標」、「顧客」、「責任」、「團隊」、「策略」的重擔。
因此，你得將心態歸零，重新學習如何「被領導」、「被管理」：凡事要耐著性子聽，聽懂重點，要厚著臉皮問，問出關鍵，要抱持虛心挨罵，找到方法，謹記「不貳過」的原則，不斷砥礪自己、提升專業，才能具備競爭力。
症候群 2
跟主管沒有距離不可以嗎？
有些新人不畏懼權威，又帶著理想色彩，認為該與主管平起平坐、直言不諱，如此風格若場合不對，即使言之有物，常會讓人有「放砲」、「沒大沒小」的惡感。
另外有些新人，平時對主管稱兄道弟、情義相挺，下班後還相約吃飯喝酒，幾乎形影不離，但年輕人不懂拿捏分寸，最後常常演變成恃寵而驕，不僅讓同事疏遠，還可能因而成為管理之瘤，逼得主管忍痛割除。
處方箋 2
做個公私分明的得力助手
「先公才有私」是職場相處的鐵律，唯有當你在「公領域」獲得主管信任，才有可能在「私領域」建立交情；反之，儘管「私領域」深厚，只要幾次「公領域」的衝突，友誼便會變質崩解，畢竟，主管的生涯發展取決於「績效」，而非與你的「麻吉」，若你深諳此道，以專業至上，並懂得分擔公務，即使不經營私交，主管一樣視你為愛將。
症候群 3
跟同事當好朋友很難嗎？
一天當中，跟同事相處的時間，往往比跟家人還長，因此，很多人會把同事看作家人，分享工作與生活的嬉笑怒罵，下班假日一起出遊，更甚者會產生戀情或變成死黨。
一旦到了如膠似漆的地步，就得小心翼翼地經營，否則角色衝突時，不小心就會引來始料未及的災難：輕者互揭瘡疤、彼此冷戰，重者影響工作、斷然離職，甚至告上法院者亦所在多有。
處方箋 3
以團隊為思考，以下班為界線
人性如此，當利害關係出現，過往情誼再好，也禁不起檢驗，且你我皆是職場的過客，對同事期望愈高，難免失望愈大。
因此，不妨以工作團隊的角度，將同事視為一份子，而非依賴的家人，並以下班作為界線，替自己保有些隱私與時間，一方面保護自己，一方面還可以充實專業，避免落入感嘆人心、浪擲光陰的虛耗中。
症候群 4
上班為什麼一定要那麼嚴肅？
仗著年輕、不知道自己想要什麼，抑或學歷耀眼，對工作期待過高，種種因素常會讓社會新鮮人輕視基層工作的價值，還學不到皮毛就輕易離職。離開後，若仍以輕鬆、好玩、光鮮亮麗為標準，換工作時沒有累積相關性，將跳脫不了總是得從頭開始的宿命，因而掉進「受挫、離職」的惡 性循環中。
處方箋 4
把第一個工作當作蹲馬步
事實上，任何光鮮亮麗的工作，皆無一步登天的可能，好看的永遠都只是表面，其背後皆得經歷最基層蹲馬步的過程，這個階段的扎實與否，都會影響未來升遷與發展的速度。
依此原則，決定離開一家公司，標準該放在這家公司有沒有好的企業文化、學習的資源、歷練的機會等督促你進步的可能，而非「錢多、事少、離家近」，畢竟年輕時若懂得耕耘，年長時才能歡喜收穫。
（本文摘自特刊《做事做到位 三年坐大位》，今周刊出版）
月薪3萬元退休領1萬9 勞工替代率仍差公務員一截
【徐子晴、楊毅／台北報導】2013-04-22 中國時報
勞保年金改革方案大致底定，本周四將送行政院審議。相較於公務員退撫所得替代率七成五至八成，新進公務員更將採三層年金制；未來勞工退休給付制度設計，仍將維持現行「勞保」和「勞退」雙層年金制，退休後所得替代率也沒有明確保障。
馬英九總統和勞委會雖均宣稱，我國勞工所得替代率可達七成以上；然而，勞保卻有四萬三千九百元的投保薪資上限，在此「天花板」不變下，將形成勞工薪資所得愈高者，勞保年金並未隨之增多，導致其所得替代率愈低、退休後領更少的不合理情形。
以一名月薪三萬元，年資三十年上班族為例，在不加計通膨和加薪因素下，其退休後每月將可領到勞保年金一萬三九五○元、勞退五八二一元，共可領一萬九七七一元，所得替代率為六五．九％。除非該位勞工每月也自提六％的退休金，勞退領雙倍至一萬一六四二元，替代率才可達約八成五。
若以同樣工作年資三十年、月薪達七萬元的中高階主管為例，其退休後可月領勞退一萬三九八五元，勞保年金因有最高投保薪資上限，加上未來改革後又少領一○四三元，勞保僅能領一萬九三七一元，共可領三萬三三五六元，所得替代率降到只有四七．六五％。即使其自提六％退休金，勞退月領二萬七九七一元，替代率也僅有六成七。
公務員退撫制度雖然限制所得替代率為七成五到八成左右，卻相對勞工穩定地多。日前出爐的公務員退撫改革方案，明定一○五年新進公務員建構多層年金制，新進公務員可領屬確定給付的第一層公保、第二層退休金外，還可領第三層新增屬確定提撥的公務員個人專戶，三層加起來所得替代率為七五％；現職公務員可領兩層，所得替代率則訂為八成。
若以一名全新制年資三十五年，薦任七職等公務員為例，月薪六萬○八百元，退休後公保年金可月領約九一二○元，退休金可月領二萬四三二○元，個人專戶儲金可月領一萬二一六○元，共可領四萬五六○○元，所得替代率為七成五。銓敘部官員表示，若以全新制年資三十年計算，替代率可能僅有六成五左右。
※ 相關報導：
＊ 抗議勞保年金改革 勞團「放鵨子」抗議
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7847250.shtml
下周三就是五一勞動節，面對上周官方定案的勞保年金改革方案仍然是「繳多、領少」，勞團今天上午在凱達格蘭大道前宣布五一當天動員2.5萬名勞工上街，抗議政府完全不顧勞工反對，執意傲慢修法，要求先撥補再談改革。現場並施放鵨子，諷刺「政府放鵨子，勞工老本全飛了」。
＊ 去年平均 年終1.45個月 3年來最低
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7847246.shtml
景氣冷，老闆年終獎金發得少，主計總處公布今年初各行各業發放年終獎金平均1.45個月，為近3年來最低，其中年終獎金拿得最多的是金融保險業，水、電、油等相關國營事業也在平均水準之上。
◆ 尼特族青年 去年達47萬人
【記者于國欽／台北報導】2013-04-22 工商時報
國內尼特族有多少？行政院主計總處內部研究首度揭開謎底，去年我國15~29歲青年人，有10％人口約47.2萬人是尼特族，他們未就業也未在學；我國尼特族比重略高於日本，但仍遠低於美、歐的15％。
經建會表示，政府正研擬「促進青年就業方案」以改善此一現象。
國內經濟悶，青年人更悶，不少人因工作不易找，最終成為既未在學又未工作的尼特族，主計總處表示，鑑於尼特族（NEETs）承受被社會及勞動市場邊緣化的風險，許多國家已針對尼特族中的輟學、怯志工作者，提出相關因應對策。
依據主計總處內部研究，2012年我國15~29歲「未在學且未就業」的尼特族有47.2萬人，占同年齡人口剛好一成。
我國47.2萬名尼特族裡有21.4萬人是失業者、另有25.8萬人是非勞動力。主計總處推計，我國尼特族在金融海嘯期間（2009年）曾升至64.3萬人，占同年齡人口12.9％，隨著景氣略呈好轉，加上在學比率增加，尼特族人數逐年減少，去年占比已降至10.0％。
主計總處指出，依OECD去年底公布的報告，受全球經濟危機影響，2010年OECD會員國15~29歲年齡層人口中，尼特族的比重15.8％，比2008年增加2.1個百分點。根據國際勞工組織（ILO）統計2010年日本、紐西蘭、美國15~24歲年齡層中尼特族的比重分別為9.7％、13.1％、15.6％，歐洲義大利、愛爾蘭、羅馬尼亞、西班牙等國的尼特族所占比率均逾15％。
經建會表示，針對尼特族，OECD建議各國政府提出「預防方案」，對不同青年群體加以援助、加強職業培訓，給予低技能青年學徒第二技能的培訓方案、並以工資補貼提高廠商僱用青年的意願。近期勞委會正研擬「促進青年就業方案」以協助青年就業準備力。
◆ 施振榮：年輕人不敢冒險了
【李宗祐／台北報導】2013-04-22 中國時報
國科會「創新到創業激勵計畫」昨日舉行開業式，邀請智融集團董事長施振榮和漢鼎亞太集團董事長徐大麟，就創新與創業發表專題演講。兩人在演講過程都感慨地說，台灣現在因生活較富裕，讓年輕人缺乏冒險犯難精神。
施振榮強調，年輕人不敢冒險，「這是我們這一代的責任，是我們沒有提供年輕人發揮的舞台，是該檢討。」傳承是年長者的重要任務，常有人說台灣現在一代不如一代，但這不是年輕人的錯，「是我們這一代沒有盡到責任。」關鍵在於家長的價值觀還是萬般唯有讀書高，一定要拿到博士，不願意讓孩子冒險，要他們過好日子。
施坦承也有過學位迷思
施振榮透露，自己也曾有過學位迷思，認為自己總是要個拿博士學位。但那時候因交通大學要求他要「全職」念書，不能一邊工作、一邊攻讀博士，「就不讓我去讀」。若干年後，學校覺得不好意思，「就送給我榮譽博士」。社會多元化發展後，應該培育各式各樣的優質人才。現在大家都不願意做黑手，變成四十四Ｋ都找不到人做。
徐大麟：日子過太好了
美國矽谷知名華裔創投家徐大麟表示，台灣可能就是現在日子過得太好，造成年輕人都不敢冒險。「三十幾年前的台灣，年輕人都是想出國留學，很少人第一志願是到政府工作。」他聽說，台灣現在有五十％的年輕人都想當公務員，就是求個生活安定就好。但在美國很少有華人可以當公務員，大家就努力想辦法創業，拚個出人頭地。
徐大麟舉例，中央研究院士胡正明當年從台灣大學畢業，到美國柏克萊大學留學時，「就寫信要我到機場接他，但事實上兩人根本就不認識，只因為胡正明知道我也是台灣出去，念過柏克萊大學的學長。他在信裡以『面白無鬚』形容自己，我到機場接他時，果然是長這樣沒錯。」
鼓勵出國冒險拚競爭力
徐大麟鼓勵台灣的年輕人應該要這種出國闖蕩，甚至流浪的冒險精神，看看不同的世界，尤其是現在面臨全球化競爭，如果要創業做國際的生意，就應該知道世界到底長得什麼樣子，而不是只會打電腦、從網路看世界而已。
印尼喊話：印勞薪資比照基本工資
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.04.23
將月增3207元 印辦並要求親自面試雇主
嚴重影響直聘制度 6月勞工會議談判
印尼駐台經濟貿易代表處 (簡稱印辦)自3月底起以提升印勞勞動條件為由，要求直接聘僱引進印尼外勞的雇主，必須親自北上面試，付給印勞薪資應比照基本工資19047元 (原本只要15840元)，此舉不但造成雇主不便，且雇主每月增加3207元負擔，更嚴重衝擊我國外勞直聘制度，並損及需要長期照護外勞的台灣家庭。經勞委會職訓局初步交涉後無效，雙方將在今年6月的台印勞工會議正式談判。
印尼是我國外籍監護工最大引進國，並佔直聘案件七成以上，儘管直聘案件不多，但印方上述做法，仍對直聘影響重大。據了解，印方已表明，為照顧印尼勞工，未來將從直聘逐步擴大到所有印尼家庭類外勞都適用基本工資，屆時台灣16 萬多名印勞雇主都會受影響。尤其一旦其他來源國也要求比照，更將形成全面效應。
勞委會表示，印辦要求親自面試雇主是為了防範「假直聘」。印辦方面認為，很多雇主雖透過直聘中心辦理外勞引進，實際上卻委由仲介代辦，外勞為此可不支付印方仲介費，我方仲介費卻照賺。
至於基本工資，則是印方認為既然產業外勞都適用勞基法、基本工資，家庭類外勞也要求比照，否則申請案一律駁回。
截至3月底止，我國社福外勞20萬7820人，其中印勞就佔16 萬2770人，78.32%，幾乎是獨占局面。
據了解，印辦今年3月底忽然公告即日起透過勞委會直聘中心引進印勞，雇主需親自到台北接受「面試」，此規定造成中南部及離島地區雇主深感不便。但隨後印辦又要求其家庭類外勞，必須適用我國基本工資，當時是18780元，4月起我國提高為19047元後，印方也要求比照。
由於目前家庭類外勞薪資為15840元，並未比照基本工資，印方此舉造成台灣雇主每月薪資增加3207元；另一方面，印辦要求所有直聘雇主都必須到印辦接受「面談」，確保是雇主自行辦理手續，而非台灣仲介「代辦」。
據了解，勞委會曾在4月底與印辦交涉談判，但印辦態度強硬，不願收回命令，勞委會只好將全案提交今年中旬 (可能是6月)在台灣舉辦的台印勞工會議討論。
勞委會表示，印方以提高印勞勞動條件為由，「理由正當，我方很難說不」。
目前印方只針對直聘制度外勞提出要求，勞委會表示，透過直聘引進外勞一年約1.1萬件，99%都是家庭類，其中印尼佔七成以上。印方這項要求，等於逼很多雇主改由仲介代辦，的確對我國直聘制度形成衝擊。
※ 相關報導：
＊ 觀察站╱我經濟國力變弱 籌碼變少
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7849934.shtml
印尼官方帶頭要求直聘印勞，必須適用基本工資，挑動我國外籍監護工最敏感的神經之一。早年外勞來源國都屬經濟弱勢一方，輸出勞工遠渡重洋淘金，被迫接受我方條件；如今外勞輸出國如印尼、泰國正值經濟起飛，母國名正言順為勞工爭取權益，無論其背後真正動機為何，凸顯台灣經濟國力漸弱，談判籌碼漸失的窘境。
＊ 家庭外勞 不適用基本工資
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7850762.shtml
印尼駐台經濟貿易代表處要求直聘家庭印勞比照基本工資，但根據國內法令，家庭類外勞不適用勞基法，薪資不需要按基本工資。
＊ 菲國貧窮人口 高達27.9%
http://www.cna.com.tw/News/aOPL/201304230297-1.aspx
菲律賓全國統計協調局（ NSCB）今天宣布，截至2012年上半年，菲國整體人口當中仍有27.9%為貧民，僅略優於2009年的28.6%。NSCB報告指出，「和2006年及2009年相比，2012年上半年的貧窮率基本上沒有改變」，意味著過去6年間，每100名菲律賓人當中，就有28人是貧民。NSCB每3年進行1次民眾家庭所得及開支調查，藉以追蹤貧窮狀況。
◆ 韓良露／中產階級移民失落的美國夢
【聯合報╱韓良露】2013.04.23
在舊金山灣區、洛杉磯待了一個多月，和親友故舊閒聊，發現有一主題隱隱浮現其中，可將之定為失落的美國夢。
起因是許多來自台灣的移民第一代，不少是碩博士的菁英，雖然大多自覺英文不夠好，卻也可以晉身年薪八萬十萬以上的中上階級。這些第一代移民對美國生活都不能說是完全適應，但大多都是為了在美國出生的ＡＢＣ小孩或小學、國中後才來美國念書的小留學生兒女，選擇留在美國打拚，目的都是為了給子女更好的教育、更好的未來，追求所謂犧牲第一代來成就第二代的美國夢。
我曾聽過不少第一代移民的父母，說他們自覺不如他們的子女優秀，首先第一代移民的英語當然不如從小說英語的子女，常常被子女糾正英語的父母，就容易以為子女的英文很好，卻不知他們的小孩英語不錯，並不等於英文夠好。語言與文化的學習並不能單靠學校，家庭提供的養分也很重要，許多在加州（尤其是洛杉磯）生活的台灣移民，都像過著雙重生活，上班上學才要面對美國社會，下了班放了學則過起了華人聚居的生活。
對優秀子女懷抱遠大夢想的父母，許多在過去幾年遭逢到全無所料的意外打擊，他們怎麼也沒想到花費了他們大半養老金從名校畢業的優秀子女，有不少竟然找不到工作或找不到與學歷相當的工作，雖然這是世界性經濟不景氣與年輕世代失業潮的全球問題，但誰像他們為子女付出這麼多？
像他們在台灣的親友對小孩的投資就不如他們多，而他們早年一直偷偷覺得他們在美國長大的小孩可比台灣同齡的小孩優秀，他們曾對子女懷抱著美國夢，如今夢想卻不能實現。最殘酷的是每一代的父母都希望子女比自己強，但身為第一代移民的他們，勉強還可以在美國主流社會工作，收入也屬中上階級、中產階級，怎麼他們的子女卻變成進不了主流職場、淪為無工作、無健保、打零工的低層階級。
前陣子，美國有一份調查顯示，美國各校的畢業生中，最有表現者呈現Ｍ型，一是家境極為富裕的學生，另一是家境極為窮困的學生，而中產階級的子女卻像在社會階級上淪落的中產階級般陷入困境。為什麼如此？因為極富者有足夠的家庭資源完成野心，極窮但教育良好者也有夠強的野心爭取社會資源。
有個朋友跟我提起，她移民美國時，大女兒已經念高中了，小女兒才念小學，早期小女兒適應良好，學校也念得好，但畢業後先找不到工作，後勉強找了個不到三萬美金的文書工作；沒想到大女兒卻因為會說讀寫中文，在舊金山找到了為中國商貿的譯事工作，年薪近十萬美金。在校成績並不比妹妹好的姊姊，職場利基卻在可同時掌握美、中兩地的語文資源；另一位剛從美國被聘任進入上海外商工作的第二代台灣移民，在眾人中獲得新職的利器除了專業外，還有英文好及會說讀寫中文。
美國今日即使還是世界舞台的中心，但完成美國夢的平台卻不一定在美國，只看到美國資源卻忽略原鄉資源的移民父母可要好好深思了。
（作者為南村落總監、生活美食家）
◆ 五一勞動節上班 勞委會：應予補假或加倍工資
【中廣新聞／李人岳】2013-04-23
下星期就是五一勞動節，勞委會表示，勞動節是法定應該放假的國定假日，雇主應該依法放假並且照常支付當天的薪水，如果要上班，就應該徵得勞工同意、並且發給加倍工資；或者和勞工協商「調移」其他的上班日來休假，不過必須要告知員工究竟是在哪一天補放假。
勞委會表示，「五一勞動節」是勞基法第37條和施行細則第23條規定應該放假的國定假日，雇主應該依法放假並且照常支付當天的薪水，如果徵得勞工同意在當天出勤，也應該發給加倍工資。
勞委會勞動條件處工資工時科李怡萱科長表示，事業單位雇主如果要比照公務人員辦公日曆表來出勤，也可以勞資雙方協商「調移」其他的上班日來休假，不過必須要告知員工是在哪天放假。
李怡萱說：『「調移」有一個很重要的重點是必須讓勞工知道你的休假是調移到哪一天去？雇主不能說不知道調移到哪天去，讓勞工完全不知道假期要如何安排？這樣就是不對的。勞資雙方如果沒有協商調移，那麼那一天國定假日就應該要放假，徵得員工出勤的，工資就應該加倍發給。』
勞委會強調，勞基法所規定的國定假日出勤和工資給付，事業單位都應該依法辦理，如果雇主違反規定，勞工就可以檢具相關事證，就近向當地主管勞動行政的的勞工局處或社會局處提出申訴。
就業網站：最差職業記者 最佳職業精算師
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/7852510.shtml
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2013.04.24
協助就業的網站CareerCast.com23日公布2013年最差和最佳職業的清單，最差的職業是報社記者，因為其薪水展望低、截稿時間嚴格，和處於日夜無休的新聞環境，其次是伐木工人和士兵。最佳的職業是精算師、生物醫學工程師，和電腦軟體工程師。
美國廣播公司報導，CareerCast.com根據工作環境、收入、展望和壓力四個主要指標來評審，其他標準還包括情緒因素、收入展望、失業率等。
該網站主持人東尼‧李說，報社記者在過去25年來都處於最佳職業的底層，並且逐年惡化，記者工作壓力大，寫作要求嚴苛，就業成長為負數，許多報社都關閉，仍繼續營運的也因收入下降而縮編。最佳的工作則在科學、數學或工程的領域，現在這些領域的人才需求量大。
◆ 老闆加我臉書…日人好困擾
【聯合報╱東京記者雷光涵／二十三日電】2013.04.24
四月是日本入學及社會新鮮人開始上班的時期，採真實姓名制的社交網站「臉書」有強大蒐尋連結功能，很多日本人的頁面開始出現「好友邀請」，到底該加或不加？日本一民調公司一月分針對一千人調查，有五成二的人說，使用社交網站讓他們「覺得很煩」。
最煩的事情，是公私親疏不分的好友邀請。在東京工作的女律師說，她接到一則訊息「好久不見，請加我當朋友」。這個不太熟的前同事，怕對方發現自己不想理會，先按同意，一周後再偷偷把對方刪除。女律師說，「被刪除好友不會寄通知，對方朋友多的話，不會察覺」。
日本三一一大地震後，用臉書的日本人大增，至今有超過一千萬人使用。但朋友太多會遇到困擾。卅歲女性上班族說，有一次她在燒肉店「打卡」，立刻有不太熟的臉書朋友回應，「我剛好在附近，也想過去一起吃。」她只好回應，「已經吃完要走了」。
卅七歲的男性上班族是在「推特」發文後，被朋友轉貼，結果接到完全不認識的人的回應。
「日本線上諮詢協會」說，有個案例是廿歲上班族，對上司的好友邀請遲遲沒接受，被上司一直催。最後加了好友，卻覺得私生活曝光，他說，上司還會在休假日留言，他回得很痛苦。另有廿歲女性上班族說，每次有近況更新，男性上司立刻按讚，「我覺得被監視」。
日本軟體公司JustSystem指出，在美國臉書使用人不會對職場認識的人提出好友邀請，「在日本，朋友和職場無法區分。而且很多人不希望把職場的人際關係搞砸。」
◆ 幹部斷層找嘸工 岡山螺絲業愁
【聯合報╱記者胡宗鳳／高雄報導】2013.04.24
岡山區是全國最重要的螺絲產業聚落，最近卻面臨人工短缺與老化問題。市議員陳政聞昨天質詢時要求市府提出對策，市府勞工局長鍾孔炤允諾研議處理。
陳政聞說，岡山地區大小螺絲工廠約有1300多家，上萬種螺絲產品行銷全國和世界各地，甚至提供美國高科技產業需求網鏈，在全球產業中占有重要地位。
但近年來岡山螺絲業卻面臨人力短缺和人工老化，以及培育技術幹部出現人力斷層的現象；陳政聞認為，這對螺絲產業的永續發展，以及技術的再提升，都會產生影響。
他說，現在大學生畢業在外找工作22K起薪，岡山螺絲業徵人薪水遠高於22K；並根據就業服務站的資料，包括機械操作工、金屬、機具處理、製造工等的求職者，每人平均有3-5個工作機會。
陳政聞說，高雄正積極對外招商中，但保護既有產業更重要，勞工局應該訂定對策，吸引更多人到岡山來工作，並結合經發、都發、教育等相關局處協調創造就業補助、低房價，日後美好願景等誘因。
鍾孔炤說，螺絲業者的確面臨招工不易問題，主因是技職教育不足，年輕人嚮往服務業等，勞工局會與相關技職學校合作，從技職教育著手，並與相關局處協調創造誘因，來解決螺絲業者招工不易的問題。
工作30年 勞保月領不到2萬
【李明賢／台北報導】2013-04-26 中國時報
行政院勞保年金改革方案昨出爐，未來不僅勞保費率逐年調漲，直到一一○年前，勞工每人每年保費多繳二二九到五二七元。加上勞保年金大縮水，平均每月少領數百元到千餘元，即使勞工一輩子工作三十年，退休後僅能領取不到兩萬元的勞保年金，形同另類的「基本工資」，未來將多繳少領。
就在五一勞工前夕，行政院會昨通過攸關近千萬勞工權益的《勞工保險條例》草案。面對勞團即將發起大遊行，行政院長江宜樺也向勞工喊話，「勞工是國家發展動力，已要求相關部門了解及傾聽勞工主張，做為未來施政的參考」。
政院版 勞保30年不會倒
勞委會主委潘世偉也說，依照政院版勞保年金改革方案，應可確保勞保基金三十年財務平衡。他並強調，即使外界質疑勞保年金多繳、少領，「相較於實際繳的保費，勞工領取的勞保年金還是多一些」。
根據政院版勞保年金方案，勞保費率將採兩階段調漲，勞工確定要「多繳」。第一階段採費率逐年調漲○.五％，直到一一○年調高到十二％，屆時再精算勞保基金餘額，再決定是否繼續調漲費率，最後不得超過十八.五％。
兩階段調漲 上限18.5趴
增加○.五％的勞保保費支出，若以投保最低一九○四七元級距計算，總保費約增加九十五元，其中個人每月負擔增加十九元，企業負擔增加六十六.五元。
對於企業未來勞保負擔，是否導致雇主替勞工投保時「以少報多」或減少加薪？潘世偉說，企業有社會責任，應該要對勞工有所保障。
年金給付 最高12年均薪
此外，在勞保年金部分，勞工退休年金也將「少領」，行政院版確定採投保薪資採最高一四四月為計算基礎。給付方式，平均投保薪資三萬以下，仍維持一.五五％計算；超過三萬元部分，以一.三％計算。
若以六十歲退休、年資三十年，最高投保薪資四三九○○元級距，退休後每月可領一九三七一元；若以年資三十五年來計算，約可領到二萬三千多元。換言之，大多數的勞工退休後，勞保年金根本不到兩萬元。
潘世偉表示，這次修法也把政府最終撥補責任入法，第一年確定撥補勞保基金兩百億元，往後視經濟情況撥補；至於基金運用績效，也從三％提高到四％。
◆ 新高！西班牙620萬人失業
【聯合報╱編譯任中原／報導】2013.04.26
西班牙國家統計局廿五日公布，今年第一季失業率再創百分之廿七點一六的新高紀錄，比前一季的百分之廿六點○二更加惡化；經濟衰退與失業激增，引發外來移民的歸鄉潮，使去年西班牙人口出現一九九八年有年度人口統計以來首次下降。政府預訂於廿五日宣布新改革計畫，以刺激經濟。
統計局指出，第一季底為止，總失業人數達六百廿萬人，比前季增加廿三萬七千四百人，是西班牙失業人口首度突破六百萬大關。全國共有一百一十九萬個家庭面臨全家所有合法工作者統統失業的困境，比前一季又增加七萬二千四百家。
由於失業持續增加，更多民眾無力償還房貸，導致住宅遭銀行沒入的家庭越來越多；從二○○八年以來，法院已執行廿五萬件以上的住宅沒入令，而去年一年便超過七萬五千件。
另外並有數以萬計的外來移民被迫返回家鄉，使今年元月底時全國人口比去年同期減少約廿萬六千人，成為四千七百一十萬人。統計顯示，西班牙本地人口去年增加了一萬零三百卅七人，但外國移民人口大減廿一萬多人。外來移民大部分來自拉丁美洲。
西班牙去年經濟萎縮百分之一點三七，政府預估今年將再負成長百分之一到百分之一點五。
西班牙總理拉霍伊將於廿六日宣布一項新改革計畫，期望能重振經濟活力。
※ 相關報導：
＊ 法3月失業率 創16年新高
http://www.cna.com.tw/News/aFE/201304260026-1.aspx
法國勞工部今天公布，3月份的失業人數為322萬4600人，打破1997年所創319萬人的最高紀錄。
3月份在法國就業中心登記的求職者達322萬人，打破1997年1月所創319萬人失業的最高紀錄，失業率達16年來的顛峰。
社論－Me世代 拿出信念勇敢跨出去
【本報訊】2013-04-28 中國時報
十八世紀的少年維特是因為感情無著而煩惱，生活在二十一世紀的台灣Ｍｅ世代（指民國七○年代以後出生者）又為何而煩惱？根據主計總處統計資料顯示，近來勞動市場雖日趨穩定，但二十至二十四歲的青年失業率仍維持在百分之十三的高點，而另一項統計則顯示目前我國十五至二十九歲的年輕人，有百分之十、也就是約四十七萬人是尼特族（NEET，Not in Employment ’Education or Training），他們未就業也未在學，矛盾的是，業界缺工亦創下十年新高。既有失業問題又缺工，還有一群無所事事的少年郎，我們的社會到底是哪裡有問題？
智融基金會董事長施振榮認為，是前輩未盡責，使新生代缺乏冒險、創業精神，只想過著「小確幸」的日子，成為社會進步的阻礙。具有「總裁獅子心」的嚴長壽先生則感嘆，年輕人對工作的態度不夠積極，然而問題的根結是在教育，因為長期以來，台灣的教育只教孩子要會考試，不必學做人。
對此，Ｍｅ世代也有話要說，那個可以讓郭台銘、施振榮、林百里等創業先進提著「一卡皮箱闖天下」的日子已經過去了。從二十世紀九○年代末期開始，台灣在產業外移、網路科技泡沫化、金融海嘯等內外在因素的夾擊下，經濟成長趨緩，加上勞動彈性化，造成社會新鮮人的起薪呈現停滯。
我們是否曾想過，青年高失業率與低薪化的問題，只是放寬大學設立門檻，造成大學畢業生過多所致，背後沒有其他的結構性因素嗎？包括：學校教育與產業發展政策脫節，亦或是經濟結構轉型失靈；非典型就業興起；以及，青年就業價值觀改變，所以生產線上只見老勞與外勞。
世代環境已然不同，但握有權柄的人，仍是以二十世紀的生活經驗，評價並治理這個早已因網路已徹底質變的二十一世紀。無力改變現狀，讓生長於富裕時期的Ｍｅ世代，就「宅」在爸媽提供的避風港中，追求所謂的「小確幸」，也就是許多「微小而確切」的幸福感，缺乏遠大的抱負，因此常被貼上草莓族或啃老族的標籤。但對於這群從小吃麥當勞與網路為伍的Ｍｅ世代而言，其所希望投身的工作領域，不見得是在工廠或田間；要解決青年就業問題，就應該給年輕人舞台，而且是不同的舞台。
與其勉強年輕人接受勞動市場中現有的職缺，或以短期促進就業方案調降失業率，不如將有限的資源鼓勵青年創業，或投資與年輕世代關聯性更強的潛力產業，幫助有願景的少年頭家實踐志業。
台灣擁有豐富且多元的人文背景，加以網路健全、物流普及，很適合青年創業，政府可仿效「週末創業」組織，提供一個把創業家、工程師、行銷人、創投業者及客戶聚在一起的機會，利用假日以工作坊形式，媒合創業團隊製作出產品原型。或是，透過法令的鬆綁（Deregulation）與再設定（reregulation）發展募資平台，幫助想從事創作與創業的年輕人勇敢築夢。
甚至可以在推動雲端產業時，加入創新應用與網路服務的元素，帶動電子業走向新局，讓網路產業衍生出新的工作。舉購物網為例，因商品特性及銷售方式，需要商業攝影、網頁設計，甚至發展出眼模、手模、腿模等各類新興「麻豆」，創造了多少過去想也想不到的工作機會。
當然，面對社會經濟轉型期，個人也需要同步改造，這裡要呼籲：親愛的爸爸媽媽們放手吧，不要以自己的成長經驗與觀點，幫孩子決定人生走向，甚至還陪著他們去跟未來的主管面試。請給年輕人磨練甚至於犯錯的機會，否則如何期待他們接班。我們的責任在打造新的平台，讓年輕人的夢想成真，不但免去就業的煩惱，也活出興味盎然的人生。
ＡＢＢＡ合唱團的經典名曲〈我有一個夢〉（I have a dream ），歌中敘述人因有夢而產生力量，因為堅信有天使，所以眼中看見的都是美好。失業只是人生的過程之一，年輕人請好好想一想，什麼是可以讓自己發揮所長、貢獻社會的「志業」？從這個角度來檢視自己，是否值得天使眷顧！請拿出信念勇敢跨出去。
◆ 英媒：全球失業青年逾3億人
中央社 2013-04-28
最新一期「經濟學人」指出，全球青年失業情況嚴重，人數之多幾乎是美國人口總數，約3億1100萬人。
這篇以「失業世代」（Generation jobless）為題的社論指出，根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，開發中國家15到24歲的年輕人，約有2600萬人沒有工作、未受教育或接受任何訓練，失業的年輕人自2007年起人數增加30%。
國際勞工組織指出，全球約有7500萬名年輕人正在尋找工作。
社論指出，全球年輕人失業情況嚴重的肇因有兩個，一是西方國家對勞力的需求減少，雇主選擇留住老員工，不願意聘雇年輕人，第2個原因是開發中國家人口大增，勞工市場功能不振，例如印度和埃及。
從歐洲南部、非洲北部、中東到南亞到處都有失業青年，中東地區已爆發失業青年的怒吼，暴力犯罪在西班牙、義大利及葡萄牙都在增加。
經濟學人認為，要解決年輕人失業問題最好的方法就是重振經濟成長，同時要配合勞工市場改革與加強教育，雖然是老生常談，但政府必須以新的活力與方式去推動。
社論說，在OECD國家，很早就停止接受教育的人，失業的比率比大學畢業者高1倍，但不能因此認為政府應該鼓勵民眾上大學，在英國和美國有許多攻讀藝術學位的學生，畢業後找不到工作，所以重點不在於受教育的時間長短，而是教育的內容。
經濟學人認為，政府應提升職業與技術教育，並加強學校與企業之間的關係。德國長期推動的技職訓練與學徒制，是很好的方法，新加坡增加技術學院及英國擴大學徒制等，都是正確的作法。
節稅看這裡 扶養親屬雙利多
1.家有5歲以下幼兒，每名增扣2.5萬
2.照顧無法謀生親人，可免稅8.2萬
【經濟日報／記者陳美珍／台北報導】2013/04/29
報稅後天即將開跑，今（2013）年因扣免額多數未調整，除非增列扶養親屬，否則節稅空間會大受壓縮。而35萬軍教人員今年首次申報所得稅，總戶數將挑戰600萬戶紀錄，龐大報稅人潮，令財政部謹慎備戰。
與去（2012）年5月報稅比較，今年的節稅利益多數集中在扶養親屬身上，包括撫育5歲以下（2007年以後出生者）幼兒的家庭，每名幼兒可以增扣2.5萬元學前特別扣除額之外，申報扶養20歲至60歲無謀生能力或就學的其他親屬，今年開始，也可以享有每人8.2萬元的免稅額減除權利。
幼兒及其他扶養親屬的扣免額，有其列報條件，首先是申報5歲以下幼兒學前扣除額者，要注意排富條款，包括年所得淨額超過113萬元，或適用稅率在20%以上，以及需要申報最低稅負的家庭，都不符合減稅資格。
也就是說，計算稅負時，如果減除幼兒學前特別扣除額（2.5萬元）後，納稅義務人全年綜合所得，不論採所得合併計算稅額或薪資所得分開計算稅額，適用稅率在20%以上，或基本所得額超過600萬元，無法減免。
財政部特別強調，幼兒學前扣除額的適用稅率排富條款，是當夫或妻的薪資分別計稅時，只要一方的適用稅率達到20%以上，即無法申報5歲以下幼兒的2.5萬元特別扣除額。同時，幼兒扣除額並不適用祖父母等隔代扶養孫子女的納稅人，即使幼兒年齡在5歲以下，亦不符合減稅資格。
至於扶養其它親屬與家屬不再設年齡限制，納稅人若申報20 歲以上、未滿60歲的其他親屬時，只須同戶籍且有撫養事實，並舉證被撫養者證明沒有謀生能力（如在校就學、身心障礙），每扶養一名其他親屬，即可扣減8.2萬元免稅額。
今年申報所得稅，因為去年的消費者物價指數累計漲幅未達3%，個人免稅額與標準扣除額與薪資等特別扣除額均維持舊有標準未調整。以免稅額為例，個人免稅額8.2萬元，年滿70歲以上的納稅人，每人可扣除額金額是12.3萬元。一般受薪階級可扣減的薪資特別扣除額，全年最高可減除金額為10.4萬元。
與去年不同的是，今年5月軍人及中小學、幼稚園教師的薪資已經恢復課稅，並開始首年申報手續。財政部指出，受影響的軍教人員總數達35.1萬人，報稅人口勢必會在今年激增。若以過去自然成長申報戶數15萬戶計算，申報總戶數將挑戰600萬戶大關。財政部提醒民眾，儘早申報將可避免龐大的報稅人潮。目前適用稅額試算書表報稅的納稅戶數比重，約達總申報戶數的50%以上，不論是繳稅或退稅案件，只需繳清稅款或確認退稅金額，即完成申報。至於非屬稅額試算服務對象，財政部提醒，可以選擇網路報稅。如屬網路申報的退稅案件，將列為首批退稅對象，7月底前即可取回退稅。若為繳稅案件，網路報稅具有24小時申報、匯載並查調所得及扣除額的功能，可縮短填寫時間。
※ 相關報導：
＊ 「2013年報稅全攻略」
http://money.udn.com/html/wealth/2013tax/
＊ 軍教今年首次申報 100年所得仍享減免
http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=288841
軍人及中小學教師今（2013）年首次申報所得稅，部分屬於免稅年度（2011年）的所得，但延後在課稅年度（2012年）給付者，包括各類補助費、薪資等，今年5月仍可續享免稅，不必納入綜合所得報稅。
◆ 沒願景的年金改革 你要嗎
http://news.chinatimes.com/forum/11051401/112013042900340.html
【吳明儒】2013-04-29 中國時報
隨著政府年金改革版本的定案，決戰立院的前哨戰即將展開。勞工團體已經決定在五月一日勞動節走上街頭，抗議勞保年金制度讓勞工「愈活愈回去」；而官式的回應邏輯則以「現在的人少拿一點，以後的人才拿得到」。
行政院的改革版本：所得替代率最後決定採取乙案，薪資三萬元以下維持一．五五％，三萬至四三九○○元則以一．三％計算；保費從現行九％，逐年到十八．五％，但以十二％做為調整的觀察點；民進黨則以十六．五％為上限，並提出以「先公保後勞保」的順序，試圖在這一波的改革中能夠縮短勞工與軍公教的差異。顯然朝野兩黨不管如何「論斤稱兩」，此次的年金改革都是注定「多繳、少拿、慢領」的減法邏輯。其主要目的是健全保險財務，重建人民對社保基金的信心。
然而在世代公平、職業流動及提升生育率的問題上，在此次年金改革上的處理相對模糊。例如勞保所得替代率採乙案有利於低薪資勞工，高薪資勞工（其實最高才四三九○○元）相對不利，具有「代內移轉」的功能。而甲案是當領完過去所繳的保費之後，再以較低替代率繼續領取，具有「代間移轉」的效果，然因衝擊太大、影響層面太廣而作罷。而公共年金之外的私人年金是此次年金改革未能觸及的部分，甚為可惜；政府其實可以藉由此次勞工認為損失的部分，透過財稅優惠或遞延課稅的方式，活絡商業年金市場，讓民眾感受到「收之桑榆」的感覺。
其次，延長退休年齡固然是不得不然的趨勢，但是不可輕忽其對勞動市場職業流動的衝擊。別忘了原有保險制度內即有增（減）額年金的設計，例如軍公教保險讓有意轉換職場跑道者，可選擇領取減額年金提早離開公職；同樣理念下活化職場流動，有利於不同職業別的國民能「各適其位」與「各得其所」，以提高工作效率，增加產能，這也可以是一種加法邏輯的思維。可惜目前有關建立不同職業別年金通算制度的規畫，卻無人聞問。
再者，許多弱勢團體主張建立一個不分職業別的全民基礎年金，可惜目前的國民年金制度卻是針對非勞動者的弱勢保險，未來可能整合全民共享年金的衛福部，其下所設立的國民年金局則仍有名無實。反觀韓國在二○○七年的公共年金改革中，已增加生第二個小孩的母親可獲得十二個月的年金基數，第三個以後可增加到十八個月的基數，年金制度改革成為一種強化家庭幼兒功能的積極措施。
對於高齡少子化的台灣，此波的年金制度改革並未針對這種趨勢做積極規畫；更何況，現在的儲蓄是建立在未來的生產上才有意義，假設存了再多的錢，未來卻沒有人投入生產製造，那麼再多錢有何用？因此，一種積極性的年金制度規畫，斷然不是純粹以保險財務負擔的觀點看待。
社會保險年金制度改革成敗的關鍵，不應該只是為了解決二十年後保險財務的問題；否則我們只要將社會保險委外，完全將其轉變成商業保險不就解決了？顯然沒有一個先進國家會如此改革。相反的，公私年金混合的年金治理模式在先進國家已經成為年金改革的重點。社會歐洲（Social Europe）的系列研究中，已經發現試圖切割公共年金與私人年金的年金改革，只會自陷絕境。
社會保險必須建立在公共利益的前提下，所提供的是一種「風險年金」，卻又是具有未來性的「願景年金」而不是「短視年金」。同時，年金制度無法避免的是一種國家介入的世代契約，這種「社會約定」如同在結婚時新人的婚姻誓言一樣：你願意接受勞保做你的依靠，並許下在以後財務發生困難的環境中，仍然願意繳交高額保費、忠於社會保險的原則嗎？在年金改革的此刻，也許是每一個國民不能迴避問題。（作者為中正大學社會福利學系副教授）
幫GAP、ZARA製衣 孟加拉「血汗工廠」
http://tinyurl.com/c3uezv3
TVBS／記者:趙元穎 2013.04.29
孟加拉這次發生樓塌意外的大樓，裡面擠了好幾家成衣工廠，孟加拉成衣業是全球第3大，僅次於中國大陸和印度，孟加拉有多達4500家製衣廠，專門替知名歐美品牌代工做衣服，為了追求低成本的生產優勢，孟加拉成衣商壓榨勞工，甚至大量雇用童工，在國際間惡名昭彰，在惡劣環境中工作的勞工，平均時薪只有6元台幣。
這些大名鼎鼎的成衣品牌全是MIB，「MADE IN BANGLADESH」孟加拉製造，孟加拉是全球第3大成衣製造國，400萬名成衣工人每年至少幫孟加拉創造200億美元收入，這些全是用命換來的，工人超時工作，環境惡劣，西方媒體曾經來到孟加拉偷拍直擊。
旁白：「工廠入口就是唯一的逃生口，一旦有火災發生的話。」
樓梯間裡幾個紅色水桶裡裝滿了沙子，就是唯一的滅火設備，一旦發生大火，哪能夠滅得了，打從2005年以來，孟加拉成衣廠重大火災事故頻傳。
2005年4月，SPECTRUM工廠大火，釀成64死悲劇，知名國際品牌ZARA、家樂福就是在此生產；2010年12月，一家運動服飾工廠大火，29人慘死，他們正是為CK、GAP、TARGET、JCPENNY等歐美廠牌代工；2012年TAZREEN成衣廠大火，高達112人活活燒死，WALMART、迪士尼都跟這家工廠打交道。
CNN主播(2012.11)：「這是橘色警告，沃爾瑪委託進行的獨立檢查報告，去年5月對這家工廠提出警告，存有違規的高度風險。」
成衣工廠變成死亡陷阱，即使外國企業進行檢查報告，也遏止不了短視近利的歪風，不滿政府漠視勞工安全，民眾上街抗議，爆發激烈警民衝突，外國採購商為了追求低成本、高利潤，經常對代工廠生產環境的潛在風險，視而不見。
PRIMARK廣告：「寶貝這是PRIMARK，人人負擔得起的時尚。」
這次倒塌的成衣工廠，正是英國平價潮牌PRIMARK的代工廠，你我在貨架上看到的流行服飾，都是孟加拉女工在狹小的車間裡又裁又縫，人力空間、時間通通壓縮到最極致，這樣才能擠壓出大量生產下的蠅頭小利，提供消費者俗又大碗的廉價時尚。
旁白：「歐美名牌廠商勢力強大，它們從血汗工廠獲利最多，從亞洲代工廠以低價買進成衣，再以高價賣到歐洲和美國，它們承諾會提供良好工作環境，然而卻是受惠於超低工資，而大賺其錢。」
諷刺的是PRIMARK還曾經在孟加拉，推出了自豪的「女性計畫」公益活動。女性計畫」宣傳片：「『女性計畫』是為女性勞工所規劃的，目的在於擴大女性覺醒，增進自己的健康和幸福。」
要協助提升孟加拉成衣女工幸福感，說的比唱的好聽，隨便到孟加拉成衣廠裡去看，工人只有被壓榨的份兒，還不乏有小孩子在忙著車衣服或折衣服。
滿是泥巴的骯髒小手，一頭亂髮捧著柴火的女孩，在工廠裡做黑手的男孩，他們的童年都見不了，笑容也消失了，從早到晚只知道天天做工，過著暗無天日的生活。
社工：「他有上學嗎？你有上學嗎？」11歲男孩：「我住在鄉下村子裡時有上學，不過現在沒有上了。」
為了幫忙家計，11歲的他1天上工7小時，1個月只賺到5英鎊酬勞，孟加拉成衣工人平均時薪才2毛、1美元，是全球成衣產業最低薪資。旁白：「工人賺到法律規定的最低工資，然而這樣的薪水，卻遠遠不足以讓這些家庭脫貧，許多婦女1星期工作80小時，天天累翻了連小孩都無暇見到。」
孟加拉血汗工廠惡名昭彰，因為市場供需法則就是在乎有利可圖，在勞工權益和經濟成長之間，孟加拉做出了無奈的抉擇。
※ 相關報導：
＊ 一件T恤看世界──全球化的辯証邏輯：《一件T恤的全球經濟之旅》
http://pots.tw/node/84
....皮翠拉觀察到，為何歷來血汗工廠作業員以女性居多，除了紡織業本身特性外，這些女性都是從農村而來。因這血汗工廠，這些被傳統農村命運束縛無法擺脫的女性，第一次有了「選擇」「自由」的機會，雖然自由的代價是付出勞力，嚴重被剝削，但卻遠比待在農村等死好。
換句話說，正是這些（意圖剝削的）血汗工廠進駐，解放了落後國家婦女的悲慘命運。皮翠拉回頭到歷史裡去找，發現並非只有當前的血汗工廠才如此，早在工業革命出現，血汗工廠陸續出現在英國、美國、日本亞洲四小龍，以致近年轉戰國大陸東南亞等地時，都在在解放了當地婦女，並造成當地經濟榮景，迫使大企業另覓他處剝削。也就是說，某種程度上來說，血汗工廠正是推動了落後國家經濟起飛的第一因。
當然，並非因此血汗工廠的存在就能備受肯定，皮翠拉想說的是，剝削者與被剝削者彼此鑲嵌，全球化是複雜而變証的議題，需要更細膩的去觀察分析與了解。
◆ 孟加拉樓塌慘劇 工人罷工示威
http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=420817
央廣 2013.04.29
數千名孟加拉成衣廠工人今天(29日)罷工走上街頭示威，要求將倒塌大樓屋主判處死刑。
全國所有4,500家成衣廠經理在周末特別放工人2天假，希望能平息民眾對這起意外的怒火。24日在藍那廣場(Rana Plaza)所發生的大樓倒塌意外，造成至少381名工人身亡。
但警方和工會表示，今早復工不久後，工人在首都達卡郊區的阿蘇里亞工業區(Ashulia)發動大規模罷工，接著在這地區示威遊行。
當地警長阿蘭(Badrul Alam)表示，示威人數超過1萬5,000人，同時當地電視台Private Independent報導，包括救護車在內的一些車輛遭焚毀。
警方則以橡皮子彈及催淚瓦斯控制騷動。
阿蘭說：「他們阻擋道路且高呼『吊死藍那』。」他們所指的是倒塌大樓的屋主藍那(Sohel Rana)，他已在28日落網。
目擊者之前表示，工人23日晚上即通報大樓內出現裂痕，但在工程師認定建物沒危險後，他們授命返回工作崗位。
歐元區大失業潮 青年最慘
【聯合晚報╱編譯彭淮棟/綜合報導】2013.05.01
歐盟統計局 (Eurostat)30日公布最新數據顯示，有17個會員國的歐元區3月失業率飆上12.1%的歷史新高，而且已連續上升23個月。
許多國家情況慘澹，數據怵目驚心，包括希臘和西班牙的25 歲以下人口幾乎三人有兩人失業。觀察家說，歐洲慘況連年不解，將更加激發歐洲各地對撙節路線之怒30日公布的數字，希臘最慘，希臘最近可得的數據是1月失業率衝上27.2%，尤其嚴重的是青年失業率，25歲以下人口失業率達到嚇人的59.1%，10名青年中約6人沒工作。
歐元區失業率在2月是12%，單單3月失業人口就增加6萬2000 人，成為1920萬人。
有27個會員國的歐盟，失業率10.9%，即2650萬人失業。歐盟就業/社會事務專員安多爾表示：「歐洲的失業率高到無法接受。」
相形之下，美國的3月失業率是7.6%，日本是4.3%，歐洲真的高到不行。安多爾表示：「失業率最高和最低國家之間的差距太大了。」他呼籲相關政府從需求面動手干預，包括減稅、結構改革和加強職訓。
希臘雖慘，歐元區第四大、歐盟第五大經濟體西班牙也好不到那裡去，3月失業率從2月的26.3%升到26.7%。法國同病相憐，法國勞工部4月下旬已公布，法國失業人口連增23個月，創下322萬4000新高，打破1997年的原有高點(319萬5000)。
塞浦路斯失業率從2月的10.7%勁升為14.2%。葡萄牙從2月的15.1%升上17.5%。專家表示，這些周邊國家的情況險惡之至。失業率最低的是奧地利4.7%，其次是歐洲最大經濟體德國，3月維持5.4%。
在整個歐洲，最令人擔心的是青年失業率。3月的歐元區，25歲以下人口有24%沒工作，歐盟是23.5%，分別高於去年同月的22.5%、22.6%。西班牙青年失業率是55.9%，義大利38.4%，葡萄牙38.3%。
總計歐盟失業青年有569萬，歐元區356萬。安多爾表示，青年失業問題必須重視：「青年失業有災難性的潛在後果，他們如果長期失業，後果更壞，不但把年輕人隔絕於勞動市場之外，還使他們和整個社會離異。」
◆ 觀察站／世代衝突 添改革變數
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】2013.05.01
五一勞動節，勞工循例集結走上街頭爭權益。不同於以往抗議勞動剝削訴求，今年勞工上街主軸變成「顧老本」。微妙的是，眼前的勞保年金改革，隱約存在老中青不同世代勞工利益抗衡，勞工能否在這場戰役統一戰線，找出最大共同利益形成共識，牽動年金改革最後走向。
日前官方啟動軍公教勞退休年金全面性改革，結果只是叫勞工「多繳、少領」，原本已不足溫飽的微薄年金，還要向下修正，勞工怒火可想而知。
而新舊世代勞工之間的利益矛盾，也讓年金改革更難面面俱到。屆退勞工高喊「願意繳多，但不能領少」；年輕勞工卻對基金經營沒信心，寧可選擇「少繳、少領」。已退休或屆齡者，想的是眼前或退休時可以領多少；中年或初進職場勞工，關心的卻是能不能領得到，雙方期待落差，成為勞保年金改革路途最大變數。
也就是說，如果政府無法另闢財源，進而透過資源分配，緩解勞保基金過往累計的潛藏債務，則年金制度無論如何改革，年輕世代都難脫「繳最多、領最少」宿命；一旦年輕勞工冷漠以對，以拒繳保費進行沈默的抗議，勞保年金終究無法永續經營。至於即將退休的年邁勞工，目前平均月領1.4 萬元，談老年安養都已沈重，若再縮水，情何以堪。
工運走過20年前激烈抗爭的年代，勞工每年五一遊行大都理性和平，卻不代表政府可以輕忽數萬名勞工走上街頭表達的憂心與不滿。勞工在奮力顧飯碗之餘，還要顧老本，為退休老本做最後一搏，政府聽進去了嗎？
※ 相關報導：
＊ 今天，勞團3萬人上街 共提7大訴求
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7868282.shtml
....由全國產業總工會、團結工聯、關廠失業勞工等勞團發起的「官逼民反-2013勞工要安全、拚未來」大遊行，提出反對年金修惡、終結責任制等七大訴求，勞團將要求立院朝野黨團簽署承諾書，明確表態拒審考試院、行政院年金改革版本，並點名行政院長江宜樺親自出面回應，否則不排除衝撞行政院。
「官逼民反－2013勞工要安全、拚未來」大遊行，提出「堅決反對年金修惡、制度提升基本工資、落實集體協商制度、資遣退休納入墊償、勞動基準一體適用、外勞本勞同工同酬、終結責任制過勞死」等7大訴求，要求馬政府正視勞工心聲。
＊ 醫生上街 爭納勞基法
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7868283.shtml
五一勞動節，不同勞工團體下午上街遊行，醫勞盟、護理產業工會等團體，也為了醫師納入勞基法、規範合理護病比，加入遊行行列。醫勞盟表示，台灣即將迎戰H7N9疫情，但第一線醫護人員過勞情形嚴重，一旦疫情加劇，將嚴重考驗防疫的備戰能力。
＊ 綠：勞動節送禮 薪資退十四年
http://news.chinatimes.com/focus/501013356/112013050100079.html
今天是勞動節，但民進黨團昨天指出，去年勞工平均實質薪資倒退十四年，是史上第三慘；去年勞工過勞致死案件暴增，平均每十天就有一名勞工過勞死。民進黨團批評馬政府送給勞工的禮物竟是低薪、過勞、退休領更少，要求馬政府道歉。
＊ 掙脫薪資長期停滯的泥淖
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7867603.shtml
....因此，想要讓國內勞動薪資重新找回成長動能，經濟政策一定要跟著調整，一方面找回經濟成長的動能，同時要讓勞動的學用配合度增加；另一方面要讓勞動需求也增加，如此才有可能讓薪資出現逆轉。
首先，台灣是一個小型開放體系，要讓台灣經濟重新找回活力，最重要的就是打開全球的市場，包括與大陸簽署ECFA及與其他國家或地區簽署各種形式的FTA。這是政府正在做而應加快進行的工作。
其次，要提供企業一個更好的經營環境，包括自由化的環境與具有吸引力的租稅制度等，吸引台商、外資與陸資來台投資。因為投資一方面是有效需求的一部分，更重要的是，投資增加可以創造更多的就業機會，從而帶動薪資成長。
第三，我們的高等教育必需通盤檢討，一方面要讓沒有競爭力的大學退場，以減少過多的大學畢業生；另一方面，各大學的科系也應該要隨著產業需求的變化而進行重整。換句話說，我們要增加學用配合的比例，讓有限的教育資源用在市場需求的人才上面。
◆ 成衣廠多血汗 社會良知難發揮
中央社 2013-05-01
你可以回收廢物、下田種自己吃的食物、開省油車，但說到買衣服，要那麼具有社會責任感可能不太容易。
美聯社今天報導，孟加拉一棟大樓24日坍塌，造成數百名製衣廠勞工死亡，使得貧國勞工冒生命危險，在不安全環境中為西方消費者製造平價T恤與內衣的嚴肅事實，也隨之攤在陽光下。
孟加拉去年11月另一起112死的工廠大火事件，凸顯了一個讓社會良知型購物者擔心的問題：要確定你買的衣服來自工作環境安全的工廠，幾乎是天方夜譚。
很少有公司會賣所謂的「道德製造」衣服，行銷時也不常著重衣服是否在安全的工廠製造，事實上，在年產值1兆美元的全球時尚業，「道德製造」的衣服僅占1%。
要知道衣服是不是在安全的工廠製造更是困難。大型連鎖品牌供應網複雜，衣服若在海外製造，源頭在哪裡，零售商往往也不是全都瞭如指掌。
即便貼上「美國製造」標籤，對社會良知型購物者來說也只是稍稍提供保證而已。比方說，這件裙子的裁縫師可能在良好的環境工作，不過布料可能是在海外非安全環境織成。
全球性零售商的製衣廠通常有工作安全標準，公司也會要求包商與轉包商遵守，但監督全球廠房成本高昂又花時間，很難管理。
專家說，讓零售商更積極、有更多作為的誘因幾乎不存在，因為民眾並未要求他們這麼做。
零售業諮詢公司「美國研究集團公司」（America's Research Group）說，儘管孟加拉接連發生致命悲劇，消費者對衣服是否合身、價格是否合理的重視，仍勝過對製衣廠工作環境是否安全、工人薪資是否合理的關切。
不過部分專家與零售業者說，這種情況因為最近的悲劇漸漸有了改變。
服裝設計師阿佳德（Swati Argade）在紐約開設Bhoomki精品店，她說，大家越來越重視衣服製造地。
Bhoomki（印度文意思是「地球的」）販售的商品，從18美元的有機棉內衣到1000美元的大衣，主要都在印度或祕魯自有工廠製造，或由紐約市本地設計師設計。
阿佳德說：「許多消費者都說 ，11月孟加拉大火事件讓他們更重視他們購買的商品，和商品由誰製作。」（譯者：中央社鄭詩韻）
挺勞工 教宗：工作是尊嚴之本
【尹德瀚／綜合報導】2013-05-02 中國時報
在五一勞動節這天，全球勞工紛紛以罷工或示威等方式表達立場，連上任不久的天主教教宗方濟也出面力挺勞工。他指出，失業是由「不符合社會正義」的經濟思維造成，強調「工作是尊嚴之本」；並對孟加拉工廠大樓倒塌、造成四百人死亡事件表示，這些勞工遭到「奴役」。
教宗方濟先在不對外公開的彌撒中說：「孟加拉慘案發生當天，有則標題令我心驚，『每月靠卅八歐元過活』，這是死者的工資，這叫奴役」，「處在今日世界，還有人幹下這種奴役行為，還有多少兄弟姊妹身陷這種處境。」
心疼孟加拉慘死工人遭奴役
接著方濟在聖伯多祿廣場公開接見場合表示，「工作是尊嚴之本」，人無法從權力、金錢或文化獲取尊嚴，尊嚴只有來自工作，「我呼籲政治人物竭盡努力，重新啟動勞動市場」。方濟說，很多國家勞動市場有困難，許多人、特別是年輕人找不到工作，這些人之所以失業，往往是以自私獲利為基礎、踰越社會正義界限的社會經濟概念造成。
在孟加拉，成千上萬群眾為樓塌慘案怒吼，他們在首都達卡遊行，高喊「吊死殺人犯，吊死老闆」。一名成衣工會領袖說，「我們要求造成悲劇的人接受最嚴厲懲罰。」
孟加拉慘案令其他國家成衣工人感同身受。柬埔寨首都金邊，逾五千工人上街頭，要求月薪從八十美元調高到一百五十美元。印尼超過五萬五千名勞工聚在首都雅加達，要求更好的工作環境和待遇，警方說規模之大近年少見。
受夠了…全球勞工示威抗議
歐洲勞工也不甘後人。希臘公私部門兩大工會ＡＤＥＤＹ與ＧＳＥＥ，一日發起廿四小時大罷工，獲熱烈響應。希臘各地火車和渡輪幾乎全部停駛，地鐵和巴士也嚴重脫班。罷工民眾並於首都雅典市各廣場集結，要求政府趕快撤銷撙節措施。ＡＤＥＤＹ祕書長伊利歐波羅斯說，「我們受夠了只會傷害人民，使窮人更窮的政策，政府必須撤回撙節措施，人民受不了了！」
在失業率高達二七.一六％的西班牙，有八十二場示威。土耳其大城伊斯坦堡數萬民眾示威，遭鎮暴警方以水柱和催淚彈驅離，數人受傷，包括在野黨副黨魁，約廿人被捕。俄羅斯有多達一百五十萬人參加勞動節遊行。
◆ 孟加拉樓塌恐500死 教宗譴責 歐盟施壓
自由 2013.05.02
〔編譯陳維真／綜合報導〕孟加拉成衣工廠大樓四月二十四日發生倒塌事故，至今仍有一百多人失蹤，死亡人數最終可能超過五百人。天主教教宗方濟一日譴責孟國工廠以過低薪資聘請勞工是「奴役勞工」，歐盟則表示將採取貿易行動，施壓孟加拉當局改善工作環境安全。拉納廣場大樓四月二十四日倒塌後，官方公布的死亡人數已達四一一人，傷者逾兩千五百人。由於失蹤人數仍有一百四十九人，死亡人數最終恐怕超過五百人，成為孟國成衣業歷來最慘重的產業災難。
勞動節 孟兩萬人示威
五一勞動節這天，逾兩萬名孟加拉民眾走上首都達卡的街頭抗議，他們高舉「吊死殺手，絞死工廠老闆」的標語，要求當局對工廠老闆判處死刑。孟加拉「織品與服飾勞工聯盟」的阿南表示，大樓倒塌是謀殺，「我們要求懲罰這場悲劇的幕後凶手，愈嚴厲愈好。」勞工也要求改善工作環境與加薪。
教宗方濟一日在一場私人彌撒表示，「在孟國慘劇發生當天，讓我最震驚的新聞標題是勞工『每月靠三十八歐元過活』。這就是那些罹難者所領到的工資。這根本是『奴役勞工』。」其實工人薪資比教宗所說的更少，法定最低月薪僅二十九歐元（台幣約一千一百元），每週工作六天，每一班十小時。
歐盟擬降關稅促孟國改革
這起倒塌事件是孟加拉半年以來第三起致命事件。歐盟一日表示，考慮以行動施壓孟加拉，改善勞工工作安全。為督促孟加拉當局負起責任管理供應鏈，歐盟考慮採取的行動包括利用普遍化優惠關稅制度（ＧＳＰ），也就是目前讓孟加拉享有免稅與零配額優惠進入歐盟市場的制度。
孟國成衣業年產值達兩百億美元，其中歐洲是孟加拉成衣業最主要的出口市場，約佔成衣總出口量六成，歐盟態度對孟國成衣產業有頗大影響。不過，歐盟若要採取任何貿易行動，需要徵得所有會員國同意。
班尼頓一度撇清 遭勞團揭發痛批
英國低價服飾品牌Primark在事發後馬上承認供應商位在出事大樓，並承諾補償罹難者家屬。義大利品牌班尼頓先是否認有工廠設在倒塌大樓，後來卻遭揭發大樓瓦礫中有班尼頓商標與訂單文件，遭反血汗工廠組織「乾淨衣服運動」批判，要他們停止「假裝事不關己的愚蠢遊戲。」沃爾瑪、GAP、H&M、家樂福的企業代表四月二十九日在法蘭克福開會討論如何加強孟加拉四千家成衣工廠的安全，德國政府在敲定該會議時，孟國還沒發生倒塌事故。
◆ 大陸妹攻占艋舺 快可以選里長了
【陳鴻偉／台北報導】2013-05-02 中國時報
萬華區（艋舺）目前約有兩百家阿公店，近幾年來幾乎已變成大陸籍女子的天下，她們取得身分證後，同省同鄉聯成一氣，各擁勢力，投資阿公店、搞賭場樣樣來，許多台灣人甚至要替她們打工。
由於人數越來越多，有地方人士憂心，以後連里長可能都有大陸妹出來參選！
萬華飲酒店業協會總幹事潘炳榮說，約十年前阿公店小姐青黃不接時，開始有業者引進大陸女子坐檯，當時她們要等八年才有身分證，還要取得工作證才能上班，所以還沒有如此「猖狂」。
後來政策逐漸開放，越來越多的大陸小姐進駐，由於她們來的目的都是賺錢，比起台灣小姐更「敬業」，跟客人搞曖昧、給親給抱，各種手段迷倒不少酒客，也帶來不少業績，「到後來每家店不用大陸小姐就活不下去。」
大陸小姐坐大後，開始按省份結黨成派，一不高興就玩「集體跳槽」，業者只好委屈求全，開出「分紅」、「插股」等條件留人，演變到後來，有陸女直接頂下經營不善的店家，自己當起老闆。
潘炳榮說，有些小姐拿到身分證，還會跟台灣丈夫離婚，然後重新和大陸男子結婚，再把老公、以前生的小孩一起帶過來，所以有的阿公店，老闆是大陸小姐，裡面的少爺、趴車的，都是她老家的親戚，「其實滿恐怖的。」
目前在萬華地區設籍的阿公店小姐，初估已有兩、三百人，有人不諱言，再如此「壯大」下去，不出幾年，大陸人就已經可以自己選出一個里長，「以後甚至連議員、立委都有人要選了！」
台流年輕化 30、40歲流落大陸
【特派員洪肇君、宋丁儀／專題報導】2013-05-04 旺報
一位穿著乾乾淨淨、文質彬彬的中年人愁苦地坐在北京台商協會的辦公室裡，身旁拖著行李，因為經商失敗，他連回台的旅費都沒有，只得硬著頭皮向台商協會借錢。
「過去5年來，我們至少幫助過40名沒錢吃飯的台灣人。」翻著厚厚一疊資料，廈門台商協會祕書倪五洲一臉無奈。幫助失業的鄉親本是好意，但令台協幹部難過的是，不少人來索取幾百人民幣，錢一到手轉頭就走，繼續他們在大陸「流浪」的日子。
錢一借到手 掉頭就走
留在東莞待業已5年的老李，早就過著有一餐沒一餐的日子，幸好陳姓同鄉經營茶葉店，老李沒事就在茶葉店裡窩到打烊，偶而仲介賣些茶葉或幫忙送貨，賺些零頭花費。
1980年代，在兩岸尚未開放交流前，就有不少台灣人到大陸做生意，有人衣錦還鄉，但更有為數不少的人流落異鄉，生活在黑暗的角落裡。大約在2002年，有人注意到這群失意人，「台流」的專有名詞才出現。
一般估計台商目前在大陸的人數約150萬人，而台流至少有5萬人，分布最多的地區是在廣東珠三角，其次是福建閩南一帶，上海、北京也有不少。珠三角和福建都是台灣傳統產業最早的移轉地，台商和台籍幹部多，台灣人群聚，因此跑路過來的「兄弟」也多。台商透露，在廣東地區泛稱的台流，其中有很高的比例是在台灣有案底，包括經濟犯罪和凶殺案件，因此才到大陸避禍。
近年來，越來越多的台灣人赴大陸投資經商或工作，但隨著大陸經濟環境的轉變，倒閉收攤的台商老闆以及被遣退的台幹也跟著增加，一位台商協會會長觀察，台流已有逐漸擴大與年輕化的現象，甚至他看過30、40歲就無所事事的台胞流落街頭。
台流像病毒 無從根絕
一位台商曾生動地形容說，台流現在就像是社會底層另一種活生生的「病毒」，四處流竄，卻浮不出檯面；人人想避之，但卻又不斷繁衍增生，無從根絕。
當台灣社會有愈來愈多的人對大陸市場抱持著「中國夢」的同時，台流的現象，提醒追夢者在啟程前，最好先做好退路的打算。至於已身陷大陸的這群「天涯淪落人」，在兩岸交流的大潮流之下，官方也應加以正視，架構制度性的平台協助，別讓他們成為時代下的另一種犧牲者。
◆ 東京風向球－日本料理名人村田吉弘的美食哲學
【黃菁菁】2013-05-04 中國時報
日前走訪位於京都祇園的料亭「菊乃井」，這是家在《米其林美食指南》中評鑑為最高等級三顆星之日本料理老店，全球老饕聞名而至。原以為「菊乃井」的獨家絕活一定不肯對外公開，沒想到老闆村田吉弘超級開放，無所不談，甚至希望更多外國人來學日本料理。
「菊乃井」起源京都，現在是日本最大、最具代表性的料亭。村田的祖先是伺候豐臣秀吉之妻北政所的茶道家，明治維新後失業，轉而經營懷石料理，菊乃井則是村田祖父一九一二年創立。店名也與茶道有關，傳說北政所愛用菊乃井的井水泡茶，其井水會像盛開的菊花般不斷湧出，因而命名為「菊乃井」。
菊乃井總店位在京都東山區，占地九百八十坪，包括一八六○年建蓋的老茶室，共有十一個獨立客房，一樓每間客房外都有日式庭園，可邊欣賞日本庭院之美，邊享用精緻美食。
總店廚房有面大大的透明玻璃窗，由此可欣賞到名廚的廚藝。被問到為何會採用開放式廚房時，村田竟說：「其實主要不是給客人看的，在做日本料理時，看看窗外綠油油的景色，才有好心情來做料理。」
仔細一看，菊乃井的廚房裡竟有個洋廚師，聽說是遠從美國來取經，現在攜家帶眷定居日本。問起緣由，同時也是ＮＰＯ法人「日本料理學院」理事長的村田表示，「日本料理學院」提供文化交流簽證，邀請他到日本研習日本料理，學成後他決定留在菊乃井工作。
與許多不願公開祖傳秘方的廚師不同，村田歡迎日本國內外廚師一起切磋廚藝，並希望與研究學者合作，製作出日本料理食譜，讓日本料理傳承下去，在海外發揚光大。為達目標，「日本料理學院」將與學界結合，快則明年可望在京都大學創設日本料理學部（系）。
村田說：「料理其實是不需要獨門配方的，必須靠歲月的累積，不斷的創新，才能維持日本料理的傳統。」「現在若仍照著江戶時代的食譜來做料理，應該沒有人會喜歡吧？但創新是有底線的，才不會變成無國籍料理。」
日本政府曾擔心日本料理在海外變得四不像而創設日本料理糾察隊制度，檢舉海外不正統的日本料理店。村田對此不以為然：「在海外可以吃到日本料理，那是代表外國人對日本料理有興趣，是好事，口味道不道地在其次。」
「料理要符合當地人口味、民情才會被接受。就像有人批評美國的日本料理名店NOBU說，那不是日本料理，但NOBU做的加州壽司讓原本不吃壽司的美國人開始吃壽司，將壽司推廣到國際，應該要受到肯定。」
日本首相安倍晉三和副首相麻生太郎都是菊乃井的常客。村田透露，安倍想將日本料理外銷國際，與他的想法不謀而合，安倍時而指名他負責國宴料理，未來他也將配合日本政府到世界各地推廣日本美食。
村田吉弘是「菊乃井」料亭第三代接班人，在立命館大學就讀時曾赴法國學法國料理，受到異國美食文化刺激，決心返鄉繼承家業。現在除總店外，一九八九及二○○四還開了京都分店「露庵菊乃井」及東京分店「赤（土反）菊乃井」。
◆ 迪士尼自清 拒絕「孟加拉製造」
【經濟日報╱編譯劉忠勇／綜合外電】2013.05.04
迪士尼（Walt Disney）宣布不再有孟加拉製造的商品，其他零售商則仍在觀望，議論該不該繼續委託意外頻傳的孟加拉廠商代工成衣，畢竟這也攸關成本考量。
迪士尼3月通知經銷商和擁有商標授權的廠商，把生產轉出孟加拉等「高風險國家」，以維持供應鏈的安全標準。迪士尼還點名另四個國家要在2014年4月前退出生產：厄瓜多、委內瑞拉、白俄羅斯、巴基斯坦。
早在孟加拉上周發生工廠大樓崩塌逾500人死亡的意外前，迪士尼即有此決定。迪士尼這次表態拒絕「孟加拉製造」，主要是因為去年11月在孟加拉首都達卡工廠火災死了112人。
迪士尼是第一家在這連串悲劇之後完全終止在孟加拉生產的品牌業者。迪士尼發言人菲利帕多女士表示，迪士尼自孟加拉生產的比率不到1%，還不及另四個國家。
H&M、沃爾瑪、蓋普（GAP）等零售業者，本周也與非政府組織和勞工權益促進人士在法蘭克福開會，討論是該乾脆一走了之，還是留下來協助提升孟加拉成衣代工廠的工作環境。
與會者仍在討論兩年前即提出的一項有合約效力的文件，要求業者多付給供應商，讓工廠業者有能力負擔得起加強工作安全的成本。但這兩年來，孟加拉又有逾610名成衣工人喪命。
※ 這問題沒這麼簡單，推薦「一件T恤的全球經濟之旅╱The Travels of a T-Shirt in the Global Economy」。
罹癌、牙掉光 56歲阿南夢未醒
【特派員宋丁儀／上海報導】2013-05-05 旺報
就在大陸H7N9疫情攪得人心惶惶之際，一則上海台商之死的消息迅速在網路上傳開：「一位王姓台商剛被送入醫院，沒兩天就死掉了！恐疑與H7N9禽流感有關」。沒過兩天，官方證實這位台商因長期罹患肝病送醫不治，與H7N9禽流感無關。
這位客死異鄉的王姓台商已在大陸生活多年，平日無正當職業，以代操股票抽佣維生，3月26日因身體不適送往上海閔行中心醫院急診室，28日撒手人寰，當時沒親人在身旁。事後是透過上海市台胞服務中心連繫到哈爾濱的大陸妻子與在台家屬才料理了後事。
悲慘台流 攔車為借錢
「唉呦！這樣的台流上海很多啦！」一位閔行區經營餐飲的沈姓台商說，台流多生存於大陸底層社會討生活，靠穩定、微薄的薪資維生還算是過得去的，更多的是沒有穩定工作，靠著逢人吹牛皮或遊走於灰色地帶撈錢。他就曾遇過一個台流日子過不下去，開口向他借2000元（人民幣，下同），還攔車不讓他走，就只為了討錢。
「高不成、低不就，往往是台流的通病，好高騖遠啦！」，一位台商這麼說。他經常看到咖啡廳內有台灣人滿嘴大生意，不僅對人畫大餅，也在麻醉自己，最後落得一身臭名。
愛面子 生意垮不回台
上海台商李崇章指出，在上海有很多口袋不夠深、小本運營的商家老闆，常因資金周轉不靈或經營缺乏特色，以致「倒店率」很高。像大陸開放台灣人經營個體戶之後，閔行區是上海第一個台灣個體戶落地的地區，不過拔得頭籌的這位個體戶沒多久就收攤了。但很多台商生意垮了，卻礙於面子不願回台，被迫走上了台流之路。
眾多台灣人聚集的上海龍柏新村，有位附近鄰里稱為「阿南」的台胞，曾度過悲慘的台流生活。
他原在台灣從事團膳生意，2008年來到上海十里洋場，靠著一技之長開了餐飲店，雖然小賺，但他相中上海松江區的房地產漲頭，一股腦把資金投入，卻遭熟人拐騙，資金有去無回。就在此時，他被醫院診斷出罹患口腔癌初期，為籌措醫藥費，只好把餐飲店頂讓出去，醫藥費花光了他所有的積蓄，最後他淪落街頭。
後來靠著友人介紹，他到一家大陸奶茶鋪工作，27歲的上海年輕老闆每個月付他底薪3000元，生活總算有點著落。
如今整排牙齒掉光，還得跑醫院治病的阿南仍不打算回台。他無奈地說，「怎麼回去？一定得賺錢了才能回去」，但他也不甘於每天為大陸老闆看店，「有機會我一定還要東山再起」，56歲的阿南心中，至今還有個不肯放棄的中國掘金夢。
◆ 潘世偉：勞保投保上限 下一階段研議較可行
【中廣新聞／劉敏娟】2013-05-05
針對外界抨擊(勞保投保薪資上限)遠低軍公教人員，勞委會主委潘世偉表示，現有相關配套措施未改變下，勢必再加重未來世代負擔，等現階段勞保財務制度做了調整後，下階段就可研議提高的可行性。
勞委會主委潘世偉5月5號在花蓮受訪時，勞工投保薪資上限並非不能討論議題，只是現階段必須關注處理勞保整體財務結構問題，如果現有結構未調整，對屆退勞工有利，但會更加快速流失勞保財源，問題勢必更加重，因此下一階段再處理這個問題應該比較恰當。
潘世偉表示：「提高投保薪資上限的議題並非不能討論，但在現有勞保結構下，保費負擔比例、平均月投保薪資計算方式及年資給付率等相關配套措施如未改變，雖調高投保薪資上限每月會微幅增加保費收入，但屆退勞工的平均月投保薪資會立即提高，未來給付金額也會跟著提高，增加支出金額將遠超過收入，不足部分勢必轉嫁到未來費率，恐又加重未來世代負擔，勞保財務會更加困窘，所以，一旦現階段勞保財務制度做了適當調整後，下階段可研議提高的可行性！」
潘世偉受訪時坦言目前外界有很多反彈聲浪，但勞委會會持續與各界保持溝通，讓大家能理解為何要這樣做。
他強調，自己完全可體會這一代勞工顧及權益的心，但改革是希望讓下一代、下兩代都能獲得保障。
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＊ 社論－制度化推升基本工資 顧勞工生活
http://news.chinatimes.com/forum/11051402/112013050500298.html
....日本作家村上春樹說：「人生如果沒有一些微小而確實的幸福，只不過像乾巴巴的沙漠而已。」雖說絕大多數的上班族所得均已超過基本工資，但對三十多萬的打工族，及政府有心化解「工作貧窮」的努力而言，基本工資的調整仍具有指標性的意義。衷心期盼基本工資的調整早日制度化，讓勞資政三方均可免除不必要的爭議與誤解。
人才危機 15年後大學生源減半
自由 2013.05.07
〔記者林曉雲／台北報導〕由中研院院士劉兆漢等學者專家組成的教育部人才培育指導會，在所提出的人才培育報告書中發出警訊，民國一一七年後，大學生源將降至今年的一半，只有十六萬七千人，未來大學生的生產力若不能提升一．五倍，則台灣整體國力將下降；加上高齡化、一一五年六十五歲以上人口將達廿％，估計十五年後大學畢業生的生產力必須是現在的兩倍以上，台灣才能持續發展。
據內政部統計，八十三、八十四年的新生兒出生人數均在三十二萬人以上，這兩年的出生人數決定今年的大學生源；而決定一一七年大學生源的出生年度則是九十八、九十九年，這兩年出生數分別是十九萬人、十六萬人，與十五年前相較減少近半，少子化帶來的社會問題將在一一七年後更加嚴重。
報告書也直指，台灣的大學校院由民國八十二年的五十一所，劇增到今年的一百四十八所，大學部新生總招生名額為廿七萬四千名，已超過高中職每年畢業生總人數廿七萬人，不只人人可以上大學，學校還招不滿，高等教育變成普及教育，但以一○一學年度總在學人數一百廿五萬人來看，培育多三倍的大學人力，卻未能反應社會與產業的需求。
立委︰政府投入290億 年輕人領22Ｋ
立委陳亭妃質詢時表示，馬政府從九十九年到一○二年預計投入六百億元，其中，教育部、經濟部、國科會、農委會及勞委會等培育人才預算，九十八到一百年總金額即高達兩百九十多億元，產業界卻喊找不到人才，年輕人也只有廿二Ｋ低起薪，可見馬政府推動人才培育成效不彰。
教育部長蔣偉寧表示，根據人口數對應大學數的世界標準，每十五萬人可有一間大學，台灣兩千三百萬人可有一百五十所大學，台灣大學不算太多，但教育部也考慮學生人數、學術條件及所在位置等，正輔導十九所大學研商整併。
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＊ 辦公室怪規定 不准有鬍渣、不准吃爆米花
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/7880646.shtml
一則佛州高中生違反校規被開除的新聞，引起網友在美國大型社群論壇Reddit貼文詢問「辦公室的怪規定」，沒想到竟然造成轟動，將近1.4萬個網友熱情分享自己上班遇到的奇怪規矩。其中比較極端的有「完全不准有鬍渣」、「不准在公司吃爆米花」、「有同事打噴嚏，不准說『祝福你』」。
◆ 不甩絕食工人 潘世偉辯「我每天都在看」
立委反問 你在監視器上看嗎
自由 2013.05.07
〔記者楊久瑩、陳璟民／台北報導〕因勞保年金改革及關廠絕食事件引發民怨的勞委會，昨遭立委連番砲轟「無情」、「冷血」，勞委會主委潘世偉昨終於打破冷漠，在立院關心起絕食工人，連執政黨立委廖正井都看不下去，直批不適任，並撂話再不改進、最好「自我了斷」，年底不排除對行政院提不信任案。
關廠工人在歷經一九三小時的絕食後，潘世偉昨終於親自到場關心絕食工人，不過，卻是由立委「逼」著前去關心；立委林淑芬說，「冷血主委，後方的旁聽席有好幾位絕食工人，你有沒有正眼看過他們？」
朝野轟「冷血」 應自我了斷
趙天麟等多位立委更追問，「為何避不見面？」、「哪位官員去關心過、看過絕食工人？」潘世偉回答：「其實我每天都在看他們！」趙天麟反問：「你在哪裡看他們？你在窗戶看他們嗎？你在監視器上看他們嗎？」潘世偉回答：「同仁一直在旁邊關心。」卻說不出誰真正關心過，直到多位藍綠立委曉以大義，批潘世偉身為勞工主委，卻缺乏人性關懷，潘才坦言：「我的確做得不夠！」
關廠工人連線則於昨晚結束第九天行軍絕食的聲明稿中，直批在勞委會廣場前八天的絕食行動，「見證了台灣史上最絕情、最無恥、最垃圾的勞委會主委。」
勞團痛批潘 史上最絕情主委
台灣國際勞工協會前理事長陳素春表示，潘世偉前天竟還發新聞稿，說工人已經停止絕食，「他是瞎了嗎？」潘世偉曾任全國總工會秘書長，生涯跟勞工脫不了關係，卻是史上最冷酷的主委。她批評，勞委會混淆視聽，指稱勞工不願意協商，其實勞工要求集體協商，是勞委會「難以同意」。
趙天麟昨日在質詢時也出示一張勞委會的公文，內容為「欠難協商」，潘世偉轉頭看著勞委會一級主管說：「我不知公文是怎麼出去的，是誰發出去的？」隨後潘世偉承認，尚未正式協商，願收回「欠難協商」說法。
高雄市教育產業工會理事長劉亞平說，潘世偉踩著工人高升主委，高升之後卻踐踏工人，感到憤怒。由於支出上億元的關廠工人七、八、九成紓困補助後，勞委會真正能討回的貸款額也僅有三千萬元，還不夠支付聘請律師提告的費用，立委罵勞委會「到底在計較什麼？」紛建議勞委會可透過募款、捨棄請求權、追究當年勞委會官員疏失、特別立法等變通方式，庭外和解撤告，以免「傲慢的迷思」留下歷史罵名。
在多位民進黨立委強力表決下，昨日通過多項撤告的臨時提案；但勞委會仍認為無法證明是「代位求償」，在法律高於一切的情況下、撤告恐有困難，僅允諾願與關廠代表展開協商。
潘世偉強調，勞委會過去幾任主委都努力探究給關廠勞工的錢，究竟是代位求償或貸款？後來打官司勝訴，工人該還錢，勞委會如果「應作為、而不作為」，將面臨監院彈劾，政府仍必須依法處理。
20萬家庭類外勞 將全面加薪
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.05.09
已經凍薪16年、全國20萬名家庭類外勞薪資，明年可望調漲，但20萬名雇主每月得多付薪資。
為回應印尼駐台辦事處要求印尼家庭類外勞薪資必須比照基本工資1萬9047元，加上提高家庭類外勞薪資已是無可避免趨勢，勞委會將分階段漸進調漲目前1萬5840元的家庭類外勞薪資。勞委會將自6月起與各外勞來源國展開協商，預估最快明年起，20萬餘名家庭類外勞就可加薪，台灣雇主每月可能得多付500至1000元。
另外，經印尼駐台辦事處與勞委會多次溝通後，印尼直聘家庭類外勞爭議暫時解套，印方不再強制要求面試雇主及薪資比照基本工資1萬9047元，自5月起恢復原本審查標準。
印方3月間無預警片面要求直聘印尼家庭類外勞薪資必須比照基本工資1萬9047元，引起國內雇主恐慌，勞委會與印尼駐台辦事處溝通後，危機暫解，但職訓局也決定順勢推動分階段調漲薪資，解決家庭類外勞與產業外勞薪資差距過大問題。
職訓局表示，行政院審議中的家事勞工保障法草案明定未來家庭類外勞適用勞基法，但目前家庭類外勞薪資仍停留在1萬5840元，一旦通過立法，雇主每月得增加三、四千元成本，衝擊更大，因此考慮在法案通過前即逐年漸進調漲，讓雇主可以有較長緩衝期，同時也回應各外勞來源國的要求。
家庭類外勞自81年起開放，當時基本工資為1萬1040元，但基本工資十年未調，勞委會96年調漲時，為顧及對雇主衝擊，家庭類外勞薪資未再跟著基本工資同步調漲，至今16年都維持1萬5840元。
職訓局表示，最近香港及新加坡相繼提高外勞薪資，職訓局預計6月將先與在台印勞工會議討論，再陸續與其他來源國交換意見，若能取得共識，就會逐年調整家庭類外勞薪資。
至於將一次調漲多少？職訓局官員表示，要考慮各外勞來源國的要求及雇主的負擔等因素，尚無具體規劃。以民國86年以前家庭類外勞跟著基本工資逐年調700多元至1000元推估，第一年至少也會調漲500至1000元。
◆ 觀念平台－年金回歸社會保險互濟本質
【詹火生、林昭禎】2013-05-09 中國時報
對勞工來說，今年的五一似乎特別的「悶」，儘管江揆特地核定基本工資調漲，但工會仍決議上街頭表達「反對勞保年金修惡」的訴求。為釐清行政院所提方案的問題，提筆設算竟發現，從投資報酬的觀點看，年金雖然縮水，但勞工還是賺錢的。
以一名工作二十五年、月領三萬元，六十歲退休的勞工為例，就現行的費率八％而言，在職期間共繳納保費十四萬四千元，若以改革後最高費率十八．五％計算，一生須繳三十三萬三千元的保費。退休時老年給付選擇「一次金」可領到一○五萬元，如選擇「年金」，根據內政部公佈的國人平均壽命七九．一五歲來算，這名勞工每月領取一一六二五元，近二十年的退休生活，一共可以領到二六七萬三千多元。
顯見領「年金」比「一次金」划算。即便日後我們要多繳保費、拉長平均投保薪資計算期間，甚至還得降低給付率，仍舊獲利。那麼您可能會問利潤從何而來？依勞保財務原則分析，「隨收隨付制」就是收取在職勞工所繳保費，作為支付退休者老年給付金的來源。可知這當中有雇主分擔的七成保費；政府補助、基金獲利，以及透過世代移轉由年輕人提供的協助。
這就是談到年金改革不能不觸及「世代包容」的原因，此次改革對年輕人的確不公，現在三十歲的青年到了六十歲時，可能還要再面臨一次變革。但解構制度的發展歷程，即可瞭解若非前人推動社會保險，後人怎有福利可享？難道只能仰仗老闆的恩給嗎？這變數恐怕更大。
遙想當年政府施行勞保制時，就是把勞工當公務員對待，因此雇主須分攤八成的保費。雖說今日軍公教與勞工間之間的整體福利差距甚大，不過單就勞保與公保相較，勞保的確優於公保。
社會保險本就是集眾人之力，以降低個人傷病醫療與老年貧窮風險而做的機制設計。如果大家肯定勞保的價值，就請想方設法讓這個已有一甲子歷史的「老年經濟安全保障制度」延續下去。
管見以為，慮及年輕人憂心日後領不到退休金的困境，建議改革配套納「設置勞保老年給付個人帳戶」，讓被保險人可隨時查詢自己的年金儲值狀況，清楚瞭解基金獲利，以免因缺乏信心提早辦退休，反而加速財務危機的發生。
再者，政府有必要明確宣示撥補計畫的具體內容，才能真正讓人民安心。另外，面對保費將連續調漲多年，加上可能提高投保薪資上限，恐加重企業負擔，使得低薪問題常態化。政府宜考慮修改保費分攤原則，由現行的「定率制」改以「定額制」，可避免雇主為降低人事成本，用「不調薪」來因應。
觀諸歐洲、日本等國之年金改革史，罷工、倒閣甚至政權轉移均有所聞，未來是要全民共享社會進步的果實，還是債留子孫，端視這一代人要如何引導制度的變革了。（作者詹火生為台大兼任教授、林昭禎為台大博士候選人）
美X世代 38歲到47歲退休生活難熬
【聯合晚報╱美聯社紐約17日電】2013.05.18
美國Pew慈善信託組織提出研究報告說，儲蓄減少、債務增加，加上在前幾年經濟嚴重衰退期間遭受財務損失，可能使較年輕的嬰兒潮和X世代無法安度退休生活。
年輕嬰兒潮 也將受影響
X世代泛指在1966到1975年出生者，現年38到47歲。研究報告把嬰兒潮分成兩組：1946到1955年出生，現年58到67歲的前潮；以及1956到1965年出生，現年48到57歲的後潮。
研究報告作者說，嬰兒潮前潮可能成為退休時擁有足夠積蓄和資產，能在黃金歲月維持財務安全的最後一個群體。
這項研究發現，X世代在2007到2010年經濟衰退期間虧掉45%資產，中位資產淨值從7萬5000美元減到4萬2000美元；嬰兒潮前潮損失28%資產，中位資產淨值從24萬1000美元減到17萬3000美元；嬰兒潮後潮損失25%，淨值從14萬7000美元減至11萬1000美元。
研究報告說，嬰兒潮後潮和X世代正拚命想在退休前攢聚足夠積蓄，可是他們的儲蓄趕不上前人，債務也高於前輩同年齡時的水準。
研究人員把這些群體與1926到1935年經濟大蕭條時期出生的世代，以及1936到1945年二次大戰即將爆發和戰時出生的世代做比較。
嬰兒潮前潮接近退休時，財務狀況優於前幾個世代，因為1990年代的網路商業榮景和房市泡沫破滅前十年的榮景，為他們帶來豐厚利益。
專家認為，退休時應有足夠儲蓄和財富取代至少七成原有收入，可是根據目前的趨勢，嬰兒潮後潮只能達到六成，X世代更只有五成。報告指出，研究人員追蹤的五個群體中，X世代財務最缺乏保障，也最可能在退休後面臨生活水準下降。
◆ 移民赴美 雇主不愛
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2013.05.18
美國移民政策研究所公布的最新研究報告顯示，外籍專業人士試圖在美國找到專業對口的工作將面臨障礙，他們在外國獲得的專業訓練與工作經驗，很難在美國取得資格認證，尤其是工程界和醫療業。
這份16日公布的報告指出，「美國是聯邦制而不是中央集權制，沒有哪個單一機構可管理全國各行各業的專業資格認證，從而導致聯邦、各州和地方標準不一，考試費用高、內容複雜，外國專業人士需要很久才能通過。」
報告指出，2011年，全美國有超過160萬名具有大學學歷的移民「高資低就」，或是沒有工作。
美國會參院司法委員會現正在討論兩黨共八人提出的移民改革法案，建議增加工程師和程式設計師等高技術移民的簽證，從每年的6萬5000人增加到18萬人。企業界積極推動國會制定鼓勵海外移民的政策，因為企業很難在美國找到合適的人才。
勞保年金改革 勞工怨越改越差
【聯合報╱記者羅緗綸／竹北報導】2013.05.19
立法委員徐欣瑩昨邀縣內勞工和勞工團體、代表百餘人座談，勞工紛抱怨，指勞保年金制度越改越差，勞工沒信心，退休沒保障。
討論時，勞動黨縣議員高偉凱指勞保年金改革對勞工不利，認為談改革，應提高財團賦稅，不應拿勞工開刀，並應拿出配套，建議提高營所稅，降低學費；他請政府多了解基層勞工子女，為了高學貸，讀書和就業都辛苦。
「當黨意碰上勞工民意時，妳怎麼做？」高偉凱質疑，辦座談會，徐提出爭取勞工權益，不過，碰上執政黨要貫徹政策時，徐要站在那一邊？
徐欣瑩說，本月16日的黨團會議，已達成年資給付率要採漸進式調降，但這樣的版本仍讓勞工難以接受，她會持續與黨團溝通，如果最後仍要以這一方式強行改革，她不排除代表新竹縣勞工，在立法院投下反對票。
「早該辦座談了」新竹縣總工會前理事長余合盛，指勞工對勞保年金制度改革十分不滿，地方勞工團體、基層勞工半年前已開過好幾次座談了，如今勞委會副主委郭芳煜、勞保局專委黃金乙等人才下鄉座談，太晚了！
「這是阿扁造成的錯！」陳姓勞工代表批，阿扁執政時，將勞保基金投入股市，說是要救經濟，結果是無底洞，他希望無論藍、綠誰執政，都應停止這一傷害勞工權益的做法。
徐欣瑩說，勞保年金改革必須確保勞工退休生活無虞，認為政府應設法開源，不要老讓勞工負擔，開放博弈後，應將收入挹注勞保基金，她也會要求財政部應將原本用在打消銀行呆帳的3%營業稅款，挹注勞保基金。
◆ 義10%最富家庭 握半數財富
中央社 2013.05.19
延續多年的經濟危機造成義大利貧富差距惡化。根據義大利勞工總聯盟的分析，最富裕的10%家庭握有全國近半數的財富。
「每日事實報」（Il Fatto Quotidiano）報導，義大利最大工會勞工總聯盟（CGIL）最新公布的研究指出，義大利前10%最富裕家庭的財富占全國總財富的47%，剩餘的90%家庭擁有53%的財富。
此外，從2009到2012年，前10大上市公司高階經理人的稅前總收入平均值為1730萬歐元，而一般義大利雇員則為10.4萬歐元，兩者落差高達1720萬歐元。
負責這項研究的梅嘉雷（Agostino Megale）表示，「漫長的經濟危機拉大了貧富差距，當許多受新階級和退休人員購買力大幅下滑，高階經理人卻幾乎不受任何影響。」
梅嘉雷也說，經濟危機對最富裕的前10%家庭幾乎沒有影響。
梅嘉雷指出，勞工總聯盟和中左派政黨已經發起連署，希望透過國會立法規範高階經理人的薪資上限，他們的收入不應該超過一般人收入的20倍。
他說，在經濟最艱困的時刻，如果這些高階經理人減薪，儲存下來的資金可以用來協助失業的年輕人。
梅嘉雷還說，勞工總聯盟建議要度過經濟危機，政府應該向121萬戶財產金額超過80萬歐元的家庭課徵資產稅。
根據統計，扣除各項稅費、退休金後，一般義大利雇員平均每月實收的薪資為1333歐元，而年輕人的平均薪資只有973歐元。過去10年來，年輕人的平均收入不增反減。
※ 相關報導：
＊ 引進青年銀行 盼降失業率
http://www.cna.com.tw/News/aHEL/201305190064-1.aspx
亞美尼亞經濟規模小、就業市場有限，青年失業率達50%，世展會執行青年銀行計畫，培育在地認同及技能養成。
....青年銀行的概念與台灣的「社區總體營造」很相似，至今每年執行的項目持續增加，除了國際社區提供的資金外，很多在地青年也發起慈善募款活動，透過舉辦運動會為有需要家庭募款、集資為弱勢學童購買文具。
台灣世界展望會2010年起在亞美尼亞增加第2個資助區「亞帕朗計畫區」，並負責管理亞帕朗計畫區的青年銀行，青年銀行是由25歲以下青年組成，人數7人，管理數筆300到500美元的小額基金。
◆ 辭25K工作 台大碩士環島「請益」
【聯合報╱記者潘欣中／屏東縣報導】2013.05.19
頂著台大城鄉研究所碩士光環的何建慶，去年退伍後到一家公司覓得25K工作，3個月後離職改賣咖啡豆，「高學歷低薪」的壓力如影隨形，他放下工作拋開束縛，與小學同學展開環島機車行，許下向百人「請益」心願，為人生下一步覓靈感。
何建慶說，儘管自己並不在意25K的收入，但朝八晚七的生活和無形的世俗眼光，讓他活得很不自在。
不願成天被「綁」在冰冷辦公室的感覺，他辭去25K工作，改行和友人合夥賣他愛喝的咖啡豆，最近又因理念不合拆夥，頂著台大碩士學歷的光環，卻沒有一份和學歷相當的工作，父母親嘴巴不說，卻看得出心裡著急，勸他定下心報考公職。
在選擇下一份工作前，何建慶告訴自己，何不暫時放下一切，先去實現這輩子不做必後悔的「環島行」；5天前他和小學同學蘇翊廷從台北出發，以順時針共騎機車環島，「這趟環島行，隨遇而安，許下沿途找百人『請益』並合照的心願。」
2人前天冒雨騎抵陌生的屏東縣恆春鎮，對鎮上賣洋蔥酥特產的「洋蔥田」好奇，女老闆張嘉芬與2人分享研發的心路歷程，也成了請益之旅的「百分之1」。
何建慶說，「請益」就是閱讀別人的生命經驗，為自己的下一步找靈感；繞了半個台灣，餐廳、旅店老闆、員工、遊客…，全是「請益」對象，在找尋靈感過程中，台灣人熱情、友善和鼓勵，讓他感動莫名。
畢業生699萬人！ 陸大學生今年最難就業
【聯合報╱記者賴錦宏／綜合報導】2013.05.20
今年是中共建政以來大學畢業生最多的一年，高達六百九十九萬人。大學畢業生就業與勞動力市場的供需失衡、大學生自身定位失衡等矛盾，造成了「史上最難就業年」。
現代快報報導，二○○三年大陸大學畢業生總數只有二百一十二萬，二○○五年為三百八十八萬，二○○九年突破六百萬，六年之間，大陸大學畢業生激增逾三倍。大學畢業生增加快速，但就業機會增加有限，在僧多粥少情況下，大學生找工作也越來越不容易。
據大陸知名調查機構麥可思研究院統計，今年北京地區的大學畢業生達廿二點九萬人，截至四月十九日，畢業生簽約率為百分之廿八點廿四。上海地區的應屆畢業生就業形勢也不容樂觀，據上海市教委統計，截至五月十日，今年上海大學畢業生總體簽約率為百分之四十四點四，比去年同期下降二個百分點。
今年畢業生的調查中，簽約率最高的是製造類專業，其次是電信及電子資訊專業。而前些年大學聯考時學生一窩蜂湧進的熱門科系，出現簽約率下滑的情況。其中，高職高專畢業生簽約率下降較快的專業為：生化與藥品類、公共事業類；大學為醫學、經濟學；碩士為農學、教育學、管理學。
值得注意的是，今年部分行業起薪下調，行政管理、秘書等工作，從月薪人民幣二千二百元降到一千八百元。而海歸碩士，甚至人民幣三千元就能接受。有的工作還要求要有大城市當地戶口、且已經生育，杜絕就業後還要請產假等問題。
東南大學學生處副處長張曉堅表示，今年到學校招聘的用人單位總量與往年基本持平，但工作職務有所減少，「主要受宏觀經濟形勢影響，外企崗位減少」。他說，截至目前，今年該校簽約學生已有百分之八十，但由於經濟不景氣，學生們更傾向於穩定性的工作。
◆ 9A狀元棄高薪 駕巴士圓夢
【世界日報╱香港新聞組／香港20日電】2013.05.20
現年26歲曾是會考9A狀元、早前還是金融才俊的梁領彥，為實現兒時夢想，辭去月掙數萬元的會計師樓經理之職，脫下西裝解下領帶，穿上制服駕巴士，他說：「錢隨時都可賺，但夢想不是隨時都可實現。」手握巴士方向盤的阿彥笑說。
蘋果日報報導，梁領彥在會計師樓任經理時被人叫慣Gary，突然大家都改叫他「阿彥」，他笑言仍未習慣。他形容上月尾的處女航（296M線康盛花園至坑口鐵路站）總算有驚無險，除了為輪椅客開地台時有點笨手笨腳外，作為新手，他對自己的表現尚算滿意。至今已經三星期，阿彥的興奮心情仍未平復：「好鍾意駕巴士，可以遇到好多不同的人……返工返得好開心，沒試過這麼想返工！」
據報導，談到阿彥對巴士的情結，他稱是由他小時候跟祖母在深水白田邨生活開始，那時候他經常在邨內的巴士站流連，與車長無所不談，巴士夢就在這時萌芽。阿彥不像一般巴士迷會替巴士拍沙龍、儲玩具，而是上街非坐巴士不可，遇上巴士開新路線，他便會長途跋涉去試坐，全港巴士路線他都瞭若指掌。
報導指出，把兒時夢想變職業絕非易事，2003年會考挾著9A1B的狀元成績，阿彥被拔尖進入中大文學攻讀計量金融學，畢業後即在著名會計師行當分析員，短短五年已任經理，他坦言並不喜歡金融業，當初選此科是因為「收生嚴，出路好，賺錢多」，但從此卻與自己的夢想越走越遠。
報導稱，幾個月前還任職金融經理的阿彥，試過忙得一個星期沒見過家人，一天回家，母親向他說：「阿仔好久沒見，這麼辛苦不好做啦，做巴士司機好過啦！」阿彥指，這句戲言竟成了追夢動力，不久他便辭職，去九巴考車長。但追夢有代價，阿彥「轉工」後，薪水少了三分之二。
據報導，阿彥自言要趁年輕好好追夢：「將來人工更高、職位更高，要放棄更多，就不會想去追。」
◆ 55歲分水嶺 笑容大不同
【聯合晚報╱編譯蔡致仁/綜合報導】2013.05.20
根據英國《每日郵報》公布的一項調查顯示，55歲以上的人最愛笑，比其他年齡層的人更快樂。因為這些人接近退休階段，生活品質改善了，能把工作壓力拋在腦後。55歲以下的人不只笑得少，而且常常假笑。
55歲以下笑得少 常露出虛假微笑
英國牙齒健康基金會與牙刷品牌歐樂B共同調查了2024人。他們發現，55歲以上的人比其他年齡層的人更愛笑，55歲以上的人有50%每天笑10次以上，55歲以下的人只有35%說自己一直都是真誠的笑。
至於55歲以下的人不只笑得少，而且常常「露出虛假的微笑」，尤其老闆在旁邊的時候更是如此，表示職場壓力是讓人不快樂的最大原因。這項調查的受訪者中有15%坦承，老闆在場時他們都在假笑。
這份調查也發現，55歲以上的人有將近70%宣稱「從來不會假笑」，證實他們真的是最快樂的一群人。笑得最少的是35歲到44歲的人，其中有5%的人說自己「從不面帶微笑」。18到34歲的人有10%宣稱，他們一半以上的笑容都是裝的。
從性別來看，英國女性比男性開朗一些，只有2%的女性坦承不曾笑過，男性則有6%。從地區來看，威爾斯的人最愛笑，有49%的受訪者說自己一天笑10次。
歐樂B的「笑容總監」歐克耶博士說，「我的很多年輕與中年病人都有磨牙的症狀，顯示他們遭受巨大壓力，而工作是壓力來源」。歐克耶說，「很多年輕英國人因為職場壓力習於假笑，這不令人意外」。
據說，英國人一生會笑大約50萬次，笑的時間大部分在夏季，而且在傍晚的時候最多。牙膏商Biorepair指出，很多英國人不愛笑，是因為擔心牙齒不好看。
短評－寬鬆貨幣是劫貧濟富
【本報訊】2013-05-22 旺報
全球先進國家為抵禦金融危機帶來的經濟衰退，先後推出量化寬鬆政策，但仍無法有效提振景氣。於是，5月以來，全球又掀起降息潮，貨幣政策「數量」和「價格」雙箭齊發，當前全球貨幣環境寬鬆異常。
台灣和大陸雖未如美、日制定明確的量化寬鬆目標，但實際上也維持相當寬鬆貨幣環境。大陸第1季M2衝破100兆人民幣大關達103兆元；台灣央行3日標售364天期存單，得標利率竟下殺至0.675%，創歷史次低，證明資金浮濫的現況。
主張寬鬆貨幣的人認為，透過此方式能給企業創造低廉的借貸條件，助其擴大投資。銀行存款利率被壓低，也能迫使民眾降低儲蓄，提高消費，以縮短景氣循環周期。
但天底下無白吃的午餐，寬鬆貨幣的後遺症正逐步顯現；其中最嚴重的副作用，就是資產價格的狂飆，尤其是房價。
據英國網路房地產代理商Rightmove調查顯示，英國5月每單位房價24.984萬英鎊，創歷史新高。Rightmove 指出，「可以輕鬆借貸來的金錢，及對房價飆高的預期，提振了房價需求。」
國際清算銀行17日警告說，全球長時間低利率開始威脅金融市場穩定，進而令物價就永遠無法穩定。歐洲央行執委會委員Joerg Asmussen說得更明白：長時間維持低利率會出現「資金錯配」問題。
何謂資金錯配？就是當大量的貨幣被央行創造出來後，沒有流向實體經濟，反而湧入報酬率高的房市，炒高房價。以台灣為例，薪資停滯不前，但房價10幾年來在寬鬆貨幣下只漲不跌，年輕人背負沉重的購屋壓力，又豈有餘力消費？最後，炒房客賺得荷包滿滿，年輕人卻被高房價剝奪希望，無疑是「劫貧濟富」。
主政者須思考，長期透過寬鬆貨幣政策壓低利率，究竟對台灣經濟永續發展和結構轉型有何助益？固然在當前熱錢洶湧的背景下，不宜貿然提高利率。但台灣已維持10幾年的低利率，著眼更長遠的未來，在這波全球金融危機過了後，必須逐步讓利率恢復正常水準，把房市炒作資金慢慢擠壓出來。這不僅能維護金融市場長期穩定，亦能縮小貧富差距的鴻溝。
※ 相關報導：
＊ 首季實質薪資 比15年前還低
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7914122.shtml
去年不景氣導致今年初年終獎金發放不如預期，也使得今年1到3月平均薪資為近3年來新低，加上物價上漲因素的實質平均薪資更創近4年來最低，事實上受到金融海嘯影響，實質平均薪資開始下降，目前實質平均薪資比15年前還低。
◆ 觀念平台－薪資位階本益比 攤開來看
【薛承泰】2013-05-21 中國時報
基於人口高齡化趨勢與國際經濟情勢的不穩定，一九九○年代中葉西歐國家已陸續進行退休年金的改革，世界銀行並呼籲各國建立多層次的保障。我國於二○○三年生育率已跌到一．二三人，低於「超低生育率」門檻，從此為世界最低之列；而約在那個時候，勞保老年給付率從精算報告建議一．一％，行政部門提高到一．三％，最後立法院通過的是一．五五％，並訂在二○○九年開始年金化，看似大家都在為勞工爭取權益，卻種下了財務惡化之因。
幸好目前我國仍處於「人口紅利」階段，勞動人口數量目前是空前的多，在勞保基金方面，收進來的保費仍多過退休者所領的年金（與一次金）；也許因此，在過去的十餘年，當許多國家都在進行改革時，國內各界並沒有意識到危機已在逼近，而主政者也不願主動掀開「得罪人」的「壓力鍋」。
去年底我國六十五歲以上老人占總人口十一．一五％，和日本的二十四％、歐盟國家十七％比，並不算高。可是至二○二五年，我國即會攀升到二十％，屆時不僅是大量嬰兒潮世代進入退休潮，且勞動人口萎縮，若沒進行改革，二○二七年勞保基金就會枯竭。這就是去年十月勞保精算報告所提出的警訊！
這個潛在危機同樣存在於軍保、公教保等。然而，台灣社會還有另外一個危機，是來自社會的被切割。雖然勞工、軍、公、教、農民…等各有其保險與退休設計，可是個別發展歷程大大不同；因此，制度中存在不少「不公」與「巧取」的空間，於是有人把Ａ的最不利和Ｂ最有利部分比較，激發大家的被剝奪感，導致相互汙名化並造成族群切割。這個被建構的危機，其嚴重度高過於前者，並可能促使前者潛在危機的真正引爆。
改革不是將社會歸零，重新開始，而是穿著衣服改衣服，因此執政者不僅需處理潛在的危機也要面對建構中的危機。原本只需逐步消弭制度中「不公」的空間，例如退休薪資的計算方式，我國採用最佳新資，勞保採最高六十個月，軍公教則用退休前當月薪俸，這些存在已久現象早就在「行業內部形成不公」；如今因為社會瀰漫比價效應，改革還必須兼顧「行業間的不平」。一夕間，須將存在已久「繳少拿多」的「選舉契約」或「政治承諾」，改為「繳多拿少」的「老年生存契約」，談何容易？
固然，改革之後必然會比過去繳得多，退休時也會比過去拿得少，但過去的人在許多方面並不如今天的人，例如生活品質與社會福利，甚至有不少人前半輩子沒有機會真正為自己活一天，這要怎麼比呢？當前各改革版本應提供被保險人各類「本益比」，將一生所繳的保費和可能領取的退休金與其他津貼補助列出，最好加上幣值的調整，由大家來判斷是否「划算」（可以和銀行定存或一般商業保險來比，也可以和國外的類似制度來比），就是以自己的「付出」與自己的「獲得」來比。此外，各行業間與行業內的各薪資位階的「本益比」也來比一比，看看究竟有多少差異？就算有差異，是不是符合該行業或該位階的特性？
過去半年，台灣社會充斥「張飛打岳飛」的混亂，如今各相關法規正要進入審查階段，回歸理性共同面對未來，才是應有的態度！（作者為台灣大學教授）
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＊ 「彩虹之國」南非 多元人種創多贏
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/7913099.shtml
非洲是許多投資人未跨足的投資區域，但卻蘊藏了許多投資機會。南非是非洲最大經濟體，也幾乎是在非洲能跳脫邊境市場標籤的國家，很多人會在金磚四國（BRIC）後方加個S，變成BRICS，這個S指的就是南非，顯見南非其實已躋身新興大國之列。南非有著「彩虹之國」之美譽，因為擁有各種人種和民族文化，激盪火花。
◆ 學歷不值錢 國中起薪直逼大學
中央社 2013-05-22
根據1111人力銀行調查，2012年大學學歷平均薪資新台幣3萬614元，較2011年3萬1450元衰退2.66%；國中學歷去年平均起薪 3萬335元，直追大學的平均起薪。
1111人力銀行今天公布2012年度薪資排行榜調查。
調查發現，高學歷不再是高起薪保證，去年大學學歷入行起薪平均3萬614元，較2011年的3萬1450元約衰退2.66%；碩士也衰退，幅度約2.19%。
反觀國中以下學歷者起薪，願意從事辛苦的工作，起薪直逼大學學歷者。
1111人力銀行公關總監李大華表示，近年來大學學歷貶值相當嚴重，大學在就業市場上供過於求，導致大學學歷新進人員起薪持續低落。
李大華指出，反觀國中學歷者，多數願意投入藍領勞力工作，或是危險、骯髒、辛苦的職務，加班費以及職務加給等非經常性薪資拉高平均薪資；甚至學徒學得一技之長後成為技術導向人才，後續薪資成長更為驚人。
1111人力銀行針對2012年新增、更新履歷的求職會員填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇)，依產業別、職務別、公司規模與學歷做背景分類，並依年資進行交叉分析，共計回收20萬4196份。剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素導致的誤差，信心水準95%，誤差值正負2.15個百分點。
90後隨興瀟灑 企業主哭笑不得
【記者高行／綜合報導】2013-05-24 旺報
畢業季到，應屆生大舉出籠，堪稱大陸史上最難就業年；不過企業仍高唱「用工難」，稱目前進入「最難留人季」，原因指向90後抗壓性低，動不動就開除老闆。
人民網報導，今年是大陸大學畢業生數量最多的1年，「畢業即失業」情況勢必嚴峻。不僅畢業生心慌慌，企業也無法好整以暇解決窘迫的「用工荒」難題，即使人力供給充裕，合適的員工仍然難覓。
陜西某知名企業人事單位抱怨，「我們招人容易，但留人太難」，指現在新進員工多為90後，往往進來沒多久就離職，比例高得嚇人。該企業薪資高福利好，為許多求職者首選，卻依然留不住人。現階段這家公司逼得把新進營業人員年齡提高至35歲以下，希望盡量不要引進太年輕的員工。報導指出，90後已被貼上「徒增企業成本」的標籤，不專業、上手慢，剛培訓好就落跑。
企業界普遍看法為，90後員工抗壓能力低於80後，工作中累積一些小問題就做不下去；此外，在家中備受寵愛的90後造就較「自我」的個性，容易造成「不順心就離職」的衝動。
不僅動輒開除老闆，企業對應屆生的求職態度也頗有微辭。日前1份調查顯示，近2成雇主在面試時遭遇75%的爽約率，老闆被放鴿子的頻率愈來愈高。報導說，應屆生對工作的「隨興」和「瀟灑」，往往讓企業哭笑不得。
應屆生「眼高手低」，也是造成企業「用工難」的原因之一。報導引述某人資主管的看法說，現在大學生總認為自身能力強，要求起薪高，不願意從基層做起；但就企業本身來看，即使是學有專精的本科生，也須經過實務磨練。
報導指出，企業人才招募有轉向高職院校趨勢，認為專門學校的畢業生不但學有專精，相對穩定性也高。相較一般大學生，真是可愛多了。
◆ 朱宗慶／從糾察臂章談機會和舞台
【聯合報╱朱宗慶】2013.05.24
住家對面，是一所高職，每天早上七點，學生們陸續上學時，就會看到老師和教官帶著糾察隊，在路口架起路障維持秩序，問候師長，並提醒大家注意交通安全。
擔任糾察隊的學生四處巡邏，協助同學們過馬路，在執行任務時，每個「糾察」，有模有樣稱職的扮演崗位上的職責。
每次看到這個景象，總是令我有些感觸。一方面，總是想，雖是由年輕學生來執行巡邏勤務但怎如此嚴肅？另一方面，看到配戴臂章的糾察隊員們，各個走路抬頭挺胸，舉手投足間充滿自信，又不免讓我感受到，一個小小臂章，所代表的責任賦予，竟能如此激發學生的榮譽心和責任感，盡力扮演好糾察隊角色。因此，臂章象徵著來自職責的肯定，同時也會形成一股自我鞭策、奮發向上的力量。這也說明著，只要有舞台、給機會，就會有動力。
從這個小小臂章的效應，彷彿看見了社會的縮影。施振榮先生曾說過，台灣不是沒有人才，而是缺乏舞台；如果能創造舞台，相信很多人才必定可以一展身手。
在台灣，很多人才沒有好的機會，同時，卻也有很多組織找不到想要的人才。機會與人才間不平衡，二者雖有媒合管道，但卻無法解決問題。
在藝文界，常有「懷才不遇」感嘆，有人覺得自己大材小用或遭受冷落而沮喪失志，也有不少擁有優秀能力的藝術工作者，沒有可發揮的舞台。要彌平失衡，將機會與人才連結起來，除了自我提升與充實外，還是需要有人適時的協助，也就是俗稱的「良師益友」。
師長常是學生或年輕人的伯樂，在許多成功故事裡，師長扮演著給予機會的重要角色，包括教導、鼓勵、包容、督促、賦予責任和使命感等，從而協助學生建立人生價值觀，激發向上躍進的動力。
但「良師益友」擴大來說，應該包括政府和企業。因為人才與社會、產業發展息息相關，必須創造讓人才發揮專長、展現實力的舞台，使其具備面對未來的勇氣，進而找到自己的人生價值。
沒有舞台一展長才，會令有能力的人感到洩氣；然而，如果在實力和程度尚不完備時，即給予舞台，可能會造成上了舞台、卻下不了台的難堪局面。常言道，機會是留給準備好的人，但準備是永不停歇的過程。一個人離開學校步入社會，乃至職場的熟手，仍需維持兢兢業業的態度，在準備充分的時刻爭取舞台，將較易遇上識才的伯樂和知音，機會自然也會多了起來。
我始終相信，只要是人就都是才，經過教育、培養、砥礪的過程，在適當時候給機會，使人才能夠在舞台上累積經驗、發揮所長，成就自己的一片天。但是，我們這個社會是不是應該給年輕一代更多希望、更充沛的機會及環境，讓他們的創意及想像力可以持續不斷；對追求自我發展的人來說，大環境的不利因素，也不應該成為阻礙自我探索和成就夢想的藉口。
讓自己萬事具備，才能待東風揚起時，揮灑自我；在人生旅程中，如果有機會幫助年輕人，讓他們無所畏懼、站上更好的舞台，何樂而不為。「良師益友」扮演著臨門一腳的關鍵角色，還得以享受識得千里馬的喜悅，人生至幸。
（作者為國立臺北藝術大學校長）
德法砸2300億元 搶救失業青年
【聯合報╱編譯任中原／綜合報導】2013.05.26
歐洲青年因失業嚴重而起的怒火，正從南歐的西班牙及希臘迅速延燒到北歐，瑞典首都斯德哥爾摩近郊已連續五夜發生暴動。德國為挽救形象，並緩和歐元區可能崩解的威脅，將與法國於廿八日宣布「歐洲新政」，至少動用六十億歐元（約台幣二千三百億元）的資金，設法緩解青年失業危機。
歐盟三月青年失業率達百分之廿三點四，希臘及西班牙的青年失業率更高達百分之五十九點一和五十五點九。德國青年失業率百分之七點六最低，一直要求南歐國家厲行撙節，遭到南歐各國民眾強烈反彈，德國總理梅克爾甚至被拿來跟希特勒相提並論。
不僅南歐如此，北歐富裕國家瑞典也成為歐洲青年失業率最高的國家之一。首都斯德哥爾摩郊區外來移民聚居的哈斯比鎮，當地失業青年已連續五夜暴動。
這些從伊拉克、阿富汗及索馬利亞等國來的移民，被政府安排到哈斯比等城鎮的公寓裡，與一般瑞典人隔離，經常要花數年才能找到工作。
面對歐盟嚴峻的青年失業問題，德國財政部長蕭伯樂及勞工部長范德萊恩將於廿八日與法國財長莫斯克維奇及勞工部長米歇爾─沙班共同宣布「歐洲新政」。
依據計畫，將由歐洲投資銀行出錢，鼓勵中小企業進行創新，例如西班牙的奈米工業便具有高度的競爭力。歐盟剛通過的預算已編列六十億歐元促進青年就業經費。歐盟將鼓勵青年失業者前往歐陸各地尋找工作機會，由歐盟資助旅費，並提供語言課程。
德國也要求其他國家學習德國成功的「學徒制」職業訓練；未來幾年內預料將有成千上萬的歐元區其他國家年輕人，前往德國接受「學徒制」的技職教育。梅克爾已邀請歐盟廿七國的勞工部長於七月前往柏林開會，屆時將提出更實際的措施。
閱讀秘書／新政
一九二九年爆發全球經濟大恐慌。美國總統小羅斯福一九三三年推出New Deal（新政），採取「以工代賑」方式，成立工程興辦署與全國青年總署，擴大公共建設為青年創造就業機會。歐盟借用「新政」一詞作為號召，緩解青年失業問題，具體作法將以提升青年就業技能為重點。 （任中原）
◆ 拒絕斷奶的青年 每10人至少1人是尼特
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=840&pno=0
聯合報／記者林安妮／專題報導 2013.05.27
尼特族一詞源自英國，根據「經濟合作與發展組織」（ＯＥＣＤ）定義，是指十五至廿九歲，未在學、未就業的青年。根據估算，去年底，台灣尼特族至少有四十七萬二千人，也就是說，每十位青年，至少有一人是尼特族。
主計總處國勢普查處副處長陳憫乍看這數字，也不禁皺眉頭，「怎麼會這麼高？」這幾年國內青年、高學歷者失業問題嚴重，引發各方議論。陳憫因此在幾個月前要求同仁盤點，看到數據連她都驚訝。
陳憫表示，國際間對於尼特族沒有一致性定義，主計總處是根據ＯＥＣＤ的標準推算台灣尼特規模，「準備升學與幫忙家務的年輕人，都會算進來。」
根據ＯＥＣＤ定義，台灣去年四十七點二尼特大軍中，失業者有廿一點四萬人，其餘包括準備升學、料理家務、身心障礙及傷病者，以及理由、動向都不明的人。
儘管ＯＥＣＤ定義用在台灣，難以捕捉台灣尼特族真貌，不過，這項不完美的指標，也點出一些真實狀況。首先是，台灣與多數富人俱樂部的ＯＥＣＤ國家一樣，均潛藏尼特族；每當經濟惡化，尼特族規模就會跟著膨脹。
主計總處資料顯示，金融海嘯正盛的二 ○○九年，台灣尼特人數高至六十四點三萬人。之後三年，台灣尼特族人數連續下滑，去年底降至四十八萬以下。
再者，從二○一○年的跨國比較，ＯＥＣＤ國家尼特族平均占十五至廿九歲人口比率十五點八趴，英國十五點九趴、美國十六點一趴，台灣產業勁敵韓國是十九點二趴，均高於平均線。雖然台灣當年尼特族占比約十二趴，比ＯＥＣＤ低，但仍高過日本的九點九趴，凸顯台灣也到了必須正視尼特族的關鍵時刻。
「尼特族是一個社會」，在日本協助尼特族自立長達十年的民間組織SodateageNet執行長工藤啟說，尼特族隱蔽在各個階層，在人口多、經濟好的年代，就算不積極處理尼特族問題，社會運作也不會發生困難，不過，隨著各國都面臨少子、高齡化問題，尼特族成了各國沈重包袱。
ＯＥＣＤ警告，尼特族不僅白白耗費人力資源，日後也將要花高昂代價，才能將他們推回正軌。在尼特族規模日益壯大的背後，也意味著有愈來愈多的年輕人，以不願投入社會分工、參加勞動的「無聲退場行動」，抵制社會、國家與世界。
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＊ 47萬尼特族 台灣沉重的負擔
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=839&pno=0
聯合報願景工程今年主題定為「為青年尋路」，本次推出二部曲，不但是國內媒體第一次深入報導數量驚人的尼特族（NEET，指不就職、不在學、無職訓者），盼藉由我們的報導，提醒年輕人就業應及早準備，也呼籲政府及企業，請給青年多些就業機會。
＊ 媽媽幫兒子求職 「有沒有冷氣」
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=852&pno=0
陳立恆表示，爸媽太過保護孩子，恐怕會造成兩種後果。第一是孩子太自我中心、不夠獨立，這些都不是「理想員工」的特質，企業不太可能會聘用。第二是當孩子遇到工作挫折，父母急著當靠山、動輒勸孩子回家給爸媽養，青年也就沒有投入職場的急迫性。
＊ 青年找嘸工 奇怪…老闆也找嘸人
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=851&pno=0
弔詭的是，國內的青年高失業與企業高缺工同時存在。
....勞委會職訓局訓練發展組組長黃孟儒分析，國內青年失業問題不同於歐美，「歐洲年輕人是根本找不到工作；台灣有產業支撐，還能開出許多職缺，只是未必找得到人來做。」
他指出，現在的產業鏈革新速度加快，產業界線轉趨模糊，不少企業要的「跨域人才」，學校很難快速養成、大量提供。他舉例，LED 企業希望找到懂材料、美學，還精通英、德語的員工，「這種人才，全台一六二所大專院校找不到一個」，這是產學落差的另一寫照。
＊ 社會夢魘…尼特現象 恐衍生不婚不生
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=854&pno=0
台灣因應尼特族擴大的策略還不夠，長此以往，會使整體勞動力老化，影響國家競爭力，而尼特族的下一步就是不婚、不生、不養，少子與人口老化更嚴重。
◆ 外勞漁工成立工會 國內首例
【聯合報╱記者廖雅欣／宜蘭報導】2013.05.26
1年多前1件印尼漁工職災案，讓宜蘭縣南方澳漁港菲律賓漁工團結起來，昨天在蘇澳鎮成立「宜蘭縣漁工職業工會」，也是國內首個外籍勞工職業工會，有89名菲籍漁工入會。成立大會，出席人員為被射殺的台灣船員洪石成默哀3分鐘。
工會理事長艾菲多來台8年，他說，「我愛台灣！」在台灣漁船遭菲國槍擊事件後，一度謠傳台灣要驅逐菲藉勞工，後來證實沒有這回事，菲籍漁工才放下心來。
1年多前，南方澳1名印尼漁工在海上作業絞繩，手臂不慎被絞斷；當時在浩然基金會工作的李麗華，和宜蘭縣勞工處協助漁工協調，受災漁工拿到雇主給付的職災賠償，返國休養。
這起漁工職災協調案，激起南方澳菲籍漁工組職業工會的決心，「團結力量大！」艾菲多透過通譯表示，漁工最常遇到的問題多半和錢有關，如薪資和工作時間不成比例、膳食費及仲介費爭議，未來將為漁工爭權益。
你出錢我賣時間 「跑腿族」商機上億
【聯合報╱記者王慧瑛、謝梅芬／連線報導】2013.05.27
現代人愈來愈忙，忙得沒時間到醫院排隊掛號、買演唱會門票；業者看準商機，加上網路無遠弗屆，成立網站專門賣時間，跑腿族應運而生。
新竹私立康乃薾幼兒學校，一年學費約廿萬元，家長捨得花錢，擠破頭也要把孩子送進去，周一報名，前一個周五校門外就大排長龍，人龍繞圍牆半圈，當中不少是家長找的代排隊人力，以時薪計價，排一天一夜約四、五千元。
新竹「跑腿幫」創辦人李政達說，一年商機破億，委託案逐年增加，像康乃薾入學登記排隊今年即超過十件；他表示，跑腿族讓有錢沒時間、有時間沒錢的兩種人，有了交集，宗旨是「你沒空，我幫你做」，目前服務人力有二、三千人，分散全台各地，「跑腿幫論壇」網站會員已多達七萬人。
「全方位代客排隊跑腿服務網」曾姓業者說，不少人有錢但沒時間，他在全台有近百名合作人力，有台北客人請他們代購台中一家沙茶牛肉火鍋，除採買、服務費用，再加火車票、計程車費等，超過二千元。
這幾年清明節生意特別好，遠在國外的兒女無法趕回台灣掃墓，便委託跑腿業者代勞。
高雄市不少跑腿達人在網站上「開店」，小薰（化名）說，跑腿工作完全「客製化」，每小時一百五十元到二百元不等，視路程及事情難易度而異，服務項目有小型搬家、代買商品，還可幫忙遛狗、照顧寵物。
李政達表示，跑腿人力經過教育訓練，知道如何「趨吉避凶」。過去曾有航空包裹送到超商，委託人要求跑腿族到超商取貨，一現身就遭警察逮捕，為避免被不肖人士利用運毒等風險，原則上不接受第三地取貨。
新竹縣消保官羅鈞盛說，委託跑腿族辦事，若沒有書面契約，最好留下電話錄音、簡訊等，以便日後舉證。
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＊ 科技人轉開超商 5年兩家店
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/7923140.shtml
....范雪鈴說，雖然創業夢想遭家人強烈反對，連學校指導教授也希望她能學以致用，回報國家投注的教育資源。不過，她認為竹科工程師並非唯一發揮所長的選擇，「各行各業都需要生產管理專業來改善成本和效率，經營超商也一樣能學以致用」。
她下定決心，貸款上百萬創業資金加盟開店，在27歲那年白手起家開出第一家超商。她的決心與成功，也讓原本認為女兒受點挫折就會回竹科工作的爸爸，對她刮目相看。
排除萬難堅持開店的范雪鈴說，雖然超商總部會協助加盟主開店，但舉凡店點評估、施工過程，她都全程參與，每一個小細節都不敢馬虎。對空間規劃相當重視的她說，開店初期她參考非常多加盟主前輩、以及各種專業意見，只要有人提出可把空間改得更好的意見，她都會虛心採納。
「光是倉庫我就大改了10次以上，把空間做妥善的規劃後，門市夥伴補貨和進貨就省時不少；作業有效率，大家也有更多時間，可以做好服務和清潔工作」。
◆ 做水電贏過念大學 均薪多1萬
中央社 2013-05-26
據勞委會調查，水電工平均薪資新台幣3萬7800元，經常性薪資約3萬4800元，比大學畢業平均起薪約2萬6000元高出許多。
根據行政院勞工委員會「100年職類別薪資調查報告」顯示，受僱水電工平均總薪資為3萬7849元，其中經常性薪資為3萬4774元，非經常性薪資3075元。所謂經常性薪資是指不含獎金等非按月發放者，薪資最低的10%者也有1萬8800元，薪資最高10%者約有5萬7200元。
資深水電工程業者說明，受僱於水電工程公司的水電工多是配合工程進度，以點工方式聘僱，少有正職人員。通常是學徒（沒有考取證照或具有水電證照但沒有工作經驗者）每月薪水也有2萬元左右。之後若取得證照，累積年資和經驗，每月收入還可達到5萬元至6萬元左右。
每月5、6萬元薪資已是當前許多拿大學甚至碩士文憑者望塵莫及的，水電工程業者補充，若一個工程如期完工，施工過程沒有發生工安事故，公司也會有金額不等的加給，給付方式視各水電工程公司而異。
根據「100年職類別薪資調查報告」，近10年受僱員工結構朝向「專業」、「技術」、「服務」三方向變化，包括技術員及助理專業人員、服務及銷售工作人員、主管及監督人員等，人數比例都有成長趨勢。而事務支援人員、基層技術工及勞力工則減少。
各職類平均月薪，最高的為電力及燃氣供應業，達6萬5373元，最低為教育服務業，僅2萬1129元。初任人員起薪，工業部門平均為2萬4620元，服務業部門為2萬4718元，都比去年略微提升。
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＊ 水電怨做粗工 寧吹冷氣端盤子
http://news.chinatimes.com/society/11050301/132013052600413.html
....「水電工養成時間長，出師後薪水不高，工作又辛苦，還得靠行，年輕人多不願意入行。」正拉著管線、忙得滿頭大汗的張老闆一語道盡這個行業的老化。
實際就業市場概況又是如何？依北市勞動局初估，台北市水電工人力缺口約7000人，但職訓開班常是整班學員被業者「訂走」。分析原因，包括台北市捷運等公共工程讓工地水電工的就業需求保持一定熱度，加上一般家庭水電維修業務量也大，都是缺工原因。
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