◆ 社企行動計畫 月底上線
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8871843.shtml
【聯合報╱記者陳怡臻、楊湘鈞／台北報導】2014.08.15
社會企業元年即將起跑。行政院政務委員馮燕昨出席「企業社會責任新發展：社會企業共創價值」論壇表示，「社會企業行動計畫」本周一已由行政院審查通過。至於未來社企是否享有租稅優惠?馮燕則表示，仍在討論中，將待修正部分文字細節後，今年8月底上線公告細項。
台北市美國商會昨天舉辦「企業社會責任新發展：社會企業共創價值」論壇，受邀出席貴賓包含行政院政務委員馮燕、台大國企系專任教授李吉仁、社企流總編輯林以涵及多位社會企業家，共同探討台灣社企現況與未來發展。
馮燕表示，「社會企業行動計畫」雖今年才定案，但過程涉及跨部會整合，已籌備3年，過程中面臨的問題包含資金取得管道有限、行銷通路不易拓展、人才培育與鬆綁法規等。
她說，「社會企業」不僅可協助政府解決社會問題，也可創造青年就業，目前行動計畫確定的規範是，營運盈餘的30％必須保留，不得分配；至於社企是否比照一般公司，遵循未分配盈餘需加徵10%營所稅規定？馮燕則表示，仍在討論中。她說，現階段政府首要工作就是，透過「調法規、建平台、找資金」，提供友善社會企業創新發展的環境。
馮燕強調：「用創新手法，解決社會問題」是社會企業最基本的定義。根據統計，我國上市上櫃公司，每年投入在企業社會責任（CSR）的金額約100億元。馮燕指出，若能有部分資金轉投至社會企業，將更有利組織獨立運作、創新，解決更多社會問題。
台大國際企業學系教授李吉仁也認為，懂得創新與利用資源，就是創造價值的最佳方法。例如，厚生市集透過網路宅配、在地供應鏈來提升交易效率，或是多扶接送以「無障礙環境的全面連結」做為服務宗旨，讓行動不便者獲得更受尊重的交通服務，都是值得學習的創新案例。
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＊ 塑膠、燈具跨界交流 盼迸火花
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8873250.shtml
新北市政府上午與「新北市塑膠製品商業同業公會」、「台灣區照明燈具輸出業同業公會」及二家法人與10家大專院校合作，於市府舉辦「新北傳產創新-VA塑膠燈飾暨跨業交流技術加值」成品展示及技術媒合活動，除提供「免費一對一技術媒合」服務外，並邀請新北市20家跨業技術業者進行成品展示，讓業者藉由產品比較觀摩產生的比較競爭意識，觸動業者投入創新研發及跨業技術交流。
◆ 好薪苦 日本、台灣同病相憐
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8873267.shtml
【聯合晚報╱朱浩民】2014.08.15
近期英國期刊《經濟學人》以「捉襟見肘」 (Feeling the Pinch)為題，指出日本面臨的薪資下滑問題；儘管首相安倍晉三為搶救日本經濟祭出三箭，短期來說也有成效，但日本卻在經濟復甦且勞動力出現緊縮的環境中，出現平均薪資持續下挫的狀況。
文章中更直指，問題的癥結點在於安倍晉三上任後，日本新增的工作大多為非正式職位，這些工作不但薪資低且沒有保障，像是派遣勞力等，因此造成平均薪資持續不升反降。
台灣的民眾對此能感同身受，因為儘管台灣在過去10、20年間經濟連年成長，但成果沒有反應在民眾的薪資上，甚至還開倒車，平均薪資出現倒退15年的情況。我認為這與台灣受產業外移所苦有關，自2008年發生金融風暴至今，世界上主要經濟體需求仍不穩定，讓以出口為經濟命脈的台灣吃足苦頭，企業為了節省成本，到大陸與東南亞設立工廠，導致台灣喪失許多工作機會，影響基層勞工生計。
此外，經濟成長的果實，僅擁有資本的人才享受的到，在經濟成長帶動投資商品與資產價格上揚之時，手中沒有閒錢的人，只能乾瞪眼；而在經濟衰退的時候，底層勞工又是首當其衝的一群。
想要改善這樣的情況，政府必須多加把勁推動產業升級，且企業應重視社會責任，不能只顧著自己賺錢、不讓員工分享。同時，台灣產業也需要轉型，政府應扶植內需產業，包括觀光產業，以及社會老年化後急需的醫療照護產業等，這些產業無法外移也不能外包，更能照顧一般的勞工。
（政大金融系教授朱浩民口述、記者林韋伶整理）
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人口與景氣
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140817000129-260209
工商時報 2014年08月17日 于國欽
■《大學》論治國平天下這一章如此說：「生財有大道，生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒，則財恆足矣，仁者以財發身，不仁者以身發財，未有上好仁而下不好義者也。」
■台灣102年的年中人口2,334萬，15歲以上民間人口1,958萬，其中勞動力（就業者與失業者）1,144萬人，勞參率58.4％。男性勞參率66.7％，低於90年68.5％、80年73.8％。
任憑人類如何努力的想以經濟手段扭轉景氣循環，最終景氣仍將回到人口質量的基本面，市場法則終究得臣服於人口法則。
今天台灣人口仍在成長中，但已逐漸趨緩，15歲以上民間人口於四年前仍以每年20餘萬的速度成長，去年降至15萬，今年估計將降至10餘萬，四年之間的變化極為快速。
15歲以上人口成長趨緩，說明我國勞動力供給即將邁入停滯階段，更值得注意的是，不久的將來，非但勞動力總量將趨於停滯下滑，而且年齡分布也將出現劇變，高齡人數激增，而青年總量下滑，人口紅利年代即將結束。
人口紅利年代將結束
事實上，我們15歲以上的人口如今每年還能增加十來萬，主因50～64歲的人數每年增二十萬左右，反觀15～34歲的青年人數一年不如一年，每年減八、九萬，依此一趨勢推計，再過不多久，這兩行數列會交叉，遞減的青年人口會超過遞增的中高齡人口，而使得15歲以上民間人口總數停滯，甚至下滑。
比起景氣預測，人口推計容易多了，今天的勞動力供給取決於15年前的出生人口，當嬰兒減少，不須偉大的計量模型也可以估出十年後的勞動力會下滑。15年前台灣每年的出生人數雖不到三、四十萬，但仍有二十七、八萬，然而僅這個遞減幅度就已讓近年勞動人口成長趨緩，若以近年嬰兒降至十八、九萬推計，十年後的勞動供給會降至什麼水準？可想可知，這不只是人口負成長的問題，更是勞動供給即將下滑的警訊。
許多人也許會覺得奇怪，15年前每年不是有二十七、八萬嬰兒出生嗎？15年後的今天15歲以上的人口不是應該會增加二十七、八萬嗎？沒錯，但由於每年也有十四、五萬人死亡，一增一減，淨增加只有十餘萬人，歸根究底，如今勞動供給走緩就是少子化所致，十年後15歲以上的人口下滑，幾乎已成定局。
勞動人口遞減、老化不像景氣衰退這麼迅速而直接的衝擊經濟，卻一點一滴把經濟社會的活力消磨掉，當青年人口減少，一國消費也會趨緩，市場不若往日熱鬧，嬰兒的哭鬧聲少了，老人院的嘆息聲多了，工廠的員工少了，醫院的病人多了，政府稅收逐年下滑，而福利支出卻快速升高，財政透支日趨嚴重。
勞動人口 十年後恐驟降
人情之常，過了中年以後，年紀愈大，參與勞動的意願愈低，也就是勞動參與率愈低，以去年而言，25～44歲的男性勞參率逾九成，50～60歲七成多，65歲以上則僅一成，不久的將來，隨著15歲以上民間人口下滑，年輕人口減少，將伴隨著勞參率的下滑，勞動力人口的劇降，這雖不是眼下的問題，但卻是十年後必然會發生的情況。
曾子曰：「生財有大道，生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒，則財恆足矣。」然而在一個少子化，同時又面臨高齡化的社會，其處境恰與此相反，生之者寡而食之者眾其所衍生的經濟停滯、財政透支及所得分配失衡等問題，遠比一般人理解的「高齡化」三字，要嚴重許多。
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＊ 外籍看護工作年限 擬延至15年
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8876050.shtml
現行包括看護在內的藍領外勞，在台工作時間累計最長只能十二年，期限一到，雇主就得更換外勞，造成曾有被照顧者因不適應「新人」照料而鬧自殺。勞動部擬修法放寬其工作年限到十五年，希望年底前匯集外界共識後提出修正草案，造福老殘。
＊ 富人紛出走海外 北京嚴正觀切
http://anntw.com/articles/20140817-yeif
中國掀起富人移民潮！根據《華爾街日報》報導，由於空氣汙染嚴重，且為了更好的教育及工作機會，有64%的中國富人已經移民，或正打算移居海外，目前北京當局對此嚴正關切。
....由於中國富人「有土斯有財」的觀念，熱中在海外購房，使得當地房市價格水漲船高。根據全美地產經紀商協會統計，在2013年3月至2014年3月間，中國買家花了220億美元在美國置產，是加拿大（19%）之外的第二大國（16%）。讓人驚訝的是，76%的中國人是以現金付款。
另外，菁英分子也有移居海外的想法，許多學生到國外求學，卻計畫在當地落地生根。一位不願透露姓名的大學教授表示，他打算移民美國，與兩位在當地求學的孩子同住。
◆ 非常木蘭 女人幫女人
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8875565.shtml
【聯合報╱記者林上祚／台北報導】2014.08.17
「女人幫女人」不再只是一句空話，佳必琪董事長張舒眉出資1億元，成立女性創業投資公司「非常木蘭」，二年來結合前誠品執行長廖美立、媒體人洪玟琴、華新麗華財務長高蓬雯等「女人幫」，用成功經驗，扶植下一代女性創業家。
佳必琪是張舒眉22年前創立的公司，從最早的進出口貿易，到跨足連結器製造，代工ＰＣ與蘋果產品連結器，在男性主導的科技產業，張舒眉和近十位高階女性主管，攜手開啟一片天。
由於過去接的都是外國客戶訂單，張舒眉與台灣科技業負責人與「董娘」幾乎無私交，反而因長期贊助藝文，跟蔣勳、羅曼菲等藝文界人士熟稔。
四年前製作人李烈拍攝電影《艋舺》缺錢找上她，「因為支持一個很認真的女性，因此投資該片一千五百萬元，想不到該片熱賣，當下決定繼續投資，連同加碼部分，共五千萬元成立非常木蘭。」
成立第一年，投資文創領域，五千萬元居然就投光了，除了基於理念投資獨立書店、音樂咖啡店，最主要還是投資網路公司、App、電視劇。
「文創的陣亡率很高，愈投資挫折感愈大，甚至開始懷疑，拿錢給他們，讓他們搞愈大反而死更快。」張舒眉坦言。
為了讓自己懂文創，佳必琪去年成立文創品牌L'AMOFIREFLY，將紫斑蝶、雲豹、台灣灰熊等台灣意象結合「環保材質與時尚」，同時加碼投資非常木蘭至1億元，包括廖美立、高蓬雯等顧問也陸續加入，行政院政務委員蔡玉玲，入閣以前也是顧問之一。
「我自己把非常木蘭，定義為社會企業，因為投資賺到的錢，不會回到我個人身上，它就是一個活水，能做到少是多少。」
張舒眉跟幾位非常木蘭的顧問群，同時擔任政府飛雁與鳳凰創業計畫的諮詢委員，透過參與官方「女性菁英創業大賽」選拔，非常木蘭投資了幾家女性企業，例如台中富耕有機肥、默默文創、花蓮鳳林美好花生等。
張舒眉說，非常木蘭「追尋自我價值，投資企業也不一定要成為大企業，只是為了增加一點幸福感。」
中信扶貧 要300戶逆轉人生
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC5/8877553.shtml
【聯合報╱記者孫中英／台北報導】2014.08.18
由中信慈善基金會發起，幫助經濟弱勢家庭自立脫貧的「信扶專案」，三年有成。
中國信託慈善基金會表示，三年來，中國信託商銀「信扶專案」已輔導超過一百廿位個案，其中四十九位創業者順利取得貸款，九位成功脫離社會扶助體系，總貸款金額逾一千八百萬元。
中信慈善基金會指出，該專案是受諾貝爾和平獎得主尤努斯博士創辦「鄉村銀行」的微型貸款理念啟發，由中信慈善基金會董事長辜仲諒大力催生。
日前辜仲諒與尤努斯會面後，決定深耕並擴大辦理；今年中信慈善基金會將提供三百戶家庭免費創業諮詢課程、五千萬元貸款；已創業的家庭，則可報名「顧問到府諮詢」服務。
中國信託「信扶專案」創業家長團體顧問輔導課程前天在台北教師會館開講，邀請成功個案「沛蓉媽媽」來分享。
沛蓉媽媽三年前在「信扶專案」申請貸款審查會議上，端出她的拿手菜、藥燉排骨，讓審查委員留下深刻印象。後來沛蓉媽媽申請到創業貸款，成功創業。
沛蓉媽媽說，她從未創業，也沒想到創業要面臨很多挑戰，遭遇挫折時，腦中也曾浮現放棄的念頭，所幸「信扶專案」創業顧問及中信慈善基金會志工們一再鼓勵和幫忙。
現在的她已成功自立，不但生意穩定，能靠自己的力量養活孩子，也學習作帳及理財，攢下了一桶金。
沛蓉媽媽勉勵現場數十位想創業的家長「堅持、熱情與學習」，是創業持續精進的不二法門。
中信慈善基金會執行長高人傑也以沛蓉媽媽的故事鼓勵現場學員，只要有意逆轉自己人生，中國信託「信扶專案」就承諾陪到底。他說，有位南部來的家長為了上課，就算台鐵停駛、道路淹水，仍想盡辦法趕來，就是希望有機會改變人生。
◆ 外籍看護：7-11？All-in-One？365？
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8877539.shtml
【聯合報╱王順民／中國文化大學社會福利研究所教授（新北市）】
2014.08.18
針對現行包括看護在內的藍領外勞，因為在台的工作時間累計最長只能十二年，期限一到雇主就得更換外勞，以致造成諸多的適應問題。對此勞動部進行相關的修法工程，研擬將外籍勞工的工作年限放寬到十五年，藉此讓長照家庭得以實際受惠，從而造福更多的弱勢老殘。
外勞在台的工作許可期從最初三年，歷經多次延展至十五年，此一遊戲規則的變革，究竟是隱含什麼樣的意義，亦即，年限延長是要解決什麼樣長照家庭型態的什麼問題？可以舒緩到什麼程度？及其問題解套的同時，又會衍生出來什麼樣的難題？
誠然，因為經濟條件、公衛水準或醫療科技的文明化進程，使得平均餘命增長的同時，也會誘發出長期照顧的各種人身需求；與此同時，在當前小家庭規模的限制之下，使得外籍看護的在宅式服務，不僅應運而生，乃甚至於窺見到長照市場的商機大餅！
因此，我們應該思考的是：要如何從延長外籍勞工留台年限一事，進一步追索關於長照家庭之於生態環境、問題診斷、需求評估、資源盤點及其長期照顧而來的通盤性探究，亦即，當家庭的能量、能耐與能力無法有效回應社會變遷之際，履行公共照顧的國家政府，究竟可以捍衛那些基本的公民權益？畢竟，展延外籍看護的工作年限，主要還是側重在私領域的個人或家庭，這對於彰顯建置社會安全的照顧藍圖來說，在家老化的居家照顧、在地老化的日間照顧，以及機構老化的養護照顧，更有整體擘劃的必要性！
即使是在台工作年限的延長，有其實務上的迫切或必要，但究竟外籍看護工的屬性定位為何？支持、補充、保護，還是用以一舉替代家屬親人的角色？顯然，對於長照家庭及在宅看護所潛藏的諸多迷亂現象，台灣整個社會還是處於無知之幕。
至於是否順此借力使力以揭開所謂外籍看護的潘朵拉，那麼，相關問題的解套和配套，就不應該只是長照家庭或主管機關單獨去面對，而是要綜融各目的事業主管機關，以提升成為一項攸關到國家安全的跨部會管理機制。
遠的不說，扣緊從清晨做到深夜的「7-11」、承擔全家人與全家事的「All-in-One」，以及全年無休且須隨時上工的「365」，即使是有諸如比照國內的基本工資、每日可連休八小時、有七天特休假、喪假及婚假等等勞動契約的研擬修法，但是，相關作為是否有助於改善外勞人權？至於一舉延長十五年的工作年數，又直指出什麼樣的家庭失能或政府失靈的可能弔詭？
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＊ 陸大學畢業生 面臨「更難就業年」
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI2/8877176.shtml
北京師範大學外國語言文學學院的小朱說：「發奮苦讀12年，費了好大的力氣才考上了北師大，結果畢業後仍是回到自己家鄉當一名高中教師。」在嚴峻的就業形勢面前，他有些無奈和沮喪。
中新社報導，今年中國高校畢業生人數727萬，與「最難就業年」2013年699萬畢業生相比，增長28萬人。但就業機會增長並不同步，甚至萎縮。
在美國那斯達克上市的中國人力資源服務商前程無憂發布「2013典範企業人才招聘狀況報告」顯示，100家「最佳人力資源典範企業」計畫招聘的2014年大學畢業生數量比2013年下降7.3%。由於多數行業在2010至2012年期間招募的大學畢業生規模較大，加上全球經濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車等行業的大學生招聘量收縮，預計2014年大學畢業生的求職難度較難減輕。網友因此將2014年稱為「更難就業年」。
◆ 女孩出頭天！油漆彩繪「 銀」了設計夢
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/805430
自由 2014-08-18
〔記者甘芝萁／台北報導〕別以為只有男子漢才能勝任刷油漆的粗重工作，十六歲的黃嫻雅獲得今年全國技能競賽油漆裝潢職類銀牌獎，她克服體力上辛勞，用細心、創意表現出油漆藝術之美；十七歲的台中高農男學生吳柏翰，則是靠著一雙巧手「拈花惹草」，獲得花藝類金牌獎。
第四十四屆全國技能競賽昨日頒獎，選出四十七個職類前三名優勝選手。其中油漆裝潢職類有十九人參賽、十二名為女性選手，花藝職類有十八人參賽、十一名為男性選手，打破一般民眾對職業的性別刻板印象。
目前就讀高雄私立中華藝術學校的黃嫻雅說，從小就對畫畫有興趣，會選擇油漆裝潢職類，最初念頭只是想保送升學，沒想到卻學出興趣，雖然非常辛苦，體力消耗量大，每天還得舉著油漆刷畫出直線練習，經常畫到手發抖、手腕發炎，但學習過程中，發現油漆可以調出多種色彩，並表現不同質感，十分有趣。
這次油漆裝潢職類競賽項目之一的「型染」，黃嫻雅就透過油漆表現出大理石和花崗岩的質感，結合押花圖騰、寶石裝飾等，獲得評審一致好評。
負責指導黃嫻雅的美術科老師柯明村說，因油漆裝潢耗費體力，過去多是男生在做，但現在越來越多女生投入；他要求學生每天早上跑二．五公里練體力，且每天十二小時高密度練習，只要體力能克服，加上女生細心、穩定度高，表現都不輸男生。
高中男孩愛玩花 吳柏翰獲花藝類金牌
吳柏翰則是從小就在從事蘭花種植的父親耳濡目染下，高中就讀台中高農園藝技術科，二年前因興趣拜師學習插花，了解花的功能、特性、味道，嘗試創作桌花、花束、花環等。這次利用文心蘭、火鶴、向日葵、春蘭葉等花材，幫模特兒創作出面具、項鍊、裙子等整套花藝服飾，一舉奪得花藝類金牌獎。
愛玩花的吳柏翰靦腆透露，目前沒女友，是否因為會設計花藝讓異性緣變好？他笑說，很多女同學看他在學花藝、拈花惹草，可能反而覺得有點怪。
「原燒」行銷 燒掉多少社會成本
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8879868.shtml
【聯合報╱陳業鑫／台北市勞動局長（台北市）】2014.08.19
剛過去的周末，很多縣市街頭都出現排隊的人龍。這些民眾不辭辛勞，甚至漏夜排隊，只為了用十元換取價值六百元買一送一的優惠券。不過因為優惠券是每店限量一千張，許多徹夜排隊的民眾未能如願兌換，引發民眾抗議，怒罵原燒的員工，甚至引起警方到場關切，形成員工、消費者、銀行三輸，惟有餐廳老闆獨贏的局面：用「原燒」當關鍵字搜尋，除了前述排隊兌換優惠券的新聞外，映入眼簾的新聞是「原燒攻美明年營收衝十億元」。
這個行銷活動，確實成功攻占周末各大媒體的版面。許多未參與排隊的民眾，透過媒體大量報導，也知曉此活動及該連鎖餐廳的名稱，單就廣告價值而言，廿四家分店發出價值一四四萬元的優惠券，換來密集的高曝光率，並成為網路熱門討論話題，從企業行銷手法而言極為成功。
但這個從曝光率來說極為成功的行銷手法，卻有許多無形的外部成本，並非企業本身負擔。例如許多民眾為取得九十三年的十元硬幣，紛紛上銀行指名兌換，形成銀行作業成本及櫃檯銀行員的工作負擔，連中央銀行也表達關切，顯然這種行銷手法已干擾銀行金融的正常運作，但成本卻是各家銀行及銀行員負擔。另外，消費者徹夜排隊雖屬自願，但畢竟也付出時間及勞力成本，更不要說引發爭議時，到場維持秩序的警力，等於是全體納稅人買單。
其中最令人不忍的，就是原燒的店長及員工。當徹夜排隊卻兌換無著的消費者怒火中燒，首當其衝的就是無辜的各店店長及第一線員工。當企業高層決定推出這樣本小利多的行銷手法時，引起的爭議壓力卻由可能根本未參與決策的員工承擔，甚至可能遭受消費者的言語或肢體攻擊。這是雇主的失職。
依據今年七月新修正施行的職業安全衛生法第六條第二項第三款規定，雇主應盡勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防責任，在本次事件中，雇主顯然未盡此義務，依同法第四十五條規定，可處三萬至十五萬罰鍰。
又消費者應體認餐廳第一線人員僅為勞工身分，請將心比心，縱有不滿，也不應為難員工，可循客訴管道處理，或請各地方政府消保官主持公道。如因此辱罵甚至毆打餐廳員工，與在急診室對醫護人員施加暴力何異？
企業主也要善盡社會責任，而不是將行銷成本轉嫁員工、政府及銀行承擔，這對上市櫃公司而言更加不是好的公司治理及企業文化，行銷可以有創意，但不應該以犧牲他人權益為代價。
◆ 觀念平台－《勞動基準法》三十年來的恩怨情仇
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140819000064-260202
工商時報 2014年08月19日 潘世偉文化大學勞工系副教授
今年是《勞動基準法》實施的第三十年。在台灣人的眼裡，勞基法就是掌管勞動的根本大法，沒有任何其他勞動法令享有勞基法如此尊崇地位。這種地位當然不會只有好事，勞基法的「盛名」也代表著各界對它的期待、企圖，或是憎惡。在這些不同的利益期待下，勞基法也擔負著它生命中許多不可承受之重。三十年來這些恩怨情仇有些已經過去，有些還在進行中。但不可否認，在我們當代人的生命裡，這些恩怨情仇背後的算計與價值，恰巧也界定了我國勞動關係之發展。
剖析勞基法的歷程，也正是解構台灣過去三十年來伴隨著全球化經濟與集體恐共社會氛圍下的勞資關係發展過程。天下真的沒有白吃的午餐，但天下也一樣，種了甚麼瓜，就得到甚麼果。勞資關係的發展不可能也不會獨立於其他社會制度，因其牽涉到產品市場的發展與制度、產業轉型、人力資源發展等，也牽涉到島國人民對「勞工」這二個字的定義；文化傳承的背景與影響，帶給人們認知的定義，遠遠超過法制上企圖賦予的意義。所有一切，都與這個國家是否能努力進前有很大的關係。
對勞基法的愛恨，基本上來自兩種不同的價值觀。一種是來自市場自由機制，或經濟學上所謂的新自由主義觀點，另一種則比較是社會主義，或所謂社會公平正義的角度觀點。對於新自由主義者而言，勞基法顯然是市場自由經濟體制的阻礙或大倒退，尤其是單一水平之規範，基本上無法因應市場上不同產業或企業之多元化需求，因而箝害市場經濟的自由發展。對於社會主義觀點而言，勞基法的強制性與社會制約程度，顯然無法達成社會正義的，尤其當市場經濟的激烈競爭導致「去管制化」呼聲高漲時，就會被認為是一種社會正義的反動。
不論左邊或右邊，勞基法在他們眼中是一部有問題的法律。事實上，這兩派的看法，遠超過勞基法應該擔負的責任。勞基法主要目的，就是「規範勞動市場中最低的勞動條件標準」。僅此而已。勞基法無法規範工資該發多少，因為基本工資並非市場工資，基本工資只是保障勞動市場中最邊際的勞工，讓物價上漲不至於造成勞工購買力之損害，「是拿來救命用的」。如果這個社會的企業家連這一點救命錢都還無法忍受，天天纏著高官權貴嚷著要廢掉基本工資，或外勞薪資與基本工資脫鉤，那只證明了台灣企業的眼光短淺、短視近利，完全沒有社會責任之思考；更可怕的是，這種思維竟是來自企業界聯合組織的「呼籲」。
但勞基法也不該變成民粹。任何勞動市場的規範，都無法脫離產品市場的條件。台灣產業結構的特性，促使台灣勞動市場規範也必須要有調整的可能性，否則對台灣勞工之權益將更無法保障。因為勞動市場的僵化，只會使產業和企業不願在勞動市場投入更多資源，包括雇用新員工、調整員工的薪資，或改善勞動條件善。簡單講，這是一種「交易」的過程，所以，要如何規範與調整，必須奠基於社會共識，甚至如何進行調整的程序與作法，也可經由討論協商而建構。只是反對調整的一方，自認其代表著社會上的正義呼聲，他們以為勞基法的規範內容若更具彈性，恐將損害勞工權益，但這個說法是必須受到檢驗的。因為台灣勞動市場的遊戲規則，不可能自絕於台灣產業結構而植基於全球化經濟的事實；法制調整後的結果會造成怎樣的影響，絕非只是貼標籤或意識形態的阻撓就可證明。
勞基法的實施，其實也讓我們看到台灣勞資關係制度的悲觀面。三十年來，政府介入的角色依然如此強烈，勞資雙方只會搖旗吶喊，但卻完全無能也無法界定與自己利益相關的的遊戲規則。「民主政治」不是只適用於政治人物的遊戲，企業機構內的勞資雙方也可透過「民主政治」而制定適當程序，以決定勞資雙方關係的結果，但事實上，「產業民主」至今仍淪為教科書上的專有名詞。試想，有多少企業雇主願意放下身段，聆聽員工的聲音；有多少勞工願意實踐他們的結社自由權，經由組織公會的力量，與企業協商溝通，談判薪資與勞動條件？
三十年了，《勞動基準法》這部身負重任的法律，是應重新檢視，還給它既有且合宜的身分。如果可能，勞資雙方應坦誠相對，經由對話與協商，找到一條新的路徑，讓我國勞資關係的思考超越勞基法，實現勞資自主，彼此既競爭又合作，進而決定我國未來經濟與社會的發展。
促銷「火爆」…員工遭罵 原燒恐挨罰
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/8882362.shtml
【聯合報╱記者邱瓊玉、董俞佳／台北報導】2014.08.20
王品原燒推促銷，民眾不滿提早發號碼牌怒罵店員，讓第一線員工有經歷「職場暴力」之虞。北市勞動局昨到北市四家原燒分店勞動檢查，發現未訂定預防員工遭受身體或精神不法侵害計畫，違反七月甫上路的「職業安全衛生法」，要求限期改善，否則最高罰十五萬元。
勞動部昨天也表示，近期將派員到原燒勞動檢查，原燒若被開罰，也將成為新法上路後，被開罰的第一例。
原燒日前為慶祝十周年，推出以民國九十三年十元硬幣換套餐活動；不過因業者提早發號碼牌，引發民眾抗議，對原燒員工不停謾罵、咆嘯，店長也被追罵。
北市勞動局長陳業鑫昨天投書聯合報，指企業推出行銷活動，卻因為規畫不周全引來消費者抗議，首當其衝的是無辜的店長及第一線員工。
另許多民眾為取得九十三年的十元硬幣，上銀行指名兌換，形成銀行作業成本及櫃檯銀行員的工作負擔，造成員工、消費者、銀行三輸，唯有餐廳老闆獨贏。
陳業鑫表示，企業主不能為了行銷效果，而忽略應盡的社會責任，將行銷成本轉嫁員工、政府及相關人員承擔。
勞動部也表示，最新修正的「職安法」，規定雇主應規畫並採取預防措施，以防員工遭受任何身體或者精神上的「職場暴力」。在原燒事件中，若雇主未事前規畫，或提出任何防止員工遭受「職場暴力」的措施，就有違法之虞，可依照情節，開罰三至十五萬元。
勞動局昨天也到北市四家原燒分店勞檢，查出並未針對如何預防員工執行職務遭受身體或精神不法侵害，訂出相關預防計畫，也沒訂定職業安全衛生管理計畫等。
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＊ 消保官：促銷遊戲規則 業者要言明
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/8882366.shtml
王品原燒燒肉店，舉辦促銷活動，卻引起民怨，讓員工經歷「職場暴力」。學者認為，若開罰成功，企業未來將動輒得咎，消保官則認為，原燒推出促銷活動時，本來就應該講清楚，否則會讓消費者感到受騙。
◆ 觀察站／大陸勞工爭權 愈走愈偏
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/8882232.shtml
【經濟日報╱特派記者 蔡敏姿】2014.08.20
大陸經濟騰飛，勞工身價水漲船高。「現在大陸勞工最大，求爺爺告奶奶還不見得能讓他們來上班。」台商友人一語道盡勞資關係變化。特別是深圳、東莞、佛山的廠區大門前，屢見大大的紅色廣告招工單，包吃包住，但仍門可羅雀。
大陸物價上漲，勞工每年調漲最低工資15%，該企業備感壓力。加上，現在勞工意識抬頭，重視維護權益，而廣東省是大陸在推動政策中扮演先驅者角色，針對勞資關係祭出修正版的「廣東省企業集體合同條例」，可能造成員工罷工更為容易，引起業界高度關注。
除了對資方的新規定外，當地政府也逐步對勞工進行「再教育」。記者來到由廣東省總工會主辦的「廣東職工大講堂」，發現來參加的勞工還真不少，這個活動從2月開始舉辦，固定每個月第二周的星期五，在南方傳媒大廈開講，廣東省總會邀請國內外知名專家學者為職工演講，宣導勞方權益、職涯發展。
十八屆三中全會提出「市場化」，首先就要將經濟領域和社會領域分開，經濟領域市場要起更大作用。當低收入階層轉變成為中等收入階層時，社會就往前走。怎樣將低收入階層轉變為中等收入階層？一是勞動工資的提高，二是社會建設。
亞洲四小龍經過數十年發展，創造經濟奇蹟，但背後支撐的是社會因素—擴大中產階層，使中等收入階層比例達到70%以上。有鑒於此，大陸下一步最重要的就是怎麼樣將中等收入階層做大，當局選擇最直接的途徑，調整工資。
廣東省也意識到工會機制的重要，進一步改善勞工政策，壯大中等收入階層，規模做大後就是穩定的財富收入，它們是經濟可持續成長且最有效的制度保證。勞工意識種子就在這樣的背景下開始萌芽。
海外企業投資大陸，勞動條件不可同日而語。
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＊ 東南亞加薪潮 威脅競爭優勢
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8882242.shtml
包括柬埔寨、印尼、孟加拉等東南亞國家的工運人士近年連成一氣、互相交流工運策略，在國內成功掀起一波波加薪潮，使想要利用當地低成本勞力的跨國企業連連吃悶棍。
路透報導，柬埔寨成衣業工人去年發動史上規模最大的罷工，最終成功爭取到加薪：最低工資提升25%至每月100美元，創近15年來最大漲幅。柬埔寨工運人士將這份成就歸功於其他東南亞國家工運團體的鼎力相助。
....柬埔寨成衣製造協會（GMAC）成員表示，全國罷工次數從2011年的30多次暴增至去年的147次。其他受罷工影響的跨國企業包括H&M、沃爾瑪（Walmart）、Gap及Puma。
公益的熱鬧和門道
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8887107.shtml
【聯合報╱黑白集】2014.08.22
最近幾天，堪稱清涼又火熱的冰桶秀持續上演，卻也終於引發不同意見，連柯文哲都說應「適可而止」。倒是金城武用除濕機餘水加冰不點名自潑，讓人拍手稱帥。無論如何，柯Ｐ說「應回歸社會福利政策來解決問題」，確實點到了問題關鍵。
這次為漸凍人募款的活動，可謂名利雙收，從政商名流到大明星都參上一腳，自娛娛人，還賺到熱心公益的宣傳效果。慈善活動辦出這樣的局面，可謂達到多贏目的。但現在不僅有人呼籲留意，莫使「關懷漸凍人」的主旨反而淪為附屬品；更有人提醒其後遺症，因罕見病領域裡有待關懷者眾，如果某單一主題過度膨脹，可能掩蓋、甚至剝奪了其他不同病患需求的資源。
確實如此，這向來是公益活動的兩難。每當出現一次「放煙火式」的民眾愛心大捐輸，接下來，往往就是其他弱勢團體的一場「大寒冬」。台灣從九二一地震、八八風災、日本核災捐款、乃至最近高雄氣爆的民間捐款活動，都反映台灣人的愛心能量驚人。但其後，往往就進入一般善心捐款青黃不接的窘困期。這種經驗對募款單位和公益平台周而復始，也難怪社服團體寧可呼籲細水長流式的捐款，將行善落實於日常關懷。
所以，公益活動引人看熱鬧過後，應回到專業經營「門道」，才是長久之計。柯Ｐ主張回歸社會福利政策，卻也承認他「還沒想好」，其實專業團體早有經驗傳承。除了政府政策之外，民間力量應接棒演出，不僅企業應了解「社會責任」之所在，連號稱「社會企業」者也能站穩腳步，號稱「賣一捐一」的TOMS鞋是最著名的例子。若能令社會大眾行善於日常生活之間，才是公益的最佳行銷。
◆ 智慧經營╱潘石屹跳出框架 打造三無公司
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8886770.shtml
【經濟日報╱陳致畬】2014.08.22
大陸知名房地產商SOHO中國董事長潘石屹，做事方式簡單、直接而有效率，就是所有不必要的中間環節都被取消。在他看來，在商場上打滾，沒有什麼固定的規則，只有一個目的，「那就是賺錢」。
潘石屹為了賺錢，可以打破所有的規矩。
在產品設計方面，當別人都還在做尚未裝潢的房子時，他最先想到做精緻裝修；當別人都在按照規定做面積多大、窗台多高的普通住宅的時候，他已經做了活動組合空間、落地大玻璃的小型辦公室（SOHO）。
不與對手競爭
解放日報指出，潘石屹也是大陸最早一批啟用房地產代理公司，並透過大打廣告進行市場宣傳的企業家，更容易被看作是中國大陸新時期下，成長起來的「超級成功」（Super Success）的典範。
潘石屹不但能跳出既有的規矩，且能跳出競爭圈子。而「不與競爭對手競爭」是潘石屹在出道之初，就訂立的發展原則。
在產品方面，潘石屹一直強調自己蓋的房子，不同於市場上純粹的辦公大樓或是普通公寓，當更多的人把市場定位在大眾住宅，或者小眾高檔房屋的時候，潘石屹卻始終堅持，給那些處於發展階段的中產階層蓋房子。
善用媒體宣傳
在大陸房地產行業中，他不是最有錢的，規模也不是最大的，但潘石屹無疑是最會吸引眾人眼光的老闆，這是大陸官方媒體中央電視台，對他的高度評價。
潘石屹成功的原因之一，應該歸功於對媒體的巧妙利用，潘石屹通過媒體的宣傳成了名氣。
可是，當別人都企圖擠進北京幾家報紙，爭奪房地產版面之際，他卻決心跳出房地產話題，滲透到財經、文化、藝術、人物、社會新聞等方面。
潘石屹不僅埋頭於房地產，他興趣廣泛，在工作之餘還喜歡攝影、讀書、寫作、參禪、研究易經。難怪有人開玩笑說，潘石屹是房地產商裡拍照片最多的，是攝影師裡最會參禪打座的，也是參禪人群裡蓋房子最多的。
公司從上到下，潘石屹就僅強調一句話：「我只要結果」。
他總是說：「一個人要想做點事，就應該能夠抗拒周圍噪音的干擾，要按照自己的意願去做事情，別人的干預會把你的直覺和創造力破壞掉。如果什麼事情你都在乎，你就什麼事情都做不成」。
潘石屹其實一直在苦心經營著自己具有爭議性的形象。既然已經成了一位知名的爭議性人物，潘石屹便充分利用這個特殊形象，為商業成功這明確性目的服務。
深圳商報報導，一直努力掙錢的潘石屹，心目中最理想的公司是個「三無公司」：無債務、無土地儲備、無固定資產。
靈活處理問題
潘石屹曾說，孔子講過「治大國如烹小鮮」，就是說治理一個國家，就跟做一條小魚一樣簡單。北京許多房地產開發商，動不動就談公司管理，但他們一個個都忙得焦頭爛額，見人就抱怨他們一天工作多少個小時，我看他們實際上都是「烹小鮮如治大國」。
潘石屹希望把公司做成「液態的」，甚至是「氣態的」。
所謂液態公司是相對於市場環境而言的，只有公司成了液態的，才能在市場變成「方形」的時候，立即適應進去，同時也變成「方形」。
而在市場變為「圓形」的時候，同樣變成圓形充滿進去，避免公司在市場變化時，不能及時適應而慘遭淘汰。原因最簡單，公司只能去適應市場，不能讓市場去適應公司。
他認為，房地產商最適合做這種「氣態的」公司。他們可以找世界上最好的設計師，找中國大陸最踏實、最廉價的建設者，買到市場上最適合的原材料，然後加工成最適合某一人群的房子，再找最好的推廣公司和銷售代理公司賣出去，賺取最大的利潤。
這些經驗，使得潘石屹在這些年已逐漸形成，透過宣傳產品、靈活處理問題，包括危機、樹立個人形象等，豎立起自己的獨特經營管理方式。
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＊ 運動休閒服飾 老美潮時尚
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8886837.shtml
美國運動人口未見增長，運動服飾零售市場卻急速成長，反映運動休閒風穿搭成為美國人日常穿著主流。
＊ 血汗實習醫學生 時薪30元還沒勞保
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/806558
醫學生畢業前，需先到醫院實習一至兩年，但醫師勞動條件改革小組卻發現，實習生負擔醫院勞動業務，熬夜值班、巡房抽血等，卻僅領取萬元生活津貼及百元值班費，週週超時工作近百小時，「換算時薪只有卅元」！強烈要求政府將實習生納入勞健保，確實保障。
◆ 政府千億科技經費 拉不起附加價值
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8887054.shtml
【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】2014.08.22
政府年年投入近千億元的科技發展預算，但台灣製造業附加價值率每況愈下。經濟部長杜紫軍昨（21）日表示，台灣製造業附加價值率低，主要是產業別切得太細，且過去台灣多重視銷售單一產品，今後必須注重整案、整廠輸出，才有可能改善。
附加價值是指生產總值扣除中間投入；製造業附加價值率，則是指附加價值除以產值，愈高的附加價值率，代表愈能靠腦力或技術財獲利。
前經濟部長施顏祥曾訂定2020年，要讓製造業附加價值率提升到28%，但這幾年，我附加價值率多在20%附近徘徊，2012年附加價值率是20.3%，南韓2010年時是20.6%。
政院編列明年度科技預算999億元，較今年成長6.5%，創六年新高。
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＊ 三大產業十項標準 通了
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/8886938.shtml
第11屆海峽兩岸信息產業和技術標準論壇昨天登場，發布兩岸LED、平板顯示、太陽能光電等三大產業10項共通標準，並簽署四項合作備忘錄，確認下階段雙還將共同推動鋰離子電池等領域共通標準的研究。
陳雄文：企業賺錢不加薪 就加稅（節錄）http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8889164.shtml
【聯合報╱記者陳智華／台北報導】2014.08.23
勞動部下周一將舉行基本工資審議委員會。昨天上任的勞動部長陳雄文強調，多數勞工沒充分享受到經濟成長的果實，支持漸進調漲基本工資；他提醒資方，若企業賺錢卻不為員工加薪，只好考慮加稅，但加稅不如給勞工加薪，因為「勞工會感激，提高工作效率。」
陳雄文稍後再次談到，資方賺錢利益與勞工分享的方式就是加薪，如果不加薪，外界也有聲音說要加稅，如果資方不願加薪，就只好考慮另外一個方案，「看是要用這個方法（加薪），還是用另外一個方法（加稅）達到這個目的？」
陳雄文認為，若資方加稅繳國庫，對資方很不利，因為勞工不知錢是誰繳的；但資方若「剝一層鵝毛給勞方」， 勞工會感激、提高工作效率，希望資方想清楚。
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＊ 上半年薪資 不及16年前水準
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140823000354-260102
景氣復甦，企業紛紛為員加薪，只是加薪速度還是趕不上物價上漲水準！主計總處昨公布今年上半年薪資平均為5萬343元，較去年同期增加4.11％，但扣除同期消費者物價指數增幅後，比87年的4萬8774元還要減少0.31％，薪資水平不及16年前水準。
◆ 彭博資訊專欄／工資沒長進 就業仍疲軟
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8889071.shtml
【經濟日報╱編譯湯淑君】2014.08.23
今年傑克森洞全球央行會議的主題是勞動市場。倘若工資上漲帶動通膨率走高的情況即將發生，明顯的徵兆會是勞動市場吃緊。但事實上，儘管最近失業率下滑，卻絲毫未見這種徵兆。
美國將近1,000萬人仍然失業，其中約三分之一超過27周沒有工作。聯準會（Fed）的通膨鷹派認為，長期失業者不大可能重新謀職。
如果鷹派判斷正確，那麼6.2%的失業率就顯得高得離譜。最近失業率下降速度比1980年代以來的任何時候都快，但鷹派認為這還低估了就業市場吃緊的程度。長期失業者沒在找工作，所以未提議貢獻勞力或協助抑升工資。實際的失業率已降到4%左右。那就是充分就業（full employment），暗示工資上漲和通膨升高的日子不遠了，現在是開始調高利率的時候了。
但那觀點錯誤，因為長期失業者不應被排除在外，完全退出勞動市場（因此不再被計入失業人口）的所謂喪志勞工也一樣。如果復甦力道增強，這兩群人會再找工作。太快升息，復甦中的經濟可能急踩煞車、扼殺那些人的工作機會。
Fed主席葉倫儀表板上的勞動市場指標仍顯示勞力供給過剩。勞動參與率仍低。就業不足（寧可要全職工作的兼職者和失業者）率已下滑，但仍在12.6%的高檔。這些都指向勞動市場仍相當鬆弛。
擔心經濟即將過熱的鷹派指出，Fed偏好的通膨指數正快速攀升。該指數5月上升1.8%，6月趨緩至1.6%，仍在Fed訂的2%目標以下。
雇主對工資的看法也與此相符。Fed的調查顯示，77%的企業預期未來一年會調薪，但比去年同時的81%下降；平均預期的升幅為2.7%，也略為降低。
歸根究柢，這場辯論牽涉到衰退是否已對美國勞動力造成無可彌補的傷害，就算Fed推出更多刺激措施也無力挽回。或許是，但現在就下這麼悲觀的結論還太早，更別提採取行動。葉倫現在應該讓辯論聚焦於緩緩療癒中的勞動市場是否會造成通膨壓力。一旦美國真的重返充分就業，工資就會證明。但目前為止，工資透露的是相反的情況。
（作者是彭博資訊編輯群／編譯湯淑君）
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＊ 葉倫：勞動市場不穩 升息應審慎
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8889173.shtml
美國聯準會主席葉倫廿二日指出，美國勞動市場仍受「經濟大衰退」影響，聯準會在決定何時升息時應該審慎。
....葉倫說，「勞動市場結構不斷改變，加上嚴重經濟衰退導致勞動市場功能持續變化的可能性」，讓判斷經濟體是否接近完全就業的工作「變得複雜」。葉倫指出：「評估勞動市場疲軟程度的工作必須更細緻入微，因為就業水準是否已經合乎聯準會穩定物價、促進充分就業這兩大任務的要求，仍有高度的不確定性。」
＊ 收入少5千美元 美底層家庭比十年前更窮
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8888106.shtml
若有人說美國經濟復甦中，許多民眾心中會大打問號。聯邦人口普查局公布的家庭淨財富資料充分說明了箇中原因。普查局報告發現，2011年一般家庭的財富比十年前還減少5056元（美元，下同）；但是這段期間在淪為底層的貧民財力大倒退的同時，高居頂層的富人的財富卻節節高升。
普查局指出，包括金融投資、房地產、退休帳戶的家庭財富，2000年的中位數為7萬3874元，2011年卻降為6萬8828元。若進一步檢視近十年貧富家庭財富變化可發現，處於底層20%的家庭，其財富中位數減少了5124元，頂層20%的中位數卻增加6萬1379元。
＊ 芬蘭青年躲失業 平均29歲畢業
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8889691.shtml
芬蘭經濟近六年內兩度陷入衰退，就業市場低迷迫使眾多青年藏身大學，芬蘭人留在大學的時間與取得文憑時的年齡，居歐盟之冠。
彭博資訊報導，造紙產業的嚴重虧損與主力企業諾基亞公司的沉淪，先後重創芬蘭經濟，如今最大出口市場俄羅斯面臨西方制裁，更是雪上加霜。
....芬蘭青年花很長時間留在大學內其實不難理解。因為學生不用繳學費，每個月有多達500歐元的津貼，還可申請400歐元的貸款，比起賦閒失業確實體面得多。
＊ 我在台大醫院的學生們
http://news.ltn.com.tw/news/opinion/paper/807054
感謝你勇敢的向自由時報記者表達你在台大醫院接受實習醫師訓練的感受，讓你的師長們警惕他們的醫學教育品質有待改進。
....一九六二年我在台大醫院當實習醫師，除免費住宿以外，每個月只領取新台幣三百元的飯票，沒有現金，每三天值班一次，每週工作約一百小時。實習醫師不是工人，要爭取的是良好教育訓練品質和合理住宿生活條件，你的台大醫院師長，大部分是我的學生，如果他（她）們沒有給你應有的良好教育訓練，只是把你當成廉價勞工，那是我沒有教好他們，首先向你致歉。台大醫學院院長、醫院院長、醫務秘書和你的導師，都有責任和義務，聆聽你的意見，改進台大醫學院和醫院的教育訓練。
金融挺文創效應…金管會「星光閃閃」
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/8891996.shtml
【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】2014.08.25
金管會主委曾銘宗用行動支持國內創意產業，日前利用周日抽空帶太太一起看國片「等一個人咖啡」；在金管會大力推動金融挺創意政策效應下，不少知名藝人也紛紛到金管會登門拜會。
曾銘宗上任以來，大力推動金融挺創意產業專案計畫，希望帶動國內創意產業發展，他個人更以行動支持國內創意產業，特別利用周日跟太太去看「等一個人咖啡」，「等一個人咖啡」上演六天票房已破億元。
金管會挺創意的政策最近開始發酵，以往在金管會只會看到「金光閃閃」的金融業人士洽公、拜會，最近金管會也可以看到「星光閃閃」的知名藝人，前往拜會。
最近就有位知名的電影製作人，主動到金管會拜會，了解相關的籌資作法；還有位即將辦演唱會的演唱家，也主動拜會，希望能獲得金管會的支持與協助。
曾銘宗每天行程滿檔，對於這些來訪的文創界人士，也以行動力挺，無論如何一定抽空見面。
曾銘宗表示，世界五大發明獎項，台灣經常拿第一名，年輕人的創意能量、能力充沛，應設法並協助將這些「創意」，轉成「創業」、變成「產業」，他認為，文創是具有競爭力的產業。
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＊ 文創夢實現…「白屋小集」談歷程
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM3/8890468.shtml
文創工作者宋志偉、鄭亦凱數年前創立「咖啡小熊」紙貨品牌，歷經擺攤、百貨公司臨時櫃後，目前在龍潭鄉展店「白屋小集」。他們說，實現夢想的路很累，但很值得。
31歲的宋志偉在96年創立咖啡小熊，讓自己的設計躍上明信片、筆記本上，99年遇到鄭亦凱，二人一拍即合，從此宋負責畫圖、鄭負責文案，兩人迅速累積死忠粉絲，目前臉書粉絲團就有近2萬6千個讚。
....目前白屋小集除了自有品牌咖啡小熊外，也販售全台灣50位文創工作者的物品。宋志偉說，隨著經濟成長，民眾也想用有質感的物品，因為「台灣擁有多元文化，文創商品的創意性絕對不輸日韓、北歐等文創大國。」
遠從香港到白屋小集的朝聖粉絲林慧勤說，到台灣就是想看文創，已去過華山、松菸等地，但返國前一定要到白屋小集一趟。她說，咖啡小熊簡單又特別的設計，讓她覺得很清新。
＊ 五度下鄉輔導 花蓮文創開處方
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM7/8890398.shtml
花蓮縣文化局首創國內第一個「文化創意產業診斷團」，由學者、專家「診斷」各產業面臨的困難後，提出「處方」輔導改善；昨天，執行單位針對茶葉、金針、稻米、生態等產業提出今年第1份報告書與改進建議；縣文化局長陳淑美說，診斷團充滿創意與商業的敏感度，受輔導業者能打開產銷瓶頸，對穩定與提升就業機會都有幫助。
◆ 名家縱論／新庵與古廟
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8890568.shtml
【聯合報╱賴英照】2014.08.24
有報導指出：「大陸實施獨立董事十三年，換來卻是市場『不獨』、『不懂』的負面評價」；這種現象導致「中央出手，獨董掀換血大潮」（經濟日報，二○一四年八月十七日）。
我們的獨立董事，是不是既「獨立」又「懂事」？可能有見仁見智的看法。但一連串的氣爆、瓦斯爆、假油、偷排廢水、行賄、掏空、侵占、炒股等事件發生後，關心台灣企業發展的人，都必須再次思考獨立董事問題。
從一九○四年開始，公司法一貫採取「董事會經營」和「監察人監督」的雙軌制。美國是單軌制，沒有監察人，只有董事，和由獨立董事組成的審計委員會及其他功能委員會。二○○二年二月台灣證券交易所要求申請上市的公司，必須設置獨立董事，我國第一次出現獨立董事。二○○六年一月證券交易法修正，正式引進獨立董事和審計委員會。依當時行政院說明，「強化董事獨立性與功能，已為世界潮流」，而單軌制正是「國外公司治理制度之優點」。
從時間上看，政府會有這樣的認知，頗為耐人尋味。二○○一年十二月安隆案爆發，然後一連串的企業弊案接續引爆，單軌制的缺失暴露無遺。我們卻在這個時候，決定引進新制。二○○八年的金融海嘯，也沒有動搖政府對單軌制的信心。
單軌是不是比雙軌好？經濟合作發展組織（OECD）的公司治理準則（Principles of Corporate Governance, 2004）說得很明白，良好的公司治理模式不是只有一種，他們不特別推薦單軌或雙軌。
從制度上看，單軌制的公司，有董事和獨立董事，共同參加董事會決定經營政策。其中獨立董事還要參加審計委員會及各種功能委員會，監督公司的經營。如果董事會的決策出現違失，參與經營決策的獨立董事如何監督？會不會球員兼裁判？
在大股東主導控制的企業，更有獨立董事不獨立的問題。依現行法令，獨立董事由董事會或大股東提名，經股東會選舉產生。同時，獨立董事不能持有一％以上的股票。這種情形下，獨立董事其實是由大股東任命。這樣產生的獨立董事如何獨立？如何監督？台灣的股票市場，家族企業相當普遍，相對於股權分散的紐約股市，我們的獨立董事面對更為嚴峻的獨立性問題。
雙軌制的監察人當然也有不夠獨立的問題，但可以透過選舉制度的改革予以加強。依現行規定，董事和監察人的選舉分開舉行，同一張選票選完董事後，可以再用來選監察人，大股東因此可以用同一批選票掌控董事會和監察人。如果改為董監事合併選舉，同一張選票只能投一次，大股東為爭取董事會的過半席次，選完董事之後就沒有餘力再來掌控監察人的人選。中、小股東因此有機會合作推選不受大股東操控的監察人。
獨立性提升之後，再輔以專業的強化、兼職及資格條件的限制，監察人成為獨立監察人，可以比獨立董事更獨立，更懂事，也更能強化公司的內部監督機制。
有人說，監察人只能事後監督，不能防範弊案於未然。這是嚴重的誤解。公司法規定監察人可以隨時調查業務及財務，查核帳冊文件，列席董事會表達意見，並可要求董事會停止執行違法的決議。監察人在事前、事中和事後都可以監督。
張潮（一六五○—一七○七？）談讀書有兩句話：「創新庵不若修古廟，讀生書不如溫舊業」。與其為了秀業績讀遍百家卻不求甚解，不如細讀經典，融會貫通，更可溫故知新。公司治理的改革也是如此。與其趕時髦花費龐大的轉換成本（switching cost），移植成效不明的新法，不如務實整修舊制，更能解決問題。
看來美國是張潮的知音；歷經企業弊案和金融風暴，一直都在單軌制的基礎上改革。德國也是；他們繼續在雙軌制的架構下，強化監事會的功能。日本雖然引進單軌制，但僅供企業選擇，單軌與雙軌並行，政府不能強制公司換軌。
我們是拆廟重建。依主管機關命令，上市、上櫃公司只要資本額二十億元以上，必須在二○一五至一九年間改成單軌制。參與打造台灣幾十年經濟奇蹟的雙軌制，將從此在股市消失。
必須要問的是，拆掉古廟之後，費力移植的新庵，解決問題了嗎？
（作者為中原大學講座教授，司法院前院長）
※ 相關報導：
＊ 調漲基本工資 只是小確幸
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8891133.shtml
【聯合晚報╱午後熱評】2014.08.24
....數據顯示今年台灣景氣有變好，但勞工的薪情卻沒有轉好。過去十多年來，台灣平均薪資不進反退，反映我國在產業轉型、人才培育與經貿法規鬆綁上都出現了問題。
這三大問題未解，台灣經濟難以脫胎換骨，更遑論大幅度提升全民薪資水準。從民間、學界到企業界，都不斷呼籲政府要重視這三大問題，但近年政府處於內耗的時間多，解決問題的時間少。
＊ 皮凱提「21世紀資本論」 讀者讀不到5%
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8890489.shtml
巴隆周刊（Barron's）報導，法國學者皮凱提（Thomas Piketty）的600頁巨著《21世紀資本論》名聲如雷貫耳，銷售熱潮席捲全球，但多數讀者可能讀不到5%。
根據華爾街日報報導，讀者花了21.99美元購買這本書的Kindle電子書版本，多數人卻只讀了20分鐘。根據Kindle產生的資料，大多數人翻閱這本大部頭書時，讀到第26頁就讀不下去了——這是他們最後一次標重點的頁碼。
然而，大多數人雖沒讀過、或沒讀完此書，卻透過書評得知，《21世紀資本論》大意是批判美國所得與財富不均擴大的現象，並主張對富人課重稅是唯一補救之道。
....克魯曼讚賞這本書，但也不諱言書中耍了「某種知識份子的移花接木的戲法」，「使成就打了折扣」。克魯曼指出，皮凱提分析美國貧富不均現象日增時，把主要原因歸咎於企業主管的「薪資不平等」，而不是他的資本論點。
北市永康商圈 吹起公平貿易風（節錄）
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8892211.shtml
【聯合報╱記者黃文鈴／台北報導】2014.08.25
北市永康商圈近年吹起公平貿易風，今年五月開幕的「Tara大樂」，店裡賣的環保包、書衣、針線包等天然棉麻織品，是一群流亡到印度的西藏婦女親手製作；另一家「一針一線」販售汶川大地震受災羌族婦女的手作刺繡布包。
公平貿易（Fair Trade）概念在國外風行多年，但台灣仍在推廣階段。一只尼泊爾包包二千多元，一件孟加拉手縫薄被四千多元，價格不低，但消費者可從這些公平貿易商品中，了解生產過程與生產者。
「Tara大樂」店家及商品並沒有獲得公平貿易認證，「但我們具有公平貿易的精神！」店長李明珠說，一九五九年一群受到中共迫害而流亡的百萬名藏民，徒步走到尼泊爾、印度等地，但不懂當地語言，飽受失業、失學痛苦，「Rogpa慈善基金會」因而成立，設立婦女工坊，透過互助幫助，讓這群多為單親媽媽的流亡藏族婦女，重新自立，脫離貧窮。
營業二個多月，李明珠說，原本以為開在永康商圈的店家較吸引日韓遊客，但發現台灣人更能認同公平貿易精神，透過購買，促成一股改變的力量。
同樣今年新開的「一針一線」，引進在汶川大地震受災羌族婦女的手作刺繡布包，保留傳統「羌繡」的技藝，也讓這群婦女自立重建家園。
國內首家取得世界公平貿易組織（WFTO）認證的「繭裹子」，店內販售的手作商品，來自尼泊爾等十六國、五十多個生產團體。
蔡宜穎說，消費者平常會檢查食物成分才選擇購買，卻疏忽日用品和衣物的材料來源。購買公平貿易商品，除能了解生產過程，也可了解生產者，符合公平原則而非剝削勞工。
以咖啡豆為例，公平貿易能提供生產者「保證收購價格」，讓農民能維持生計，不受價格波動的損害，同時確保農民以友善環境的永續方式耕種。服飾、包包等手作品，公平貿易則能確保生產團體能取得合理工資，生產者有能力支付日常所用。商品售價的百分之五十歸於生產團體，其餘則為店家營運成本等支出。
※ 詳見原站。相關報導：
＊ 少女逐創業夢 荷蘭餅在台飄香
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140825000457-260107
「逐夢少女」羅硯琳遠赴荷蘭當交換學生時，迷上傳統點心「荷蘭餅」，去年返國後，興起創業念頭，草創階段舉步維艱，她仍奮力不懈，堅持分享這份「荷式美味」，友人更協助獲得1位荷蘭爺爺的獨家祕方，「我要幫爺爺散播這份傳統的幸福。」盼藉此成功創業。
◆ 台灣天使投資人 哪去了？
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140825000075-260202
工商時報 2014年08月25日 記者陳碧芬／台北報導
全球技術暨產業汰換加速，台灣的新生創業率（NE rate）卻逐年走低，產業及資本市場恐將後繼無援，唯有強化投資早期新創的天使基金（Angel Fund）或天使投資人有改善的希望。對此，工研院董事長蔡清彥表示，台灣業界對天使投資太冷漠，很少大科技業者肯大方投入，「台灣天使投資人都哪裡去了？」
台灣玉山科技協會理事長王伯元也表示，台灣創投業今年剛好滿30年，最大的改變是成熟的創投基金減少了，需要天使基金遞補，實際上卻不是如此。目前在市場上，稱得上「天使基金」的創投基金，有政大的台安傑天使投資、台大天使基金、交大天使投資俱樂部，中原大學工業系友也成立財團法人躍馬中原基金會，目標是協助中原校友成功創業。
資金規模方面，台大表示「6億元年底到位」；由政大EMBA領軍的台安傑則以「千萬元」為起家；交大俱樂部認為有20～30億元的空間，各基金之間的規模差異非常大。
為何天使基金只在大學現身影？兼任台安傑創始合夥人的台安生技總經理何小台說，「台灣老板們對早期新創事業，沒有耐心」，偶而有機會看了投資案，多數結果是不願出手。
創投公會秘書長蘇拾忠說，現有的天使基金都源自大學，其中，台大把早期創業和天使投資綁在一起，投資成效最能預估，政大、交大都是運用校友的產業經驗及關係網絡，這不是一般業界會自發性採用的投資模式。
一如創投（VC）源自美國矽谷，天使基金或天使投資人更是矽谷的特色，來源是矽谷地區的有錢人。例如，Google還在非常草創時期就投資的Slayton Capital總經理Gregory Slayton，在矽谷家中接到一通電話，就拿到投資Google的機會。台灣玉山科技協會秘書長楊正秋表示，一般以為天使基金要冒的投資風險很高，令投資人卻步，事實上，天使投資人投資的資金是自己的錢，這和創投「玩別人的錢」不一樣，且因天使本身擁有業界經驗與技術能量，對新創事業也特別「盯」，意在輔導早期事業成功，不會坐等投資獲利。
本身也做過創投業的蘇拾忠則重批，台灣創業環境很惡劣，「法規若不改，天使通通不會來」，這絕非台灣投資人「沒有愛國心」或是國發會正引進外國創投資金可以彌補。
※ 相關報導：
＊ 創業輔導平台 成育成加速器
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140825000077-260202
....台經院三所所長林欣吾即認為，真正有效的創業輔導平台，應該縮短創意到實作的時間，加速早期新創事業被市場驗證的機會。
蘇拾忠表示，由資本市場來驗證新創事業更為有效，創投公會以「創櫃板到興櫃板之路」作為天使選秀計畫目標，早期創業團隊從徵件開始，一路由創投經理過濾、培訓，為期6個月歷經各項篩選、上課，51隊中最後8隊輔導送創櫃板、4隊輔導申請創業天使計畫，形成一個以篩選、輔導為主的虛擬進駐型的育成加速器，翻轉早期新創團隊的未來發展。
＊ 創業拔萃方案 下月啟動
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140825000080-260202
行政院上周核定創業拔萃方案，國發會9月將正式啟動！國發會下月初將公告遴選規劃國際創新創業園區專業經營團隊，年底前讓新創事業進駐，同時將聘請十多位民間人士擔任創新創業諮詢委員，對象包括台泥辜成允，Pchome董座詹宏志等企業人士。
為讓新創事業形成國際型指標聚落，國發會選定花博園區作為新創事業群聚基地，最大可擴展至6,130坪，分二階段開發進駐，第1期先規劃3千坪，將引進創業加速器，業師，創投業，律師會計師及新創事業等，逾百家以上業者群聚規模。
＊ 陸企信息未公告 列黑名單
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/8891989.shtml
大陸國務院公布《企業信息公示暫行條例》，新規定自10月1日起實施，這項制度涵蓋「企業年度報告公示制度」與「即時公示制度」。國家工商總局法規司司長姜天波指出，兩種制度都有時間和範圍要求，今後企業經營狀況將更透明，違法或不誠實者一旦失信，就會難以生存。
無殼蝸牛 10月4日再宿街頭
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8895246.shtml
【聯合晚報╱記者游智文/台北報導】2014.08.26
無殼蝸牛夜宿台北市忠孝東路的活動今天滿25周年，由於對高房價和住宅政策不滿，當年無殼蝸牛運動發起人李幸長和社會住宅聯盟等65個社會團體，今天重回當年抗議的街頭，宣布啟動新時代巢運，號召萬人10月4日夜宿台北市仁愛路。
1989年李幸長等人發起無殼蝸牛運動，並在當年8月26日在忠孝東路4段SOGO頂好商圈一帶夜宿，上萬民眾躺在黃金地段上，抗議庶民買不起房。
李幸長今天特地揹上當年製作的「蝸牛裝」回到現場。他說，25年前蝸牛裝光鮮亮麗，如今已顯老舊，代表無殼蝸牛運動這些年來的悲情。
他表示，要解決高房價其實很簡單，就是實價課徵土地增值稅，落實國父的「漲價歸公」，只要房價上漲的部分全部歸國家所有，大家無利可圖，問題就會解決；但政府就是不肯做，當年王建煊當財政部長時想要做，結果被迫下台。
李幸長說，今年在中央研究院提議下，財政部開始研議房地合一實價課稅，但討論到現在，只剩下房地合一，關鍵的實價課稅已避而不談，讓人對政府的打房決心存疑。他直言，現在國民黨、民進黨根本是同一種政黨，都是資本階級黨。
巢運發言人彭揚凱表示，巢運的第一項活動是在10月4日、聯合國世界人居日前的周末，號召不願被政商金權壓榨的房奴，買不起、租不起的無殼蝸牛，一起回到街頭，夜宿全台灣最貴的台北市仁愛路三段。該處也是帝寶豪宅所在地。
無殼蝸牛運動
1987年國泰人壽以每坪90萬元的當時天價，從國產局手中標下北市南京東路中華航空旁土地後，短短兩年多，台北房價大漲2、3倍。1989年，當時在板橋新埔國小教書的李幸長和同事組成「無住屋者救援會」，發起無殼蝸牛運動。
1989年8月26日，眾多社會團體組成的無殼蝸牛聯盟舉辦夜宿北市忠孝東路活動，數萬民眾躺在忠孝東路4段頂好商圈前，將無殼蝸牛運動聲勢推升至最高點。
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＊ 華隆大園廠法拍24億 1員工只能分2千
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/8894279.shtml
....依規定，債權人聲明異議後，還要提出訴訟，打分配表異議官司，自救會必須舉證債權，視請求額度繳裁判費，勝訴後才能分配到較高的額度，如果敗訴，既拿不到分配的債權，還可能損失裁判費。
華隆大園廠房以24.3億元拍定，桃園地院今天將分配債權，依債權分配順序，扣除欠稅、銀行團抵押債權後，827名關廠勞工只分到196萬元，每人平均僅能拿到2200元，其中24億都進了銀行團手中。
華隆自救會認為銀行團當初沒有評估借貸風險，債權順位卻高於勞工退休金和資遣費，不符公平正義，昨天到桃園地方法院前上演行動劇，諷刺勞基法無法保障勞工權益，也遞交聲明異議和陳情書，法院書記官長簡慧瑛出面受理陳情。
※ 修法？
◆ 雇主加薪要件：6成要實習 5成要證照
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8895299.shtml
【聯合晚報╱記者盧沛樺／台北報導】2014.08.26
萬寶華台灣分公司調查發現，62%雇主願意會因求職者具備實習經驗而提高起薪，其他提高起薪的考量點還包括求職者是否具備證照與外語能力。
萬寶華今年7月進行「2014職場新鮮人求職與薪資調查」，訪問1000位台灣雇主。調查結果顯示，雇主加薪條件首重產業實習經驗，又以工程建設及礦產業、批發及零售業與服務業占比高。51%雇主願因求職者具有產業相關證照提高起薪，以金融、保險及不動產業最明顯。
萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂表示，高科技與金融業外商提供為期1年的在學生實習機會，不但為企業本身攬才、留才，實習生畢業後往往順利進入職場，取得較高起薪。通常學生為積極卡位，早在大一、大二修完8成學分，大三與大四即可全心投入實習職場。
調查顯示7成以上雇主願雇用大學應屆畢業生，看中求職者學習態度佳，易培養，起薪以2.5萬~3萬占大宗，18%雇主願提高起薪至3.5萬，15%雇主提供的薪資在2.5萬以下。
※ 相關報導：
＊ 勞動部長：想辦法訂出基本工資公式
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8895310.shtml
新任勞動部長陳雄文今天接受本報專訪，他表示基本工資調整是一項挑戰。對於資方一再要求官方訂出基本工資公式，避免每年爭論不休，陳雄文表示他不相信之前的勞動部長比他笨，至今訂不出公式，一定有困難。他既然接棒，他會盡量想辦法朝此目標努力。
＊ 資方出招：本外勞若脫勾 漲到2萬5也行
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8894449.shtml
資方代表表示，近十年來，產業界配合勞動政策，前後調漲五次基本工資，若加上勞保、健保費率、健保補充保費及勞退新制等政策，總計勞動成本增加近百分之廿一，遠高於鄰近國家。
中小企業總會理事林榮燦建議，基本工資應該與外勞薪資脫勾，如果可以脫勾，甚至同意本勞基本工資上調漲至二萬五千元。
＊ 勞團、學者 反對本外勞薪資脫勾
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8894450.shtml
資方代表提出只要本勞和外勞薪資脫勾，願意調漲基本工資，除了勞動部反對，勞團和學者也不贊成，認為違反國際公約及人權，甚至可能影響外資來台投資，會讓台灣損失更大。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，薪水脫勾違反國際公約及人權，馬總統已經宣示不可能脫勾，「不要再走回頭路。」
◆ 資方缺席 勞動部長如何回應
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8894437.shtml
【聯合報╱詹火生／台大兼任教授；林昭禎／台大博士候選人】2014.08.26
昨天的基本工資審議委員會，原被工運人士當成是對新任勞動部長的首場模擬考，結果資方杯葛，集體缺席。自馬克思將主僱關係界定成勞動力的買賣行為後，勞資互動就好比零和賽局，一方得利將使另一方受損。因兩者力量懸殊，勞工政策多從保護弱勢觀點研擬，旨在維持社會穩定與和諧。
全球化讓企業得以選擇到法令規範寬鬆的地區設廠，避開官方及工會之限制。景氣好壞也會影響勞資的議價位置，可知勞動政策的調整與經濟發展關連密切。時值台灣轉骨之際，任命一位深諳產業變化趨向的勞工首長，未嘗不是項變革，重點是領導者要如何在就業、勞資關係及勞動條件保障等議題充斥的環境中著手。
在金融風暴及歐債危機後，各國青年就業問題惡化，台灣也無法置之度外，太陽花學運正是少年頭家對「青貧」憂慮的反應。然而造就「工作貧窮」之因，低薪只是表象，實為「勞動彈性化」所造成。
為提高產品競爭力，若無新功能或服務，企業只能打價格戰。原物料省不來，自然採行人力支出撙節，因此將非核心業務外包，或是進用部分時間工作者、派遣工，透過減少調薪與福利，達到成本控制目標，所以勞工團體才會提出「反低薪、禁派遣」之訴求。
但低薪沉痾難以靠調升基本工資解決，一則基本工資僅是保障勞工收入的最低標準，適用者未足就業人口之兩成。二則政府無權強制雇主必須與員工分享營收成長的果實，所以當資方集體退出基本工資審議委員會時，當局也只能擇日再議。顯見唯有透過勞資協議，才是最符合民主的辦法。是以勞動部首應強化工會協商能力，建議擴大「勞動權益基金」使用範圍，延聘專家組織團隊為工會把脈，或派駐專人協助工會業務再造，使其成為勞工真正的代言人。
再者，禁止派遣就能避免「窮忙」嗎？恐使企業改用實習、工讀或其他名義甄補人力，因此歐洲乃要求企業必須遵循「同工同酬」標準。打工族只要任職滿一定期間，同樣享有年休權利，以維護受僱者之勞動尊嚴。
以往面對青年就業問題，多從強化工作技能、提供誘因鼓勵企業增加聘僱，或鼓勵創業的角度思考。陳雄文部長不妨運用過去推動產業發展之經驗，配合經建措施，以勞動力發展署培養的世界技職競賽冠軍為號召，作為「職業訓練」產業化的本錢，試著結合觀光工廠，規劃職訓旅遊套裝行程，招攬東南亞青年來台學藝，進而把就業市場的餅做大。
受僱者的福祉難以靠「不加薪就加稅」爭來，相信學環保的人更懂得平衡生態的道理，善用行政團隊專業意見，配合外部專家政策評估，強化與民溝通，只要政務推動得宜，勞工就有靠山。
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＊ 薪資凍漲、英鎊貶值 英勞工比西國便宜
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8894370.shtml
由於薪資被壓抑、英鎊貶值，英國勞工成本已低於西班牙，使英國在歐洲算是低成本的國家。
根據歐盟統計局，去年英國聘雇人力每小時平均成本為20.9歐元，低於西班牙的21.1歐元。英、西的成本都低於歐盟平均的每小時23.7歐元，更遠遜於德、法、義、荷。
線上訂餐外送App 引爆商機
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8896727.shtml
【經濟日報╱記者黃冠穎／台北報導】2014.08.27
台灣外食市場快速成長，經濟部統計去年台灣外食費用超過4,300億元，各路業者紛紛卡位，除了傳統餐飲外送、團購網站之外，巨大商機還催生了頂級訂餐外送App，搶灘台灣兩年的空腹熊貓（foodpanda）便是其中代表。
空腹熊貓台灣區執行長陳明忠表示，台灣人愛外食，平均一周就有4.5次，外送市場應運而生，公司進入台灣兩年來，平均每三個月業績就會翻倍，會員數更是每兩月成長一倍。
空腹熊貓從東南亞市場發跡，目前全球47國均有布局，主要提供線上訂餐服務，是行動商務時代的新業態，服務範圍包括台北、板橋、新竹、台中、高雄等都會區域。空腹熊貓的獲利模式為，消費者在空腹熊貓網站或App下單，由空腹熊貓向餐廳取餐，運送至消費者指定地址後再付款，雖然消費者不需要付餐廳服務費，但需支付10%手續費和3公里內59元的外送費用給空腹熊貓。
陳明忠指出，空腹熊貓主要訂單來自於App系統，占比約55%，下載率已經達10萬次，在全球各平台都是前40名佳績，預估年底下載次數可望挑戰成長五倍。
空腹熊貓在進入台灣市場之初，合作廠商曾一度達到千家，後來重新定位為頂級外送平台，剔除平價餐廳，目前合作餐廳近500家，包括雙聖、Chili's、Fridays、糖朝、海壽司、澳美客等，由於餐廳不需要支付其他費用，部分餐廳甚至能帶來25%的額外營業額。
陳明忠指出，空腹熊貓目前全台有超過100位外送人員，以機車做為外送工具，公司也為了外送服務投資不少成本，例如保溫包、加熱板、乾冰保冷等等。
空腹熊貓目前有70%家庭客戶、30%企業客戶，陳明忠表示，公司已經組織了企業業務團隊，未來將瞄準企業外匯服務，提供品質不輸給五星級飯店，價格卻相對便宜的選擇。
空腹熊貓除了外送服務，也和美食評比網站OpenRice共享食記資料庫，消費者可以看見各餐廳的評鑑分數，未來也不排除結盟更多評比網站，或者推出美食推播服務。
※ 相關報導：
＊ 台大結盟律師 催生校園創業
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/8896532.shtml
台灣大學積極推動校園創業，昨（26）日與眾達國際法律事務所等四家法律事務所結盟，將提供台大新創團隊免費法律諮詢服務或優惠方案。這是繼與國內四大會計師事務所策略聯盟、產業界捐贈1.5億元成立「台大鑽石種子基金」，再度取得外部資源，成為校園創業潮的有力後盾。
◆ 25年後 無殼蝸牛更不爽
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8896857.shtml
【聯合報╱蔡田／退休校長（台北市）】2014.08.27
由六十四個民間團體所組成的「巢運」，召開記者會公開宣布，將延續廿五年前無殼蝸牛組織夜宿忠孝東路的精神與做法，於十月四日再度號召全民夜宿「全台最貴」的仁愛路，用具體行動向政府和財團施壓。
筆者廿五年前就曾呼朋引伴參與當年的夜宿活動，四分之一個世紀過去了，台灣高房價的現象不但無解，而且越來越嚴重，高房價讓年輕人對未來沒有盼望，倘若再不解決任其繼續惡化，恐怕連國家未來都會沒有希望。
首先，高房價是長期以來民怨的第一名，但是政府不是視若無睹，就是束手無策，始終提不出良好的解決之道，在建商不斷炒作之下，房價屢創新高，從過去的「高房價」飆到現在的「超高房價」，年輕族群怎麼打拚也拚不過節節飆漲的超高房價。買不起住房的民眾，只能望屋興嘆，怎能期盼他們對自己、對國家的未來會有希望呢？太陽花學運的興起，何嘗不是「被出賣未來」年青世代的反撲？
其次，政府打房有相當多工具，比方「老無殼蝸牛」李幸長所提「實價課稅」、「漲價歸公」，政府只要做到這兩點，少了炒作者，房價立即回到合理價位。
杜甫在逃避戰亂時，跑到江邊蓋了一處茅草屋，結果秋風一颳起，把屋頂的茅草吹到對岸，年邁的杜詩人跑到對岸撿拾，沒想到頑皮的村童撿到後，卻跑給杜甫追，杜詩人於是寫下名詩「茅屋為秋風所破」，詩的最後一段寫道：「安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏，風雨不動安如山！嗚呼！何時眼前突兀見此屋，吾廬獨破受凍死亦足！」詩人的悲憫心情令人感動無比，只要天下從此沒有無殼蝸牛，他就算凍死也無憾。
衷心希望執政者也有慈悲的心情。但事實告訴我們，官員的慈悲心不會從天上掉下來，十月四日百萬民眾上街頭夜宿一晚，政府就會有感，官員就不得不認真面對。請關心「無殼蝸牛」，關心「超高房價」的民眾們，用具體行動清楚告訴政府：我們對越來越高的超高房價，很不爽！
※ 相關報導：
＊ 長照保費雇主負擔 資方盼降至3成
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8896800.shtml
日前勞動部基本工資調漲審議案，資方全部缺席。衛福部昨天舉行「長期照顧保險財務規劃會議」，工商團體也希望減輕雇主負擔比率，若依健保總額推估，每年將有一百八十億元資金缺口，有待政府及資方協調。
※ 員工薪水由國家來發不是更好？
＊ 陳雄文：縮短工時 年底啟動立法
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8896709.shtml
新任勞動部長陳雄文昨（26）日表示，針對縮短工時，全面推動周休二日勞資雙方已有共識，相關座談會也陸續完成，今年底就會開始啟動相關立法準備，明年提出修法草案，加速落實全面周休二日。
＊ OECD公布：去年工時 墨西哥最長
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8896716.shtml
全球已開發國家中哪一國勞工全年的平均工時最長？據經濟合作暨發展組織（OECD）公布，2013年墨西哥以2,237小時蟬聯榜首，其次是南韓的2,163小時；荷蘭與德國的工時最短。所有OECD國家的平均全年工時為1,770小時。
依據勞動部的資料，台灣2012年國人平均一年工時為2,141小時。
妳不愛穿的閒衣 幫身心障創業
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8899151.shtml
【聯合報╱記者周美惠／台北報導】2014.08.28
大陸第一家線上慈善商店「善淘網」創辦人周賢，把每個女生衣櫥裡都有的閒置衣物，化為照顧身心障礙者就業的商機。昨天她在文化部主辦的公民論壇分享創業心法。
她說：「創業是一種生活方式、民主就是一場創業。」
文化部昨天起在中山堂舉行「公民跨域，行動接軌」公民論壇，邀請香港、大陸、東南亞及台灣的非政府組織參與。
應邀訪台的周賢原本從商，之後赴英國留學。她說，在英國，社區旁邊可能同時開設十家廉價供應二手商品給弱勢者的「慈善商店」。她覺得這種「用商業模式解決社會問題」的模式，比經商更有趣，決定仿效。
周賢指出，根據統計，每個女生衣櫥裡遭閒置的衣服達廿二件，有些衣服甚至還掛著吊牌從來沒穿。另一方面，大陸的殘障人士逾八千萬人，他們的就業機會極其有限。
周賢靈機一動結合兩者。二○一一年元月，以慈善商店為原型的「善淘網」正式上線測試，歷經三、四年努力，目前「善淘網」提供數萬種商品；全職工作人員從個位數增加到數十人，兼職的身心障礙者達三、四百人。不過周賢強調，「善淘網」絕非庇護工廠，全職員工中，約有六成是身心障礙者。
「善淘網」去年達到損益平衡。但周賢說，她的創業歷程絕不是一飛沖天，而是波瀾起伏。創業之初，受捐贈的義賣品必須由同仁親自嚴格檢視每件商品的完整性，並清理才能上線銷售。
在缺乏客源又沒錢行銷的情況下，「善淘網」大部分靠口耳相傳。周賢說，目前在大陸做公益事業面臨的最大挑戰是「公信力」，唯一取信於民的方式是透明、再透明。她說，有心創業者必須驗證自己的假設、用同理心發掘客戶的需求，「沒有成功的組織、只有適應時代的組織。」
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＊ 谷歌相中首爾 蓋亞洲首座校園
http://www.cna.com.tw/news/ait/201408280242-1.aspx
知名搜尋引擎谷歌27日宣布「初創企業首爾校園設立計畫」，擬於首爾設立亞洲首座「谷歌校園」，支持初創企業。首爾是繼英國倫敦和以色列特拉維夫之後，第3個成立谷歌校園的城市。
◆ 基本工資應該適度調高
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8899005.shtml
【經濟日報╱社論】2014.08.28
今年到底要不要調整基本工資，本周是關鍵。由於資方反對調漲基本工資態度強硬，周一缺席基本工資審議委員會，使得會議改成溝通性質，本周五將再開會。資方所持的理由是根據去年作成的決議，召開基本工資審議委員會必須以消費者物價指數（CPI）年增率累計達到3%為前提，而今年前七月平均消費者物價指數僅1.3%，此時不宜再調漲基本工資。
各個工商團體所堅持的理由，表面上站得住腳，但是我們要重申的是官方所發布的消費者物價指數，與民眾實際消費支出的負擔並未一致。社會大眾上菜市場、超級市場經常買的食物、日常必需品，物價上漲的幅度遠高於官方所公布的CPI上漲幅度。再者，房價居高不下，在房屋貸款負擔下，更無法承擔實際的物價上漲。
其實，如果經濟有成長、企業有獲利，而實際物價上漲明顯，即可討論基本工資的調升。
國發會發布的7月景氣對策信號，綜合判斷分數較上月再添1分，景氣燈號續亮綠燈，今年以來已經拉出連續六個綠燈，經濟穩步成長；而金融面、生產面、貿易面指標穩定，在在顯示當前國內經濟保持溫和成長，因此金管會才會一再強調上市櫃公司獲利創新高。
過去十餘年來，台灣經濟並非沒有成長，勞動生產力也非沒有增加，但是經濟成長果實分配給勞工的比率卻日漸減少。
根據行政院主計總處的調查，近十餘年來受雇人員報酬占國民生產毛額的比率由約52%，降到2012年的46%；相對資本提供者（資本家）所獲得的比率卻是增加的，亦即企業賺錢，卻不一定幫員工加薪。而且，根據主計總處最新調查，國內所得最低的20%家庭（約163.8萬戶）已連續七年入不敷出，去年平均每戶「負儲蓄」2萬餘元，為史上第四高。總括來說，雖然經濟有成長、企業有獲利，但是員工加薪的幅度不明顯，而且所得最低階層的家庭仍然入不敷出，基於此我們贊同今年應該召開基本工資審議委員會，研議基本工資的調升幅度。
其實深深困擾台灣民眾的是就業市場長期存在「工時長、實質平均薪資低」的現象，這嚴重考驗政府的施政能力。民眾的實質平均薪資已經倒退至16年前，上班族對於工作的付出與收入不成正比，備感辛苦及不平。而造成此現象的根本原因是，台灣產業普遍存在「台灣接單、海外生產」的營運模式，亦即在台灣所接的外銷訂單，雖然維持成長，但在海外生產的比率卻超過一半，使得企業對台灣的優質就業機會與薪資水準的貢獻越來越少。
抱怨實質平均薪資偏低，不只是台灣人民。美國的企業利潤佳，股市也高漲，但大多數的美國人，並未分享到經濟復甦的好處，卻面臨新的就業機會不穩定、薪酬偏低的窘境，亦即儘管工作機會回來了，收入卻沒有增長。
根據一項調查，突顯了經濟衰退時期失去的工作機會，與其後恢復的工作機會的不對等：失去的工作每年薪資平均近6.2萬美元，而過去六年恢復的工作機會薪資僅4.7萬美元。
一國的經濟發展主要植基於企業家精神，而企業家精神體現於創業與創新能力。政府正致力經濟基本面改善，對內進行產業結構優化，對外拓展經貿網絡，積極加入區域經濟整合，以加強薪資成長力道。政策重點包括推動自由經濟示範區、扶植創新創業等政策，以擴大在地就業機會。另外，政府陸續推出「A+企業創新研發淬鍊計畫」、「標竿新產品創新研發輔導計畫」及「台灣高薪100指數」等措施，鼓勵企業發揮企業家精神，讓員工分享經濟成果。除了調升基本工資，我們希望政府能夠以最大的執行力，落實上述計畫，讓國人儘快看到實質薪資的提升。
※ 請長官們用基本工資生活一個月，再來討論。
＊ 最新國富統計 平均每人財富665萬元
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8900016.shtml
你有感受到身價上揚了嗎？ 主計總處今天公布我國最新國富統計，受房地產和股票上漲影響，我國平均每戶資產淨額至2012年底為1090萬元，較前一年增加62萬元。平均每位國人擁有財富665萬元，增加了33萬元。
＊ 韓企退休年金 2022全面實施
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8898927.shtml
南韓政府表示，將要求南韓企業2022年起全面實施退休年金計畫，目的是要提高勞工退休後的收入，彌補國民退休年金的不足。政府並將放寬退休年金的投資規定。
◆ 串接政府、企業資源 發揮善的力量
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8899175.shtml
【聯合報╱黃兆仁、林業修／商業發展研究院商業發展與政策研究所所長、研究員】2014.08.28
每當遇到重大災變，台灣展現的力量都很令人感動。大量企業捐款，民眾自發協助，台灣善的力量是非常強壯的，尤其那一份出自內心的人文關懷，才是台灣最美麗的內涵。民間與企業出錢出力彌補政府在社會福利政策傳輸系統上的缺口，呈現出國人對大社會的博愛與關懷。我們要討論的是如何將「企業博愛」與「政府資源」有效串接成為具企業社會責任與福祉新系統環境。
作法上則是由政府建立聯盟平台方式，掃除法規障礙，並且擴大「企業社會責任」的參與，建立「社會企業」友善環境，同時結合公民媒體力量，達到廣宣效果，徹底建立同時兼具社會關懷、環境議題及經濟面向的組織平台，讓這種善的力量可長可久，並且產生正向循環及正面能量。當出現企業社會責任納入核心的企業經營價值，或是成立更多新創型社會企業時，將可引導出更具社會影響、營收增加、治理精進與環境永續的安全、友善、創新大社會。
二○一一年美國發生占領華爾街運動，當時除了喊出經典的「我們是那百分之九十九」口號外，另外也檢討企業社會責任的應有作為。隨後，美國各州陸續立法，試行非常多社會企業法案。環顧美國近期發展，雖然仍依「企業應以股東最大利益作為企業經營之優先目標」的標準，但也大幅調整企業經營哲學，參與社會企業活動，成功地將公司治理推升到另一層次，直接與間接地增加企業營收與品牌價值。具體實例有星巴克公司結合咖啡小農發展出新物流系統與供應鏈，創造永續雙贏；Timberland公司則是允許公司員工每年有四十小時參與社會公益，員工創新力大增，品牌價值增加。
在社會企業推升方面，英國政府深感在推動社會福利政策上出現「時效」及「組織」上的缺陷，於是在二○○一年成立社會企業部門，了解社會需求。次年展開社會企業推廣策略，藉由盤點法規及獎勵措施，建立適合社會企業發展環境，熱絡社會企業發展，解決英國社會問題。
反觀，我國在社會企業發展上無特別推廣，雖然諸多企業以財團法人型態自主發展，然因國內並無健全完整指導方案措施，導致社會企業在經營管理及初期籌資出現困難。未來我國要發展社會企業，應系統性的提出對於培養社會企業之發展內容，傳統補助及稅賦優惠作為不足以因應需求，而應規劃出具經濟力、在地力、永續力的社會企業。我們也應邀請具輔導、創新研發及評鑑的組織，陪同成長，促進發展。
台灣社會已出現對「企業社會責任」與「社會企業」的強烈需求，這是國家與市場作為之外的第三選擇。如果政府與企業能投注資源來發展上述第三選擇，那台灣必呈現「人文、關懷、創新、在地、環境」的永續發展社會。
周行一／三論台灣投資聯盟
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/8899153.shtml
【聯合報╱周行一】2014.08.28
企業就像生物一樣，於所處的生態環境中求生存，適應環境演化，但同時也影響環境，創造有利於自己繁衍的條件，所以企業會遊說政府，希望創造有利於自己的營運條件，但卻經常挑起其他利益團體的抗議，政府為了平衡各方利益，所產生的政策會不符合企業的期望。
除了法規環境外，企業與顧客、供應商、生產互補產品的「友商」（例如平板電腦廠商與各種應用程式廠商）、競爭者（例如兩家比鄰而居的餐廳），共同形成商業生態環境，大家相互依存，有時合作，有時競爭，甚至競爭者的存在反而有利於自己的生存，例如一條街上有不同的餐廳比較容易吸引食客人潮。一個好企業會創造適合自己的生態環境，例如巨大與美利達兩家互相競爭的自行車公司，一起與零件供應商創造一個有利的生態環境，叫做「A Team」，一時傳為佳話。
台灣的商業生態環境經常為企業所詬病。最有能力創造有利環境的有兩種企業：大型企業對就業及政府稅收的影響很大，甚至老百姓都會幫忙遊說政府，美國微軟公司在西雅圖的地位就舉足輕重；另一種企業市場力強，能說服其他廠商共同形塑新的生態環境，蘋果公司為了推廣iPod，與音樂業者創造出新的音樂下載模式，對原有的生態環境激發出革命性的改變；巨大因為有全球市場，所以能說服供應商形成A Team，產生共存共榮的環境。
台灣現在的商業生態環境無法在世界競爭中脫穎而出。我們的生產技術在電腦相關產品中有規模及成本優勢，但在品牌及通路方面尚待急起直追；在某些產業中的利基市場有物美價廉的優勢，但缺乏最尖端技術，或者附加價值高的產品；由於市場小，英語環境不成熟，而且進入中國大陸市場晚，在商業模式方面領先全球的例子更是絕無僅有。最近生技股價慘跌，基本上反映了台灣商業生態環境困境。
台灣企業間經常是價格競爭，對外的綜合市場力量小，由於大家寧為雞首，不為牛後，企業間的整併不易，加上多數企業主偏好多角化經營，賺了錢後不在本業繼續研發精進，反而投入其他短期獲利的投資機會，因此不易產生世界級企業，而且台灣企業習慣於國際貿易或在島內競爭，有逐鹿世界的豪情壯志者並不多見。
我在前兩次名人堂文章中所提出的台灣投資聯盟，將能創造出適合國家未來發展的商業生態環境。這個聯盟是由企業家個人出資形成的，就像是比爾．蓋茲用他的私人財富所創造的基金會，與微軟公司沒有關係，可以避免影響股東權益的相關公司治理爭議；大家出資的目的，是在自己生活無虞的情況下，將多餘的財富投入國家建設中，因為不是為了累積個人財富，將來資金的運用不是為了自己的企業或產業，對政府遊說時，可以避免公眾的疑慮；因為規模龐大，可能是數兆元的資金，可以吸引許多企業追隨，形成一個有遠見，對國家及世界有深遠影響的新商業生態環境。
台灣要有璀璨的未來，就必須大步躍升，擠入到世界最具競爭力的舞台中，唯有台灣投資連盟才有可能有這種規模、市場力、研發資源，創造出一個嶄新的商業生態環境。有氣魄的企業家現在不做，將來一定會後悔！
（作者為政大財管系特聘教授）
※ 相關報導：
＊ 社企盈餘 50%不得分派
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/8901295.shtml
社會企業在全球蔚為風潮，但國內礙於法令，社會企業難以自給自足、穩定成長，立委提案制訂「公益公司法」，讓社會企業得以自行營利，降低對政府補助的依賴，並規定應保留50%盈餘不得分派。
◆ 基本工資調高！月薪20008元 時薪120元
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1093514
自由 2014-08-29
〔記者黃邦平／台北報導〕基本工資審議委員會今天下歷經4小時討論達成共識，月基本工資由1萬9273元漲到2萬8元，時薪由115元調高到120元，自2015年7月生效。
勞動部長陳雄文表示，會中也達成共識，為避免日後再因是否召開基本工資委員會、是否調漲頻生爭議，將在基本工資審議委員會下設立專案小組，除了勞資雙方參與，也可各自邀請專家學者，每季開會，討論國內生產毛額（GDP）、消費者物價指數（CPI）、躉售物價指數變化，討論經濟情勢發展與未來因應設算，若認為有必要召開全體委員會再召開，轉型成類似智庫的型態。
勞動部表示，基本工資月薪調漲，預估有186.78萬勞工受惠（本國勞工156.02萬人、外勞30.76萬人），資方負擔包括勞工保險、就業保險、全民健康保險、新制勞工退休金提撥，平均每名勞工約增130元，負擔外勞的勞健保費每人約增65元；時薪調高後，雇主負擔每名勞工的勞保、就保、健保、勞退提撥平均增加0.88元。
基本工資 明年7月起漲至20,008元（節錄）
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/8903740.shtml
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2014.08.30
我國基本工資月薪終於站上「二」字頭，基本工資審議委員會昨決議，明年七月起月薪和時薪「雙漲」，月薪漲七百卅五元，從一萬九二七三元漲到兩萬零八元，漲幅百分之三點八一，約一百八十七萬本、外勞加薪；時薪從一百一十五元漲到一百廿元，漲幅百分之四點三五，四十五萬打工族受惠。
這項決議近日送行政院核定。除了工資成本增加，勞資雙方和政府也須連動負擔如勞健保等法定支出，粗估因基本工資調漲，三方總成本達一百卅二億元，其中雇主約增加一百一十八億元。
※ 詳見原站。相關報導：
＊ 原訴求23K…勞團：一天多24.5元 能買什麼
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/8903721.shtml
基本工資明年七月起調漲到二○○○八元，勞團昨天指出，這與勞團之前訴求的兩萬三千多元差很多，不能接受，顯示台灣將持續走打壓工資的血汗經濟之路。但學者認為，此次找到勞資雙方都接受的平衡點，是不錯的結果。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，之前提出月薪應漲到二三七四五元，與昨天決議差距太大；只比現在的一九二七三元漲七百多元，平均一天多廿四點五元，「不知可以買什麼？」
＊ 基本工資調漲 超商業人事費用狂飆
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/8903695.shtml
基本工資時薪、月薪再調漲，連鎖服務業者大嘆明年生意難做，估計四大超商人事費用增8億至10億元；外帶飲料等中小型連鎖加盟業者更指出，明年薪資、勞健保費調漲，人事成本瞬間提高，不排除調漲售價因應。
※ 什麼都可以成為漲價的理由。
◆ 我幸福排名上升 所得衝第二
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8903684.shtml
【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】2014.08.30
主計總處昨日發布2014年國民幸福指數，與經濟合作暨發展組織（OECD）會員及夥伴國等36國相比，台灣幸福排名較去年再往前進一步升至第18名，依舊待在中段班，在亞洲國家中仍高於日、韓，主要是台灣物價水準偏低，以購買力平價換算後，「所得與財富」領域排名提升。
主計長石素梅表示，國民幸福指數共分為11大領域，此次台灣共有六個領域排名較去年進步，只有三個領域排名下滑，另有二個領域表現持平，整體而言，物質生活條件表現優於生活品質，「還是在中段班」。
主計總處指出，「所得與財富」和「教育與技能」領域有所進步，是此次排名進步的兩大原因。台灣在所得與財富領域排名上升二名，至第二名，教育與技能則由第23名攀升至第21名。
主計總處綜合統計處處長蔡鴻坤表示，財富相關指標皆經過購買力平價（PPP）換算，而台灣因物價水準較低，購買力相對強，因此相關數值表現較佳。根據世界銀行調查，台灣PPP僅為15.14，遠低於新台幣兌美元平均匯率水準。
但蔡鴻坤也強調，PPP換算純粹是比較實質購買力，與匯率無關，因此並不代表匯率應該往這個方向調整。
主計總處2013年起開始依循OECD 「美好生活指數」（Your Better Life Index）架構編制台灣國民幸福指數，去年台灣幸福指數為6.64分，與OECD34個會員國以及巴西和俄羅斯兩個夥伴國比較為第19名。
值得注意的是，儘管幸福指數排名進步一名，但台灣的環境品質卻亮起紅燈，與OECD國家相比排名吊車尾。官員表示，台灣因人車密度高以及工商活動頻繁，加上外來沙塵以及霾害影響，空氣品質與OECD國家相比敬陪末座。另外，民眾對水質滿意度亦相對低。
被問到幸福指數統計結果是否與一般民眾感受有落差？石素梅回應，調查結果當然會與個人感受有所落差。
※ 相關報導：
＊ 生活便利 最有幸福感
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8903687.shtml
台灣什麼特色最讓人感到幸福呢？答案是，便利的生活。根據主計總處調查，台灣人不分男女老少皆一致認為，生活便利就是台灣最讓人感到幸福的特色。
＊ 財富增加…民眾沒感覺
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/8903686.shtml
台灣實質薪資近年倒退，甚至不及16年前水準，但國民幸福指數中「所得與財富」卻排名高居第二，最主要原因就在於台灣物價低，因此台灣實質薪資雖凍漲，但相關指數一旦以購買力平價換算後，購買力卻反勝其他國家。
＊ 空氣水質差 環境品質倒數第一
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140830000350-260102
落漆！過去被稱為福爾摩沙的寶島台灣，在主計總處最新公布的2014國民幸福指數調查中，「環境品質」竟然倒退2名，落居評比的37國中倒數第1，就連去年與我國並列35名的土耳其，都比我國好。
社論－幫助青年創業 實現經濟轉型
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140830000954-260109
中國時報 2014年08月30日 本報訊
勞動部新任部長陳雄文大力推動調漲基本工資，喊話「不加薪就加稅」，一度引起資方反彈。由於食品類價格上漲，基層勞工的生活負擔明顯增加，適度提高基本工資固然是政府正確的政策選項，但如何幫助弱勢及年輕人解決低薪及失業問題，更是政府不可推諉的責任。
金融海嘯過後，全球年輕人失業嚴重。德國《世界報》稱，失業已讓年輕人成為「失落的一代」。國際勞工組織《2014全球就業趨勢》報告顯示，全球年輕人失業率高達13.1%，是成年人失業率的3倍。與全球相比，台灣青年失業問題不算嚴重，但低薪問題卻不斷擴大。
近年來不景氣，政府基本工資卻持續提升，企業競爭力又跟不上基本工資成長幅度，只好用基本工資聘雇員工，造成22K的普遍性。政府應該多注意年輕人的就業競爭力及創業問題。
首先，幾年的教改下來，台灣的畢業生同質性太高，缺乏專業，工作態度不佳，一心一意嚮往輕鬆的白領生活。因此，恢復技職的專業教育，讓學生學習一技之長，恐怕是教育政策應該盡速翻轉的所在。
其次，對已經畢業，剛出社會不久的新鮮人，各式職業訓練及公司行號的在職訓練，都是培養競爭力的不二法門。對於這些活動的費用，應准許當作公司成本，減少稅賦，很多國家都提供獎勵優惠，個人的教育訓練支出也可在綜合所得稅上做扣減。新加坡就是個例子，大量鼓勵各種教育訓練，來增加人民的競爭力。
第三，讓年輕人多發揮創意。這一代年輕人出生在網路及民主的時代，習慣輕鬆獲得並處理大量資訊。我們可以說這世代年輕人的腦部訓練已經與上一代不太相同，他們可以多工處理，一次做好幾件事，反應速度快，容易接受新觀念，也採取比較自由開放的態度。我們要正面看待年輕人，他們當月光族，是可以頂著月光做有興趣的事，當草莓族，是講究如草莓的光鮮亮麗。我們的社會更要能將年輕人的創意化為經濟動力。南韓科技業鼓勵員工不以職稱頭銜，而以英文名稱呼彼此，打造輕鬆的工作環境。
第四，應更鼓勵年輕人創業，今年4月諾貝爾和平獎大師尤努斯來台灣時，給台灣青年的突圍建議是「創造事業，別再就業！」台灣年輕人的冒險精神不比外國年輕人差，但創業環境卻不如外國友善，資金取得也相對困難。近年教育部有鼓勵大專畢業生投入創新創業的「U-Start」計畫，由大專畢業生提出創業計畫，獲選後先給35萬元創業基本開辦費，並提供6個月輔導，公司登記後還可參加創業競賽，爭取25萬到100萬元創業補助。和青創貸款需要還款繳息不一樣，U-Start創業基金是教育部送給年輕人創業的第一桶金，一年每校最多可申請10件。這是杯水車薪，對社會是不夠的，基金規模應該擴大。櫃買中心成立「創意集資資訊揭露專區」，最近更與平台業者合作，提高創業創意提案曝光機會。遊戲橘子籌備的群募貝果（WeBackers）規畫於9月底前上線營運。這是第一家，我們社會需要更多的這類平台。
有很多的產業，例如文創產業，對想創業的人來說，給他們一筆錢，不如給他們一個開始的空間。英國把老舊、廢棄的廠房或倉庫，改建成一間間的Studio，由政府提供基本設備；除了電話、 網路等基本設施外，甚至還有攝影棚、展示間與商店。文創園區定期開放展示供外界參觀；使用者可以盡量展現創意，媒體可以報導。一舉數得。這些外國經驗，值得我國參考。
台北市市長候選人連勝文參考德國幫助年輕人創業的「野孩子計畫」，推出北市「好小子」計畫，將把北市閒置空間轉變成青年創業的空間，幫青年減輕創業初期最困難的租金負擔，另外提出北市府應聘請會計師、律師組成「創業顧問團」，協助青年創業可能碰到的智慧財產及財務計畫，讓北市府將成為青年永遠的靠山及夥伴。這是切合實際的政策，值得支持。
政府給年輕人希望，也是給國家未來希望。政府有很多舊觀念、舊思維都要修改。想要改變，政府要與時俱進理解新的東西，要不然就是讓理解這些新事情的人進去政府。除了基本工資，政府要有更高的戰略思維來面對新時代，提供年輕人新的環境與機會。
※ 相關報導：
＊ 德國要立法：下班後 老闆不准聯絡
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8904357.shtml
智慧手機問世，愈來愈多上班族不但失去周休，也沒有了「下班」這回事，人在天涯海角也得24小時開機待命。....德國就業部長安莉雅‧納勒斯已下令德國聯邦職業安全與健康研究所研究「反壓力法」的可行性，希望2015年就有成果。
＊ 美平均每周工作47小時
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8904356.shtml
美國夢變噩夢。美國蓋洛普民意測驗中心29日公布調查指出，美國民眾每周平均工時為47小時，18%達到60小時。
蓋洛普民意測驗中心調查顯示，美國成年全職工作者每洲平均工作時數為47小時，幾乎比朝9晚5、每日8小時、每周工作5日者多一個工作天。
＊ IMF 籲美升基本工資
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8903700.shtml
國際貨幣基金（IMF）經濟學家28日敦促美國協助窮人增加收入，建議採取提高最低工資等措施，認為此舉有助於延續經濟復甦。
MF資深經濟學家伊根（Deniz Igan）在IMF網站發表報告指出，調高最低工資若與擴大薪資所得稅扣除額（EITC）搭配實施，兩項措施雙管齊下，將足以協助民眾脫貧。
她認為，這種做法的利大於弊，既可把必須付出的經濟代價降到最低，也能協助貧窮人口接近5,000萬人的美國扭轉貧者恆貧的惡性循環。
台灣愛創業 10個有3個想當老闆
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8905359.shtml
【聯合報╱記者劉俐珊／台北報導】2014.08.31
台灣以製造業優先的思維，已成創業隱憂。台灣「全球創業觀察」（ＧＥＭ）團隊調查，台灣新創事業在「產品創新」表現優異，但在「市場創新」相形失色，高達七成認為身處紅海市場，還有中國大陸、南韓緊追在後。
此外，調查也顯示，台灣人具有「極高創業意願」，每十人中就有三人，高於其他先進國家的一人。值得注意的是，創業意願和學歷無關，反而和家戶年所得有關，所得較低族群創業意願較強，高達八成有意創業者年收入不及八十萬元。
在跨國比較層面上，台灣創業害怕失敗比例偏高，創業知能也屬低標，落後大陸、韓國、馬來西亞等國，分析原因是這些族群相對缺乏創業資源，包括人脈、資金與設備等。
調查報告指出，台灣現有的新創事業，多著重技術與生產的產品創新，但隨製造業大量轉向服務業，開發新市場、新顧客、新商業模式的市場創新能力「嚴重缺乏」；這也凸顯了我服務業打入國際市場面臨的困難。
據調查，僅三成新創事業家表示，產品或服務面對較少競爭者，剩下多認為自己在紅海市場廝殺。對照大陸、南韓各三成、兩成七的比例找到利基市場，且自二○一○年起逐步上升，台灣的創新表現則呈停滯，未來恐落後中國與南韓。
相較市場開拓，受惠台灣製造業基礎，產品創新成台灣強項。將近七成受訪的新創事業家指出，產品對客戶而言具創新性，略高於大陸，則大幅領先日本、韓國、新加坡。
※ 相關報導：
＊ 沒錢賺 台灣創業退場率破表
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8905354.shtml
創業存活比創業更難，根據台灣「全球創業觀察」（ＧＥＭ）的調查，台灣近年來新生創業率穩定，退出率卻偏高，代表新創事業生命維繫不易。
值得注意的是，統計創業退出人口，年齡、性別、學歷方面無顯著差異，家戶所得卻具有高度差異。退出創業者，高達一半所得低於四十萬元，顯示資金周轉不足與資源缺乏的情況下，難以持續營運企業，導致退出率偏高。
＊ 有偏見、沒奧援…女人創業 十個敗九個
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8905348.shtml
「沒朋友、沒假日，也沒另一半」，卅出頭的林彥丞，是悠活城市國際創辦人，他苦笑以「三個沒有」替自己創業生涯做註解。四年多來，看著事業從無到有，心中雖滿是成就感，「卻也是一連串的give and take（取捨）」。
....李筱白說，年輕女性創業挑戰更艱鉅，「存活率更低」，社會刻板印象仍根深柢固，女性必須做出更多犧牲，「就連家人也冷眼以待」。語言學習應用程式創辦人葉慧瑜舉自己為例，同樣創業，「哥哥和我待遇就不同」，不論是金援或心理支持，都少一大截。
＊ 被剝兩層皮 高房價重傷創業者的心
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8905353.shtml
房價飆漲、資金流向房地產，排擠創業的資金需求。房價過高，更導致店面價格、租金飆漲，創業門檻變高了，讓在台灣要創業愈來愈不容易。
＊ 七年級返鄉學玻璃 創作行銷全包
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM3/8905262.shtml
七年級生邱小睿生長在玻璃藝術環境，長大後選擇其他行業，闖出一片天，兩年前，她返鄉重新學習玻璃各項技法，「推廣新竹玻璃產業，讓更多人看見新竹」。
＊ 跑腿公司 正夯
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140831000134-260209
嚮往有管家伺候的貴族生活、但又付不起管家的昂貴成本嗎？大陸最近興起了一種「生活私人助理」的服務，不管是找小狗、接送老人，還是繳費，只要上網發簡訊就可以幫你辦到好，單次費用只要30元人民幣。
隨著大陸經濟持續發展，對各種服務業的需求也日益殷切。繼月嫂（月子媽媽）之後，大陸興起「生活私人助理」服務，24小時提供各種跑腿服務。
◆ 施振榮：付不起基本工資企業 該淘汰
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8905347.shtml
【聯合報╱記者林敬家／彰化縣報導】2014.08.31
宏碁集團創辦人施振榮昨天表示，明年基本工資月薪突破兩萬元，「付不起基本工資的企業，理論上該淘汰」。他認為，物價指數不斷升高，企業不該以低薪當作競爭力。
施振榮說，基本工資不該廢除，但外勞與本勞基本工資可以考慮脫鉤，台灣人力必須不斷提升，和外勞所能服務的項目有所區別，觀光、服務業都是台灣勞工的機會；政府有責任訓練台灣勞工成為高附加價值的一群，勞動部的職訓也該針對現今行業別及需求有所調整。
施振榮昨天回到鹿港，參加洛津國小同學會，與七十多名的老同學和老師齊聚，唱兒時熟悉的歌曲，也聽小學弟小學妹管弦樂表演。
施振榮還特地邀請了台北曲藝團南下培訓鹿港高中學生，共同表演以「鹿港」為主題的相聲。
十年前，施振榮提供洛津國小五年五百萬元的快樂兒童基金，希望學生越來越少的母校成為特色小學；如今小學弟小學妹在比賽中常獲得佳績，有三分之二的學生都至少會演奏一項樂器，看到小學弟妹的精彩演出，他相當開心。
※ 相關報導：
＊ 蕭條！大西洋城3賭場將關門
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8905905.shtml
美國新澤西州大西洋城在勞工節長周末結束後，將有兩家賭場關閉，兩周內另一家賭場也將關門，總共將有將近8000人失去工作，占大西洋城賭場員工的四分之一，這個曾獨霸美國東半部博奕業超過30年的賭城難以想像的蕭條景象。
※ 不是開賭場就一定穩賺不賠。
＊ 比上班好賺 美國人逾3分之1靠救濟不工作
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8904507.shtml
在美國致力脫貧50年後，人口普查局(Census Bureau)的最新數據顯示，近1億1000萬美國人，即超過美國總人口的三分之一，依賴政府資助的各類社會救濟生活。儘管這些福利是為對抗貧窮而設計，但如今卻間接「鼓勵」更多人不工作，僅靠救濟金生活。各界人士也因此再度呼籲提高最低時薪，以確保更多人工作。
....卡托研究所(Cato Institute)的坦納(Michael Tanner)表示，在最慷慨的八個州，社會福利相當於時薪20元，遠遠超過絕大多數州的最低時薪7.25元，因此社會福利比工作「賺得多」。
＊ IT業裁員潮擋不住
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140831000131-260209
繼2012年國際著名手機業者諾基亞、摩托羅拉相繼易主經營，並展開一波人事優化的裁員潮後，今年全球IT巨擘企業，包括美國的微軟、思科、戴爾、快捷等，都傳出將裁員的訊息，這一波的裁員潮，是因經營不善，還是面臨企業轉型？令人關注。
國富增加 貧富懸殊反而惡化
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/8906925.shtml
【經濟日報╱社論】2014.09.01
行政院主計總處日前公布最新「國富統計」，2012年國富毛額及國富淨額分別為197.5兆元及155.1兆元，較2011年增加10.4兆元及8.2兆元；平均每人國富淨額為665萬元，年增33萬元。分析國富增加主因是資產價值增加，其中土地及房屋因現值調升增值合計超過六成，若涵蓋其他國內外資產增值更高達八成。這等國富增加凸顯出貧富懸殊及世代正義的問題，值得高度關注。
台灣很多富豪持有大量房地產及股票等有價證券，房地價及股價飆升，讓這些富豪不勞而獲，享有極為可觀的資本利得，而且可以利用財富增值，大肆投資生利，以錢滾錢。相較之下，一般升斗小民多數須靠打工微薄薪資渡日，而且還要繳房貸，在實質薪資倒退回16年前水準下，很多家庭每年儲蓄有限，玩不起富人的金錢遊戲；多數年輕人更買不起房子，淪為無殼蝸牛甚至入不敷出的「負二代」。
所以，當房地產及證券價格大幅上漲時，雖然國富隨之增加，但財富及所得分配亦隨之惡化，形成「富者愈富、貧者愈貧」的現象。從2007年至2012年台灣國富及家庭財富連年增加，但民怨亦是連年上升，反映的正是貧富懸殊的畸形現象。
主計總處上月中公布2013年家庭收支調查結果，若以5分位家庭所得高低級距比較，最高20%與最低20%平均所得差距為6.08倍，已連續四年下降，主計總處主計長石素梅據此強調國內所得分配差距有穩定縮小趨勢。
但是，若以財政部報稅之綜合所得總額計算家戶所得，並以20分位級距比較，最高5%與最低5%的平均所得差距，2008年已高達65.38倍，2011年飆至95.56倍，顯然因為數字太過難堪，今年起財政部不再公布綜合所得分配統計，致引起各界強烈質疑。另依天下雜誌報導學者研究結果，2011年所得前1%、約5、6萬戶富人擁有當年全國總所得的比重高達14%，和OECD（經濟合作暨發展組織）調查比較，在主要國家中，台灣所得集中程度僅低於美國，超過日本、法國、瑞典。此等統計足以顯示台灣貧富懸殊問題的嚴重性及快速惡化。
更讓升斗小民憤慨不平的是，當前台灣有資產的富人賺錢容易，財富愈滾愈大，加以富人鉅額所得享有各種減免或避稅管道，房地稅負又偏低，大部分資本利得亦不課稅，再加上近年遺贈稅大降，富豪既可躺著賺，還可以世襲。相對上，受薪階層所得稅卻一毛跑不掉，又飽受物價、房價大漲之苦，日子愈來愈艱苦，再加上台灣高薪職務日少，創業更是困難，貧困家庭幾無翻身之日，貧窮也難逃世襲命運。
對年輕一代而言，房地產等資產價格大幅上漲更加深世代正義及世代擠壓的問題。多數年輕人薪資低，收入少，沒有閒錢購置資產，尤其住在都會區的年輕人，面對房地價節節高漲，即使是雙薪夫妻，多數也只能望屋而興嘆。近年國內產業劇烈調整，年輕人就業困難，屈就非典型的臨時工、派遣工愈來愈多，淪為「新貧族」、「窮忙族」等，比比皆是。再加上國內稅制、勞健保制度等設計缺失，年輕人可享有的資源及福利皆難和老一代比擬，世代差距愈來愈明顯。
鑑於貧富懸殊問題日益嚴重，政府不能繼續存有鴕鳥心態，而須有更積極的作為。近來政府調高基本工資、推動房地稅制改革，是正確起步，但不免讓人有因應選舉的政治考量。根本之計，須打造一個可以體現「一分耕耘，一分收穫」價值觀的健康經濟大環境，並在總體資源分配上進行合理調整，防止不勞而獲，鼓勵創新與努力向上，促進階級流動，縮減貧富和世代差距。這是一個龐大的經濟及社會改革工程，但今天不做，明天就會後悔。
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＊ 教育 正在製造「低產階級」…
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8907077.shtml
【聯合報╱李允中／中國醫藥大學通識中心專案助理教授（台中市）】2014.09.01
....依據馬克思對「資本」的分析架構，具備原生家庭經濟優勢條件的「生產工具壟斷者」，從第一桶金賺取第二桶金的過程，遠非一般一窮二白的「無產階級」所能比擬。而當這樣「資本集中」（錢賺錢）的狀況累積到一個極端時，就會形成金字塔（有錢人少，窮人多）或Ｍ型（有錢人多，窮人也多）的社會結構。理想的社會結構是以中產階級為主體的鑽石型（有錢人少，窮人也少）；鑽石型社會結構的優點是社會較為穩定，不容易發生階級對立。
然而要達成這樣理想型的社會，穩定持續的階級流動是關鍵。因為當「垂直的」階級流動發生時，才會產生真正有效的「財富重分配」，否則若總是「槍還沒響、勝負已定」，這樣不公平的社會遲早產生動亂，進而崩潰。
在現今「資本集中房市保值」及「人才水平流出」 的台灣社會（有好報酬的工作機會在海外）能做到有效的「財富重分配」談何容易？更糟的是，最能促進階級流動的公平教育制度，尤其是高等教育，受到嚴重破壞。相對於政府短期的打房與提高最低工資，公平的教育制度，絕對是長期有效的財富重分配工具，這也是為什麼在「世代圖像大調查」，也有平均超過七成以上的人認為，「學歷」條件也是影響一個人成功的關鍵因素。
筆者認為，台灣幾年的教育政策不但沒有促進社會階級流動，反而製造出新的「低產階級」，甚至「無產階級」！
＊ 35歲留美女博士 到藥廠當白老鼠
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140901001150-260102
日前一位博士生賣雞排引發引發鴻海董事長郭台銘批評浪費資源，沒想到現在竟然還出現一位留美博士為了生活，淪為藥廠新藥的人體試驗案例！人力銀行表示，這位失業一年多的35歲女博士，如此犧牲身體、健康，月薪竟連2萬元都不到，比社會新鮮人22K的薪水還要慘。
＊ 50封履歷沒下文 博士找嘸頭路
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140901001193-260102
企業精簡，高學歷反而成求職包袱，根據一份調查指出，博士生求職9成吃過鱉，在少子化趨勢下，學術界根本容納不了這麼多博士人才，博士畢業的Michael，就曾投了50封履歷沒下文，最後降格改以碩士學位求職，沒想到卻錄取了。
....碩博士滿街跑，連帶也影響薪資行情；據勞動部統計，2013年研究所以上、初次人員的經常性薪資為3萬2017元，較2008年的3萬1453元，只多了564元，等於近7年來幾乎沒有成長，反觀2003年至2006年，研究所以上薪資，卻累計快速成長3609元，情況是迥然不同。
＊ T2兄妹檔 打造美食天堂
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140901001319-260107
31歲的王嘉偉Tony與27歲的王郁婷Tina兄妹，哥哥原本是空軍中士，妹妹在澳洲每月有15萬元高薪，兩人放棄職務，回到家鄉開設餐廳，以兩人英文名字開頭，取名「T2」，為這間餐廳，他們考取西餐烹調丙級技術士證照，每日新鮮手作各項食材，打造有別於其他餐廳的歡樂氣氛。
◆ 「百勝」管理學 讓員工成長
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8906802.shtml
【經濟日報╱編譯 鍾詠翔】2014.09.01
百勝餐飲集團（Yum Brands）旗下擁有肯德基（KFC）、必勝客（Pizza Hut）、塔可鐘（Taco Bell）等著名品牌，逾4萬家店遍布120個國家，堪稱業界典範，為何百勝的事業經營可以如此成功？百勝集團的董事長兼執行長諾瓦克（David Novak）近日在美國人力資源管理協會（SHRM）舉辦的年會上發表演說，分享如何領導150萬名員工的祕訣。
一、以人為本
諾瓦克說：「當想到公司必須完成哪些事時，你知道不可能獨力完成，不靠大家的力量根本辦不到。」因此公司必須將任用並培養有能力的員工，並將之視為第一要務，若能做到，績效自然隨之而來。
二、持續表揚對公司有貢獻的員工
在擔任肯德基總裁期間，諾瓦克發現一個有趣的表揚員工方式。每當聽到誰值得表揚時，諾瓦克就會頒發給那個職員一隻簽名、有編號的「橡皮雞」，在公司內部，並奉上獎金100美元。
在如此獨特的頒獎過程中，諾瓦克會跟獲頒橡皮雞的得主合影留念，並將照片擺放在他的辦公室。由於獲頒獎的員工眾多，諾瓦克辦公室的牆上，甚至天花板都貼滿了照片。用他的話來形容，「大家喜歡到我的辦公室，我要他們曉得這家公司的重心是什麼，就是這些員工！」
三、自覺心與不斷成長
儘管諾瓦克已經攀到職涯的高峰，他依然認為每個人都必須持續成長，欠缺「自覺心」就難以成長。每年諾瓦克都會一張3乘5吋大小的卡片，不僅寫下個人優點，也填上值得努力的成長空間。他也明白若員工畏懼他的領導風格，他們可能就不敢提出新的構想，不敢發出不同的聲音。
另一個諾瓦克跟大家分享的自覺訓練，稱之為「高手取代你」活動。這是要你想像公司決定挖角業界高手來接替你的職位：哪些是高手已經做了、而你還沒做的事？新職員會有哪些你不具備的熱情？他們可能帶來哪些新點子？他們會如何挑戰常規？諾瓦克說：「要做就做到最好，做到無人能取代你的位置！」
（綜合外電）
雇主剝削 美國勞工怒嗆「工資賊」
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8909194.shtml
【經濟日報╱編譯任中原／取材自紐約時報】2014.09.02
從加州到全美各地，美國勞工正掀起一波控告雇主剝削工資的浪潮，包括雇主違反基本工資及加班費規定，竄改工時，還拿走應該屬於勞工的小費。工運人士已將這類雇主統稱為「工資賊」。
一些聯邦及地方官員強調，企業違反工資法令的情況比過去嚴重得多，原因不外乎競爭激烈或企圖提高利潤，而政府要求雇主依法執行的案例也越來越多。
例如加州聯邦上訴法院上周便判定聯邦快遞公司堅持貨車司機是獨立的包商而非公司員工，已觸犯法令。許多司機一天都工作10小時以上，但他們並非公司員工，因此沒有加班費。聯邦快遞表示準備再上訴。
加州勞工委員最近也命令一家物業公司對41名超市清潔工支付332,675美元的補償工資；委員發現雇主要求這些勞工在空白的工時單上簽字，再由雇主任意填寫工時。勞工委員指出，受害的不僅是低薪勞工，也包括中所得員工，且遍及許多產業。
紐約檢察長施耐德曼也指出，過去三年他透過訴訟，已經為勞工爭回1,700萬美元的補償。奧克蘭市麥當勞的員工也參與集體訴訟，控告雇主「偷走」他們數小時的工時及加班費。
勞工部工資工時處長衛利表示，「工資賊」越來越猖獗，因為美國的企業結果發生根本性的變化。約聘及派遣人員增加，更多的雇主藉此來壓縮成本，並主張並未違法。他的部門發現從2010年以來，雇主違法苛扣的工資接近10億美元，受害的勞工大多是外來移民。
許多企業團體則反嗆政府官員鼓動工會等組織興訟，而且許多對不同雇主的訟案卻同時提出，是工會發動的特殊利益運動，而且部分案件是因為律師延攬訟案牟利。
※ 相關報導：
＊ 就業形態轉變 美臨時工創新高
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8908183.shtml
鑑於經濟持續緩慢復甦，許多企業在經濟前景不明之際，依舊僅增加雇用臨時工，而非雇用永久性員工，此趨勢使目前美國臨時工的勞動人口創下新高紀錄，「紐約時報」報導，這種趨勢迄今沒有逆轉跡象。依據勞工統計局的資料，經由臨時工機構雇用的勞工人數，已創下287萬人的紀錄，占全美勞動人口2%。勞工權益團體不滿表示，該趨勢代表具備完善福利的全職和永久性工作已逐漸減少。
勞工權議團體「全國就業法協會」(National Employment Law Project)已對臨時工的強勁成長，表示備感失望；該組織在30日公布的報告中警告，臨時工的工作通常意味薪資削減更多，以及比一般的工作更具有危險性。
◆ 藍天集團鮭魚返台 投資百億
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8910251.shtml
【聯合晚報╱記者陳雲上/台北報導】2014.09.02
企業鮭魚返鄉？以「百腦匯」橫霸大陸購物商城的藍天集團董事長許崑泰上午宣布，啟動返鄉回台投資計畫，估計投資總金額高達百億元以上，可創造上萬個就業機會。
5年內打造新北摩天樓、首個民營雲端產業園區
新北市長朱立倫上午與宏匯思源簽訂了「新北新莊創新園區開發案」的50年BOT投資興建及營運計畫。此開發案將打造成為新北市最高樓，及首座民營打造的「雲世代」數位園區新地標。
該土地位於新莊副都心思源路及中央路口，預計將投資58.39億元，打造地標型的智慧建築，規畫2棟大樓，分別為50層的商辦大樓和24層的商務旅館（預計由凱悅酒店經營），將是新北市第一高樓，也是全國第一個由民間開發的雲端產業園區。
藍天、宏匯集團董事長許崑泰表示，將在5年內打造樓高218公尺新北市第一摩天商辦大樓與商務旅館，並將向全球招商，爭取全世界最好的雲端科技、數位內容產業、數位娛樂及出版、遊戲等先端技術產業，進駐此一「雲世代」的數位新地標，估計將可吸引200多家廠商前來，創造6000多人次的就業機會。
集團兩大投資案 將創近萬個就業機會
許崑泰表示，除了今天與新北市簽訂的大型BOT投資案，集團旗下的群光電子，也在去年2月間斥資近50億元在三重光復路，興建群光總部大樓，預計明年5月完工後，可帶進約5000個就業機會。累計光是這二個投資案，即投入上百億元，創造了近萬個就業機會。
不過，許崑泰承認，目前藍天主要生產基地和產業供應鏈都在大陸，短期內不太可能再移轉回台灣；他將致力於大陸地區「百腦匯」商城的轉型，希望能朝向「多元化商城」及O2O「虛實相輔」的新經營模式努力。
藍天宏匯集團許崑泰旗下事業版圖，包括藍天電腦、群光電子及群光電能3家上市公司，橫跨筆記型電腦、液晶、平板電腦、數位相機、電源供應器、商業不動產開發、辦公室租賃及物流管理、複合式連鎖IT商場、大型購物廣場、酒店等相關產業，總市值超過1200億元。
朱立倫招商下一步：淡水BOT案的計畫
【記者陳雲上/台北報導】
新北市長朱立倫今早順利完成新莊國際創新園區招商案，下一步將是淡水的招商計畫，加上日前與國泰集團的BOT招商，光這三大BOT案，將讓新北市穩居全國招商的第一名。
新北市與宏匯思源共同簽署的新莊國際創新園區開發案，是全國第一個民間雲端產業園區，將結合中華電信、工研院和台灣微軟的系統及雲端應用技術等服務，預計2018年完工，可引進200家企業進駐，創造5000個就業機會。
朱立倫指出，新北市近期的大型招商案，不僅帶動了就業人口，更將新北市推升為科技、商業、文創、觀光的大城，未來的新北市會愈來愈好，他甚至驕傲地向外縣市民和企業公開喊，「還沒搬來新北市的，歡迎快點搬到新北市來」。
※ 相關報導：
＊ Q4增僱5.4萬人 人力需求近3年同期新高
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8910273.shtml
勞動部今天公布第四季人力需求調查，廠商10月底較7月底淨增加聘僱人力達5.4萬人，較去年同期激增七成，創近三年同期新高。製造業持續扮演就業火車頭，淨增聘人力3.4萬人，適時填補暑假旺季結束後的休閒服務業就業缺口。
競爭力倒退嚕 台還領先韓陸
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8912629.shtml
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】2014.09.03
世界經濟論壇(WEF)3日公布2014年全球經濟競爭力報告，前三名分別是瑞士、新加坡與美國，台灣排名14，比上年度退步兩名；香港排第7，中國大陸第28，南韓排26。
美國競爭力七年前曾高居第一，金融危機後掉到第7，近兩年連績攀升，今年靠制度架構與創新項目的得分，排名從前一年的第5升到第3。芬蘭與德國則各降一名，分居第4、第5，日本也從第9升到第6。
另外，香港、荷蘭和去年一樣分居第7、第8，英國上升一名排第9，瑞典則從第6掉到第10。
WEF的報告說：「排名領先的經濟體在發展、掌握與運用人才方面，以及投資和加強創新領域上，都保有良好的紀錄。」「公民營部門協調一致的通力合作，也讓明智、目標明確的投資得以實現。」
台灣創新及成熟因素 降4名
台灣今年排名退至第14名，在WEF評比競爭力的三大項目中，「基本需要」進步2名，排名全球第14；「效率強度」下降一位居第16；「創新及成熟因素」下降四位，排名全球第13。
報告指出，台灣過去六年的經濟表現穩定，市場保持高度效率，基礎建設完善，教育體制健全，這些都是台灣的強項。報告建議，台灣應強政府制度架構，特別是提升政府部門效率，並打擊貪腐，解決勞動市場效能低落與僵化的困擾。
台灣的國發會表示，「基本需要」排名今年升至第14，是2006年WEF公布排名以來最佳，細項的「總體經濟環境」與「基礎建設」分別進步9名和3名，是推升該類排名的主因。
商品市場效率 排名降到第11
不過，台灣雖在貿易障礙及企業外資持股普遍性等項目大幅進步，但因企業採購者的成熟度、農業政策成本等項目退步較多，導致「商品市場效率」排名下降4名至第11。
最值得注意的是，整體指標的三大項目中，尤以「創新與成熟因素」表現較差，由第9退至第13名。其中細項「創新」與「企業成熟度」分別較前次退步2名，主要是受政府在採購先進技術以培育技術創新方面的努力不足，企業投入研發支出不夠，以及企業掌握國際配銷通路的程度不高等因素影響。
※ 相關報導：
＊ 日勞工薪資增幅 創17年最大
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8911648.shtml
日本7月薪資較去年同期成長2.6%，寫下1997年1月以來最大增幅，連續第5個月出現攀升，減緩了日本經濟復甦力道不足的疑慮。
◆ 向雕刻師學藝 宜蘭要推傳產平台
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM7/8911630.shtml
【聯合報╱記者林縉明／宜蘭報導】2014.09.03
民進黨宜蘭市長參選人江聰淵日前展開舊城傳統技藝巡迴，昨天第二站前往「榮興彫刻」，向師傅蔡榮興拜師學藝，聽聞傳統手工雕刻瀕臨失傳，江聰淵表示，未來將透過整合行銷，讓傳統技藝與文化能夠傳承。
位於宜蘭市舊城北路的「榮興彫刻」，過去主要生產糕餅模具、粿印，老師傅蔡榮興從小與父親學藝，從業至今已40餘年，而他的父親就是薪傳獎得主「火土師」，當地糕餅模具幾乎都出自他們父子倆，就連鄂王社區木雕地圖，也是他與哥哥合力完成，堪稱縣內雕刻師的典範。
江聰淵昨天與黨內縣議員參選人余美雪、張曜顯、林志鴻等人在老師傅指導下體驗木雕製作，江聰淵花了1小時，終於完成刻有「平安順興」的作品。
蔡榮興說，因始終堅持手工，產量受限，學習過程辛苦、酬勞又少，很少人願意學，就連子女也不願繼承家業，被迫只好轉型嘗試製作小型工藝品，像粿模鑰匙圈、小圓凳。
江聰淵表示，傳統產業人才流失嚴重，未來除了透過文化旅遊行銷外，也將推動舊城傳統產業平台，培訓導覽解說員串聯傳統工藝，讓年輕人能夠認識文化歷史，進而投入傳統技藝工作。
◆ 複製全球氣候 在家享遍天下
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140903000496-260114
中國時報 2014年09月03日 林志成／台北報導
台北科技大學創新設計所學生鄧培志（見圖，北科大提供），設計能控制溫濕度的空氣模擬機「Air Globe」，透過觸控螢幕，即能將世界各地的氛圍複製到家中，進入2014伊萊克斯全球設計大賽決選，是台灣唯一入圍者。
鄧培志觀察，旅行者喜歡在旅遊途中收集各大城市的空氣罐頭，或在度假海灘抓一把美麗細沙，盼留住那一刻對世界的感動，這樣的行為激起他的靈感，設計一款能模擬全球溫度、溼度、氣味和聲音的空氣模擬機「Air Globe」。
Air Globe表面為一層未來科技的懸浮觸控螢幕，使用者想要體驗哪個城市的氣候，就將標靶移到該區範圍內，Air Globe即會根據網路資料模擬所選區域的空氣，不管是阿爾卑斯山的清新，或是邁阿密海灘的熱情海風，都能躺在房間床上悠閒享受。
天生色弱卻對設計情有獨鍾的鄧培志，曾勇奪「設計界奧斯卡」德國紅點設計獎最高榮譽，此次發揮瘋狂實驗室精神設計地球儀外觀的Air Globe，兼具空調、加濕、香薰和空氣淨化的功能，希望能成為讓大小朋友身歷其境的教學地球儀。
伊萊克斯全球設計大賽是全球性工業設計競賽，鄧培志的「Air Globe」設計概念從1700件參選作品中脫穎而出，拿到僅有35件作品進入準決賽的門票，也是台灣唯一一件，將角逐6名親赴巴黎參與總決賽的資格。
伊萊克斯全球設計大賽首獎將成為瑞典伊萊克斯全球設計中心支薪實習生，並抱回獎金5000歐元。大賽即日到10月13日開放全球網路（electroluxdesignlab.com/2014/submission/air-globe）票選，鄧培志在官網自介中寫下「I Come From TAIWAN」，呼籲大家上網投他一票，幫他朝夢想更近一步！
社企元年 政府將出手挺社會企業
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8914074.shtml
【聯合報╱記者黃詩凱／台北報導】2014.09.04
經濟部今日將在行政院會上報告「社會企業行動方案」，除宣示今年是「社會企業元年」，相關部會也將協助社會企業尋找公有地，並以合理租金提供社企創業使用。同時，未來政府將先以行政方式協助社會企業的發展，暫時不訂專法。
行政院版社企行動方案界定「社企」，廣義而言，是以創新企業模式解決社會問題，較嚴格的定義則有多項條件，包括具有「公益」目的，每年須出版報告，交由會計師查核簽證，同時帳上須保留一定比率的盈餘，不得分派給出資的股東。
此一區分十分重要，官員表示，嚴格定義有助各部會及民間「辨識」社會企業，但廣義而言，政府十分鼓勵社會企業的發展。
依經濟部規劃，社企行動方案除建構友善社企發展的生態系統，包括鼓勵民間機構辦理社企認證登錄服務，提供人才培育、創業、連繫平台、資金協助，同時，未來除中小企業信保基金提供融資外，經濟部也將鼓勵重視「社會企業責任」（ＣＳＲ）的企業，支援社企發展，例如提供資金贊助或認購社企產品等。
為協助社會企業家取得創業資金，經濟部曾估算，國內上市櫃公司一年社會企業責任相關預算大約百億元，政務委員馮燕認為，若能引入資金活水，有助社企蓬勃發展。
不過，對社會企業的租稅負擔規定，仍未完全解決。官員表示，長期而言將朝修法方向辦理，務求不成為阻礙社企發展的法規地雷，但短期之內暫時須依照現行稅法辦理，但在行政裁量範圍之內從寬認定。
馮燕說，行動方案將催生不同型態社企，政府提供一整套育成輔導與創業資源，鼓勵青年投入。她說，國外社企存在目的，多是協助貧窮線以下的窮人翻身，台灣社企除扶貧外，還將鼓勵投入銀髮事業、縮小城鄉差距等。
※ 相關報導：
＊ 社企大趨勢╱社企風潮 衝擊企業經營觀
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8913852.shtml
美日社會企業的趨勢不只顯現在新型態社會企業的興起上，在其傳統的營利事業和非營利事業（NPO)領域裏，也促成許多革命性的變化。
例如：
˙做為日本最大的電機電信集團之一，它從十數年前開始與中立的民間組織合作，成立「社會起業塾」，提供場地和專家，指導希望創立社會企業的年輕人。十數年來培養了近50個團體。目前日本許多活躍的社企創辦人都出自此搖籃。
˙做為世界最大的家庭建材零售商，它不僅是美國成長最快社企團體之一的創始贊助者之一，更在之後的近20年間持續提供財務和建材支援給社企，並投入無數社內專業人才指導該相關社企計畫，共同造福了美國至少1,600萬個兒童。
˙許多美國著名的大型基金會近年來都開始選擇贊助優秀的社會企業，提供這些新企業寶貴的「第一桶金」。許多基金會也在「影響力投資」（Impact Investing）上投注許多心力，與許多投資基金或投資銀行共同合作尋找能造成正面社會影響力的投資計畫。
˙許多原本只靠傳統捐款方式集資的中小型NPO，也努力開拓創新的集資方式，如社企一般，希望創新性和多元化事業模式能助其找到更穩定的財源。
＊ 新興行業 全台首家測謊公司開張
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8914053.shtml
台中市最近出現全台第一家民間測謊公司，因是新興行業，業者申辦營業登記讓相關單位傷透腦筋；不少人質疑測謊公司會有商機嗎？業者認為時代在變，未來商機無限。
◆ 貧富不均 剝奪青年機會、破壞經濟發展
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8913998.shtml
【聯合報╱鄭志良／建築師（美國西雅圖）】2014.09.04
台灣貧富差距嚴重嗎？長久以來，很多人（包括我在內）一直以為台灣這問題不大，但一些新的資料卻令人不得不重新思考這問題。
二○一二年，摩根士丹利曾發表一項全球「億萬富翁指標」，以一個國家身價超過十億美元（約二百九十九億台幣）富豪的總資產淨值占國內生產毛額（ＧＤＰ）的比率，俄羅斯最高。俄國億萬富翁的總資產高達三七七三億美元，占ＧＤＰ的廿％；馬來西亞以十八‧三％居次。台灣則以十二‧二％居第三，不只比美國的十‧六％高，與南韓的四％和中國大陸的二‧九％相比，更令人擔憂。
如果說美國的稅制對富人有利，那台灣的情形更為嚴重。二○一三年台灣的租稅負擔率為十二‧六％，比新加坡的十三‧八％低，更低於日、韓、美等國。這不只是因股票投資、房產交易等資本利得稅制大有問題，持有和轉移財產時所需負擔的稅務成本也明顯偏低，導致貧富差距逐年增加。難怪媒體曾稱「台灣是富人的低稅天堂」，真正付稅的人反而是靠薪資過日子的專業人員。
就以房地產稅為例，一位住在台北東區的朋友很不好意思地告訴我，「你相不相信，我家的房地產稅比我車子的牌照稅還低？」拫據研究機構調查，目前台北房地產稅大約為房價（包括房屋和地價）的千分之二。它與西雅圖的千分之九相比，實在低太多了，所以購買豪宅成為台灣富豪保值和發財的寵物。萊坊（Knight Frank）在今年調查世界大城市房地產財富的報告中指出，台北豪宅每坪房價現已居世界第六，高於紐約（七）和巴黎（九），更是東京（十六）的兩倍。
再說，在台灣投資股票只需要付千分之三的證交稅，而賺到的錢卻不必付所得稅，實令人費解。反觀美國，雖沒有證交稅，但賺的錢必須付所得稅—長期投資的稅率為百分之十五，一直被視為公平合理的稅制。即使如此，前不久諾貝爾經濟學獎得主克魯曼在紐約時報發表一篇文章，指出貧富不均將影響經濟發展；他強調，美國三十年來認為增加富人稅率將影響經濟發展的想法是錯誤的，因為這政策已嚴重破壞美國的經濟發展。他建議美國應改變政策，增加富人的稅率，並幫助窮人。雖然這新政策多少將減少富豪投資的意願，卻將有益社會和經濟的正常發展，使低收入的年輕人有同樣改善生活和向上發展的機會。他強調，嚴重的貧富不均不只剝奪他們發揮潛在力的機會，也浪費國家寶貴的人力資源。
這二三十年來，儘管世界上許多國家因為全球化、稅制和科技造成貧富不均的問題，各國解決的方法並不完全一樣，例如在美國，根據標準普爾最近的報告和經濟專家的研究，除了稅制的改善，只要一般在職人員增加一年的教育程度，就可使美國的ＧＤＰ在五年裡增加五千二百多億美元。
但在台灣，具有大學程度或更高學位的年輕人比比皆是，問題卻出在仍無法提供足夠企業需要的人才。更嚴重的是因稅制的不公所造成財富過度集中在少數人身上。多年來政府雖曾有改進的議案，但不幸的，不是太過保守起不了作用，就是遭到強烈的反對。希望台灣政府、民代和專家們即早拿出決心和智慧，共同努力，大刀闊斧地改革稅制，以減少目前台灣貧富的差距，也帶動國家未來的正常發展。
※ 相關報導：
＊ 派遣工使用上限 勞團拒對話
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8914124.shtml
勞動部推動派遣法立法，為聽取外界對派遣勞工百分之三使用上限的意見，十日將舉辦全國社會對話會議，但勞團主張「禁用派遣、不容折扣」，且不滿勞動部所稱的社會對話已預設立場，要求暫緩下周會議，否則將發動大規模抗爭。
食在貴！ 8月物價年漲2.07%
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8917353.shtml
【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】2014.09.05
8月消費者物價指數 (CPI)上漲2.07%，年增率為1年半來新高，推升物價上漲主因為食物類價格漲幅顯著，其中豬肉上漲17.25%，漲幅是6年來最高，也將主計總處統計的豬肉價格推向歷史新高。
主計總處公布8月CPI總指數104.85，較去年同月上漲2.07%，其中食物類價格就上漲了5.6%，主計總處綜合統計處副處長蔡鈺泰表示，食物類在8月CPI上漲方面貢獻了1.45個百分點，整體CPI上漲七成是受到食物的影響。
蛋類、肉類、蔬菜、水果及水產品漲幅都較去年同月顯著，其中豬肉上漲17.25%，漲幅為6年來新高，8月豬肉指數為112.63，為歷史新高，也讓豬肉平均價格攀向歷史高峰。
蔡鈺泰表示，豬肉價格在7、8月漲幅比原先預期的高一些，和中元普渡拜拜需求增加等因素有關，預期9月豬肉上漲情況會和緩一些，雖然漲幅可能低於8月，但估計至少還是會有一成。
今年8月罕見的沒有颱風侵襲，但是8月初南部大雨仍造成菜價上揚，主計總處統計8月物價上漲前幾名大部分是蔬菜，其中玉米上漲51.8%，青江白菜上漲31.17%，包心白菜上漲30.16% ，小白菜上漲24.55%，芹菜上漲24.30%。
蔡鈺泰表示，8月物價雖上漲2.07%，但1至8月物價平均上漲1.39%，全年預測上漲1.64%，目前物價發展看起來和預期沒有出現明顯落差，整體物價表現仍算穩定。
※ 某項商品已經在不知不覺中從 42 漲到 52 了。
◆ 物價上漲 美1700萬家庭用餐無保障
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8916055.shtml
【Upaper╱綜合報導】2014.09.05
美國經濟雖逐漸好轉，但因物價上漲，約有36萬個家庭沒錢買食物，讓子女經常挨餓。更至多達1700萬個家庭仍處「用餐無保障」困境。
聯邦農業部公布資料，過去幾年，缺乏足夠食物以維持健康生活的美國家庭，已逐漸減少，但「用餐無保障」的家庭仍達1700萬。目前全美約有4620萬人領取糧食券。
報告指出，家庭收入接近或低於聯邦貧窮線，及單親、非裔和西語裔家庭，用餐無保障比率大都高於全國平均。
經濟研究所的另1項研究也發現，失業率雖在2012、2013年均下降，但通膨和食物價格相較其他商品，仍持續上漲。
報告指出，在2013年約有5.6％（680萬）家庭處於非常低度用餐保障，意味成員的食物取得減少，及正常飲食習慣有時會因食物短缺而中斷。
◆ 政院三箭 鼓勵企業加薪
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8916385.shtml
【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】2014.09.05
勞動部 調漲基本工資
金管會 推高薪指數
經濟部 祭減稅補貼
行政院長江宜樺昨（4）日要求各部會，以政策工具鼓勵企業加薪，勞動部、金管會、經濟部都動起來，研議政府採購要考量企業加薪成績、中小企業發展條例修正案加入「你加薪、我減稅」措施，加薪企業申請科專補助時也可獲加分。
新任勞動部長陳雄文表示，政府每年釋出幾千億元的採購商機，應妥善用來鼓勵企業加薪。近期，他將遊說各部會辦理採購時，增列廠商過去兩、三年提升員工福利實績。昨天，金管會主委曾銘宗也喊話，今年上半年，上市櫃公司獲利亮麗，企業應為員工加薪。
江揆前天火速核批基本工資調高案，昨天他在行政院會上，再度要求經濟部等相關部會能集思廣益，以制度和政策鼓勵企業回饋員工或擴大投資。昨天，陳雄文、曾銘宗與經濟部主秘陳怡鈴出席院會後記者會時，不忘力促企業主多幫員工加薪。
陳雄文表示，要鼓勵企業加薪，除了靠景氣好轉，也需要各部會政策工具一同上路。以勞動部來說，調漲基本工資，有助催生加薪潮，近年勞動部也積極透過人力加值，協助員工提升職能、獲得加薪機會。
他提及，今年勞動部的對外標案，均會考核有意投標的廠商，過去兩、三年是否照顧員工勞動權益，例如加薪或改善勞動條件。近期才剛敦促證交所發布「高薪100指數」，曾銘宗說，「高薪100 指數」成分股為上市櫃公司中每年為員工固定調薪的企業。篩選標準是企業平均薪資，並非只計算高階經理人，希望藉此鼓勵企業將獲利合理回饋員工。
經濟部的加薪工具，除了已名列政院新會期優先法案的中小企業發展條例俗稱「你加薪、我減稅」的修正案外，經濟部目前實施中的科專補助案等，也已將企業調薪、照顧員工權益，列為審查項目。
日本興起「道歉公司」 大小道歉全包辦
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8918249.shtml
【數位新聞中心╱綜合報導】2014.09.06
對許多人來說，道歉不是件容易的事，如果可以避免道歉，就算花錢也無所謂。而現在，日本就有這麼一種花錢買道歉的服務。日本最近興起的「道歉公司」，專門替人道歉。
這一行業之所以如此成功，就是看準許多人做錯事時，難以開口道歉的特性。特別是當對方感到憤怒或嚴重受到傷害時，道歉尤為困難。而通過這些「道歉專家」，不僅可以避免尷尬，還可以確保受害者獲得適當的道歉。
這些道歉公司根據情況的嚴重程度，訓練他們的僱員處理各種狀況。例如，他們會派人假扮客戶的父母或朋友，代替客戶與情人分手。或者是假扮成客戶的妻子打電話給公司，替客戶請難以開口的假。當然，這些公司承認，他們的服務多基於欺騙，承接最多的道歉事件都與金錢或感情有關，40%的客戶為20到40歲的女性。
而收費標準也是依照道歉要求的不同而有差異，需要面對面親自道歉的情況最為複雜，也就最昂貴。比如，道歉公司「Shazaiya Aiga Pro Agency」發電子郵件或電話道歉的要價為1萬日元(約台幣2847元)，但面對面道歉的收費卻要2.5萬日元(約台幣7117元)。
但也有公司是用不同方式計價，如「Nihon Shazai Daikokao」是計時收費，每小時3500日元(約台幣996元)。此外還有像「Yokohama Benriya Natchan」公司，他們不願公佈收費標準，要客戶通過電話諮詢，但他們表示有提供向特別憤怒的人「哭著道歉」的服務。
◆ 巴西母乳銀行 躍國際典範
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/8918583.shtml
【經濟日報╱編譯葉亭均／美聯社里約熱內盧5日電】2014.09.06
30年前，窮困的巴西婦女會拿母乳賣錢，自己的孩子卻承受營養不良風險。如今情況丕變，化學家阿梅達（Joao Arigio Guerrade Almeida）設立機制完善的巴西母乳銀行網絡，成為他國競相研究的典範，更有助當地的嬰兒死亡率降低三分之二。
在巴西，捐贈母乳很常見。當地的母乳銀行網絡運作方式與捐血庫類似：會在檢測、分類與儲存母乳後，把大多母乳用於餵養早產兒。
當一名母親因疾病、吸毒或其他問題無法親自哺乳時，母乳銀行網絡會提供免費母乳。巴西母乳銀行去年自約15萬名婦女蒐集母乳，餵養約15.5萬名寶寶。
能有此成就並非易事。阿梅達回憶他1985年首次參訪里約一間母乳銀行時看到的慘況。他說：「我被當時的情況嚇壞了，這個體系仰賴窮困潦倒的婦女『捐出』母乳，她們通常把大多數的母乳賣出，自己的嬰兒卻不夠喝。」
阿梅達遊說政府下令禁售母乳，同時為昂貴的進口集乳設備尋找替代品。相較於採用一台要價2.5萬美元的巴氏殺菌機，阿梅達改用1,500美元、用於食品檢測實驗室的國產殺菌機。用來裝美乃滋或即溶咖啡的瓶罐經消毒後，儲存母乳並予以冷凍，取代進口的燒杯試管。這些燒杯試管原本占巴西母乳銀行89%的營運成本。
57歲的阿梅達說：「我們尋找能讓母乳銀行體系符合開發中國家情況、又不降低母乳品質與安全性的方法。」
巴西有愈來愈多婦女選擇哺餵母乳，衛生部估計，目前逾半數母親會純餵嬰兒母乳至少半年，比率遠高於美國的16.4%。母乳含抗體，能預防會導致嬰兒致命的腹瀉等疾病。巴西嬰兒死亡率已自1985年的千分之63.2，去年降至千分之19.6 。
巴西目前有214間母乳銀行，並幫助逾15個拉美與非洲國家設立類似計畫。
◆ 經濟復甦 美貧富更懸殊
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/8917632.shtml
【世界日報╱編譯中心／綜合華盛頓4日電】2014.09.06
聯邦準備理事會4日公布的報告顯示，2010年至2013年經濟逐漸復甦，但只有美國頂級富裕家庭受惠，其他家庭若非收入停滯不變，就是收入減少，使得貧富差距持續加大。
聯準會的消費者理財調研(Survey of Consumer Finances)指出，2010年至2013年，全美最富裕的10%家庭，其家庭收入中位數經通貨膨脹率調整後，上升2%，達到22萬3200美元。
在這段期間，貧富階級的財務改善，差別益加明顯，造成此現象的部分原因，為聯準會的刺激經濟措施促使股市和房市持續上升。同時，勞動市場改善卻很緩慢，多數勞工薪資也一直未能調漲，使收入不平等愈來愈惡化。
該調查還發現，在最富裕的10%家庭中，稅前收入僅46.7%來自薪資，比率較2010年的55.8%下降；這些家庭的資本利得收入所占比率，則由2.3%上升至10.6%。
相反地，最貧窮家庭在2013年的收入中薪資所占比率高達73.7%，比三年前的75.9%下降，這些家庭的資本利得在總收入所占比率，去年還不到0.05%。
此外，報告指出，擁有退休帳戶的家庭所占比率三年來減少了1.2%，去年比率為49.2%，此比率的降低，主要是被收入底層的半數家庭所拖累。
聯準會經濟專家指出，該報告反映了2010年以來收入和淨財富的改善出現顯著的不平等。報告指出，2010年至2013年，所有家庭收入的中位數下降5%，平均收入卻上升4%，「這與這段期間，收入增加集中在少數族群的現象一致」。
這段期間，所有家庭淨財富的中位數下降2%，達到8萬1200美元，但淨財富的平均數沒有改變，保持為53萬4600美元。
2013年的調查發現，家庭收入和財富的增加，並不限於最富裕的1%家庭。聯準會報告指出，最富裕的3%家庭在2013年的收入占全美家庭總收入的30.5%，比2010年的27.7%增加。而最富裕的7%家庭的收入占總收入的比率，過去25年均未改變，在1989年和2013年均略低於17%。
擁有房屋和股票基金等資產的家庭都會發現，這三年來財富增加。在2013年12月之前三年來，史坦普500指數上升47%，史坦普／凱斯席勒房價指數在同期則上升13.4%。沒有這類資產的美國民眾則發現，這段期間，他們的財務狀況卻未見起色，部分可歸因於勞動市場的馬力不足。
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＊ 杜紫軍：拉拔微型企業 告別選秀
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8918757.shtml
新任經濟部長杜紫軍接任滿月前夕，接受本報專訪，說明台灣下個十年的產業政策。他表示，昔日「選秀式」的產業政策，如半導體、面板等模式已成過去式，如何讓眾多且分散的中小企業更茁壯，甚至把觸角延伸到最基層的微型企業，是經濟部未來著力之處。
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