【經濟日報╱陳錫鈞】 2007.09.16
Web2.0不僅是一個反映網路現象的概念，也是未來企業極為可能的狀態，網路只是讓「世界是平的」這樣一個概念預先實現的場域。
未來，地域、行業的界線將會更趨模糊，石油集團不會只賣石油；媒體集團可能投資房地產；食品集團更可能跨足醫療領域... 。在業態、業種區隔愈來愈模糊的情況下，過往由想像未來職業演變而規劃自我能力培養的思維，也應該隨之改變。
很多初出社會的新鮮人，對於企業的需求並不很清楚；而現今的企業面對多變的未來，對於需要什麼樣的人才，同樣也不甚清楚，企業與個人都已經意識到自身應該改變，只是要朝哪個方向改變並不清楚。
此時Web2.0的自我凸顯主張就跳脫出來了。未來人力資源發展的思維，不再是等著別人來挖掘我的潛力，而是積極、主動地告訴別人：「我有什麼」，對企業或個人而言都是如此。個人固然可以多樣化發展能力，企業又未嘗不可公開宣告自己所擁有的資源，敞開大門等待有人上門來說：「我可以幫你做這些事」。
能力愈多愈受歡迎
在長尾理論的架構下，培養愈多個人能力似乎越容易找到匹配的企業對象，然而，要培養哪些能力，又該如何培養？這可以從T型人才論加以延伸。
T型人才理論指的是企業希望找到的人才，一方面要具有廣泛處理一般事務的能力，也就是T的橫向部分；另一方面則要求必須有個別的專業特長，成為個人核心能力，也就是T型的縱向部分。
不過，這個理論在Web2.0時代中有必要做調整。首先，在於T型的橫向部分，以前是泛指滿足工作各種相關的能力，但Web2.0的精神是自主發展，此時的橫向部分應該著重於是個人既有、喜歡或具有潛力的各項能力。而T的縱向部分依然很重要，重點在於積極連結橫向部分與縱向部分。
企業在Web2.0時代需要的是創新，包括新事業模式、新產品、新服務等，這一切都是舊元素的重新整合，差別在於整合的方式更具創意，或者說更為跳躍。此時，T型橫向部分的能力領域別差異越大，代表越有潛力。
以資訊系學生為例，不需再設限自己日後的工作就是電腦工程師，刻意去發展網路、程式語言等知識，而是將現階段自己的興趣、知識與專業做結合。也許未來任職的企業會要他去開發「個人式飛行器」，此時，幼年所看哆啦A夢卡通中的竹蜻蜓，可能比現在所學的，還更有幫助。
各項才能彼此融合
當然，T型的縱向部分依舊是不可或缺的，加強專業能力還是很重要，本文討論的前提是，你已經是具備T型架構的人才，如果很不幸的，你還不是，請先將自我的T型縱深先培養好。
在Web2.0觀念下，個人能力發展有了更多的選擇。在此時代中，任何具有特色的能力，都可能因為溝通管道的發達與企業創新的需求，而得到機會，即使是吃喝玩樂也可以成為專業，關鍵在於玩要玩得比別人好，吃要吃得比別人有學問。
過往T型人才理論強調，要將橫向部分能力向下發展，成為一個專精的專家，但這種模式所形成的專家是各種能力「獨立」的專家。但是未來的產業，會將原先被專業分工體制細密分割的多樣區段，重新包裝成一個Total Solution。
未來什麼都談整合，個人能力也要整合，因此，新T型人才理論的關鍵在於「讓自己的所有能力相互對話」，所有的能力都盡可能與核心能力產生關聯，並於過程中創造價值，相距越大的能力，將創造出越具獨特性的價值整合，而且是多樣化的價值呈現。
這樣的能力即是新時代產品構成的思維。因此，在能力養成的過程中，其實是將自我當成商品來開發，當企業需要同樣的邏輯來開發新商品時，個體已經具備既成的開發邏輯，此種思維在面對Web2.0時代企業多變的需求，將會特別契合。
（作者是中國生產力中心顧問師）
◆ 物價飛漲工資不漲 白領鬱卒
【聯合報╱大陸新聞中心／綜合報導】 2007.09.15
全球物價上漲，大陸的白領心裡特別「鬱悶」。國際先驅導報報導，由於大陸白領的工資大多並沒有與物價同步前進，因此對於物價上漲也特別敏感。
報導說，一名在北京國貿上班的白領王小姐抱怨，「什麼都漲了，就是工資不漲！」她說，最近花在吃飯和日用品上的錢多了，再加上因為加息而增加的房屋貸款，明顯感到了經濟緊張。
根據九月十一日公布的八月份消費者物價指數（CPI），八月居民消費價格總水平再上漲百分之六點五，食品價格上漲百分之十八點二，消費品價格上漲百分之八，服務項目價格上漲百分之一點八。在這些數字的壓力下，本不應該為吃喝發愁的高收入城市白領也感受到了壓力。
報導稱，根據大陸一家研究機構對六千名名職場白領的調查顯示，近六成白領能強烈感受到物價上漲的壓力，九成白領有要求老闆調漲工資的衝動。不過，儘管白領期待加薪，但大多未能如願。
相反的，一般的務工人員薪資卻漲了好幾次。王小姐說，她們家的送水工人，他們的工資從八百元人民幣一路漲到了一千三百元，而她的四千元工資已經原地踏步兩年沒有漲過了。
◆ 南韓大學畢業新生平均年薪為百萬台幣
中廣新聞網╱王長偉 2007-09-16
大學畢業生的薪水待遇問題，最近在台灣掀起話題。根據一項調查顯示，南韓大企業的大學畢業新進職員，第一年的年薪平均就有三千零六十一萬韓元、折合新台幣一百萬元。顯然比台灣剛剛畢業、進入社會職場的大學生，待遇高出很多。
根據南韓第一大報「朝鮮日報」報導，據南韓一家專門調查年薪的網站表示：他們最近對八十七家主要大企業的四年制大學畢業新職員，除獎金外，第一年年
薪進行調查，結果是平均為三千零六十一萬韓元、約一百萬元新台幣。這與去年同期的調查結果三千零六十二萬韓元沒有太大差異。另據調查，包括中小企業等兩百八十九家調查對象企業的平均年薪為兩千七百一十七萬韓元、約九十萬新台幣。
公司職員人數為三百至一千名的中型企業，大學畢業新職員，第一年年薪為兩千六百五十五萬韓元，約八十八萬新台幣，而職員人數不到三百名的中小企業為兩千四百六十三萬韓元、約八十萬新台幣。
其中，金融業的年薪為三千四百一十五萬韓元，屬最高，此外，製藥業為兩千九百五十九萬韓元、建設業為兩千九百二十三萬韓元、石油化學兩千九百萬韓元、流通貿易兩千七百五十三萬韓元，都高於平均水平。
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